特训营组织架构—拓展培训
团队拓展训练营课程
团队拓展训练营课程团队拓展训练营课程是一项旨在提升团队合作能力、提高沟通技巧以及增强团队凝聚力的培训项目。
通过参与这个课程，团队成员将能够充分发挥个人潜力，学习如何有效地协作，克服团队中的障碍，并取得更好的团队成果。
1. 课程目标团队拓展训练营课程旨在实现以下目标：1.1 提升团队成员的个人认知和自我意识，以更好地理解自己的优势和劣势；1.2 培养团队成员的互信与合作能力，建立积极的团队氛围；1.3 加强团队沟通技巧，促进信息流通和有效决策的达成；1.4 发展团队解决问题的能力，培养灵活应对挑战和变化的能力；1.5 提高团队目标设定和执行的效率，确保团队能够高效地完成任务。
2. 课程内容团队拓展训练营课程包括以下几个重要模块：2.1 团队建设：通过团队合作游戏和挑战，培养成员之间的信任关系，了解团队中的个体优势，激发团队合作的意识和热情。
2.2 沟通与协作：通过模拟场景和案例学习，提高团队成员的沟通技巧和解决问题的能力，培养共同目标的意识，促进团队成员之间的有效协作和互助。
2.3 领导与管理：通过角色扮演和案例分析，培养团队成员的领导潜能，提升管理团队的能力和决策水平，推动团队达到更高的绩效。
2.4 创新与变革：通过创意思维和团队问题解决训练，激发团队成员的创造力，培养适应变革和创新的能力，为团队的发展注入新的动力。
3. 课程特点3.1 科学设计：团队拓展训练营课程采用科学的教学设计，注重理论与实践相结合，使学员能够在实际操作中掌握并应用所学知识。
3.2 多样化训练方式：课程设置了各种形式的培训活动，包括团队合作游戏、角色扮演、案例分析等，通过多样化的训练方式激发学员的学习兴趣和参与热情。
3.3 专业指导：团队拓展训练营课程由经验丰富的培训导师和专业团队建设师进行指导，确保培训效果和学员满意度的最大化。
3.4 实效性强：课程注重培养学员实际应用能力，通过训练的提升，使学员在日常工作中能够更好地发挥个人和团队的能力，实现更高效的工作目标。
拓展训练营方案
拓展训练营方案一、训练营背景在现代社会，人们对个人能力的要求越来越高，对于拓展训练和团队建设的需求也日益增长。
因此，开展一场拓展训练营具有重要意义。
本文将介绍一个适用于不同群体的拓展训练营方案，旨在通过丰富的活动和培训，提升参与者的自身素质以及团队协作能力。
二、训练目标1.提升个体能力：通过拓展训练活动，培养参与者的领导力、沟通能力、问题解决能力等方面的综合素质，增强个体的工作能力和发展潜力。
2.增强团队凝聚力：通过团队合作训练，促进参与者之间的相互信任、协作与沟通，提升团队的凝聚力和战斗力。
3.拓展思维方式：通过挑战与刺激，培养参与者的创新思维、解决问题的能力和适应环境变化的灵活性。
三、训练内容1.体验式拓展训练活动：组织户外拓展活动，如攀岩、穿越森林迎接挑战等，通过在极限环境下的体验，培养参与者的团队合作意识和身体素质，激发其解决问题的能力。
2.角色扮演训练：通过角色扮演的方式，模拟真实的工作场景，使参与者亲身经历各种挑战和冲突，培养其领导力和沟通能力，并通过反思与总结，改进自身的不足之处。
3.团队合作项目：设计各类团队合作项目，如搭建桥梁、解决难题等，通过团队的协作完成任务，培养参与者在集体中发挥个人优势的能力，同时也学会倾听和尊重他人的意见。
4.专家指导讲座：请行业专家就领导力、沟通技巧等主题进行讲座，通过学习专业知识，提升参与者的思维方式和工作能力。
四、训练形式1.集中式训练：全员参与，通过集中的培训方式，将所有训练内容有机地整合在一起，形成一个完整的训练体系，提高工作效果。
2.定制化训练：根据不同团队的特点和需求，量身定制培训内容和形式，确保训练的针对性和实用性。
五、训练效果评估1.反馈机制：定期组织参与者进行反馈调查，了解他们的训练感受和收获，及时修正和改进训练方案。
2.案例分享：鼓励参与者分享在训练过程中的成功案例和启示，促进他们之间的交流和学习，形成良性循环。
六、训练营管理1.精细化组织：制定详细的计划和行动方案，确保训练营的时间、地点、设备等各项细节得到妥善安排。
特训营培训计划
特训营培训计划一、培训目标特训营的培训目标是帮助学员掌握专业技能，提升个人素质和团队合作能力，使其具备成为优秀人才的潜能。
二、培训对象本次特训营培训主要对象为大学生及应届毕业生，希望帮助他们更好的适应社会和工作环境。
三、培训内容1. 专业技能培训- 编程语言的学习和实践- 数据分析和处理技能- 人工智能和机器学习的基础知识2. 团队合作能力培养- 沟通技巧和团队协作能力- 领导能力的培养- 解决问题和决策能力3. 个人素质提升- 时间管理和压力管理技巧- 自我激励和自我管理能力- 创新思维和创业精神的培养四、培训方式1. 线下培训：学员可以选择参加线下培训课程，轮流到不同的企业实习，进行专业技能的学习和实践2. 线上培训：学员可以参加线上直播课程，学习专业知识和技能3. 实践训练：在培训期间，学员还将参与各种实践项目，提升实际能力五、培训周期本次特训营培训周期为三个月，包括2个月的专业技能培训和实践项目，1个月的团队合作和个人素质提升培训六、培训方法1. 课堂教学：采用案例分析、讨论互动等方式进行教学2. 