钢模公司员工手册
模具企业员工手册示例9页
模具企业员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
钢铁行业员工手册
钢铁行业员工手册（制造类）员工手册（制造类）公司简介A公司创建于**XX年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。
是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。
公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。
产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。
其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。
产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。
公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。
奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
钢铁行业-员工手册【Word版】13p
分享一个苹果，各得一个苹果，分享一种思想，各得两种思想。分享是件快乐的事件，乐于分享的人，事业更容易成功。
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员工手册（制造类）
公司简介 A 公司创建于一九九 X 年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是 A 集团、B 集团、C 公司共同 投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管 生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合 ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格 按照 API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092 和 GB/TT3739 等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除 外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地 400 余亩，注册资金为 7840 万美元，工程总投资为 1.96 亿美元。其中：一期投资为 1.16 亿美元，主要生产 ○114-325mmERW 钢管,年产量 30 万吨;二期投资额为 800 万美元,主要生产○219-610mmERW 钢管，年产量 50 万吨。产品主要 为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用 管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处 上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十 分便捷。 公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户 "的宗旨。 奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月 异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 1.1 A 公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上 符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为 6 个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不 符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用 期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用合同。公 司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： （1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （2） 被剥夺公民权利者； （3） 通缉在案未撤销者； （4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； （5） 经指定医院体检不合格者； （6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者； （7） 未满 16 周岁者； （8） 政府法规定的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1） 本人最近一寸证件照片四张；
企业管理手册某某钢铁企业员工手册规章及安全知识解答
规章及安全知识解答第一部分规章制度1安全生产方针安全第一预防为主综合治理2国家现行安全管理体制企业全面负责行业管理国家监察群众监督劳动者遵章守纪3安全生产“五同时”即：企事业的各级领导，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
4“三个百分之百”规章制度必须百分之百执行，违章违纪必须进行百分之百登记上报；违章违纪无论是否造成损失必须百分之百扣罚本人当月全部奖金。
5“三满、两遵守”三满：出满勤、干满点、满负荷。
两遵守：严格遵守岗位责任制、严格遵守操作规程和工作标准。
6安全工作“五道防线”思想防线、组织防线、制度防线、措施防线、群众防线。
7“三违”违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
