【精编】论劳动合同的单方解除
单方解除劳动合同协议范本9篇
单方解除劳动合同协议范本9篇第1篇示例：单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方于（日期）签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，自愿解除劳动合同，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、解除原因1. 乙方因（列明具体原因，如个人原因、公司规模调整等）原因，提出解除劳动合同。
2. 甲方审查乙方提出的解除原因，鉴于无违法情形并同意解除乙方的劳动合同。
二、解除日期1. 甲乙双方约定自本协议生效之日起，本合同解除。
2. 解除生效后，乙方应于解除人底加入工作岗位后的第（n）个自然日内，完成工作交接，并归还公司资产。
三、补偿事宜1. 甲方无需向乙方支付任何解除合同违约金。
2. 乙方应按照公司规定领取最后一次的工资和福利待遇。
3. 乙方在离职后的工资发放、社保缴纳等相关事宜，甲方将在员工离职后的15个工作日内办理完毕。
四、其他约定1. 乙方应妥善保管公司资料和涉及公司保密内容的文件，不得擅自传播和利用。
2. 本协议自双方签字生效，具有法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：签字：签字：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
特此协议。
以上为一份关于【单方解除劳动合同协议范本】，希望对您有所帮助。
感谢阅读！第2篇示例：单方解除劳动合同协议范本鉴于甲方与乙方因工作需要签订了劳动合同，根据双方的协议，现甲方决定解除该劳动合同，达成如下协议：第一条解除原因甲方决定解除劳动合同的原因是乙方无故旷工并且违反了公司的规章制度。
第二条解除程序1. 甲方应当书面通知乙方解除合同的决定，并在通知发出之日起立即生效。
2. 解除通知应当载明解除合同的原因和生效日期。
第三条解除权利1. 乙方在收到解除通知后应当立即停止工作，并按照甲方的要求交还公司的一切财物。
2. 乙方应当在解除合同后的十日内领取工资和应得的离职补偿。
公司单方解除劳动合同协议范本最新3篇
公司单方解除劳动合同协议范本最新3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司原因需要单方解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，在遵循平等、自愿、公平的原则下，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的缘由1. 因公司业务调整，原岗位需求发生变化，需对乙方的工作岗位进行调整或解除；2. 乙方存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方劳动合同关系；2. 乙方应当在协议签署后的___日内完成工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿和赔偿1. 甲方按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿；2. 具体补偿标准按照公司相关政策和国家法律法规执行；3. 乙方违反公司规定导致的合同解除，甲方有权要求其承担相应违约责任。
五、双方权益和义务1. 双方应本着诚实、守信的原则履行本协议；2. 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用；3. 乙方应按时办理离职手续，并完成工作交接；4. 甲方应为乙方提供必要的离职证明和相关手续。
六、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规；2. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司运营需要及员工个人表现，甲方决定单方解除劳动合同。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
单方与协商解除劳动合同的区别
单方与协商解除劳动合同的区别
单方解除劳动合同是由一方主动决定结束劳动合同的情况，可以是雇主或者雇员。
协商解除劳动合同是双方协商一致达成终止劳动合同的情况。
以下是单方解除劳动合同与协商解除劳动合同的区别：
1. 主动性：单方解除劳动合同是一方主动决定终止合同，不需要得到对方的同意；而协商解除劳动合同是双方达成一致意见，需要双方都同意终止合同。
2. 持续效果：单方解除劳动合同即刻生效，合同立即终止；而协商解除劳动合同可以在双方达成一致后，决定终止合同的生效时间，可以给双方一定的过渡期。
3. 赔偿责任：单方解除劳动合同的赔偿责任由违约方承担，通常以违约方支付一定的违约金为赔偿；协商解除劳动合同是双方自愿终止合同，通常不需要承担赔偿责任，除非双方在解除合同时达成了赔偿协议。
4. 法律程序：单方解除劳动合同是一方通过发出通知书或解除书面通知等方式终止合同，可以依据劳动法相关规定进行解除；而协商解除劳动合同是双方通过协商达成一致后，签署解除协议进行终止合同。
总之，单方解除劳动合同和协商解除劳动合同都是终止劳动合同的形式，但其方式、效果和法律责任等方面存在一定的区别。
在具体情况下，应根据劳动法和劳动合同等相关法律法规的规定，选择合适的解除方式。
单方解除劳动合同的规定有哪些
单⽅解除劳动合同的规定有哪些劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与⽤⼈单位就劳动合同条款内容达成⼀致意见，劳动合同即成⽴。
⽤⼈单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能⽆偿使⽤劳动⼒。
劳动者与⽤⼈单位均享有⼀定的权利并履⾏相应的义务。
单⽅解除劳动合同为规定有哪些？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
单⽅解除劳动合同的规定有哪些《劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四⼗条【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位单方面解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律依据，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会出现单方面解除劳动合同的情况。