实践项目：学员将参与不同的实践项目，提升实际能力3. 实习机会：提供不同企业的实习机会，让学员有机会实践所学知识4. 学员管理：设立学员管理团队，对学员进行全程管理和跟踪七、培训评估1. 考核方式：采用考试、论文、实习报告等多种方式进行考核2. 考核标准：以学员的专业知识和能力、实践能力、团队合作精神和个人素质等方面为考核标准3. 结果公布：对考核结果进行公布，并根据考核结果对个人进行奖励和评优八、培训师资1. 专业讲师：邀请业内专家和学者，进行专业课程的讲解2. 企业导师：有丰富实践经验的企业导师，指导实践项目3. 学员管理团队：对学员进行全程管理和培训指导九、培训资源1. 课程材料：提供学员所需要的课程资料和学习用品2. 实践项目资源：提供各种实践项目所需的资源和工具3. 实习机会：为学员提供各种企业的实习机会十、培训保障1. 专业服务：为学员提供专业的培训服务，解决学员在学习和生活中的各种问题2. 安全保障：保障学员的人身安全和健康3. 周期服务：提供培训期间的各种服务，包括食宿、娱乐、医疗等十一、培训成果1. 专业技能：使学员掌握扎实的专业技能，具备应用能力2. 团队合作：培养学员的团队合作和领导能力3. 个人素质：提升学员的个人素质和综合素质，培养他们成为优秀人才结语本次特训营的培训计划旨在帮助学员全面提升自己，成为各行业中的精英人才。
拓展训练营方案
拓展训练营方案一、方案背景与目标拓展训练营是一种通过体验式学习，提升团队合作能力、解决问题能力以及领导力的训练方法。
本方案旨在通过实施一系列拓展项目，促进参与者的个人成长和团队间的协作能力提升。
二、培训内容1. 拓展项目一：团队合作挑战通过搭建障碍场地、团队协作解谜等形式，培养参与者的团队合作能力和沟通技巧，增强团队的凝聚力。
2. 拓展项目二：领导力训练通过角色扮演、情景模拟等方式，培养参与者的领导力，锻炼他们在不同场景下的决策能力和应变能力。
3. 拓展项目三：问题解决能力训练通过解决一系列现实生活中的团队问题，培养参与者的问题识别和解决能力，提升他们的创新思维和团队协作精神。
三、培训过程与方法1. 培训形式：本训练营采用线下实体培训的形式，参与者需亲临现场进行体验式学习。
2. 培训周期：拓展训练营将以5天为周期，每天进行6小时的培训。
3. 培训方法：a. 理论讲解：通过讲师的讲解，介绍拓展训练的基本原理和技巧，加深参与者对于培训目标的理解。
b. 实践体验：参与者将分为小组，进行一系列实际的项目挑战。
通过亲身体验锻炼，培养参与者的团队意识和解决问题能力。
c. 经验总结：每个项目过后，讲师将带领参与者进行经验总结和反思，引导他们从中获得对于团队合作、领导力以及问题解决的启示。
四、资源需求1. 场地及设施：a. 室内区域：提供讲解用的多媒体设备、座椅等。
b. 室外区域：提供拓展项目所需的设备、障碍场地搭建等。
2. 培训师资：拓展训练营需要具备丰富拓展训练经验和培训技能的讲师团队，确保培训效果的质量。
3. 辅助工具：提供培训所需的教材、笔记等辅助学习工具。
五、评估与反馈为确保拓展训练营的效果，评估和反馈是不可或缺的环节。
1. 评估方式：可通过问卷调查、参与者表现和观察等方式进行综合评估。
2. 反馈机制：设立反馈渠道，收集参与者的意见和建议，以便为后续训练改进提供依据。
六、预期效果通过拓展训练营的实施，我们期望参与者能够：1. 提升团队合作能力，增强沟通和协作技巧；2. 培养领导力，提升决策能力和应变能力；3. 提高问题识别和解决能力，培养创新思维和团队协作精神。
团队拓展培训
团队拓展培训团队拓展培训是一种针对团队成员进行的专业培训活动，旨在促进团队合作、沟通和协作能力的提升，以达到团队目标并取得卓越成果。
通过一系列的团队活动、游戏和讨论，团队成员可以更好地理解彼此、建立信任、解决冲突，并提高整体工作效率和创造力。
一、培训目标团队拓展培训的目标可以根据不同团队的需求而定，以下是一些常见的目标：1. 加强团队凝聚力：通过培训活动，促进团队成员之间的相互了解和互动，建立密切的合作关系。
2. 提高沟通与协作能力：通过团队活动和讨论，培养团队成员的沟通技巧和协作能力，加强信息交流和合作效率。
3. 建立信任和减少冲突：透过拓展培训，鼓励团队成员相互信任，提高处理冲突的能力，减少不必要的摩擦和矛盾。
4. 培养团队目标导向意识：通过共同完成任务和面临挑战，加强团队成员的共同目标意识，形成团队文化和团队精神。
二、培训内容团队拓展培训的内容可以根据不同团队的实际情况和需求进行定制，以下是一些常见的培训内容：1. 团队活动和合作游戏：通过各种户外或室内的团队活动和合作游戏，培养团队成员的团队合作和沟通能力，加强团队凝聚力。
2. 领导力发展：通过模拟演练、案例分析等形式，培养团队成员的领导力，提高团队的执行力和战略规划能力。
3. 团队角色认知：通过个人能力评估和角色扮演，帮助团队成员了解自己的角色定位，明确任务职责，有效分工合作。
4. 问题解决和决策能力：通过团队案例分析和讨论，培养团队成员的问题解决和决策能力，加强团队的创新和解决问题的能力。
三、培训效果团队拓展培训的效果取决于培训内容和实施方式的合理性，以下是一些常见的培训效果：1. 提高团队合作效能：通过培训活动，团队成员之间的合作效率得到提高，协同工作更加默契，团队整体绩效得到提升。
