发电有限公司安全生产月度考核办法
安全生产每月考核办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全生产每月考核办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-5159-33 安全生产每月考核办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1、为实现公司安全生产目标，保证公司安全生产管理体系正常运行。
特制定本办法。
2、公司对内部管理层每月进行一次安全生产检查，具体检查法律法规的执行情况；安全生产措施的执行情况，各种规章制度的落实情况。
查对安全生产事故隐患的整改情况。
每月对进行考核。
3、公司安全生产管理各部门每月对公司制定的安全生产目标的控制情况、各种保证措施的执行情况进行自查，查出结果上报公司主管安全生产的副总经理批示。
4、公司安全生产管理部门每月组织对各个项目部安全生产进行一次联合在检查。
主要检查项目部对职工安全生产工作的认识；查安全生产责任制，安全生产技术措施计划，安全组织机构，安全保证措施，安全技术交底，安全教育，持证上岗，安全设施，安全标识，操作规程，违规行为，安全记录等。
查作业现场是否符合安全生产的要求。
查对过去提出问题的整改情况。
查对事故的处理。
5、项目部每月对本项目的安全生产目标的控制情况、各种保证措施的执行情况进行检查，严格执行公司及项目部的各种规章制度。
杜绝各种违章行为。
发电厂安全奖惩考核制度
一、目的为加强发电厂安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故发生，确保发电厂安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于发电厂全体员工及外来工作人员。
三、考核原则1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
2. 公平、公正、公开、透明的原则。
3. 罚罚分明、奖罚结合的原则。
四、考核内容1. 安全生产责任制落实情况。
2. 安全操作规程执行情况。
3. 安全教育培训情况。
4. 事故隐患排查治理情况。
5. 安全生产事故处理情况。
6. 安全文明生产情况。
五、考核方法1. 定期考核：每月、每季度、每年对员工进行安全考核。
2. 不定期考核：对安全生产事故、违章操作等特殊情况进行专项考核。
3. 事故考核：对安全生产事故进行调查处理，追究相关责任。
六、奖惩措施1. 奖励（1）对安全生产工作成绩突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
（2）对严格执行安全操作规程、发现并消除安全隐患的员工，给予表扬和奖励。
（3）对安全生产工作做出突出贡献的个人，给予晋升、调岗等激励措施。
2. 惩罚（1）对违反安全生产规定、造成安全事故的员工，根据事故等级和责任，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
（2）对安全生产责任不落实、造成安全隐患的部门或个人，给予通报批评、经济处罚等处罚。
（3）对隐瞒事故、谎报事故的，依法依规严肃处理。
七、考核程序1. 制定考核计划：由安全生产管理部门制定年度、季度、月度考核计划。
2. 考核实施：各部门按照考核计划，对员工进行考核。
3. 考核结果汇总：安全生产管理部门对各部门考核结果进行汇总。
4. 考核结果反馈：将考核结果反馈给员工，并对考核结果进行公示。
5. 考核结果运用：将考核结果作为员工晋升、调岗、奖励、处罚的依据。
八、附则1. 本制度由发电厂安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、安全生产责任制落实情况考核1. 考核内容（1）安全生产责任制是否建立健全。
（2）安全生产责任制是否落实到人。
发电部月度经济责任考核管理办法
发电部月度经济责任考核管理办法（****版）发电部发电部月度经济责任考核管理办法为进一步建立健全发电部月度经济责任制考核管理机制，建立有效的激励机制和约束机制，客观公正地对各岗位的月度工作绩效做出全面的评价，使职工的工作业绩、切身利益与企业、部门的安全生产、经济效益紧密联系，体现报酬分配的科学性、合理性和激励效应，有效地发挥职工在生产工作中的积极性、主动性和创造性，根据公司工资制度的相关规定，特制定本办法。
一、总则（一）本办法依据《企业职工奖惩条例》、《****公司月度经济责任考核管理办法》、《****责任公司工资及绩效奖励考核分配办法》、《****公司安全生产奖惩制度》、《****公司障碍、异常统计管理办法》进行补充、修订。
（二）说明1、坚持按劳分配的原则，使奖励分配充分反映劳动数量和质量的差别；2、坚持奖励分配与月度考核、经济效益紧密挂钩的原则，将员工效益岗薪和月度奖励工资与部门的《值际劳动竞赛评比活动》相结合，使员工的月度奖励分配根据工作绩效和值际劳动竞赛排名上下浮动，形成动态考核和奖励。
3、本管理办法体现了重奖重罚的原则，对于在工作中有突出表现和有违章行为职工，加大了安全生产、基础管理、劳动纪律、文明生产等方面的奖励和考核的力度，按照安全生产责任和岗位职责，管理干部负有连带责任，旨在落实责任、鼓励先进、警示后进。
4、本管理办法中未尽事项，由发电部依据性质和造成的影响进行奖励和考核，本管理办法的解释权在发电部。
5、本管理办法自发电部职工代表大会讨论通过后，立即执行，发电部于****年3月2日召开三届三次职代会讨论通过的《发电部月度经济责任考核管理办法》作废。
