坚持以人为本推动工会工作创新发展
加强工会自身建设推动工会工作创新发展
经验交流
加强工会自身建设 推动工会工作创新发展
□师共辉
2009 年，建工师工会在师党委的正确 领导下，在促进师经济又好又快发展中展 现新作为；在深化民主管理中展现新作 为；在维稳、维权工作上展现新作为，努力 形成“党委领导，行政支持，工会运作，各 方配合”的工会工作大格局，推动我师工 会工作创新发展。
一、积极主动争取师党政领导的重视 和支持，为工会做好各项工作提供了强有 力的保证
师工会历来把争取师党政领导的重 视和支持作为开展好各项工作的前提和 重要保证，始终坚持重大事项请示报告和 一般工作向主管师领导汇报工作制度，坚 持参加师党委相关会议和政委、师长办公 会议，及时提出工会的意见，并把师党委 的要求落实到实际工作中去，积极主动争 取党政领导的重视和支持。一是在认真贯 彻师思想政治工作会议精神的工作中，首 次将师工会工作列入三大集团 （公司）思 想政治工作目标考核体系，为做好工会工 作打下了基础。二是“7·5”及“针刺”事件 发生后，师工会根据兵团工会《关于动员 兵团各级工会、共青团、妇联组织积极开 展“拥军爱警”活动的紧急通知》和师领导 的工作要求，及时慰问了师人武部官兵和 派出所的全体干警，送去了 5000 余元的物 品及慰问金；我师民兵应急分队成立后， 师工会立即行动，主动担当维稳民兵的后 勤服务工作，积极开展了各项慰问活动， 共花费 13 万余元。此项活动受到了师党委 的高度评价。
五、广泛开展“创建学习型组织、争做知 识型职工”活动，促进职工队伍整体素质的不 断提高
2008 年以来，师工会在全师职工中广泛
开展“创争”活动，大力实施工大力开展岗位练 兵、在岗学习活动，组织职工学习业务知识和 业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创 业务能手活动。充分利用冬季的停工时间，开 展了科技之冬培训，组织各类岗位培训学习 班，努力提高职工的思想政治素质、技术技能 和业务素质。举办业务培训班 9 期，有 512 名 企业技术人员及技工参加了培训。另外组织 了 7250 名农民工参加了技能培训。去年，师 工会投入 4 万余元购置了 7 千余册各类图 书，配置到了 3 个企业的职工书屋。把兵团工 会配置的 50 台 DVD 分发到了 11 个职工之 家、6 个社区、33 个施工条件艰苦的施工项目 部。
如何做好基层工会工作
如何做好基层工会工作摘要：基层工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的纽带。
在生活以及企业发展过程中起到了至关重要的作用。
随着我国社会经济的不断发展，改革开放的不断深化，基层工会工作迎来发展机遇的同时，也面临着很多的挑战。
本文主要就是针对如何做好基层工会工作来进行分析。
关键词：基层工会；工会组织；以人为本引言工会组织是企业的重要组织机构，做好基层工会工作，是工会工作者应尽的责任。
在当前全国人民以共同构建和谐社会、实现民族振兴为主旋律的时代背景下，基层工会工作只有做到全心全意面向职工，时时刻刻当好职工群众利益的维护者、困难职工的贴心人，才能凝聚人心，促进企业又好又快发展。
1、坚持以人为本的原则，强化基层工会工作在基层工会组织中开展相关工作，首先要加强对企业民主管理的深化，坚持职工代表大会的民主管理监督制度，并且加强民主管理职权工作的实施，同时加强对民主管理范围的逐渐扩大，以及对民主管理层次的逐渐深化，充分体现企业员工的主人翁地位。
在召开职工代表大会之前，一定要组织职工代表大会的相关代表就本次大会的性质、民主管理、权利与义务等方面展开一定的专题探讨，让企业的全体员工可以更加深刻的了解自身职责，提高员工代表参政议政的能力。
根据相关实践表明，在职工代表大会上，全体员工都可以积极发言，充分反映了当下最受关注的难点与热点，针对职工代表大会上的相关提案，工会一定要给予充分的重视，并且积极与相关部门进行联系，之后将相关信息及时的反馈给员工代表。
通过此种方法的实施，能够有效提高员工主人翁的意识，加强企业民主建设的有序开展。
2、建立健全组织机构是做好基层工会工作的基础工会组织是一个企业的重要组织机构，《中国工会章程（修正案）》第二十八条对工会基层委员会的基本任务有明确的条文：参加本单位民主管理和民主监督；参与协调劳动关系和调解劳动争议；帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并监督执行；监督有关法律、法规的贯彻执行；维护女职工的特殊利益。
工会工作要以人为本
工会工作要以人为本摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。
关键词：神华工会以人为本民主管理厂务公开学习型工会在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。
这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。
工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。
坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：一、结合企业实际，。