8安全“联保制”就是为杜绝违章，减少事故，达到共同安全目的，在班组成员之间、同工种人员之间、同岗位作业人员之间、共同作业人员之间以及相邻岗位作业人员之间所实行的互相监督、互相提醒、互相约束、互保安全的一种制度。
9职工安全行为规范安全钟响耳边进厂区要安全遵规程守法纪不伤害行规范上岗前讲安全劳保品穿戴全操作前应安检五确认记心间工作中标准化除隐患事故免要检修先断电工作票签在前过马（铁）路左右看躲车辆要当先莫大意图方便违规章惹祸端安全经时时念都平安人人盼10 “监护制”、监护人的职责（1）监护制：就是为了确保危险作业的安全，为落实安全责任，落实事故预防措施，指定专人负责监督、检查安全工作的一种制度。
（2）监护人的职责：○1对作业安全负全责；○2作业前，按“四必讲”要求向作业人员讲清确保作业安全的有关内容，并监督检查作业人员做好作业前的准备工作；○3到达作业现场后，监督检查并组织事故预防措施的贯彻落实，发现问题及时采取措施、处理；○4作业过程中，监督检查作业人员的操作，发现问题及时正确地采取切实可行的措施进行处理；○5作业完毕后，应会同有关人员对作业情况进行检查确认，并清理好作业现场，清点作业人员安全撤离现场。
钢铁制造公司员工手册
钢铁制造公司员工手册谨订于2022年11月尊敬的钢铁制造公司员工：欢迎您加入我们的团队！作为钢铁制造公司的一员，您将与我们一起共同努力，致力于为客户提供优质的产品和服务。
本手册旨在向您提供公司的相关政策和规定，以及我们所期望的工作标准和行为准则。
请您仔细阅读，并在日常工作中遵守这些规定。
第一章：公司介绍1. 公司背景钢铁制造公司是一家专注于钢铁生产的现代化企业。
我们致力于提供高品质的钢铁产品，并通过先进的生产设备和技术不断追求创新和发展。
2. 公司使命我们的使命是成为全球领先的钢铁制造企业，为客户提供可靠的产品，为社会创造价值，为员工提供发展机会。
第二章：公司价值观和行为准则1. 公司价值观我们的价值观是以诚信、团队合作、创新和责任为基础。
我们希望所有员工能够践行这些价值观，并以之为基准来行事。
2. 行为准则作为钢铁制造公司的员工，您需要遵守以下行为准则：(1) 诚信和守信：在工作中保持诚实和诚信，遵守承诺和合同，保守公司机密；(2) 团队合作：与同事之间建立良好沟通和合作关系，共同实现公司目标；(3) 创新和进取：鼓励员工提出改进和创新的建议，并勇于接受变革；(4) 责任感：对个人行为负责，遵守公司规定，关心企业社会责任。
第三章：员工权利与责任1. 员工权利作为钢铁制造公司的员工，您享有以下权利：(1) 工作环境：享有安全、健康、和谐的工作环境；(2) 薪酬福利：按照公司规定享受公平合理的薪酬和福利待遇；(3) 培训和发展：参加公司组织的培训和发展计划，提升个人能力；(4) 人身安全：公司将提供必要的安全保障，保护员工的人身安全。
2. 员工责任作为钢铁制造公司的员工，您有以下责任：(1) 遵守规章制度：遵守公司各项规章制度和政策；(2) 工作职责：按照公司规定完成工作任务，保质保量完成工作；(3) 保密义务：保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部；(4) 安全责任：遵守公司的安全操作规程，确保工作场所安全。
钢结构工公司员工手册
GXGG-ZH-08 文件编号：员工手册员工手册第一版编制：综合部审核：批准：日6月6年2016日期：01 文件发放号：1GXGG-ZH-08 文件编号：员工手册员工手册员工守则、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
1、遵纪守法，服从公司管理。
2、顾全大局，善于合作。
3、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
4、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
5、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
6、严守公司机密，自觉维护公司安全。
7、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
9、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
10、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
11、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
12、加强品德修养，倡导精神文明。
132GXGG-ZH-08 文件编号：员工手册总则第一章第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的保障员工的合法权益，归属感，提高工作效率和责任感、管理有章可循，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
工作纪律第二章第三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第四条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。
3GXGG-ZH-08 文件编号：员工手册四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
钢构公司员工手册
钢构公司员工手册关键信息项：1、员工基本权利与义务2、工作时间与考勤制度3、薪酬与福利4、绩效考核与晋升机制5、培训与发展6、劳动纪律与行为规范7、安全与健康8、保密与知识产权9、离职与辞退1、员工基本权利与义务11 员工享有平等就业、获得公正报酬、休息休假、接受职业培训、享受社会保险和福利等权利。
111 员工有遵守公司规章制度、按时完成工作任务、保守公司商业秘密、维护公司形象和利益的义务。
2、工作时间与考勤制度21 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
211 员工应按时打卡签到，不得迟到、早退或旷工。
