单方与协商解除劳动合同的区别
哪些情况下解除劳动关系需要支付经济补偿
哪些情况下解除劳动关系需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动关系需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：（一）过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
（二）、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；2、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
国企解除劳动合同
国企解除劳动合同国企解除劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者之间解除劳动关系的一种方式。
在中国，国有企业作为国家经济的重要组成部分，其劳动合同的解除同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
一、解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情形。
1. 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方面解除：劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方面解除：用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的条件1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
2. 劳动者严重失职：劳动者在工作过程中严重失职，给用人单位造成重大损害。
3. 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被追究刑事责任。
4. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员。
三、解除劳动合同的程序1. 通知：用人单位或劳动者应当提前30日以书面形式通知对方。
2. 协商：双方可以就解除劳动合同的条件进行协商。
3. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
4. 办理离职手续：劳动者应当按照用人单位的规定办理离职手续。
四、经济补偿的计算经济补偿的计算方法一般为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、特殊情形下的解除1. 孕期、产期、哺乳期的女职工：用人单位不得解除劳动合同。
2. 工伤职工：在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同。
3. 职业病职工：在职业病诊断和鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同。
新劳动合同的解除【解读】5篇
新劳动合同的解除【解读】5篇篇1一、引言随着社会的不断发展和进步，劳动合同解除问题也越来越受到人们的关注。
新劳动合同的解除，是指在劳动合同履行过程中，因某种原因，双方协商一致或单方决定，提前终止劳动合同关系的行为。
本文将对新劳动合同的解除进行解读，帮助大家更好地理解相关法律规定和注意事项。
1. 协商解除根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以经双方协商一致后解除。
双方协商一致解除劳动合同时，应当明确解除劳动合同的时间、双方的权利和义务等，并签订书面协议。
2. 单方解除单方解除是指一方决定解除劳动合同的行为。
根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的等。
而劳动者可以解除劳动合同的情况包括：在试用期内提前三日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。
1. 协商解除的程序双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利和义务等。
同时，用人单位应当在解除劳动合同前，向劳动者支付应当支付的劳动报酬和经济补偿。
2. 单方解除的程序单方解除劳动合同的，一方应当提前通知对方，并说明解除劳动合同的原因。
如果是用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，并听取劳动者的意见。
如果是劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并办理离职手续。
1. 解除劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和有效性。
2. 协商解除劳动合同的，应当明确解除劳动合同的时间、双方的权利和义务等，并签订书面协议，以免发生纠纷。
3. 单方解除劳动合同的，一方应当提前通知对方，并说明解除劳动合同的原因，尽量避免给对方造成不必要的损失。
4. 解除劳动合同后，双方应当办理离职手续，确保双方的权利和义务得到妥善解决。
劳动合同解除的种类
劳动合同解除的种类劳动合同解除的种类一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。
对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
劳动合同的解除与终止条款
劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。
2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。
3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。
二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。
终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。
2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。
3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。
三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。
特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。