结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。
1、不断完善职工代表大会制度。
企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。
通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。
企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。
实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。
浅谈如何以人为本加强企业工会工作
织的财 产财务管理 ，当湖街道总 工会经审会还 把工会 定 的成绩 ，但 与上级要求 和兄弟先进单 位相 比，还 存 对财产财 务管理和 工会经审 工作监督检查 质量 ，作为 在 着一定的差 距 ，主要是 ：个别非 公企业主对 工会经 所属基 层工会评选 先进工会组 织的一项 重要内容和条 审工作认识不 够 ，重视 不够 ，支持 力度不到位 ；对工 件 ，规 定凡是基 层工会财产 财务管理规范 ，经审工作 会 经费的行政计 拨和上 解不重视 ，随意性大 ；经审会
９ 工 博 ２ｉ ・ｏ中旬刊 ０ 会 览・ｏ １ １
对经审人 员的知识更新 不够重视 ，使部分 经审 人 员业 务知识跟不 上审计 工作要求 ，这几方面都影 响了工会 经审工作的顺利开 展。
针对 上述 这些 不足 问题 ，当湖街 道总工 会 经审会 表 示在 今 后的 经审 工 作 中 ，要进 一 步加 大 对 （ 会 （ 工
的 全 面 发展 。
关键词 ：实现 工会性 质ｌ研 究理论创新 ｌ促 进民主管理 Ｉ履行 维护职 能；加 强 自身建设 中图分 类号 ：Ｄ １ ． ４２６ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１ ０ － １ ６（ ０ Ｉ ２（） ０ ０ ２ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ９ｃ一０ ９—０
党的十 六 届三 中全会 明确提 出 ，要 “ 持以人 为 坚 实现工会性质 ，决定以人为本 本 ，树立全 面 、协调 、可持续的 发展观 ，促进 经济社 工 会是 中 国共产党 领导 的职 工 自愿 结合 的工人 阶 会 和 人 的全 面 发展 ” 。科 学发 展 观的 本 质和 核 心是 级 的群众组织 ，是党联 系职 工群众 的桥 梁和纽带 ，是
法 》 、 审计 法 》等 法律 法规 和 财 务制 度 的宣 传 力 度 ，切 实采取有 力措施 ，确保经审工 作的顺利开展 。
坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新
坚持以人为本，推动工会工作的务实与创新科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本。
新颁布的《工会法》明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，职工参加工会的目的就是为了依靠自己的组织来维护自己的合法权益和具体利益；如果工会违背了广大会员的意志，不去或不能很好地代表和维护他们的权益，工会就会脱离群众，甚至失去群众，也就失去存在的意义。
在深化改革的新形势下，工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份更加突出。
工会只有把学校的发展和维护教职工的利益统一起来作为落脚点，坚持以人为本，紧密联系学校行政提出的办学目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥职工的积极性和创造性一、坚持“以人为本”，加强教师的思想认识马克思主义认为，正确的理论只有被群众掌握，才能变成指导社会变革和促进社会发展的巨大物质力量。
因此，在学习贯彻“科学发展观”重要思想的过程中，不能简单地就学习讲学习，就理论谈理论，将理论与实践割裂开来。
我们工会组织全体教师认真学习科学发展观，大家在畅谈了学习体会之后，纷纷表示要在学习理论上下工夫、在思想贯彻上下工夫、在紧密联系实际上下工夫，要把“以人为本”重要思想落实到教学工作中。
工会协助行政开展论文征集、优秀教案评比等各种形式的活动，学习好、贯彻好科学发展观。
二、坚持以人为本，保障教师的民主权利坚持以人为本，尊重人的权利和尊严。
工会是职工自愿结合的群众组织，在工会工作中坚持以人为本，首先要充分尊重职工的民主权利。
紧紧围绕学校工作大局，积极参与学校民主管理。
1.加强教代会制度建设，使民主管理、民主监督的意识进一步加强。
我校工会认真贯彻落实党关于扩大基层民主，推进民主政治建设的精神，努力加强基层教代会制度建设，以加强制度化、规范化、程序化为目标，不断完善教代会制度。
积极促进教代会质量的提高。
建立了教代会会前申报和会后报告制度；把一年一度的民主评议干部工作作好。
每次召开教代会前，精心确定大会主题。
教代会分别就学校章程、学校改革、发展和教师切身利益等重大问题进行讨论。
中国工会十八大精神暨工会知识答题活动
我国工会十八大精神暨工会知识答题活动一、导言随着社会主义市场经济的不断发展和完善，我国工会作为维护职工权益、促进社会和谐稳定的组织，在新时代肩负着更加重要的使命和责任。