212 如有特殊情况需要请假，应提前按照规定程序办理请假手续。
3、薪酬与福利31 公司根据员工的工作岗位、工作表现和业绩等因素确定薪酬。
311 薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
312 公司按照国家法律法规为员工缴纳社会保险和住房公积金。
313 员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等福利假期。
4、绩效考核与晋升机制41 公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
411 绩效考核包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
412 表现优秀的员工有机会获得晋升和职业发展的机会。
5、培训与发展51 公司为员工提供各类培训和发展机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
511 培训包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
512 员工应积极参加培训，不断提高自身能力。
6、劳动纪律与行为规范61 员工应遵守公司的劳动纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
611 员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，不得发生争吵、斗殴等行为。
612 员工应爱护公司财物，不得损坏、盗窃公司资产。
7、安全与健康71 公司重视员工的安全与健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
711 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。
712 公司定期组织员工进行健康体检，关注员工的身心健康。
模具行业员工手册
模具行业员工手册欢迎加入我们的模具行业团队！作为一名新员工，我们希望您能够熟悉并掌握我们公司的规章制度和工作流程。
这份员工手册将为您提供必要的信息和指引，以便您能够顺利适应和融入我们的工作环境。
一、公司简介公司名称：模具行业有限公司成立时间：XXXX年公司使命：为客户提供高品质的模具解决方案公司愿景：成为行业领先的模具制造企业二、员工责任和权益1. 保护公司机密信息，不得泄露公司商业机密或客户信息。
2. 不得侵犯他人知识产权及商业秘密。
3. 遵守工作时间及考勤制度，不得迟到早退或旷工。
4. 尊重他人，遵守公司的行为规范和道德准则。
5. 公司提供各种必要培训和发展机会，员工应参与并积极学习。
6. 具备良好的团队合作精神，遵守公司的协作流程。
三、工作流程和规定1. 上班时间：早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:30为午休时间。
2. 考勤制度：员工需打卡记录工作时间，迟到、早退及旷工将会影响薪资和绩效评定。
3. 工作任务分配：根据工作需要和个人能力，上级领导将会指派相应的工作任务。
4. 会议管理：准时参加会议，保持良好的会议秩序，提前准备会议所需资料。
5. 安全生产：严格遵守安全规定，正确使用劳动防护用品，确保自身和他人的安全。
6. 公司财产：妥善保管公司财产，防止灭火安全事故的发生。
7. 请假和休假：请假前需提前向上级领导报备，确保工作的连续性和有效性。
四、奖惩制度1. 奖励制度：公司设有优秀员工奖励计划，根据员工绩效评定及具体贡献进行奖励。
2. 处罚制度：对于违反公司规章制度或在工作中出现严重失误的员工，将根据情况进行相应的处罚。
五、培训和发展公司重视员工的培训和发展，为员工提供以下几种培训机会：1. 入职培训：新员工入职后，将接受一定的岗位培训，熟悉公司的工作流程和岗位要求。
2. 岗位培训：根据员工的实际需求和公司的发展需要，进行相应的岗位培训和提升机会。
3. 外部培训：鼓励员工参加行业内的培训课程和研讨会，提升专业知识及技能。
钢铁行业员工手册
钢铁行业员工手册第一章：公司简介公司简介：本章节为您介绍钢铁行业公司的背景、使命和愿景，使员工对公司有清晰的了解和认知。
1. 公司背景：介绍公司的成立时间、公司规模、业务范围等。
第二章：员工权益本章节旨在向员工介绍他们的权益和保障，以确保员工的权益得到充分保障。
1. 薪酬制度：详细说明员工的薪酬结构、薪资发放时间、绩效奖金和福利待遇等。
2. 工作时间：阐述员工的标准工作时间、加班政策以及请假和休假制度。
3. 健康与安全：强调公司对员工安全和健康的重视，并介绍公司的安全生产管理制度。
第三章：公司规章制度本章节将介绍公司的各项规章制度，旨在确保员工遵守公司的规定和规章制度，保持良好的工作秩序和企业形象。
1. 行为准则：明确规定员工在工作中应遵守的道德和行为准则。
2. 出勤纪律：介绍员工的准时出勤要求、迟到和早退制度以及请假规定。
3. 保密义务：强调员工在处理公司机密信息时的保密责任和义务。
4. 遵守法律法规：提醒员工要遵守国家和行业的法律法规，不得从事违法违规活动。
第四章：职业发展本章节将提供关于员工职业发展的支持和指导，以帮助员工在公司中获得更多的机会和成长。
1. 培训与发展：介绍公司提供的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和晋升机会等。
2. 绩效管理：详细介绍公司的绩效评估制度和晋升机制。
3. 职业规划：提供关于职业规划和职业目标设定的指导和支持。
第五章：员工福利本章节将介绍公司为员工提供的福利待遇，以提高员工的获得感和幸福感。
1. 社会保险：详细说明公司为员工提供的社会保险种类和报销方式。
2. 住房和交通：介绍公司提供的住房和交通福利政策。
3. 健康保险：介绍公司为员工提供的健康保险和医疗福利。
第六章：员工服务本章节将向员工介绍公司为员工提供的各种服务和支持，以提高员工的生活质量和工作效率。
1. 员工关怀：介绍公司为员工提供的心理健康辅导和员工关怀服务。
2. 员工活动：详细介绍公司组织的员工活动，包括团建、户外拓展等。