2. 加强团队沟通和信任：团队成员之间的沟通能力得到提升，相互信任程度增加，工作关系更加和谐，减少摩擦和冲突。
3. 提升问题解决和协调能力：通过培训，团队成员的问题解决和协调能力得到提升，面对挑战时更加灵活应对，团队整体适应力增强。
特训营组织架构—拓展培训
特训营组织架构—拓展培训第一篇：特训营组织架构—拓展培训夏令营拓展组织建构——明阳天下拓展培训公司一、系统顾问系统专家系统总监――（）后勤保障训练部顾问系统：专家系统：后勤保障：餐饮、住宿、交通训练部：器械、器材、装备、训练二、组织架构1、总指挥（）2、后勤营长（）训练营长（）3、一连长（指导员）、二连长（指导员）、三连长（指导员）、四连长（指导员）就餐时：一连指导员：主管引领就餐、发放餐卷、坐位安排二连指导员：主管订餐、食谱调配三连指导员：主管餐后管理，避免学生物品遗失、人员掉队，清点人数并与下次活动主管交接。
住宿时：四连指导员：主管分配宿舍，房间、床位、营员编号；一连指导员：主管房间内水、电、家具、物品落实并与物业沟通二连指导员：主管引领营员外出、回归并与其它辅导员交接；训练时：三连教导员：主管训练四连指导员：主管训练练的准备工作及带队至训练场。
一连指导员：主管训练后交接及善后工作，其它时间服从“行”安排。
三、营员分队营长一连长、二连长、三连长、四连长连长一排长、二排长、三排长排长一班长、二班长四、指导员岗前培训五、指导员注意事项1、营员佩戴袖章。
2、营员必须持有健康证明、保险。
3、分队方式、营规等，一发车即将名单传真4、就餐时解决饮水，饮水（有水龙头）防暑、卫生、厕所清洁。
5、厕所。
6、注意安全、防止被高球击中。
7、工作人员名单。
指导员任务明确、路线、地点、人员交明细。
配备对讲机。
8、汇报制度。
9、制定营规、形成文字、宿舍内张贴。
10、睡觉安全――上铺、晚上不允许出门。
11、安排机动人员、车辆，预防突发事件卫生（与专业医疗队制定合同、小药箱）防疫。
12、学生通讯录（父母联系方式）。
13、洗漱用品、蚊香。
14、自带泳衣泳裤。
15、营员上车后的一切费用由第三方负责。
本文转自明阳天下拓展，如有转载请注明出处第二篇：百年特训营拓展训练2016年百年特训营拓展训练感想2016年8月6日到8月7日，杰科律所的小伙伴在公司的组织下，前往百年特训营进行两天一夜的拓展训练。
拓展训练营方案
拓展训练营方案拓展训练营是一种为个人和团队提供持续学习和发展的培训计划。
通过创造性的训练活动和实践机会，拓展训练营旨在帮助参与者发展新的技能和知识，并提高他们的领导能力和团队合作能力。
本文将介绍一个拓展训练营方案，包括目标、课程内容、教学方法和评估方式。
目标拓展训练营的目标是帮助参与者发展以下几方面的能力：1.团队合作能力：通过团队项目和活动，培养参与者的合作意识和团队合作能力。
2.问题解决能力：通过面临挑战和解决实际问题的任务，提高参与者的问题解决能力和创新思维能力。
3.领导能力：通过领导训练和角色扮演，培养参与者的领导能力和决策能力。
4.沟通技巧：通过沟通训练和团队建设活动，提升参与者的沟通技巧和人际关系能力。
课程内容以下是拓展训练营的主要课程内容：1. 团队建设•理解团队动力和团队角色的重要性。
•团队合作技巧和策略。
•团队决策和冲突解决技巧。
•团队建设活动和游戏。
2. 问题解决•问题解析和创新思维技巧。
•解决复杂问题的步骤和方法。
•创造性解决问题的工具和技术。
•实践案例分析和讨论。
3. 领导能力•领导风格和领导力原则。
•领导力开发和个人目标设定。
•领导训练和角色扮演。
•领导案例研究和分享。
4. 沟通技巧•有效沟通的基本原则和技巧。
•听力和表达技巧。
•人际关系和团队沟通的挑战。
•沟通训练和实践。
教学方法拓展训练营使用多种教学方法来实现培训目标：1.班级讨论：通过小组讨论和互动交流，促进参与者之间的学习和知识分享。
2.角色扮演：通过扮演不同的角色，帮助参与者练习领导和沟通技巧。
3.团队项目：参与者将分成小组，完成具体项目，以培养团队合作能力和问题解决能力。
4.案例分析：通过分析实际案例，帮助参与者理解领导和沟通的挑战，并提供解决方案。
5.视频和讲座：使用视频和讲座形式介绍理论知识和实用技巧，以促进参与者的学习。
评估方式为了评估参与者的学习效果和能力发展，拓展训练营采用以下评估方式：1.小组项目评估：评估参与者在团队项目中的表现和贡献。
公司特训营培训计划方案
公司特训营培训计划方案一、培训目的随着经济全球化的加速发展，市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断提高企业员工的综合素质和专业技能。
因此，作为一家现代化企业，我们要注重培养和提高员工个人的综合素质和专业技能，特别是针对新员工以及需要提高的老员工，通过特训营培训计划，帮助他们全面提高工作技能和综合素质，使他们更好地完成企业的各项工作，提高企业的竞争力。
二、培训内容1. 企业文化介绍通过企业文化介绍，使员工了解公司的使命、愿景和核心价值观，树立正确的企业文化观念，增强员工对企业文化的认同感和归属感，培养员工忠诚度，促使员工形成一种积极向上的工作态度和良好的工作习惯，提高员工的执行力。
