员工内部推荐通知模板

关于公司内部推荐员工的通知模版

关于公司内部推荐员工的通知
一、奖励政策：
二、奖金发放说明
1、奖金随当月薪资发放，发放时推荐人和被推荐人双方均在职，一方离职将不予发放奖金；
2、奖金依被推荐人出勤对应折算发放。

三、其他说明
1、为提倡无纸化办公，在职员工推荐新员工入职时，必须先通过公司微信公众号可登记信息，并填报被推荐人相关情况，被推荐人收到短信链接且回传信息后按正规程序面试，未按流程操作或不符合条件的，表示推荐不成功，无推荐奖金；
2、推荐短信链接3天内有效，被推荐人成功回复推荐人短信链接后，请务必在3天之内办理入职，逾期视为推荐失效；如想再次推荐可重新发起推荐申请；
3、发放奖励期间，被推荐的员工必须为一线普工，符合法定工作年龄（X岁-X岁），且推荐人和被推荐人双方均需在职，一方离职将不予发放奖金；
4、辞工或自离不满要求的人员若在集团黑名单中，提前申请解
禁者不享有内荐奖励；
5、本公司不招募未成年工及暑假短期工，如面试时隐瞒实情，一经发现严肃处理；
6、严禁私自在公司报名处将主动应聘人员记为推荐人员，如发现推荐人与被推荐人不认识或恶意串通，双方解雇处分并取消本人所有推荐奖励；
7、本活动自X年X月X日开始生效，名额有限，招满为止，本奖励适用于公司所有在职员工，活动结束时间请依人力资源部公告为准。

关于内部推荐人才奖励办法的通知

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关于内部推荐人才奖励办法的通知
一、目的
为了进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐，有效缩短招聘时间，经公司领导研究决定，开通公司内部推荐招聘渠道，激发员工介绍的积极性，提高招聘效率。

二、适用范围
适用于**公司除人力资源以外的员工。

三、人才推荐的范围
1、人才推荐范围：行业内有较大影响力或经验较丰富的中高级专业技术人才；紧缺和急需的关键岗位的技能或管理人才；各类注册职业资格和专业技术职称持证人员。

2、具体岗位以公司人力资源发布的职位为准。

四、奖励方案：
1、推荐人员按照级别划分奖励标准:
2、奖金发放时间：被推荐人入职公司满一个月后，推荐人所得的奖励款项以工资形式发放。

五、本办法解释权归公司人力资源所有，自颁布之日起开始执行。

**公司
20XX年*月*日。

内部介绍新员工奖励通知

内部介绍新员工奖励通知这是一篇由网络搜集整理的关于内部介绍新员工奖励通知的文档，希望对你能有帮助。

内部介绍新员工奖励通知【1】各部门、同事：为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：一、招聘岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排二、推荐原则：1、被推荐人的基本条件符合公司的`招聘要求;2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

三、推荐奖励：1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;四、奖励发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。

推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。

五、有效期：本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。

特此通知!内部介绍新员工奖励通知【2】为鼓励及号召公司全体员工向公司积极、主动推荐优秀人才，特将原有内部推荐方案做相应调整，具体方案如下：1、奖励对象：新楚所有员工2、推荐对象：新楚坐席(手游客服)3、参与人员条件：(1)推荐人必须正常在职员工;(2)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);(3)推荐人推荐新员工成功后，必须满足相应处理量要求;(4)推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。

4、奖励金额：(1)被推荐全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将给予推荐人奖励300元/人，上线满第二个月奖励300元/人，合计600元/人。

(2)推荐费核算：a.内部推荐费主要是鼓励员工在职，推荐费发放当月推荐人和被推荐人需要同时在职，若离职则不予核算;b.内部推荐费以现金形式下发，需要推荐人准备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。

关于内部推荐员工奖励办法的通知

关于内部推荐员工奖励办法的通知
根据公司发展需要，为了提高内部员工的积极性和工作质量，特制定了内部推荐员工奖励办法，具体内容如下：
一、奖励对象
所有公司内部员工，无论职位和部门。

二、奖励条件
1. 推荐的员工必须是入职满三个月以上；
2. 推荐的员工必须在入职后表现出色，且获得主管的认可；
3. 推荐的员工必须在推荐后的一年内仍在公司任职。

