公司考勤奖惩制度精编版

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员工考勤奖罚制度

员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。

对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。

可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。

（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。

（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。

2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。

对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。

（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。

（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。

二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。

对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。

具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。

2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。

对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。

3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。

具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。

4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。

总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。

考勤及奖惩制度范本

考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。

1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。

1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。

1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。

1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。

事假不得连续超过三天。

1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。

1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。

1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。

1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。

2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。

2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。

2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。

2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。

2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。

2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。

2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。

3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。

员工考勤惩奖制度范本

员工考勤惩奖制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤惩奖制度。

第二条考勤管理1. 员工应当按时上下班，严格按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。

2. 员工因故不能按时到岗或需要临时离岗的，应提前向直接上级请假，并经批准后方可离岗。

3. 员工迟到、早退、旷工、加班等情况，均应按照公司的规定进行记录和统计。

第三条考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤的员工，给予全勤奖。

（2）每月工作业绩优秀的员工，给予绩效奖金。

（3）对公司有特殊贡献的员工，给予特别贡献奖。

2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当日工资的10%。

（2）旷工：每月旷工超过1天，扣除当日工资的100%。

（3）请假：每月请假超过2天，扣除当日工资的50%。

（4）工作态度不端正、工作效果不佳的员工，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第四条加班管理1. 员工加班应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

2. 员工加班工资按照公司的加班工资规定支付。

第五条考勤记录与统计1. 人事部门应建立健全员工考勤记录，每月进行一次考勤统计。

2. 员工考勤记录应包括员工姓名、岗位、出勤天数、迟到、早退、请假、加班等情况。

第六条考勤结果的应用1. 员工考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 员工考勤结果将作为员工晋升、加薪、奖励、处罚的重要参考。

第七条附则1. 本考勤惩奖制度自发布之日起执行。

2. 本考勤惩奖制度解释权归公司所有。

以上是公司员工考勤惩奖制度的基本内容，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

考勤、管理规章制度与罚款模版

考勤、管理规章制度与罚款模版考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司的所有职工，包括正式职工、合同职工、临时职工等。

第三条公司对员工的考勤进行严格管理，将会有利于提高公司的整体效益和运营效率。

第四条公司将按照国家相关法律法规和公司实际进行考勤管理，禁止擅自迟到早退、旷工等行为。

第五条在本规章制度中，除非有特别说明，否则“员工”一词包括所有的正式职工、合同职工和临时职工。

第六条公司将根据实际情况不断修订和完善本规章制度，以适应公司的发展需求。

修改后的规章制度将通过公司内部通知的方式向员工公布。

第七条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定，如有违反将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章考勤制度第一节工作时间第八条公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

第九条员工必须严格按照公司规定的工作时间上下班，不得提前或延迟到岗。

第十条若员工需要因特殊原因提前或延迟到岗，需提前向部门经理做出书面申请并经批准。

第二节考勤打卡第十一条员工必须按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打、代签或使用他人的考勤卡。

第十二条员工须在规定的打卡时间内完成打卡，迟到早退将被记录并扣除相应的考勤分。

第十三条员工因特殊原因未能正常打卡，须提供合理的理由并填写相关申请表，才能得到考勤管理员的批准。

第十四条对于有多次迟到或早退行为的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第三节请假制度第十五条员工如需请假，应提前向部门经理递交请假申请表，经批准后方可享受相应的请假权益。

第十六条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时接受公司的紧急通知或工作安排。

第十七条员工如无合理理由擅自缺勤，将被记录并扣除相应的考勤分，且不享受任何请假权益。

第十八条对于频繁无故缺勤的员工，公司将视情节予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

考勤及奖惩制度模版

考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。

工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。

每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。

b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。

每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。

3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。

请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。

请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。

员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。

未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。

4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。

超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。

5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。

加班需提前与上级主管沟通并获得批准。

对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。

6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。

员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。

二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。

绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。

2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。

获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。

3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。

每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。

4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。

三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。

公司考勤奖励制度(3篇)

公司考勤奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。

第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。

第三条年资奖本公司员工服务年满____年、____年及____年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务____奖。

第四条创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经____合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者；4、上述各款至少应观察____个月，经判断效果的确很好，才属有效。

第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经____后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2、对提高本公司的声誉有特殊功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。

第六条全勤奖凡本公司连续____年未缺勤的员工，经____后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。

第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。

第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状：创造奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元四等人民币____元五等人民币____元功绩奖一等人民币____元二等人民币____元三等人民币____元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。

第十条再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励：1、根据第四条授受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、根据第五条授受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励____与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。

公司员工考勤奖惩管理制度(7篇)

公司员工考勤奖惩管理制度（7篇）公司员工考勤奖惩管理制度（篇1）1、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。