2. 新员工培训针对新员工的培训，主要包括企业的基本情况介绍、岗位职责和工作内容介绍、相关制度和规定的学习、应急处理能力的培养等方面的培训，帮助新员工更快地适应企业的工作环境，熟悉工作内容和工作流程，提高工作能力。
3. 专业技能培训根据员工工作性质和需求，结合企业实际情况，采取多种形式进行专业技能培训，包括：（1）销售技巧培训：主要包括销售技巧、客户沟通技巧、客户需求分析和解决方案制定等内容的培训，提高销售人员的销售能力和服务意识。
（2）管理技能培训：主要包括领导力培训、团队协作、决策和执行能力等内容的培训，提高管理人员的管理水平和团队协作能力。
（3）技术技能培训：主要包括产品知识培训、技术操作培训、技术改进等内容的培训，提高技术人员的专业技能和技术水平。
（4）财务知识培训：主要包括财务知识、成本控制、财务报表分析等内容的培训，提高财务人员的财务管理能力。
4. 团队建设培训通过团队建设活动，帮助员工增强团队协作意识、团队精神和团队凝聚力，提高团队成员之间的相互信任和合作能力，形成良好的团队氛围，促进团队的高效运作。
5. 沟通技能培训通过沟通技能培训，帮助员工提高沟通能力，包括口头沟通、书面沟通、非言语沟通等方面的培训，提高员工的沟通效率和沟通质量。
户外拓展训练营活动方案 锻炼团队合作与领导力
户外拓展训练营活动方案锻炼团队合作与领导力一.活动背景户外拓展训练营是一种通过户外活动来提升个体和团队的合作能力与领导力的训练方式。
在当今社会，团队合作和领导力已成为各行各业中不可或缺的核心竞争力。
因此，通过户外拓展训练营来锻炼团队合作与领导力，具有非常重要的意义。
二.活动目标1. 提升团队合作能力：通过拓展训练营活动，集体完成一系列团队任务，培养团队成员之间的协作意识，提高团队合作的能力。
2. 培养领导力：在活动中，每个团队成员都有机会充当领导者，学习掌握领导团队的技巧与策略，培养领导力。
三.活动内容1. 团队拓展训练(1) 沟通协作：根据活动场地特点，设计一系列需要团队成员相互沟通和协作完成的任务，例如盲目寻找队友、绳网穿越等，从而提高团队成员的沟通和协作能力。
(2) 信任建立：通过组建互为陌生人的小组，进行互相依赖的任务，例如通过绳子连接绑腿跑、关键字传递等，培养团队成员之间的信任感。
(3) 决策能力：设计情景任务，让团队成员在限定时间内做出正确的决策，例如在有限资源下选择救援队员、制定策略等，锻炼团队成员的决策能力。
(4) 团队协作：设置团队合作的时间限制，并给予一定的任务，例如搭建帐篷、制定船只航线等，通过团队成员之间的协作来完成任务。
2. 领导力培养(1) 指挥训练：通过设立活动中的指挥者，团队成员需要听从指挥者的指挥完成任务，培养领导者的决策能力和组织能力。
(2) 情景模拟：设置不同的情景任务，让团队成员充当领导者，例如在模拟救援任务中，团队成员需要扮演不同的角色，学会协调和指挥。
(3) 个人魅力：组织团队成员进行自我介绍和自我展示，通过互相了解和倾听，培养个体在团队中展现出的领导力和魅力。
(4) 反思与讨论：在每个活动环节结束后，组织团队成员进行反思和讨论，总结每个人在活动中的表现，并鼓励团队成员分享自己的感受和思考。
四.活动成果和效益1. 提升团队协作能力：通过各类团队任务的训练，团队成员之间的协作能力得到大幅度提升，形成高效的团队合作机制。
团队拓展培训计划方案
一、背景分析随着企业竞争的日益激烈，团队协作能力已成为企业发展的关键因素。
为了提高员工团队协作能力，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，特制定本团队拓展培训计划方案。
二、培训目标1. 增强团队成员之间的沟通与协作能力；2. 提高团队成员的团队合作意识和团队凝聚力；3. 培养团队成员的创新思维和解决问题的能力；4. 提升团队成员的自信心和抗压能力；5. 增进团队成员对企业的认同感和归属感。
三、培训对象公司全体员工，特别是新入职员工和跨部门协作频繁的团队。
四、培训时间为期两天，周末进行，具体时间为周六上午8:30至下午5:30，周日上午8:30至下午4:30。
五、培训地点选择户外拓展基地，具备良好的自然环境和拓展设施。
六、培训内容1. 开场破冰：通过互动游戏，打破团队成员间的陌生感，建立良好的沟通氛围。
2. 团队组建：分组进行，每个小组通过自我介绍、制定队名、队歌和口号等活动，增强团队凝聚力。
3. 团队协作游戏：- 齐心协力：通过共同完成一个任务，培养团队成员间的默契与协作。
- 斐然成章：通过团队共同完成一篇书法作品，提高团队的创新思维和执行力。
- 穿越电网：模拟现实工作中的问题解决，锻炼团队成员的应变能力和团队合作。
4. 个人挑战：- 真人CS：增强团队成员的自信心和抗压能力，提高团队协作。
- 独木桥：培养团队成员的勇气和挑战精神，增强团队凝聚力。
5. 总结与分享：每个小组分享培训心得，总结团队在培训过程中的亮点和不足，为今后的工作提供借鉴。
七、培训方法1. 讲师授课：邀请专业拓展培训师进行授课，结合案例分析，使学员更好地理解培训内容。
2. 互动游戏：通过丰富多彩的互动游戏，让学员在轻松愉快的氛围中学习。
