劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保障规章制度范文（4篇）
劳动保障规章制度范文如下：第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，构建和谐劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体本单位职工。
第三条本规章的执行机构为本单位人力资源部门。
第四条本单位遵守国家有关劳动法律法规和政策，严格按照规章制度办事。
第五条职工有权享受与其劳动岗位相适应的工资、福利待遇和社会保障。
第六条本单位依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，本单位还设立员工住房公积金制度，职工按规定比例缴存公积金。
第七条本单位对职工进行培训，提高职工工作技能和综合素质。
第八条职工在工作中的个人隐私有保护，不得非法收集、泄露职工个人信息。
第九条职工有权参与本单位的劳动合同签订和解除、工资调整、奖惩制度等重大事项的讨论和决策。
第十条职工有权申请休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。
第十一条本单位严禁对职工进行歧视和虐待，保障职工的人身安全和人格尊严。
第十二条本单位建立健全劳动争议处理机制，妥善处理职工与单位之间的劳动争议。
第十三条本单位设立监督机构，监督劳动保障规章制度的执行情况。
第二章休假制度第十四条职工享有带薪年休假，工龄每满一年增加相应的年休假天数。
第十五条职工有权申请病假，工资照发。
第十六条职工在婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下有权享受特殊假期。
第十七条职工休假需提前向主管部门请假，并填写请假表。
请假期间，职工需保持联系。
第十八条职工未经批准擅自离岗、旷工等情况的，将面临相应的处罚。
第三章工资福利制度第十九条本单位依法对职工发放工资，工资发放时间为每月工资发放日。
第二十条职工工资发放以银行转账为主，不得以现金形式发放。
第二十一条本单位按照国家有关规定给予职工相应的节日福利和奖金。
第二十二条本单位为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，还设立员工住房公积金制度。
第四章奖惩制度第二十三条职工在工作中取得显着成绩、完成重要任务等，将获得相应的奖励。
劳动保障管理规章制度(共7篇)
篇一：劳动保障管理规章制度劳动保障管理规章制度第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
劳动保障管理规章制度范文(5篇)
劳动保障管理规章制度范文《劳动保障管理规章制度》第一章总则第一条为了进一步加强劳动保障管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本单位全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，并应互相尊重、和谐相处。
第四条本规章制度的具体内容涉及到劳动者的权益保护、工资福利、劳动条件、劳动纠纷处理等方面。
第二章劳动者权益保护第五条本单位将按照国家相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益受到保护。
第六条本单位将建立健全劳动者的权益保护机制，包括设立劳动保障委员会、开展劳动纠纷调解等，以便及时解决劳动者的问题和纠纷。
第七条本单位禁止任何形式的歧视、虐待和不公平对待员工的行为，确保员工受到平等和尊重。
第八条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工健康、安全。
第九条本单位将采取措施保障劳动者合法权益的实现，如提供及时的工资支付、保险和福利待遇。
第三章工资福利第十条本单位将按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，保证员工的基本生活需要。
第十一条本单位将根据员工的工作表现、贡献和职位等级，按照公正、公平原则实行绩效工资制度。
第十二条本单位将为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条本单位将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假和丧假等法定假期。
第十四条本单位将为员工提供正当的加班工资和节假日加班工资。
第四章劳动条件第十五条本单位将为员工提供良好的工作环境和条件，符合国家相关标准。
第十六条本单位将保障员工的劳动安全和健康，开展职业病防治工作，提供必要的安全防护设施和培训。
第十七条本单位将提供适当的劳动工具、设备和工作技术指导，确保员工能够顺利完成工作任务。
第十八条本单位将建立完善的工作时间和休息时间制度，保障员工的合法权益。
第五章劳动纠纷处理第十九条本单位将建立健全的劳动纠纷处理机制，包括设立劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。
劳动保障规章制度范本免费(精选10篇)
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。
范围本规章制度适用于公司内所有员工。
制定程序本规章制度的制定应经过以下程序：1.召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。
2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。
3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。
名称本制度名称为“劳动保障规章制度”。
内容1.关于劳动合同的规定1.1 签订劳动合同的程序和要求。
1.2 工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。
1.3 劳动合同的变更、终止条件及程序。
2.关于劳动报酬的规定2.1 工资计算方法、支付时间和方式。
2.2 员工奖励、惩罚的规定。
2.3 社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。
3.关于工作时间和休假的规定3.1 工作小时数、休日和节假日的安排。
3.2 年假和事假、病假及其他假期的规定。
4.关于员工培训的规定4.1 员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。
4.2 员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。
5.关于劳动安全和健康的规定5.1 劳动安全和健康的政策和宣传。
5.2 劳动安全和健康的责任分工及相关程序。
6.关于劳动纠纷的规定6.1 劳动纠纷的定义和应急处理程序。
6.2 劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。
责任主体公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。
执行程序公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。
责任追究对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。
