五病调离制度

“五病”调离卫生管理制度(五篇)

“五病”调离卫生管理制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（二）一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（三）一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度
是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：
1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。

3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。

4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。

5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。

调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。

同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。

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学校五病调离管理制度

一、总则为了保障学校教育教学秩序，维护师生健康，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。

三、五病定义五病是指以下五种传染病：1. 甲型H1N1流感；2. 麻疹；3. 水痘；4. 流行性腮腺炎；5. 结核病。

四、调离制度1. 患有五病之一的教职工或学生，应立即向学校报告，并积极配合学校进行隔离治疗。

2. 学校接到报告后，应立即启动应急预案，对患病者进行隔离，并告知相关部门。

3. 患病者在隔离期间，应按照医生建议进行治疗，不得擅自离校。

4. 学校应对患病者进行心理疏导，确保其身心健康。

5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。

6. 对五病密切接触者，学校应进行健康监测，确保其未感染。

五、调离程序1. 教职工或学生发现患有五病，应立即向学校报告。

2. 学校接到报告后，应及时组织人员进行调查，确认病情。

3. 确认病情后，学校应通知相关部门，对患病者进行隔离。

4. 学校应将患病者的情况告知其家属，并做好家属的思想工作。

5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。

六、责任追究1. 对未按规定报告病情的教职工或学生，学校将追究其责任。

2. 对未按规定采取隔离措施的教职工或学生，学校将追究其责任。

3. 对未按规定进行健康监测的教职工或学生，学校将追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校卫生室负责解释。

3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施本制度，我校将更好地保障师生健康，维护教育教学秩序，为创建和谐校园提供有力保障。

五病调离管理制度（3篇）

五病调离管理制度是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下，对其进行调离管理的制度规定。

这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。

五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。

根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定，对于患有上述五病的职工，用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。

具体来说，五病调离管理制度应包括以下内容：1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告，用人单位应进行核实和记录。

2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估，确保职工患有五病的情况真实可信。

3. 根据五病的不同情况，用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理，以保证职工的身体状况得到合理的照顾。

4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严，尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。

5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀，提供必要的协助和支持，确保职工得到良好的治疗和康复。

6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见，在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素，做出合理的决策。

通过建立健全的五病调离管理制度，可以提高职工的工作积极性和满意度，维护职工的合法权益，减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。

五病调离管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。

第三条五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢复健康，减少疾病传染和工作中的风险。

第四条五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。

第二章五病调离的程序第五条员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并将疾病情况通知人力资源部门。