钢铁冶金行业员工手册
钢铁冶金行业员工手册一、导言欢迎加入钢铁冶金行业！作为一名新员工，本手册将为您提供必要的工作指导和相关信息，帮助您快速融入并胜任新的职位。
请详细阅读本手册，并遵循所述的规定和准则。
二、行业简介钢铁冶金行业是重要的基础产业，生产和供应各类钢铁产品，为国家的建设和发展提供必要的支持。
我们公司是该行业的领先企业，致力于提供高质量的钢铁产品，满足客户需求。
三、公司介绍1. 公司背景我们公司是一家在钢铁行业拥有多年历史和丰富经验的企业。
我们致力于高效生产和创新技术研发，为客户提供满意的产品和服务。
2. 公司使命我们的使命是为客户提供优质的钢铁产品，促进钢铁行业的可持续发展，创造良好的社会和环境效益。
3. 公司价值观我们重视客户满意度，注重员工安全和福利，秉持诚信和负责任的经营理念。
四、员工权益与责任1. 坚守职业道德与行为准则作为公司的员工，您应秉承职业道德，恪守行为准则，包括但不限于诚实守信、保护公司机密、遵守法律法规等。
2. 安全与环保为确保员工和环境的安全，您需要严格遵循公司的安全规章制度、操作规程和环保政策。
积极参与和推动安全与环保工作，共同营造良好的工作环境。
3. 学习与发展公司鼓励员工持续学习和提升个人技能，提供培训和发展机会，以适应行业变化和职位需求。
4. 工作与时间管理您需要按时完成工作任务，并尊重他人的工作时间与权益，确保高效团队协作。
五、职位描述与规定1. 职位描述根据您所履行的职位，本部分将提供相关的职责与能力要求，供您参考。
2. 工作时间与休假详细说明工作时间安排、加班制度、休假制度以及请假流程等。
六、公司文化与活动我们鼓励员工积极参与公司的文化建设和各类活动，以促进团队合作和员工关系的积极发展。
公司将定期组织培训、庆典、团建活动等，为员工提供良好的发展平台。
七、常用资源与联系方式在工作中，您可能需要使用各类资源和设施。
本部分将为您提供这些资源的详细说明，并提供联系方式以便您及时获取支持和答疑。
钢模厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强钢模厂员工管理，提高员工素质，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于钢模厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与企业发展的统一。
第二章基本规定第四条员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位要求。
第五条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
第六条员工应保持良好的职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章岗位职责第九条员工应明确自身岗位职责，按照岗位要求完成工作任务。
第十条员工应不断提高自身技能，保证工作质量，降低生产成本。
第十一条员工应加强团队协作，与同事保持良好沟通，共同完成生产任务。
第四章工作纪律第十二条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。
第十四条员工应遵守保密制度，不得将公司机密泄露给无关人员。
第十五条员工应按时参加公司组织的各项会议和培训，不得无故缺席。
第五章考勤与考核第十六条员工应按照公司规定，按时打卡上下班，不得伪造考勤记录。
第十七条公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第十八条员工考核结果将作为晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第二十条公司对违反规章制度的员工给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第七章退出机制第二十一条员工因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请。
第二十二条员工离职前，应完成交接工作，确保工作顺利进行。
第二十三条员工离职后，公司将对离职原因进行统计分析，为后续招聘和培训提供参考。
第八章附则第二十四条本制度由钢模厂人力资源部负责解释。
员工手册(金属制品有限公司)
董事长致词公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动,提倡昂扬向上的敬业精神。
只有通过全体员工的共同努力,才能使我们企业赢得更广阔的未来。
愿你和你的工作伙伴与您共同发展！*＊公司董事长二零一四年五月第一章公司简介三、公司发展史，公司位于河北省经济技术开发区,注册资金200万元，主营业务为园林工具制做与销售。
公司始建于2003年，发展至今已形成了较为完备的工业企业管理体系。
成立之初，公司主要从事冲压模具的制作与加工。
随着我国房地产业的崛起，一种新型节能环保型钢制散热器迅速发展,公司以此为契机，刻苦钻研开发系列散热器配件，同时在2006年开始开发了系列园林工具产品,新项目的不断开发促使公司迅速发展壮大。
时至今日，公司已拥有员工200余人、标准化车间11座,园林工具剪刀冲压、锻打、热处理、打磨、注塑、组装各类设备300余台，园林工具占据国内、国际两个市场，为公司稳步发展奠定了坚实的基础。
业的核心能力，保持行业内持续的领先优势。
六、价值观1. 人:尊重人、成就人，人是企业存在和发展的根本!2. 科学发展.3。
注重业绩：用数字说话，用利润衡量。
4. 诚实守信:不虚假，公正坦荡，承诺的事要做到。
5. 享受工作：热爱学习，不断创新，渴望变革,始终对工作充满激情，分享工作的乐趣。
七、公司理念1. 公司管理理念:管理零距离。
2。
公司经营理念：以市场为核心，追求效益最大化. 3. 公司用人理念：德才兼备，发挥所长，为员工创造机会. 4。
公司质量理念：客户满意.5。
公司营销理念:全员为市场服务，建立信誉,铸造品牌。
6. 公司服务理念：客户第一，服务客户，感动客户。
7。
公司创新理念:开拓创新，事在人为，想别人想不到的事，做别人不敢做的事. 八、公司管理1。
