企业常见劳动法务隐患及防范教材课件(PPT42页)
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企业在员工招聘中的法律风险及 对策
企业常见劳动法务隐患及防范教材(PP T42页) 工作培 训教材 工作汇 报课件 管理培 训课件 安全培 训讲义 PPT服 务技术
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（一）职工入职审查不严的影响及应对措施
2、内容合法——不违反相关规定
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 以及最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题 的解释》都明确规定企业制定的规章制度不得违反国家法律、 行政法规及政策规定。这里的“合法”是指不违反所有的法 律、法规和规章，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、 民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳 动方面的行政规章。企业在制定规章制度时，必须进行合法 性评议和审查。此外，内容不合法还将给企业带来如下责任：
a、会带来行政上的风险责任
b、企业会承担不利的赔偿责任
c、直接导致企业规章制度失去法律效力
d、致使不能作为处罚职工的依据
e、规章制度违反法律规定，职工可以随时单方面解除劳动合 同
3、民主程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制 度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。
尽量避免如下公示方法： 1）网站公布（举证困难）； 2）电子邮件告知（举证困难）； 3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。
企业常见劳动法务隐患及防范教材(PP T42页) 工作培 训教材 工作汇 报课件 管理培 训课件 安全培 训讲义 PPT服 务技术
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需要注意的是，企业给员工经济处罚，以前都是以《企业职 工奖惩条例》作为法律依据的。但这个条例已经在2008年年 初被废止了。《劳动合同法》就规定：“劳动者严重违反用 人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同”。换句话 讲，现在企业对员工进行处罚已经没有任何法律依据了，若 企业的劳动规章制度不完善或不合法，将直接导致对员工进 行经济处罚没有任何依据。
企业常见劳动法务隐患及防范
企业规章制度的法律风险及对策
（一）规章制度概述极其重要性
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整 个用工过程，是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础， 是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障。《最高人民法院 关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十九条规 定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程 序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 的依据。”可见，企业劳动规章制度在企业管理、特别是人 力资源管理中，具有重要的地位和作用。
【常见问题】 ◆招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查
【风险分析】 ◆ 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳 合同无效。 劳动合同法第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真 实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆不留存和查验有效身份证件——如遇学历、资质欺诈时无 法举证，遇有职工盗窃、犯罪逃窜时无法报案和抓捕。 劳动个合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人 单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（二）企业在规章制度方面的常见Baidu Nhomakorabea题
1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未 与工会或者职工代表平等协商确定。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知 劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无 法向仲裁庭或法庭举证。
（三）对策——主体合法、内容合法、民主程 序、公示通知
1、主体合法——制定主体适格。 为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内
具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是 用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个 组成部分和全体职工有权实行全面、统一管理的行 政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位名 义颁发实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动 规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度 的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布 的规章制度存在法律效力的风险。
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4、公示告知 这是制定规章制度的一个法定程序，它直接关
系着规章的效力。《劳动合同法》规定：用人单位 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。司法实践中劳动 者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制 度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证 据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往 就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制 度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道 有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据， 最终导致案件败诉。
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规章制度公示方法： 1）员工手册发放（员工签领确认）； 2）内部培训法（包括：培训时间、地点、参会人员 培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）传阅法； 6）入职登记表声明条款； 7）意见征询法。
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（一）职工入职审查不严的影响及应对措施
2、内容合法——不违反相关规定
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 以及最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题 的解释》都明确规定企业制定的规章制度不得违反国家法律、 行政法规及政策规定。这里的“合法”是指不违反所有的法 律、法规和规章，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、 民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳 动方面的行政规章。企业在制定规章制度时，必须进行合法 性评议和审查。此外，内容不合法还将给企业带来如下责任：
a、会带来行政上的风险责任
b、企业会承担不利的赔偿责任
c、直接导致企业规章制度失去法律效力
d、致使不能作为处罚职工的依据
e、规章制度违反法律规定，职工可以随时单方面解除劳动合 同
3、民主程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制 度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。
尽量避免如下公示方法： 1）网站公布（举证困难）； 2）电子邮件告知（举证困难）； 3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。
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需要注意的是，企业给员工经济处罚，以前都是以《企业职 工奖惩条例》作为法律依据的。但这个条例已经在2008年年 初被废止了。《劳动合同法》就规定：“劳动者严重违反用 人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同”。换句话 讲，现在企业对员工进行处罚已经没有任何法律依据了，若 企业的劳动规章制度不完善或不合法，将直接导致对员工进 行经济处罚没有任何依据。
企业常见劳动法务隐患及防范
企业规章制度的法律风险及对策
（一）规章制度概述极其重要性
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整 个用工过程，是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础， 是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障。《最高人民法院 关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十九条规 定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程 序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 的依据。”可见，企业劳动规章制度在企业管理、特别是人 力资源管理中，具有重要的地位和作用。
【常见问题】 ◆招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查
【风险分析】 ◆ 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳 合同无效。 劳动合同法第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真 实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆不留存和查验有效身份证件——如遇学历、资质欺诈时无 法举证，遇有职工盗窃、犯罪逃窜时无法报案和抓捕。 劳动个合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人 单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（二）企业在规章制度方面的常见Baidu Nhomakorabea题
1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未 与工会或者职工代表平等协商确定。
2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知 劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无 法向仲裁庭或法庭举证。
（三）对策——主体合法、内容合法、民主程 序、公示通知
1、主体合法——制定主体适格。 为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内
具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是 用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个 组成部分和全体职工有权实行全面、统一管理的行 政机构，并由其代表用人单位制定并以用人单位名 义颁发实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动 规章制度的制定主体资格，只能参与劳动规章制度 的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布 的规章制度存在法律效力的风险。
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4、公示告知 这是制定规章制度的一个法定程序，它直接关
系着规章的效力。《劳动合同法》规定：用人单位 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示，或者告知劳动者。司法实践中劳动 者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制 度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证 据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往 就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制 度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道 有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据， 最终导致案件败诉。
企业常见劳动法务隐患及防范教材(PP T42页) 工作培 训教材 工作汇 报课件 管理培 训课件 安全培 训讲义 PPT服 务技术
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规章制度公示方法： 1）员工手册发放（员工签领确认）； 2）内部培训法（包括：培训时间、地点、参会人员 培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）传阅法； 6）入职登记表声明条款； 7）意见征询法。