装饰公司员工着装管理规定

公司员工服装的管理制度

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

公司员工着装管理制度

公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

公司着装管理制度海报

公司着装管理制度海报尊敬的员工们：为了规范公司的形象、提升员工的专业素养，我们制定了公司着装管理制度，特此通知如下：一、着装标准1.办公室着装：男士应穿着正装，包括西服、衬衫、领带，女士应穿着职业套装、衬衫或工作服，衣服颜色和款式应合理搭配，做到整洁、得体。

2.会议着装：男士应着西装、领带；女士应着职业装或礼服，体现出公司的专业形象。

3.活动着装：根据不同活动的性质，选择适当的着装，但要求整洁、得体，尽量避免过于休闲或暴露。

4.特殊场合着装：如接待客户、参加重要会议等场合，要求员工穿着整洁得体的礼服或正装。

二、着装要求1.服装干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，避免出现皱折、褶皱等影响形象的情况。

2.着装宜严谨：公司是一个正式的工作场所，员工的着装应该体现出工作的严谨和专业。

3.着装宜合身：员工的着装应该合身得体，避免过于紧身或过大的衣服，影响形象。

4.不得穿着过于休闲或暴露的服装：如短裤、运动服等，影响公司形象。

5.不得穿着带有明显图案、文字的服装，避免引起他人不适或误解。

三、管理要求1.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒和督促。

2.形象打分：公司将根据员工的着装形象进行评分，形象得分将影响员工的绩效考核和职级晋升。

3.着装奖惩：对于着装不规范的员工，公司将采取适当的奖惩措施，以示警示和激励。

四、特别提示1.公司形象是员工形象的体现，每位员工都是公司形象的代言人，希望大家都能做到自律、自觉遵守着装管理制度。

2.员工应根据工作内容、场合选择适当的着装，体现出公司的专业形象。

3.公司将不定期举办着装培训和形象指导活动，提升员工的形象自觉和专业水平。

感谢各位员工的理解和支持，让我们一起努力，共同维护公司形象，提升企业形象，为公司的发展贡献自己的力量！。

公司工装管理制度文案

公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。

2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。

3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。

4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。

五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。

2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。

3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。

4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。

六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。

2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。

3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。

4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。

七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。

2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。

3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。

3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。

本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。

关于规定员工穿着要求的通知

关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。

为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。

制服应整洁、清洁、无破损。

员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。

1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。

不得穿着过于休闲或破损的裤子。

1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。

不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。

二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。

男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。

女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。

2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。

患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。

病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。

2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。

定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。

2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。

三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。

3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。

3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。

我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。

符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。

只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。

最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。

公司服装管理制度规定

公司服装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，营造良好的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，所有员工均应严格遵守本制度的各项规定。

第三条公司服装管理部门负责本制度的执行和监督。

第二章员工着装要求第四条员工在职期间应注意着装整洁、得体、适合工作岗位要求。

第五条岗位不同，着装要求也不同，公司将根据员工的工作性质和职责制定相应的着装规范。

第六条员工应注意搭配服装，不得出现颜色搭配不合理和过于花哨的情况。

第七条员工不得穿着过于暴露的服装，不得穿着过于随便的休闲服装。

第八条员工应注意着装的整洁和清洁，不得出现褶皱、污渍等不雅现象。

第九条员工在特殊活动或重要场合应着正装或礼服，展现公司的形象和品位。

第十条员工不得穿着与公司形象不符的服装，如有疑问应向服装管理部门咨询。

第三章员工服装标准第十一条公司将提供工作制服或统一的着装要求，员工应按照公司规定的标准穿着。

第十二条员工应注意保护工作制服，不得私自修改或破坏。

第十三条员工应按时更换工作制服，保持服装的整洁和形象。

第十四条员工应根据季节和气候变化适时更换服装，保持舒适和合适。

第十五条公司将根据员工的性别、年龄、职务等情况制定相应的服装标准和要求。

第四章管理制度第十六条公司将建立员工服装档案和管理制度，定期评估和检查员工的着装情况。

第十七条员工应积极配合公司的服装管理工作，接受相关的培训和指导。

第十八条员工如有违反本制度的情况，公司将给予批评教育和警告，情节严重者将做出相应处罚。

第十九条公司将根据员工的着装情况，对其进行评优或加薪等相关激励措施。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。