基础管理：6S 管理、目标管理。
(1)6S 管理整理（SEIRI ）：将有用的和无用的物品区分开;将无用的物品清理走,将有用的物品留下. 整顿（SEITON ）：有用的留下后,依规定排放整齐；定位、归位、标识。
××模具钢材有限公司员工手册
员工手册××模具钢材有限公司目录序言 (2)第一章总述 (3)第二章员工行为守则 (3)第三章人事制度 (4)一、员工招聘与录用 (4)二、劳动合同管理 (4)三、培训制度 (5)四、薪资与福利管理制度 (5)五、考勤管理制度 (7)六、职位变动 (8)七、人事记录 (8)八、员工离职 (9)九、带薪年休假制度 (9)十、奖罚制度 (10)第四章、其它管理制度 (13)一、宿舍管理制度 (13)二、食堂管理制度 (13)三、工衣管理制度 (15)四、出差管理制度 (16)五、车辆管理制度 (16)六、交流与沟通 (17)七、电邮使用制度 (18)八、安全生产制度 (18)第五章、附言 (19)序言总裁致辞欢迎加入××模架钢材有限公司!我谨代表公司向你们表示祝贺并期望每位员工都能在公司内实现理想大展鸿图!华利模架钢材有限公司重视每员工的劳动成果,并鼓励员工尽可能能地为公司发展献计献策。
我们坚信，高素质的员工是我们强干同行的优势，为具备这个优势，我们保证每位员工都有获得发展自身技能的培训和丰富工作经验的机会。
我们奉行企业宗旨和经营理念，并用它来指导我们在日常工作中与同事和客户的沟通。
再次欢迎你们，美好的明天让我们共同去创造！总裁：第一章总述1.××模架钢材有限公司信守“以人为本”的原则，尊重每一位员工。
我们相信：人是公司核心竞争力的源泉。
而良好的企业形象和信誉应当有优秀的员工和严明的纪委来保障；遵守本手册的规定将确保公司宗旨、经营理念和目标的实现。
本手册旨在说明和解释本企业员工应该了解的准则，以便遵照执行。
2.本手册规定适用于公司签订劳动合同的所有员工。
所有员工都要认真执行和维护，尽职尽责做好本职工作。
3.本手册所规定的事项与国家法律、法规和政策抵触时，按国家法律、法规和政策执行。
第二章员工行为准则1、遵纪守法学习理解并模范遵守国家政策法律，本市的法规条例和本公司的各项规章制度。
某某金属制品公司员工手册
某某金属制品公司员工手册职员行为规范守那么…………………………公司产品……………………………………公司进展之路………………………………公司理念……………………………………公司组织框架………………………………公司各部门要紧职能………………………公司治理制度………………………………职员行为规范…………………职员聘用制度…………………职员请假制度…………………职员考勤制度…………………职员培训制度…………………职员薪金治理制度……………职员奖惩制度…………………消防安全保卫制度……………职员劳动爱护制度……………职员宿舍治理制度……………职员阅览室等的治理制度……职员食堂治理制度……………公司环境卫生要求……………附那么…………………………………………职员行为守那么热爱祖国报效社会尊老爱幼孝敬父母家庭和睦邻里团结尊敬领导团结同事爱岗敬业开拓进取钻研业务力求上进勤俭节约杜绝白费注重绩效保质保量服从分配踏实工作执行标准坚持原那么安全生产文明操做机械设备注意保养集体活动积极参加关怀集体爱护公物吃苦耐劳乐于奉献谦虚慎重戒骄戒躁勤奋好学不耻下问日事日毕提高效率事无大小追求最好为人正直待人诚恳见义勇为弘扬正气文明用语问好道早不谈是非不讲脏话打卡就餐自觉排队讲究卫生服装整洁不随地吐痰不乱丢垃圾不迟到不早退不离岗不串岗不迷信不赌博不吸烟不酗酒不打架不骂人公司产品展阳金属制品〔无锡〕，是集生产销售于一身的现代化专业商用展现架企业，产品要紧销往欧美、日本等国家。
☆要紧产品涵括：1、商业展现架：柜台架、墙面架、桌面式台架、中岛式架、店头招牌架、铁制摆设架及各类周边产品。
2、家用产品：柜橱架、电脑桌、电视台〔架〕、移动收纳车、花架、鞋架等。
☆要紧原材料：钢管、钢板、铁线及不锈钢管、不锈钢板、不锈钢丝、铝板、铝线、压克力、木材、塑料、橡胶、纸类等。
公司进展之路1997年7月，公司在江苏省无锡市东北塘镇成立，投资60万美元；1998年1月，正式投入生产，售出第一批货柜；1998年，完成产值960万元；1999年，完成产值2300万元；2000年，完成产值3000万元，并通过ISO质量体系认证；2000年4月，在锡山经济开发区购置土地47亩，开始建设新厂；2001年，完成产值5100万元；2002年4月，新厂竣工，交付使用。
金属材料员工行为守则员工手册
6、耐心办理好最后一笔业务，不能因为临近下班时间，流露出急躁情绪而敷衍待客或驱赶客户。
7、对客户送货、提货一样热情，新老客户一样亲切，忙时闲时一样耐心，大宗小宗一样欢迎。
8、在办理业务时，若自己发生差错，要及时改正并向客户道歉；若客户发生差错，要耐心解释，并帮助纠正。
9、遇到客户提出过分要求或不冷静时，要克制自己、耐心的向客户解释说明，无法说服时要及时报告领导或有关部门处理，严禁与客户发生争执。
第二十七条使用文明用语，禁止使用服务忌语。
1、与客户说话时吐字要清晰，语意要明确，语气要亲切，称谓要得体。
2、使用普通话，确有必要，可使用方言。
3、接电话与人交谈要热情、礼貌、客气。重要内容要做好笔录，及时汇报或转告。
1、遵守少宪法，拥护政府，尊重领导。
2、坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的经济方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
3、顾全大局，维护公司形象和社会稳定。
4、爱护公司财产和公共财务，维护公司利益。在特殊环境和突发事件面前，有义务保护公司财产。
第十条知法守法，依法办事
1、增强法制观念，学习、掌握有关法律和法规。
4、拓宽知识面，努力做到一专多能。
第七条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试；对单位安排的培养和学习任务要按要求完成。
第八条学习要坚持理论联系实际，学以致用，讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。
第三章爱国守法，爱岗敬业
第九条热爱祖国，以公司利益为重。