三、奖励方式
1. 推荐一个符合条件的员工，奖励推荐人现金200元；
2. 推荐一个员工后，如果该员工在公司任职满一年，奖励推荐人现金额外增加100元；
3. 同一员工只能被一位员工推荐，不可重复推荐；
4. 奖励将在颁发员工奖励证书的同时发放。

四、奖励程序
1. 推荐人需填写《内部推荐员工奖励申请表》，并提交给人力资源部；
2. 人力资源部将在10个工作日内审核申请表，并将结果通知推荐人；
3. 若申请符合条件，则进行奖励发放。

如有问题，人力资源部将进行合理解释。

请各位员工积极参与推荐活动，通过内部推荐员工奖励办法，助力公司的发展，同时也为自己创造更多机会和收益。

感谢各位员工的支持与理解！
人力资源部
日期：[日期]。

内部介绍员工奖励通知

内部介绍员工奖励通知内部介绍员工奖励通知（通用9篇）内部介绍员工奖励通知篇1公司全体员工：由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

xxx公司时间：内部介绍员工奖励通知篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

公司内部推荐员工奖励通知

公司内部推荐员工奖励通知[公司LOGO]公司内部推荐员工奖励通知（二）尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的忠诚奉献！作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于搭建一个开放、公平、公正的工作环境，为员工提供更多发展空间和机会。

近期，公司开展了一项推荐员工的活动，目的是激励大家发挥个人的洞察力和资源，推荐更多合适的人才加入我们的团队。

经过层层筛选拔，收到了众多优秀的推荐人选，为公司的发展和壮大做出了积极贡献。

现将评选结果公布如下：一、最佳推荐奖经过对推荐人选的综合评估和筛选，我们选择了以下员工作为本次最佳推荐奖的获奖者：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX成立新团队以来，XXX通过自身在行业的人脉和资源，推荐了一批高素质的人才，不仅为公司带来了新的活力和创新，还极大地提升了团队的绩效和竞争力。

在此，公司特别奖励XXX同志一次全额月薪的奖金，并将公司最新一期的股权激励计划确定为XXX 的获奖福利。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX对公司的发展有着高度的敏锐度和洞察力，在整个推荐过程中，不断挖掘优秀人才，将他们引入公司。

通过她的推荐，这些员工在公司的各项工作中都表现出色，成为各自部门的中流砥柱。

基于此，公司授予XXX同志一次半个月薪的奖金，并为其提供机会参加公司最新的培训计划。

二、优秀推荐奖此外，经过评审，我们还选择了以下员工为优秀推荐奖的获奖者，以表彰他们在推荐过程中所展现出的努力和优秀表现：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX通过自己的人脉和资源，推荐了一位非常适合公司岗位需求的人才。

他的推荐使得我们更好地实现了招聘的目标。

因此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金，并提供机会参加公司的培训课程。

2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX感谢XXX对公司的贡献和推荐，他在推荐过程中耐心细致、认真负责，推荐来的人才也非常符合公司的需求。

在此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金。

关于公司内部有奖推荐的通知模版

关于公司内部有奖推荐的通知
全体员工：
聚九州人脉，纳四海英才！公司特启动间接人员内部推荐招募渠道，内推有奖，人脉变现！详情如下：
一、推荐人资格：
所有在职同仁（被推荐人部门主管及HR除外）
二、被荐人资格：
1、学历真实有效，学信网可查。

