公务员制度案例共18页文档
公务员行政管理案例
公务员行政管理案例近年来，公务员行政管理案例屡屡在媒体上引起广泛关注与讨论。
在这些案例中，公务员在执行职务过程中出现了一些问题，引发了公众的质疑和对行政管理体制改革的呼声。
本文将通过几个具体案例来讲述公务员行政管理中存在的问题，并探讨可能的解决方案。
案例一：X市环保局执法人员渎职事件近期，X市环保局执法人员被曝光在执行职务时疏于履责，导致环境污染问题长期存在。
这一事件引发了公众的强烈不满和对政府监管机构的质疑。
分析该案例，我们可以发现行政监督不严、执法标准不明确以及处罚不力等问题是导致这一事件发生的重要原因。
为解决这些问题，应加强对公务员的监督，建立科学合理的绩效评估体系，并加强执法能力的培训与提升。
案例二：某地教育局干部违规揽才事件在某地教育局，一位干部因违规揽才而受到舆论批评。
该干部利用职务便利，将亲友安排到教育局工作岗位，违反了公务员招录的公平公正原则。
这一事件引发了公众对公务员选拔与监管制度不完善的诟病。
针对这种情况，我们应严格遵守公务员招录制度，强化选拔的公正性与透明度，并加强对公务员职责与廉政要求的培训，提高公务员队伍的专业素质与道德水准。
案例三：某县城管部门不当执法事件在某县，城管部门的执法人员因不当执法行为而引发了公共舆情的波动。
这些执法人员滥用职权、乱罚款、横行霸道，给市民的生活带来了很多不便与困扰。
面对这一类案例，应当重视培养公务员的公共服务意识和法律意识，加强对城管部门的规范与监督，确保执法行为符合法律法规，维护社会秩序与公共利益。
综上所述，公务员行政管理案例的存在是不可忽视的问题。
要解决这些问题，我们必须加强公务员队伍建设，提高其职业素质与执法能力，同时完善相关管理制度，建立健全的监督机制。
只有这样，才能确保公务员行政管理的公正、透明与高效，为社会发展与公民利益提供更好的保障。
公务员制度案例
汶川地震国悼日公款游局长异地复职任工商局长事件回顾：去年地震全国哀悼日期间，山东省滨州市工商局置地震灾害给国家所带来的困难于不顾，置全国人民深切悼念遇难同胞的情感于不顾，组织公款旅游。
经滨州市纪委、省工商局研究决定，分别给予滨州市工商局党组书记、局长邵立勇党内严重警告处分，同时免去其党组书记、局长职务，并且责成所有被处分人员写出深刻检查，公款旅游费用由参加旅游人员个人承担。
“国悼日公款游局长”异地复职去年地震全国哀悼日期间，用公款组织旅游的山东省滨州市工商局局长邵立勇，近日再度露面，其新身份是威海市工商局局长。
山东省工商局相关负责人称，调任邵立勇不违反规定。
新任局长频繁露面据中央纪委、监察部此前通报，去年5月，山东省滨州市工商局党组书记、局长邵立勇组织部分干部分两批赴福建考察，即便是在地震全国哀悼日期间，该局人员仍在武夷山等地赴宴、游玩。
近日，有网友曝出，邵立勇已调任山东省威海市工商局长。
昨日，威海市工商局人事政工科一位不愿透露姓名的人员向记者证实，局长是曾经在滨州工商局当局长的邵立勇，调任时间“是去年，具体日期不记得”。
记者查询看到，2008年12月23日，威海市一工作领导小组成员名单中，邵立勇已经以市工商局副局长职务列入。
山东工商局回应官员公款旅游被免职后复出事件威海市工商局人事政工科一不愿透露姓名的负责人称，邵此前被任命为该局党组副书记、副局长。
至于何时任命、官网为何介绍邵立勇为局长，该人士称，“有纪律，不能随便透露”。
记者从威海市工商局了解到，邵立勇实为该局“一把手”，主持全局工作。
5月5日，邵立勇以局长身份主持了威海市企业减负让利新闻发布会，威海电视台等当地官方媒体都以局长身份报道了邵立勇。
处分有效正处级不变昨日，山东省工商局宣传处负责人称，邵立勇去年出问题后，他们按照中纪委和山东省纪委的要求，给予邵立勇党内严重警告处分，同时免去其党组书记、局长职务。
这个处分现在依旧有效，还在执行。
这位负责人称，工商行政管理系统是省以下垂直管理，山东省工商局根据需要，可以自行安排下属15个地级市工商局领导的职务，“邵立勇不仅可以调到威海，也可以安排到其他地方”。
公务员制度案例1
公务员录用—案例1
2005年底，某县农业局有两名公务员 退休，次年3月该局决定通过公开考 试的方法录用两名科员以填补职位空 缺，并编制了录用计划上报县人事局 批准后实施。农业局据此发布了招考 公告，并依次组织了报名、资格审查、 笔试、面试、考核、体检等录用环节 的各项工作，最后根据考试、考核及 体检结果综合择优确定了两名拟录用 人员名单，后经县人事局批准正式予 以录用。
14
问题： (1)根据非领导成员公务员定期考
核程序的规定，分析案例中对张 某的考核是否符合程序。 (2)根据考核结果使用的规定，分 析农业局对张某考核结果的使用 是否违反相关规定。
15
1
李某是一个县级市公安局的 刑事侦查大队队长，他的顶 头上司是主管刑侦的副局长 周某，人称“周局”。李队 长行事果断、办案能力强， 破过不少省、市级的大案， 是全局公认的下任副局长候 选人。但是因为李队长恃才 傲物，经常不把局里的领导 放在眼里，与领导周局的关 系愈加紧张，二人甚至因为 对案件的意见分歧发生过言
请根据公务员制度的规定，对案例中 的公务员录用程序进行分析。
5
6
公务员录用—案例2
某行政机关拟招考2名公务员，通过 发布招考公告，对报考者进行资格审 查，符合条的应考者多达85名，最后 经过笔试、面试等多道程序，结果有 4名考生成绩优异，脱颖而出，进入 被录用名单，但名额只有两名。于是 主管领导和人事部门开会讨论能否全 部录这4名考生。你认为行吗？为什 么？请用公务员考试录用制度进行分 析。
7
首先，在录用程序方面存在问题， 在经过考试面试后，还需对合格 者进行体格与考察，即对考试合 格者进行政治思想、道德品质、 工作能力等方面的考核，组织这 些人员进行体格检查，以审查其 健康状况是否适应工作要求，然 后再提出录用名单并报相应级别 人民政府人事部门审批或备案。
公务员制度案例分析
案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。
在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答：1、外事办对李某的处分程序不合法。
处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。