3. 情景模拟：设置模拟场景，让学员在实践中学习和成长。
4. 分组讨论：鼓励学员积极参与讨论，分享自己的观点和经验。
八、培训评估1. 培训结束后，对学员进行问卷调查，了解培训效果。
2. 对培训过程中的团队表现进行评估，分析团队协作能力和凝聚力。
拓展培训册子
致致尊尊敬敬的的组组织织者者：：你你们们课课余余的的集集体体生生活活丰丰富富吗吗？？你你们们要要变变成成更更优优秀秀的的团团队队吗吗？？你你们们要要做做一一个个最最凝凝聚聚的的集集体体吗吗？？你你们们要要经经历历最最美美好好的的时时刻刻吗吗？？团体春秋游 : 三项选择一、 户外素质拓展训练（校园版）二、 济南高校青年领袖特训营（野外露营一晚 ） 三、 野外徒步旅行参参与与拓拓展展，，让让我我们们一一起起经经历历成成长长，，分分享享各各自自的的酸酸、、甜甜、、苦苦、、辣辣，，走走过过一一段段人人生生中中最最难难忘忘的的时时刻刻！！拓学俱乐部一、户外素质拓展训练拓展真正内涵：一、娱乐与刺激：释放压力与压抑，感受自然之美，自然之心。
和谐的人际关系，在挑战中积极的释放，在合作中创造完美。
二、反思与感悟：拓展训练是一次学习，是认识上的提高。
认识上的提高能够帮助我们个人调整行为，让现实更有效率。
但无法解决人的困惑与迷茫。
注意力在表象上。
三、心灵的触动：一切的问题都是自己的问题！当一个人的心打开并被触动的时候，他会把手指向自己，他会关注自己的内心世界。
这是人真正改变的基础与开始。
四、觉醒与改变：心的拓展一旦被开发，生命拓展将延续他的一生！他会从自己的内心中发现无穷的智慧和力量。
注：一天的拓展训练方案书见附件！二、济南高校青年领袖特训营+野外露营一晚成功在于你是否突破了！本次训练营将给你带来前所未有的体验和挑战，助你在高效成长的同时收获精彩人生！·训练主旨：激活生命活力明晰人生方向开营安排：上午主题：组建梦想团队，寻找梦想伙伴！（团队建设，团队融合项目）下午主题：积极认识自我，激活生命潜能！（下午高空+电网等，完整体验）晚上主题：创造激情喜悦，重塑美好关系！（与家连接，重获喜悦力量）晚上篝火晚会，狂欢Party，户外露营！（亲近自然，滋养心灵）三、野外徒步旅行路线1：藏龙涧之旅，寻找“龙洞”休闲游，背包旅行，自助！建议：穿宽松衣裤，背双肩包，合脚鞋，自带食物，两升水，太阳帽…上网了解徒步，作好适合自己的物资准备，望人助不如自助…以及带上徒步旅行的心（与纯游玩有别）；早八点前燕山立交桥下（BRT5站）集合，八点出发，望坚毅的态度，和好心情。
拓展训练营方案
拓展训练营方案简介拓展训练营是一种专门设计的培训计划，旨在帮助个人和团队掌握新的技能和知识，并提供更多机会去拓展自己的能力。
本文将介绍拓展训练营的作用、目标和内容，并提供一个样例计划供参考。
作用拓展训练营的作用主要体现在以下几个方面：1.提供机会：通过拓展训练营，个人和团队能够接触到新的学习资源和机会，从而提升自己的技能和知识水平。
2.拓宽视野：拓展训练营可以帮助个人更好地了解行业的最新动态，从而更好地适应市场需求。
3.增强竞争力：通过参与拓展训练营，个人和团队可以提升自己的竞争力，获得更多的职业机会。
4.提高团队合作：拓展训练营可以帮助团队成员更好地相互合作，激发团队创造力和互动性。
目标拓展训练营的目标主要包括以下几个方面：1.培养新技能：通过拓展训练营，个人和团队将具备学习新技能的能力，以适应快速变化的市场需求。
2.提升专业知识：通过深入学习，个人和团队将深化自己的专业知识，为更高级别的工作做好准备。
3.提高团队合作：拓展训练营将强调团队合作的重要性，通过各种协作和项目活动，提高团队的合作能力。
4.增强领导能力：通过拓展训练营，个人和团队将有机会发展自己的领导能力，成为更好的团队领导者。
内容拓展训练营的内容可以根据实际需求进行调整，以下是一个样例计划，供参考：第一周：技能培训•介绍拓展训练营的目标和内容•提供市场调研报告和行业趋势分析•举办技术培训课程，包括软件使用技巧和新技术的介绍•组织小组讨论和案例分析，以帮助个人更好地理解所学知识第二周：团队合作•强调团队合作的重要性，并讲解团队协作原则和技巧•划分小组，进行团队项目实践•指导团队进行项目规划、任务分配和沟通协调•举办团队合作研讨会，分享和总结团队合作经验和教训第三周：领导力发展•讲解领导力的基本原则和概念•分享成功领导者的案例和经验•进行领导力测试和评估，为个人发展制定计划•组织团队角色扮演和问题解决活动，提升个人的领导能力第四周：项目实践•划分小组，进行团队项目实践•指导团队制定项目计划和目标•进行项目执行和监控，及时解决问题和调整•最后展示和总结项目成果，分享团队学习和成长的经验结论拓展训练营是一种帮助个人和团队提升技能、知识和能力的培训计划。
拓展训练：特训营理念
夏令营特训理念
——明阳天下拓展培训公司使命——激励全国中、小学生不断提高对学习的兴趣，树立远大理想，提升他们的综合素质，开阔他们的视野。
愿景——成为全国中小学生校外实践活动的领航者，给全社会对我们的尊重以最好的回报。
服务——我们的独特品质体现在合作方式、规范培训、服务对接、跟踪服务、后期开发等多个方面。
目标——在东方大学城建立专门面向全国中小学生的活动基地。