第六条人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调离的具体方案，并告知员工相关的事项。

五病调离制度引言五病调离制度是一项用于管理和调度员工健康问题的制度，旨在保护员工的身心健康并提高工作效率。

五病包括感冒、发热、腹泻、呕吐和皮肤感染等常见疾病。

通过准确识别、及时干预和有效管理，企业可以有效控制和预防疾病的传播，并确保员工的工作安全和精神状态。

本文将详细介绍五病调离制度的目的、原则、流程和实施方法。

目的五病调离制度的主要目的是保护员工及其同事的健康，并提高工作效率。

通过合理调配工作任务和工作时间，员工在生病期间可以得到足够的休息和治疗，从而更快地康复。

此外，通过优化工作环境和改善员工福利，员工的工作积极性和归属感也将得到提升。

原则五病调离制度的实施应遵循以下原则：1.尊重员工权益：充分尊重员工的个人意愿和隐私，不强制要求员工休假。

2.保护他人安全：通过及时发现疾病并采取相应措施，确保员工的健康问题不会对他人带来威胁。

3.公平公正：对待所有员工一视同仁，不歧视患病员工。

4.综合管理：将个人健康与团队目标和组织利益相结合，避免个人健康问题对整个组织的负面影响。

流程五病调离制度的实施流程通常包括以下几个步骤：1.病情申报：员工在发现自己患有五病或疑似五病时，应立即向部门负责人或人力资源部门报告，并填写相关的病情申报表。

2.确认和评估：部门负责人或人力资源部门将核实员工的病情并评估其对工作和他人的影响。

3.通知和建议：部门负责人将根据员工的病情情况向员工提供相关的调离通知和建议，包括是否需要休假、是否需要进行特殊处理等。

4.安排调离：根据员工的病情和工作需要，部门负责人将安排员工的调离事宜，包括调整工作任务、安排替代人员等。

5.随访和复查：部门负责人或人力资源部门将定期进行随访，确保员工的康复情况，并在必要时进行复查和重新评估。

实施方法五病调离制度可以通过以下方法实施：1.提供员工健康宣教：通过定期组织健康知识培训和座谈会，向员工传授五病的预防和治疗知识，增强员工自我保护意识。

2.创建健康管理机制：建立员工健康档案和健康监测系统，对员工的身体状况进行跟踪和管理。

五病调离及制度

从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。

2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。

发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。

3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。

4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。

5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。

“五病”人员调离记录表
单位：。

(完整版)医院五病调离制度

(完整版)医院五病调离制度医院五病调离制度该文档描述了医院内部的五病调离制度。

下面是对该制度的详细介绍：背景由于医院场所的特殊性，为了确保患者和员工的安全与健康，需要有一个有效的调离制度，将有患传染性疾病的患者或员工与其他人分离。

调离范围根据本制度，下面列举了五种疾病的定义及调离程序：1. 传染病A：此类疾病具有高度传染性，通过接触或呼吸途径传播。

如果有人被诊断为患有传染病A，根据该疾病的传播特性，将其调离至特定区域进行隔离。

2. 传染病B：此类疾病具有中度传染性，传播途径较为多样。

如果有人被诊断为患有传染病B，根据疾病特性，将其调离至与其他患者或员工相对独立的区域。

3. 传染病C：此类疾病具有低度传染性，通过一定接触途径传播。

如果有人被诊断为患有传染病C，根据疾病特性，将其调离至与其他人有一定距离的区域。

4. 职业病A：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病A，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他员工造成潜在威胁的工作区域。

5. 职业病B：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病B，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他人造成潜在威胁的工作区域。

调离程序1. 诊断确认：通过医学诊断，确诊患者或员工是否患有以上列出的五种疾病。

2. 通知：一旦诊断确认，医院管理部门会立即通知患者或员工，告知他们需要参与调离程序。

3. 调离安排：医院管理部门会与相关部门协调，制定具体的调离安排。

这包括隔离区域的指定、人员的转移等。

4. 调离实施：根据调离安排，将患者或员工转移到指定的区域。

5. 监护与观察：在调离过程中，需要对患者或员工进行监护与观察，确保其病情得到控制。

6. 治疗或康复：根据疾病的不同，患者或员工可能需要接受相应的治疗或康复措施。

评估与改进为了确保该制度的有效性，医院管理部门将不断评估其实施情况，并根据需要进行改进。

以上就是医院内部的五病调离制度的完整介绍，该制度旨在确保医院内部的传染性疾病得到及时隔离和控制，保护所有患者和员工的健康与安全。

(完整word版)五病调离制度

(完整word版)五病调离制度
“五病”调离制度
一、食品生产经营人员和公共场所直接为顾客服务的人员都必须进行健康体检,持有“健康体检合格证”方能上岗;
二、食品生产经营人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎及消化道传染病(包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的不得接触直接入口食品的工作；公共场所直接为顾客服务的人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎及消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的不得从事直接为顾客服务的工作;
三、根据《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条、《公共场所卫生管理条例》第七条的规定，各经营单位必须将患有“五病"的食品生产经营人员调离接触直接入口食品的工作岗位，将患有“五病"公共场所从业人员调离直接为顾客服务的工作岗位，并建立从业人员“五病"调离档案，必须做到“五病”调离率100%.
“五病”调离记录。