二、奖励和考核分配的内容1、本管理办法的范围为基数岗薪、效益岗薪、月度奖励及其它奖金等。
2、实发个人月度奖励＝应发个人月度奖励±值际月度劳动竞赛级差±月度奖励考核金额±班组个人考核金额－假期考核金额应发个人月度奖励＝岗位薪点×月度奖励基数（大负荷期间为薪点工资基数）×1.15×部门月度考核评分班组个人考核金额=（应发个人月度奖励±值际月度劳动竞赛级差）×班组个人月度考核积分3、为了突出值际化管理，强化值长、单元长发挥对班组人员的管理作用，每个月由值长、单元长依据班组个人工作表现和工作业绩，上报个人月度考核积分，纳入个人月度奖励考核中。
发电部安全生产考核细则
为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实运行值及个人安全生产责任制、促进安全生产，实现安全生产的“可控在控”，依据《发电部综合管理考核办法》，结合本公司实际，特制定《发电部安全生产考核细则》，以下简称《细则》。
2.1 本细则的值际基础分值为 15 分，分数上不封顶，下限为－15 分；个人基础分值为 25 分，分数上限为 65 分，下限为－30 分，以月度为考核周期，以发电部全体运行人员为考核单位。
2.2 本细则合用于发电部全体运行人员。
3.1 及时发现较大隐患(设备、方式)，避免辅助设备、辅助系统损坏者，奖励当值 0.5 分，奖励个人 10 分；及时发现重大设备隐患，避免重大设备事故者，奖励当值 1 分，奖励个人 10 分，并报公司申请嘉奖。
3.2 及时、准确、果断处理外来故障，避免一次主设备损坏事故者，奖励当值 1 分，奖励个人 10 分，并报公司申请嘉奖；避免一次机组跳闸事故者，奖励当值 2-3 分，奖励个人 10—20 分，并报公司申请嘉奖。
3.3 制止违章指挥、违章作业或者遵章守纪，避免了人身重伤及以上事故者，奖励当值 2 分，奖励个人 20 分，并报公司申请嘉奖。
3.4 避免一次重大火灾事故者，奖励当值 1 分，奖励个人 10 分，并报公司申请嘉奖；发现一次初期火情者，奖励当值 0.5— 1 分，奖励个人 5—10 分。
3.5 正确处理非运行人员造成的重要辅机跳闸者，奖励当值 0.5 分，奖励个人 10 分；正确处理非运行人员造成的机组跳闸者，奖励当值1 分，奖励个人 5 分。
3.6 安全顺利完成一次机组启动者，奖励当值 1 分 (无辅汽启动者奖励当值 2 分)。
安全顺利完成一次机组停机者，奖励当值 1 分。
3.7 发现或者处理较大异常，未造成危机情况扩大或者减少、避免损失浪费者，奖励当值 0.5 分，奖励个人 5 分。
3.8 由于违章，发生一次主要责任的普通事故者,考核当值 10 分；考核主要责任者 30 分，考核次要责任者 15 分，考核直接领导责任者 5 分。
安全生产每月考核办法
安全生产每月考核办法
安全生产的每月考核办法应该包括以下几个方面：
1. 安全生产目标：每月确定安全生产目标，包括事故减少目标、事故率降低目标等，与相关责任人共同制定。
2. 安全生产责任人考核：对于每个部门或岗位的安全生产责任人，应根据其职责制定相应的考核指标，包括安全隐患排查、安全教育培训等方面的工作内容，并根据实际情况进行考核评定。
3. 安全生产投入考核：对于安全防护设施、安全设备的维护与更新、安全培训等方面的投入，进行每月考核评定，以确保安全生产的基础条件得到保障。
4. 事故隐患排查考核：对于每月进行的事故隐患排查，应制定相应的考核评分标准，对隐患排查的全面性、详实性、及时性进行评估。
5. 安全生产教育培训考核：对于每月安排的安全生产教育培训内容和效果进行考核评估，包括培训的覆盖面、培训的深度和培训后员工的安全意识等方面。
6. 事故处理考核：对于每月发生的安全生产事故，对事故的处理程序、责任追究情况、及时性等进行考核评定，以提升事故处理的能力和效率。
以上是一个大致的安全生产每月考核办法，具体的实施方式可以根据不同企业的实际情况进行调整和完善。
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安全生产每月考核办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A45154 安全生产每月考核办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全生产每月考核办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、为实现公司安全生产目标，保证公司安全生产管理体系正常运行。
特制定本办法。
2、公司对内部管理层每月进行一次安全生产检查，具体检查法律法规的执行情况；安全生产措施的执行情况，各种规章制度的落实情况。
查对安全生产事故隐患的整改情况。
每月对进行考核。
3、公司安全生产管理各部门每月对公司制定的安全生产目标的控制情况、各种保证措施的执行情况进行自查，查出结果上报公司主管安全生产的副总经理批示。
4、公司安全生产管理部门每月组织对各个项目部安全生产进行一次联合在检查。
主要检查项目部对职工安全生产工作的认识；查安全生产责任制，安全生产技术措施计划，安全组织机构，安全保证措施，安全技术交底，安全教育，持证上岗，安全设施，安全标识，操作规程，违规行为，安全记录等。
安全生产每月考核办法
安全生产每月考核办法1、为实现公司安全生产目标，保证公司安全生产管理体系正常运行。
特制定本办法。
2、公司对内部管理层每月进行一次安全生产检查，具体检查法律法规的执行情况；安全生产措施的执行情况，各种规章制度的落实情况。
查对安全生产事故隐患的整改情况。
每月对进行考核。
3、公司安全生产管理各部门每月对公司制定的安全生产目标的控制情况、各种保证措施的执行情况进行白查，查出结果上报公司主管安全生产的副总经理批示。