本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。
本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。
教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？2、列出需要任职回避的几种亲属关系？3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。
机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。
县政府办对其提出的申诉不予受理。
请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？答：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。
公务员案例
公务员案例1、某市教育局在 2007 年年底进行了年度考核。
它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室 主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员 (包括局长、 副局长)对照考核要求进行述职与评议， 接着由考核小组根据每人的述职与评议情况， 相应确定了等次后， 就 将考核材料故人了每个公务员个人的档案里。
后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认 为这次考核工作存在一些问题。
请问：此次考核究竟存在什么问题 ?怎样解决?答：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：①对参加考核的人员未 进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥。
②考核的方法未体现领导 考核与群众考核相结合的原则。
③依据考核变现对参加考核的人员进行等级评定，结果未公示，也未以考核 等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。
解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类，依据 领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核 程序和方法。
②考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则，听取群众的意见，并结合个人表 现确定考核等级。
③公示考核等级，并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整，体现考核的作用。
2 、某市级财政局机关现有干部职工共 450 人，其各领导层级及职位上的人员构成如下表所示：根据我国公务员法对公务员职位和级别的规定，回答下列问题，并说明其原因 (1)该局处于领导职务序列的人员共有多少人，分别是何职务 ? 答：我国的公务员领导职务有 10 个层次，即国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级 正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科技副职。
根据本题的情况，该局有从副处 级到正局级共 4 级领导职务。
而相当于(副)局级的(副)巡视员和相当于(副)处级的(副)调研员则属 于非领导职务序列。
国家公务员制度案例
国家公务员制度案例随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，国家公务员制度已经成为各国政府管理体系中的重要组成部分。
本文将通过分析一则国家公务员制度案例，探讨其对社会进步和发展的积极影响。
案例背景某国政府近期需要在教育领域招募一批新的公务员，以提升教育行政效能和服务水平。
为此，政府决定秉持公平、公正、公开的原则，通过考试、面试等程序选拔优秀人才加入公务员队伍。
下面针对此案例将从选拔程序、培养机制和绩效考核等几个方面进行分析。
选拔程序为确保公务员选拔程序的公正和透明性，政府在制定选聘规则时应该考虑多个因素。
首先，通过公告的方式向社会公开招聘公务员的岗位需求、职位描述、薪资待遇等信息。
其次，设立严格的考试科目和评分标准，既要注重候选人基础知识和专业能力的测试，也要兼顾综合素质和实际能力的评估。
最后，在面试环节，通过专业的面试官以及模拟情境等方式，全面了解候选人的应变能力和处理问题的能力。
培养机制国家公务员培养机制的建立对于提升公务员队伍整体素质具有重要意义。
政府可以通过设立公务员培训机构，为新员工提供基础培训，包括法律知识、行政管理等方面的教育。
此外，政府还应鼓励公务员参加进修学习和专业培训，提升他们的专业水平和综合素质。
培养教育的重点应该放在提高公务员的政策理论素养、执行能力、沟通协调能力以及问题解决能力等方面。
绩效考核绩效考核是国家公务员制度中的重要环节，对于激发公务员工作积极性和提升行政管理效能具有重要作用。
政府可以通过设立明确的工作目标和绩效评价体系，来规范公务员的工作行为和绩效评价。
绩效考核应该注重以工作实绩为导向，通过定期评估、个人考核和绩效奖励等方式，激励公务员做出更好的工作表现。
同时，政府也应当对工作不达标的公务员进行考核警示和必要的纪律处置，以维护公务员队伍的形象和工作质量。
案例分析通过以上的分析，我们可以看到，国家公务员制度的建立和完善对于社会进步和发展起到了重要作用。
首先，公正、公开的选拔程序能够确保优秀人才的参与，提高公务员队伍的整体素质和能力。
国家公务员制度讲座案例(次要)
案例分析一1996年2月初，中共某县县委向该县人大常委会党组和县人民政府党组织提交了19名乡、镇长任职和免职的建议名单。
县人民政府随即据此将这19名乡、镇长予以任免，并以县人民政府正式文件的形式发至县直属各单位、各乡镇人民政府和有关国家机关。
该县人大常委会收到此任免文件后，认为该文件违背了宪法、地方各级人大和地方各级人民政府组织法的有关规定，遂建议县政府予以纠正。