五病调离管理制度

五病调离管理制度
是指企业或组织针对员工因患有五种特定疾病而需要进行调离工作岗位，并对其进行管理的制度。

五病指的是：乙肝、艾滋病、精神疾病、癫痫病和结核病。

针对患有这些疾病的员工，企业或组织需要制定相应的管理制度，以保障其职业安全和身体健康，同时减少对他人的传染风险。

五病调离管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 疾病确认和证明：员工需要提供相关疾病的确诊证明或医院出具的病情证明，以便企业或组织确认其病情。

2. 调离安排：根据员工的病情和工作需要，确定合适的工作岗位进行调离安排。

在调离过程中，应考虑员工的个人意愿、能力和职业发展。

3. 工资和福利保障：员工在调离期间，应继续享受相应的工资和福利待遇，不因调离而降低或受到歧视。

4. 保密和隐私保护：企业或组织需严格遵守相关法律法规，保护员工的病情信息和个人隐私，不得泄露或滥用。

5. 工作适应和支持：组织应提供必要的工作培训和适应辅导，帮助员工适应新工作环境，提高工作能力和工作满意度。

6. 职业康复和复岗机会：对于病情稳定或经过治疗的员工，企业或组织应积极提供职业康复和复岗机会，帮助其重返工作岗位。

五病调离管理制度的实施可以保障患有五种特定疾病的员工的权益和职业发展，同时也能减少因患病而给他人带来的风险和影响。

这也表明了企业或组织对于员工健康和安全的重视。

员工五病调离制度范本

员工五病调离制度第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条本制度所称“五病”是指：高血压、糖尿病、心脏病、精神疾病和传染性疾病。

第四条员工患有五病之一，经医生诊断需要调离原工作岗位的，公司应根据本制度规定予以调离。

第二章调离程序第五条员工患有五病之一，应当及时向公司报告。

员工所在部门应予以关注，并协助员工进行治疗。

第六条员工因病需要调离原工作岗位的，应当向公司提交书面申请，并提交医生诊断证明。

第七条公司人力资源部门收到员工书面申请和医生诊断证明后，应当在15个工作日内完成审核。

审核通过的，予以调离；审核未通过的，通知员工并说明原因。

第八条员工调离原工作岗位后，公司应安排适合员工身体状况的新工作岗位。

第九条员工在新工作岗位上班期间，公司应关注员工身体状况，确保员工身心健康。

第十条员工因病不能从事原工作，且公司无法安排新工作岗位的，公司应依法解除劳动合同。

第三章待遇保障第十一条员工调离原工作岗位后，公司应保障员工享有同等的工资、奖金、福利等待遇。

第十二条员工因病需要调离原工作岗位的，公司应依法为员工办理医疗保险、工伤保险等相关手续。

第十三条员工调离原工作岗位后，公司应关心员工的生活，为员工提供必要的帮助。

第四章监督管理第十四条公司人力资源部门负责员工五病调离制度的组织实施和监督管理。

第十五条公司各部门应积极配合人力资源部门开展员工五病调离工作，确保员工身心健康。

第十六条公司有权对员工进行身体健康检查。

员工应如实告知公司自己的健康状况。

第五章法律责任第十七条公司违反本制度的，员工可以向公司提出申诉，公司应当及时处理。

第十八条员工故意隐瞒病情，给公司造成损失的，公司有权依法追究员工法律责任。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起生效。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

五病调离制度

公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所从业人员一定按规定按期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和暂时参加工作的公共场所从业人员一定进行健康检查，检查合格获得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、溢出性或接触性皮肤病患者一定立刻调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康状况一定全程监护，认识病情状况；五、向卫生行政部门实时通告公共场所从业人员调离人员基本状况；六、成立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，兼顾管理。

1公共场所从业人员患“五病”调离记录表患“五病”人生病种类能否调离调离岗位、时间员姓名无2010年，从业人员共有人，此中患“五病”者有0人，实质调离0人，调离率100%。

此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。

作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。

二．培训的及要求培训目的21安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，依据我企业2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签署以下安全生产目标：一、目标值：、整年人身故亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。