4、公司安全生产管理部门每月组织对各个项目部安全生产进行一次联合在检查。
主要检查项目部对职工安全生产工作的认识；查安全生产责任制，安全生产技术措施计划，安全组织机构，安全保证措施，安全技术交底，安全教育，持证上岗，安全设施，安全标识，操作规程, 违规行为，安全记录等。
查作业现场是否符合安全生产的要求。
查对过去提出问题的整改情况。
查对事故的处理。
5、项目部每月对本项目的安全生产目标的控制情况、各种保证措施的执行情况进行检查，严格执行公司及项目部的各种规章制度。
杜绝各种违章行为。
6、通过层层检查，以保证安全生产目标的实现，同时配合各项联合检查，消除各种事故的隐患的根源。
查目标的制定情况，查保证措施的执行情况。
查各种有关安全制度执行的记录。
7、检查完后，以会议的形式进行布置，并同时发布会议记录以书面的形式下发整改方案。
以备下月对完成情况的检查。
8、对检查的内容进行详细记录。
9、对查出问题定整改责任人，定整改措施，定整改完成时间，定整改完成人，定整改验收人。
10、查的问题要进行评价，不断地进行总结，以确保安全生产管理目标的实现。
11、各单位对检查的结果报公司主管经理审批。
某建筑工程公司年月日。
安全生产每月考核办法范本（2篇）
安全生产每月考核办法范本一、考核目的安全生产是企业的重要任务和责任，为了确保员工的生命安全和财产安全，有效的进行安全生产考核是必不可少的。
本考核办法的目的是通过每月考核来检查和评价企业安全生产工作的运行情况，发现问题并及时采取措施解决，以提升企业的安全生产水平。
二、考核内容1. 安全生产管理制度的执行情况2. 安全教育和培训的开展情况3. 安全生产设施和设备的维护情况4. 安全生产责任制的落实情况5. 事故隐患排查和整改情况6. 突发事件应急演练的开展情况7. 安全生产宣传和教育活动的开展情况8. 安全事故的发生和处理情况9. 安全生产纪律的执行情况10. 其他与安全生产相关的内容三、评分标准根据每项考核内容的重要性和难易程度，为每项设置相应的得分范围，具体分值可根据实际情况进行调整。
评分标准如下：1. 安全生产管理制度的执行情况：根据制度的分布情况、使用情况和执行情况进行评分。
2. 安全教育和培训的开展情况：根据培训计划的制定和执行情况、培训效果进行评分。
3. 安全生产设施和设备的维护情况：根据设施和设备的运行状况、维护工作的完成情况进行评分。
4. 安全生产责任制的落实情况：根据责任制的建立情况、落实情况、责任人的履职情况进行评分。
5. 事故隐患排查和整改情况：根据隐患排查的深入程度、整改措施的完善程度进行评分。
6. 突发事件应急演练的开展情况：根据应急演练计划的制定和实施情况、演练效果进行评分。
7. 安全生产宣传和教育活动的开展情况：根据宣传和教育活动的覆盖范围、内容的丰富程度进行评分。
8. 安全事故的发生和处理情况：根据事故发生情况、事故处理的及时性和有效性进行评分。
9. 安全生产纪律的执行情况：根据纪律的执行情况和违规行为的处理情况进行评分。
10. 其他与安全生产相关的内容：根据具体评估项进行评分。
四、考核流程1. 考核周期：每月的第一个工作日至最后一个工作日。
2. 考核部门：由安全生产管理部门负责组织和实施考核工作。
安全生产每月考核办法范文
安全生产每月考核办法范文一、考核目的安全生产是企业的核心工作之一，关系到员工生命财产安全和企业的可持续发展。
为了加强对安全生产工作的管理和监督，确保安全生产工作的有效开展，制定本考核办法。
二、考核范围本考核办法适用于所有员工和岗位，包括生产工人、管理人员、技术人员等。
三、考核内容1. 安全操作规程的遵守情况：包括个人防护用品的佩戴、操作程序的执行等；2. 安全事故的发生情况：包括事故的类型、事故的原因、事故的处理等；3. 安全隐患的排查情况：包括隐患的发现、隐患的整改等；4. 安全培训的参与情况：包括参加培训的次数、培训内容的掌握情况等；5. 安全意识的落实情况：包括对安全工作的重视程度、对安全要求的理解和认同等。
四、考核方法1. 统计考核指标：每个月评选出5个考核指标，以数量形式展示每个考核指标的得分情况；2. 参与考核人员：所有员工和岗位按月进行考核，每月安排一次考核；3. 考核形式：将考核指标以表格形式在各个部门张贴，并要求员工填写相关信息；4. 考核评分：根据每个考核指标的得分情况，按照一定的权重进行评分，并对每个员工和岗位进行考核评定；5. 考核公示：将考核结果公示在公共区域，供员工查阅。
五、考核奖惩1. 奖励措施：对于考核中表现优秀的员工和岗位，给予奖励，包括奖金、荣誉证书等；2. 激励措施：对于考核中表现一般的员工和岗位，给予激励措施，包括安全知识培训、技能提升等；3. 处罚措施：对于考核中表现不佳的员工和岗位，给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
六、考核结果运用1. 作为绩效评价的参考指标，纳入员工考核体系；2. 作为岗位聘用的参考依据，对新员工的安全意识和安全操作能力进行评估；3. 作为改进安全工作的参考依据，对安全管理做出合理调整和改进。
七、考核周期考核周期为一个月，每月评选一次。
八、考核责任人1. 安全主管负责考核指标的确定和考核结果的统计；2. 相关部门负责将考核指标张贴，并对员工进行培训和指导。
发电部安全生产考核管理制度（三篇）
发电部安全生产考核管理制度一、概述为加强发电部安全生产工作的管理，确保生产过程中人员、设备和环境的安全，制定本考核管理制度。
二、考核目标1. 确保发电部生产过程中的安全生产。
2. 提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
