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“五病”调离卫生管理制度(五篇)

“五病”调离卫生管理制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（二）一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（三）一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度
是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：
1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

2. 水质过敏病：由于长期接触水质不佳的环境，导致过敏反应严重，无法继续从事相关工作的，会被调离。

3. 水质污染病：由于从事供管水工作的人员负责保障水质安全，但出现故意或者过失造成水质污染的行为，会被调离并追究相关责任。

4. 职业病患者：从事供管水工作的人员如果出现职业病，且经相关部门认定与工作有关，会被调离并按照相关法律法规进行处理。

5. 不合格员工：不符合相关职业标准或者工作要求，导致工作效率低下或者工作质量不合格的人员，会被调离岗位。

调离制度的实施旨在确保供管水工作的质量和安全，对于不适应或者不合格的人员进行调离，有助于保障供水的质量和安全，保证公众的用水环境健康。

同时，对于故意或者过失造成水质污染的行为，也起到了警示和惩戒的作用。

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公共场所从业人员“五病”调离制度

公共场所从业人员“五病”调离制度
一、公共场所从业人员必须每年进行健康体检，取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可上岗。

二、新参加公共场所服务和临时参加工作的从业人员须进行健康检查和卫生知识培训，检查合格取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可参加工作。

三、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍公共场所卫生安全疾病的人员，应调离到其他不影响公共场所卫生安全的工作岗位。

四、公共场所经营单位必须做到“五病”调离率100%，并做好从业人员“五病”调离记录。

五病调离制度

“五病”调离制度
一、酒店人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新入职人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、向卫生行政部门及时通报人员调离人员基本情况；
六、建立健全酒店调离人员健康档案；
七、酒店对员工健康管理做到专人负责，统筹管理。

贺州国际酒店从业人员患“五病”调离记录表
2019 年月，从业人员共有人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度第一章总则第一条为了加强企业供管水人员的管理，提高工作效率，确保水资源的有效供应与管理，特订立本《供管水人员“五病”调离制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于企业内从事供管水工作的全部人员，包含但不限于供水工程师、工程师助理、抄表员、管线维护和修理员等相关岗位人员。

第三条供管水人员“五病”调离制度的目标是加强岗位管理，促进工作团队的稳定和提高整体工作效能。

第二章五病定义及防备第四条供管水人员“五病”，指在工作过程中显现的怠工、懒工、庸工、散工、滥工等行为，严重影响工作进度，损害企业形象，破坏工作队伍凝集力。

下列行为构成“五病”：1. 怠工：指供管水人员无故缺勤、上班迟到早退、无故请假等行为；2. 懒工：指供管水人员对工作态度消极，敷衍塞责，不认真负责的行为；3. 庸工：指供管水人员无本领完成岗位职责、无创新意识，不乐观学习进取的行为；4. 散工：指供管水人员对工作任务进行拖延、不自动沟通合作以及不遵守工作纪律等行为；5. 滥工：指供管水人员无权无责扩大工作范围、擅自超出职责范围从事与工作无关的事务。

第五条为防备和处理供管水人员“五病”，企业管理负责人应采取以下措施：1. 加强职业道德教育，建立正确的工作价值观和职业操守；2. 完善考核制度，确保公平公正地评价供管水人员的工作表现；3. 加强对岗位培训，提升供管水人员的专业技能；4. 健全工作监督机制，及时发现和矫正供管水人员“五病”现象；5. 建立奖惩机制，激励优秀供管水人员，对“五病”现象进行严厉处理。

第三章供管水人员“五病”调离程序第六条当供管水人员的工作态度、工作质量或日常表现显现“五病”行为时，企业管理负责人有权依据具体情况采取相应措施，并依照以下程序进行调离处理：1. 惩戒措施：对于初次显现细小“五病”行为的供管水人员，可采取口头警告或书面警告等相应措施，并进行个别督促教育；2. 处理建议：当供管水人员连续或严重显现“五病”行为时，企业管理负责人应召集相关部门负责人进行评议，提出处理建议；3. 调离程序：依据评议结果和情节轻重，企业管理负责人可决议将供管水人员进行调离处理，包含但不限于调整岗位、调整部门、停止劳动合同等。

