人力资源管理系统需求说明

d.考试向应聘者发送考试时使用的账号和密码，在指定时间登陆本系统进行答题，最终将答案发送到后台，让管理员进行再次筛选
3、薪酬管理（角色：薪酬专员/薪酬经理）
a.薪水发放管理根据档案里面员共的薪水标准，以及补助进行分发。
b.薪酬标准管理员工在登记档案的时候由人事来设定薪资标准，以后也可以修改在修改后必须审批，批准通过后放执行新的标准。在设置薪水标准的时候也包含公司的某些补助。同样也可以查询某一个员工的薪资标准。
HR项目说明书
编号：Rook---001
版本号：1.0
作来自百度文库：
王松
日期：
2010-10-22
审批：
日期：
1概述
为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，起航科技决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出功能。
4 调动管理（角色：人事专员/人事经理）
在调动之前必须先查询出状态为“正常”的员工（前提），修改后进行审核需要录入审核人，审核意见，未通过的调动不生效。
2模块划分
模块一：人力资源档案管理
登记
符合和查询功能
变更和永久删除
删除和恢复
人员基本信息（报表）
模块二：招聘管理
职位发布管理
简历管理
招聘考试管理
招聘考试题库管理
录用管理
模块三：招聘管理
薪酬发布管理
薪酬标准管理
薪酬分布（报表）
模块四：人员调动管理
登记
审核
查询
３业务概述
1、资源档案管理（角色：人事经理）
a.对新入职的员工进行登记，登记后必须进行正确性和真实性审核(包含上传员工图片)，直接保存到数据库。
b.员工进行多方面选择的模糊查询，并且可以点击显示详细信息，并且可以将表导出Excel表格。
c.修改员工的信息（除员工编号，所属机构和职位）（包含重新上传员工照片）保存后等待审核。
d.删除员工信息（初步）对员工信息进行标记，删除后只修改状态，管理员、待审核的员工信息部可以删除。
e.永久删除和恢复，对（初步）删除的员工信息进行永久删除和恢复
2、招聘管理（角色：人事专员/人事经理）
a.职位发布管理包括发布登记、变更、查询。
b.简历管理，应聘者在前台页面提交自己的详细信息，在后台显示某职位的应。聘数量，并且显示所有应聘者的信息，也可以进行筛选。
c.招聘考题管理添加试题，修改试题，查询试题。