3. 健全发电部安全生产的管理制度，完善防控措施。
三、考核内容1. 安全制度落实情况。
2. 安全生产责任制落实情况。
3. 安全培训和教育情况。
4. 安全生产风险评估和防护措施。
5. 事故和隐患排查整改情况。
6. 安全生产设备和设施的检查维护情况。
7. 应急预案的制定和演练情况。
8. 安全生产宣传和教育活动开展情况。
四、考核方法1. 定期组织内部考核人员对发电部进行安全检查和评估。
2. 按照事故和隐患排查整改情况，进行问题整理和分析。
3. 对各项安全措施的执行情况进行抽查和核实。
4. 组织安全演练，检验应急预案的有效性和员工应变能力。
五、考核周期和评分1. 考核周期为半年，每半年进行一次综合考核。
2. 每个考核项目按照合格、基本合格、不合格打分，考核得分按照权重进行计算。
3. 综合考核结果作为安全生产奖惩的依据。
六、考核结果和奖惩1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个级别。
2. 优秀单位给予表彰奖励，并享受相关优惠政策。
3. 合格单位正常运行，但需在不合格方面加强改进。
4. 不合格单位要进行整改，并在一定时间内达到合格要求，否则将予以相应的惩罚。
七、考核结果公示1. 将考核结果公示于发电部内部，保证结果的透明。
2. 对优秀单位进行宣传和表彰，树立典型。
3. 对不合格单位进行警示，并加强监管。
八、考核监督1. 对考核结果进行监督，确保考核结果的公正和客观。
2. 监督部门对考核过程进行抽查，防止违规行为。
3. 接受上级主管部门的监督和检查。
九、制度的修改和完善制度的修改和完善应根据实际情况和工作需要，由发电部主管部门组织制定并及时通知相关人员。
发电部安全生产考核管理制度（二）【背景】为了确保发电部的安全生产工作能够得到有效的管理和监督，并有效提高安全生产水平，制定该《发电部安全生产考核管理制度》。
安全生产每月考核办法
安全生产每月考核方法一、背景安全生产是企业的紧要构成部分，它关乎到企业的经济利益、社会形象和员工的生命安全。
因此，加强安全生产的考核和管理是企业必需要认真对待的一项工作。
在这个背景下，本文将从企业的实际情况启程，提出一套切实可行的安全生产每月考核方法，旨在为企业供给一个科学、有效的安全管理工具，优化企业的安全生产管理体系，提高安全生产水平。
二、目的本安全生产每月考核方法的重要目的是：1.建立一套严谨的安全生产管理体系，确保企业在各个方面严格依照安全生产的要求进行管理；2.通过每月的考核工作，适时发觉和矫正安全隐患，防备和降低安全事故的发生率，保障员工的生命安全和企业的生产安全；3.加强安全生产宣扬工作，提高员工的安全意识和安全素养，形成企业全体员工群策群力、共同关爱安全的良好氛围。
三、考核内容1. 设施设备安全考核设备的安全性直接关系到生产安全的保障，每月考核时，应严格依照安全规定进行设备巡检，检查设备的安全性，并对设备故障、缺陷适时进行维护和修理和更换。
2. 工作场所安全考核企业的办公场所和生产车间必需具备肯定的安全保护措施，每月考核时，事故检查人员应对场所安全措施进行全面检查，发觉安全隐患适时进行整改。
3. 安全操作规程考核员工在进行实在工作时，依据安全操作规程进行操作，每月考核时，应对员工的操作流程和操作规程进行考核，发觉问题适时提示和矫正。
4. 安全意识考核员工的安全意识和安全素养对于企业的安全生产至关紧要，每月考核时，可以通过问卷调查、安全学问竞赛等形式，了解员工的安全意识和安全素养情况，并通过调查结果开展相关培训和提示工作。
5. 安全预案考核安全预案是应对突发事件的紧要措施，每月考核时，应对安全预案的订立和落实情况进行考核，发觉问题适时矫正。
四、考核方法1. 设置考核标准每项考核内容都应订立相应的考核标准，对每个要素进行量化管理，建立考核指标体系。
例如：在设备设施安全考核中，可以对设备安全牢靠性、设备维护和修理和保养、人员专业技能等进行考核，订立相应的考核要素和考核指标。
发电部安全生产考核管理制度[1]
![发电部安全生产考核管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/c9046e7111661ed9ad51f01dc281e53a58025120.png)
发电部安全生产考核管理制度一、制度目的为实施安全生产，保障职工在工作过程中的安全和健康，规范职工行为，加强安全教育，提高职工安全意识，树立安全生产文化，防范生产事故的发生，制定发电部安全生产考核管理制度。
二、适用范围发电部所有职工。
三、制度内容1.安全生产基本知识培训所有员工在上岗前必须接受基础安全生产知识培训，并且每年至少进行一次安全生产培训。
2.安全生产考核发电部设立安全生产考核，每年进行一次，考核主要内容为：对各个岗位员工关于安全生产方面的知识、技能的培训情况、安全管理制度加强程度、安全设施设备的运行情况、安全防范措施的落实情况等。
3.考核结果采用分值制度评估针对每项考核内容，设定评分标准和加减分原则，将评估结果进行综合，根据各项标准综合得分评定等级。
4.奖惩机制对考核成绩优秀的员工或班组、部门进行奖励，对考核成绩较差或出现重大安全事故的个人、班组和部门进行扣分，连续两年达到严重扣分标准的班组、部门直接取消奖励资格，有关领导要进行约谈，确保下一年度完成安全生产考核。
5.例行安全检查定期或不定期对设备、设施设备、安全防范措施等进行检查。
6.建立安全生产档案人员、安全生产培训、安全检查及考核、安全事故统计等情况要进行记录，并建立相应的档案。
四、责任分工1.发电部工会负责组织安全生产培训，宣传安全生产工作，对考核成绩优秀的员工进行表彰，并对发现的安全隐患进行整改和督促。
