内部推荐员工奖励通知

内部推荐员工奖励通知
内部推举职员奖励通知
由于公司业务进展迅速，用工需求增大，现号召全体职员向公司推举优秀人才，公司给予推举职员奖励，具体实施方法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新职员只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。

三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人
事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推举流程：
1、直截了当向人事部推举公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体职员发挥人脉优势，踊跃推举，为公司进展贡献一份力量。

第二篇：内部推举职员奖励通知
公司全体职员：
因公司生产需要，人员需求量加大。

为拓宽聘请渠道，激励公司职员积极投入到职员聘请中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、聘请岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，躯体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库治理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位讲明书为准。

二、推举奖励额度：
被推举人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推举人900元/人的奖励；此后公司按照被推举人每稳定工作一个月给予推举人900元/人的奖励，一直持续到被推举人稳定工作满9个月为止。

三、推举奖励发放方式：
被推举人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。

否则，视为非推举人员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被推举人或者推举人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推举人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：
推举人必须本着对公司和被推举人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体职员积极参与，及时与人事行政中心联系，被推举人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。

第三篇：内部推举职员奖励通知
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切聘请资源，鼓舞全体职员为公司推举优秀人才，提高公司聘请活动的及时性和匹配度，特制定本方法。

一、职位空缺与内部推举
当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的人选时，由人力资源部聘请负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向职员公布通知，鼓舞进行内部推举。

鼓舞推举岗位如下：
1、高层治理人员：指能够从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎非常难猎取。

2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并能够从事要紧技术职务的人员。

这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团制造效益。

3、中层治理人员：指能够从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。

这类人才的显著特征是：具有中长期的实际治理工作经验，较好的沟通协调及解决咨询题的能力。

4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。

这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，制造效益。

二、推举方法
职员依照《内部空缺职位》所列的要紧工作职责及规定的任职资格，填写《内部推举表》(附后)向人力资源部推举候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部聘请负责人。

人力资源部负责将结果通知推举人。

三、推举成功和奖励方法
1、如职员推举的候选人不符合空缺职位要求，推举人不享受任何奖励。

2、如职员推举的候选人符合空缺职位的要求，且差不多过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推举人将获得通报表扬，奖励不予发放。

3、假如职员推举的候选人被公司录用并顺利通过试用期成为正式职员，推举人可获得30%的奖金；被推举人在公司工作满一年（含试用期）后，推举人可获得剩余70 %的奖金。

推举人可获得通报表扬和相应的奖励。

具体奖励金额如下：
级不
奖金（元）岗位
初级
中级
高级
治理岗位无
600
900
技术岗位
300
600
900
一般性岗位
50
无
无
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。

2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。

3、一般性岗位，被推举者转正之后奖金一次性发放给推举者。

4、由部门主管对被推举人进行评价划定标准，交与总经理签字。

5、推举人领取奖励时要填写《推举奖励领取记录》（附录）。

四、奖励核准与发放
人力资源部有权关于被推举人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推举人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。

推举人领取奖金时要填写《推举奖励领取记录》（附录）。

五、除外情况
本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。

六、其他
除以上岗位，其他岗位推举被公司认同有较高价值，同样享受推举奖励。

本方法有人力资源部负责解释，本方法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。