附：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的：为保障员工的劳动权益，规范企业的管理行为，保障企业的经济效益而制定本规章制度。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
劳动保障规章制度范本（4篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平稳和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有劳动者，包括职工、雇员等。
第三条本规章制度的宗旨是依法保障劳动者的权益，倡导公平公正的劳动关系，促进劳动者和企业的共同发展。
第四条劳动者享有的权益包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、职业安全等。
第五条本单位应建立健全劳动合同制度，并依法与劳动者签订书面劳动合同。
第二章工资制度第六条工资制度采用绩效工资与基本工资相结合的形式。
第七条工资发放按月计算，于每月25日发放上一月的工资。
第八条工资标准由本单位与劳动者协商确定，并报相关主管部门备案。
第九条工资支付方式采用银行转账方式，劳动者应提供正确的银行账号信息。
第十条本单位对劳动者的工资按时足额支付，并及时缴纳相关税费和社会保险。
第三章工时制度第十一条劳动者的工时按照国家有关规定执行，一般不得超过每周工作40小时。
第十二条加班工资按照国家有关规定执行，劳动者应提前向单位申请，并经审批后方可加班。
第十三条轮班工作的劳动者按照轮班制度工作，具体工时安排由单位根据生产经营需要确定。
第四章休假制度第十四条劳动者享有带薪年休假，年休假天数按照劳动者在单位连续工作满一年的时间确定。
第十五条劳动者还享有婚假、产假、病假、丧假等特殊假期，具体假期天数和支付方式按照国家有关规定执行。
第五章社会保险制度第十六条劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第十七条本单位应按时足额缴纳劳动者的社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。
第六章职业安全制度第十八条本单位应建立健全职业安全制度，制定相应的安全操作规程和应急预案。
第十九条劳动者应遵守职业安全制度，正确使用劳动保护用品，参加必要的安全培训。
第二十条发生职业伤害的劳动者，应及时报告单位，并按照相关程序办理相关手续。
第七章纪律与奖惩制度第二十一条劳动者应遵守劳动纪律和本单位的规章制度，不得违反国家法律法规和单位的规定行为。
劳动规章制度 劳动保障规章制度(优秀6篇)
劳动规章制度劳动保障规章制度(优秀6篇)在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么拟定制度真的很难吗？这里是勤劳的小编给家人们收集整理的6篇劳动规章制度的相关范文，仅供参考。
劳动保障规章制度篇一一章总则一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。
其次条本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工。
对特别职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守企业规则制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、庇护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。
其次章企业劳动用工制度一、职工招用与培训教导第五条职工应聘企业职位时，普通应该年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身世分量证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应该已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员记下表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身世分量证、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。
第八条企业强化职工的培训和教导，按照职工素养和岗位要求，采取岗前培训、职业教导或在岗培训教导，培养职工的职业骄傲感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。
二、劳动合同管理第十条企业招用职工应该签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录取的职工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
劳动保障规章制度范本5篇
劳动保障规章制度范本5篇劳动保障规章制度范本5篇劳动规章制度维护劳动秩序和组织稳定。
它制定了行为准则和纪律规定，帮助员工遵守规章，保持组织的规范性和秩序。
下面是小编帮大家收集整理的劳动保障规章制度，希望大家喜欢。
劳动保障规章制度范本篇1根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
公司劳动保障规章制度(七篇)
公司劳动保障规章制度合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第____条有下列情形之一，单位提前____天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金公司劳动保障规章制度（二）终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第____条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第____条的情形除外)。
第____条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后____个工作日内办理终止劳动合同手续。
用人单位劳动保障规章制度7篇
用人单位劳动保障规章制度7篇用人单位劳动保障规章制度7篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，条例是具有法律性质的文件，拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。
用人单位劳动保障规章制度篇1第一节总则第1条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
第2条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第3条经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。
第二节经济合同的签订第4条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第5条对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。
法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。