此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。
四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。
2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。
3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。
综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。
劳动合同的解除
1、存在合法有效的规章制 度
2、劳动者违反规章制度； 3、达到严重按规定可以辞 退的程度
1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害
规章制度合法性；
严重程度的证明责 任
随时≠
重大损害的证明责 任
随便
兼职
对完成本单位的工作任务造 证明存在严重影响
成严重影响或用人单位提出， 及用人单位曾提出
拒不改正的
改正
无效劳动 欺诈、胁迫、乘人之危；违 证明责任
劳动合同的解除
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1
一、合同解除
（一）内容详解 1、劳动合同的解除是指劳动合同当事
人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳 动合同关系的法律行为。
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2
协议解除 单方解除 预告解除 即时解除 过错解除 无过错解除
一、合同解除
解除方式的不同 是否以预先告知为必要条件
是否以有过错为必要条件
通知（或 合同法》
支付代通 第42条
知金）
；
规定的6 种情形
2、支付 下不得
经济补偿 解除。
金。
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21
如何证明“劳动者在试用期内 不符合录用条件”？
○举证责任： 如果劳动者和单位就试用期解除劳动合同 发生争议，证明“不符合录用条件”的举证 责任在单位。
○证据： ·录用条件； ·工作内容； ·工作记录； ·评估结果。
助金。
3、患病或者负伤，在规定的医 医疗期内不得解除。 疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 三期内不得解除
★5、在本单位连续工作满15年，法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、
且距法定退休年龄不足5年的；
高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，
单方与协商解除劳动合同的区别7篇
单方与协商解除劳动合同的区别7篇第1篇示例：劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇佣双方在平等自愿的基础上约定的双方权利和义务。
然而在实际工作中，可能会遇到需要解除劳动合同的情况。
解除劳动合同的方式有很多种，比如单方解除和协商解除。
下面我们来探讨一下单方与协商解除劳动合同的区别。
单方解除是指其中一方在符合法定条件下，按照自己的意愿单方面解除劳动合同。
通常情况下，雇主可以单方解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、工作纪律或违法犯罪等情况。
在这种情况下，雇主可以直接以书面形式通知员工解除劳动合同，并不需要得到员工的同意。
而协商解除劳动合同则是双方在平等协商的基础上达成一致，共同解除劳动合同。
协商解除多发生于双方因某些合理原因，比如工作需求变化、生活变化等而无法继续履行劳动合同的情况。
在协商解除劳动合双方需要共同商议解除条件、赔偿金等事项，并达成书面协议。
单方解除和协商解除劳动合同在解除后的法律效果上有所不同。
单方解除劳动合同的法律效果是直接解除合同关系，而不需要另外支付赔偿金。
员工单方解除劳动合雇主可能会要求员工支付违约金或经济赔偿。
而协商解除劳动合双方在协商解除协议中通常会约定好解除条件和赔偿金，以保证双方权益。
在劳动合同解除后，双方的权利义务也有所不同。
单方解除劳动合员工可能会面临失业问题，需要重新找工作。
而协商解除劳动合双方可以友好协商解除条件，减少双方的损失，保持合作关系。
单方解除和协商解除劳动合同都是解决劳动关系问题的一种方式，但在具体操作和法律效果上有所不同。
在解除劳动合双方应充分尊重对方的合法权益，平等协商，达成双方都满意的解除协议。
只有这样才能维护劳动关系的稳定和劳动者的权益。
第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种劳动关系，是规范劳动关系的重要法律文件。
但是在实际工作中，由于各种原因，可能会出现需要解除劳动合同的情况。
解除劳动合同分为单方解除和协商解除两种方式，下面我们来详细介绍一下两者的区别。
单方与协商解除劳动合同的区别
单方与协商解除劳动合同的区别
单方解除劳动合同是由一方主动决定结束劳动合同的情况，可以是雇主或者雇员。
协商解除劳动合同是双方协商一致达成终止劳动合同的情况。
以下是单方解除劳动合同与协商解除劳动合同的区别：
1. 主动性：单方解除劳动合同是一方主动决定终止合同，不需要得到对方的同意；而协商解除劳动合同是双方达成一致意见，需要双方都同意终止合同。
2. 持续效果：单方解除劳动合同即刻生效，合同立即终止；而协商解除劳动合同可以在双方达成一致后，决定终止合同的生效时间，可以给双方一定的过渡期。
3. 赔偿责任：单方解除劳动合同的赔偿责任由违约方承担，通常以违约方支付一定的违约金为赔偿；协商解除劳动合同是双方自愿终止合同，通常不需要承担赔偿责任，除非双方在解除合同时达成了赔偿协议。
4. 法律程序：单方解除劳动合同是一方通过发出通知书或解除书面通知等方式终止合同，可以依据劳动法相关规定进行解除；而协商解除劳动合同是双方通过协商达成一致后，签署解除协议进行终止合同。
总之，单方解除劳动合同和协商解除劳动合同都是终止劳动合同的形式，但其方式、效果和法律责任等方面存在一定的区别。
在具体情况下，应根据劳动法和劳动合同等相关法律法规的规定，选择合适的解除方式。
单方与协商解除劳动合同的区别8篇
单方与协商解除劳动合同的区别8篇篇1一、引言本合同协议旨在明确单方解除劳动合同与协商解除劳动合同之间的区别，以及各自情况下双方的权利和义务。
为确保合同双方的权益，双方应充分了解并遵守本协议中的各项条款。
单方解除劳动合同是指合同一方在另一方同意之前，根据法律规定或合同约定，单方面决定终止劳动合同的情况。
其特点如下：1. 适用范围：当员工严重违反公司规章制度、失职、泄露公司机密等情况下，公司有权单方解除劳动合同。
2. 程序要求：公司应遵守法律法规规定的程序，如提前通知、支付赔偿金等。
