中华英才网校园招聘产品服务介绍_CHR
中华英才网猎头介绍.ppt
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大区经理、市场经理 品牌经理、水事业部总监… 路威铭轩 全国销售经理、区域销售经理、物流经理 公关经理、美容培训师…
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成功案例—金融行业
公司
深发展信用卡中心
职位
系统总经理、系统协调部副总经理 项目经理、财务总经理助理、…… 个人业务销售经理、企业销售经理等
渣打银行
VISA
光大银行 花旗银行 泛亚资产管理
中华英才网 猎头介绍
Who are we?
著名的人才中介服务机构 我们拥有专业的猎聘队伍及测评队伍，拥有庞大的人才库是及全国化的 网络平台 側重于大中国区域高级人才的挖掘
成立于 1995,十四年专业经验 目前在北京，上海；广州设有分公司 我们拥有一支实力强大的顾问团队 丰富的招聘经验，目前已经为众多的国际大公司 成功推荐超过5000 名中高级人才，譬如：Google, Qualcomm, Notel, IBM, Intel, Dell, Unilever, Colgate, BP, Samsung, Shell， Lilly 等等
对不同职位与行业的候选人的深入分析
凭借网络招聘的海量数据分析和岗位职责的深入研究，英才网猎头服务对每个寻访准确归 类，除经验技能外，还考虑企业的文化环境，保障候选人和岗位得到准确匹配。
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顾问简介
Josephine Su，中华 英才网高级顾问， 成 功操作过箭牌、可口可 乐、深发展、谷歌等项 目
Joy Zhu， 高级顾 问,8年猎头及HR行业 工作经验，成功向IBM、 DELL、Intel等500强 公司推荐优秀人才
2006“最受中国企业HR推崇的十佳猎头公司”
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业务流程
介绍：是首要的关键的一步，它不仅建立了职位描述，确立了对理想的候选 人的技能、经验和个性的理解，同时也提供了关于候选人可以在我们的客户 那里发展自己事业的深入见解。在完成介绍阶段之后，我们将准备一份招聘 提案，里面写明该项任务的背景资料、费用、期限和条件，供客户批准。 搜索：努力开发寻求职位的联系网络。我们经常实施对目标公司的具体的搜 索，准确地找出最合适的人才。 质量选拔：筛选从最初的电话联系开始，到提交给客户一份具体描述候选人 印象的报告结束。这一报告是根据一小时面对面的、同时用英语和汉语交谈 的面试做出的。如果客户委托人认为有必要，也可以与我们的顾问直接交谈， 以得到更进一步的介绍。 决策：在中国，与在其它经济更发达的国家相比，客户和候选人通常更难做 出最后的决策。出色的候选人往往已经有一份不错的工作，他们对市场的理 解逐渐深入，并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不 愿接受一个折衷的候选。英才的顾问们在谈判阶段起了积极的作用，他们帮 助达成一项双方都能接受的最终解决方案。 跟进：顾问在每一项任务完成之后还与推荐人和客户保持着联系，以确保其 进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职，我们将免费提供替代 人选。
ChinaHR-中华英才网HR经理人
2 关注人的管理求职者择业观发生巨大变化调研发现，对于求职者而言，随着生活水平的逐步提升以及对工作与生活关系的认知加深，工作越来越不再是个人的绝对中心，人们在求职中的心态和表现呈现出相应的改变，希望工作满足个人喜好、工作适应个人生活的态度正逐渐成为普遍的趋势。
在2012年的雇主排行榜上, 中国移动、宝洁、百度、谷歌和华为分列前五名。
本土企业，尤其是国企仍占TOP50榜单的主力，但随着全球金融危机阴霾的逐渐消散，近三年外资企业的雇主品牌认可度也在逐年上升，与本土企业的差距在逐渐缩小，今年在TOP50上榜企业中占18席，比去年高出8席。
今年是“90后”大学生入职调研还发现，职场人士的择业心理也日趋成熟，在选择首份工作时，关心所在单位所处行业的发展前景等相对宏观的因素，这无疑是求职者着眼长远、规划意识日渐强化的体现；而在工作这一段时间后选择第二份或第三份工作时，则更关注在企业的发展机会、工作环境等微观因素。
的元年，他们成长于自由充分的信息环境，对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待。
而许多外资企业在进行雇主品牌宣传和招聘活动中凸显了自身优势，如“国际化的平台和视野”、“自由开放的企业文化”、“先进一流的管理理念”、“鼓励个人发挥的工作机制”等，这无疑迎合了职场新军的期待和价值认同。
外资企业雇主品牌认可度继续上升在今年最佳雇主TOP50榜单中，金融、能源化工资源、互联网、计算机、消费品行业是雇主品牌认可度最高的五类行业。
其中金融和互联网企业联合占据了近三成份额，成为榜单的最大赢家，呈现出经济回暖后的行业繁荣景象。
此外，对比近3年的榜单，有13家企业成为本届TOP50的新上榜企业，而其中事务所/咨询行业，如普华永道、毕马威、德勤和麦肯锡等成为一道亮丽的风景线。
传统的能源/化工类企业，如首钢总公司和神华集团，以及资源和消费品行业，如联合利华有限公司等雇主也再次登榜，获得求职者的青睐。
金融、互联网行业企业仍为上榜主力第十届中国最佳雇主调研报告解读中华英才网从2003年发布第一届最佳雇主调研报告开始，今年已是第十个年头。
中华英才网--校园招聘流程
线下产品
海报手册制作 发放
增值服务
校园公关
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Campusys——校园招聘管理系统 校园招聘管理系统
中华英才网自主开发的Campusys系统（校园招聘管理系 统）是校园招聘服务的核心产品。
每年上万学生登陆中华 英才网校园频道寻找工作， 数十万名毕业生通过中华 英才网投递简历。
