2018浙江地区临床协调员职位薪酬报告

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2018浙江地区医药销售主管职位薪酬报告

2019河南地区临床协调员职位薪酬报告

算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和p; Work Experience：
学历/EducationDegree

2017安徽地区临床协调员职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
400-6363-638
第2页
薪酬网
1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。

临床研究协调员待遇

临床研究协调员待遇作为医疗领域中一项尤为重要的职业，临床研究协调员（Clinical Research Coordinator，简称CRC）扮演着连接医生、科学家和病人之间的关键角色。

然而，不同地区和不同机构对于临床研究协调员的待遇却存在着一定的差异。

本文将探讨临床研究协调员的待遇问题，在不同方面对其职业生涯的发展进行分析。

一、薪资待遇临床研究协调员的薪资待遇通常由多个因素决定，包括其资历、经验、学历背景以及所在地区等。

一般而言，资历和经验丰富的临床研究协调员相对来说能够享受更高的薪资待遇。

此外，不同地区的经济状况也将在一定程度上影响薪资水平。

例如，在一线城市，临床研究协调员的薪资往往会比较高，而在一些经济发展较为滞后的地区，薪资待遇可能相对较低。

二、职业发展机会临床研究协调员的职业发展机会也是待遇的重要部分。

随着医疗科技的不断发展，临床研究协调员所需的专业知识和技能也在不断更新。

因此，与职业发展有关的培训和学习机会对于临床研究协调员而言至关重要。

一些大型医院或研究机构可能提供更多的培训和学习机会，这对于临床研究协调员的职业发展具有积极的影响。

此外，临床研究协调员也可以选择通过参与国际性研究项目或进修学习来提升自己的职业价值。

三、福利待遇福利待遇是临床研究协调员的工作争议中的一项重要内容。

一些机构为临床研究协调员提供完善的福利制度，例如医疗保险、养老金、带薪假期等。

这些福利待遇可以增加临床研究协调员的就业稳定性和生活品质，具有重要的吸引力。

此外，一些机构还可能提供灵活的工作时间安排，以适应临床研究协调员工作的特殊性。

四、职业认可度临床研究协调员的职业认可度也直接关联着待遇问题。

一些国家或地区对于临床研究协调员的认可度较高，有相应的资格认证和职业培训制度。

这种认可度将提高临床研究协调员的专业地位和待遇。

同时，相应的职业协会和学术组织的支持也有助于提升临床研究协调员的职业价值。

综上所述，临床研究协调员的待遇是受多种因素综合影响的。

2021年赣州地区临床协调员岗位薪酬水平报告-最新数据

P75 135,967 122,132 95,741 114,804
P90 158,604 135,949 106,072 119,684
Median 124,790 108,657 79,236 103,993
701
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
X0A46TΒιβλιοθήκη 常用岗位薪酬水平指导大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业；180多个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
Company Type Foreign Owned Enterprises Joint Venture Local Private Enterprises State Owned Enterprises
P25 112,751 105,765 75,758 89,062
P50 121,584 109,326 82,075 102,026
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
TE
测试部门
QA
质量管理部门
TL
翻译部门
MF
生产管理部门
CB

临床研究协调员(CRC)行业指南(试行)

临床研究协调员（CRC）行业指南(试行)原创2016-02-24GCP联盟为规范临床研究协调员工作行为，提高临床研究协调员从业水平与技术服务质量，确保药物临床试验质量和保障受试者权益与安全，根据国家食品药品监督管理总局颁布的《药物临床试验质量管理规范》（ChinaFoodandDrugAdministration,GoodClinicalPractice以下简称：CFDA-GCP，2003年8月颁布）制定本指南。

本指南与赫尔辛基宣言（2013年10月）、CFDA-GCP、（年）年）/本指南由中关村玖泰药物临床试验技术创新联盟/中国药物临床试验机构联盟负责解释。

目录1.总则2.规范性引用文件3.CRC职业基本要求4.CRC职业培训要求5.CRC职业等级评估6.CRC行业工作要求7.监督管理8.术语9.参考文献1.总则1.1指南制定目的：规范临床研究协调员（ClinicalResearchCoordinator,CRC）行业服务工作行为，提高CRC从业水平与能力，提升CRC技术服务质量，保障临床试验过程规范，结果科学可靠，保护受试者的安全与权益。

