关于内部推荐奖励的通知

奖励通知汇总五篇

奖励通知汇总五篇奖励通知篇1阿里的老马说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳”。

公司有今天的成绩，离不开全体同事的辛勤付出，大家辛苦了！同时，我们仍共同面临着巨大的挑战，同时也是发展机遇。

近期公司业务发展迅速，对人才的需求增大，现号召全体同事向公司推荐优秀人才，公司给予内部推荐奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（行政人员除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、介绍一名新员工进公司，工作满6个月的奖励推荐人200元，工作满一年的奖励推荐人500元。

3、一人可以介绍多人，奖励按人数计算，奖金以现金形式随工资一起发放。

三、推荐流程：1、直接推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便公司核实并发放奖励。

本通知长年有效。

望全体同事发挥人脉优势，踊跃推荐，为我们的发展贡献一份力量。

__有限公司x月x日奖励通知篇2公司各部门及全体员工：在刚刚过去的.8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。

为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工。

出差过程中她积极主动。

任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!中国农化招商网美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。

她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。

公司内部推荐员工奖励通知范文（精选6篇）

公司内部推荐员工奖励通知范文（精选6篇）公司内部推荐员工奖励通知范文篇1公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。

否则，视为非推荐人员;奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放;被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金;工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息;希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

公司内部推荐员工奖励通知范文篇2公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。

关于公司内部员工推荐新员工奖励通告

关于公司内部员工推荐新员工奖励通告根据公司发展需求，急需招聘一线作业人员。

为了发挥团队的力量，提高内部推荐的积极性，现面向全体员工鼓励内部推荐。

一、奖励推荐时间：2024年1月1日—2024年5月15日（暂定）二、奖励对象：成功推荐一线作业人员、技工和仓管员的推荐者三、奖励条件：（1）被推荐人符合公司普工、技工招聘条件，面试合格，经过2个月的试用期，继续留在公司工作；（2）试用期内推荐人与被推荐人离职（含主动与被动离职），不予发放奖励金；（3）推荐者和被推荐者在当次奖励金发放前离职，不予以发放奖励金；（4）被推荐者有违反厂纪厂规行为，违反国家法律法规，给公司造成较大经济损失，取消当次奖励金发放。

四、奖励费用：符合条件的推荐者奖励金额为800元/人，分两次发放。

被推荐者工作满3个月时发放300元奖励，在公司连续工作满12个月，发放剩余的500元奖励。

五、发放方式：由人力资源部负责整理出奖金发放名单，部门经理签字，交予行政部审核，再提交财务部核实发放；当次奖励金额直接打入推荐者工资卡，与薪资一起发放。

六、任职要求普工任职要求：男女不限，初中以上学历，男：18-50岁，女：18——50岁；身体健康，无传染病，无不良犯罪记录。

仓管员任职要求：男， 25——45岁，高中以上，有半年以上制造型企业物料管理、整理（动手）相关工作经验者优先。

技工任职要求：男，45岁以下，中专以上学历，机械类相关专业，有机械制造型公司工作经验者优先。

七、推荐流程：推荐人填写《内部推荐表》——人力资源部安排面试——录用——被推荐人试用——推荐人领取推荐奖励金。

请至人力资源部填写《内部推荐表》（见附件一），人力资源部统一安排面试。

希望大家踊跃推荐，特此公告！人力资源部 2023年12月15日批准：。

关于内部推荐候选人奖励办法的通知

关于内部推荐候选人奖励办法的通知尊敬的员工们：
为了更好地发挥员工的积极性和创造力，促进内部人才的培养
和选拔工作，公司决定推出内部推荐候选人奖励办法，鼓励员工积
极推荐合适的候选人填补公司职位空缺。