第十四条加强街道修养，遵守社会公约，维护社会公德，严于律己，宽以待人，敬上爱下。不拉邦结派垒山头，不搞个人主义，不犯自由主义，做团结的模范。
钢材员工手册
钢材员工手册1. 引言本手册旨在为钢材公司的员工提供一份全面、详细、完整的指南，以便他们了解公司的相关政策、流程和工作要求，以及在工作中如何保持高效和安全。
通过遵守本手册中的规定，员工将能够更好地融入公司文化，并为公司的发展做出积极贡献。
2. 公司概述2.1 公司使命和价值观•公司使命：为客户提供优质的钢材产品和服务，推动行业发展。
•公司价值观：诚信、创新、合作、责任。
2.2 公司组织结构钢材公司的组织结构包括以下部门：1.高层管理层2.销售部门3.采购部门4.生产部门5.质量控制部门6.人力资源部门7.财务部门8.客户服务部门3. 入职流程3.1 入职前准备•提前了解公司背景和业务范围。
•准备个人简历和相关证件。
•与招聘经理确认入职时间和地点。
3.2 入职手续1.填写入职登记表，包括个人信息、紧急联系人等。
2.提供身份证明和其他相关证件的复印件。
3.签署劳动合同。
4.领取员工工牌和相关办公用品。
3.3 入职培训新员工将接受以下培训：1.公司概况和组织结构介绍。
2.相关政策和流程培训。
3.安全培训和应急预案介绍。
4.职业道德和职业行为培训。
4. 工作规范4.1 工作时间•根据公司规定的工作时间表准时上下班。
•遵守加班政策，如有需要，提前向上级主管申请。
4.2 工作纪律•尊重上级领导和同事，保持良好的工作态度。
•遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
•遵守公司的行为准则，不得从事违法、不道德或损害公司利益的行为。
4.3 工作效率•高效执行工作任务，合理安排时间。
•提高工作效率的方法包括合理规划、集中注意力、合理分配任务等。
5. 安全与健康5.1 工作场所安全•遵守公司的安全规定，如穿戴个人防护装备等。
•及时报告和处理工作中的安全隐患。
5.2 紧急情况应对•熟悉公司的应急预案和逃生路线。
•在发生紧急情况时保持冷静，按照预案进行逃生。
5.3 健康管理•定期进行健康体检。
•遵守公司的健康管理政策，如合理用餐、适度运动等。
钢模公司员工手册
钢模公司员工手册第一章总则第一条：为明确规定公司与员工之权利与义务，确立管理制度，健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定本手册。
其次条：凡本公司员工（试用、正式员工）、其它因业务需要聘请的特殊人员、顾问及临时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。
其次章员工守则凡本公司员工为公司之进展，全体员工之福利，应遵守下列各项守则：1. 遵守厂内各项规章制度，听从各部门主管的支配及监督。
2. 疼惜公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。
3. 遵守上下班时间，不得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时不得做与工作无关之事。
4. 遵守操作规范，保证生产平安，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。
5. 未经他人同意，不行私自动用他人工具及私人用品。
非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器，一经发觉一律开除。
6. 疼惜公司财物、设施，不得无故损坏，不得窃取、变换或未经许可使用公物；一经发觉赐予记过或除名处分，情节严峻的送交公安机关处理。
7. 上班时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。
8. 在厂区里应当依公司规定穿着制服，佩带识别证。
9. 员工在上班时间有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入厂内。
10. 入厂内不得携带、保藏或违章使用易燃易爆危急品，不得随身携带和保藏凶器或攻击性物品。
不得进行赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律开除。
11. 维护厂区清洁卫生，疼惜绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
12. 遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
13. 留意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物恳切谦和，实行您好、感谢、抱歉、再见等文明语言。
禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所不得大声叫卖、打闹玩耍等扰乱其它同仁工作之行为。
钢材员工手册
钢材员工手册一、前言钢材制造业一直是国民经济的重要支柱之一，也是吸纳劳动力的重要行业。
对于钢材制造业的从业者而言，了解一些基本的工作安全和操作规范十分必要。
因此，本篇文章为广大钢材员工们塑造一份手册，以介绍安全用钢、操作中的安全规范、基本的通用词汇以及在特定场合下的民俗礼仪等内容。
二、工作安全和操作规范1. 安全用钢安全使用钢材一直是钢材制造企业的一项重要任务，该任务是有关人员的安全、产品质量稳定和生产效率的重要保障。
在钢材用于制造其他重要部件以及建筑物时，一定要确保钢材的性质达标，如耐腐蚀性、强度以及工作温度和抗拉的极限值等。
使用有缺陷的钢材，不仅会导致产品的故障率极高，更容易引发安全事故。
在使用钢材的过程中，还应注意钢材的存储，尤其是在雨季天气和潮湿的地方。
这会导致钢材表面产生锈蚀，影响到钢材的强度和耐腐蚀性。
同时，在搬运钢材时要小心，避免对其造成机械损伤和脆性裂纹。
如果使用过程中发现钢材表面有明显损伤，建议尽快更换或修复。
2. 操作规范为保证钢材制造生产的平稳进行，必须遵守以下操作规范：(1) 操作前，一定要确认所有的机器设备都处于正常工作及安全状态，并且员工要熟悉设备的安全使用方法。