本文将探讨用人单位单方面解除劳动合同的法律依据、条件和程序。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；严重失职或者玩忽职守，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己的工作任务造成严重影响的等情形。
三、单方面解除劳动合同的条件用人单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：1.违反劳动纪律或规章制度：劳动者的行为需要严重违反劳动纪律或规章制度，例如严重旷工、盗窃公司财物等。
2.严重失职或玩忽职守：劳动者的失职或玩忽职守行为需要给用人单位造成重大损害，例如严重疏忽导致工作任务失败或产生严重经济损失等。
3.与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成自己的工作任务造成严重影响。
四、单方面解除劳动合同的程序用人单位在单方面解除劳动合同时，应当按照以下程序进行：1.书面通知：用人单位应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和解除生效日期，并在劳动合同约定的方式和期限内送达劳动者。
2.解除合同生效：在书面通知送达之日起，劳动合同解除生效。
3.遣散费和经济补偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的遣散费和经济补偿。
五、劳动者的权益保障尽管用人单位有权单方面解除劳动合同，但劳动者的合法权益也需要得到保障。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当支付劳动者的遣散费和经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳动者还可以通过工会或劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益，如果认为用人单位的解除劳动合同行为不合法或不合理。
六、总结用人单位单方面解除劳动合同是一种法定权利，但必须满足特定的条件，并按照规定的程序进行。
用人单位单方解除劳动合同赔偿标准
用人单位单方解除劳动合同赔偿标准用人单位单方解除劳动合同赔偿标准劳动合同是用人单位与职工之间的双方约定，其中规定了职工的工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等方面的内容，同时也规定了职工与用人单位之间的权利和义务。
然而，在一些情况下，用人单位可能会单方面解除劳动合同，导致职工权益受到损害。
为了保护职工的权益，国家制定了一系列赔偿标准。
本文将从以下几个方面介绍用人单位单方解除劳动合同赔偿标准。
一、劳动合同期限到达当劳动合同期限到达时，用人单位可以进行单方面解除劳动合同。
在此情况下，用人单位无需向职工支付任何赔偿金。
但在实际操作中，用人单位应当在解除劳动合同前提前一个月书面通知职工。
二、违反劳动纪律行为如果职工因为违反了规定和劳动纪律的行为，用人单位可以进行单方面解除劳动合同。
针对这种情况，用人单位应当将证据提供给职工，并书面通知职工。
在解除劳动合同的同时，用人单位应当向职工支付一个月的工资作为赔偿金。
三、职工在试用期内在职工试用期内，如果用人单位认为职工的工作能力不符合公司要求，可以进行单方面解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当提前三天通知职工，并与职工解除合同。
用人单位还应当向职工支付一个月工资的赔偿金。
四、胁迫、欺诈如果用人单位用强制、胁迫或者欺诈手段让职工签订劳动合同，职工可以要求对该劳动合同进行注销。
用人单位应立即停止违法行为，注销劳动合同，并向职工支付一个月工资的赔偿金。
总之，劳动合同在用人单位与职工之间具有双方约定的法律效力，单方面解除劳动合同会侵犯职工的合法权益。
在单方面解除劳动合同时，用人单位应当遵守相应的法律法规，尽量减少职工的损失。
同时，在劳动合同签订时，职工也应当认真阅读、了解相关条款，维护自己的合法权益。
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同摘要：1.引言2.劳动合同法第38条的内容和意义3.单方解除劳动合同的适用条件4.单方解除劳动合同的程序5.单方解除劳动合同的法律后果6.用人单位和劳动者在单方解除劳动合同中的权利和义务7.结语正文：依据劳动合同法第38条，用人单位和劳动者在一定程度上都可以单方解除劳动合同。
这一条款对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要的法律意义。
本文将详细解读劳动合同法第38条的内容和意义，分析单方解除劳动合同的适用条件、程序以及法律后果，并探讨用人单位和劳动者在单方解除劳动合同中的权利和义务。
1.引言劳动合同法第38条规定了在一定条件下，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。
了解这一条款的具体规定，对于指导用人单位和劳动者依法行使权利、履行义务具有重要意义。
2.劳动合同法第38条的内容和意义劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因，劳动者不能依法享受社会保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”根据这一条款，劳动者在满足一定条件时，可以单方解除劳动合同。
这有利于维护劳动者的合法权益，同时对用人单位起到监督和约束作用。
3.单方解除劳动合同的适用条件根据劳动合同法第38条，劳动者可以单方解除劳动合同的条件包括：用人单位未履行合同约定、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规等。
在这些情况下，劳动者可以依法行使单方解除权。
4.单方解除劳动合同的程序劳动者在满足单方解除劳动合同的条件时，应提前通知用人单位，并可以依法解除劳动合同。
具体程序为：劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，表明解除劳动合同的原因和依据，并提供相关证据。
单位单方面解除劳动合同
单位单方面解除劳动合同单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在不违反法律规定的前提下，基于特定情形，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。
这种做法在劳动法中有着严格的规定和限制，以保护劳动者的合法权益。