为深入贯彻落实党的十八大精神，弘扬工会精神，增强广大职工群众的工会意识和组织能力，激励广大职工积极参与工会组织的建设和活动，特举办工会知识答题活动，以此弘扬工会优良传统，推动工会工作再上新台阶。
二、工会十八大精神1. 坚持党的基本路线，维护我国特色社会主义制度的根本政治保障。
2. 坚持以人为本，增进民生福祉，维护广大职工合法权益。
3. 坚持党对工会工作的领导，以制度化、规范化、社会化方式推动工会工作全面发展。
4. 坚持开展工会改革创新，不断提高工会组织化水平和工会活动化水平。
三、工会知识答题活动1. 活动目的：通过答题活动，加深职工对工会工作的了解，提高职工对工会组织的认同感和参与度，推动工会组织建设和工作开展。
2. 活动内容：选取与工会工作相关的知识，包括工会组织架构、工会工作职责、职工权益保障等方面的内容进行答题。
3. 活动形式：采取线上线下结合的方式，组织在线答题、知识竞赛等形式，设置奖励机制，激励广大职工积极参与。
4. 活动对象：全体职工，特别是工会组织中的骨干成员和工会会员。
四、活动意义1. 加强工会意识：通过参与答题活动，职工们将更加深入地了解工会组织和工会工作，增强工会意识，自觉参与工会组织建设和工作开展。
2. 提升工会组织化水平：激发广大职工积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力，推动工会组织化水平的提升。
3. 促进工会工作发展：答题活动将为工会组织的建设和工作开展提供良好的契机和评台，促进工会工作向纵深发展。
五、活动保障1. 组织保障：由工会组织统一组织答题活动，确定活动时间、地点和形式，制定相关细则和规定。
2. 资金保障：工会组织将为活动提供必要的经费支持，确保活动的顺利开展。
3. 安全保障：活动过程中要加强安全管理，确保活动的安全和秩序，最大程度地保障职工的合法权益。
工会论文-坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新
以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。
我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。
实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。
只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
一要强化政治素质。
工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。
二要提高业务素质。
在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。
及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
坚持以人为本推动工会工作新发展
年来分 别 审议通 过 了 《 职 工 工资改 革方 案 》 、 《 职 工集资 建房 、分 房方 案 》 、 《 院十一 五工 作规 划 》 、 《 职 工住 房 公积 金管 理办法 》 等，
一
深 化院 务公 开 。把 改革 发展 和经 营管 理 中的重 大 问题 、事 关
职 工切 身利益 的热 点 、难点 问题 、党风 廉 政建设 中 的关键 问题 等 作 为院 务公开 的重 点 ，及时 向职 工进 行公 开 。自觉接 受职 工群 众 监督 。充分 利 用宣 传栏 、网站 、座 谈会 等形 式 。及时 将院 生产 经
、
坚 持 以人 为本 ，切 实做好 职工 的维 权 和帮扶 工作
坚 持平 等协 商签订 集 体合 同制 度。组 织学 习 《 安徽 省 集体 合 同 条例 》 ，并 根据 新 条例 规 定 ，对我 院 集体 合 同 、女 职 工专 项 集 体合 同 文本进 行 了修订 ，经协 商 一致 并提 交职代 会 审议 后完成 了 续签 ，从 根本 上保 障职 工 的合 法权 益。 加强 困难 职工 帮扶 建设 。充分 发 挥工 会帮 扶 网络 的优 势 ，广 泛开展 形 式 多样 的送温 暖 活动 ，及 时帮助 困难 职 工解 决最 关心 、 最现 实 的问题 ，帮 助他们 安排 好 工作 和生 活。坚 持 实施送 温暖 工 程。坚持 对 生病住 院 或家 庭发 生重 大 灾害 性事件 的职 工进 行看 望 慰 问 ，坚 持开 展 “ 两节 ”送 温暖 活动 。坚 持开 展职 工体 检 工作 ，
浅谈以人为本做好新时期的工会工作
做到热情接待 ， 真诚服务 ， 耐心地 听取他们 的呼声。要树立 “ 等” 平 意 ６ 最 大 限度 地 组 织职 工 投 身 改 革 和 发 展 ． 构 建 和 谐 社 会 中 发 在 识， 接待来访不是权力 的运用 ， 而是平 等主体与职工 交流沟通 ， 要树 挥 工 人 阶 级 主 力 军 作 用 立“ 关爱” 意识 ， 从细小处关 心和 爱护职工 ， 先职工 之忧 而忧 ， 后职工 工会工作 是各级党组织 的群众工作 的重要组成部分。党的十六 之 乐而乐 ， 努力塑造亲和形象 ， 公平形象和关爱形象。 要讲 求“ 人性化 届 四中全会提出要构建社会主义和谐社会 ，工会要在建设和谐社 会 服务 ”工会 为职工服务 要有耐心 、 ， 不急不躁 ， 力把 法理 合情化 ， 努 通 中 ， 树立大局意识和全局观念 ， 实把工会工作放到全局的工作大局 切 过解释和疏导 ， 求得法理与情理 的和谐统一 ， 达到职工满意。