事业单位岗位设置管理册
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究的基础上制定的机关相关管理规定，，下面给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希望对您有帮助。
第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位 __员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知
中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】中共大连市委员会,大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.08•【字号】大人社发[2010]206号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（大人社发〔2010〕206号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。
此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
现将《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度实施结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。
中共大连市委组织部大连市人力资源和社会保障局二〇一〇年十二月八日大连市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合实际，制定本办法。
事业单位岗位设置管理实施方案
实施方案有利于推进事业单位人事制 度改革，实现由身份管理向岗位管理 的转变，进一步提高事业单位的用人 效益和人才队伍建设水平。
02
岗位设置原则
科学合理原则
依据职责和工作任务
岗位设置应依据事业单位的职责、工作任务和目标，确保岗位与 岗位之间的协调和配合。
合理确定岗位层次
岗位设置应明确各岗位的职责、权限和要求，避免出现交叉、重叠 或遗漏。
岗位评估
评估方法选择
01
根据岗位性质、规模和组织特点，选择适合的岗位评估方法，
如等级序列法、要素计点法等。
评估因素确定
02
确定岗位评估的因素，如工作复杂程度、工作责任、工作强度
等，为评估岗位价值提供依据。
岗位评估实施
03
按照确定的评估因素和方法，对所有岗位进行评估，得出每个
岗位的价值。
岗位设置
岗位结构调整
随着信息化技术的发展，未来将 更加注重数字化管理，利用信息
技术提高管理效率和质量。
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对不按要求落实岗位设置管理工作的相关责任人进行责任追究，确 保各项工作得到有效执行。
06
总结与展望
总结实施方案成果
实现岗位分类管理
事业单位岗位设置管理实施方案成功地将岗位进行分类， 根据不同岗位的性质和职责要求进行分类管理，实现了对
各类岗位的差异化管理。
制定岗位任职条件
针对不同类别的岗位，制定相应的任职条件，明确岗位的 基本要求、资格和技能要求，为选人用人提供了明确的标
在当前社会经济发展的新形势下，事业单位的岗位设置管理也面临新的挑战和要 求。实施方案旨在规范事业单位岗位设置管理，提高事业单位的管理水平和公共 服务能力。
事业单位岗位设置管理
事业单位岗位设置管理
办理对象：市属事业单位及主管部门
申报材料：苏州市事业单位岗位设置方案审核表；苏州市事业单位岗位设置方案调整审核表；苏州市事业单位“双肩挑”人员计划核定审批名册；事业单位岗位设置人员聘用备案表；事业单位岗位聘用情况汇总表；苏州市事业单位工勤人员拟聘管理（专技）岗位核准备案表
办理流程：
改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
各级政府人社部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。
要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好。
机关事业单位岗位设置管理规定范文(3篇)
机关事业单位岗位设置管理规定范文第一章总则第一条为了规范机关事业单位的岗位设置管理，提高工作效率和管理水平，根据《机关事业单位管理条例》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于机关事业单位的岗位设置管理。
第三条机关事业单位应当合理设置岗位，确保各项工作任务的顺利完成。
第四条岗位设置应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员、职员的权益。
第五条机关事业单位应当根据工作需要，按照岗位责任和职责，制定相应的岗位设置方案，并报相应上级机关审核。
第六条机关事业单位应当依法依规开展招聘和录用工作，确保岗位设置与人员配备相适应。
第七条机关事业单位应当建立定期评估机制，对岗位设置进行动态调整，以适应工作需求和机构改革。
第八条机关事业单位应当建立健全岗位设置管理责任制，明确岗位设置管理的各方责任。
第九条本规定由机关事业单位的主管部门负责解释和监督执行。
第二章岗位设置原则第十条岗位设置应当根据工作需要，明确职责范围和工作内容。
第十一条岗位设置应当科学合理，遵循分类管理原则，实行专业化分工。
第十二条岗位设置应当遵循效益优先原则，注重工作效率和质量。