现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
1. 奖励适用范围：本奖励办法适用于全体公司员工。

2. 奖励内容：推荐候选人被录用后，推荐人将获得一定的奖励，具体奖励金额根据候选人所填补职位的级别来确定。

- 职位级别一：奖励金额为X元；
- 职位级别二：奖励金额为Y元；
- 职位级别三：奖励金额为Z元。

二、奖励条件
1. 推荐候选人需满足公司所要求的招聘标准和职位要求。

2. 推荐人应在候选人入职的三个月内向人力资源部门递交推荐材料，并填写推荐候选人申请表。

三、奖励发放
1. 推荐人应填写完整的推荐候选人申请表，并按要求提交给人力资源部门。

2. 推荐人将在推荐候选人入职三个月后的工资发放时获得相应的奖励。

四、其他事项
1. 推荐人需如实填写推荐候选人的相关信息，不得故意提供虚假情况。

2. 如多名员工同时推荐同一候选人且候选人被录用，则奖励金额将在推荐人之间平均分配。

3. 公司保留对该奖励办法的最终解释权。

请广大员工积极参与内部推荐候选人奖励活动，为公司的发展贡献自己的力量！
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。

关于内部员工推荐新员工奖励的通知

因公司业务发展需要，为了满足公司招聘入职需求，公司决定采取内部员工推荐新员工的奖励措施，具体内容如下：
1、推荐人可以是在本公司上班的员工，也可以非本公司人员，招聘岗位及其介绍费金额见附件；
2、推荐人应本着认真负责的态度，向公司推荐符合招聘岗位要求的人才；
3、被推荐人入职时，必须到人力行政部报到，并填报被介绍人相关情况（如：姓名、
所在部门、岗位等），其入职、试用、正式录用依据公司相关制度执行；
4、员工介绍费以现金的方式进行发放，入职一个月发放介绍费的50%，转正之后发放剩余50%；
希望各位家人们齐心协力为XX的明天而共同努力！。

关于内部推荐员工奖励办法的通知

关于内部推荐员工奖励办法的通知
根据公司发展需要，为了提高内部员工的积极性和工作质量，特制定了内部推荐员工奖励办法，具体内容如下：
一、奖励对象
所有公司内部员工，无论职位和部门。

二、奖励条件
1. 推荐的员工必须是入职满三个月以上；
2. 推荐的员工必须在入职后表现出色，且获得主管的认可；
3. 推荐的员工必须在推荐后的一年内仍在公司任职。

三、奖励方式
1. 推荐一个符合条件的员工，奖励推荐人现金200元；
2. 推荐一个员工后，如果该员工在公司任职满一年，奖励推荐人现金额外增加100元；
3. 同一员工只能被一位员工推荐，不可重复推荐；
4. 奖励将在颁发员工奖励证书的同时发放。

四、奖励程序
1. 推荐人需填写《内部推荐员工奖励申请表》，并提交给人力资源部；
2. 人力资源部将在10个工作日内审核申请表，并将结果通知推荐人；
3. 若申请符合条件，则进行奖励发放。

如有问题，人力资源部将进行合理解释。

请各位员工积极参与推荐活动，通过内部推荐员工奖励办法，助力公司的发展，同时也为自己创造更多机会和收益。

感谢各位员工的支持与理解！
人力资源部
日期：[日期]。

公司内部推荐员工奖励通知

公司内部推荐员工奖励通知[公司LOGO]公司内部推荐员工奖励通知（二）尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的忠诚奉献！作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于搭建一个开放、公平、公正的工作环境，为员工提供更多发展空间和机会。

近期，公司开展了一项推荐员工的活动，目的是激励大家发挥个人的洞察力和资源，推荐更多合适的人才加入我们的团队。

经过层层筛选拔，收到了众多优秀的推荐人选，为公司的发展和壮大做出了积极贡献。

现将评选结果公布如下：一、最佳推荐奖经过对推荐人选的综合评估和筛选，我们选择了以下员工作为本次最佳推荐奖的获奖者：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX成立新团队以来，XXX通过自身在行业的人脉和资源，推荐了一批高素质的人才，不仅为公司带来了新的活力和创新，还极大地提升了团队的绩效和竞争力。

在此，公司特别奖励XXX同志一次全额月薪的奖金，并将公司最新一期的股权激励计划确定为XXX 的获奖福利。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX对公司的发展有着高度的敏锐度和洞察力，在整个推荐过程中，不断挖掘优秀人才，将他们引入公司。

通过她的推荐，这些员工在公司的各项工作中都表现出色，成为各自部门的中流砥柱。

基于此，公司授予XXX同志一次半个月薪的奖金，并为其提供机会参加公司最新的培训计划。

二、优秀推荐奖此外，经过评审，我们还选择了以下员工为优秀推荐奖的获奖者，以表彰他们在推荐过程中所展现出的努力和优秀表现：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX通过自己的人脉和资源，推荐了一位非常适合公司岗位需求的人才。