(完整版)医院五病调离制度

(完整版)医院五病调离制度医院五病调离制度该文档描述了医院内部的五病调离制度。

下面是对该制度的详细介绍：背景由于医院场所的特殊性，为了确保患者和员工的安全与健康，需要有一个有效的调离制度，将有患传染性疾病的患者或员工与其他人分离。

调离范围根据本制度，下面列举了五种疾病的定义及调离程序：1. 传染病A：此类疾病具有高度传染性，通过接触或呼吸途径传播。

如果有人被诊断为患有传染病A，根据该疾病的传播特性，将其调离至特定区域进行隔离。

2. 传染病B：此类疾病具有中度传染性，传播途径较为多样。

如果有人被诊断为患有传染病B，根据疾病特性，将其调离至与其他患者或员工相对独立的区域。

3. 传染病C：此类疾病具有低度传染性，通过一定接触途径传播。

如果有人被诊断为患有传染病C，根据疾病特性，将其调离至与其他人有一定距离的区域。

4. 职业病A：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病A，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他员工造成潜在威胁的工作区域。

5. 职业病B：此类病与工作环境相关，若有员工被诊断为患有职业病B，根据病情和工作环境，将其调离至不会对其他人造成潜在威胁的工作区域。

调离程序1. 诊断确认：通过医学诊断，确诊患者或员工是否患有以上列出的五种疾病。

2. 通知：一旦诊断确认，医院管理部门会立即通知患者或员工，告知他们需要参与调离程序。

3. 调离安排：医院管理部门会与相关部门协调，制定具体的调离安排。

这包括隔离区域的指定、人员的转移等。

4. 调离实施：根据调离安排，将患者或员工转移到指定的区域。

5. 监护与观察：在调离过程中，需要对患者或员工进行监护与观察，确保其病情得到控制。

6. 治疗或康复：根据疾病的不同，患者或员工可能需要接受相应的治疗或康复措施。

评估与改进为了确保该制度的有效性，医院管理部门将不断评估其实施情况，并根据需要进行改进。

以上就是医院内部的五病调离制度的完整介绍，该制度旨在确保医院内部的传染性疾病得到及时隔离和控制，保护所有患者和员工的健康与安全。

五病调离制度

公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所从业人员一定按规定按期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和暂时参加工作的公共场所从业人员一定进行健康检查，检查合格获得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、溢出性或接触性皮肤病患者一定立刻调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康状况一定全程监护，认识病情状况；五、向卫生行政部门实时通告公共场所从业人员调离人员基本状况；六、成立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，兼顾管理。

1公共场所从业人员患“五病”调离记录表患“五病”人生病种类能否调离调离岗位、时间员姓名无2010年，从业人员共有人，此中患“五病”者有0人，实质调离0人，调离率100%。

此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。

作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。

二．培训的及要求培训目的21安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，依据我企业2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签署以下安全生产目标：一、目标值：、整年人身故亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。

、现金安全保存，不发生偷窃事故。

、每个月足额提取安全生产花费，保障安全生产投入资本的到位。

、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上一定做到以下内容：、对本单位的安全生产负直接领导责任，一定典范恪守企业的各项安全管理制度，不公布与企业安全管理制度相反抗的指令，严格执行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

、保证企业各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行，并自觉接受企业安所有门的监察和管理。

、在保证安全的前提下组织生产，一直把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度一、引言供管水人员作为保障人民群众饮用水安全的关键岗位，其健康状况直接关系到供水质量和人民群众的生命健康。

为确保供水安全，防止因供管水人员患有某些疾病而影响供水质量，根据国家有关法律法规和标准，特制定供管水人员“五病”调离制度。

二、调离范围供管水人员“五病”调离制度主要针对以下五类疾病患者进行调离：1. 患有传染性疾病的供管水人员，如甲型肝炎、乙型肝炎、丙型肝炎、丁型肝炎、戊型肝炎、艾滋病、梅毒、淋病等；2. 患有精神病的供管水人员，如精神分裂症、抑郁症、躁狂症、癫痫等；3. 患有影响供管水操作的慢性疾病，如心脏病、高血压、糖尿病、肾脏病等；4. 患有影响供管水操作的皮肤病，如银屑病、湿疹、荨麻疹等；5. 患有其他严重影响供管水操作的疾病。