第十三条岗位设置应当综合考虑机关事业单位的规模、任务、人员结构等因素，制定合理的岗位设置方案。
第十四条岗位设置应当遵循事先规划原则，提前预见发展需要，合理安排岗位。
第十五条岗位设置应当遵循公开、公平、择优的原则，确保公务员、职员的平等竞争机会。
第十六条岗位设置应当遵循职位责任到人的原则，明确岗位责任，并将其落实到具体岗位人员。
第三章岗位设置程序第十七条机关事业单位应当根据工作需要，制定岗位设置计划。
第十八条岗位设置计划应当包括岗位名称、职责范围、工作内容、资格条件等要素。
第十九条岗位设置计划应当报主管部门审核，并经上级机关批准后执行。
第二十条机关事业单位应当根据岗位设置计划，组织开展招聘和录用工作。
第二十一条招聘和录用工作应当遵循公开、公平、择优的原则，确保人员与岗位需求相匹配。
事业单位岗位设置管理
——从制度层面上，打破了传统的身份管理，取消干部工人身份限制。
8.岗位等级
管理岗位实行十级职员制（从正部级到办事员，我市最高为七级 副厅）
专业技术岗位分为十三个等级（其中高级岗位分七个等级，1-4， 正高级；5-7，副高级；中级岗位分三个等级，即8-10；初级岗位， 11-13，其中13级为员级岗位）
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位 总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体 工作岗位。
岗位设置管理工作必须严格按照规定的程序和管理权 限进行。
我市的审批权限在《实施办法》中已作了详尽规定。
二、岗位设置管理操作中主要问 题的处理
1.实施范围
——从单位看：纳入事业单位编制管理的事业单位 中除经批准参照公务员法进行管理的以外，都要进行 岗位设置，即包括政府所属事业单位，也包括使用事 业编制党群机关、人大机关、政协机关、法院、检察 院以各社会团体所属事业单位。
改革的主要内容：人员聘用制度、岗位管理制度 ——把人员聘用制度作为事业单位的基本用人制度 ——把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理
制度
两个根本性的转变： ——固定用人向合同用人转变 ——身份管理向岗位管理转变
3.建立事业单位岗位设置管理制度 的必要性
深化事业单位人事制度改革的内在要求 事业单位最基本的特点是社会公益性质，其工作人员以从事
第二种是空编单位，按照编制数,结合编制内的实有在 岗人数并考虑近几年的事业发展，科学确定岗位总量, 特别是三种类型岗位的分布；
第三种是超编单位，严格按编制数和在编在册的正式 工作人员确定岗位总量。
事业单位岗位设置-岗位说明书
事业单位岗位设置-岗位说明书附件5:岗位说明书编制说明一、填写说明,一,“单位名称”指单位全称。
,二,“组织机构代码”指由组织机构代码管理部门核发的单位代码证上由8位本体码和1位验证码组成的代码。
,三,“岗位名称”岗位对应的名称。
,四,“工作部门”指单位内设机构名称。
,五,“岗位类别”指三类岗位的类别～如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
,六,“岗位等级”指岗位对应的等级。
,七,“岗位职责任务”指聘用到该工作岗位的人员所承担的工作内容和任务。
,八,“岗位工作标准”指受聘到该岗位的工作人员所从事对应岗位职责的具体工作要求。
,九,“岗位聘用条件”由岗位基本条件和具体条件两个要件组成～岗位基本条件是指国家、省和我市对该岗位的最低条件～具体条件是指结合本单位实际而制定的条件。
二、要求,一,不同类别和等级的岗位都要有一份岗位说明书。
,二,岗位说明书统一用A4纸打印。
注:以下岗位说明书参考样式仅供各单位编制岗位说明书参考。
1武汉市管理类岗位说明书参考样本岗位说明书单位名称 ,单位全称, 组织机构代码 XXXXXXXX 岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位类别管理岗岗位等级七级是否两类岗位任职否1.在单位负责人领导下～负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综合管理事务工作,参与单位业务计划、目标制订工作～负责制订单位的各项管理规章制度,综合协调单位内外事务。
2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法～检查督促各项事务管理规定的执行。
岗位3.负责有关公文～起草相关文件～单位印章管理等工作。
4.负责上级下发的各类文件、简报、信件(传真)的收文、拆封、登记和分职责送等工作的处理。
5.负责单位安全保卫监管工作。
任务6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。
7.负责单位公务用车的管理工作。
8.负责单位对外联络和接待。
9.完成上级交办的其他任务。
1.严格遵守单位的章程和规章制度。
岗位 2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
事业单位岗位设置管理试行办法
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实〈〈事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称〈〈试行办法》)，做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费白理的事业单位，都要按照〈〈试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照〈〈试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照〈〈中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用〈〈试行办法》和本实施意见。