受众量
3
我们的部分客户（ 我们的部分客户（2004~2005年） 年
4
我们客户覆盖的行业
航空 2%
石油/化工 2%
制药 4%
银行/金融 5% 快速消费品 6% 房地产 7%
IT/电信 42%
家电 10% 其他行业 22%
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校园招聘标准操作流程
前期推广 简历接收 校园宣讲 简历筛选 可订制 笔试 面试 23 系统化
模块化
校园招聘标准操作流程——前期推广 前期推广 校园招聘标准操作流程
前期推广
英才网广告 企业校园论坛 在线推广 网上流媒体 校园BBS/就业网
简历接收
校园宣讲
简历筛选
笔试
校园海报 线下推广 公司手册
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Campusys——校园招聘管理系统 校园招聘管理系统
高效稳定的系统内核 成熟专业的处理流程 根据需要自由定制 多层树形结构组织的机构和用户 内容丰富的简历申请表项
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校园招聘服务内容
项目统筹 与管理
项目执行 与控制
项目总结 与建议
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项目统筹与管理
目标高校可行性分析与建议。 锁定目标生源的招聘策略。 求职者吸引与沟通的项目执行策略。 帮助企业校园内品牌提升的项目执行策略。 精确到小时的项目进程控制。 与客户保持项目进度与回顾的各种有效沟通渠道。 清晰的费用预算与控制，实现最经济招聘成本的承诺。 严格的效果评估及责任承担机制。
中华英才网-校园招聘流程
校园招聘标准操作流程——前期推广
前期推广 简历接收 校园宣讲 简历筛选
笔试 面试
路漫漫其悠远
网上宣传
BBS宣传
宣传海报
校园招聘标准操作流程——简历接收
前期推广 简历接收 校园宣讲 简历筛选
笔试 面试
路漫漫其悠远
简历提交
有效性测试
简历入库 中华英才网校园招聘管理系统
校园招聘标准操作流程——校园宣讲
路漫漫其悠远
每年上百万学生登陆中华 英才网校园频道寻找工作 ，数十万名毕业生通过中 华英才网投递简历。
受众量
我们的部分客户（2004~2005年）
路漫漫其悠远
我们客户覆盖的行业
路漫漫其悠远
石油/化工 2%
航空 2%
IT/电信 42%
制药 4%
银行/金融 5% 快速消费品 6%
房地产 7%
家电 10%
中华英才网-校园招聘流 程
路漫漫其悠远
2020/4/14
校园招聘的压力
流程繁琐 缺乏最佳定位 工作量大 对优秀毕业生争
夺激烈
单位：万
450
400
350
300
250
200
150
145
104
100
50
0 2001 2002
212 2003
280 2004
338 2005
400 2006
历年普通高校毕业生统计（2001-2006年）
其他行业 22%
04年~05年我们客户行业的分布
专业化的服务
丰富的校园招聘经验 校园推广网络 生源数据库 庞大的学生简历库
在过去一年，数十万学生通过中华英才网申请工作 ，超过100万学生浏览中华英才网。
最准确的解释中华英才网是如何进行应届毕业生校园招聘简历筛选
中华英才网是如何进行应届毕业生校园招聘简历筛选中华英才网资深HR说，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。
在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。
由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。
当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。
其实这是一个很不明智的选择。
很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。
例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。
而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。
可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。
回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。
我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。
比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考：（1）获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。
给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。
值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息；（2）社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。
中华英才网RPO产品沟通分享-2010-4-26
招聘效果
渠道
招聘渠道主要靠自己的人 才库,其他渠道运用较少
为客户提供的简历渠道主要以 简历库为主。
行业分工
没有明确行业分工,人员专 业水平丌强
无
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RPO产品的服务价值
A
速度效率带 来的高性价比
B
项目制 全流程参与
服务价值
C
专注行业研究 的顾问队伍
D
多渠道资源 整合能力
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15
招聘速度与效率带来的高性价比