三、调离程序1. 供管水人员在上岗前，应进行健康检查，并取得健康证明。

健康证明的有效期为一年，供管水人员应在健康证明有效期内进行定期健康检查。

2. 供管水人员在岗期间，如出现上述“五病”症状，应及时向单位报告，并接受进一步检查。

如检查结果证实患有上述“五病”之一，应立即调离供管水岗位。

3. 供管水人员调离供管水岗位后，应继续接受治疗，并根据治疗情况决定是否可以恢复供管水工作。

4. 供管水人员在调离供管水岗位期间，应享受相应的医疗待遇，并有权要求单位提供相应的帮助和支持。

四、保障措施1. 供管水单位应加强对供管水人员的健康教育和培训，提高供管水人员的健康意识和自我保护能力。

2. 供管水单位应定期组织供管水人员进行健康检查，及时发现和处理供管水人员的健康问题。

3. 供管水单位应建立健全供管水人员健康档案，对供管水人员的健康状况进行跟踪管理。

4. 供管水单位应保障供管水人员的合法权益，为供管水人员提供必要的医疗和康复支持。

五、法律责任1. 供管水人员违反本调离制度，继续从事供管水工作的，供管水单位应立即停止其供管水工作，并依法追究其法律责任。

“五病”调离卫生管理制度范文(3篇)

“五病”调离卫生管理制度范文一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度范文（二）一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

第三篇：饭店（餐厅）卫生管理制度及五病调离制度餐馆、酒吧、茶座卫生管理制度一、具备有效的卫生许可证，亮证经营；从业人员持健康证明和卫生知识培训证明上岗。

二、卫生制度健全。

客用公共用品、用具符合卫生要求，做到一客一换一消毒。

建有各类物品消毒记录，按规定程序清洗消毒。

三、室内地面碎发及时清扫，保持室内清洁，操作台面和理发工具表面无碎发残留。

公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所进行卫生监测，检测每年不得少于一次，检测结果应符合国家卫生标准，并在醒目位置如实公示检测结果。

四、卫生设施保持清洁并定期消毒，设有防蚊、蝇、鼠、蟑等设施、措施。

“五病”调离卫生管理制度模版(四篇)

“五病”调离卫生管理制度模版1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后方可录用。

2在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。

3员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部。

4卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。

5办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。

6本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。

员工健康检查管理制度1各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。

3各部门卫生管理员每月____日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

4发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，立即调离其工作岗位，并做好相应记录。

____日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责人应通知员工调离相关工作岗位。

6对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的，按照过期____元/天处罚，超过一周的按照____元/天处罚并按照“不服从上级工作安排”的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。

酒店传染病报告制度1一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立即、告知酒店医务室。

2医务室发现病人有____度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。

3经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病，由酒店领导上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

4医务室应及时统计好患病人员的具体情况，并记录在册。

5根据酒店有关规定做好发病及相邻场所的消毒工作，酒店全体按卫生部门的专业指导积极采取有效措施。

酒店传染病防治措施1医务室应规范员工健康证的管理工作，注意识别假证。

供管水人员“五病”调离制度

供管水人员“五病”调离制度“五病”调离制度是指针对供水行业中存在的五类疾病患者，制定相应的调离措施，以确保供水行业的健康和安全。

这五类疾病主要包括：传染病、精神疾病、职业病、重大疾病和慢性疾病。

一、传染病患者调离制度1. 目的：防止传染病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的传染病患者，包括病毒性肝炎、结核病、艾滋病等。

3. 调离措施：（1）发现传染病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）传染病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）传染病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

二、精神疾病患者调离制度1. 目的：防止精神疾病患者在工作中的异常行为，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的精神疾病患者，包括抑郁症、精神分裂症等。

3. 调离措施：（1）发现精神疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）精神疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）精神疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

三、职业病患者调离制度1. 目的：防止职业病在供水行业的传播，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的职业病患者，包括尘肺、噪声性耳聋等。