3. 权利和义务：公司有权解除与员工的劳动合同，同时需支付法定或合同约定的赔偿金。
员工则失去继续履行合同的权利，但有权要求公司支付相应的赔偿金。
协商解除劳动合同是指合同双方经过沟通协商，共同决定终止劳动合同的情况。
其特点如下：1. 适用范围：双方协商一致，无其他争议事项，可协商解除劳动合同。
2. 程序要求：双方应书面签订解除协议，明确解除时间、财产处理、赔偿责任等事项。
3. 权利和义务：双方均有权提出解除合同的要求，经协商一致后，双方共同履行协议约定的义务，如支付赔偿金、移交工作等。
1. 主体行为不同：单方解除是由一方单独决定，协商解除需双方共同决定。
2. 触发原因不同：单方解除通常因员工违反公司规定或合同约定，协商解除则无特定原因限制。
3. 程序要求不同：单方解除需遵守法律程序及合同约定，协商解除则需签订书面协议。
4. 权利和义务不同：单方解除一方需支付赔偿金，员工可能失去工作；协商解除双方需共同履行协议约定的义务。
五、争议解决1. 若双方在执行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果仍无法解决争议，双方可根据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、附则1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。
分析劳动合同的解除8篇
分析劳动合同的解除8篇篇1一、引言本分析旨在详细阐述劳动合同解除的相关法律规定和实际操作，旨在帮助雇主和劳动者了解各自的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。
本文将全面探讨劳动合同解除的情形、程序和可能产生的法律后果。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据。
在劳动合同期限内，因各种原因导致双方无法继续履行合同时，可以依法解除劳动合同。
劳动合同解除的情形包括协商一致解除、单方解除、法定解除等。
1. 协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
此时，双方应当签订书面协议，明确解除的原因、时间等事项。
2. 单方解除：在符合法律相关规定的情况下，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者存在欺诈行为等。
用人单位单方解除需遵循公平、公正、合理原则，并承担相应法律责任。
3. 法定解除：在出现法律规定的特定情形时，劳动合同自动解除。
例如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
1. 双方沟通：在解除劳动合同前，双方应充分沟通，明确解除的原因和条件。
2. 书面通知：解除劳动合同时，应当书面通知对方，并在通知中说明解除的原因、时间等事项。
3. 办理手续：在解除劳动合同后，双方应按照国家有关规定办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿等。
1. 用人单位法律责任：用人单位在解除劳动合同过程中需遵循法律规定，否则需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
2. 劳动者权益保障：劳动者在解除劳动合同后，有权获得相应的经济补偿，并享有法律保护的合法权益。
3. 劳动合同解除后的竞业限制和保密义务：在解除劳动合同后，劳动者需遵守竞业限制和保密义务，否则需承担相应的法律责任。
六、注意事项1. 在解除劳动合同过程中，双方应充分了解相关法律法规和政策，确保操作合法合规。
2. 双方应尽可能通过协商方式解决劳动合同解除问题，避免纠纷的发生。
3. 在解除劳动合同后，双方应妥善保管相关证据，以便在必要时进行维权。
劳动合同自行解除
劳动合同自行解除是指劳动合同在双方协商一致或者符合法律规定的情况下，双方自愿终止劳动合同关系的行为。
在我国，劳动合同自行解除的情形主要包括双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。
下面将对这三种情形进行详细解析。
一、双方协商解除双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
双方协商解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定办理手续。
如果劳动合同没有约定，双方可以协商确定解除手续。
双方协商解除劳动合同的，应当按照以下程序进行：1. 双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照规定支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。
4. 双方应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。
二、劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，是指劳动者在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括：1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
7. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
三、用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
2015劳动合同解除赔偿
2015劳动合同解除赔偿在2015年，劳动合同解除赔偿的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及相关司法解释。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及法定解除等几种情形。
在解除劳动合同时，根据解除原因的不同，赔偿的计算方式也有所不同。
1. 协商解除劳动合同如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
不足一年的部分，按比例支付。
2. 用人单位单方解除劳动合同用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：- 劳动者严重违反用人单位规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；- 劳动者因依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。
3. 劳动者单方解除劳动合同劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