县政府认为，对这19名乡、镇长的任免是党组织的意见，政府和人大都应坚持党的领导，无全对党组织的建议提出异议，政府文件逼供内没有过错，所以对县人大常委会的建议不予理睬。
事隔不久，县人大常委会重要负责人又向县委作了专门汇报，县委也没有明确表态。
在这种情况下，县人大常委会专门召开会议，就县政府的这一任免文件进行专题审议。
会上全体常委一致认为县人民政府这一任免决定事先未经各乡、镇人民代表大会通过，不符合法律规定，故通过了将其撤消的决定。
试问：1．县人民政府的做法是否正确?为什么?2．县人大常委的做法是否正确?为什么？3．县委的不表态的做法是否正确?为什么?案例分析二2003年1月，周某报名参加了嘉兴市秀洲区人民政府公务员招录考试。
周在顺利通过笔试、面试后，于4月1日参加了体检。
因小三阳而体检不合格。
2003年6月安徽芜湖青年张某参加了安徽省公务员录用考试，经笔试和面试成绩排在第一，在体检时因诊断为乙肝病毒携带者而确定为体检不合格。
请问上述事件中，1．地方在录用公务员的标准上为什么会有这样的限制？这样的决定公平吗？2．这涉及到哪些与公务员法的相关问题？3．我们应该从中吸取什么教训？案例分析三某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，遂向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。
根据上述案例请回答：1．公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？2．本案中受理复核、申诉的程序有哪些不符合规定？3．该人员应该向哪个机关或部门提出申诉？案例分析四南山市周某原系市商务局对外贸易处副处长，退休后第二年，到其原主管的国有贸易公司任董事长。
我国公务员制度
体现了分类管理 具有竞争激烈机 具有新陈代谢机
的原则
制
制
具有廉政保障机 具有勤政保障机 具有健全的法规
制
制
体系
第十四页，共18页。
我国公务员制度(zhìdù)的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务(rèn wu)
1）推行公务员制度要有一定的起始时间和具体要求。
第三页，共18页。
公务员的概念(gàiniàn)
2、国外公务员概念(gàiniàn)的范围 中央到地方 的工作人员
中央政府 政务官
日本、法国：把所有国家机关的 工作人员以及公共企事业单位的 所有人员，都划入公务员范围， 但有国家和地方、特别职与一般 职之分。
美国：将政府系统中的所有公职 人员统称为“公务员”，包括政务 官与事务官。
编制标准
• 公务员严格执 行国家编制限 额。
经费标准
• 公务员的工资、 福利、保险都 必须由国家财 政支付。
第六页，共18页。
公务员的概念(gàiniàn)
4、我国与国外公务员范围(fànwéi)上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家(guójiā)机关系统内，而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选举、任 命的政府组成人员。
2）推行公务员制度要结合机构改革(gǎigé)和工资制度改革(gǎigé)，分期分批进行
。
• 组织工作班子，培训骨干，拟定本单位实施方案，进行公务员法的宣
准备阶段
传教育。
实施阶段
• 在“三定”基础上，合理设置职位； • 在严格考核的基础上，根据任职资格条件，选择配备人员； • 结合单位实际，实施录用、职务升降、培训等其他制度。
案例分析·公务员制度
案例分析·公务员制度42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。
由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。
据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。
主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。
问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226答：引咎辞职适用对象是领导成员。
引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。
案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。
2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14答：党管干部（下一级）的原则。
3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。
11-227答：(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。
47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。
A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。
A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。
由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。
9-189答：有任职回避的主要对象一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
公务员制度案例汇总
公务员制度案例汇总公务员制度是指一套关于公务员选拔、管理和考核的体制机制，旨在确保公务员队伍的稳定性、公正性和专业性。
公务员制度案例汇总是对公务员制度中的典型案例进行总结和归纳，以供读者参考和借鉴。
本文将介绍几个与公务员制度相关的案例，并对其进行分析和评论。
案例一：公务员招聘的公开性在某市公务员招聘过程中，一名考生举报称自己被非法排除在面试名单之外。
这一事件引起了广泛关注和舆论争议。