3. 调离措施：（1）发现职业病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）职业病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）职业病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

四、重大疾病患者调离制度1. 目的：防止重大疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

2. 范围：供水行业中的重大疾病患者，包括心脏病、高血压等。

3. 调离措施：（1）发现重大疾病患者，应立即停止其工作，并报告相关部门。

（2）重大疾病患者治愈后，应提供医疗机构出具的康复证明，方可重新上岗。

（3）重大疾病患者在治疗期间，应给予相应的医疗和生活保障。

五、慢性疾病患者调离制度1. 目的：防止慢性疾病患者在工作中的意外情况，保障供水行业的健康和安全。

2024年“五病”调离卫生管理制度范本（六篇）

2024年“五病”调离卫生管理制度范本一、所有从业者必须遵循既定的时间表进行定期的健康检查。

二、新入职和临时工作的人员需接受健康检查，只有在获得健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的人员，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

四、对于调离岗位的人员，其健康状况需进行全程监控，并了解其健康状态。

五、员工一旦发现或被诊断出此类疾病，必须立即向管理层报告，同时，单位负责人需及时向卫生行政管理部门通报调离人员的基本情况。

六、应建立完善的调离人员健康档案，确保所有调离人员的《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档无误。

七、单位需设立专人负责从业人员的健康管理，实行统筹管理，确保五病调离率达到100%。

2024年“五病”调离卫生管理制度范本（二）一、所有从业者必须遵循既定的时间表进行定期的健康检查。

二、新入职和临时工作的人员需接受健康检查，只有在获得健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的人员，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

四、对于调离岗位的人员，其健康状况需进行全程监控，并了解其健康状态。

五、员工一旦发现或被诊断出此类疾病，必须立即向管理层报告，同时，单位负责人需及时向卫生行政管理部门通报调离人员的基本情况。

六、应建立完善的调离人员健康档案，确保所有调离人员的《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档无误。

七、单位需设立专人负责从业人员的健康管理，实行统筹管理，确保100%的疾病调离率。

2024年“五病”调离卫生管理制度范本（三）一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。

二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

(完整版)办公室五病调离制度

(完整版)办公室五病调离制度办公室五病调离制度1. 背景随着现代办公环境的不断发展，办公室员工的健康问题逐渐引起关注。

为了保障员工身心健康，提高工作效率，我们制定了办公室五病调离制度。

2. 目的该制度旨在减少办公室五病发生率，保障员工健康，并提高办公效率和员工满意度。

3. 内容3.1 病症范围办公室五病包括：- 颈椎病- 腰椎病- 手腕病- 眼疲劳- 情绪压力3.2 调离机制若员工患有办公室五病，需遵循以下调离机制：1. 提供医疗证明：员工应提供合法有效的医疗证明，证明其患有办公室五病。

2. 健康评估：员工将接受公司指定的健康专家进行评估，以确认其患病情况及对工作的影响。

3. 调离安排：根据员工的病情和公司需求，制定相应的调离安排。

可能的安排包括但不限于：- 调整工作岗位：将员工调离需要长时间坐姿或手腕用力的工作岗位，以减缓病情发展。

- 调整工作时间：调整员工的工作时间，使其有足够的休息和放松时间。

- 室内环境改善：改善员工的工作环境，例如提供办公家具调整和眼保健操指导等。

- 健康指导和培训：提供相关的健康指导和培训，帮助员工预防和应对办公室五病。

4. 定期复查：员工需定期接受复查，以监测病情变化，并根据实际情况调整调离安排。

3.3 相关责任- 公司：制定和执行办公室五病调离制度，并提供相应的调离安排和支持措施。

- 员工：提供合法有效的医疗证明，并积极配合公司进行健康评估和调离安排。

4. 期望结果通过实施办公室五病调离制度，我们期望达到以下结果：- 员工健康状况得到改善和维护。

- 减少员工因办公室五病引起的工作时间损失。

- 提高员工的工作效率和工作满意度。

我们将不断完善办公室五病调离制度，以适应员工的健康需求和公司的发展。

希望员工积极支持和配合，共同营造一个健康舒适的工作环境。

以上。

酒店五病调离管理制度

第一章总则第一条为保障酒店员工的身心健康，维护酒店的正常运营秩序，确保顾客的住宿安全，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称“五病”是指：肺结核、病毒性肝炎、艾滋病、手足口病、急性胃肠炎。