超越代理权限和非法委托人均无对外签约，但经总经理特别授权并发给委托证明收的例外。
第6条签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。
做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。
第7条签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
第8条签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。
第9条经济合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。
第10条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。
劳动保障规章制度（通用15篇）
劳动保障规章制度（通用15篇）劳动保障规章制度(通用15篇)在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的劳动保障规章制度，欢迎大家分享。
劳动保障规章制度1（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。
男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。
（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。
（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。
（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。
（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。
（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。
（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。
保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
劳动保障工作站规章制度（5篇）
劳动保障工作站规章制度第一章总则第一条为了加强对劳动者的保护，提高劳动保障工作站的管理水平，维护劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规程。
第二条劳动保障工作站是依法设立的机构，旨在提供劳动保障服务，保护劳动者的权益，推动劳动关系和谐。
第三条劳动保障工作站的服务对象为劳动者，包括职工、农民工、企业和用人单位。
第四条劳动保障工作站的任务是加强对劳动关系的监督、调解和维护，处理和解决劳动争议，开展劳动教育和培训，提供各类劳动法律和政策咨询。
第五条劳动保障工作站的组织形式可以是劳动行政部门、人民调解组织、律师事务所、工会等。
第二章机构设置和人员配备第六条劳动保障工作站应根据工作需要，设置办公室、调解室、咨询室等功能区域。
第七条劳动保障工作站应设立站长、副站长、工作人员等岗位，定期进行轮岗。
第八条劳动保障工作站应建立健全人员培训和考核机制，提高工作人员的业务水平和服务质量。
第三章劳动保障工作第九条劳动保障工作站应加强劳动关系的监督，及时发现和纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。
第十条劳动保障工作站应依法进行劳动争议的调解工作，疏导劳动关系，促进和谐劳动关系的发展。
第十一条劳动保障工作站应定期开展劳动教育和培训，提高劳动者的法律意识和权益意识。
第十二条劳动保障工作站应向劳动者提供各类劳动法律和政策咨询服务，解答劳动者的疑惑和困惑。
第四章工作流程第十三条劳动保障工作站的工作流程包括投诉受理、调查核实、案件审理和结果反馈等环节。
第十四条劳动保障工作站应及时受理劳动者的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。
第十五条劳动保障工作站应依法进行调查核实，收集和固定证据，确保劳动争议的公正和客观处理。
第十六条劳动保障工作站应组织公正的调解，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。
第十七条劳动保障工作站应公正和及时审理劳动争议案件，依法作出决定，并向当事人告知决定书。
第十八条劳动保障工作站应及时反馈劳动争议处理结果，告知当事人有关法律和救济途径。
用人单位劳动保障规章制度（通用6篇）
用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的用人单位劳动保障规章制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
用人单位劳动保障规章制度1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
劳动保障规章制度模版(3篇)
劳动保障规章制度模版第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____天至____天。
试用期期满后，按劳动法有关规定，签订劳动合同。
对于正式录用的职工，依法享有相关劳动保障权益。
劳动保障规章制度模版（2）尊敬的先生/女士：我是一名全职雇员/劳动者，我希望向您提供一份关于劳动保障规章制度的范文。
劳动保障规章制度是为了保护劳动者的权益和福利而设立的一种制度。
劳动保障规章制度标准样本(十篇)
劳动保障规章制度标准样本（一）第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（务必年满____周岁），并持有居民____等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民____、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
劳动保障制度(3篇)
劳动保障制度第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条____劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由____劳动保障行政部门监制。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
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劳动保障规章制度（一）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）、在试用期内不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。
知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）第25条员工享受国家规定的休假制度劳动保障规章制度（二）第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。
第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。