工作信条——血液里流淌着对孩子们的爱，以提高他们的综合素质为荣。
口号——快乐成长，为人生准备。
本文转自明阳天下拓展，如有转载请注明出处。
学生拓展训练营组织方案
学生拓展训练营组织方案一、背景介绍随着社会的不断发展，学生面临着日益增加的学业压力和竞争压力。
为了更好地培养学生的综合素质和团队协作能力，学生拓展训练营成为了当下备受关注的教育方式。
本文将就学生拓展训练营的组织方案进行详细探讨和分析。
二、目标设置学生拓展训练营的目标是培养学生的身心健康和综合能力，包括团队合作能力、自我管理能力、沟通能力以及创新思维等。
通过丰富多样的拓展训练活动，激发学生的潜能和独立思考能力。
三、活动策划1.活动类型选择：根据学生的年龄和兴趣特点，可以选择户外拓展活动、室内拓展活动或结合两者的形式。
户外拓展活动通常包括登山、攀岩、奥林匹克等，而室内拓展活动则可以包括团队建设、游戏挑战等。
2.活动时间安排：活动时间要充分考虑学生的学业负担和假期时间，选择适当的时段进行拓展训练，如寒暑假期间或周末。
3.活动地点选择：活动地点可以选择学校、郊区或专业的拓展训练基地，根据活动类型和预算情况做出选择。
4.活动团队组建：根据活动规模和需求，成立活动策划小组，由专业人员和老师共同参与活动组织和指导工作。
四、拓展训练内容1.团队合作训练：通过团队合作游戏、任务分工等方式，培养学生的协作精神和团队意识。
2.问题解决训练：组织学生参与解决复杂问题的训练，培养他们的思维能力和创新思维。
3.领导力培养：通过模拟情境和角色扮演等方式，培养学生的领导能力和管理能力。
4.压力管理：通过拓展训练活动，让学生面对挫折和困难，培养他们的压力管理和心理调适能力。
五、师资培训1.选择拓展训练师：拓展训练师应具有丰富的组织经验和心理学知识，能够有效引导学生发展。
2.师资培训计划：培训内容包括拓展训练理论、活动策划与设计、心理辅导等方面的知识，通过理论学习和实际操作相结合的方式，提高师资的专业水平。
六、安全保障1.活动场地安全：确保拓展训练活动场地的安全性，排除潜在的安全隐患。
2.专业救护人员：在活动现场配备专业救护人员，及时处理突发事件。
团队户外拓展培训制度范本
团队户外拓展培训制度一、总则第一条为了提高公司员工的团队协作能力、拓展思维和增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条户外拓展培训活动由公司人力资源部负责组织实施。
第四条户外拓展培训活动应遵循安全第一、积极参与、公平竞争、团结协作的原则。
二、培训内容第五条培训内容包括团队合作、领导力、沟通协作、创新思维、解决问题等方面的技能。
第六条培训活动形式包括但不限于：团队建设、主题演讲、案例分析、角色扮演、户外徒步、攀岩、拓展训练等。
三、培训组织第七条人力资源部应根据公司业务发展和员工需求，制定年度户外拓展培训计划。
第八条培训前，人力资源部应收集员工意见，确定培训主题和内容。
第九条培训过程中，人力资源部应负责现场协调和保障，确保培训活动顺利进行。
第十条培训结束后，人力资源部应组织对培训效果进行评估，并根据评估结果调整后续培训计划。
四、培训纪律第十一条员工应积极参加户外拓展培训活动，如有特殊情况不能参加，需提前向人力资源部请假。
第十二条培训活动中，员工应遵守培训规则，服从培训教练和工作人员的管理。
第十三条培训活动中，员工应注重团队协作，积极参与各项活动，不得故意破坏团队氛围。
第十四条培训活动中，员工应尊重他人，不得恶意攻击、诽谤、歧视他人。
第十五条培训活动中，员工应遵守消防安全、交通秩序等法律法规，确保自身和他人的安全。
五、培训效果评估第十六条培训效果评估采用问卷调查、访谈、团队表现等形式进行。
第十七条人力资源部应根据评估结果，对培训内容、形式和组织进行调整和改进。
第十八条员工应根据自身实际情况，提出改进意见和建议，以提高培训效果。
六、培训经费第十九条户外拓展培训经费由公司承担。
第二十条培训经费使用范围包括：培训场地租赁、培训器材购置、培训教练费用、交通费用等。
第二十一条人力资源部应合理控制培训经费，确保培训效果和经济效益。
七、附则第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度的解释权归公司人力资源部。
拓展培训计划方案公司
一、方案背景为了提升公司员工的整体素质，增强团队凝聚力，提高员工的工作效率，培养员工在团队协作、沟通能力、解决问题等方面的能力，特制定本拓展培训计划方案。
二、培训目标1. 增强员工的团队协作意识，提高团队凝聚力；2. 提升员工的沟通能力，优化团队内部信息交流；3. 培养员工面对困难时的应对能力，提高解决问题的技巧；4. 增强员工的自信心，激发工作热情；5. 提升员工的心理素质，培养抗压能力。
三、培训对象公司全体员工，包括管理层、技术层、营销层等。
四、培训时间根据实际情况，每年举办一次，为期2天。
五、培训地点选择风景优美、设施齐全的户外拓展基地。
六、培训内容1. 团队组建与磨合- 通过破冰游戏，让员工相互认识，建立团队基础；- 通过团队组建活动，让员工了解各自的角色，增强团队归属感；- 通过团队协作游戏，培养员工在团队中的沟通与协作能力。