通过调查，发现相关招聘单位存在面试名单操作的不透明行为，违反了公务员招聘的公开性原则。
这一案例引发了对公务员选拔程序的改革，并加强了监督机制，以确保招聘的公正性和透明度。
案例二：公务员考核的专业性某省公务员考试中，一位高分考生因工作经验不符合要求被淘汰。
在这个案例中，考生认为公务员考核应更注重实际工作能力和业绩，而非仅以学术成绩为依据。
这一案例引发了关于公务员考核标准的讨论，提出了要更加注重实践能力和综合素质的观点。
此后，相关部门对公务员考核标准进行了修订和完善，以确保公务员的专业性和实用性。
案例三：公务员管理的激励机制在某县政府的公务员管理中，存在多年未进行晋升和激励的现象，导致公务员失去积极性和主动性。
这一案例引起了对公务员管理的反思和调整。
相关部门决定加强对公务员的培训和晋升机制，以激励公务员的工作热情和创造力。
通过重新调整激励机制，公务员队伍逐渐恢复了活力，工作效率得到了提升。
案例四：公务员廉洁自律问题在某市政府的公务员队伍中，发生了一起公务员收受红包的腐败案件。
这一事件严重损害了公务员队伍的形象和信誉。
政府采取了严肃处理并加大了反腐力度。
此后，相关部门加强了对公务员廉洁自律的教育和监督，增设了举报电话和举报奖励机制，以确保公务员廉洁从政，并增加了对腐败行为的打击力度。
综上所述，公务员制度案例汇总涵盖了公务员招聘、考核、管理和廉洁自律等方面的典型案例。
这些案例的总结和归纳对于改善公务员制度、提高公务员队伍的素质和效能具有积极的意义。
公务员案例
公务员案例1、某市教育局在2007年年底进行了年度考核。
它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署，然后由每个公务员(包括局长、副局长)对照考核要求进行述职与评议，接着由考核小组根据每人的述职与评议情况，相应确定了等次后，就将考核材料故人了每个公务员个人的档案里。
后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。
请问：此次考核究竟存在什么问题?怎样解决?答：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：①对参加考核的人员未进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥。
②考核的方法未体现领导考核与群众考核相结合的原则。
③依据考核变现对参加考核的人员进行等级评定，结果未公示，也未以考核等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。
解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类，依据领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核程序和方法。
②考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则，听取群众的意见，并结合个人表现确定考核等级。
③公示考核等级，并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整，体现考核的作用。
2、某市级财政局机关现有干部职工共450人，其各领导层级及职位上的人员构成如下表所示：根据我国公务员法对公务员职位和级别的规定，回答下列问题，并说明其原因(1)该局处于领导职务序列的人员共有多少人，分别是何职务?答：我国的公务员领导职务有10个层次，即国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科技副职。
根据本题的情况，该局有从副处级到正局级共4级领导职务。
而相当于（副）局级的（副）巡视员和相当于（副）处级的（副）调研员则属于非领导职务序列。
所以该局处于领导职务的是1（局长）+4（副局长）+1（纪检组长）+25（正处长）+45（副处长）=76人，共76人处于领导职务序列。
国家公务员制度案例
国家公务员制度案例案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。
在年底时李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么?2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉?3、公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?答：1、外事办对李某的处分程序不合法。
处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。
本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。
本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。
教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法?为什么?2、列出需要任职回避的几种亲属关系?3、公务员本人能否申请回避?其他人是否有权申请公务员回避?答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。
机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。
县政府办对其提出的申诉不予受理。
请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉?县政府办是否有权受理其申诉?为什么?答：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。
公务员制度案例汇总