1.2指南涵盖内容：本指南包含了要求，同时还对CRC1.3的CRCCRC职业要求变化及政府有关法规的修改，本指南2.规范性引用文件本指南根据赫尔辛基宣言、CFDA-GCP、WHO-GCP以及ICH-GCP 等相关法规与国际指南的原则进行起草。

3.CRC职业基本要求3.1学历与专业要求：医药护相关专业大专及以上学历。

3.2职业道德要求3.2.1基本职业道德：遵纪守法，爱岗敬业；质量为本，诚实守信；文明工作，服务热情；严谨细致，一丝不苟。

3.2.2职业道德守则：按照CFDA-GCP的要求，工作中认真保护受试者的权益和安全，确保“三个依从性”符合要求——对临床研究的法律法规的依从性、对临床试验方案的依从性、对临床试验、研究标准操作规程（StandardOperatingProcedures,以下简称：SOPs）的依从性；对职责内的临床试验的质量与规范性负责，对试验项目主要研究者负责。

2018浙江地区办公室主任职位薪酬报告

具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网

样本格式编号/Position Code:
序号岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

2018诸暨地区薪酬调查报告

薪酬网

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61

3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉宜昌襄阳黄石荆门咸宁鄂州荆州孝感

2018

城市薪酬差异系数报告

一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。

职等职级对应薪酬四稿9

T5
高级主管/主管技师工程师/技师
BAND11 BAND10
P4
高级专员
高级行政人事专员
主管会计
采购主管储运主管
质量工程师/ 体系工程师/注
册专员
品牌主管/销售业绩考核主管
业务主管/ 客服主管
T4
班组长
E类
BAND9
BAND8
BAND7
BAND6 BAND5 BAND4 BAND3 BAND2 BAND1
人员类别
BAND
管理序列 M
职等
分级
职级职级名称
对应岗位
职等职级
分级职级名称人事行政
专业序列 P
对应岗位
财务供应链中心
品质
市场部
销售中心
职级
职级名称
技术序列 T 对应岗位
生产/帝斯博、吉诺米、昊鹏、示道设备/模具/自动化
研发技术
信息数据
薪酬
带宽
等级
对应薪酬
BAND38 M10 董事长/总裁
采购专员
P3
专员
人事专员行政专员
财务专员
仓库管理过程检/来料检
员
/成品
生产计划
平面设计
业务代表
拉管/拌料
T3
/拌胶/质检/工艺师
（掌握一项技术）
员
P2
助理
人事助理行政助理
会计助理
采购助理仓库搬运
工
实习生
文员
销售助理/内勤/跟单员
T2
普工操作员
P1
实习生
实习生/ 保洁员
实习生
实习生
实习生
实习生
T1

2015河南地区临床协调员职位薪酬报告-招聘版

分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
info@
第3页
中国薪酬网

50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
1.2 数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
info@
第2页
中国薪酬网

本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
中国薪酬网

目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
临ห้องสมุดไป่ตู้协调员岗位薪酬调查报告
河南地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。中国薪酬网-数据部

临床协调员任职要求4篇

临床协调员任职要求4篇【第1篇】临床协调员职位描述与岗位职责任职要求职位描述：岗位职责：1.帮助讨论者完成临床试验项目的资料收集、收拾和归档管理；2.帮助临床实验在医院开展时的受试者筛选入组工作；3.帮助讨论者跟踪受试者定期随访；4.帮助完成临床讨论药物管理和计数，包括药物的接收、保存、分发、回收和归还，并完成相关记录；5.帮助讨论者完成临床实验的其他相关工作。

任职要求：1.护理、药学、医学等专业毕业；2.有无相关工作阅历均可，有阅历者优先考虑；3.了解药物或医疗器械临床讨论的工作流程，情愿从事临床讨论工作；4.具有良好的交流能力，良好的服务意识和团队配合精神，有责任心，乐观进取，谨慎细致，条理性强；5.能娴熟应用office办公软件；6.入职后公司会举行相应培训。