第三条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于客房部、餐饮部、安保部、人力资源部等。

第二章病情监测与报告第四条员工如有疑似“五病”症状，应立即向所在部门负责人报告。

第五条部门负责人接到报告后，应立即安排员工到指定医院进行诊断，并要求员工配合医生进行必要的检查和治疗。

第六条员工确诊患有“五病”的，应及时向人力资源部报告，并按照以下程序处理：1. 人力资源部接到报告后，应立即进行调查核实，确认病情真实无误。

2. 人力资源部根据病情严重程度，决定是否安排员工休息或调离工作岗位。

3. 如需调离，人力资源部应提前三天通知员工，并做好员工的调离工作安排。

第三章调离程序第七条员工确诊患有“五病”需要调离时，应按照以下程序进行：1. 员工填写《酒店员工调离申请表》，说明病情及调离原因。

2. 部门负责人对《酒店员工调离申请表》进行审核，签署意见。

3. 人力资源部对调离申请进行审核，确定调离方案。

4. 人力资源部与员工协商调离事宜，达成一致后，签署《酒店员工调离协议》。

5. 人力资源部根据《酒店员工调离协议》安排员工办理离职手续。

第四章员工权益保障第八条酒店对因患有“五病”而调离的员工，应按照国家相关法律法规和酒店劳动合同的约定，保障员工的合法权益。

第九条调离员工在离职前，酒店应按照规定支付员工工资、福利待遇，并办理相关社会保险手续。

第五章附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

2024年“五病”调离卫生管理制度例文（七篇）

2024年“五病”调离卫生管理制度例文一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。

二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。

五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。

六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。

七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。

公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。

2024年“五病”调离卫生管理制度例文（二）一、所有工作人员在上岗前必须按照规定进行定期健康检查。

二、新入职和临时工作人员需进行健康检查，只有在获得健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有消化道传染病（如痢疾、伤寒、病毒性肝炎）和活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员，必须立即从直接服务顾客的岗位上撤离，待治愈后方可恢复原工作职责。

四、应及时向相关管理部门和上级领导报告患有特定疾病人员的调离情况。

五、建立并维护从业人员的健康档案，确保调离人员信息的完整记录。

六、设立专人负责从业人员的健康管理，实现系统的统一管理。

卫生管理制度：一、需持有有效的卫生许可证进行营业，所有工作人员需持有健康证明和卫生知识培训证明。

二、完善的卫生制度应确保客用公共用品和用具的卫生标准，实行一客一换一消毒，并记录消毒情况。

三、室内地面应及时清理碎发，保持工作环境整洁，操作台面和工具表面不得有碎发残留。

公共场所经营者应定期进行卫生监测，每年不少于一次，监测结果需符合国家卫生标准，并在显眼位置公示。

四、卫生设施需保持清洁并定期消毒，配备防蚊、蝇、鼠、蟑等设施和措施。

五病调离及制度

从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据食品安全法、公共场所卫生管理条例实施细则、生活饮用水卫生监督管理的办法的规定,经营者应当组织从业人员每年进行健康检查,从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作;
2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎甲肝、戊肝等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员以下简称“五病”人员,治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作;发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录;
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训,学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等,从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训;
4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行,“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给,健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造;
5、从业人员必须讲究个人卫生,熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求;
“五病”人员调离记录表
单位：。

五病调离制度

“五病”调离制度
一、公共场所直接为顾客服务的人员都必须进行健康体检，取得健康
证明后方可参加工作；
二、公共场所直接为顾客服务的人员凡患有痢疾、伤寒、甲肝、戊肝
等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病的不得不从事直接为顾客服务的工作；
三、根据《公共场所卫生管理条例》的规定，各经营单位必须将患有“五
病”的公共场所从业人员调离直接为顾客服务的工作岗位，并建立从业人员“五病”调离档案，必须做到“五病”调离率100%。