公务员制度案例汇总案例一、宋某从部队退伍后,以借用的形式被安排在县交警队工作;2000年3月,该县政府决定开展安全生产月活动;在活动中,宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等;一日下班后,宋某发现两辆车相撞,宋某正准备过去处理,对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸,宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场,并说“这是械斗,与我无关”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭;交警队辩称,宋某不是正式交警人员,且不在上班时间和工作岗位,交警队对原告的损失不应承担赔偿责任;法律规定公务员法第二条：本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员;公务员法第三条：公务员的义务、权利和管理,适用本法;法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定;公务员的范围问题,最终通过的公务员法根据我国政治制度的特点,明确了确定公务员范围的三个标准,即职能标准、编制标准、经费标准;根据这一标准,原条例限定的政府行政机关公务员的范围,扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员,包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员;将过去参照公务员管理的人员正式纳入公务员管理范围,有利于保持机关干部队伍的整体性和统一管理;同时,也兼顾了特殊职位的特点,实现了与法官法、检察官法等特殊法的衔接;尽管该法扩大了适用范围,但并不包括机关中的工勤人员;在本案中,宋某属于行政机关的临时工作人员,所以并不具备公务员身份;但是,在其对外行使权力时,对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解;为了更好地保障行政相对人的合法权益,因为宋某具备了公务员形式上的标识或要件,并实际上对外行使了国家权力,其行为应视为公务员的行为,所产生的法律后果应由交警队承担;案例二、李某大学毕业后,经过国家公务员考试成为某市工商局一名公务员,在日常工作中,踏实肯干,正直热心,人缘较好,但与某位领导关系有些紧张;在2005年的年度考核中,他被考核为"不称职"李某不服;问题:根据公务员法规定,他可以通过什么算什么途径维护自己的权利评析：每年的年度考核格次是由大家民主评议得出的,既然他被考核为不称职,说明多数人这样认为;根据公务员法有关规定,公务员有申诉的权利,因为连续两年被考核为不称职,就会被辞退,所以当然有申诉的权利,参照公务员法第十五章第90条：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核,自知道该人事处理之日起二十日内直接提出申诉;”因此,他可先向工商局申请复核,如不服复核决定可向同级人事局或上一级工商部门提起申诉,也可不进行复核直接申诉;案例三、某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执;王某一气之下,将酒店内的一台高级进口彩电砸坏,并扬言要吊销李某的营业执照;李某在多次向王某索赔无效的情况下,以王某为县公安局干部为由,要求公安局予以赔偿;被公安局拒绝后,李某以县公安局为被告,向县人民法院提起行政诉讼,请求法院判令县公安局赔偿自己的损失;问题提出本案涉及公务员的双重身份和公务行为;法律依据中华人民共和国行政诉讼法第二条、第十一条;案情分析及处理结果人民法院在接到酒店老板李某的起诉之后,经过审查,依法作出了不予立案的决定;这个决定是正确的,因为按照我国现行法律的规定,人民法院只受理公民、法人和其它组织对具体行政行为不服而提起的诉讼;中华人民共和国行政诉讼法第二条规定,“公民、法人或者其它组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益时,有权依法向人民法院提起行政诉讼;”这说明人民法院受理的行政案件至少要在表面上符合以下两个条件：一是被诉的行为必须是由行政机关或者行政机关的工作人员作出的具体行政行为,非行政行为和抽象行政行为在我国尚不能提起行政诉讼；二是该行为侵犯的必须是公民、法人或者其它组织的合法权益;在本案中,王某侵犯的是李某的合法权益,符合第二个要件,并且王某也属于行政机关的工作人员,其行为也不属于抽象行为,因而,从表面上看好象也符合第一个要件,似乎人民法院对该案应予受理;但是,实际上该案的情况并不符合第一个要件,因为,王某虽然是公安局的工作人员,但是,他砸毁彩电的行为并不是以公安局的名义进行的,不属于公务行为,因而他的所作所为也不可能是行政行为,所以应对该案负责的也应是王某本人,而不是行政机关;李某要保护自己的权利,也应该向法院提起民事诉讼,而不是行政诉讼;存在的问题本案在理论上涉及公务员的双重身份问题;所谓公务员的双重身份,是指任何一个公务员,不论其职位的高低和大小,他首先是一个公民,享有其作为一个公民在宪法与法律上规定的权利和履行宪法与法律规定的义务；但是,作为一个国家公务员,他又不同于一般的公民,他因为进入公务员行列而担任了行政公职,就具有了代表国家通常是以行政机关的名义从事公务活动的资格,从而也就享有了一般公民所不可能有的行政职权,承担了一般公民也不可能有的行政职责;在行政法上,与这两种身份对应存在的是公务员的两种行为,即个人行为和公务行为;在许多情况下,由于公务员的两种身份归诸于一个主体,从而变得难以区分,但是我们认为区分公务员的这两种身份具有重要意义,因为：第一,区分公务员的这两种身份是确定公务员的公务行为的需要;一般而言,当“公务员”以公务员的身份出现时,其所为的行为是公务行为,而他与公务员身份无关的行为则多属于个人行为；第二,区分公务员的这两种身份是公民决定自己态度和行为的需要;对于公务员代表行政主体作出的行政行为,相对人有服从的义务,而对于普通人的命令和行为,人们则没有服从的义务；第三,区分公务员的这两种身份是确定责任归属的需要;因为,当“公务员”以公务员身份出现时,他和行政主体之间存在行政职务委托关系,其行为属于公务行为,所引起的后果也由行政主体承担；而当他以普通公民的身份出现时,他和行政主体之间不存在行政职务委托关系,其行为也属于个人行为,所引起的后果完全由自己承担；第四,确定公务员的这两种身份是受害方确定救济途径的需要;对“公务员”以公务员身份引起的侵害,受害方往往可以通过行政诉讼寻求救济,而“公务员”以普通公民身份引起的诉讼,往往是民事或者刑事诉讼,而不是行政诉讼;本案即是一例;在本案中,王某的行为与其公务员的身份并没有联系,完全是以普通公民的身份作出的,因而,获得救济的途径只能是平等主体之间的民事诉讼,而不会是行政诉讼;案例四、小陈曾是某部委的一名公务员,因种种原因而辞职下海,奋斗几载后,觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己,于是他又准备报考公务员;而小赵目前是一名公务员,从事机要工作,长期以来想到某企业任职,但是受到有关机构和人员的阻挠,一直未成功;问：小陈和小赵各自能否成功他们各需要什么条件答：小陈与小赵在一定条件下都可以成功; 