二、岗位类别设置5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。
6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1) 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%(2) 主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
(3) 主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
(4) 事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
(5) 鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。
已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
7、各省(白治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。
事业单位岗位设置管理实施细则
内黄县事业单位岗位设置管理实施细则一、类别设置以专业技术提供社会公益服务的，不低于单位的70%。
主要承担社会事务管理的，一般应占一半以上。
承担技能操作和维护、后勤和服务的，一般应占一半以上。
二、等级设置管理岗6个等级，五至十级。
处级正、副，科级正、副，科员，办事员。
专业技术岗13个等级，高级：一至七级，中级：八至十级，初级：十一至十三级。
二级三级四级之间的比例为1:3:6，五六七为2:4:4，八九十为3:4:3，十一十二5:5。
工勤技术工岗分一至五个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗不分等级。
三、基本条件管理岗位：职员应中专以上，六级以上职员岗位应大学专科以上，四级以上应大学本科。
三、五需分别在四、六上工作两年以上，四、六需分别在五、七上工作三年以上，七、八需分别在八、九上工作三年以上。
专业技术岗位：专技二、三、四应具有正高级专业技术资格，五、六、七级应具有副高级，八、九、十应具有中级，十一、十二、十三应具有初级专业技术职务。
工勤：一、二级技能岗位需在本工种下一级岗位满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
三、四级需在下一级满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试。
学徒期满并通过初级工技能考核，确定五级。
任职时间：对于管理人员指的是任职时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级聘用时间，而绝不是技术职称的取得时间。
取得时间：是指工资待遇的取得时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级最早聘用时间，与任职时间相同的。
而对于管理人员，多数人员的待遇取得时间和任职时间是一致的，而少部分管理人员不一致，如军转人员，待遇取得时间从部队同等职务层次任职算起，而任职时间一般从转业后地方任职时间算起。
岗位聘用时间：是指本次实行岗位设置管理后岗位重新聘用的时间，要晚于2010年8月。
（办手续的时间）制钥匙盘：1.基本信息——增减单位录入——岗位软件服务权限选中单位——制钥匙盘更改单位供给形式：1.基本信息——增减单位录入——单位编码设置——修改——供给形式和在职人数。
事业单位岗位设置管理工作方案
适应事业单位发展需要
岗位设置应与事业单位的发展战略和目标相一致，满足事业单位 长远发展的需要。
符合国家政策法规要求
岗位设置应符合国家和地方的相关政策法规要求，确保合法合规。
强化岗位管理
岗位设置应强化岗位管理，明确岗位职责、权利和义务，建立规范 的岗位管理体系。
03
岗位设置及编制配备
岗位类别和岗位等级
事业单位岗位设置管
理工作方案
汇报人：
2023-11-28
• 引言 • 工作原则和总体要求 • 岗位设置及编制配备 • 岗位聘用及聘任制度 • 岗位绩效评价及考核制度 • 相关配套措施及保障政策 • 工作安排及责任分工 • 其他事项及说明
目录
01
引言
背景介绍
当前事业单位在岗位设置上存在 一些问题，需要进行深入的梳理
员工能够胜任所聘任的岗位。
聘任期限及续聘
聘任期限
事业单位会根据岗位的性质和要求， 设定不同的聘任期限。
续聘程序
在聘任期限届满时，事业单位会根据 员工的工作表现和需求，进行续聘程 序的协商和安排。
05
岗位绩效评价及考核制度
绩效评价制度
绩效评价原则
客观、公正、公开、科学规范，以岗位职责和任务为依据，以工 作实绩和贡献为主要内容。
02
工作原则和总体要求
工作原则
01
02
03
科学合理原则
岗位设置应遵循科学、合 理的原则，符合事业单位 的实际情况和长远发展需 要。
精简高效原则
岗位设置应尽量精简，避 免冗余和浪费，提高工作 效率。
公开透明原则
岗位设置应公开透明，遵 循公平、公正、公开的原 则，确保员工的知情权和 参与权。