工会要 中去思考、 去把握、 去部署 ， 积极发挥工会作 用。 工会必须适应我国社 在 实践 中积极探索方便为职 ＩＮ． 的办 法和措施 ，有助于职工行使 会的多样 性发展 ， 务 从讲 政治、 讲大局 、 团结的高度 ， 讲 充分认识工会组 权利。工会要树立“ 勤民” 意识 ， 对职工反映的问题要及时办理 ， 真正 建的重要性和 紧迫 性 ， 大力加强组建工会和 发展 会员工作 ， 维护工人 做 到工会是职工的娘家人。 也就是说在工会接待过程 中 ， 坚持工会原 阶级队伍的团结统 一。同时 ， 妻努力提高职 工队伍素质 ， 最大。 建立送温暖活动 的长效机制。 使送 温 暖活动做 到经常化、 制度 化、 会化和人性 化 ， 时向职工特 别是 困 社 及 Ｏ 引 言 难职工 提供有效 的帮助。 党 的十六届六中全会通过 《 中共中央关于构建社会主义和谐社 在 当前 国有 、集 体 企 业 改 制 和 非 公 有 制 企 业 大 量 涌 现 的 新 形 势 会若干重大 问题的决定》是对构建社会主义和谐社会具有重大指导 下 ， 要求工会组织 ： 一要建立平等协商集体合同制度。以法定 的形式 意见 的纲领性文件 ，反映了新 时期工会工作和富强 民主和谐的社会 规范单位和职工 的行 为。 二要完善职工劳动合 同制度。 建立稳定协调 主义的本质性和我党不懈奋斗 目标 ，体现 了全党各族人民的共同愿 的劳动 关系， 法保障职 工的劳动权益 。 依 三要切实做 好工作争议调 节 望。 构建和谐社会离不开工人阶级的主体参与 ， 离不开工会作用的充 工作 。 促进与个人和谐发展 ， 互利双赢。四是积极做 好劳动争议案件 分发挥 ， 这是弘扬工人阶级先进性 ， 发挥工人阶级主力军作 用的必然 的预 防预警机制。 工会组织要密切 配合政府有关部 门， 重点预 防好 无 体现 ， 也是党组织对新时期工会工作 的必然要 求， 是新形 势、 阶段 故延长劳动时问 、 新 漠视 安全生产和劳动保护 、 犯职 工人 身权利等 突 侵 工 会 工 作 的 主题 。 出 问题 ， 力推 进社 会 公平 和 正 义 。 努
对新时期工会工作如何创新的思考
对新时期工会工作如何创新的思考摘要：工会工作在新时期、新形势下有了较大发展，但是仍然存在一些问题，本文首先分析了工会工作开展的现状，进而对新时期工会工作如何创新进行了思考，找出了工会工作保持创新的基本途径。
关键词：工会工作；创新；工会中图分类号：g71 文献标识码：a 文章编号：1003-2851（2012）04-0264-01党和群众相互联系的纽带是工会，工会工作是党的工作中非常重要的组成部分，在中央提出的全面贯彻落实科学发展观、大力构建社会主义和谐社会的战略思想中，工会组织和工会干部肩负着神圣的历史使命，也为工会工作的发展中的理论创新、方法创新提供了新的机会。
一、工会工作开展的现状根据党和职工群众对工会工作的要求及形势发展的需要，我们的工作在开展过程中还存在很大的不足，主要表现在：（1）认知上满足于现状。
近几年来，工会工作在指导方针、指导思想、工作思路上都有了重大进步，一些基本思路、方法也在逐步理清。
然而，一部分工会干部对工会取得的成绩和所发挥的作用，估计过高，产生了满足感，认为工会工作差不多了或者也就这样了，严重阻碍了工会工作的创新发展。
（2）对工会工作的理论研究不深入。
在市场经济条件下，对劳动关系出现的新情况、新矛盾、新问题认识不到位，思想上准备不充分，习惯于沿袭旧的活动方式和工作方法，独立分析、解决问题的能力和创造性地打开工作局面的能力不足。
对国家有关法律条文，对新时期工会理论，对宏观经济知识以及企业经营管理情况的掌握和了解上，有的还只是浮在表面。
二、工会工作保持创新的基本途径（一）树立以人为本的理念以人为本，促进人的全面发展，从来就是马克思、恩格斯极其关注和重点研究的课题，它直接来源于马克思关于人的全面发展的理论。
以人为本是马克思主义的基本观点，也是他们学说中的核心思想。
我们党在领导中国革命和建设的漫长历史进程中，以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现，做好工会工作必须实践党的根本宗旨和执政理念，坚持以人为本，全心全意为职工服务。
坚持以人民为中心发展思想不断探索实践创新工会工作
坚持以人民为中心发展思想不断探索实践创新工会工作作者：崔德忠来源：《当代工人·精品C》2018年第06期摘要：探索和创新工会工作，必须树立职工利益无小事理念，做实“职工有困难找工会”各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。
关键词：服务坚持以人民为中心，是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，是马克思主义唯物史观的历史传承和创新发展，是我们党领导中国革命、建设和改革发展实践的经验总结，是中国共产党人不忘初心和使命的时代要求。
这就需要各级工会组织坚持以人民为中心的发展思想，准确把握和深入实践工作的基本定位，切实把工会工作自觉融入到国有企业“谋发展、推改革、促管理、益民生、抓队伍、保稳定”的工作思路部署上来，不断开创企业工会工作新局面。