一、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在以下情形下单方面解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；5. 劳动者因本法第39条第1项规定的情形被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的程序用人单位在单方面解除劳动合同时，需要遵循以下程序：1. 通知：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资作为代通知金；2. 说明理由：用人单位需要明确告知劳动者解除劳动合同的原因；3. 听取意见：用人单位应当听取劳动者的陈述和申辩；4. 记录：解除劳动合同的过程应当有书面记录，以备日后查询和证明。
三、解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资的标准。
四、解除劳动合同的禁止情形用人单位不得在以下情形下解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、劳动者的救济途径如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或者不当，可以通过以下途径寻求救济：1. 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决问题；2. 调解：如果协商不成，可以请求劳动争议调解组织进行调解；3. 仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同公司单方解除
一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务，明确双方权利义务关系的协议。
然而，在实际工作中，由于各种原因，劳务合同公司可能会单方面解除合同。
本文将就劳务合同公司单方解除的相关事宜进行探讨。
二、劳务合同公司单方解除的条件1. 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度劳动者在履行合同过程中，严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的，公司可以单方解除合同。
如：擅自离岗、旷工、打架斗殴、泄露公司商业秘密等。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经公司同意调整工作岗位，劳动者不能从事原工作的，公司可以单方解除合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作，经过公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以单方解除合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行由于不可抗力或客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以单方解除合同。
如：公司破产、兼并、重组等。
5. 劳动者劳动合同到期，公司不再续签劳动者劳动合同到期，公司不再续签合同的，公司可以单方解除合同。
三、劳务合同公司单方解除的程序1. 通知劳动者：公司单方解除合同前，应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2. 说明理由：公司在通知劳动者时，应明确说明解除合同的理由。
3. 劳动者提出异议：劳动者在接到解除合同的通知后，如有异议，应在接到通知之日起15日内向公司提出。
4. 协商解决：公司应与劳动者协商解决异议，如协商不成，公司可单方解除合同。
5. 劳动者离职手续：劳动者离职后，公司应按规定办理离职手续，支付劳动者相应的经济补偿。
四、结语劳务合同公司单方解除合同，是保障公司合法权益的重要手段。
但在实际操作过程中，公司应严格按照法律法规和合同约定进行，确保劳动者合法权益不受侵害。
公司单方解除劳动合同认定
公司单方解除劳动合同认定随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
在这一制度下，公司单方解除劳动合同是一种常见的现象。
然而，在实践中，由于各种原因，公司单方解除劳动合同往往引发纠纷。
为了维护劳动者的合法权益，确保劳动合同制度的顺利实施，有必要对 company unilateral termination of labor contract 进行深入研究。
一、公司单方解除劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，公司单方解除劳动合同应当符合以下法定条件：1. 劳动合同期限届满，公司不再续签；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6. 劳动者被追究刑事责任；7. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、公司单方解除劳动合同的程序要求在符合法定条件的情况下，公司单方解除劳动合同还应当遵循一定的程序要求：1. 提前通知劳动者：除过失性辞退外，公司提前书面通知劳动者本人解除劳动合同。
通知期限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年递减一个月，但不得少于一个月。
2. 通知工会：公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
工会有权对公司的解除行为进行监督，并提出意见。
3. 支付经济补偿：公司应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单方解除劳动合同如何通知
单方解除劳动合同是指劳动者或用人单位在没有征得对方同意的情况下，单方面终止劳动合同的法律效力。
在实际工作中，由于各种原因，劳动者或用人单位可能会选择单方解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同应当遵循一定的程序和规定。
本文将从劳动者角度和用人单位角度分别阐述如何通知单方解除劳动合同。
一、劳动者单方解除劳动合同的通知程序1. 劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。
通知应当采用正式的书面文件，注明解除劳动合同的原因、解除日期等。
2. 劳动者在书面通知中应当明确表示解除劳动合同的意愿，以及解除劳动合同的法律依据。
例如，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同的通知。
3. 劳动者在书面通知中可以附上相关证据，证明自己解除劳动合同的合法性。
例如，劳动者可以提供用人单位拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等证据。
4. 劳动者在书面通知送达用人单位后，应当保留相关证据，以备后续可能发生的劳动争议解决。
