事业单位岗位设置管理工作操作实务汇总

岗位等级设置：不同等级岗位是根据工作性质、 职责任务、任职条件不同而划分的工作岗位。根 据国家的规定，将事业单位三类岗位分别划分了 通用岗位等级。 职员岗位：共分为10个等级，分别对应事业单 位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级 副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副 职、科员、办事员。
4、岗位等级设置
事业单位岗位设置管理工作操作实务
提
纲
一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概 述 二、岗位设置管理工作的基本程序以及操作 方法
一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述
1、岗位设置管理工作的主要政策依据 2、岗位设置管理工作的实施范围 3、岗位类别设置 4、岗位等级设置 5、岗位条件
1、一、岗位设置工作基本程序 岗位设置管理工作的主要政策依据
管理一级
管理二级
部级正职
部级副职
管理三级
局级正职
局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科 员
事 业 单 位 管 理 岗 位
管理四级 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 管理九级 管理十级
办事员
4、岗位等级设置
专业技术岗位：共分13个等级，分别对应专业 技术高级岗位（正、副高岗位）、中级岗位、初级 岗位。其中，正高级岗位位对应一至四级，副高级 岗位位对应五至七级，中级岗位对应八至十级，初 级岗位对应十至十三级。
3、岗位类别设置
事业单位辅助类岗位——特设岗位
事业单位特设岗位是应事业发展聘用急需的高层 次人才以及在实施重大项目（课题）中急需专门人 才的特殊需要，经人事部门批准设置的非常设岗位。
特设岗位不受事业单位岗位总量、结构比例和最 高岗位等级限制，完成工作任务后，按管理权限予 以核销。
4、岗位等级设置
4、岗位等级设置
专业技术一级 专业技术二级
正高级
事 业 单 位 专 业 技 术 岗 位
专业技术三级 专业技术四级 专业技术五级
副高级
专业技术六级 专业技术七级 专业技术八级
中
级
专业技术九级 专业技术十级
初
级
专业技术十一级 专业技术十二级 专业技术十三级
4、岗位等级设置
工勤技能岗位：共分５个等级，分别对应高级技 师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位 不分等级。
第一层次：人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的 通知》（国人部发[2007]70号）、人事部关于印发《〈事业单位岗位 设置管理试行办法〉实施意见》的通知（国人部发[2007]87号），人 事部会同教育、卫生等行业主管部门出台的行业指导意见，以及中组 部、人事部联合印发的《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工 作的通知》 （国人部发[2007]85号） 第二层次：中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于印发 《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（云厅字[2007]13号）、 云南省委组织部 云南省人力资源和上保障厅 云南省机构编制办公室 《关于事业单位推行岗位设置如干问题的补充意见》的通知 （云人社发[2009]174号） 第三层次：云南省事业单位相关行业岗位设置结构比例指导标准
4、岗位等级设置
一 级 高级技师
事 业 单 位 工 勤 技 能 岗 位
二
技术工
级
技
师
三 四普Βιβλιοθήκη 工级 级 级高 中 初
级 级
工 工
五
级 工
5、岗位条件
岗位条件包含两个部分：1.岗位基本任职条件,2.单位要 求的任职条件. 岗位基本任职条件:是各类各等级岗位都必须满足的共同条 件。（国人部发[2006]87号） 各类岗位通用基本任职条件（1）遵守宪法和法律，具有良 好的品德。（2）岗位所需的专业、能力或技能。（3）适应岗 位要求的身体条件。 管理岗位基本任职条件：职员一般应具有中专以上文化程 度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程 度，四级以上职员岗位一般应具有本科以上文化程度。
5、岗位条件
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位任职 任职两年以上，四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职 员岗位任职三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、 九级岗位任职三年以上。 工勤技能岗位基本任职条件：一、二级工勤技能岗位，须 在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师 等级考评。三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工 作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。学徒 （培训生）学习期满和工作见习、试用期满，通过初级工技术 等级考核后。可确定为五级工勤技能岗位。
1、 岗位设置管理工作的主要政策依据
第四层面:普洱市委办公室 普洱市人民政府办公室关于印发《普洱 市事业单位岗位设置实施意见》的通知（普办发[2009]4号）
2、岗位设置管理工作的实施范围
（1）由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构 编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨 款、部分由财政拨款以及经费自理的事业单位。 （2）事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员 和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。 （3）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工 作人员参照执行 （4）党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联 机关，以及人民团体机关所属事业单位的岗位设置管理工作， 参照执行 （5）参照《公务员法》管理的事业单位、人民团体，各类企 业所属事业单位和事业所属独立核算的企业不纳入岗位设置 实施范围。
3、岗位类别设置
岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。事业单位的 岗位类别设置分为三大主类和一个辅助类： 管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗 位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升 管理水平。 专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术 水平和能力要求的工作岗位。分为体现单位社会功能的专业 技术主系列岗位和不体现单位社会功能的专业技术辅系列岗 位。专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专 业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务 等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技 能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平， 满足单位业务工作的实际需要。