必须坚持以人民为中心的发展思想，明确“工会是做群众工作的”的基本定位，集中体现我们党服务人民的根本宗旨党的十八大以来，我们党统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，深入贯彻以人民为中心的发展思想，改革开放和社会主义现代化建设取得新的历史性成就，广大群众生活更加美好，实现了中国人民从站起来到富起来，再到强起来的伟大飞跃。
习近平总书记指出，“中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱”。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，任何时候任何情况下都不能有丝毫动摇。
多年来，我国工人阶级形成的“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的伟大品格，已在诸多国有企业生根开花结果。
工会组织要提高思想认识，明确“工会是做群众工作的”的基本定位，忠实地贯彻执行党的群众路线，增强群众意识，切实做到促进企业发展，维护职工合法权益。
工会的一切工作，都要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，始终同职工群众心连心。
浅谈新时期电力工会工作——以人为本与发展
展观武装头脑 ，指导 工作 ，提高核心竞争 力，不断加 心 ，投身于 自主创新的 实践 ，促进电力行业发展切 实
快 做 强 做 大 的 进 程 ，努 力 开 创 企 业 发 展 新 局 面 。 所 有 转入 全面 协调 可持 续发展的轨道具有重要意义 。
这些都需要紧 紧依 靠职 工同心协力去实现 。从这 个意 工会塑造 职工队 伍的 自主创新精 神 ，关键 是教 育 义上讲 ，电力行业 的发 展需 要进一步发挥工会组织 和 广 大 职 工 观 念 要 改 变 ，思 维 要 创 新 。 事 实 上 ， 只要 是
的声 音更 响 一些 、力度 更 大一 些 、和 谐 因素 更 多一 业 文 化 建 设 工 会 是 一 个 凝 人 心 、 聚 人 气 的 地 方 ，把 工 些 ，充 分 发 挥 工会 组 织 “ 衡 器 ” 的 作 用 。 平 会 办成职工温 馨 、满意 之家 ，可 以化解矛盾 ，凝 聚人 工会要 始终 把维护 职 工权益 放在 首位 ，主动 协调 心 ，维护企业 稳定 ，促进企 业文 化建 设 ，构建和 谐企
题。
关 键 词 ：以人 为本 ； 电 力工会 ；发展 中图分类号 ：Ｄ １ ． ４２３ 文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１０ — １６（０ １ ｏ （） ０ ７— ２ ０９ ９６ ２ １ ）ｏ ５ｃ一 ０ ０ ０
一
坚持以人为本 ，实现工会工作理论与实践创新 能力 ，尤其是 原始 创新 能力和集成创新能 力 ，建立以 １ 坚 持 以 人 为 本 是 电 力 发 展 对 工 会 的 内 在 要 求 企业为主体 、市场 为导 向、产学研相结 合的技术创新 、
快 速发展。
动 性 显得 格 外 重要 。
２ 、培养工人队伍 的 自主创新素质 提升 员工的竞 践 完善服务功能 、提高服务 质量是工会工作的基本职 争 实 力 能 ，也是工会工作实现 创新 的直 接体现 。用创新发 展 职 工 队 伍 素质 的 普 遍提 高 ，是提 高 自主 创新 能 的思路发挥工会在新时 期的作用 ，就必须进一步 解放 力、实现科技创新的先决 条件 ，对于 电力行业前面 科 思 想 ，把 握 重 点 ，突 破 难 点 。把 维 护 职 工 的 合 法 权 益 学发展具 有基础性 、长远性 的意 义。工会在培养职 工 作为工会的重点 。工会 的 “ 发展”与 “ 维护 ”工作 与
工会工作要坚持“以人为本”
工会工作要坚持“以人为本”工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。
企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。
中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。
工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。
我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。
工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。
下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：一、高度调动职工参与意识工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。
工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
二、积极维护职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。
如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。
企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。