二、用人单位单方解除劳动合同的通知程序1. 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。
通知应当采用正式的书面文件，注明解除劳动合同的原因、解除日期等。
2. 用人单位在书面通知中应当明确表示解除劳动合同的意愿，以及解除劳动合同的法律依据。
例如，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提出解除劳动合同的通知。
3. 用人单位在书面通知中应当说明解除劳动合同的具体理由。
例如，用人单位可以提出劳动者严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊等具体理由。
4. 用人单位在书面通知中可以附上相关证据，证明自己解除劳动合同的合法性。
例如，用人单位可以提供劳动者严重违反劳动纪律的证据、劳动者失职、营私舞弊的证据等。
5. 用人单位在书面通知送达劳动者后，应当保留相关证据，以备后续可能发生的劳动争议解决。
三、注意事项1. 无论是劳动者还是用人单位，在单方解除劳动合同时，都应当遵循《劳动合同法》的规定，尊重对方的合法权益。
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同【原创版】目录1.劳动合同法第 38 条的概述2.单方解除劳动合同的情况3.单方解除劳动合同的程序4.单方解除劳动合同的法律后果5.劳动者和用人单位的权益保障正文【一、劳动合同法第 38 条的概述】劳动合同法第 38 条是我国劳动法体系中关于单方解除劳动合同的重要法律规定。
该条款明确了在特定情况下，劳动者和用人单位可以单方解除劳动合同，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。
【二、单方解除劳动合同的情况】根据劳动合同法第 38 条，单方解除劳动合同的情况主要有以下几种：1.劳动者提前通知解除劳动合同。
在劳动合同期限内，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位无过错解除劳动合同。
用人单位因生产经营需要，经与工会或者职工代表协商一致后，可以无过错解除劳动合同。
3.劳动者因特定情况解除劳动合同。
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。
【三、单方解除劳动合同的程序】1.劳动者提前通知解除劳动合同的程序：劳动者应提前 30 日以书面形式通知用人单位，并办理相关手续。
2.用人单位无过错解除劳动合同的程序：用人单位应与工会或者职工代表协商一致，并提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。
3.劳动者因特定情况解除劳动合同的程序：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应提供相关证据证明用人单位存在违法行为。
【四、单方解除劳动合同的法律后果】1.劳动者提前通知解除劳动合同：用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬，并办理相关手续。
2.用人单位无过错解除劳动合同：用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿，并办理相关手续。
3.劳动者因特定情况解除劳动合同：用人单位应当支付劳动者相应的赔偿金，并办理相关手续。
单方解除劳动合同协议范本6篇
单方解除劳动合同协议范本6篇篇1单方解除劳动合同协议范本甲方（公司/个人）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同因故需单方解除，经双方协商一致，特制定以下解除协议：一、解除原因由于________________________（具体情况，如：乙方严重违反公司规定，严重失职等），甲方决定单方解除与乙方签订的劳动合同。
二、解除时间经过双方协商一致，本次劳动合同自______________起解除。
三、解除事项1.乙方应在本协议生效之日起，立即停止履行劳动合同所规定的工作职责，交接工作内容和相关资料，并协助甲方的工作交接。
2.甲方应于解除合同后立即向乙方支付应付的工资、奖金和补偿金，乙方不再享有公司任何福利和权益。
3.乙方应在合同解除后的15天内，将公司所有资产、文件、资料、工具等归还给公司。
4.乙方离职后，不得对公司进行诽谤和恶意损害的行为，如有违反，将承担相应法律责任。
四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议履行过程中如有争议，可协商解决；协商不成则提交_______仲裁并受______管辖。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________日期：________ 年月日以上内容经甲、乙双方充分协商并自愿签订。
声明：该协议为参考范本，解除劳动合同需根据具体情况制定具体解除协议。
愿双方遵守协议，保持良好合作关系。
篇2单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、乙方因（具体原因），甲方决定解除与其签订的劳动合同。
二、根据劳动合同约定，乙方应在解除合同之日起（具体时间）内交接工作内容，并完成相关手续。
甲方将在乙方完成交接并办理离职手续后支付乙方尚未领取的薪资及福利。
三、乙方承诺在收到解除合同通知后，将积极配合完成离职交接，保证不影响公司正常运营及相关业务。
单方解除劳动合同的情形有哪些
单方解除劳动合同的情形有哪些
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员。
经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
以上就是我们的法律中关于单位单方面解除劳动合同的解答，希望上述的解答对你有所帮助。
公司单方面解除劳动合同模板(通用10篇)
公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）下文是我为您精心整理的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》，您浏览的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》正文如下：公司单方面解除劳动合同1依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的'；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