小陈曾是公务员,辞职后又想回到公务员系统,他的报考需经原来部委任免机关之批准,取得报考资格后,才能参加新一轮的竞争,只要考试通过且各项手续齐全,他就会重新成为一名公务员;小赵因从事机要工作,涉及保密问题,他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件;按规定,小赵应当离开机密岗位到保密期限已过,才可以离开机关到某企业任职;因此,调离一方面是主观同意,另一方面客观上会有限制,所以,小陈、小赵经过努力,达到一定要求、符合一定条件后,都是可以成功的;案例五、一天,某县发生了原公安局长章某某的儿子因打架而致人死亡的事件;身为直接主管社会治安的部门领导,章某某平时不但不对其子加以管教,反而在事发后直接参与处理,在当地造成极坏影响;为此,死者家属为讨回公道,拿起法律武器,最终取得了较满意的结果;章某某被撤职查办,其子也得到了应有的下场; 问：1、章某某为什么被撤掉公安局长职务这一事件有何启迪试用公务员回避制度予以说明; 2、列出需要任职回避的几种亲属关系3、公务员本人能否申请回避其他人是否有权申请公务员回避答：1、章某某的儿子与章某某是属于直系血亲关系,是属于公务员回避的范围之内,在章某某的儿子因打架而致人死亡的事件后,身为直接主管社会治安的部门领导,没有主动提出回避申请,反而在事发后直接参与处理,严重违反公务回避制度;2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避;案例六：某县某局2006年为了严格公务员管理制度,引进优质人才,录用3名新公务员,其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位,提升了该局的领导队伍的整体素质;在年度考核中,有15%的同志评定为优秀,年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗为什么题中有3处错误第一处：“录用3名新公务员,其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位”——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务,而副局长是领导职务,不能在考核录用环节录用;第二处：“绝大部分同志考核结果为合格”——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职,不称职四种;没有“合格”这种等次;第三处：“绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励”——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资;案例七、1、某市教育局在2007年年底进行了年度考核;它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组,再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署,然后由每个公务员包括局长、副局长对照考核要求进行述职与评议,接着由考核小组根据每人的述职与评议情况,相应确定了等次后,就将考核材料故人了每个公务员个人的档案里;后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题;请问：此次考核究竟存在什么问题怎样解决答：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题,具体来说就是：①对参加考核的人员未进行分类,非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥;②考核的方法未体现领导考核与群众考核相结合的原则;③依据考核变现对参加考核的人员进行等级评定,结果未公示,也未以考核等级为依据进行人员职务和工资的调整,没有真正体现年度考核的作用;解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类,依据领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核程序和方法;②考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则,听取群众的意见,并结合个人表现确定考核等级;③公示考核等级,并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整,体现考核的作用;案例八、公务员刘某,某机关主任科员,2006年1月,在定期考核中被确定为不称职等级;刘某不服,认为自己工作积极,完成了各项工作任务,应被确定为称职等级,为此,向有关机关提出申诉;有关机关认为,公务员对定期考核定为不称职不服,应先申请复核,不经复核不能提出申诉,因此做出不予受理的决定;请问,公务员对定期考核定为不称职不服,能不经复核提出申诉吗理由是什么请结合公务员法规定说明该案例;答：可以不经复核提出申诉;依据中华人民共和国公务员法第34条规定,公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础;第35条规定,对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式;第90条规定,公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道人事处理之日起30日向原处理机关申请复核；对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起15日,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核,自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉;结合本案,刘某在2006年1月定期考核被定为不称职,应该适用公务员法的规定处理,而不能适用国家公务员申诉暂行规定的规定;因此,刘某可以不经复核直接提出申诉,经过审查,如果符合其他立案条件,应予受理;案例九、2007年年底．