公务员制度案例分析题

公务员制度案例分析题
1.2009年底，某县环保局有2名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的做法录用2名科员填补空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。

环保局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核体检等录用环节的各项工作。

最后根据考试、考核和体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。

请根据公务员制度的规定，对以上案例材料提到的录用程序进行分析。

参考答案：
（1）录用计划的审批权限问题。

县人事局是否具有录用计划的审批权取决于所在省级政府人事部门的规定，如果没有授权，则县人事局违规。

（2）发布招考公告和组织考试问题。

公务员录用的报考公告由政府人事部门发布，公共科目的笔试由获得授权的政府人事部门组织，用人单位不得自行发布招考公告，不得自行组织公共科目的笔试。

（3）录用的审批权限问题。

县人事局没有公务员录用的审批权，需要报上级设区的市级政府人事局审批。

2.李某是某县人民政府卫生局的一名副科长。

2006年3月，李某因在街头和人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留。

县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除了对李某进行严
肃批评教育外，还依照法定程序给予李某撤销副科长职务的行政处分，李某对此无异议。

2006年4月到5月，在该县抗击“禽流感”期间，李某不仅坚守工作岗位，表现突出，而且在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对李某的表扬信。

2006年6月，卫生局批准嘉奖包括李某在内的12名卫生局的国家公务员。

2006年12月进行年终考核时，卫生局考虑到李某抗击“禽流感”期间及其以后半年内时间的优秀工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定位称职等次。

请结合上述材料分析，本案例中有哪些不符合公务员制度的要求，为什么？
参考答案：
（1）根据公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种。

其批准权在县政府，卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。

（2）根据公务员制度的规定，对撤职的行政处分期限为2年，提前解除期限不得超过原来行政处分期限的一半。

县卫生局提前解除李某的行政处分违反这一规定。

（3）根据公务员制度的规定，公务员受处分期间，对其进行考核，只写评语，不定等次，县卫生局将其考核结果确定为称职等次，也属于违规。

3．A市市长的秘书小赵，因为经常在市长身边，就与市长的小女儿“谈”上了，经过较长一段时间的考验就“成”了。

经男女双方“深谋”，选了一个恰当的时机，男方小赵突然递交了“双申请”：一是申
请与其女儿结婚；二是申请调离现工作岗位，要求到当时条件最艰苦的原籍B县去工作。

当时许多人不理解，特别是秘书小赵的父母更是不理解。

经过几年磨练，他现在已经是县长了。

最近，他接了厅里一个电话，听说不久还会被“破格”提拔为高级领导。

请结合材料回答，这位小赵秘书当时申请调离、后来任县长以及将要任市级领导，合乎回避制度的有关规定吗？为什么？
参考答案：
不符合。

其行为不符合“任职回避”和“地域回避”的有关规定。

具体分析如下：
（1）小赵是市长小女儿的配偶，两人之间存在近姻亲关系，属于法定回避的亲属关系。

（2）根据任职回避的规定，小赵秘书不得担任与市长存在直接上下级领导关系的职务。

（3）根据地域回避的规定，担任县级及以下地方人民政府主要领导职务的，一般不得在原籍任职。

小赵原籍在B县，担任B县县长，显然有违地域回避的规定。