第二十一条本制度解释权归公司所有，如有需要变更或补充，须经公司领导层审批。

第二十二条本制度未尽事宜，由公司服装管理部门负责解释。

第二十三条本制度正式公布后，员工务必认真学习并遵守，如有任何问题或建议，可向服装管理部门提出反馈。

公司服装管理制度规定完毕。

2024年员工着装管理规定

员工着装管理规定
第一条
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条
男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工着装管理规定 8
为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定《员工请假管理暂行规定》：
第七条
上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。
第八条
本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。
第九条
在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。
员工着装管理规定 4
?1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准
2.收据金额在5000元至XX0元的由财务经理审核，总经理批准
3.收据金额在XX0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条
E、上厕所前，应在更衣室脱去工作服、鞋等劳保用品。

公司工装管理制度文件

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

公司工装管理制度

公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。

第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。

第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。

第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。

第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。

第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。

第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。

第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。

第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。

第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。

第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。

第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。

第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。

第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。

第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。

第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。

第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。

第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。

第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。

第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。

第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。

装饰公司工装管理制度

装饰公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高公司形象，提升员工责任感和认同感，根据公司发展需要，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司工装包括员工制服、工作服、安全帽等，必须在公司规定的范围内统一配置。

第四条公司将为员工提供必要的工装，员工应妥善保存、使用，并定期清洗和维护。

第五条员工在工作期间应当穿着规定的工装，不得擅自更换或变动。

第六条员工应根据公司要求定期更换工装，不得擅自修改或破坏。

第七条员工应根据公司规定佩戴相应的工装标识，不得私自涂改或遮挡。

第八条公司将定期检查员工工装的使用情况，对不符合要求的进行处理。

第九条员工应当爱护公司工装，不得私自丢弃或转借他人。

第十条员工应当遵守公司工装管理制度，不得有违规行为，否则将受到相应的处罚。

第二章工装配置第十一条公司将根据员工岗位和工作特点统一配置工装，以确保员工穿着舒适合适。

第十二条公司将为员工提供合适的尺码和款式，员工可根据自身情况选取。

第十三条公司将根据员工需求提供不同季节和作业环境下的工装，员工应当选择合适的工装穿着。

第十四条员工应当按照公司规定使用工装，不得私自调换或改动。

第十五条员工应当在上岗前仔细检查工装是否完整，如有破损应及时更换。

第十六条员工应当定期清洗和保养工装，确保干净卫生。

第十七条公司工装不得用于私人用途，不得私自改变用途或变卖。

第三章工装标识与佩戴第十八条公司将为员工配发相应的工装标识，员工应当佩戴在规定的位置上。

第十九条工装标识包括公司标识、职位标识、安全标识等，员工应当保持完整清晰。

第二十条员工不得私自修改、涂改或遮挡工装标识，否则将受到处罚。

第二十一条员工应当佩戴安全帽等必要的防护装备，确保自身安全。

第二十二条员工应当随时保持工装整洁，不得脏乱，否则将受到相应处理。

第四章工装管理第二十三条公司将建立完善的工装管理制度，包括发放、登记、清洗、保养等环节。

第二十四条公司将定期检查员工工装的使用情况，如有问题将及时处理。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

公司着装管理制度细则

第一章总则第一条为树立公司良好的社会形象，提高员工整体素质，规范员工着装行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条员工着装应与公司文化、行业特点及工作性质相协调，体现公司形象和员工精神风貌。