2、以下情况人员除外：集团在职内部异动员工、集团离职至再次录用不满一年的员工、任职期间有小过（含）以上惩戒、非正常离职人员、应届硕士毕业生等。

三、招募岗位：
各部门已核准增补单之职缺。

四、内荐流程：
推荐人填写《内部推荐表》，连同被推荐人履历一并发送至HR 招募专员邮箱（请务必遵守流程要求，如未按流程操作，视为无效推荐）。

五、注意事项：
1、内部推荐奖金发放时，介绍人需在职。

2、招聘专员有权对被推荐人进行背景调查。

3、被推荐人职级需达到工程师/课专、高工/高专、资深高工/高专、课长、副理、经理，其余职级无推荐奖金。

4、时效信息：持续至2012年底。

公司员工内部推荐信模板

尊敬的【部门负责人/人力资源部】：您好！我谨以此信向贵公司推荐我部门/团队中的【推荐人姓名】，希望贵公司能给予他/她一个加入我们大家庭的机会。

以下是我对【推荐人姓名】的综合评价和推荐理由，请您予以参考。

一、基本信息【推荐人姓名】，性别：【男/女】，年龄：【年龄】，学历：【学历】，现就职于【公司名称】的【部门/岗位】。

自【入职时间】加入公司以来，一直秉持着敬业、负责的态度，积极投身于工作。

二、工作表现1. 业务能力：【推荐人姓名】在【具体业务领域】方面具有丰富的实践经验，熟悉【相关业务流程/技能】，能够迅速掌握新知识、新技能，为团队提供了有力的业务支持。

2. 团队协作：【推荐人姓名】具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事保持良好的合作关系，共同推动团队目标的实现。

3. 责任心：【推荐人姓名】对待工作认真负责，能够按时完成工作任务，对待客户耐心细致，为公司的形象树立了良好的口碑。

4. 学习能力：【推荐人姓名】具备较强的学习能力，能够主动关注行业动态，不断丰富自己的知识储备，提高自己的综合素质。

三、个人品质1. 诚实守信：【推荐人姓名】为人诚实守信，遵守职业道德，具有良好的职业道德素养。

2. 良好的心态：【推荐人姓名】面对工作压力和挑战，始终保持积极乐观的心态，能够迅速调整自己的情绪，以最佳状态投入到工作中。

3. 良好的生活习惯：【推荐人姓名】注重个人修养，具有良好的生活习惯，能够适应公司的作息时间。

四、推荐理由1. 丰富的工作经验：【推荐人姓名】在【公司名称】工作期间，积累了丰富的【相关工作经验】，具备较强的业务能力和解决问题的能力。

2. 良好的团队精神：【推荐人姓名】具备良好的团队协作精神，能够与同事共同进步，为团队创造价值。

3. 优秀的个人品质：【推荐人姓名】具备诚实守信、积极乐观、责任心强等优秀品质，是公司发展所需的人才。

综上所述，我真诚地推荐【推荐人姓名】加入贵公司。

我相信，他/她将为贵公司的发展贡献自己的力量。

公司内部推荐员工奖励通知范文

公司内部推荐员工奖励通知范文公司采用内部员工推荐奖励的制度，有助于公司充分利用一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度。

本文是关于内部员工推荐奖励的通知范文，欢迎阅读。

内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

关于内部推荐奖励的通知范文

关于内部推荐奖励的通知
全体同事：
为迎接公司旺季及保证出货，现需大量招聘男女普工。

为鼓励大家积极推荐亲朋好友加入公司，特制定奖励内部推荐的政策，现将具体事项说明如下：
一、推荐时间及奖励金额
2020年5月22日至2020年11月31日期间，凡推荐符合公司要求的普工进厂，推荐1名普工（男女不限）奖励1000元；被推荐人在公司服务满1个月，先发放奖励金额300元，服务满3个月在发放剩余700元。

推荐的人越多，所得奖励越高。

二、推荐费领取需满足以下内容
1、在推荐费发放时，推荐人与被推荐人需都在职；
2、在职期间无处分记录；
3、推荐人须带着被推荐人到前台填写《内部推荐担保书》，此担保书将是发放推荐费的依据。

三、有以下条件的不享受推荐费
被推荐人为二次进厂且离开东源的时间为未满6个月的。

人事行政部
X年X月X日。

职位空缺内部推荐通知

职位空缺内部推荐通知作为一家致力于技术创新和服务卓越的公司，我们一直在努力寻找优秀的人才加入我们的团队。

现在,我们很高兴地通知各位,我们有几个关键职位空缺正在等待内部员工推荐。

这是一个绝佳的机会,不仅可以为您的职业发展创造新的可能性,也可以为公司带来新的活力和创意。

我们正在寻找具有出色技能和丰富经验的candidates,他们能够为我们的业务发展做出积极贡献。

以下是我们正在招聘的几个重要职位:产品经理我们正在寻找一名出色的产品经理,负责管理和推动公司核心产品的发展。

理想的候选人应该具有以下特质:深入了解目标用户需求,擅长产品需求分析和策略制定熟悉产品研发和生命周期管理,有丰富的实际操作经验具备出色的沟通协调能力,能够与跨职能团队高效合作具有前瞻性思维,善于洞察行业趋势和市场变化软件工程师我们正在寻找一批优秀的软件工程师,参与公司核心业务系统的开发和维护。