某县税务局局长在对其下属A、B、C、D进行考枯时,主要理由如下：A在上两月完成任务的总量在全局连续排第一,所以将A评为优秀；B活泼开朗,头脑灵活,深受上级和同事喜欢,所以B的考核结果肯定是优；C是本县纳税大户的亲戚,如果对他评价太低,肯定影响以后的工作；所以C的考核结果也是优;既然A、B、C都是优,如果对D评价过低,肯定会打击他的积极性,所以对D的考核结果也是优;请分析案例中该县税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差;答：案例中,该县税务局局长认为A在上两月月份完成任务的总量在全局连续排第一,所以将其评为优秀,这是受到近因效应的影响；认为B活泼开朗,头脑灵活,深受上级和同事喜欢,所以B的考核结果肯定是优,这是受到晕轮效应的影响；对C评价时受到从众心理的影响；对D评价时出现了趋中误差;这些心理因素影响了考核结果的准确性,给考核工作带来了负面影响;案例十、X市教育局在新一批干部任免的公示期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避;教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定; 问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法为什么2、列出需要任职回避的几种亲属关系3、公务员本人能否申请回避其他人是否有权申请公务员回避答：1、该教育局做出的回避决定程序合法;机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请,经审查后做出是否回避的决定,也可以不经审查直接作出回避决定;2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避;案例十一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国,后无任何理由逾期不归;在年底时12月1日李某回国,来到其所在单位被告知外事办已经将其开除,李某认为机关对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉;问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定为什么 2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉3、公务员提出申诉的时间限制是多长本案中李某具体应当在何时以前提出申诉答：1、外事办对李某的处分程序不合法;处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人;本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定; 2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉; 3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉;本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉;案例十二、某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员,经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同;在工作期间,甲某未经请假外出十天未归,其所在机关据此解聘甲某,甲某不服,决定申诉;问：1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议这种方式有无期限限制3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起诉讼为什么答：1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限,聘任合同的期限应当为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就接解聘甲某,因为按照公务员法规定,旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案;2、甲某应向人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内;3、贾某不能直接向法院起诉;聘任制公务员寓所在机关因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼;即申请仲裁是提起诉讼的前置程序;。
《国家公务员制度》(第四版)教学案例及分析
《国家公务员制度》（第四版）教学案例及分析答案教学案例材料 1：据 F县 1985年 6月统计，该县有 11个局级行政、事业单位的 17名正、副局级干部把22名亲属安插在自己所在的单位工作，使亲属关系和隶属关系相互交错，机关的人事关系极为复杂。
第一，影响领导干部内部的团结，抵消了工作力量。
如某局副局长儿子开车，该副局长坐车随叫随到，局长因公用车却派不动。
第二，阻碍民主集中制的实行，扰乱了正常的工作秩序。
一个领导干部的儿子非但不还款，还大骂会计出纳。
第三，造成人员超编，人浮于事。
三辆车用了七个司机，其中四个司机是局长们的儿子、女婿。