、现金安全保存，不发生偷窃事故。

、每个月足额提取安全生产花费，保障安全生产投入资本的到位。

、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上一定做到以下内容：、对本单位的安全生产负直接领导责任，一定典范恪守企业的各项安全管理制度，不公布与企业安全管理制度相反抗的指令，严格执行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

、保证企业各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行，并自觉接受企业安所有门的监察和管理。

、在保证安全的前提下组织生产，一直把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

“五病”调离卫生管理制度

“五病”调离卫生管理制度在卫生管理制度中，有一项重要的调令即为“五病”调离。

这个调令的核心思想是将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员从卫生区域中调离，以防止疾病的扩散和传播。

根据中国疾病预防控制中心的通知，被认定为“五病”的疾病为：1.霍乱2.鼠疫3.黄热病4.缅甸（云南）病毒性出血热5.空气传播性肺鼠疫这些疾病都具有较高的传染性和致死率，如果不及时采取有效的措施，将极有可能引发恶性传播，造成巨大的人员伤亡和社会恐慌。

根据调令，一旦发现有人感染或患有这些疾病，相关部门将立刻进行隔离，将患者或者疑似患者从卫生区域中调离，并送往专门的医疗机构进行治疗和隔离。

这样的做法有助于遏制疾病的蔓延，保护其他人的生命安全和健康。

这项调令的背后是为了保护公众的健康和生命安全。

由于这些疾病的传染性非常高，一旦疫情发生，将会造成严重的社会和经济后果。

例如，鼠疫在历史上曾多次爆发，造成了大量人员死亡和社会动荡。

为了避免类似的灾难再次发生，调离制度的实施是非常必要的。

在调离过程中，政府和相关部门需要确保患者得到及时的治疗和关怀。

一方面，应建立足够数量和质量的隔离病房和医疗设施，提供必要的药物和医疗器械，确保患者得到合适的治疗和康复。

另一方面，应派遣专业医护人员和社工人员，给予患者心理支持和社会关爱，帮助他们度过艰难的时刻。

同时，还需要加强对这些疾病的防控工作。

在卫生管理制度中加强对传染病的监测和检疫工作，建立健全的疫情报告和信息交流平台，加强对病毒的研究和防控技术的研发，提高公众的卫生意识和自我防护能力。

只有这样，才能有效控制疾病的传播，保障公众的健康安全。

总之，“五病”调离是卫生管理制度中重要的一环，目的是为了保护公众的健康和生命安全。

通过将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员调离，可以防止疾病的扩散和传播，减少人员伤亡和社会恐慌。

然而，在调离过程中也要做好患者的治疗和关怀工作，并加强对疾病的防控措施，以实现全面的疾病防控目标。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者，制定相应的调离措施，以确保供水行业的健康和安全。

这五类疾病主要包括：传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。

一、传染病患者调离制度1. 目的：防止传染病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的传染病患者，包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。

3. 调离措施：（1）发现传染病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）传染病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）传染病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

二、精神疾病患者调离制度1. 目的：防止精神疾病患者在工作中的异常行为，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的精神疾病患者，包括抑郁症、精神分裂症等。

3. 调离措施：（1）发现精神疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）精神疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）精神疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

三、职业病患者调离制度1. 目的：防止职业病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的职业病患者，包括尘肺、噪声性耳聋等。

3. 调离措施：（1）发现职业病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）职业病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）职业病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

四、重大疾病患者调离制度1. 目的：防止重大疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的重大疾病患者，包括心脏病、高血压等。

3. 调离措施：（1）发现重大疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）重大疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）重大疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