他的推荐使得我们更好地实现了招聘的目标。

因此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金，并提供机会参加公司的培训课程。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX感谢XXX对公司的贡献和推荐，他在推荐过程中耐心细致、认真负责，推荐来的人才也非常符合公司的需求。

在此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金。

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公司内部推荐员工奖励通知
公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。

下面是小编为您整理的“公司内部推荐员工奖励通知”，希望您喜欢!更多详细内容请点击()查看。

公司内部推荐员工奖励通知1
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管201X元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;。

内部推荐员工奖励通知

内部推荐员工奖励通知公司内各工种，特别是销售、客服、市场等岗位，欢迎员工踊跃推荐。

三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在相关领域研究发展的，公司愿意提供一个研究成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人1000元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金。

特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：1、本通知自发布之日起执行，废止日期另行通知。

2、如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

XXX20xx年8月15日1、推荐人需保证被推荐人资料真实、完整、准确；2、如被推荐人因不符合公司录用条件而被淘汰，推荐人不享有任何奖励；3、如被推荐人因推荐人的原因被公司辞退，推荐人需承担相应的法律责任；4、推荐人不得泄露公司的商业机密和内部信息；四、奖励发放：1、奖励将在被推荐人入职后的一个月内发放；2、奖励将以绩效分的形式计入推荐人的绩效考核中；3、奖励不设上限，推荐人可多次推荐；五、本通知自发布之日起生效，如有疑问请咨询人力资源部门。

XXX20xx年6月1日1、推荐人需确认被推荐人所提供的个人材料和证件属实，品行端正且无不良记录。

这是为了确保公司雇佣的员工能够符合要求，同时也能够保证公司的声誉和利益不受到损害。

2、推荐人应对被推荐人在公司工作期间违反公司规章制度的行为负责。

这样可以避免被推荐人在公司工作期间发生经济或法律案件，对公司造成损失。

3、推荐人和被推荐人不得进行私下交易。

如果发现有私下交易行为，双方将会被解除劳动合同。

4、被推荐人的工作岗位由公司用人对口单位安排，推荐人和被推荐人必须服从安排。

对于无理要求，用人单位有权拒绝。

推荐面试流程如下：1、面试地点为合肥凌达办公楼一楼大厅洽谈室；2、面试部门为生产经营部；3、面试时间为每天下午14:00；4、面试时需携带身份证、毕业证等证件和笔；5、推荐人需当场填写“内部推荐书”并双方签字确认；6、联系人为XXX，电话为xx-xxxx/xxxxx。

【推荐】奖励通知八篇

奖励通知【推荐】奖励通知八篇随着社会一步步向前发展，各种通知频频出现，通知大多属于知照性的下行公文。

那么，怎么去写通知呢？下面是小编为大家收集的奖励通知8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

奖励通知篇1为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；2、一级技术人员，推荐奖金50元；3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。

被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

ｘｘｘｘ有限公司20ｘｘ年9月11日奖励通知篇2全体员工：公司保安****发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。

特此给予保安员***通报表扬，并奖励五十元现金。

希望各员工向他学习。

************公司日期：奖励通知篇320xx年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天，xxxx连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙，冲刺。

争取今年任务目标的达成，我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召。

公司进行颁发XX手机一台，并进行表彰，以资鼓励。

望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。

绝对做到永不言败，不到最后一秒钟，誓死不放弃。

XX科技企业20xx年XX月XX奖励通知篇4全体成员：于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

公司内部推荐员工奖励通知

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公司内部推荐员工奖励通知1
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

公司内部推荐员工奖励通知2
公司全体员工：。

关于内部推荐人才奖励办法的通知

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关于内部推荐人才奖励办法的通知
一、目的
为了进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐，有效缩短招聘时间，经公司领导研究决定，开通公司内部推荐招聘渠道，激发员工介绍的积极性，提高招聘效率。

二、适用范围
适用于**公司除人力资源以外的员工。

三、人才推荐的范围
1、人才推荐范围：行业内有较大影响力或经验较丰富的中高级专业技术人才；紧缺和急需的关键岗位的技能或管理人才；各类注册职业资格和专业技术职称持证人员。