第四，不利于职工素质的提高，不便提意见，改进工作。
第五，影响干群关系，降低了领导威信。
领导干部同亲属在一个单位工作，使领导关系同亲属关系互相交错，不但难以秉公办事，而且遇事互相包庇，对抗组织。
如某县外贸局局长李×利用职权贪污受贿，给国家造成三万多元经济损失。
本来案子不算太大，但查办时遇到的阻力却很大。
在调查处理过程中，有 185人 370多次订立攻守同盟，在被调查的 638人中，就有 257人出具伪证，143人首次调查拒不出证，在取证的 1580份材料中，有 895份是伪证，占取证数的 57%。
办案期间，说客盈门，有 79人直接或间接讲情。
一个县外贸局局长，为何如此神通广大呢?首要的原因是安插在县党政机关的亲属纷纷搞掩护活动。
其亲属嫡系、旁系有 30多人分布在该县的党政、司法、农林、财贸等部门，其中七人为科级干部。
案发之后，这些人四处活动，千方百计掩护李×蒙混过关。
有的甚至挪用公款，为李×掩盖罪责。
有的冒着被撤职的危险提供伪证。
有一个人搞串联活动多达 20余次。
同时，又有些非亲属，由于人身依附关系的影响，把自己的调动、升迁记在该局长的人情账上，为报私恩而出具伪证。
材料 2：一天上午，某国有企业财务处会计师宋小明得知担任市审计局副局长的大哥宋大明出国三个多月已经回来了，便报考了市审计局招聘的工作岗位。
公务员制度案例
案例三
一天，某县发生了原公安局局长李某的 儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主 管社会治安的部门领导，李某平时不但不对 其子加以管教，反而在事发后直接参与处理， 在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨 回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意 的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应 有的下场。请问，李某为什么被撤掉公安局 长职务?这一事件有何启迪?试用公务员回避 制度予以说明。
会议决定撤消梁某公安局局长的职务，以某 副局长代理局长；任命侦破该案有功的刑警 大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。 梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示 服从组织决定。 问：案例中，撤消梁某县公安局局长的职务、 以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安 局副局长的做法是否符合公务员法的规定?为 什么?
案例五
F市人民政府商务局主任科员甲某，2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理 结果。在年度考核时，考核小组(局长为 考核小组组长)认为其参与赌博的违纪情 节严重，决定其考核等次为不称职。甲某 不服，向考核小组提出复核申请。在复核 期间，局长认为甲某问题不但严重，而且 态度不好，决定给予甲某降职处理，甲某 的职务由主任科员降为副主任科员，并通 知甲某本人。
案例四
小杨2002年9月大学毕业后考上了县公安局 的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度 考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试 用期的考察，小杨被任命为科员，定为十三级。 在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专 业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二 等功的奖励。2003年年底，局里决定提拔小杨 为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培。 请分析在本案例中有哪些情况不符合国家公务 员制度的相关规定，为什么?
案例十一（录用）
公务员法案例分析完整版
公务员法案例分析完整版公务员法案例分析标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公务员法案例分析案例分析：根据公务员法的有关规定对下列案例进行简要分析。
一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。
在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定为什么外事办对李某的处分程序不合法。
处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。
本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员提出申诉的时间限制是多长本案中李某具体应当在何时以前提出申诉公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。
本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。
教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法为什么该教育局做出的回避决定程序合法。
机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
2、列出需要任职回避的几种亲属关系？公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人能否申请回避其他人是否有权申请公务员回避公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。
县政府办对其提出的申诉不予受理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
公务员制度案例
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。