2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后必须销假。

任何人不得代他人签到或弄虚作假。

3、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。

否则按迟到处理。

4、作息时间：销售人员上班时间是：上午8：30至下午6：00，实行每周六天工作制，由销售人员按实际情况安排轮休(但不能在周六、周日安排轮休)。

5、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。

6、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。

7、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。

8、销售经理和副理对销售人员将进行定期考核，实行末位淘汰制。

公司员工考勤奖惩管理制度（篇2）为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到(离)岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：(1)未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

(2)迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

(3)迟到、早退累计三次按旷工论处。

(4)因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

(5)对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。

每日早晨上班时间(早8：00)前，上午下班时间(中午12：00)后，下午上班时间(冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00)前，下午下班时间(冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00)后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

公司考勤奖励制度范本（5篇）

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。

- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。

- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。

2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。

公司考勤奖罚制度(五篇)

公司考勤奖罚制度1.迟到。

上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资；月迟到达____次以上者（含____次），给于通报批评____次；月迟到达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退。

下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退____分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者（含____次），给予通报批评一次；月早退达____次以上者（含____次），给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计；病假超过____日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天；超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

公司考勤奖惩制度(四篇)

公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。

为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。

二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的5%。

2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。

3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。

（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的3%。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。

一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。

（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。

这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。

三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。

2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。

（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。

公司考勤奖罚制度模版（四篇）

公司考勤奖罚制度模版第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的考勤行为，提高工作纪律，保证公司正常运转，特制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程等文件规定。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条基本原则1. 公司鼓励员工守时守纪、诚实守信，保持高效高质的工作态度。

2. 公司保障员工合法权益，并按照相关法律法规规定对员工实施相应的奖励和处罚。

3. 实行严谨的考勤制度，提高人员信息的准确性和可靠性。

4. 考勤奖励和处罚应当公平、公正、公开，确保员工权益的平等和公正。

第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡或打卡记录考勤信息。

2. 员工个人需保管好自己的考勤卡或工牌，如遗失应及时申请补办。

第五条考勤时间1. 正常上班时间为早上9:00至晚上18:00，共计工作8小时。

2. 中午休息时间为12:00至13:30，午休时间不计入工作时间。

3. 具体工作时间根据部门的需要和工作量的变化进行调整，员工需按照部门上级的要求进行工作安排。

第六条考勤规定1. 员工应准时上班并按照工作安排完成工作任务，不得随意请假或擅自早退。

2. 考勤异常需提前向上级主管报备，请假需提前向人事部门或直属上级主管提出申请，事假需提前提供相关证明材料。

3. 每月月底必须完成当月考勤的统计和提交工资核算，未提交统计的员工将不予发放工资。

第三章考勤奖励第七条奖励内容1. 凡是考勤良好，无迟到早退、旷工、迟到、早退、未按时打卡等情况的员工，可获得月度考勤奖励。

2. 公司将根据员工的出勤情况，对每月出勤率较高的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、奖品、荣誉称号等。