国人部发〔2006〕87号《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见
关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发〔 2006〕 87 号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔 2006〕 70 号），我们研究制定了《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。
事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。
各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。
要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。
各地区、各部门人事部门要根据订本地区、本部门的具体实施意见。
管理司。
《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员人事部二○○六年八月三十一日为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
济宁市事业单位岗位设置管理手册
济宁市事业单位岗位设置管理手册
N0︰单位名称单位规格人员编制数额岗位设置总数实有人数
管理岗位
等级合计三四五六七八九十核准岗位数
聘用人数
空缺岗位数
专业技术岗位
等级合计
高级中级初级
小计一二三四五六七小计八九十小计十一十二十三主
系
列
核准岗位数
聘用人数
空缺岗位数
辅
助
系
列
核准岗位数
聘用人数
空缺岗位数
工勤技能岗位
等级合计
技术工
普通工
小计一二三四五
核准岗位数
聘用人数
空缺岗位数
特设岗位
类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位等级
核准岗位数
聘用人数
单
位
意
见
（公章）
2011年月日主
管
部
门
意
见
（公章）
2011年月日
政府
人事
行政
部门
意见
（公章）
年月日
说明：1、此表经政府人事行政部门核准备案后，作为岗位管理、聘用人员、核定工资的依据。
2、手册中需要进一步说明的情况可另加附页说明。
3、此表一式4份，由事业单位、主管部门、政府人事行政部门留存。
事业单位岗位设置管理工作流程图
泛听取职工意见并形成的会议纪要四、各单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级制定本单位岗位实施方案
1、实施岗位设置的工作安排
五、各单位广泛听取职工对岗位设置实施2、岗位说明书(新成立单位必内容包括:时间、方法和步骤等方案的意见，提交职工大会或职代会须规范填写，原已参加事改的单
流内容包括:岗位总量、管理岗位、专业技术岗位、工勤技4、岗位设置需要作其他说明(包程括岗位设置工作组织领导机构能岗位的数量及结构比例，各类岗位内部不同等及调解委员会等)级的数量及结构比例等二、审核、核准各单位上报的岗位设置方
案及相关材料1、机构编制部门下达给单位的机构编制“三定”方案
2、人社行政部门下达的专业技术职务岗位结构比例表册三、经核准后下达《惠水县位岗位设置方案核准通知单》(人社部门) 3、事业单位岗位设置审核表
表决并经80%以上通过位完善内容)
内容包括:岗位的名称、类别、等级、3、实施岗位设置的配套措施和办设置数量、岗位职责、工作法标准和岗位条件等六、审核或备案各单位岗位设置实施方案
4、实施工作的组织领导机构内容包括:?实施岗位聘用办法?完善岗位考核制度?实施岗位管理措施5、实施工作中需要说明的其他问题(包括职工签名原件)
(七)加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
事业单位岗位设置管理制度
事业单位岗位设置管理制度•相关推荐事业单位岗位设置管理制度（精选10篇）现如今，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的事业单位岗位设置管理制度（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位岗位设置管理制度1为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：（一）请事假者，每天扣发工资25元。
（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。
（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。
连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。
不签到或提前签到按无故旷工处理。
（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。
（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。
（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。
以上各项罚款每月累计不超过650元。
事业单位岗位设置管理制度2（一）实行考勤登记制度。
每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。
1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。