五、慢性疾病患者调离制度1. 目的：防止慢性疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

(完整版)办公室五病调离制度

(完整版)办公室五病调离制度办公室五病调离制度1. 背景随着现代办公环境的不断发展，办公室员工的健康问题逐渐引起关注。

为了保障员工身心健康，提高工作效率，我们制定了办公室五病调离制度。

2. 目的该制度旨在减少办公室五病发生率，保障员工健康，并提高办公效率和员工满意度。

3. 内容3.1 病症范围办公室五病包括：- 颈椎病- 腰椎病- 手腕病- 眼疲劳- 情绪压力3.2 调离机制若员工患有办公室五病，需遵循以下调离机制：1. 提供医疗证明：员工应提供合法有效的医疗证明，证明其患有办公室五病。

2. 健康评估：员工将接受公司指定的健康专家进行评估，以确认其患病情况及对工作的影响。

3. 调离安排：根据员工的病情和公司需求，制定相应的调离安排。

可能的安排包括但不限于：- 调整工作岗位：将员工调离需要长时间坐姿或手腕用力的工作岗位，以减缓病情发展。

- 调整工作时间：调整员工的工作时间，使其有足够的休息和放松时间。

- 室内环境改善：改善员工的工作环境，例如提供办公家具调整和眼保健操指导等。

- 健康指导和培训：提供相关的健康指导和培训，帮助员工预防和应对办公室五病。

4. 定期复查：员工需定期接受复查，以监测病情变化，并根据实际情况调整调离安排。

3.3 相关责任- 公司：制定和执行办公室五病调离制度，并提供相应的调离安排和支持措施。

- 员工：提供合法有效的医疗证明，并积极配合公司进行健康评估和调离安排。

4. 期望结果通过实施办公室五病调离制度，我们期望达到以下结果：- 员工健康状况得到改善和维护。

- 减少员工因办公室五病引起的工作时间损失。

- 提高员工的工作效率和工作满意度。

我们将不断完善办公室五病调离制度，以适应员工的健康需求和公司的发展。

希望员工积极支持和配合，共同营造一个健康舒适的工作环境。

以上。

五病调离管理制度范文(3篇)

五病调离管理制度范文第一章总则第一条为了规范五病调离管理工作，保障员工身体健康，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条五病调离是指员工罹患五病（肺结核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、尘肺）后，根据企业的安排，调离原工作岗位，安排适合的工作岗位。

第四条五病调离管理工作必须严格按照法律法规和公司相关规定来执行。

第五条五病调离管理工作必须坚持“早发现、早隔离、早治疗、早完全康复”的原则。

第六条五病调离管理工作必须实施责任制，明确各工作环节的责任和义务。

第二章调离流程第七条五病调离管理分为发现报告、评估定级、医生诊断、调离安排、复工审批、康复复岗六个环节。

第八条发现报告：员工被确诊为五病后，员工应第一时间向公司人力资源部门报告，同时提供相关证明。

第九条评估定级：由人力资源部门组织相关专家对员工进行评估定级，确定调离的工作岗位。

第十条医生诊断：员工确诊后，公司将员工送医院进行医生诊断。

医生将根据员工的病情，作出相应的治疗计划和调离建议，报告公司人力资源部门。

第十一条调离安排：公司根据员工的病情和医生的治疗建议，安排员工离开原工作岗位，调往适合的工作岗位。

第十二条复工审批：员工完成治疗后，需提供相关复查证明，并经过公司人力资源部门的审核批准，方可复工。

第十三条康复复岗：员工复工后，公司将安排健康监测，并根据员工的康复情况，通过评估确定是否可以复岗，如符合条件，安排员工返回原工作岗位。

第三章调离管理职责第十四条公司人力资源部门是五病调离管理工作的主管单位，负责制定五病调离管理流程和相关政策，落实责任制，组织评估定级和安排调离工作。

第十五条公司医务室负责员工五病的初步筛查和医生诊断，提供相关治疗建议和调离建议，并协助人力资源部门进行复工审批和康复复岗工作。

第十六条员工所在部门负责积极配合人力资源部门开展五病调离管理工作，提供相关落实情况，保障员工信息的安全性。

第十七条公司各级领导要高度重视五病调离管理工作，确保员工的合法权益得到保障，切实履行职责。

五病调离管理制度

五病调离管理制度
是指将工作中出现的五病（寄生虫病、原发性癌症、职业病、传染病和精神病）患者进行调离管理的制度。

目的是保护他人的健康，防止病情传播，同时也保障患者的合法权益。

该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 调离程序：明确调离患者的具体程序和责任人，确保程序的规范性和合法性。