在这些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
4. 法定解除劳动合同在一些法定情形下，如劳动合同期满、用人单位破产、解散等，劳动合同可以依法解除。
在这些情况下，用人单位同样需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，且该平均工资不得低于当地最低工资标准。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的两倍。
解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同赔偿标准第一点：劳动合同解除的赔偿标准劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前，因特定原因提前终止劳动合同关系的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情况。
不同情况下的赔偿标准如下：1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者单方面解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
3.用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的。
在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二点：赔偿标准的计算方法1.工资的计算：工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。
工资的计算基数应当按照劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单方与协商解除劳动合同的区别3篇
单方与协商解除劳动合同的区别3篇篇1一、引言本合同协议旨在明确单方解除劳动合同与协商解除劳动合同之间的区别，以及各自情况下双方的权利和义务。
为确保合同双方的权益，特制定本协议。
单方解除劳动合同，是指合同一方在未经对方同意的情况下，根据法律规定或合同约定，单方面行使解除权，使合同效力终止的行为。
1. 解除条件：（1）不可抗力：因不可抗力因素导致合同无法继续履行；（2）约定解除：合同中约定了一方在特定情况下享有单方解除权；（3）对方违约：一方严重违约，导致合同目的无法实现。
2. 解除程序：（1）通知对方：单方解除的一方应以书面形式通知对方；（2）证明义务：单方解除的一方需提供相关证据证明符合解除条件；（3）合同终止：合同自通知到达对方时终止。
协商解除劳动合同，是指合同双方经过协商一致，达成一致意见后，共同决定终止合同的行为。
1. 协商内容：（1）双方自愿解除合同的意愿；（2）合同解除的时间；（3）双方权益的保障及责任承担；（4）其他需要约定的事项。
2. 协商程序：（1）双方沟通：双方应就解除合同进行充分沟通；（2）达成一致：双方协商一致后，签订书面协议；（3）履行协议：双方按照协议约定履行各自义务。
四、双方权利义务1. 单方解除劳动合同后，解除方应履行通知义务，并承担因解除合同产生的法律责任。
2. 协商解除时，双方应共同确保合同解除后的权益保障及责任承担。
任何一方不得损害对方的合法权益。
3. 无论哪种方式解除合同，双方均应按照合同约定处理合同解除后的善后事宜。
五、违约责任及争议解决1. 若一方在单方解除合同过程中存在违约行为，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 协商解除合同时，若双方就权益保障及责任承担无法达成一致，可通过仲裁或诉讼方式解决争议。
六、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
七、结束语鉴于单方与协商解除劳动合同在实际情况中的复杂性和差异性，建议双方在签订合同前充分了解相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见。
单方与协商解除劳动合同的区别8篇
单方与协商解除劳动合同的区别8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜存在不同的需求和情境，为明确双方权益，特就单方与协商解除劳动合同的区别进行明确约定，以兹共同遵守。
单方解除劳动合同是指甲方或乙方在特定情况下，依照法律法规的规定，单方面作出解除劳动合同的决定。
（一）甲方单方解除劳动合同1. 适用范围：当乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等情形时，甲方有权单方解除劳动合同。
2. 解除程序：甲方应按照相关法律法规的规定，履行通知、支付经济补偿等程序。
3. 法律责任：甲方单方解除劳动合同必须符合法律法规的规定，否则需承担相应的法律责任。
（二）乙方单方解除劳动合同1. 适用范围：在甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害乙方权益等情形下，乙方有权单方解除劳动合同。
2. 解除程序：乙方应提前通知甲方，并按照法律法规的规定办理离职手续。
3. 法律责任：乙方在合法行使单方解除权的同时，也要注意维护自身合法权益。
协商解除劳动合同是指甲乙双方在经过协商一致，达成共识后，依法定程序解除双方之间的劳动合同。
（一）协商内容：甲乙双方可就解除劳动合同的时间、经济补偿、保密义务、违约责任等事宜进行协商。
（二）协商程序：双方应充分沟通，形成书面协议，并按照相关法律法规的规定办理相关手续。
（三）法律效力：协商达成的解除劳动合同协议具有法律效力，双方应共同遵守。
（四）法律责任：甲乙双方协商一致后解除合同的，应确保不违背法律法规的规定，否则需承担相应法律责任。
任何一方违反协议约定的，应承担违约责任。
三、其他事项（一）保密义务：甲乙双方解除劳动合同后，仍应履行保密义务，未经对方许可，不得泄露涉及对方商业秘密的信息。
劳动合同法17条
劳动合同法17条本文是对劳动合同法第17条的解读和说明。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动合同法第17条是关于劳动合同的解除和终止规定的重要条款。
一、劳动合同的解除根据劳动合同法第17条规定，劳动合同可以通过以下方式解除：1.劳动合同期满：劳动合同在合同期满时自动终止，双方无需再行解除。
2.单方解除：根据法律规定，劳动合同可以由雇主或劳动者一方提前解除，但应提前30天通知对方。
3.协商一致解除：双方经过协商一致决定解除劳动合同，无需履行提前通知的义务。
二、劳动合同的终止除了解除外，劳动合同还可以通过以下方式终止：1.双方协商一致终止：双方当事人经过协商一致决定终止劳动合同，可以达成书面协议并注明终止时间。