“五病”调离记录。

五病调离管理制度范本(4篇)

五病调离管理制度范本第一章总则为了规范五病调离管理，提高单位工作效能，对下列病员实行治疗及调离，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于各单位内五病病员的治疗及调离工作。

第三章政策宗旨1. 根据五病调离管理制度，对五病病员进行治疗，确保其身体健康。

2. 通过合理调配五病病员，确保单位工作正常进行。

3. 加强五病病员的教育和培训，提高其工作能力。

第四章五病调离管理程序1. 五病病员的确定（1）五病病员是指因心理、生理或社交问题而影响工作效能的员工。

（2）五病病员的确定由单位主管部门根据工作表现、健康状况等进行评估。

2. 五病病员的治疗与调离（1）对于确诊为五病病员的，应当立即组织治疗，包括心理咨询、药物治疗等。

（2）治疗期间，单位应给予五病病员必要的支持和照顾，以促进其尽快康复。

（3）治疗期满后，经过评估合格的五病病员，可以重新分配工作岗位。

（4）对于治疗效果不佳的五病病员，应进行进一步调离，并给予必要的帮助和教育。

3. 五病病员的教育和培训（1）对于确诊为五病病员的，单位应加强其相关知识和技能的培训。

（2）单位应积极组织五病病员参加职业培训和心理辅导等活动，提高其工作能力。

第五章职责与权利1. 单位主管部门负责五病病员的评估、治疗和调离工作。

2. 五病病员有义务接受治疗和教育，并积极配合单位的工作安排。

第六章违反制度的处罚对违反五病调离管理制度的，单位主管部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降低岗位等。

第七章附则本制度自发布之日起生效，由各单位主管部门负责解释。

以上就是五病调离管理制度的范文，希望能对您有所帮助。

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五病调离管理制度范本（2）一、概述本制度的目的是为了健全病员调离管理制度，确保病员的安全和病情的及时了解，同时保障医疗资源的合理利用。

本制度适用于所有医疗机构的病员管理工作。

二、病员调离的种类1. 医疗转院调离：病员因病情需要接受更高级别医疗机构治疗或专科医疗服务等原因，经医生判断，决定将其调离至其他医疗机构。

2024年“五病”调离卫生管理制度（三篇）

2024年“五病”调离卫生管理制度1 新入职的员工需完成卫生知识培训，并获得____部门认可的健康证明后，方可被录用。

2 在职员工需每年进行一次健康检查，取得____部门的有效健康证明后，方能继续在餐饮部工作。

3 若员工体检中被发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病，应立即调离餐饮岗位。

4 卫生管理员须及时从疾控中心获取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》，并存入员工档案。

5 人事部门主管应在“五病”患者岗位调离后的《调离通知书》上签字确认。

6 本部门在完成“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上记录并存入档案。

员工健康检查管理制度1 各部门需指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2 新入职员工需遵循先体检后上岗的原则，对不符合岗位健康要求的，不予录用。

3 各部门卫生管理员应于每月____日前从医务室获取下月需体检的在职员工名单，并通知员工进行体检。

4 发现体检不合格者，不得办理入职手续。

现有员工体检不合格，应立即调离岗位，并做好相关记录。

____在日常工作中，若发现员工有手指化脓、感冒咳嗽等症状，部门负责人应通知其调离相关岗位。

____对于因各种原因拖延体检导致健康证过期的，将按每天____元进行罚款，超过一周的按每天____元罚款，并按“不服从上级工作安排”的过失累积处罚，同时追究其上级主管的责任。

酒店传染病报告制度1 一旦发现客人或员工出现传染病症状，相关人员应立即通知酒店医务室。

2 医务室发现病人有高热____度以上或上吐下泻并伴有严重脱水等症状，应立即隔离并及时转诊，同时报告酒店管理层。

3 经医院确诊为非典、禽流感、____等烈性传染病，酒店领导需上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

4 医务室应及时统计患病人员信息，并记录在册。

5 根据酒店规定，做好发病及相邻场所的消毒工作，酒店全体员工应按____部门的专业指导采取有效措施。

酒店传染病防治措施1 医务室应规范员工健康证管理，识别潜在风险。