2. 团队信任与沟通- 通过信任背摔、盲人方阵等游戏，增强团队成员之间的信任；- 通过团队沟通游戏，提高员工在团队中的沟通技巧。
3. 解决问题与决策能力- 通过模拟现实工作中的问题，让员工学会分析问题、解决问题；- 通过团队决策游戏，培养员工在团队中的决策能力。
4. 心理素质与抗压能力- 通过心理素质拓展游戏，提高员工的心理承受能力；- 通过心理讲座，让员工了解心理调适方法，学会应对压力。
七、培训方式1. 互动式教学：通过游戏、讲座、案例分析等形式，让员工在轻松愉快的氛围中学习；2. 实战演练：通过模拟实际工作场景，让员工将所学知识应用到实际工作中；3. 交流分享：鼓励员工在培训过程中分享心得体会，互相学习，共同进步。
八、培训效果评估1. 通过培训前的问卷调查，了解员工的需求和期望；2. 培训结束后，对员工进行考核，评估培训效果；3. 定期跟踪了解员工在工作中的表现，评估培训成果。
九、经费预算根据培训内容、场地租赁、讲师费用等因素，制定详细的经费预算。
十、实施计划1. 提前一个月开始筹备，确定培训时间、地点、内容等；2. 联系拓展基地，签订合作协议；3. 邀请专业讲师，制定培训课程；4. 对员工进行培训前的动员和宣传；5. 培训结束后，进行效果评估和总结。
拓展培训师培训体系构建与执行-7天
拓展培训师培训体系建构与执行建议书一、简介体验式学习是目前培训界最热门的主题，它通过设计独特的、富含思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培训人们积极进取的人生态度和团队合作精神，是现代人和现代组织的一种全新的学习方法和训练方式。
二、培训优势1.坚持“客户导向”，提供完整的培训服务；2.坚持“教练技术”，提供先进的培训理念；3.优秀而资深的教练，提升培训质量。
三、培训目标1.培养内部拓展培训师；2.进一步加强团队建设，打造卓越团队；3.进一步加强团队沟通合作能力。
四、此次培训后受训人员在以下几点将得到提高1.具备一名拓展培训师的项目操作技能；2.具备一名拓展培训师的项目回顾技能；3.具备一名拓展培训师的沟通技能；4.欣赏他人，鼓励他人，赞美他人。
五、相应活动设计方案培训周期：7天培训地点：暂定公司培训形式：10人-15人为1队培训对象：公司员工六、培训增值项导）培训师介绍10年拓展培训经验，长期从事人力资源开发，及培训技术的研究与实践，具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养，同时精通指导各类户外活动。
七、讲师技巧要求对于拓展训练来说，内部讲师技巧是很重要的，需要有专精的知识，丰富的实务经验，与授课技巧。
其中内部讲师的授课技巧最为重要，因为培训效果的好坏，往往不是在于老师教了多少，而是在于学员学了多少。
以下是五个重要的内部讲师授课技巧的基本要求：（一）设定教学目标及订出达成目标的基准内部讲师在制定教学目标的时候，必须明确学员在该堂课要能学会什么，要学到什么程度。
最好是把教学目标表现为可遵循的行为和表现，而且这些目标都应该可执行和可度量。
所以需要制定出达成目标的基准。
（二）讲师的基本态度1.热忱，亲切的态度。
2.开放的态度。
3.自信的态度。
（三）讲师在课程中的沟通技巧课程中沟通技巧包括了三大要素：说话的方式，询问的方式，以及互动的技巧。
好的讲师除了能很好地应用这三大要素以外，还要能对它们进行强化和搭配使用。
打造强大的核心团队拓展培训方案—拓展培训
拓展培训方案——明阳天下拓展培训参训团队：参训时间：待定参训人数：150人参训地点：明阳天下拓展基地活动主题：加强同事之间的沟通，释放自己的压力，打造强大的核心团队培训形式通过形成新颖、时尚的拓展培训活动，以全新的方式，全方位的体验，加强同事之间的交流，增强团队意识，激发潜能，释放压力，在融洽，欢快的气氛中调适心态，接受新理念，体验新挑战。
一、效果评估：个人预期效果认识自身潜能，适当的释放压力，调适身心状态，不浮躁，不颓废，更好的面对工作与各方面的挑战；认识群体的作用，增进对群体的参与意识和责任心，启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；改善人际关系，学习欣赏别人，学会关心他人。
团队预期效果进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；促进组织内部的沟通与信息交流。
二、时间安排三、团队的组成构建项目介绍：1、破冰活动按照高矮顺序，将所有人员集合，成为6列，进行按摩操的活动，让所有人员在轻松愉快的氛围中开始培训2、活动准备:所有工作人员场地考察，规划、检查场地布设、器材到位、音响3、活动分组：全部人员分成10队每队15人左右，给出一定时间，选出自己团队的队长4、分组之后进行游戏——支援队长，让团队的概念逐步深入到每一个培训队员的心中四、激情飞扬，拓展活动1、无敌风火轮任务：所有队员利用教官所提供的道具，按照要求，组建一个能够容纳所有人的报纸履带，用履带将人员和神秘物品运送到终点。
目的：培养团队成员的一致、密切合作、克服困难的团队精神、培养计划、组织、协调能力；培养团队相互信任和理解。