3. 公司将根据考勤奖励情况，进行年度考勤优秀员工的评选，评选内容包括但不限于：出勤率、工作绩效、团队合作等。

第八条奖励程序1. 人事部门将每月根据考勤系统的数据进行统计，筛选出考勤良好的员工。

公司考勤奖励制度模版（五篇）

公司考勤奖励制度模版第一章总则第一条为了进一步激励员工的积极参与和奉献精神，提高全员的工作效率和公司整体的竞争力，特制定本考勤奖励制度。

第二条本制度适用于本公司所有在职员工。

第三条本制度的实施目标是通过奖励优秀的出勤表现，激励员工保持良好的出勤纪录，减少迟到早退等不良出勤现象。

第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的公正性和透明度。

第五条公司将根据实际情况对本制度进行调整和完善，并及时向员工做出通知。

第二章考勤奖励的种类和标准第六条考勤奖励分为非金额奖励和金额奖励两种形式。

第七条非金额奖励包括但不限于以下几种：1.每月优秀员工奖：每月从每个部门选出一名考勤出勤率最高的员工作为优秀员工，并在公司内部通报表扬。

2.优秀团队奖：每季度从每个部门选出一支考勤表现突出的团队，并给予奖状和奖杯的表彰。

3.优秀出勤奖：每年从全公司范围内选出考勤出勤率最高的员工作为优秀出勤员工，并颁发奖状和奖金。

4.年度出勤率达标奖：每年从全公司范围内选出出勤率达到公司要求的员工，并颁发奖状和奖金。

第八条金额奖励包括但不限于以下几种：1.全勤奖：每月全勤的员工将获得额外的现金奖励。

2.迟到扣款补贴：每个月内全勤的员工将获得迟到扣款的一定比例作为补贴。

3.病假奖励：每月病假天数为0的员工将获得额外的现金奖励。

4.事假奖励：每年事假天数为0的员工将获得额外的现金奖励。

第九条具体的奖励标准和金额由公司根据实际情况和财务状况决定，并在公司内部进行公示和通知。

第三章申请和审批程序第十条员工必须按照公司规定的考勤制度进行打卡签到，并按时上下班。

第十一条员工如有请假需求，必须提前以书面形式向上级领导提出请假申请，并由上级领导审批。

第十二条员工如有迟到、早退等不良出勤记录，将根据公司制定的扣款扣罚原则进行扣款。

第十三条员工如有出勤率达到奖励标准的，应及时向人力资源部提出申请，并提交相关证明材料。

第十四条人力资源部对员工的考勤申请进行审查，符合奖励标准的，将进行奖励的申请和核发。

公司考勤奖罚制度模板(五篇)

公司考勤奖罚制度模板考勤制度及奖罚制度考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条总经办对考勤工作负有监督的义务。

第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第六条工作时间1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：：00；下午上班时间为12：30，下班时间为17：30。

第七条迟到、早退1、规定的上班上班时间____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第八条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休____明。

病假按天数扣除日工资的一半(基本工资/____天____病假天数/2)2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第九条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/____天____事假天数)4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

公司考勤奖罚制度(5篇)

公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。

为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。

二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。

2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。

3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。

具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。

三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。

2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。

扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。

公司考勤奖罚制度范文(3篇)

公司考勤奖罚制度范文一、考勤奖励制度1. 准点奖：员工每天按时到岗上班，连续3个月准点到岗，可获得100元奖励；2. 奖励加班：员工按照公司规定参与加班工作时，每小时加班费基础上额外获得10%的加班奖励；3. 好员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖励，并将其表彰为好员工；4. 节假日奖金：按照员工在公司连续工作满6个月起，每年享受节假日津贴，具体金额根据公司业绩情况而定；5. 年度优秀员工：每年评选出在工作岗位上表现出色，为公司作出重大贡献的员工，进行表彰并给予相应的奖金；6. 优秀团队奖：对协作默契、工作成效突出的团队进行表彰，给予奖励。

二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：员工迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15分钟以上，按每分钟扣款1元计算；2. 旷工扣款：无故缺勤或未请假，按照当月工资日的每日工资进行扣款；3. 早退扣款：员工早退30分钟以内，罚款10元；早退30分钟以上，按每分钟扣款1元计算；4. 连续迟到：员工连续3个月内，每月迟到3次以上，罚款100元；5. 无故缺勤：员工无故缺勤3次以上，按照一周工资进行扣款，并进行相应的警告和处罚；6. 工作纪律违规：员工违反公司规定的工作纪律，如擅自离岗、饭点不准时、长时间玩手机等，按照公司规定进行相应罚款或纪律处分；7. 弄虚作假：员工为争取奖励或规避处罚，故意提供虚假考勤记录，一经查实，按照公司规定进行处罚，包括扣除奖金、开除等。

三、考勤管理流程1. 员工打卡：公司将建立完善的打卡系统，员工须按规定的时间和地点进行打卡；2. 考勤核对：人力资源部门将每日对员工的考勤记录进行核对，并计算迟到、早退、旷工等情况；3. 考勤汇总：每月底，人力资源部将根据考勤记录，对员工的考勤情况进行汇总，包括准点到岗、加班情况统计等；4. 奖罚决策：根据考勤汇总结果，人力资源部门将对员工进行奖励或处罚，并将决策结果通知至相关部门和员工本人；5. 奖罚执行：公司将按照决策结果执行奖惩措施，确保公正、透明地执行考勤制度。

公司考勤奖励制度范本（三篇）

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了有效管理公司员工的出勤状况，激发员工的工作积极性和责任感，提高公司整体的工作效率和绩效，特制定本考勤奖励制度。