2、具体岗位以公司人力资源发布的职位为准。

四、奖励方案：
1、推荐人员按照级别划分奖励标准:
2、奖金发放时间：被推荐人入职公司满一个月后，推荐人所得的奖励款项以工资形式发放。

五、本办法解释权归公司人力资源所有，自颁布之日起开始执行。

**公司
20XX年*月*日。

关于公司内部推荐员工的通知模版

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

2023年关于奖励通知3篇_1

2023年关于奖励通知3篇奖励通知篇1各部门、同事：为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：一、招聘岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排二、推荐原则：1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

三、推荐奖励：1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;四、奖励发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。

推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。

五、有效期：本奖励办法有效为8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为8月12日。

特此通知!奖励通知篇2为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的.，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2.一级技术人员，推荐奖金50元;3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》。

填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。

被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至10月31日。

奖励通知篇3公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：计件工：1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；2.工作仔细负责，为人忠肯。

内部推荐员工奖励通知

内部推荐员工奖励通知第1篇】内部推荐员工奖励通知因公司业务发展需要，人才需求量增大。

为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中ｘｘ类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域研究发展的，公司愿意提供一个研究成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→1三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。

如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

人事部20ｘｘ年8月15日第2篇】内部推荐员工奖励通知亲爱的各位同仁：因ｘｘ公司业务发展需要及新店拓展速度提升，年后又遭遇离职高峰，出现人才缺口，拜托各位员工推荐自己的亲人、熟人、朋友等符合门店用人要求的人才进入ｘｘ公司，一同协助ｘｘ公司克服难关，将人员及时补充到位！凡在公司招聘载体之外引荐员工至公司的，“推荐有礼”具体活动通知如下：1、人才推荐有礼“油”2月28日前成功推荐员工一名（店长、执业药师、药师、营业员等），入职当天送5ＫＧ金龙鱼食用油一瓶，礼物到XXX支付。

（非公司员工推荐）2、人才推荐礼上礼22月28日前内部员工推荐人才入职满一个月，奖励标准如下：成功推荐店长、执业药师奖励600元/名；推荐药师奖励300元/名；推荐药品相关专业人员奖励225元/名；推荐非药品专业人员奖励150元/名；推荐实生奖励75元/名。

关于内部员工推荐新员工奖励的通知(百度)

关于内部员工推荐新员工奖励的通知
因公司业务发展需要，人才需求量增大。

为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：一、适用对象：
公司全体员工
二、招聘岗位
公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件：
1、有相关工作经验者优先；
2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；
3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：
凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；
五、具体操作流程：
人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金
特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：
1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。

如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

人事部
2014年8月15日。

员工推荐奖励的通知1

关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：●生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；●品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；●灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；●其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职后，公司给予推荐人100元/人的奖励；被推荐人稳定工作满三个月后，公司给予推荐人追加150元/人的奖励；被推荐人稳定工作满六个月后，公司给予推荐人额外追加200元/人的奖励；三、推荐奖励发放方式：●被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。

否则，视为非推荐人员；●奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；●被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；●工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：●推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；●希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；●被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

审批：关于介绍女工及工作满3个月可获奖励的通知为确保能按期完成客户订单，公司将大量招收生产普工。

凡本公司员工（包括月薪类人员）能介绍生产女普工至本公司工作，及新入职女工做满3个月均可获得奖金，具体如下：一、用工条件：17～40岁，初中或以上学历，身体健康，服从工作安排。

三、操作方式：凡有介绍意向的员工，请先到人事部招工处登记，预先注明被介绍人的姓名、见工日期，人事部将会做进一步的安排。

如有任何疑问请向人事部咨询。

四、注意事项1、清洁、保安、人事部职员不在被奖励的范围内，其余公司员工（包括月薪类员工）介绍符合条件的女普工入职的均可享受。

2023年奖励通知3篇_4

2023年奖励通知3篇奖励通知篇1企业全体员工：因企业生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元/人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。

否则，视为非推荐人员。

奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，企业有权将其辞退。

奖励通知篇2公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

度优秀员工是：________X。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。

同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

__路桥工程劳务有限公司__月__日奖励通知篇3公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的用心作用。