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RPO产品定位
作为业内领先的招聘服务商，中华英才网针对客户在不同行业领域、招聘规模、 人才结构等方面的不同招聘需求，提供了完整的产品线。RPO服务致力于专业 地帮助客户提供全方位全流程的社会招聘综合解决方案，帮助客户HR轻松解 决紧急、批量、跨区域多渠道挖掘的招聘难题。
全面专业的综合招聘方案 跨渠道的人才开拓 应对更紧急的任务 更大规模的招聘 充分的筛选流程 周到的事务分担 顾问式的个性化服务
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招聘效果
成本支出
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项目制运作 — 全流程服务模式
提交项目总结并向企业回报成果
初步了解客户需求
定期向企业反馈项目进度
根据企业需求进行评估
项目经理专职监控项目进程
共同讨论定 确定项目方案
提供专业的招聘项目建议书
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专注行业研究的顾问队伍
IT通讯
房地产 建筑
机械能源
医疗
金融
消费品
专业化VIP服务 为客户配备专注于各自行业的专属资深招聘团队 招聘实践与理论积累相结合的行业深度研究 经过每年上百个招聘项目实践检验的科学执行流程 5年以上的招聘解决方案经验及资源积累
风险客户：
中华英才网测评业务介绍
测验名称：职业个性测验（ Occupational Personality Test, OPT）
测验简介：职业个性测验是一个基于职场胜任素质特征而开发的人格测验，测量维度包括责
任心、内外向、计划性、说服力、控制欲等32项性格特征，衍生出影响力、人际能力、分
析能力、创新意识、组织能力、情绪、情感投入度及行动力等八大胜任素质特征，用以测量
随机化基本能力测验2-IRT1在线高级推理能力成套测验
测验名称：在线高级推理能力成套测验（IRT1） 测验简介：在线高级推理能力成套测验是一种测量候选人的思维水平，用作大规模人员筛选 的基本能力测验，5套平行测验随机抽取，降低了泄题的可能性。 测验时长：16分钟 测验题量：60道单项选择题 测量维度：言语推理、数字推理和抽象推理 适用人群：大学毕业水平人员/管理人员/专业人员 施测形式：在线网测 测验用途：人员选拔 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：50元/人
位位位位位
1 张 男 硕士 中南大学 金融学 76 81% 16 18 11 16 15 71% 83% 50% 74% 72% 明
2 李 男 本科 武汉大学 法律 85 95% 15 18 17 18 17 73% 83% 69% 85% 82% 飞
英才网测评产品类别
发展潜能如何？
标准化基本能力测验 随机化基本能力测验 定制化基本能力测验
标准化基本能力测验3-CRTB2专业及管理推理能力成套测验
测验名称：专业及管理推理能力成套测验（CRTB2） 测验简介：专业及管理推理能力成套测验是一个测量候选人的思维水平，对专业技术人员或 中层管理人员进行选拔的基本能力测验。 测验时长：40分钟 测验题量：65道单项选择题 测量维度：言语分析推理和数字分析推理 适用人群： 管理层或者大学毕业以上水平专业人员 施测形式：在线网测 测验用途：人员选拔 报告形式 ：详细PDF版 客户报价：100元/人
中华英才网产品报价单
套餐名称
套餐时长 半年 年度 半年 年度 半年 年度 半年 年度 周 周 季度 半年 全国普通套餐
一线城市 二线城市 职位发布 简历下 增值服务 载 3500 100 500 4周城市名企招聘+4周城市热门职位 6000 7000 12000 2000 3000 1400 2500 20000 10000 2500 4000 6000 2000 3000 5000 500 200 200 1200 2000 15000 8000 2000 3000 4000 1500 2000 3000 300 100 100 150 100 50 5,000 4,000 2,000 12周城市专区名企招聘+12周城市专区热门职位 8周城市专区名企招聘+8周城市专区热门职位 4周城市专区名企招聘+4周城市专区热门职位 30 50 100 150 100 150 50 100 70 100 1,000 3,000 5,000 500 1,000 500 1,000 8周城市名企招聘+8周城市热门职位 6周城市品牌企业招聘+6周城市名企招聘 10周城市品牌企业招聘+10周城市名企招聘 6周城市名企招聘+6周城市热门职位+3周图文 4周名企招聘+4周热门职位+2周图文 8周名企招聘+8周热门职位+4周图文+8周金牌职位 送单城市年度套餐（无增值服务） 送单城市年度套餐（无增值服务） 送单城市季度套餐（无增值服务） 送单城市半年套餐（无增值服务） 送单城市年度套餐（无增值服务）
10周城市名企招聘+10周城市热门职位+5周图文+10周金牌职位 职位发布及简历下载地区最多5个、增值服务为当地
人才招聘网站大全
上海：
上海招聘网 /index.htm
上海人才网 /
武汉大学招生就业工作处 /jyzd/zphd.asp
信息产业部电子人才交流中心 /index.jsp
研究生就业网
广东人才求职网 /
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中国国家人才网 /
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广东：
广东人才网 /index.asp
湖北：
湖北人才网
武汉人才网
华中人才网
湖北全国民营企业招聘网
武汉毕业生就业网
招聘网站大全
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综合类：
中华英才网
�
卓博人才网(偏广东) /default.jsp
中国IT人才网 /index.jsp
太平洋电脑网IT人才 /pcjob/company_index.html