【第2篇】临床协调员岗位职责任职要求临床协调员岗位职责岗位职责:1.帮助完成临床实验项目的资料收集、收拾和归档管理，讨论者文件的建立和维护;2.帮助临床实验在医院绽开时的受试者筛选入组工作;3.帮助实验标本的采集、处理、保存和运输工作;4.帮助完成临床讨论文件盒药品或物品管理和计数，包括药物的接收、保存、分发、回收和归还，并完成相关记录;5.帮助讨论者填写病例报告表，讨论数据的输入和核对，负责受试者数据库和信息管理;6.日常管理预约受试者的随访，帮助讨论者跟踪受试者定期随访;7.协调cra与讨论者的交流，协助讨论者完成临床实验的其他相关工作;8.完成领导分配的其他工作。

岗位要求:1.大专及以上学历，护理或临床药学、医学等专业毕业，本科学历优先;2.了解药物临床实验工作流程，喜爱从事临床科研工作，拥有gcp 证书优先;3.具有良好的交流能力，良好的服务意识和团队配合精神，拥有同行类似阅历者优先;4.有责任心，乐观进取，谨慎细致，条理性强;5.能娴熟应用office等办公软件;6.有护理和护士阅历者优先。

临床协调员岗位【第3篇】crc临床协调员岗位职责临床协调员crc 成都贝施美医疗设备有限公司成都贝施美医疗设备有限公司,贝施美职责描述:1. 按照计划支配受试者筛选检查,与讨论者共同探讨、推断受试者是否符合入组标准;2. 向患者说明实验内容,帮助讨论者猎取知情同意;3. 帮助讨论者支配受试者完成实验相关检查及随访;4. 帮助讨论者举行实验原始资料的收集和收拾;5. 经讨论中心授权后帮助讨论者举行crf填写,远程数据录入或edc 的数据录入;6. 临床实验检查过程中保证样本的运送,报告单据的取回,受试者基本体征的记录如:体温、血压、心电图检查等;7. 利用与受试者的接触,发觉、报告、调查、追踪与记录不良大事;8. 帮助讨论者举行实验用产品管理;9. 讨论用所有资料的管理;10. 协作申办方委派的监查员或者稽查人员的工作。

2019河北地区临床协调员职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
99,865 103,985 118,346 145,508 161,691
硕士/Master
93,528 97,868 104,229 115,723 142,388
本科/Bachelor
80,218 90,627 96,675 107,488 111,671
专科/College
73,484 81,323 92,381 101,747 110,308
高中及以下/High School
62,038 74,317 83,340 84,773 95,050
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
博士及以上/Doctor
0
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硕士/Master 本科/Bachelor

crc临床协调员证书

crc临床协调员证书【原创实用版】目录1.CRC 临床协调员证书简介2.CRC 临床协调员证书的作用和意义3.CRC 临床协调员证书的培训和考试4.CRC 临床协调员证书的就业前景正文一、CRC 临床协调员证书简介CRC 临床协调员（Clinical Research Coordinator）证书，即临床研究协调员证书，是针对临床研究行业从业人员的一项专业资格认证。

该证书旨在提高临床研究协调员的专业水平，规范临床研究过程，保障临床试验的质量和安全，推动我国临床研究行业的发展。

二、CRC 临床协调员证书的作用和意义1.提升个人能力：通过 CRC 临床协调员证书的培训和考试，可以让从业人员系统地掌握临床研究协调员的专业知识和技能，提高自身的业务水平和综合素质。

2.增加就业机会：拥有 CRC 临床协调员证书的人员，在求职过程中更具竞争力，更容易获得临床研究相关职位，拓宽就业渠道。

3.促进行业规范：CRC 临床协调员证书的推广和普及，有助于规范临床研究行业的操作流程，提高临床试验的质量，保障临床试验的安全性，提升整个行业的水平。

三、CRC 临床协调员证书的培训和考试1.培训：CRC 临床协调员证书的培训通常由具备资质的专业培训机构进行，培训内容涵盖临床研究的基本概念、临床试验的设计与实施、临床试验的质量管理、伦理审查等方面。

2.考试：完成培训后，考生需参加统一组织的 CRC 临床协调员证书考试。

考试合格后，方可获得证书。

四、CRC 临床协调员证书的就业前景随着我国临床研究行业的快速发展，对 CRC 临床协调员的需求越来越大。

拥有 CRC 临床协调员证书的人员，将在临床研究机构、制药企业、合同研究组织等领域具有广泛的就业前景。