公司:________________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。
公司单方面解除劳动合同2同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于 ____年____月____日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：特此证明身份号号码：单位：（章）员工签名：（章）____年____月____日劳动合同备案机关：（章）____年____月____日说明：1、此证明一式六份。
单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
单方面解除劳动合同条款
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。
然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者之间可能会出现矛盾和纠纷。
为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，签订明确的劳动合同是非常必要的。
在此基础上，本文将详细阐述单方面解除劳动合同的条款。
一、单方面解除劳动合同的含义单方面解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在符合法律规定的情况下，无需征得对方同意，即可终止劳动合同效力的行为。
在劳动合同期限内，双方均有权单方面解除劳动合同，但必须符合法律、法规的规定。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情形1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者工作纪律，经教育仍不改正的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动者单方面解除劳动合同的情形1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、法规的规定，强制劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种的；8. 法律、法规规定的其他情形。
单方解除劳务合同法律依据
一、《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整合同关系的基本法律，对于单方解除劳务合同的法律依据主要体现在以下方面：1.第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。
解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
”2.第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
”二、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，对于单方解除劳务合同的法律依据主要体现在以下方面：1.第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”2.第四十条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”三、相关司法解释1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条规定：“劳动者以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同的，应当向人民法院提起诉讼。
”2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条规定：“劳动者以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同，经劳动仲裁委员会仲裁后，劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
”综上所述，单方解除劳务合同的法律依据主要包括《合同法》、《劳动法》以及相关司法解释。
单方解除劳动合同范本8篇
单方解除劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________乙方（劳动者姓名）：__________________________鉴于双方于____年__月__日签订的劳动合同，现因特定原因，甲方决定单方解除劳动合同。
为明确双方权益，达成以下协议：一、解除劳动合同的声明甲方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司经营状况及乙方工作表现，经慎重考虑，决定单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的原因1. 乙方在履行劳动合同过程中存在严重过失或故意违规行为，给甲方造成重大损失。
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重。
4. 其他原因：____________________________________（请具体说明）三、双方的权利和义务1. 甲方有权依照法律和公司规定解除劳动合同，并依法支付应当支付的补偿金或赔偿金。
2. 乙方应依法履行工作职责，遵守公司规章制度，如有违约行为，应承担相应责任。
3. 双方应妥善保管与劳动合同解除相关的文件资料，确保双方权益不受侵犯。
四、解除劳动合同的待遇及补偿1. 乙方工资结算至劳动合同解除之日。
2. 甲方按照法律规定支付经济补偿金（如有）。
3. 其他待遇及补偿事项：____________________________________（请根据公司政策和法律规定具体说明）五、解除劳动合同的后续事宜处理1. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物。
2. 双方应保守公司内部信息及商业秘密，不得泄露。
3. 乙方在离职后不得损害甲方的声誉及利益。
如有违约行为，应承担法律责任。
4. 对于因乙方在职期间产生的任何纠纷或债务，乙方应承担全部责任。
六、违约责任及法律适用1. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
单方解除劳务合同模板
【甲方】：（公司名称或个人姓名）【乙方】：（劳务人员姓名）鉴于以下原因，甲方现通知乙方，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方决定单方面解除与乙方签订的劳务合同。