中华英才网RPO招聘方案概述课件
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
•12
•中华英才网RPO招聘方案概述
•13
•中华英才网RPO招聘方案概述
•14
•中华英才网RPO招聘方案概述
•15
•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述 Nhomakorabea•25
•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
•19
•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
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•中华英才网RPO招聘方案概述
人才寻访项目介绍-CHR邓越高
罗思柳，毕业于三峡大学，行政管理 和美术学双学士，现任深圳分公司项 目经理。拥有4年以上人力资源管理经 验。操作项目包括中国银行深圳分行、 中信银行深圳分行、中兴通讯、华商 银行总行、广发银行深圳分行、华为、 永诺资产、索博客等。
王晓民，毕业于华南师范大学，人力 资源管理专业本科学历，现任深圳分 公司项目经理。2年以上人力资源工 作经验。操作项目包括中国联通、华 强集团、华星光电、麦克维尔等。
1. 简历收集 2. 招聘信息发布 3. 与候选人沟通 查
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强大的全国服务团队
北区
北京&天津 大连&青岛
新疆 甘肃 青海 西藏 宁 夏 西安 陕西 四川 成都 贵州 云南 内蒙古 北京 山西 河南 湖北 武汉
黑龙江
吉林 辽宁 大连 河北 天津 青岛 山东 江苏 南京 安徽
中西区
成都&西安 武汉&长沙
邓利娜，毕业于广东外语外贸大学， 经济学和教育学双学士，现任广州分 公司项目经理。2009年加入英才，目 前在英才招聘项目的经验已超过4年。 操作项目包括广汽本田、东南汽车、 广西柳工、中航通飞、上汽五菱、广 州市外专局、天河人事局等。
黄庆芬，毕业于广东财经大学，人力 资源管理专业本科学历，现任广州分 公司项目经理。拥有4年以上项目经验。 操作项目包括绿城集团、富盈集团 、 万华地产 、海南双大集团 、奥华建筑 设计院 、首创置业 、三亚和泓房地 产 、广东实地集团 、中集集团等 。
15000
90天
15000
年会员
4080
90天
4080
300份简历全国不限地区查询下载、收取数量不限（简历自带求职状态 标志，方便你识别正在找工作求职者）
招聘套装 职位描述功能:准确定位职位，规避无关简历； 薪酬查询系统:把握职位薪酬，规划合理用人成本； HR培训会:请全国著名的人事专家，名人不定期开讲 广告和年会员服务价格总计： 重点客户打包优惠价： 全年不限 1年 次数查询、 参加 赠送
简历筛选过程
简历筛选过程中华英才网(ChinaHR ) Campusys7 系统操作手册名目.创建公司机构 (4)→如何样创建公司机构 (4).公布职位信息 (5)→如何样公布职位信息 (5)→如何样设置职位问题 (6).如何样设置简历接收确认函模板 (7)简历数据库查询 (8).查询的方式 (8).设置查询条件 (9)→如何样设置各个时期的查询条件 (9)→如何样自定义查询条件的种类 (10).查看查询结果 (11)→如何样设置查询结果的显示方式 (11)→如何样使用收藏夹功能 (11)→如何样治理收藏夹 (11)简历选筛 (13).查询与检索 (13)→如何样设置各个时期的查询条件 (13)→如何样自定义查询条件的种类 (14).简历评分 (15)→如何样给简历评分 (15)→如何样自定义评分项 (16).设置简历状态 (16)→修改简历状态有什么作用 (17)→如何样设置本时期简历状态 (17)发信与发短信通知 (18).发信通知 (18)→什么是通知信 (18)→如何样编辑通知信模板 (18)→如何样发送通知信 (19).发短信通知 (20)→什么是发短信功能 (20)→如何样编辑短信模板 (20)→如何样发送短信 (20)笔试安排 (21).查询与检索 (21)→如何样设置各个时期的查询条件 (21)→如何样自定义查询条件的种类 (22).笔试场地安排 (23)→如何样创建和治理笔试场地 (23)→如何样查看已安排的笔试场地信息 (24)→如何样安排笔试场地 (25)→如何样修改笔试安排 (26).发信通知 (27).笔试成绩录入 (27)→如何样录入笔试成绩 (27).设置简历状态 (28)→修改简历状态有什么作用 (28)→如何样设置本时期简历状态 (28)面试安排 (29).查询与检索 (29)→如何样设置各个时期的查询条件 (29)→如何样自定义查询条件的种类 (30).面试场地安排 (31)→如何样创建并治理传统面试场地 (31)→如何样查看已安排的面试场地 (33)→如何样安排面试场地 (34)→如何样修改面试安排 (35).发信通知 (36).录入评语 (36)→如何样录入面试评语 (36).设置简历状态 (37)→修改简历状态有什么作用 (37)→如何样设置本时期简历状态 (37)多用户协作 (38).创建与治理用户 (38)→创建用户有什么作用 (38)→谁有权创建用户 (38)→如何样创建用户 (38)→如何样删除、编辑用户 (39).用户权限的分配 (40)→不同种类用户的默认权限是什么 (40)→如何样设置用户权限 (40)→如何样查看用户操作日志 (43)公布聘请信息·创建公司机构→如何样创建公司机构（1）进入“系统设置”页面中的“机构治理”链接，如下图：（2）在弹出的窗口中填写公司机构信息，请专门注意选择正确的“上层机构”，即该机构所隶属的上级部门，如下图：（3）输入完信息后，点“确定”按钮，即可创建该机构。
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
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Thank You!
