事业单位岗位设置管理

1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
•岗位基本条件
岗位条件
•岗位具体条件
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
各类岗位通用基本条件
• 遵守宪法和法律； • 具有良好的品行； • 岗位所需的专业、能力或技能条件； • 适应岗位要求的身体条件。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
管理岗位基本条件
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
专业技术岗位基本条件
• 按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中 高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由主管 部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗 位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合 确定。
• 实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括 准入控制的要求。
部级副职 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
正高级
事
业
单
副高级
位
专
业
技
术
岗
中级
位
初级
专业技术一级 专业技术二级 专业技术三级 专业技术四级 专业技术五级 专业技术六级 专业技术七级 专业技术八级 专业技术九级 专业技术十级 专业技术十一级 专业技术十二级 专业技术十三级
岗位设置管理
岗位设置管理是指事业单位围绕岗 位设置这一人事管理活动所开展的 一系列工作，是事业单位在定职能、 定机构、定编制的基础上，为实现 组织目标而进行合理分工、科学设 岗、明确职责、按岗用人的一个过 程。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位类别
岗位类别
管理岗位
担负领导职责或 管理任务的工作岗位
1.2 实施岗位设置管理制度的意义
事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改 革的必然要求。
事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改 革的必然要求
事业单位岗位设置管理是全面推进事业单位改革的 必然要求。
1.3 岗位设置管理工作的主要政策依据
岗位设置管理试行 办法和实施意见
• 转发人事部文件 • 2005年，我省出台
主要内容
一、 事业单位岗位设置管理制度概述 二、事业单位岗位设置管理的主要内容 三、事业单位岗位设置管理的组织实施 四、事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见
主要内容
一、 事业单位岗位设置管理制度概述 二、事业单位岗位设置管理的主要内容 三、事业单位岗位设置管理的组织实施 四、事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见
文化程度要求
• 职员岗位一般应具有中专以上文化程度 • 其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度 • 四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
工作时间要求
• 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； • 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上； • 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 • 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
试行办法 • 2007年，我省出台
实施意见
13个行业结构比 例标准
高等学校、中等职 业学校、中小学、 科研、文化、卫生 、体育、新闻出版 、广播影视、农业 、技工学校、工程 技术、党校行政学 院（校）
配套政策文件
• 兼职审批 • 竞聘上岗 • 加快岗位聘用 • 专业技术二级岗位
1.4 岗位设置管理的实施范围
一、 事业单位岗位设置管理制度概述
1.1 岗位设置管理的概念 1.2 实施岗位设置管理制度的意义 1.3 岗位设置管理工作的主要政策依据 1.4 岗位设置管理的实施范围 1.5 岗位设置管理的原则
1.1 岗位设置管理的概念——内涵
岗位
岗位是指事业单位根据其 社会功能、职责任务和工 作需要设置的工作岗位， 应具有明确的岗位名称、 职责任务、工作标准和任 职条件。
• 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办 的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费 自理的事业单位。
• 2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入 岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人 事管理权限的有关规定执行。
专业技术岗位
工勤技能岗位
从事专业技术工作， 具有相应专业技术水平 和能力要求的工作岗位
承担技能操作和 维护、后勤保障、服务 等职责的工作岗位。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
管理一级
部级正职
事业 单位 管理 岗位
管理二级 管理三级 管理四级 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 管理九级 管理十级
1.1 岗位设置管理的概念——岗位条件
岗位具体条件
因单位具体情况不同，各个岗位的具体任 职条件，由主管部门和事业单位在各类各级岗位基本条 件的基础上，根据国家、省有关规定，结合各自实际， 具体研究制定。
1.2 实施岗位设置管理制度的意义
事业单位实施岗位设置管理，是深化事业 单位人事制度改革的重要举措，是实现事业单位人员由 身份管理向岗位管理迈出的关键一步，对于建立符合社 会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机活 力的事业单位人事管理制度，具有重要意义。
1.1 岗源自文库设置管理的概念——岗位条件
工勤技能岗位基本条件
• 一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年 ，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
• 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年 ，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
• 五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习 、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
一级
高级技师
事业 单位 工勤 技能 岗位
技术工 普通工
二级 三级 四级 五级
技师 高级工 中级工 初 级工
1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级
• 特设岗位的设置。 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人
才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。 特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、 最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销 。特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人力资源 和社会保障行政部门核准。目前，国家和省关于特设岗位的政策还处在 调研探索阶段，待岗位设置管理工作全面入轨运行后，再择机出台。