具体事宜如下：一、解除合同的原因：1. 乙方原因：- （1）乙方未能按照合同约定履行工作职责，存在重大过失或严重违反劳动纪律的行为。
- （2）乙方在合同履行期间，多次请假或擅自离岗，严重影响工作进度和团队协作。
- （3）乙方因个人原因导致工作质量不达标，经甲方多次培训指导后仍无改善。
- （4）乙方涉嫌违法行为，损害了甲方公司的名誉和利益。
2. 甲方原因：- （1）甲方因业务调整或经营困难，需要缩减规模，无法继续提供乙方的工作岗位。
- （2）甲方与乙方签订的劳务合同中约定的服务期限已满，且双方未就续签达成一致意见。
- （3）甲方发现乙方在合同履行期间存在欺诈行为，严重损害甲方利益。
二、解除合同的程序：1. 甲方在本通知书发出前，已与乙方进行充分沟通，就解除合同的原因和程序达成一致意见。
2. 本通知书发出后，甲方将停止向乙方支付工资及福利待遇。
3. 乙方应在本通知书发出之日起一定期限内（例如：30天）办理工作交接手续，并将工作场所、设备、工具等归还甲方。
4. 乙方在办理完交接手续后，可向甲方申请离职证明。
三、解除合同的补偿：1. 根据乙方在甲方工作期间的实际工资和福利待遇，甲方将按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作期间的平均工资乘以解除合同前12个月的月数。
四、其他事项：1. 本通知书自发出之日起生效，双方应按照本通知书的约定履行各自的义务。
2. 双方在解除合同过程中产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 乙方在解除合同后，不得以任何形式泄露甲方公司的商业秘密。
特此通知。
【甲方】：（盖章）【日期】：____年____月____日---注意事项：1. 本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
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论劳动合同的单方解除遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>论劳动合同的单方解除（一）内容提要：在市场经济条件下，企业已从政府的附属物转变的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者，随着经济体制改革的发展和现代企业制度的建立，企业将成为市场的独立法人组织主体和竞争主体。
企业劳动关系也必将由行政化走向法制化。
企业拥有劳动用人自主权，可以根据生产经营的需要增减劳动者；劳动者拥有择业自主权，可以根据自已的兴趣、爱好和技能选择职业或工种。
劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和规范。
劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。
实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纷争。
特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。
我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除问题的，足见劳动立法对劳动合同单方解除的重视程度。
笔者在学习和实践中发现，由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺，以及时代的发展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题，这些难题非常值得探讨。
本文从单方解除劳动合同的理论分析框架入手，把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别，对单方解除劳动合同在实体法和程序法两方面存在的若干难题略作探讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。
主题词：劳动法，劳动合同，单方解除劳动合同，用人单位，劳动者，实体法，程序法，难题，探讨，立法建议一、单方解除劳动合同的理论分析框架明确界定单方解除劳动合同的理论分析框架，是从实体法和程序法两方面探讨单方解除劳动合同存在若干难点问题的必要前提。
（一）解除劳动合同的概述劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。
单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力的权利。
劳动合同的单方解除包括以下几层涵义：（1）、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。
因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》第十八条的规定，从订立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合同，终止法律效力了。
（2）、单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。
尚未订立的劳动合同根本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律效力自然终止，没有解除之必要。
（3）、劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为，即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。
（4）、劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，亦即提前终止双方当事人之间订立的劳动合同义务以及已享受的权利继续有效；尚未履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。
1、单方解除劳动合同的意义由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩序；另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个极为为严肃的事情。
因此《劳动法》对于不同形式的单方解除，往往规定有一定的条件限制。
不具备法定条件者，不得单方解除劳动合同。
从表面上看，劳动合同的单方解除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。
但从实质上看，规定劳动合同双方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动合同，既可以维护和实现用人单位的用人自主权，同时又可以保障劳动者的择业自主权。