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勤检查，重整改，除隐患，保安全。21.1.421.1.4Monday, January 04, 2021
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爱惜原料一点一滴，包装很重要。13:25:0913:25:0913:251/4/2021 1:25:09 PM
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实施ISO9000标准，规范企业管理行 为。21.1.413:25:0913:25Jan-214-Jan- 21
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贯标九千，飞越二千。下午1时25分9秒下午1时25分 13:25:0921.1.4
•
信誉来源于质量，质量来源于素质。2 1.1.421 .1.413: 2513:25 :0913:2 5:09Ja n-21
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人类生活在质量的呵护之下。2021年1月4日 星期一1时25分 9秒Monday, January 04, 2021
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
赢在顾主品牌打造——中华英才网发布第十届中国最佳雇主调查报告
VANE近日，由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告正式发布。
中国移动通信集团公司继续蝉联中国最佳雇主榜首位，宝洁（中国）有限公司和百度排名大幅上升，分列第二、三位。
据悉，本届中华英才网中国最佳雇主调查对人力资源行业过去十年的整体变迁进行了回顾和梳理，并深入分析总结了企业在求职人群中构建雇主品牌的原则与先进经验，为企业了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力，以及求职者择业观的不断变化提供了重要参考。
同时，较往届调研相比，在调查对象上，也进行了地域、社会群体及样本数量等多方面的延展，力求公正、客观、科学地为公众解读企业雇主形象，为广大求职者择业提供有价值的参考。
从2003年首次开展雇主品牌调查至今的十年，是中国人力资源行业高速发展的十年。
这十年间，无论是企业人才观及人才需求还是求职者择业观都发生了巨大的变化。
调查发现，随着企业对雇主品牌塑造理解的深入，越来越多的企业开始意识到，雇主品牌是一种与产品品牌和企业形象品牌同等重要的企业品牌之一，是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。
随着时代的进步，雇主品牌的内涵在不断深化，因此雇主品牌建设也需要与时俱进，不断创新，尤其要和新一代求职者的特点个性相结合。
传播雇主品牌，最佳“战场”就是企业的招聘环节，而如何在招聘环节当中对自身雇主品牌进行有效的塑造和传播，并以此为起点推动专业、系统和持续的雇主品牌建设，成为了很多企业HR招聘时所关注的重点。
此外，过去十年还见证了企业人才观的转变：不论是中国的本土企业，还是看重中国市场的跨国企业，当代企业已不再单纯只对如员工的专业知识等单一指标提出要求，而是更加注重员工的综合素质，诸如员工动手能力、问题解决的能力、思考问题的方式、应对挑战和压力的能力、处理人际关系的能力以及不断汲取新知识以适应不断发展的社会要求的能力等。
随着全球化和本土化趋势的进一步推进，跨国集团对于本土高素质人才的需求不断扩大，在本地建立成熟完善的人才供应链，培养自己的“子弟兵”这一全新的双赢策略应运而生。
中国英才网与前程无忧价格对比表
中华英才网前程无忧对比
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￥2180￥2,98012个月12个月全国全国15060个300￥4580￥3,28012个月12个月全国全国15060个500￥3,80012个月全国100个
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￥8,80012个月全国400个
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4周最热招聘
300份公司名称+急缺职位4周LOGO+公司名称+紧缺职位2周职位置顶广告4周
2周知名企业-标准600份2周C 区图文广告 + 200条短信800份2周C 区图文广告 +2周知名企业-高级 + 200条短信
1000份2周B 区大Button + 200条短信1200份
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增值服务
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中国招聘网站大全
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Campusys ATS 用户手册(中华英才网)