理想的候选人应该具备以下能力:精通至少一种主流编程语言,如Java、Python、C++等熟悉常见的软件架构模式和设计原则具备解决复杂问题的能力,善于持续学习和技术创新重视代码质量和团队协作,能够按时高效完成任务市场营销专员我们正在寻找一名出色的市场营销专员,负责公司产品和服务的推广工作。

理想的候选人应该具有以下特点:深入了解目标客户群体,擅长市场调研和需求分析具有优秀的创意思维和广告策划能力熟悉数字营销和社交媒体运营,能够制定有效的推广计划良好的沟通表达和协作能力,能够与跨部门团队高效合作如果您对以上任何一个职位感兴趣,或者有合适的推荐人选,请尽快与HR 部门联系。

我们将为优秀的内部候选人提供更多的晋升机会和发展空间。

让我们携手共创美好的未来!。

内部推荐招聘通知

内部推荐招聘通知1. 引言本通知是针对公司内部员工推出的内部推荐招聘机制。

公司一直重视员工的职业发展和内部晋升机会，希望通过此机制进一步激发员工的积极性和参与度，为公司持续发展注入新的活力和能量。

2. 内部推荐招聘政策概述2.1 推荐岗位范围 - 内部推荐招聘机制适用于公司内各个职位。

- 招聘岗位将以公司公告的形式发布，员工可以根据自身情况和了解到的岗位信息进行推荐。

2.2 推荐人资格 - 推荐人必须是公司在职员工，具有良好的员工记录和表现。

- 推荐人不能是试用期员工或在离职期内的员工。

- 推荐人需对所推荐的候选人有基本了解，并相信该候选人能适应和胜任相关岗位。

2.3 候选人资格 - 候选人需满足公司公告中对岗位的要求和基本条件。

- 候选人不能是目前正在担任的岗位或试用期内的员工。

2.4 推荐流程 - 推荐人可通过在线推荐系统进行推荐。

- 推荐人需要填写推荐表格，包括候选人的基本信息、推荐理由等。

- 推荐截止日期和其他相关注意事项将在公告中明确。

2.5 推荐评估和录用结果 - 推荐评估将由人力资源部门和相关部门负责。

- 推荐评估将综合考虑候选人的资质、工作经验、能力和面试表现等。

- 推荐的候选人经过面试后，将由人力资源部门确定是否录用。

3. 推荐奖励机制3.1 内部推荐奖金 - 如果被推荐的候选人成功入职并通过试用期，推荐人将获得一定金额的现金奖励。

- 推荐奖金的具体数额将视岗位级别和重要性而定，将通过内部通知的方式公布。

3.2 推荐人证明和表扬 - 对于表现优异的推荐人，公司将发放推荐人证书以及奖励，并在公司内部通知中表扬。

- 推荐人证书可作为员工个人职业发展的重要参考和证明。

4. 其他注意事项•推荐人在推荐过程中应本着真实、公正、负责任的原则。

•推荐人应尽职尽责地对所推荐的候选人进行背景了解和评估。

•推荐人不得以任何形式收取候选人的费用或利益。

5. 总结内部推荐招聘机制作为公司人才引进的一种重要方式，旨在发掘公司内部潜在的优秀员工和激发员工的参与热情。

内部推荐奖励通知范文

内部推荐奖励通知根据《HR字〔2017〕104号》文件和20XX年X月X日集团例会精神，人力资源部于20X年X月X日起实施新的内部推荐奖励制度，激励措施具体如下：一、适用范围本办法适用公司所有在职员工，但以下两类情形除外：1、人力资源部人员。