第二章考勤奖励的目的和原则2.1 目的通过奖励优秀的出勤表现，激励员工保持良好的工作纪律和态度，提高公司绩效。

2.2 原则（1）公开公正原则。

考勤奖励制度应公开透明，公正公平，不偏袒任何员工。

（2）奖励与责任相结合原则。

员工只有履行了工作职责和义务，才有资格获得考勤奖励。

（3）绩效优先原则。

考勤表现优异的员工将优先获得绩效评定和晋升机会。

（4）激励动力原则。

考勤奖励制度应设计得能够激发员工的工作积极性和责任感。

第三章考勤奖励的对象3.1 奖励对象公司全体员工均可以参与考勤奖励评定。

3.2 排除对象以下情况的员工将不被视为参与考勤奖励评定的对象：（1）处于离职期间的员工。

（2）因各类违规行为受到处罚或警告的员工。

（3）受到公司纪律委员会或劳动争议仲裁机构认定为应予以除名或开除的员工。

第四章奖励内容和程序4.1 奖励内容根据员工的出勤情况和表现，公司将设立以下奖励内容：（1）考勤奖金：按照员工的出勤情况和表现，给予一定额度的奖金。

（2）考勤奖状：对出勤表现优秀的员工，颁发相应的奖状。

（3）考勤奖品：为表彰出勤表现突出的员工，公司将准备适当的奖品作为奖励。

4.2 奖励程序（1）考勤记录：公司将建立完善的考勤记录制度，记录员工的出勤情况和迟到、早退、缺勤等相关情况。

（2）考勤评定：公司将定期对员工的考勤记录进行评定，根据评定结果确定奖励对象。

（3）奖励公示：在评定完成后，公司将公示获得奖励的员工名单，并在公司内部通告员工。

（4）奖励发放：奖励将在公示之后的一周内发放给获奖员工，形式可以是现金、银行转账、奖状、奖品等。

第五章奖励标准5.1 考勤奖金标准根据员工的出勤记录和表现，公司将设立以下考勤奖金标准：（1）全勤奖金：公司每月设立全勤奖金，对当月没有旷工、迟到、早退的员工给予一定额度的奖金。

公司考勤奖惩制度范文(三篇)

公司考勤奖惩制度范文一、考勤制度概述1.本制度的目的是规范公司员工的出勤行为，促进工作效率的提高。

2.公司将根据员工的考勤情况对其进行奖励或处罚，并在制度执行期间进行公示。

二、考勤规定1.出勤时间：a.上班时间为早上8:30至下午5:30，其中包括午休时间。

b.下班时间为下午5:30，除非另有特殊工作任务或安排。

2.考勤状态：a.正常考勤：员工按照公司要求的时间上班，按时完成工作，并不早退或迟到。

b.迟到：员工在上班时间之后到达工作岗位，每次迟到将扣除30分钟工资。

c.早退：员工在下班时间之前离开工作岗位，每次早退将扣除30分钟工资。

d.缺勤：员工未经请假，擅自不到岗工作，将扣除一天工资。

e.旷工：员工无故未到岗工作连续3天或以上，将扣除三天工资，并根据情况考虑员工的工作继续与否。

3.请假制度：a.员工若需要请假，需提前向直属主管提出书面申请，并获得批准。

b.员工请假需提前3个工作日提交申请，公司将根据实际情况予以批准或拒绝。

c.员工请假应尽量避免影响工作进度，如有特殊原因造成无法避免的请假，应及时与团队成员协商有效的安排。

4.加班制度：a.加班属于公司业务需要的特殊情况，员工需要经过主管的书面批准方可加班。

b.员工加班需提前向主管递交申请，公司将根据实际情况决定是否批准。

c.加班工资将按照公司的相关规定进行发放。

三、考勤奖励制度1.考勤积分：a.公司将根据员工的出勤表现，给予积分奖励，积分采取累计制，按月进行评定。

b.每天正常出勤将获得2分，迟到、早退、缺勤扣除相应分数。

c.每月积分最高的员工将获得优秀考勤奖，奖励为300元现金或等值的公司福利。

2.优秀考勤奖：a.每月评定全体员工的考勤情况，选出5名考勤优秀员工进行表彰，奖金为100元现金或等值的公司福利。

四、考勤处罚制度1.迟到或早退：a.员工首次迟到或早退，将口头警告并进行口头教育。

b.连续两次迟到或早退，将写出书面警告，并进行书面教育。

公司考勤奖惩制度（4篇）

公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。

二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。

三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。

事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。

四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。

五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。

六、事假一天扣除本月满勤奖。

七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。

八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。

九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。

后勤岗位除外。

十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。

十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。

第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。

考勤及奖惩制度范文

考勤及奖惩制度范文第一篇：考勤及奖惩制度（1）第二条考勤及请假制度一、考勤管理1、工作时间公司每周基本工作时间为___小时，每天___小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五（上午9：00——下午18：00）中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐时间：在正常工作日的12：___至13：00之间。

3、考勤⑴员工上、下班采取打卡记录方式。

考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。

⑵主管及以上人员打卡时间为08：45之前、18：15之后⑶严禁代打卡。

如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款___元。

4、迟到与早退⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为___小时。

⑵工作时间不足___小时的视为早退。

如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。

5、请假⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前___小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。

到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。

⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为___小时。

6、旷工⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。

⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。

⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。

⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除___天的固定薪资，以此类推。

连续___天旷工或一个月内累计旷工___天者，年度旷工___天以上则（含___天在内）公司将给予辞退处理。

7、外勤⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在oa系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。

同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。