中华英才网() Campusys ATS 系统操作手册目录.创建公司机构 (5)→怎样创建公司机构 (5).发布职位信息 (6)→怎样发布职位信息 (6)→怎样设置职位问题 (7).怎样设置简历接收确认函模板 (8)简历数据库查询 (9).查询的方式 (9).设置查询条件 (10)→怎样设置各个阶段的查询条件 (10)→怎样自定义查询条件的种类 (11).查看查询结果 (12)→怎样设置查询结果的显示方式 (12)→怎样使用收藏夹功能 (12)→怎样管理收藏夹 (12)简历选筛 (14).查询与检索 (14)→怎样设置各个阶段的查询条件 (14)→怎样自定义查询条件的种类 (15).简历评分 (16)→怎样给简历评分 (16)→怎样自定义评分项 (17).设置简历状态 (17)→修改简历状态有什么作用 (18)→怎样设置本阶段简历状态 (18)发信与发短信通知 (19).发信通知 (19)→什么是通知信 (19)→怎样编辑通知信模板 (19)→怎样发送通知信 (20).发短信通知 (21)→什么是发短信功能 (21)→怎样编辑短信模板 (21)→怎样发送短信 (21)笔试安排 (22).查询与检索 (22)→怎样设置各个阶段的查询条件 (22)→怎样自定义查询条件的种类 (23)→怎样创建和管理笔试场地 (24)→怎样查看已安排的笔试场地信息 (25)→怎样安排笔试场地 (26)→怎样修改笔试安排 (27).发信通知 (28).笔试成绩录入 (28)→怎样录入笔试成绩 (28).设置简历状态 (29)→修改简历状态有什么作用 (29)→怎样设置本阶段简历状态 (29)面试安排 (30).查询与检索 (30)→怎样设置各个阶段的查询条件 (30)→怎样自定义查询条件的种类 (31).面试场地安排 (32)→怎样创建并管理传统面试场地 (32)→怎样查看已安排的面试场地 (34)→怎样安排面试场地 (35)→怎样修改面试安排 (36).发信通知 (37).录入评语 (37)→怎样录入面试评语 (37).设置简历状态 (38)→修改简历状态有什么作用 (38)→怎样设置本阶段简历状态 (38)多用户协作 (39).创建与管理用户 (39)→创建用户有什么作用 (39)→谁有权创建用户 (39)→怎样创建用户 (39)→怎样删除、编辑用户 (40).用户权限的分配 (41)→不同种类用户的默认权限是什么 (41)→怎样设置用户权限 (41)→怎样查看用户操作日志 (44)2010版新功能集锦 (44).简历导出 (44)→2010版招聘管理系统一次性导出简历数量不受限制 (44)→导出Excel模板权限调整 (44)→导出Excel信息集调整 (45).简历导入 (46)→收藏夹权限调整 (49)→收藏夹查询项 (49).自动处理简历 (49).授权管理 (50)发布招聘信息·创建公司机构→怎样创建公司机构（1） 进入“系统设置”页面中的“机构管理”链接，如下图：（2）在弹出的窗口中填写公司机构信息，请特别注意选择正确的“上层机构”，即该机构所隶属的上级部门，如下图：（3）输入完信息后，点“确定”按钮，即可创建该机构。
中华英才网介绍电子版0
公司简介
中华英才网公司简介
公司简介
成立于1997年的中华英才网 ()是国内领先的专业招 聘网站，2008 年中华英才网与全球 领先的网络招聘旗舰Monster达成深 度战略合作，成为Monster全球招聘 网站成员。 中华英才网面向企业，提供线上招聘 服务及全面招聘解决方案，为企业提 供本地或全球各行业的合适候选人， 具备有竞争力的招聘效果；面向求职 者个人提供免费的招聘信息、满意的 职位搜索匹配和个性化的在线职业指 导服务。
产品 主要特点 更准确的需求分析 跨媒体的求职者覆盖和搜寻 候选人面试意向的确认 专业执行团队支持 在著名高校实施宣传和现场宣讲会 通过系统定制个性化简历和筛选过程 笔试面试综合管理服务 9年面向大型企业服务经验 完整的候选人推荐和上岗的保障 13年经验积累与人脉积累 适用需求 减少招聘事务成本，应付紧急批量 招聘，加快招聘周期，提高招聘成 功率
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匹配准确的线上招聘方案
线上招聘方案基于业内领先的中华英才网网站，通过业内领先的覆盖流量、搜 索匹配技术和线上服务体验，为您提供线上准确的岗位匹配和招聘宣传。主要 产品包括：
产品 月会员 季会员
主要特点 足够的职位发布和简历下载组合 便捷的线上招聘工具 经济实惠并突出品质的服务 充裕的职位发布和简历下载 更多线上增值招聘工具 10多年业内领先的企业案例覆盖 显示在全国和各地求职流量的聚集地 高效展示企业形象和招聘信息 显示在职位搜索列表的顶端 兼具充足的流量和更准确的匹配 领先的匹配定向推送技术和效果
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不断创新、增值品牌 断创新、增值品牌
通过自2003起举办的大学生最佳雇主评选、2005年新浪网深度频道合作、 2006年与中央电视台《赢在中国》栏目的战略合作及第18届世界杯节目赞助， 中华英才网赢得了业内领先的品牌知名度。 中华英才网历年的校园招聘，通过媒体传播和校园推广，将众多国内外企业巨 头介绍给包括100多所“211工程”院校在内的中国大学校园，每年相当比例的 学生通过英才网找到第一份工作。
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企业招聘校招 寻找不一样的你
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企业招聘校招 寻找不一样的你
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笔试面试
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试用期
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录取通知
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正式入职
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就业指导
确立方向
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01
专业素养
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个人修养
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02