2.劳动者提前通知：根据劳动合同法第17条规定，劳动者可以提前30天通知雇主终止劳动合同，并支付相应的赔偿金。
3.难以继续履行：因不可抗力等原因，劳动合同的继续履行变得困难或不可能，可以终止劳动合同。
4.达到退休年龄：根据国家规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
三、劳动合同的效力根据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条件，才能具备法律效力：1.自愿原则：劳动合同是劳动者和用人单位自愿达成的协议，双方都应当自愿签订合同，不得强迫或欺骗对方。
2.平等原则：劳动合同应当基于平等和公平的原则，保障劳动者的合法权益。
3.符合法律规定：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。
四、劳动合同的违约责任劳动合同法第17条还规定了劳动合同违约的责任和补偿方式：1.违约责任：当劳动合同一方违反合同约定，给对方造成损失时，应承担相应的违约责任。
2.经济补偿：当劳动合同一方违约时，无法继续履行合同的，应向对方支付相应的经济补偿。
3.赔偿责任：当劳动合同一方故意或重大过失违约时，应向对方支付相应的赔偿金。
结语本文对劳动合同法第17条进行了解读和说明，详细介绍了劳动合同的解除和终止方式，以及劳动合同的效力和违约责任等内容。
劳动终止方式比较解雇辞退与协商解除的区别与影响
劳动终止方式比较解雇辞退与协商解除的区别与影响劳动终止方式比较：解雇辞退与协商解除的区别与影响劳动合同的终止是指劳动关系的结束，而劳动终止方式则是指终止劳动合同的具体方式和途径。
在实际工作中，常见的劳动终止方式包括解雇辞退和协商解除。
本文将对这两种方式进行比较，并探讨其区别与影响。
一、解雇辞退解雇辞退是指用人单位因劳动者违反劳动合同约定或者规章制度，依法提前终止劳动合同的行为。
在解雇辞退中，用人单位通常需要提供合法、充分的解雇事由，并遵守相应的法定程序。
解雇辞退的特点如下：1. 解雇辞退通常是由用人单位主动发起，劳动者是被动接受终止合同的决定。
2. 解雇辞退需要用人单位提供合理的解雇事由，例如劳动者严重违反合同约定、严重不履行职责等。
3. 在解雇辞退过程中，用人单位需要遵循法定程序，例如事先通知、听证、书面解雇通知等。
解雇辞退的影响如下：1. 对劳动者而言，解雇辞退可能会对其个人声誉和职业发展产生负面影响，增加重新就业的难度。
2. 对用人单位而言，解雇辞退可能会导致劳动力成本的增加，例如支付经济补偿金、重新招聘新员工等。
二、协商解除协商解除是指劳动合同双方在一致协商的基础上，提前终止劳动合同的行为。
在协商解除中，劳动合同双方可以达成一致意见，并书面确认双方终止合同的约定。
协商解除的特点如下：1. 协商解除是在双方自愿的基础上进行的，劳动者和用人单位共同达成一致意见。
2. 协商解除并不需要用人单位提供特定的终止事由，双方可以根据实际情况进行协商。
3. 在协商解除中，劳动合同双方需要达成书面协议，并确认终止劳动合同的具体约定。
协商解除的影响如下：1. 对劳动者而言，协商解除可能会减少劳动纠纷的风险，有利于维护个人声誉和职业发展。
2. 对用人单位而言，协商解除可能会降低人事成本，避免解雇辞退可能带来的经济损失。
三、解雇辞退与协商解除的区别解雇辞退与协商解除在终止劳动合同的方式和途径上存在明显的区别。
1. 起因不同：解雇辞退需要有充分的解雇事由，而协商解除则不需要特定的终止事由，双方可以根据实际情况进行协商。
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单方与协商解除劳动合同的区别
案例：
陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。
该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时相同的诉讼请求。
陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。
审判结果：
一审结果：
某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。
xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金。
陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属
于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。
陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据，故对陈某的诉讼请求不予支持。
二审判决：
一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。
第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。
但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。
本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。
虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。
最后中院维持了一审判决。
陈某要求恢复劳动关系的请求，缺乏事实依据，不予采纳。
专家分析：
单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律
概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。
协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦接受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。
在本案中，假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。
然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批。
此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。
酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。
陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦接受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。
---来源网络整理，仅供参考。