2.发电部安全生产办公室负责组织安全检查及考核，对安全生产工作进行监督、协调和评估，建立有关安全的档案。
3.各部门、班组、个人各部门、班组、个人要按规定接受安全知识培训，严格执行安全管理制度，定期进行安全检查，及时发现隐患并进行上报，积极参加安全生产考核活动。
五、制度执行本制度自发布之日起生效，对各部门、班组及个人实现安全生产方面的要求必须严格执行，如有不遵守该制度均需要承担相应的责任，必要时会进行追究。
同时，该制度将不断更新和完善。
发电部安全生产考核管理制度
对于在安全生产考核中表现优秀的员工，提供更多的培训机会，帮助其进一步提升技能和 知识水平。
惩罚机制
警告处分
对于在安全生产考核中未达到标准的员工，给予警告处分，并督促其改正行为。
经济处罚
对于造成安全事故或违反安全生产规定的员工，进行相应的经济处罚，让其承担相应的责任和后果。
岗位调整
对于在安全生产方面表现不佳的员工，考虑进行岗位调整，以更好地发挥其能力和作用。
、考核记录等。
考核实施
确定被考核对象
根据考核计划，确定被考核的对 象，包括各个岗位的员工。
进行现场考核
考核人员根据考核标准，对被考 核对象进行现场考核，记录考核 结果。
汇总考核结果
根据现场考核结果，对被考核对 象的整体表现进行汇总分析，得 出最终的考核结果。
考核结果公示与反馈
公示考核结果
将考核结果进行公示，让全体员工了解每个被考核对象的得分情况。
考核结果应与奖惩挂钩，对于表现优 秀的员工给予奖励，对于存在安全隐 患的员工进行批评教育和整改。
02
考核内容
考核对象
发电部经理 安全监察部门
发电部其他部门
考核周期
01
月度考核
02
季度考核
年度考核
03
考核标准
安全生产责任制落实情况
01
02
安全培训计划完成情况
安全生产活动开展情况
03
04
事故处理和预防措施落实情况
其他应用
改进措施
根据安全生产考核结果，针对存在的问题和不足，制定相应 的改进措施，提高发电部整体的安全生产水平。
培训需求
根据安全生产考核结果，针对员工的不足和需求，制定相应 的培训计划和内容，提高员工的安全意识和技能水平。
安全生产每月考核办法
安全生产每月考核办法为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全素质，确保生产安全，制定了以下安全生产每月考核办法。
一、考核范围考核范围包括企业内部各个部门及相关岗位。
主要考核内容包括安全生产管理制度的执行情况、安全设备的运行和维护情况、员工的安全操作和安全教育培训情况等。
二、考核指标1. 安全生产管理制度的执行情况：(1) 是否按规定制定了相应的安全管理制度，并进行了相关说明和宣传；(2) 是否建立了相应的安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限，并进行了具体执行；(3) 是否建立了安全事故报告和处理制度，并及时反馈和处理了相应的安全事故；(4) 是否建立了紧急救援预案，并进行了相应的演练和培训。
2. 安全设备的运行和维护情况：(1) 是否进行了设备和设施的安全检查和维护，及时发现和排除了隐患；(2) 是否对安全设备进行了定期的检验和维护，确保其正常运行；(3) 是否进行了安全设备的更新和改进，提高其安全性和可靠性。
3. 员工的安全操作和安全教育培训情况：(1) 是否进行了全员的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；(2) 是否按规定穿戴劳动防护用品，正确使用工具和设备；(3) 是否遵守相应的操作规程和安全操作要求，杜绝违章操作；(4) 是否能够正确应对突发事件和紧急情况，采取相应的应急措施。
三、考核方式1. 部门考核：每个部门负责人应按照考核指标，逐项评估本部门的安全生产情况，并将结果上报给上级主管部门。
2. 个人考核：每位员工应自觉遵守相关规定，定期参加安全培训和教育，并按照规定进行安全操作和使用劳动防护用品。
考核结果可以通过日常检查、巡查和安全隐患整改情况进行评估。
四、考核结果1. 考核结果将及时通报给相关部门和责任人，包括当月考核得分和存在的安全隐患及整改要求。
2. 考核结果将作为相关部门和责任人的绩效考核依据，对考核不合格的单位或个人，将进行相应的奖惩措施。
3. 对考核优秀的单位和个人，将给予相应的表彰和奖励。
发电部安全生产考核管理制度
发电部安全生产考核管理制度一、总则发电部安全生产考核管理制度（以下简称“本制度”）是为了加强发电部内部安全生产的管理，确保安全生产工作的顺利进行，制定的考核制度。
二、考核对象本制度适用于发电部内所有从事安全生产工作的人员，包括管理人员、技术人员及普通员工等。
三、考核内容1. 安全生产责任落实情况：包括各岗位责任制落实情况、安全管理制度执行情况、责任人履职情况等方面的考核。
2. 安全生产设施设备使用情况：包括各种安全设施设备的使用情况、维护情况、消防器材的完好情况等方面的考核。
3. 安全生产操作规程执行情况：包括作业人员是否按照规定操作、是否佩戴个人防护用品、是否存在差错等方面的考核。
4. 安全生产事故预防措施：包括事故预防措施的落实情况、存在的隐患整改情况、安全培训情况等方面的考核。
5. 安全生产工作记录和报告情况：包括相关安全生产工作记录的详实性、报告情况的及时性、数据统计的准确性等方面的考核。
四、考核方法1. 考核周期：按照月度进行考核，每月底评定上一个月的考核结果。
2. 考核方式：采用定量和定性相结合的方法进行考核，以确保考核结果公正、客观、准确。
3. 考核评价指标：制定具体的考核评价指标，并针对不同岗位和工作内容设定不同的权重。