团队精神
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中华英才网
中华英才网校园招聘 资质与优势汇报
中华英才网 校园招聘项目解决方案
• 中华英才网从2000年起帮助大型客户进行上万人级别的应届生招聘与筛选，9年来已经 为2000多家中外知名企业成功实施了全方位的校园招聘服务，每年有超过200万的名校毕 业生通过英才网求职。在中国校园招聘市场中，英才网占据了绝对领先的市场份额。
严格考核及 覆盖全国各主要城市院校 英才网的专职校园大使“蒲公英”为用人 企业在校园内进行宣传活动及宣讲会支持、 笔试面试支持等。 培训 颁发聘书
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成熟的项目管理机制
毕业 生源 信息 校园 场地 资料
庞大的校园数据 支持
内部管理系统
执行 体系 管理 系统
场地 预定 系统
宣讲会满意 度调查表
数据反馈 资讯表
网通、电信、校园网都有接入， 保证用户访问网站的高速； CDN网络加速服务，特别针对学 生用户群，独家在教育网里设有 结点，满足教育网的就近访问速 度及稳定性； 页面采用了先进的压缩技术，进 一步提高了页面访问速度，帮助 提高候选人应聘体验。
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校园招聘系统 简历申请表定制
利用统一的申请表，规 ① 范学生简历信息，简化 ② 后期筛选流程
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中华英才网校园招聘系统 CampuSys ATS
校园招聘系统功能概况 中华英才网校园招聘管理系统
职位与简历 有效匹配 稳定高效的 接收功能
简历数据 深度挖掘 准确有效的 筛选功能 完善的 辅助功能
目标人员分配 场地信息管理 完善的 辅助功能
目标人员分配 场地信息管理 完善的 辅助功能
贯穿整个招聘过程 承载着招聘过程管理、人才库有效建立、人才库精准挖掘三大功能
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路演活动
与学生近距离接触，宣讲会预热 图为微软实习生项目路演活动 现场照片反馈
遮阳棚 • •
路演
• • • • 宣讲会前期预热 最有效的线下宣传方式之一 场地选择在学生流量最大或最集中的 地区 展台的布置与微软的校园VI统一，可 吸引学生眼球，在较远的地方就能被 看到 现场发放手册和宣传单页 通过面对面的交流解答学生的问题， 拉近微软与学生间的距离
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英才网校园招聘系统的优势
稳定的承载力，数据处理 批量、准确、迅速
•系统稳定的承载能力，可以实现大量候选人同时在线填 写简历； •系统强大的运算能力，可以存储数十万份简历，并轻松 对这数十万份简历进行快速筛选及管理。
2009年 2009年
CampuSys ATS截屏案例 中国银行校园招 聘总简历数： 约23万份。
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服务覆盖
• 中华英才网通过Monster全球网络 覆盖50多个国家的人才网络，能为企 业在不同国家招聘优秀人才。 • 中华英才网总部位于北京，设立华 北、华东、华南和中西四个服务大区； • 在北京、上海、广州、深圳、苏州、 成都、杭州、南京、武汉、长沙、西 安、天津、大连、青岛等14个城市地 设有分支机构。
专业媒体赢在校园”活动
• 在高校推广“赢在校园”项目，为大学生提供完整的就 业指导培训及名企实习机会，从而树立中华英才网的品牌 形象； • 为大学生提供系统的就业指导培训，以解决大学生所面 临的就业困惑及就业知识匮乏的实际问题； • 邀请英才网客户参与活动共同提升企业在校园的雇主品 牌形象，为下半年校园招聘活动预热。
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品牌设计
吸引学生眼球，增强雇主形象传播 图为广州丰田招聘页面、海报、 招聘单页、展架等系列定制
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英才网首页页面广告
首页全新改版，按求职者角色，区分首 页社会招聘广告、校园招聘项目广告， 帮助客户更有效吸引目标候选人群。
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英才网校园频道页面广告
• 校园招聘高峰期大学生最关注的平台 • 企业人才库形成的核心入口 • 前台广告系统对接后台招聘管理系统， 贯穿整个招聘过程。 • 承载信息发布、关键信息告知、目标学 生群体影响等三大宣传功能。 ChinaHR被中国互联网协会评为：
保证信息直达目标候选人 邮箱
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海报/招聘手册投放
图为中核集团海报/招聘手册投放照片反馈： • 9座城市、18所高校，投放海报共计3850 张，招聘手册共计23100册； • 全部定向投放至目标院校、目标专业院系 学生群中，覆盖食堂、宿舍、公寓、教室。
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框架媒体投放 –海报的全新补充形式
图为中国广东核电集团校园招聘 广告形式： 高校平面框架广告 发布地点： 目标专业学生公寓、食堂立柱 发布数量： 29个校区共计224块广告牌
2009-2010年最新活动“赢在校园 职子花开”
/2009/pages/campuswin//index.htm