2、推荐人为被推荐人的直接或间接主管。

二、注意事项1、被推荐人员胜任工作且工作满三个月，每一普通员工奖励600元，每一生产操作熟练工或特种作业操作工奖励800元。

2、员工在推荐时，必须与被推荐人到人力资源部招聘处填写《内部推荐表》，《内部推荐表》是领取奖金的凭证，必须事先填写，不允许事后补单。

推荐人应主动向工作人员领取《内部推荐表》，工作人员不负责通知。

3、被推荐人员，必须遵循员工聘用管理办法，通过正常流程进入公司。

4、被推荐人必须符合任职岗位的要求，且身心健康，具有良好的人际关系和较好的稳定性。

如被推荐人有以下行为，推荐人将不再具有推荐资格，并考核200元。

（1）被推荐人屡次违反公司规章制度，在员工中造成不良影响；（2）被推荐人对公司资产（包括有形和无形资产）造成损害。

（3）被公安机关认定的违法行为。

5、推荐奖金以人数计，可以累计。

6、被推荐人工作满三个月后，人力资源部根据《内部推荐表》，将推荐奖金在当月薪资中发放。

7、享受此待遇人员为20XX年元旦之后填写推荐表单的员工，在元旦之前填写的按原文件执行。

为防止不法人员危害员工队伍建设，公司将严肃处理各类违规行为。

一旦发现有相互勾结、索取回扣、拉帮结派等违规行为，推荐人及被推荐人一律予以辞退。

如情节严重，将移送公安机关依法处理。

对此种违规行为，支持员工予以举报。

举报电话：XXXXXX举报邮箱：XXXXXX集团人力资源部X年X月X日。

公司内部推荐公告（精选5篇）

公司内部推荐公告（精选5篇）公司内部推荐公告篇1公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。

2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

年月日公司内部推荐公告篇2公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位为准。

二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。

公司内部推荐人才公告

公司内部推荐人才公告推荐指介绍好的人或事物希望被任用或接受。

公司内部需要进行推荐人才时，就会发出推荐公告。

下面本人给大家带来公司内部推荐人才公告，供大家参考!公司内部推荐人才公告范文篇一公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。

现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。

2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。

二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。

三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。

请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与XX部联系。

电话：XXXXXXX。

XX部年X月X日公司内部推荐人才公告范文篇二由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

关于内部推荐人才的通知

关于内部推荐人才的通知
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，进步公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本方法。

当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到适宜的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工通知，鼓励进展内部推荐。

鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。

2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经历，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。

3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。

这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经历，
较好的沟通协调及解决问题的才能。

4、纯熟技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。

这类人员的显著特征是：技能纯熟，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。

员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人提交人力资源部招聘负责人。

人力资源部负责将结果通知推荐人。

为员工出推荐信的通知范文

尊敬的全体员工：随着公司业务的不断发展，我们深知人才是企业核心竞争力的重要组成部分。

为了更好地帮助优秀员工拓宽职业发展道路，展现个人才华，现就开展员工推荐信工作通知如下：一、推荐对象1. 在公司工作满一年，表现优秀、业绩突出的员工；2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的业务能力和学习能力；4. 积极参与公司组织的各类培训、活动，并取得优异成绩。

二、推荐流程1. 员工自荐：符合条件的员工可向人力资源部提交自荐申请，并提供相关证明材料；2. 部门审核：各部门负责人对申请员工进行审核，确保推荐对象符合条件；3. 人力资源部汇总：人力资源部对各部门推荐的员工进行汇总，并报公司领导审批；4. 推荐信撰写：人力资源部根据审批结果，为符合条件的员工撰写推荐信；5. 推荐信发放：人力资源部将推荐信发送给员工，并由员工自行投递。

三、推荐信内容1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作职责、工作成果、创新举措等；3. 员工团队协作：在团队中的角色、与同事的相处、解决问题的能力等；4. 员工个人素质：职业道德、学习能力、沟通能力等；5. 公司评价：对员工在公司期间的总体评价。

四、注意事项1. 请各员工认真填写自荐申请，确保信息真实、准确；2. 各部门负责人要严格审核推荐对象，确保推荐质量；3. 推荐信将作为员工职业发展的有力证明，请员工妥善保管；4. 人力资源部将对推荐信工作情况进行监督，确保公平、公正、公开。