2. 通知和告知：通知相关部门和人员有关患者的病情，告知他们应采取的相应措施和注意事项。

3. 隔离措施：确保患者在调离管理过程中得到必要的隔离措施，避免病情传播。

4. 法律法规依据：明确该调离管理制度的法律法规依据，确保制度的合法性和可执行性。

5. 保护患者权益：确保患者在调离管理过程中享有合法权益，如医疗保障、工作安置等。

通过五病调离管理制度的实施，可以有效控制和预防疾病传播，保护公众健康。

然而，在执行该制度时需要注意平衡患者权益和社会负担之间的关系，同时也要尊重患者的隐私权和人权。

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五病调离管理制度范本(4篇)

五病调离管理制度范本第一章总则为了规范五病调离管理，提高单位工作效能，对下列病员实行治疗及调离，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于各单位内五病病员的治疗及调离工作。

第三章政策宗旨1. 根据五病调离管理制度，对五病病员进行治疗，确保其身体健康。

2. 通过合理调配五病病员，确保单位工作正常进行。

3. 加强五病病员的教育和培训，提高其工作能力。

第四章五病调离管理程序1. 五病病员的确定（1）五病病员是指因心理、生理或社交问题而影响工作效能的员工。

（2）五病病员的确定由单位主管部门根据工作表现、健康状况等进行评估。

2. 五病病员的治疗与调离（1）对于确诊为五病病员的，应当立即组织治疗，包括心理咨询、药物治疗等。

（2）治疗期间，单位应给予五病病员必要的支持和照顾，以促进其尽快康复。

（3）治疗期满后，经过评估合格的五病病员，可以重新分配工作岗位。

（4）对于治疗效果不佳的五病病员，应进行进一步调离，并给予必要的帮助和教育。

3. 五病病员的教育和培训（1）对于确诊为五病病员的，单位应加强其相关知识和技能的培训。

（2）单位应积极组织五病病员参加职业培训和心理辅导等活动，提高其工作能力。

第五章职责与权利1. 单位主管部门负责五病病员的评估、治疗和调离工作。

2. 五病病员有义务接受治疗和教育，并积极配合单位的工作安排。

第六章违反制度的处罚对违反五病调离管理制度的，单位主管部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降低岗位等。

第七章附则本制度自发布之日起生效，由各单位主管部门负责解释。

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五病调离管理制度范本（2）一、概述本制度的目的是为了健全病员调离管理制度，确保病员的安全和病情的及时了解，同时保障医疗资源的合理利用。

本制度适用于所有医疗机构的病员管理工作。

二、病员调离的种类1. 医疗转院调离：病员因病情需要接受更高级别医疗机构治疗或专科医疗服务等原因，经医生判断，决定将其调离至其他医疗机构。

“五病”调离卫生管理制度范本（3篇）

“五病”调离卫生管理制度范本1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后方可录用。

2在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。

3员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部。

4卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。

5办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。

6本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。

员工健康检查管理制度1各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。

3各部门卫生管理员每月____日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

4发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，立即调离其工作岗位，并做好相应记录。

____日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责人应通知员工调离相关工作岗位。

6对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的，按照过期____元/天处罚，超过一周的按照____元/天处罚并按照“不服从上级工作安排”的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。

酒店传染病报告制度1一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立即、告知酒店医务室。

2医务室发现病人有____度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。

3经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病，由酒店领导上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

4医务室应及时统计好患病人员的具体情况，并记录在册。

5根据酒店有关规定做好发病及相邻场所的消毒工作，酒店全体按卫生部门的专业指导积极采取有效措施。

酒店传染病防治措施1医务室应规范员工健康证的管理工作，注意识别假证。