因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。
浅析做好基层工会工作的思路和措施
浅析做好基层工会工作的思路和措施集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅析做好基层工会工作的思路和措施以改革创新精神加强基层工会建设，是推进企业基层工会工作科学发展的基础工程。
作为煤炭企业基层工会组织，夯实基础要从工会会员入手，会员是工会组织的细胞，会员建设是工会这座大厦的根基。
基层工会工作是工会的基础，职工群众在基层，只有做好基层工会工作，工会大厦的基础才牢固，工会才能真正成为职工群众依赖的组织，才能激发工会活力，推动各项工作的创新和发展。
我们通维队现有职工43人，全部为工会会员，其中，农合工所占比例为75%，是我队工会会员的主体，如何发挥工会组织作用，把握主体发展方向，打造坚实团队，实现凝心聚力，夯实发展之基，推进矿井科学发展，是摆在基层工会组织面前亟需解决的问题。
结合我队会员实际，我个人认为，以改革创新精神“组织起来、切实维权”是夯实基层工会工作的基础，是推进煤炭企业基层工会工作科学发展的前提。
解决这一课题，应在“聚”和“裂”两字上下功夫；“聚“就是凝聚人心和整合力量，“裂”就是将凝聚的力量重新裂变释放到安全生产工作中去，以期产生更大效能。
实现这一过程，应从以下方面入手：一、坚持“以人为本”理念，健全职工个人档案，有针对性地开展工会工作原有的农合工个人档案内容较为简单粗糙，内容仅限于个人工作简历、家庭结构、个人收入，而忽视了个人的性格、兴趣、爱好等心理特征。
由于缺乏对个人心理特征的了解，工作方法单一，达不到预期效果。
比如：在对待“三违人员”的管理上，有的农民工个性倔强，吃软不吃硬，按传统的写检查、罚款、亮相，对一些自尊心强、爱面子的职工能够起到教育作用；但对于那些有流动心里、逆反心理的农民工反而使其产生对抗心理，最终导致自己或他人受到伤害。
完善职工个人档案，对症下药，使职工从心理上对企业产生亲近感，应是当前工会组织做的基础工作。
这就要求工会工作要“求变”。
坚持落实科学发展观 推进高校工会工作的新局面
高教学质量为出发点和归宿 。开展高校教 师教学基本功竞赛是推 进教师队伍教学水平现实需要和有效途径 。除此之外 ， 常举办讲 经 座、 论坛 、 研讨班 、 教学观摩 等活 动， 邀请 院士、 劳模、 名师和青年教 师一起交流教学 经验与教学方法 。
３ 落 实 科 学 发展 观 ， 须 坚 持 完 善 民 主 管 理机 制 ， 进 学 校 必 促 决 策 民主 化 、 学 化 科
高校工会如何运用科学发展 观加强教代会制度建设 ，促使教 代会工作不断提高质量 ， 这是值得认真研究探讨 的课题 。建立健全 各项 民主管理制度 ， 发挥 “ 教代会 ” 民主决 策、 在 民主管理 、 民主监 督 中的作用 ， 在保 障教职工 当家作主 ， 与学校管理 ， 参 充分发挥教 职 工的积极性 、 造性 ， 进学校改革发 展稳定等方 面 ， 创 促 起到 了不 可替代的作用。 因此， 必须坚持完善工作机制。 第一 ， 根据高等教育 形势发展和广大教职工关注的热 点， 选定教代会的主要议题。如制 定 学校发展战略规划 、学科 建设和队伍建设规划 、校 园建设规 划 时， 学校工会必须 在会前 、 中， 泛发动教代会 代表以及广大教 会 广 职 工， 审议方 案是 否坚持了全面 、 协调 、 可持续发展 的原则 ， 是否坚 持 了以人 为本 、 人才强校的战略。只有广泛发动教职工 ， 集中群智， 汇聚群力 ， 才能真正制订好规划。第二 ， 要抓住 教代会换届的契机， 选 好教代会代表 。要 把学习、 实践邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要 思想 、 关心学 校改 革发展 、 密切联 系教职工 、 有参 政议政能力 的同 志选为代表 。第三 ， 要认真选好 高素质的教代会主席团成员和各个 专 门委员会成员。校 教代会 主席团和各专 门委员会应注 意增 加教 学科研第一线的高层次教师的比例。第 四， 要规范高校教代会的运 行 机制 ， 格 按 教 代 会 职 权 办 事 。 严
高校工会工作要坚持以人为本的根本理念
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第１ 期
２０ ０ ６年３月
闽西职业技 术学院学报
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新思想引领新时代工会思想工作5篇
新思想引领新时代工会思想工作5篇篇1一、引言随着新时代的到来，我国工会思想工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，我们必须深入贯彻落实新时代新思想，坚持以人民为中心的发展理念，不断创新工会工作方式，加强思想引领，为构建和谐社会、推进企业发展提供有力支持。
1. 贯彻党的方针政策：新时代，工会工作必须紧紧围绕党的中心工作，全面贯彻落实党的方针政策，确保工会工作方向正确。
2. 适应新时代发展需求：随着社会的快速发展，工会工作面临着诸多新的挑战。
新思想的引领，有助于我们更好地适应新时代发展需求，推动工会工作的创新发展。