希望全体员工积极参与推荐信工作，展示个人风采，为公司的持续发展贡献力量。

如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

公司内部推荐公告

公司内部推荐公告尊敬的员工们：公司一向重视人才发展，希望从员工中发掘出更多的优秀人才，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

为此，特开展公司内部推荐活动，鼓励员工自荐和推荐他人，争取为公司发掘更多的人才。

推荐条件1.已在公司工作满6个月。

2.工作态度认真，具备团队合作精神。

3.具有较强的专业技能和实践经验，能够胜任所推荐岗位的工作内容。

4.有较好的沟通和组织协调能力，具有较强的解决问题的能力。

5.没有违反公司规章制度的记录。

推荐岗位本次推荐活动针对公司现有可以上岗位点或近期拟增设岗位点的职位进行推荐。

具体岗位如下：1.市场部：市场专员、市场经理2.人事部：人事专员、人事经理3.财务部：财务专员、财务经理4.技术部：前端工程师、后端工程师、测试工程师、架构师推荐流程自荐申请员工需在规定时间内向所属部门主管提出自荐，提交一份详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。

推荐申请员工也可向他人推荐候选人，向所属部门主管提交推荐人姓名、联系方式、推荐理由，并由推荐人提交详细的个人简历和职业规划书，并填写公司内部推荐申请表，由所属部门主管审核同意。

面试资格认定公司招聘部门按照公司招聘标准和岗位要求对提交材料的员工进行资格认定和初步筛选。

被认定具有面试资格的员工会被通知参加面试。

面试与选定被认定具有面试资格的员工将进入面试环节，面试由公司招聘团队和相关部门负责人组成面试委员会，借此对员工的综合素质、个人能力和发展潜力进行充分的考核和评估，并选定适合岗位的推荐人选。

推荐后续被选拔成功的员工将进入岗位培训阶段，顺利通过培训后，正式进入公司岗位体系。

接受公司全面的培训、考核和发展计划，推荐人也将得到一定的奖励。

请各位员工认真对待本次内部推荐，公司将择优选拔。

如发现虚假推荐，将取消推荐资格，视情节轻重给予相应处罚。

谢谢大家的支持和配合。

公司招聘部2021年8月1日。

公司内部推荐公告

公司内部推荐公告为进一步激发公司员工的工作积极性，提高公司的综合业绩，公司特发出内部推荐公告，现对公司的业务部门进行推荐，具体内容如下。

推荐岗位业务部门的销售岗位。

推荐条件1.公司员工，一年及以上工作经验；2.具备一定的销售能力和沟通能力；3.具有较好的团队合作意识；4.熟悉本公司的产品和行业。

推荐奖励1.通过推荐成功招聘的员工，推荐人可获得2000元的现金奖励；2.推荐人推荐的员工在公司工作满三个月后，如果业绩表现优秀，推荐人可额外获得5000元的奖金；3.推荐人推荐的员工被公司评为“优秀员工”，推荐人可获得8000元的奖金。

推荐流程1.推荐人仔细阅读本公告，并确定推荐对象；2.推荐人填写推荐人基本情况和推荐对象信息表，并提交推荐函至人力资源部；3.人力资源部依据推荐对象资质进行筛选，符合条件的人员将安排初试面试，并安排外部部门（如销售部门）评估；4.经过面试，并被外部部门评估通过的推荐对象，将安排第二轮面试，并进行背景调查；5.符合公司招聘标准的推荐对象被录用并成功入职后，推荐人可获得相应的奖励，奖励内容详见“推荐奖励”栏。

推荐声明1.推荐人必须提交真实、准确的信息并确保所推荐的人员的身份和资质准确无误；2.推荐人在推荐过程中应遵循公司的招聘政策和程序，不得采用任何不正当手段；3.如推荐人违反本声明或由于推荐人提供的信息错误导致公司蒙受损失，公司有权取消相关奖励，并追究推荐人的法律责任。

结语本次内部推荐公告是公司为了提高员工的工作热情和团队凝聚力而推出的，希望有意者积极响应。

推荐人在推荐对象成功入职后可获得相应奖励，鼓励大家踊跃参与，万分感谢！。