五、考核结果1. 考核结果分为合格和不合格两种情况，并给予相应奖励和处罚。
2. 对于考核结果合格的人员，可以给予表彰、奖励等激励措施。
3. 对于考核结果不合格的人员，应进行教育、培训等必要的处罚措施，并要求整改问题。
六、监督与检查1. 发电部安全生产管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和检查。
2. 发现问题应及时进行整改，并在下一次考核中进行评估。
3. 对于严重违反安全生产规定或者存在严重隐患的人员，可以根据情况进行停职、辞退等处罚。
七、附则本制度的解释权归发电部安全生产管理部门所有。
以上即为发电部安全生产考核管理制度，本制度将有助于提高发电部安全生产工作的质量和效率，确保安全生产的顺利进行。
发电部安全生产考核管理制度
发电部安全生产考核管理制度5.1考核方式本考核办法采用直接扣款的形式，并作为年度绩效考核、评比先进等的重要参考依据。
5.2安全生产工作票的开工、押回、间断、重新开工、终结未按照要求到现场确认或未按规定办理，视性质、情节扣100～200元/次；5.2.9警告牌、阀门锁未按规定要求挂、收，扣50元/次；工作票、操作票开工、终结未按要求登记，扣50元/次；安全活动记录不全、不规范，或未及时让部门主管签审者，扣100元/次；元/人次；安全工器具未按规定放置或损坏，按照发电部工器具管理制度考核；未按规定擅自对电气防护装置解锁操作，扣200元/次；次；甲类习惯性违章，扣300元/人次；次；事故反措无正当理由不按时完成，扣150～250元/次；安全大检查及厂部会议布置的专业性检查不组织贯彻、落实，扣150～250元/次；要求各值每季进行一次反事故演习，无故不完成或演习质量低劣者，扣250元/次；由于人为原因，发生两个细则考核项目，扣100～300元，5.3工作任务5.3.1运行日志和交接班记录本运行人员应将本班发生的事件、有关操作如实正确地记录在运行日志和交接班记录本上，发生错记漏记的扣50～100元/次（包括使用非法定单位或错误单位等）；严重错（漏）记、故意隐瞒不记或记录失去真实性的扣250元/次；未按《设备异常运行情况管理制度》对设备的异常作及时的汇报的，扣50～150元/次；运行日志和交接班记录本应字迹清楚（或无错别字），不应随意涂改，确需要修改时应符合规定，否则扣50元/次；次；及时发现并阻止习惯性违章，避免发生考核事故者，加500～1000元/次；次及以上；发现重大缺陷或隐患，加100～500元/人次及以上；对异常情况及时、准确分析，并提出有效的防范措施，稳定机组运行，加100～250元/次。
发现工作票或工作票安措有重大遗漏者，加50～250元/次；5.3.2运行分析认真做好日运行分析工作，未完成或质量差扣50～100元/次；日运行分析认真且得到大家认可加50～200元/次；要求每个值及灰硫每月各完成两篇运行分析，未完成或完成质量差可酌情扣50～100元。
发电部安全生产考核管理制度（4篇）
发电部安全生产考核管理制度第一章总则第一条为加强发电部安全生产工作，规范安全生产行为，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
第二条所有发电部员工都应遵守本制度的规定，并自觉履行安全生产的职责和义务。
第三条发电部安全生产考核管理制度是发电部对全体员工履行安全生产职责的评估和监督管理的工作制度。
第二章尺度和原则第四条安全生产考核尺度：从责任、制度、教育、培训、意识和管理六个方面进行考核。
第五条安全生产考核原则：公平、公正、公开、激励、倒逼。
第三章考核内容和标准第六条责任考核：考核对象包括部门负责人和一线员工。
考核指标包括工作责任心、安全意识、遵守规章制度等。
第七条制度考核：考核对象包括部门负责人和一线员工。
考核指标包括制度建设、制度执行情况等。
第八条教育和培训考核：考核对象包括部门负责人和一线员工。
考核指标包括培训计划执行情况、员工教育培训的参与度等。
第九条意识考核：考核对象包括全体员工。
考核指标包括安全意识的培养情况、安全行为的表现等。
第十条管理考核：考核对象包括部门负责人。
考核指标包括管理措施的落实情况、隐患排查的及时处理等。
第四章考核方法和程序第十一条月度考核：负责人对其部门的安全生产情况进行月度考核，并形成考核报告。
第十二条季度考核：安全生产工作部门对所有部门进行季度考核，并形成考核报告。
第十三条年度考核：安全生产工作部门对所有部门进行年度考核，并形成考核报告。
第五章考核结果和激励措施第十四条考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十五条激励措施：对考核结果达到优秀的部门和个人，给予奖励和表彰；对考核结果达到良好的部门和个人，给予鼓励和奖励；对考核结果达到合格的部门和个人，给予一定程度的督促和改进机会；对考核结果不合格的部门和个人，给予警告和处罚。
第六章变更和效力第十六条本制度由发电部安全生产工作部门负责解释和修订，经批准后执行。
第十七条本制度自公布之日起生效，并适用于全体发电部员工。
发电部安全生产考核管理制度范本
发电部安全生产考核管理制度范本一、总则为了加强发电部安全生产工作，确保生产安全和员工身心健康，按照相关法律法规和公司要求，制定本考核管理制度，对发电部各岗位的安全生产工作进行全面、科学、有力的考核。
二、考核目标本考核管理制度旨在评估发电部的安全生产工作情况，发现问题，提出改进意见，以促使发电部建立健全的安全生产管理体系，确保各项安全生产指标达到公司设定的要求。
三、考核内容1. 生产现场安全管理对发电部的生产现场进行全面观察和检查，严格评估现场安全措施是否完善，是否存在可能导致事故发生的隐患。