第二章着装要求第四条工作时间着装：1. 行政管理人员、技术支持人员、市场人员等岗位，工作时间应穿着正装，保持整洁、得体。

2. 生产一线人员、后勤保障人员等岗位，应穿着公司统一工作服，佩戴工牌。

第五条正装要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色为主，衬衫应与西装颜色相匹配；（2）穿着皮鞋，鞋面整洁，无破损；（3）佩戴领带，领带颜色与西装颜色相协调；（4）不得佩戴领带夹、领带针等装饰品。

2. 女员工：（1）着深色西装套装或职业裙装，颜色以黑色、深蓝色为主；（2）穿着皮鞋或黑色布鞋，鞋面整洁，无破损；（3）佩戴领带，领带颜色与西装颜色相协调；（4）不得佩戴领带夹、领带针等装饰品；（5）提倡淡妆，不宜浓艳。

第六条非工作时间着装：1. 员工在非工作时间，可穿着便装，但应保持整洁、得体。

2. 便装不得过于休闲、怪异，不得穿拖鞋、短裤、背心等。

第三章着装管理第七条公司设立着装管理小组，负责监督、检查员工着装情况。

第八条着装管理小组每月至少进行一次全面检查，对违反着装规定的员工进行通报批评，并视情节给予相应处罚。

第九条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按以下规定进行处理：1. 首次违反，给予口头警告；2. 再次违反，给予书面警告；3. 连续三次违反，扣除当月工资的10%；4. 严重违反者，视情节给予解除劳动合同。

第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。

第十二条本制度解释权归公司所有。

公司着工装管理制度

公司着工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着工装要求，维护公司形象，提升员工的专业素养，特制定本管理制度。

本制度适用于全体公司员工，在公司及相关活动中必须遵守并执行。

第二章着工装要求1. 员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服或着工装，包括T恤、衬衫、裤子、裙子等。

工作服必须整洁、干净，不能有脏污或破损，颜色必须与公司规定的统一。

2. 员工在工作场所必须穿着封闭式鞋子，不能穿拖鞋、凉鞋或拖鞋类鞋履。

3. 女性员工在工作期间，不得穿着过于暴露的服装，不得化浓妆，发饰也应朴素得当。

第三章着工装的管理1. 公司负责为员工提供符合要求的工作服，员工必须按照规定办理领取手续，并妥善保管工作服。

2. 员工每月应自行清洗工作服，保持干净整洁，避免衣服上留有灰尘、细菌。

3. 如有工作服损坏或丢失，员工应及时向公司报告并赔偿相应费用。

4. 公司定期检查员工的工作服情况，如有违规情况，公司有权要求员工立即更换工作服。

第四章违规处理1. 对于违反公司着工装管理制度的员工，公司将按情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。

2. 情节严重者，公司将视情况采取辞退、调整工作岗位或其他措施。

第五章其他事项1. 公司严禁私自修改或篡改着工装，私自穿着非公司指定的服装。

2. 公司在各部门设立专门人员负责着工装管理，员工如有异议或建议可向着工装管理人员进行反馈。

3. 员工在申请休假或调休时，应提前书面告知着工装管理人员，并请示领导同意。

以上为公司着工装管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司形象，提升公司整体素质。

如有违反制度规定的行为，公司将严肃处理。

祝公司一切顺利！。

某某公司员工着装管理规定

某某公司员工着装管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司工装管理制度范文

公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。

该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。

二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。

2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。

3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。

4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。

5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。

三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。

2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。

3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。

四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。

2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。

3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。

五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。

2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。

六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。

2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。

七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。

2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。

3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。

以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。

员工着装处罚制度范本

员工着装处罚制度范本一、目的为了树立企业形象，提高员工的精神面貌，规范员工着装，树立良好的企业风气，根据我国有关法律法规和企业文化要求，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、着装要求1. 员工在工作时间应穿着整洁、大方、得体的服装，并根据工作岗位的特点选择合适的着装。