举办城市 学校名称 路演地点 就业指导会地点 校园框架上刊 线上宣传启动日 线下宣传启动日 活动日期 北京 中国人民大学 逸夫会议中心第二 报告厅 逸夫会议中心第二 报告厅 6月6日 6月8日 6月7日 6月8日 西安 西安交通大学 就业指导中心门前 广场 广州 中山大学大学城校 区 第四食堂门前广场 成都 电子科技大学沙河 四川大学江安校区 校区 南苑工会 青春广场 影院剧场 6月15日 6月8日 6月10日 6月16日 上海 上海交通大学闵行 校区 光彪楼广场东区大 转盘 光彪楼报告厅 6月10日 6月8日 6月10日 6月17日 武汉 华中科技大学东校 区 韵苑食堂门前广场 大学生活动中心 B305 6月11日 6月8日 6月10日 6月18日
3
英才网的校园实力
4
英才校园专业品牌 –大学生最佳雇主调查
始于2002年，至今已连续成功举办8届，是目前国内针对大学生 就业群体，规模最大、最具影响力的雇主调查品牌。
覆盖全国高校 629所 影响当代大学生 21万 上榜企业 3,800家 收集有效问卷 188,937份
覆盖 所有省、自治区、直辖市；港 澳台和海外
找到你想要的，影响他！
23
笔试测评/面试服务
为企业进行笔试测评试题定制、考官支持、现场服务支撑等综合解 决方案； 以下为上海大众校园招聘测评/面试环节，涉及职位40多个，拟招 聘人员320人左右，全部由英才网协助客户完成。
简历筛选；总共简历数量为27383份。部门 挑选人员进入心理测验阶段 第一轮非专业测试——共2963人参加了心 理测验；向人力资源部出具测评排序表 第二轮非专业测试——2081小组讨论；向人 力资源部与专业部门提供综合测评报告 共向上海大众推荐了837人左右进入专业面 试 项目最终按计划成功录用，完成校园招聘任 务
第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼精彩现场：
/promotion/mkt/2009/zjgz/index.html
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2011年第九届大学生最佳雇主调查火热进行中
在中华英才网首页右侧高价值广告 区域推出调查问卷接口 独家网络专业媒体研究支持伙伴： 艾瑞咨询 & 艺恩咨询
客户监督机制
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我们的长期合作客户
IT 通 信 房地产 金 融 能 源
汽 车
医 药
物 流
快速消费品
家 电
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中华英才网校园招聘 产品服务结构
校园招聘产品与服务流程框架
12
前期调研
充分了解学生端想法及如何定位 图为校园雇主品牌调研校园招聘指南针
/survey/08re/question_page10.asp?jtr=485026700&jtrr=262971136
资料架 展台
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小型交流会
玛氏中国09年校园招聘中，传统宣讲会的场次仅仅为 2次，其余23场均改为小型交流会，并确定5大主题内容， 每一个招聘环节所交流的内容均不一样，其中包括企业文 化、招聘需求讲解、笔试指导、面试培训及拓展培训等， 并结合玛氏商学院使整个交流会活动由校内延续到玛氏的 工厂内部，给与优秀学生非常好的求职感受，进一步提升 玛氏中国的雇主品牌影响力。
项目目标： • 1. 在预期时间内，实现对校园招聘 项目的策划、筹备、宣传推广和选拔 过程，实现本年度的校园招聘计划； • 2. 重点强化在高校毕业生集中的主 要城市的雇主影响，推广雇主品牌， 建立长期影响； • 3. 招聘最好的目标学生，吸引潜在 学生，建立人才库。
可解决的问题： •1. 对目标学生的招聘与吸引 •2. 对雇主品牌的建立与传播 •3. 项目顺利与有效实施
英才网独家资源，可与 海报、宣传品派发相结 合。
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专场宣讲会
增强学生印象，仪式感与尊重感 图为IBM Blue Pathway宣讲会现场照片反馈
• IBM在北京大学百年讲堂举办了 “蓝色之路，续写传奇”暑期实习生计划宣讲启动 会，吸引了近3000名学生热情参与（场地容纳2100人） • 启动会突破了传统的宣讲会格局，以其新颖的形式和独特的仪式给予到场学生强烈 的吸引和震撼
大学生求职首选网站
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目标高校BBS/就业网信息发布
700所高校的优质BBS资源； 100所重点院校Job版版主； 有“特权”才能有效果
业内其他供应商的低价高校BBS之道：
英才网帮助您定向锁定目标院校：
•专业团队支持，保证投放及时、覆盖准确； •保证所有院校同时上线； •按照客户需求定制发帖计划； •提供用户真实流量统计； •提供BBS投放总结报告；
短信息
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校园招聘系统 数据统计
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校园招聘系统 简历数据导出
各种简历输出方式为企业随时存留 人才信息：网页/Word/Excel
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附. 中华英才网业务整体介绍
中华英才网公司简介
• 成立于1997年的中华英才网()是国 内领先的专业招聘网站，2008 年中华英才网与全 球领先的网络招聘旗舰Monster达成深度战略合作， 成为Monster全球招聘网站成员。 • 中华英才网面向企业，提供线上招聘服务及全面 招聘解决方案，为企业提供本地或全球各行业的合 适候选人，具备有竞争力的招聘效果；面向求职者 个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和 个性化的在线职业指导服务。