主要考核指标包括：现场安全设施的设置与使用是否符合规定；操作人员是否严格遵守操作规程；危险化学品的储存、使用、运输是否符合相关规定等。
2. 安全教育培训对发电部员工的安全教育培训情况进行考核。
主要考核指标包括：员工是否参加了定期的安全培训；是否具备相关的安全知识；是否了解本岗位的安全操作规程等。
3. 应急管理对发电部的应急管理工作进行考核。
主要考核指标包括：是否建立了应急预案；是否进行了应急演练；应急设备是否齐全可用等。
4. 安全记录和报表对发电部的安全记录和报表进行审查。
主要考核指标包括：是否按要求填写了各类安全记录；是否及时上报了发生的安全事故和隐患；公司是否及时响应和处理了相关问题等。
四、考核方法1. 随机检查通过随机现场检查的方式，对发电部进行全面、系统的评估。
2. 文件审查对发电部的安全记录和报表进行审查，以此来评估安全生产工作的执行情况。
3. 安全隐患排查通过安全隐患排查的方式，发现问题，提出改进建议。
五、考核结果处理1. 优秀等次对安全生产工作做出重要贡献，且安全事故率较低的发电部，给予优秀等次，并给予奖励。
2. 合格等次对安全生产工作达到要求，能够保障生产安全和员工身心健康的发电部，给予合格等次。
3. 不合格等次对安全生产工作存在严重问题，未能达到要求，存在安全隐患的发电部，给予不合格等次，并列出改进措施并监督整改。
发电部安全生产考核管理制度
发电部安全生产考核管理制度第一章总则第一条为了加强发电部门的安全生产工作，确保人民生命财产安全，提高安全生产管理水平，制定本制度。
第二条发电部安全生产考核管理制度适用于发电部门全体工作人员，包括员工、工程技术人员等。
第三条安全生产考核是对发电部门安全生产工作的绩效评定和管理手段，旨在提高安全生产工作的质量和效益，落实责任，激励员工积极参与安全生产工作。
第四条安全生产考核应坚持综合考虑和分类考核相结合的原则，采用定性和定量相结合的方法，综合评价发电部门的安全生产工作。
第五条安全生产考核的内容包括：安全生产责任、安全生产组织与管理、安全生产培训与教育、安全生产监督与检查、安全生产事故处理和应急预案执行等。
第二章安全生产责任考核第六条发电部门领导班子成员是安全生产的第一责任人，负责制定和组织安全生产工作。
第七条发电部门领导班子成员的安全生产责任包括：（一）制定安全生产规章制度和操作规程；（二）组织安全生产培训教育；（三）组织安全生产检查和隐患排查；（四）组织应急救援预案的制定和演练；（五）组织事故调查和处理。
第八条发电部门其他工作人员的安全生产责任包括：（一）严格执行安全生产规章制度和操作规程；（二）认真参加安全生产培训教育；（三）积极参与安全生产检查和隐患排查；（四）熟悉应急预案，并按要求执行；（五）参与事故调查和处理。
第九条安全生产责任考核主要根据干部及员工履行安全生产职责的情况进行评估，评估内容包括责任制度完整性、责任落实情况、责任执行结果等。
第三章安全生产组织与管理考核第十条发电部门应建立健全安全生产组织与管理制度，明确安全生产工作的职责、权限和程序。
第十一条发电部门的组织与管理考核主要评估以下内容：（一）是否制定并落实安全生产工作计划和目标；（二）是否建立安全生产责任制和工作纪律；（三）是否健全安全生产工作机构和队伍；（四）是否建立事故隐患排查和整改的监督机制；（五）是否有完善的安全生产档案管理制度。
发电公司安全生产管理考核标准
XXXX发电公司安全生产管理考核标准1. 总则1.1 本标准规定了XXXX发电厂安全生产管理的考核内容及标准。
1.2 本标准适用于XXXX发电厂各部门、公司。
2. 考核内容及标准2.1 安全生产奖励标准2.1.1 在事故处理过程中，操作正确、处理果断，防止了事故扩大，减少事故损失的，视情节奖励个人或集体500～1000元。
2.1.2 及时发现火险隐患，避免了生产现场火灾发生，视情节奖励个人或集体500～800元。
2.1.3 当设备发生故障时，由于监盘认真，及时发现、果断处理避免了锅炉灭火，视情节奖励个人或集体400～600元。
2.1.4 不积极参与事故调查，为调查分析不提供有力科学依据，使事故原因不能尽快查明者，视情节考核个人或集体300～500元。
2.1.5 积极采取防范措施，避免同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人300～500元。
2.1.6 及时发现主要发电设备、主要保护、主要辅助设备的缺陷，避免了设备损坏的集体或个人，奖励300～500元。
2.1.7 在运行、检修中发现主要发电设备、主要保护、主要自动装置的关键部件损坏、特性变坏、材质用错、动作异常，采取措施避免造成后果的集体或个人，奖励300～500元。
2.1.8 及时发现备品、备件的规格型号、质量、材质有误，用于生产将会造成设备损坏或酿成事故的集体或个人，视情节奖励300～500元。
2.1.9 通过认真分析发现设备异常运行，避免主要辅助设备损坏、主要辅助设备保护拒动、6kV开关拒动缺陷的集体或个人，奖励100～300元。
2.1.10 发现真空系统、氢气系统泄漏点、设备内部泄漏，缺陷消除后设备运行状况得到明显改善，以及油系统漏油，避免一般火灾事故集体或个人，奖励100～300元。
2.1.11 及时发现主设备保护、重要表计忘（误）投入，误停止，采取措施避免造成后果或严重经济损失的集体或个人，奖励100～200元。
2.1.12 发现较为隐蔽的一般设备缺陷，可能造成辅助设备损坏、误动、拒动的隐患，及时配合相关部门消除缺陷的集体或个人，奖励100～300元。
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安全生产月度考核办法
第一章总则