赋予劳动合同当事人单位解除权的，对于劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律，提高劳动积极性；对于用人单位来讲，可以增强其保护人才、重视人才的意识，从反面维护劳动合同的严肃性，促进用人单位之间、劳动者之间的平等的条件下开展公平竞争。
正因为劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，实践中极易引起纷争，所以备受当事人及劳动立法机关的关注。
单方解除不当，就会破坏劳动合同效力和尊严，损害对方合法权益。
所以劳动立法重点规范单方解除。
我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中第二十五第三十二条共有8个条文都是关于单方解除问题的。
由此可见劳动合同单方解除的重要意义及立法的关注程序。
2、单方解除劳动合同的分类（1）、依行使单方解除权的主体不同可划分为劳动者方解除（通常称辞职）和用人单位单方解除（通常称辞职或解雇）。
对于不同形式的单方解除，立法所规定的要求有所不同。
就辞职而言，一般只是即时辞职规定条件，而对预告辞职则不规定条件。
申言之，劳动者可以无条件地预告辞职，但即时辞职则要受一定条件的限制。
就辞退而言，各国都予以严格限制，即要求用人单位在符合法定或约定条件的情况下才能辞退劳动者。
（2）、依行使单方解除权是否需要预告，要分为单方预告解除和单方即时解除，前者即经预先通知对方当人后才可单方解除合同；后者即在通知对方当事人的当时就可单方解除劳动合同。
（3）、依单方解除条件的依据是法规还是合同可分为法定解除和约定解除。
法定解除即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的条件下单方解除劳动合同。
通过立法规定合同解除条件旨在限制单方解除劳动合同（尤其是辞退）的任意性，从而维护劳动关系的稳定。
因而，世界各国的劳动立法中，既有许可性条件的规定，也有禁止条件的规定。
（4）、依解除原因中有无过错为标准可分为有过错解除和无过错解除。
有过错解除即指由于对方当事人的过错行为而导致劳动合同单方解除。
包括劳动者因用人单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退。
有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度，轻微的过错不得单方解除合同。
单方解除合同的主动权在无过错方，由其提出的解除要求对有过错方具有强制性，并可不经预告就行使即时单方解除权；用人单位如果是有过错方，就应当赔偿劳动者因辞职所受的损失；劳动者如果有过错方，用人单位辞退可不给予经济补偿。
无过错解除即指在对方当事人无过错行为或其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同。
3、单方解除劳动合同的一般程序除经济性裁员和企业改制裁员外，单方解除劳动合同的程序一般如下：（1）预告通知和即时通知。
对于即时通知，应当提前30日以书面形式通知对方当事人。
30日的预告期，一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定，以便采取相应的补救态度和救济措施；另一方面也可以让对方在得知通知解除合同之日起的法定期限内重新选择用人单位或者招聘劳动者。
（2）征求工会组织的意见。
按现行劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，必须征求本单位工会的意见。
工会组织经审查认为不适当的，有权提出意见，用人单位应予以充分考虑，并应采纳工会组织提出的合理意见。
劳动者单方解除劳动合同不必须经过此程序。
（3）解除劳动合同。
若因单方解除劳动合同发生争议的，可依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理。
劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门备案。
（二）劳动者单方解除劳动合同的条件和程序劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。
1、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。
本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。
劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。
《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。
此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。
劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。
劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。
同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。
《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。
单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同的权利所体现的立法意义在于：第一，保障在劳动关系中处于弱者地位的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。
现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值取向。
劳动法的发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。
《劳动法》第三十一条规定不仅是劳动自由的法律保障，更是劳动者根据人格独立和意志自由的法律表现。
第二、有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动力是生产关系中的决定性因素，是生产力发展的根本动力。
劳动力资源必须与生产资料相结合，才能发挥其效能和作用。
随着我国市场经济体制的建立和发展，必须要求不但优化劳动力资源的合理配置，因此，劳动法将其作为一个重要调整目标来规范。
如果立法赋予劳动者享有单方解除劳动合同自由，就会促使劳动者积极主动地不但调整劳动力资源的组合方式，不但优化劳动力资源的合理配置，从而更有利于生产力的发展和生产关系的改善。
第三、规定了预告通知程序，从程序上限制劳动者单位单方行使一般解除权的滥用，维护劳动合同的法律效力。