2. 男性员工应保持头发整洁，不得留长发、染彩发、剃光头或蓄胡须；女性员工发色应自然，不得过于鲜艳，发型应整齐美观。

3. 员工不得穿着拖鞋、背心、短裤、裙摆过长的裙子等不适宜的服装进入工作岗位。

4. 员工在工作期间应保持衣物干净，无破损、褪色等现象。

5. 员工佩戴饰品应简洁大方，不夸张、不过分装饰。

四、处罚措施1. 首次违反本制度的员工，由部门负责人进行批评教育，并督促其在规定时间内整改。

2. 第二次违反本制度的员工，由人力资源部门进行诫勉谈话，并记入个人档案。

3. 第三次违反本制度的员工，视为严重违反公司规章制度，根据公司相关规定给予处罚。

4. 对于故意违反本制度，给公司形象造成严重损害的员工，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

5. 员工对公司的处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善，并将修改内容通知全体员工。

通过以上规定，我们希望能让员工充分认识到着装规范的重要性，共同维护公司的形象和风气，为企业的长远发展贡献力量。

装修公司工装管理制度

装修公司工装管理制度第一章总则第一条为规范和管理装修公司的员工工作着装，提高公司整体形象，根据公司的实际情况，制定本管理制度。

第二条装修公司工装管理制度适用于公司所有员工，公司员工在工作期间必须严格遵守本管理制度的规定。

第三条公司员工的工装是公司形象的重要组成部分，通过良好的工装管理，有助于提高装修公司的整体形象和员工的工作积极性。

第二章工装的种类和要求第四条装修公司的员工工装分为正装和便装两种，正装主要用于公司重要场合或与客户会面时穿着，便装用于日常工作和办公场合。

第五条正装：男职工正装主要包括西服、衬衫、领带、皮鞋等；女职工正装主要包括套装、衬衫、裙子、高跟鞋等。

第六条便装：男职工便装主要包括衬衫、长裤、皮鞋等；女职工便装主要包括衬衫、长裤、平底鞋等。

第七条公司员工在不同工作场合应选择适合的工装，以保证整体形象的统一和专业。

第八条公司员工在穿着工装时，应注意整洁干净，不得有明显污迹或损坏，如有损坏需及时更换。

第九条公司员工在工装选择时应注意颜色的搭配和款式的选择，以保证整体形象的和谐和统一。

第十条公司员工在佩戴首饰和化妆时应注意适量，不能过分夸张或与工装不搭配。

第三章工装的管理和维护第十一条公司将每位员工的工装进行编号管理，员工应按编号领取工装并按编号归还，确保工装的使用和管理有序。

第十二条公司对工装的管理主要包括采购、发放、清洗、维护和更新等工作，确保员工随时有干净整洁的工装可穿。

第十三条公司工装的采购应选择质量好、品牌好、价格适中的产品，确保员工穿着舒适、耐穿。

第十四条公司员工每月可领取一定数量的清洗洗衣粉等维护用品，员工应定期对工装进行清洁和维护。

第十五条公司员工应妥善保管自己的工装，不得私自出借或转让，如有遗失或损坏需及时向公司报告并按规定赔偿。

第十六条公司员工在工作之余应定期整理自己的工装，避免长时间不清洁导致细菌滋生。

第四章违规处理第十七条公司员工如发现同事在工作期间未按照规定着装或工装不整洁，应及时劝告并向公司相关部门反映。

公司着装管理制度正装

公司着装管理制度正装一、宗旨与目的本制度旨在通过规范员工的着装行为，营造一个专业、严谨、统一的工作环境，增强团队凝聚力，同时向客户和合作伙伴展示公司的良好形象。

二、适用范围本制度适用于所有在职员工，包括全职、兼职及实习生，特殊岗位除外（如需要穿着特定工作服的岗位）。

三、着装要求1. 男性员工：- 上衣：须穿着深色西装外套，搭配浅色衬衫，西装外套需干净整洁，无明显磨损。