第一条为提高省公司及所属企业安全生产管理水平，充分调动各级生产人员的积极性，确保生产的安全稳定，同时使生产管理达到经常化、规范化、标准化、信息化的要求，特制定本办法。
第二条安全生产奖罚贯彻“以责论处”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的单位、部门和有关人员给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程、制度虽没造成严重后果的，按照可能造成的后果进行处罚。
第三条本办法本着“抓小防大”、“防微杜渐”的思想，坚持“从严考核”、“重奖严罚”的原则，对安全生产成绩优异的单位给予表彰和奖励，对事故责任单位给予经济处罚。
第四条本办法按月进行考核，考核金额的基数为每个企业4万元(鸡西热电与鸡西厂按照一个企业管理)。
第五条本办法中涉及人身伤害的员工，包括企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，借用的人员，以及代训工和实习生。
第六条本办法的受奖范围为企业主要承担安全生产管理责任的人员。
各单位要制定相应的考核细则，并合理利用该项奖励，切实起到激励作用。
第二章考核内容
第七条发生下列情况之一时，考核全年安全生产月度考核奖（已下发的月份在工资总额中扣除）。
（一）发生特别重大事故；
（二）发生因本单位责任造成的重大电网事故；
（三）发生有人员责任的重大设备事故；
（四）发生重大机械损坏事故；
（五）发生重大环境污染事故；
（六）发生重大火灾事故；
（七）发生本单位负主要责任的重大交通事故；
（八）发生溃坝及水淹厂房事故；
（九）发生人员违章造成的性质严重的设备事故；
（十）发生恶性电气误操作事故；
（十一）发生人身重伤及以上事故；
（十二）发生外包工程非本企业员工人身死亡事故；
（十三）发生外包工程非本企业员工人身重伤事故，本企业负主要责任的。
第八条发生下列情况之一时，扣罚6个月安全生产月度考核奖。
（一）发生有人员责任的一般设备损坏事故；
（二）发生误操作事故；
（三）发生外包工程非本企业员工人身重伤事故，本企业不负主要管理责任。
第九条发生下列情况之一时，考核当月安全生产月度考核奖。
（一）发生一般设备事故；
（二）发生人身轻伤事故；
（三）发生一般火灾事故；
第十条发生本单位负同等以上责任的一般交通事故，扣罚1万元。
第十一条一、二类非计划停运每发生1次，扣罚2万元；
第十二条三、四类非计划停运每发生1次，扣罚1.5万元；100MW及以下机组非停小时超过72小时或100MW以上机组非停小时超过96小时，加扣5000元；
第十三条申请停备消缺每发生一次（请示调度批准），扣罚1万元；
第十四条降出力等效停运小时每发生1小时，扣罚1000元；（该项指标按照单机累计值计算，每次非计划降出力事件扣罚上限为5000元）第十五条列入省公司问题库进行监督整改的问题，无特殊原因未按时整改完毕或整改未达到省公司要求，每个问题扣罚2000～5000元；
第十六条省公司在安全生产工作检查中发现的重大问题，而企业未发现（没有列入企业问题库），或列入问题库但是未制定整改计划及防范措施，或发现严重违章作业、责任制落实不到位等问题，根据情节轻重，每个问题扣罚1000～5000元；
第十七条集团公司、省公司要求上报的各种材料（包括生产日报、周报、月报、月度分析、技术监控数据填报、安全生产危急事件管理结果上报、指标对标管理平台数据填报、生产统计分析系统数据填报、各类需要上报的反馈信息、总结等），企业未按时上报或上报质量不符合要求，每次扣罚2000元；
第十八条集团公司、省公司安排的工作未按时、按标准完成，根据造成的影响或后果，每次扣罚3000～5000元；
第十九条月度供电煤耗比计划值每低1克/千瓦时，奖励3000元；每高出1克/千瓦时，扣罚2000元；
第二十条月度发电厂用电率每超出月度计划值0.1个百分点，扣罚500元，低于计划值0.1个百分点，奖励800元；综合厂用电率每超出月度计划值0.1个百分点，扣罚800元，低于计划值0.1个百分点，奖励1000元；
第二十一条机组正常运行中发生的助燃油在计划内，每发生1吨，扣罚50元；助燃用油超出计划部分，每发生1吨，扣罚200元；机组发生非停或停备消缺用油，每发生1吨，扣罚200元；机组正常启停耗油比启停耗油定额（各台机组启停耗油定额另行下发）每多1吨，扣罚200元；当年累计耗油超过年计划值时，每发生1吨耗油扣罚300元；年累计耗油低于年计划值的部分，每吨奖励400元。
第二十二条生产资金（检修重大项目、技术改造项目）的使用要严格管理，按程序执行。
对凡是未履行审批手续实施的项目每发生一次扣罚2万元。
第三章考核程序
第二十三条各单位按照省公司各项指标报送制度按时报送材料。
第二十四条省公司安生部对各单位考核指标完成情况进行审核，每月5日前提出月度安全生产考核意见，并在省公司安全生产信息系统发布。
第四章附则
第二十五条省公司安全生产部是安全生产月度考核的责任部门。
主要负责提出考核内容和考核办法，并负责提出考核意见。
第二十六条安全生产部有权针对在安全生产各项重点工作、班组建设、设备无渗漏治理、现场安全设施标准化管理、两型企业建设等方面做出突出贡献的单位提出奖励建议，报省公司安全生产委员会批准后执行。
第二十七条考核金额超过月度基数时，在企业工资总额中扣罚。
第二十八条本规定与《大唐黑龙江发电有限公司安全生产工作奖惩规定》、《大唐黑龙江发电有限公司安全生产责任制考核办法》、《大唐黑龙江发电有限公司经济责任制考核办法》同步执行，互为补充。
第二十九条本规定未尽事宜，由省公司安全生产委员会裁决。
第三十条本规定由省公司安全生产部负责解释。
第三十一条本规定于2007年1月1日起正式执行。