3. 提升职工素质：新思想引领下的工会工作，注重提升职工素质，培养职工创新意识和团队精神，为企业发展注入新的活力。
三、新思想在工会工作中的实践1. 加强理论学习：组织广大职工深入学习新时代新思想，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2. 创新工作方式：结合企业实际，创新工会工作方式，使工会工作更加贴近职工、贴近实际、贴近生活。
3. 深化服务意识：坚持以职工为中心，加强服务意识，关注职工需求，为职工排忧解难，增强职工的归属感和凝聚力。
4. 丰富活动内容：开展形式多样的活动，如技能竞赛、文化娱乐活动等，提升职工素质，活跃企业氛围。
四、新时代工会思想工作的挑战与对策1. 挑战：新时代，职工思想多元化、个性化，工会工作难度增加。
对此，我们需要加强研究，了解职工需求，提高工作的针对性和实效性。
2. 对策：（1）加强队伍建设：培养一支高素质、专业化的工会干部队伍，提高工会工作的水平和质量。
（2）完善工作机制：建立健全工会工作机制，确保工会工作的顺利开展。
（3）强化宣传引导：加强宣传教育工作，提高职工的思想认识和政治觉悟。
在新思想的引领下，我国工会工作取得了显著成效。
广大职工的思想素质得到提升，工作积极性、创造性得到激发，企业的凝聚力和竞争力得到增强。
同时，工会工作也为企业的发展提供了有力支持，推动了企业的持续发展。
以人为本是做好工会工作的立足点
以人为本是做好工会工作的立足点坚持以人为本，这是我们党在工会工作和思想政治工作的重要经验和优良传统，也是新时期做好工会工作的立足点。
坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，这是工会工作的本质和基本原则。
工会工作和思想政治工作是以员工为对象，通过循循善诱的教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的思想认识和政治觉悟，激发员工的自觉性、主动性和积极性，从而达到进一步提高和解放生产力，顺利完成企业的各项经营、改革、发展任务的目的。
但是，作为企业重要工作内容之一的员工思想工作也要与时俱进，要因人制宜、因时制宜、因地制宜。
企业改制上市以后，新的法人治理结构产生，产权关系发生了变化，权力进行了重组，利益格局有了调整，企业的机制更加灵活，在人事制度、用工制度和分配制度等方面都有一定变革，企业逐步向市场化方向过渡，员工的传统思想观念受到冲击，思想和情绪也随之发生变化。
那么，作为员工的娘家------工会组织，如何才能做好职工的思想工作？使职工尽快适应新形势，保持稳定的员工队伍，应在尊重人、理解人、关心人、帮助人上下功夫。
一、尊重人是做好工会工作的前提以人为本的实质，是指人类的一切活动都要以人的生存、安全、自尊、发展、享受等需要为出发点和归宿。
受尊重是人最基本的需要之一。
尊重人，就是确立职工思想工作对象的主体地位，尊重他们的能动性、自主性和自觉性，正确引导员工不断自我认识、自我发现、自我评价、自我发展、自我完善。
切实做到尊重人，就要树立平等、民主的观念，以民主协商、通过沟通讨论交流等方式来解决问题；就要尊重员工的知情权和参与权，凡是涉及员工切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采纳他们的合理化建议，让他们认识到自己的地位，激发他们配合工作的热情。
二、理解人是做好工会工作的基础。
目前，员工的思想空前活跃且日趋多样化，在与部分员工进行了沟通交流过程中了解到，大多数员工思想稳定、干劲充足、积极向上，十分关心企业的经营发展，大力支持各项改革措施，但同时也发现，有的员工思想中或多或少地存在着一些问题和想法，这就要求我们工会干部，认真做好这部分员工的思想工作，如果不与之沟通解决问题，势必减缓改革和业务经营的发展速度。
论工会工作必须坚持以人为本
作者： 范杰民
作者机构： 山东济华燃气有限公司,山东济南250100
出版物刊名： 工会论坛：山东省工会管理干部学院学报
页码： 5-7页
年卷期： 2010年 第2期
主题词： 工会工作;以人为本;职工合法权益
摘要：新时期工会工作必须坚持以人为本，要从加强和建设高素质职工队伍；依靠和调动职工群众的积极性和创造性；处处为职工着想，维护和发展职工的合法权益；尊重民意，保障职工群众民主权利得到落实等几个方面去人手，并从工会的性质和特点出发，在各项工作中把维护职工合法权益作为根本的出发点和落脚点。
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坚持以人为本推动工会工作创新发展
作者：蒋燕玲
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第06期
摘要：工会组织在电力企业改革与发展中发挥着重要作用，然而当前我国电力企业工会发展中面临着许多问题，并产生了不良影响，本文从电力企业工会工作的作用入手，对工会工作中面临的问题进行分析，探讨了创新工会工作管理的有效措施，对坚持以人为本的公会工作起到一定的推动作用。
关键词：工会工作;问题;创新;措施
1 电力企业工会工作的重要作用
企业工会在企业的建设、改革、创新等各个方面，都发挥着重要的作用。
工会作为联系群众的桥梁和纽带，始终都代表企业职工的利益并时刻进行维护，对各种矛盾冲突积极消除和化解，团结广大干部职工参与企业改革等方面的工作。