- 下装：深色西裤，需与西装外套颜色协调，保持平整无褶皱。

- 鞋袜：黑色皮鞋，保持光亮清洁；袜子应为深色，长度至少覆盖小腿中部。

- 配饰：领带应选择保守的颜色和图案，腰带与鞋子颜色相匹配。

2. 女性员工：- 上衣：深色西装外套，内搭浅色衬衫或职业装上衣，服装应合身不过于紧身。

- 下装：深色西装裙或西裤，保持整洁无瑕疵。

- 鞋袜：黑色或深色低跟皮鞋，保持干净；袜子或连裤袜应为肤色或深色。

- 配饰：首饰应简约大方，避免过于夸张的装饰。

四、着装禁忌1. 禁止穿着休闲装、运动装、牛仔装等非正式服装。

2. 禁止穿着带有政治、宗教敏感词汇或图案的服装。

3. 禁止穿着过于暴露或不符合社会公德的服装。

4. 禁止穿着破损、脏污的服装。

五、特殊情况1. 天气原因：在极端天气条件下，如高温、暴雨等，可适当放宽着装要求，但仍需保持整体的专业形象。

2. 特殊活动：参加公司组织的正式活动或外出拜访客户时，应按上述要求严格着装。

六、管理与监督1. 人力资源部负责本制度的宣贯和解释。

2. 各部门负责人负责监督本部门的着装执行情况。

3. 违反着装规定的员工将受到相应的提醒或处罚。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责修订和更新。

如有变更，将及时通知全体员工。

通过以上规定，我们期望每位员工都能以得体的着装展现自己的专业素养，共同维护公司的形象与品牌。

我们相信，良好的着装习惯能够激发工作热情，提高工作效率，同时也能为客户提供更加优质的服务体验。

公司员工着装规定制度

公司员工着装规定制度为了维护公司形象、提升员工职业形象，规范公司员工的着装要求，特订立本着装规定制度。

全部公司员工以及外来访客必需遵守以下要求：一、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及公司外来访客。

全部员工在公司及公开场合的着装均需遵守本制度。

二、基本原则1.体现职业形象：员工着装应符合公司所从事职业的特点和行业风格，体现职业形象和专业素养。

2.舒适合体：员工着装应舒适合体、乾净干净、不得影响工作效率和工作环境，以及他人的卫生健康。

3.维护公司形象：员工着装应与公司品牌形象相全都，体现公司的专业性、高效性和诚信度。

三、职务分类及着装要求1.高层管理人员：包含公司董事、总经理、副总经理等高级管理人员。

a.男性：正式正装，包含西装、长袖衬衫、领带等。

b.女性：正式套装、职业装等，穿着得体、专业。

2.中层管理人员：包含系部主任、部门经理等中级管理人员。

a.男性：正式职业装，包含西服、衬衫、领带等。

b.女性：正式职业装、裙装等，穿着得体、干净乾净。

3.基层员工：包含普通员工、技术员工等基层员工。

a.男性：率领帽、工作服、无纹T恤等，乾净干净。

b.女性：率领帽、工作服、无纹T恤等，乾净干净。

4.外来访客：a.受访商务人士：正式商务类着装。

b.其他访客：乾净、得体即可。

四、具体要求1.服装颜色：服装颜色应以黑、灰、蓝为主，不得过于花哨和夸张，以保持整体谐调。

2.装饰品：服装上不得佩戴过多华丽或大型饰品，仅限佩戴合理数量的简约饰品。

3.鞋子：鞋子应保持乾净干净，合适的鞋袜搭配。

4.发型和头饰：员工应保持乾净的发型，男性不得留过长发，女性发饰应简约得体。

5.化妆品：女性员工妆容应素雅、大方，不得过于浓妆艳抹。

男性员工应保持面部清洁。

6.标志性服装：公司将发放象征公司身份的标志性服装，员工在公司内特定场合可着用，且要注意保持服装的乾净。

7.特殊工种着装：对于某些特殊工种（如工地作业人员、清洁人员等），需依据具体工作环境订立特地的着装规定。