方法：每组都分配足够的报纸、胶带一卷、剪刀一把，不同的队伍可能有不同的方法，正因为不同才更有比较，你可以单张报纸竖向对折，然后一张一张用胶带沾到一起。
这期间需要大家互相配合，有人整理报纸，有人剪胶带，有人粘，必须动作迅速，一旦某个人动作迟缓，将影响整体完成进度，输的可能性非常大。
特训营方案
店长集训营方案
目的：为公司的发展做充分准备，培养优秀人才，建立人才机制。
一、选人
（一）标准
1、积极乐观的心态，主动支持和感召团队永不放弃；
2、毅志坚强，服从公司随时抽调；
3、愿意跟公司一起成长。
（二）方法
1、部门、门店推荐，投简历；
2、心理测试+面试；
3、2分钟演讲。
（三）人数
最终选出15人，在集训过程逐步淘汰，直至10人。
二、集训营模式
1、系统学习，实战训练。
2、集中授课，封闭训练。
3、听说读写全面启动，学思练行四者合一。
4、情景模拟，全面评估。
三、集训内容
系列培训（心态培训、激励培训、专业培训）+拓展训练+实战沙盘+自我管理+潜能开发
四、集训营活动议程
注：每天时间安排：。
团队内部拓展培训计划方案
一、方案背景随着企业竞争的日益激烈，团队协作能力成为企业发展的关键因素。
为了提升团队成员的沟通能力、团队协作精神、领导力以及解决问题能力，特制定本团队内部拓展培训计划方案。
二、培训目标1. 增强团队成员之间的沟通与协作能力。
2. 提升团队凝聚力，形成积极向上的团队氛围。
3. 培养团队成员的领导力和决策能力。
4. 提高团队成员的解决问题的能力和创新思维。
5. 增强团队成员的自信心和抗压能力。
三、培训对象公司全体员工，特别是新入职员工、部门负责人及核心团队成员。
四、培训时间为期两天，具体时间为：2023年X月X日至2023年X月X日。
五、培训地点选择具有良好设施和自然环境的专业拓展培训基地。
六、培训内容1. 团队破冰活动- 目的：打破团队成员之间的隔阂，建立初步的团队联系。
- 内容：包括趣味运动会、团队自我介绍、团队口号设计等。
2. 沟通与协作训练- 目的：提升团队成员之间的沟通效率和协作能力。
- 内容：角色扮演、团队任务挑战、无领导小组讨论等。
3. 领导力与决策能力培训- 目的：培养团队成员的领导潜力和决策能力。
- 内容：案例分析、模拟领导力训练、决策游戏等。
4. 问题解决与创新思维训练- 目的：激发团队成员的解决问题能力和创新思维。
- 内容：头脑风暴、团队头脑奥林匹克、创新项目提案等。
5. 团队凝聚力建设- 目的：增强团队凝聚力，形成共同的价值观和目标。
- 内容：团队拓展游戏、共同完成任务、团队分享会等。
6. 总结与反思- 目的：让团队成员对培训内容进行总结，反思自身在团队中的作用。
- 内容：个人总结、团队总结、培训反馈调查等。
七、培训实施1. 前期准备- 联系拓展培训基地，确定培训时间、地点和具体安排。
- 设计培训课程和活动，准备相关材料。
- 招募培训师和助教，进行培训前的准备工作。
2. 培训实施- 按照培训日程安排，有序进行各项培训活动。
- 保持良好的培训秩序，确保培训效果。
3. 培训评估- 培训结束后，收集学员反馈，评估培训效果。
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夏令营拓展组织建构
——明阳天下拓展培训公司
一、系统
顾问系统专家系统
总监――（）
后勤保障训练部
顾问系统：
专家系统：
后勤保障：餐饮、住宿、交通
训练部：器械、器材、装备、训练
二、组织架构
1、总指挥（）
2、后勤营长（）训练营长（）
3、一连长（指导员）、二连长（指导员）、三连长（指导员）、四连长（指导员）
就餐时：
一连指导员：主管引领就餐、发放餐卷、坐位安排
二连指导员：主管订餐、食谱调配
三连指导员：主管餐后管理，避免学生物品遗失、人员掉队，清点人数
并与下次活动主管交接。
住宿时：
四连指导员：主管分配宿舍，房间、床位、营员编号；
一连指导员：主管房间内水、电、家具、物品落实并与物业沟通
二连指导员：主管引领营员外出、回归并与其它辅导员交接；
训练时：
三连教导员：主管训练
四连指导员：主管训练练的准备工作及带队至训练场。
一连指导员：主管训练后交接及善后工作，其它时间服从“行”安排。
三、营员分队
营长
一连长、二连长、三连长、四连长
连长
一排长、二排长、三排长
排长
一班长、二班长
四、指导员岗前培训
五、指导员注意事项
1、营员佩戴袖章。
2、营员必须持有健康证明、保险。
3、分队方式、营规等，一发车即将名单传真
4、就餐时解决饮水，饮水（有水龙头）防暑、卫生、厕所清洁。
5、厕所。
6、注意安全、防止被高球击中。
7、工作人员名单。
指导员任务明确、路线、地点、人员交明细。
配备对讲机。
8、汇报制度。
9、制定营规、形成文字、宿舍内张贴。
10、睡觉安全――上铺、晚上不允许出门。
11、安排机动人员、车辆，预防突发事件卫生（与专业医疗队制定合同、小药箱）防疫。
12、学生通讯录（父母联系方式）。
13、洗漱用品、蚊香。
14、自带泳衣泳裤。
15、营员上车后的一切费用由第三方负责。
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