随着社会多元化发展，电力企业工会创新务必要适应发展需要，将工作创新作为出发点，以充满活力的工作状态做好服务工作，切实将工会工作做到位。
工作环境和工作形式的变化，给企业工会工作带来了新的挑战，同时也面临着诸多问题，这就要求工会必须不断加强工作创新，谋求新的发展途径。
工会创新发展能够有效促进电力企业整体工作的发展，对电力企业的改革起着举足轻重的作用。
2 当前我国电力企业工会工作中面临的问题
2.1 服务意识落后。
电力企业工会组织的主要职责就是维护和保障员工的合法权益，在工会开展工作的过程中，仍然采用传统的、思路较狭窄的工作模式，缺乏有效的服务意识，使企业职工的利益得不到有效维护。
再加上相当一部分职工的维权意识薄弱，当自己的权益受到侵害时，不会采取法律途径进行维护，企业工会的工作职责不能有效落实，形同虚设。
2.2 整体素质不高。
由于领导的不重视，很多人认为电力企业中的工会组织是非常清闲的岗位，只有被照顾或有关系的员工才能到该部门工作，这就导致大部分电力企业工会组织的职工素质普遍低下，没有责任意识，缺乏战斗力。
甚至有些企业的工会组织规模非常小，缺乏齐备的工作人员和组织架构，也没有专职的工会工作人员，而是由其他岗位的人员兼任，无法全身心投入工会事业建设中，不能集中精力为职工谋福利。
企业工会在人员配备和职工素质方面存在问题，这也就导致电力企业工会管理出现漏洞，同时忽视了对企业员工合法权益的维护和根本利益的诉求。
2.3 缺乏组织性。
企业工会是帮助企业职工解决问题，维护权益的组织。
而在部分电力企业内部，工会组织形同虚设，与企业内部行政机构脱节，代表职工利益的职能不能发挥作用，
很难代表广大职工的利益，也同样导致了工会组织职工归属感和成就感的降低，工会的存在就没有任何意义。
领导也缺乏对工会的重视，也使得工会很难发挥其应有的作用。
2.4 工会自身建设落后。
企业工会受各方面因素的影响，被领导忽视，没有群众基础，自身建设滞后，工会工作缺乏缺乏灵活性、实效性与创新性，导致了工会工作无法满足实际需要，很多职工的正当诉求得不到妥善处理，无法令广大职工感受到工会存在的价值，很大程度上影响了企业内部职工之间的团结，不利于各项工作的正常开展。
3 创新工会工作管理的措施
3.1 加强企业工会工作的重视力度。
电力企业领导要对工会组织的重要作用引起高度重视，采取有效措施，不断完善企业工会的组织架构，保证工会人员与物资配备的完整性，加强工会工作的流程化与组织性。
在实际工作中，工会应该努力做到做事规范、流程完善，促进工会工作的有效畅通，使工会真正成为广大职工利益的代表。
同时广大职工也应该加强对工会的信赖程度，关注工会职工的工作职责，真正把工会看作是体现群众利益的岗位。
领导干部要积极主动关心、尊重和爱护员工，及时发现问题并加以解决。
工会工作人员要尽职尽责，尽最大努力将服务工作做到位，与广大职工保持良好的交流，完善工会代表职工利益的职责。
3.2 加强工会自身建设。
企业工会要加强对自身的全面认识和了解，明确当前工作中面临的问题，对管理工作的创新高度重视。
工会应该不断加强自身建设，摆脱当前困境，建立广泛的群众基础，促进电力企业的长远发展。
当遇到问题时，应采取积极面对的态度，坚持以人为本的工作理念，将员工利益作为工作的基础和工作重点;及时改进当前工作中存在的不足与缺点，构建团结和谐的良好氛围，推动企业创新发展。
3.3 提高工会工作职责。
企业工会的工作内容即维护广大企业职工的根本利益，是企业联系职工的桥梁和纽带。
因此，企业工会组织必须充分发挥其工作职责，全方位落实各项工作，正确处理企业与职工间的关系，及时解决工会职工的诉求，切实地维护职工的合法权益。
同时，加强工会队伍素质的建设，培养工作人员的综合素养和创新思维，提升工作效果，进而提高企业职工的工作积极性。
3.4 创新工会工作模式。
企业工会需准确了解掌握企业的发展形势、职工队伍素质变化以及职工的诉求愿望，积极改进和创新工作方法，使工会工作紧跟时代潮流。
注重平台搭建，创新群众性文体活动，根据广大职工群众对文化活动的要求和自我特长展示的愿望诉求，创新开展一些紧跟当下潮流的活动，丰富广大职工群众的精神文化生活;开展工会特色活动，技能竞赛、岗位竞赛等活动，激发职工创新意识、创造潜能，增强职工的学习能力和创新能力;针对加强职工的团队意识，开展一些户外小型拓展活动等等。
注重服务水平的提升，改善职工物质生活条件。
完善职工生活圈的公共设施，加强职工合法权益的维护，让职工切实感受到企业工会带给大家的温暖。
另外，要完善对职工的人文关怀和心理疏导等方面进行创新，增设心理咨询功能，做好对职工的心理疏导，进一步拉近工会和职工群众的距离。
4 结语
总而言之，企业工会在电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用。
因此，电力企业工会要坚持不断创新发展，以管理规范、维权到位为职能基础，积极开展各项工作，使职工生活更加丰富，增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，让工会真正发展成为电力企业稳定发展的中坚力量。
参考文献：
[1]代丽.试论如何开展好电力企业工会管理工作[J].进出口经理人，2014（z2）：185-185.
[2]史晓辉.电力企业工会管理创新研究[J].东方企业文化，2015（1）：210-210，214.
作者简介：蒋燕玲（1971-），女，福建龙海人，汉，助理工程师，国网福建龙海市供电有限公司，从事工会管理工作。