(2) 所有涉及到危险的地方都应设置防护设施。
(3) 在进行接触到较高温度的钢材的操作时，一定要进行必要的防烫措施。
(4) 每个员工都要熟悉自己的操作，确保操作安全和正确。
同时，工作中遇到的问题也应及时汇报项目负责人或现场监控员。
(5) 废弃材料和切割废料要分类处理，以免造成二次污染和人员伤害。
三、基本通用词汇在熟悉工作安全和操作规范的前提下，让我们来了解一些常用的通用词汇：1. 钢板：钢板是用平板状钢材生产加工而成的一种产品。
2. 钢筋：钢筋是一种用于加固混凝土结构的钢材，大部分用于混凝土构造。
3. 工字钢：工字钢是由钢铁冶炼加工而成的一种 I 型横截面的钢材产品，其截面呈工字形。
4. 规格：钢材的不同规格代表着钢材尺寸和形状的不同，通常使用的测量单位是毫米或厘米。
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钢模公司员工手册第一章总则第一条：为明确规定公司与职员之权利与义务，确立治理制度，健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定本手册。
第二条：凡本公司职员（试用、正式职员）、其它因业务需要招聘的特殊人员、顾咨询及暂时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。
第二章职员守则凡本公司职员为公司之进展，全体职员之福利，应遵守下列各项守则： 1. 遵守厂内各项规章制度，服从各部门主管的安排及监督。
2. 保护公司荣誉，别得有伤害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。
3. 遵守上下班时刻，别得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时别得做与工作无关之事。
4. 遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。
5. 未经他人接受，别可私自动用他人工具及私人用品。
非公司指定之机台操作人员，一律别得擅自操作机器，一经发觉一律开除。
6. 保护公司财物、设施，别得无故损坏，别得窃取、变换或未经许可使用公物；一经发觉赋予记过或除名处分，情节严峻的送交公安机关处理。
7. 上班时刻外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。
8. 在厂区里应当依公司规定穿着征服，佩带识别证。
9. 职员在上班时刻有紧急情况需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律别得私自带领外人进入厂内。
10. 入厂内别得携带、收藏或违章使用易燃易爆惊险品，别得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。
别得进行赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律开除。
11. 维护厂区清洁卫生，保护绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
12. 遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，别得有任何扰乱公共秩序、伤害公众利益的行为。
13. 注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、感谢、对别起、再见等文明语言。
禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所别得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
14. 职员有关于本公司各项业务合理化建议的权利，关于提出合理化建议者，按公司相关规定予以奖励。
15. 职员承办业务别得收受馈赠，假如涉及本身及亲朋好友的利益时应予以回避。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重论处。
第三章雇用、辞退、辞职第一条雇用 1. 新进职员报到时应向人事部门交缴以下手续： A. 新进人员必须持有本人真实有效的身份证、学历证及其它我厂要求的证件等； B. 每位职员需缴交正面1寸彩色照片5张； C. 原单位离职证明； D. 暂住证； E. 躯体合格证或体检表（体检费用自理）。
2. 填写「职员资料表」。
3. 经核准录取之职员试用期依具体签订的劳动合同及法律规定而定。
部门主管认为有必要，试用期可酌情缩短或延长。
（提醒：《江苏省劳动合同条例》规定劳动合同当事人能够依照岗位技能的要求协商约定试用期。
试用期的约定，适用下列规定：一劳动合同期限别超过六个月的，试用期别得超过十五日；二劳动合同期限超过六个月别超过一年的，试用期别得超过三十日；三劳动合同期限超过一年别超过三年的，试用期别得超过六十日；四劳动合同期限超过三年的，试用期别得超过一百八十日。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期别成立，该期限即为劳动合同期限。
）3-1.试用期间，新进职员可随时申请离职；主管认定别符合试用条件者，可随时予以解雇，薪资按实际工作天数计算。
3-2. 干部于试用期间，每半个月需由其主管实施考核一次（普通作业员一具月考核一次）。
试用期满后，由其主管提出申请转正式任用，正式任用之生效时刻为核准月份之次月一日起生效，别合格者，予以辞退。
3-3. 试用期间，新进职员别享受公司之福利待遇（国家规定的应当缴纳的社会保险福利待遇等除外）。
3-4. 试用职员在试用期满后，并经考核合格，其薪资由试用薪调为正式薪。
3-5. 班长级以上干部，别得介绍自己亲友、同乡于自己部门内工作，否则，一经发觉，马上辞退。
4-1. 试用一——二周后发放职员当季征服每人二件（保安则发给上衣裤子二套），试用期满者，征服归职员所有，未满试用期的职员离职时，需退还征服（厂服）。
否则从薪资中扣除征服（厂服）费用。