2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。
（二）请假制度。
治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。
请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。
（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。
2024年机关事业单位岗位设置管理规定
2024年机关事业单位岗位设置管理规定旨在规范机关事业单位的组织架构、岗位设置、人员配备等方面的管理，以提高工作效率和服务质量。
规定可能会涵盖以下几个方面：1. 组织架构：规定机关事业单位的组织架构，包括上下级关系、部门设置和职能划分等。
这有助于明确各个部门的职责和权限，确保工作的协调性和高效性。
2. 岗位设置：规定机关事业单位的岗位设置原则和程序。
这包括明确各级岗位的分类、级别和职责，并设定相应的资格条件和晋升途径。
3. 人员配备：规定机关事业单位的人员配备标准和程序。
这可能包括确定各级岗位的编制数、编制比例和配备标准，以确保人员的合理分配和使用。
4. 职称评定：规定机关事业单位的职称评定制度和程序。
这可能涉及确定各个职称的评定标准和条件，以及评定的程序和周期。
5. 岗位调整：规定机关事业单位岗位调整的原则和程序。
这可能包括岗位调整的申请和审核流程，以及对调整后岗位人员的培训和适应安排。
6. 绩效考核：规定机关事业单位绩效考核的内容和程序。
这可能包括确定绩效考核的指标和权重，以及考核结果的反馈和奖惩措施。
7. 岗位变动：规定机关事业单位岗位变动的原则和程序。
这可能包括岗位变动的申请和审批流程，以及对岗位变动后人员的培训和适应安排。
8. 岗位评估：规定机关事业单位岗位评估的内容和程序。
这可能包括确定岗位评估的指标和标准，以及评估结果的利用和调整。
请注意，以上只是一个简要的概述，并不能覆盖所有可能的内容。
实际上，2024年机关事业单位岗位设置管理规定可能会根据具体情况和需要进行更为详细的规定。
如果您需要更具体的信息，建议您查阅相关部门或机关事业单位的具体规定和政策文件。
事业单位岗位设置管理
任职条件
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及学校规 定的聘任条件。
岗位说明书样本二
单位名称（盖章）：
编制日期： 年 月 日
内设机构名称 岗位类别
职责任务
后勤（总务）处
岗位名称
电工
工勤技能
岗位等级
技术工四级
1．承担单位用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的日常维护工 作；
事业单位岗位设置审核表等材料，经主管部门审核并加 具意见后，由主管部门统一报政府人社部门核准。主管部门 报送材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的 以下材料： ❖ （1）岗位设置方案1份，以A4纸打印 ； ❖ （2）《广东省事业单位岗位设置审核表》一式3份,以A4纸 打印 ； ❖ （3）机构编制部门下达给单位的机构编制“三定”方案及 调整内设机构、增减机构编制的相关文件复印件1份（加盖 单位公章）； ❖ （4）政府人社部门最新核准的《事业单位人员工资基金管 理台帐》复印件1份（加盖单位公章）；
单位名称（盖章）：
岗位说明书样本一
编制日期： 年 月 日
内设机构名称 岗位类别
职责任务
XX 学院（系）
岗位名称
副教授一级岗位
专业技术
岗位等级
五级
1.承担教育教学工作，承担研究生或本科生教学任务，主持或参与本学科的 教材建设、课程建设，开展教学改革和教学法研究工作；
2.主持国家级、省部级科研项目，并在本学科的某一研究方向，做出较高水 平的创新成果；
XX（单位）岗位设置方案 为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合（单 位）实际，制定本方案。 一、指导思想 二、基本原则 三、政策依据 四、单位基本情况 （一）工作职责 （二）人员结构 1、基本情况 2、人员编制情况 3、现有在册正式人员情况 4、兼职情况 五、拟设岗位情况 （一） 管理岗位的数量、等级、结构比例 （二）专业技术岗位数量、等级、结构比例 （三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例 六、其他需要说明的问题 （一）方案的起草过程 （二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因） （三）相关问题的拟处理意见（如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等）
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江西省事业单位岗位设置管理册(样式)
江西省人事厅制
单位名称：
单位代码：
经费来源：
江西省事业单位岗位设置管理册
江西省人事厅制
使用说明
1、本《管理册》是省直事业单位申请办理岗位设置核准、岗位聘用审核、财政统发工资等事宜的依据，各单位要妥善保管。
2、省人事厅凭借本《管理册》检查使用单位岗位设置工作的执行情况，本《管理册》内所填写内容，由省人事厅事业单位人事管理处审核盖章后方可有效。
3、如本《管理册》中的单位名称、主管部门等重大事项发生变化，须及时换证。
江西省事业单位岗位设置核准表
填表人：联系电话：
江西省事业单位岗位聘用审核表
江西省事业单位岗位聘用人员备案表。