4-2. 另试用期满后，每年所追加发放的征服（厂服）部分，发放新的征服（厂服）后三个月内离职的，职员需退还所追加发放的征服（厂服）。
否则扣除征服（厂服）费用。
第二条工作变动依照公司工作需要或职员工作能力的提高，经双方协商接受能够变动其工作岗位。
第三条公司解除劳动合同（本条内容应当在与职员签订的劳动合同中列明） 1. 达退休年龄、办理退休者； 2. 精神上或躯体发生异常事情，别能工作者； 3. 工作效率明显下落，经多次指导仍别能胜任者； 4. 别执行主管合理的命令或指令，或者拒绝所指派工作者； 5.本规章中规定的其他情形； 6. 其他依据劳动法律法规规定解除劳动合同的情形；职员有以上条件者，经法定手续书面通知予以解除劳动合同。
7. 公司对在劳动合同期内，因公司生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者依照《劳动合同》规定需辞退的职工，公司有权提早一具月书面通知被辞退者，予以辞退。
8. 对上述被辞退的职员，公司依照其在本企业的工作年限、政府规定，发给经济补偿金。
具体标准按国家相关规定执行。
9. 有下列事情之一的，公司可别经预告终止雇佣关系、解除劳动合同： A. 被依法追究刑事责任的； B. 职员违反劳动合同和职员守则给公司造成经济损失的； C. 有意泄露公司技术上、业务上之资料及伤害公司设备的； D. 记满三次大过的； E. 违反劳动合同或职员守则情节重大的。
第四条离职 1. 签订劳动合同的职员应在30日前书面通知公司，其他职员应当于7日前书面通知公司。
若违反上述规定，须遵照劳动法及江苏省劳动合同条例承担相应的赔偿责任。
2. 提出离职申请后的工作日内，需照常上班，别得消极怠工。
3. 离职前需缴清各项个人负责保管物品，若有短缺或未缴清或未移交，依实价从薪资中扣除。
4. 因违反厂规厂纪，或工作上严峻过失，被除名者，在其办好交接手续，给其薪资，且只发本薪及加班费。
5. 因职员违反劳动合同和职员守则给公司造成经济损失而离职的；离员工工应依照损失状况和责任大小赋予公司赔偿；公司出资培训的职工另依离职培训费赔偿方法的规定赔偿公司的损失。
第四章薪资、考绩、津贴第一条薪资 1. 薪资待遇： A. 月薪：本薪、全勤奖金、职务加给、住房补助。
B. 日薪：本薪、全勤奖金、职务津贴、工作奖金、加班费、住房补助。
2. 薪资高低视学历、工作能力、工作性质而定。
3. 职员以工卡为依据计算工作时刻，所有职员必须亲自打卡。
4. 职员薪资于每月十号发放（暂定），遇双休日顺延。
5. 若职员薪资发现有错误或疑咨询，应于24小时内提请本单位文员至人事部门（会计部门）查询。
6. 凡本公司所有职员及已办理离职之人员，皆别可向公司预借工资。
7-1. 正常工作8小时以外的加班，均按平时每小时底薪的1.5倍计算，加班时刻以30分钟为单位，加班满30分钟未满1小时，则以30分钟计算，以此类推。
7-2. 周六、日加班按平时每小时底薪的2倍计算。
7-3. 国家法定节假日的加班按平时每小时底薪的3倍计算。
第二条考绩 1. 平时考核：各部门主管应本着公平、公正、无私，在规定权限内，随时考核职员，有功者报请奖惩，并加以记录。
2. 年度考绩：公司依照从业人员考绩评定结果，分为优等、甲等、乙等、丙等，并办理人员升迁及加薪事宜。
A. 考绩优等者，按当年薪资标准加薪20%。
B. 考绩甲等者，按当年薪资标准加薪15%。
C. 考绩乙等者，按当年薪资标准加薪10%。
D. 考绩丙等者，薪资别变动。
第三条津贴 1. 误餐补贴： A. 至甪直镇以外地区办事或出差人员，因故未能及时赶回公司用餐者，早餐一餐补贴误餐费5元，中餐及晚餐每一餐补贴误餐费10元。
若出差目的地有提供用餐时，别报误餐费。
B.客户应酬于事先报批核准后，可实报实销。
C.因公出差，对方无法提供住宿，依五十元每晚补助住宿补贴。
D.因加班或保安值夜班，而公司无法提供用餐者，公司补贴误餐费每餐5元。
2.值班津贴：值班人员依值班表所规定时刻值班，假日值班者给付15元/天之值班费。
值班人员别值班或擅自离开岗位者别给值班费。
3. 住房补助：本公司提供宿舍，如需在外住宿者，将每月补助50元。
第五章出勤第一条上下班作息时刻（1）本公司执行国家法定之工作时日。
（2）公司职员每周工作五天，每天八小时。
上午08：00——12：00 下午13：00——17：00 （3）加班时刻为17：30起，加班时数由各部门主管依实际工作需要调整（每日15点提报加班单）。
（4）因工作需要加班者，无正当理由别得拒绝加班，否则以旷工论处。
（5）加班时刻计薪，以30分钟为计薪单位，加班未满30分钟别计薪，未满1小时则以30分钟计薪。
（6）特殊部门因工作需要调整上下班时刻，由部门主管视工作需要提报总经理批示，并通知人事部门。
第二条考勤 1. 全勤 A. 每月出勤无迟到、早退、请假、旷工者（以工卡为依据）发给全勤奖金。
B. 请假超出2天（含）者，全勤全数扣除，二天内依比例扣除。
C. 全勤奖金依职位高低，订定奖金额。
2. 迟到、早退 A. 职员上班迟到在5分钟（别含）以内的别扣薪。
B. 每次迟到或早退30分钟者，以事假半天论，并扣当月全勤。
C. 职员迟到或早退累计超过（含）30分钟，按时数比例扣除当月全勤。
3. 旷工 A. 旷工一天扣三天工资，当月无全勤。
B. 延续旷工三天或一具月旷工三次（别含）以上以自动离职论（别发任何薪资）。
C. 未依正确请假手续经过核准，而无故别上班者，视为旷工。
4. 打卡 A. 职员上下班时须亲自打卡，别得代人或托人打卡，别得私自涂改工卡，打卡后别上班者将取消当日打卡记录并受严厉处分。
B. 卡钟故障打别到卡时或因实际不记得打卡时统一由部门助理到部门主管处签卡，每月惟独三次补签卡机会，未来再有此事情每超过一次以申诫作扣薪处理。
卡钟故障打别到卡时，到人事处统一签卡，别纳入其内。
若有遗失工卡，应实时报告人事部门，经调查属实由部门主管签核补发工卡。
C. 不记得打卡者，需于2日内将卡交给部门主管补签（若有未打卡者，当日薪资以零计算）。
D. 职员每日出勤应以做好预备工作需要，提早15分钟到岗，预备开始工作交接，别得有意迟延。
E. 轮班人员于接班人员未到之前，别得先行下班，如接班人员未到岗达十分钟以上时，应呈报主管安排后始得下班，别得先行下班，未经报告核准，下班则视同早退。