工资发放制度工资发放制度工资发放管理制度

合集下载

工资发放制度

工资发放制度一、背景介绍工资发放制度是企业管理中的一项重要内容，它直接关系到员工的薪酬福利和企业的正常运营。

一个科学合理的工资发放制度能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，促进企业的发展。

因此，建立一套完善的工资发放制度对于企业来说具有重要意义。

二、目的和原则1. 目的：建立科学合理的工资发放制度，确保员工的合法权益，激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，促进企业的发展。

2. 原则：(1) 公平公正原则：工资发放应当公平公正，不偏不倚，遵循合理的薪酬分配原则。

(2) 透明原则：工资发放制度应当透明，员工能够清晰地了解自己的薪酬构成和发放标准。

(3) 激励原则：工资发放制度应当能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

(4) 合法合规原则：工资发放制度应当遵守国家相关法律法规，确保合法合规。

三、工资构成1. 基本工资：根据员工的岗位等级和工作年限确定的基本薪资水平。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的绩效薪资。

3. 奖金与津贴：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素发放的奖金和津贴。

4. 加班工资：根据员工加班工作的时间和工作量发放的加班工资。

5. 其他福利：包括但不限于职工医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇。

四、工资发放流程1. 工资核算：财务部门根据员工的薪资标准和考勤记录进行工资核算，计算出每位员工应得的工资金额。

2. 工资审核：人力资源部门对工资核算结果进行审核，确保工资计算的准确性和合法性。

3. 工资发放：财务部门根据审核结果，按照约定的发放时间和方式将工资发放给员工。

4. 工资单打印：财务部门将每位员工的工资单打印出来，并交由员工个人领取或者邮寄给员工。

5. 工资查询：员工可以通过企业内部系统或者其他指定渠道查询自己的工资明细和发放情况。

五、工资发放频次根据企业的实际情况和员工的需求，工资发放可以选择以下频次：1. 月薪制：每月按照约定的时间发放工资。

工资发放流程及规章制度

工资发放流程及规章制度一、工资发放流程：1.薪资核算：薪资部门根据员工的出勤、加班、请假等情况进行核算，计算出每位员工的应得工资。

2.审批确认：薪资核算完成后，需要由上级领导进行审批确认，确保核算结果准确无误。

3.工资发放通知：薪资部门将工资发放通知发送给员工，通知他们工资的具体数额、发放时间以及领取方式。

4.工资发放：员工根据通知准时到指定地点领取工资，或者通过银行转账等方式将工资发放到员工的个人账户。

5.工资发放记录：薪资部门需要对工资发放进行记录，包括工资发放日期、发放方式、发放金额等信息，以备查档和核对。

二、工资发放规章制度：1.工资发放时间：准时按照约定的日期发放工资，一般为每月的固定日期。

如有特殊情况，需提前通知员工。

2.工资计算公式：工资计算公式应该清晰明确，并公布给所有员工，以便员工了解自己工资的具体计算方式。

3.工资计算依据：工资的计算依据应该是员工的实际工作情况，包括出勤天数、加班时数、请假时数等，确保工资的公平合理。

4.工资发放标准：根据员工岗位和工作内容的不同，制定相应的工资发放标准，确保同样工作量的员工能够获得相应的报酬。

5.工资税费扣除：按照国家相关法律法规规定，对员工的工资进行必要的税费扣除，并将扣除明细告知员工。

6.工资发放方式：工资可以通过现金、银行转账等方式进行发放，要确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。

7.工资发放记录：薪资部门需详细记录每一次的工资发放情况，包括发放日期、发放金额、发放方式等，以备查档和核对。

8.异常情况处理：对于工资发放异常的情况，如漏发、错误发放等，应及时处理并纠正，确保员工利益不受损害。

9.工资保密：薪资部门需要对员工的工资信息保密，并严禁将工资情况泄露给其他人员，确保员工的隐私权得到保护。

10.审批制度：工资的核算和发放需要经过上级领导的审批确认，确保工资的准确性和合理性。

以上就是工资发放流程及规章制度的主要内容，通过建立规范的流程和制度，能够有效地管理工资发放工作，并确保员工权益的有效保障。

公司工资薪金制度范本（五篇）

公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。

二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。

对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。

2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。

四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。

计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。

每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。

)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。

公司薪资发放管理制度

公司薪资发放管理制度一、总则本公司薪资发放管理制度旨在确保员工按时获得应得的工资和福利，维护员工的基本经济权益，同时促进公司的稳定发展。

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

二、薪资结构公司薪资结构由基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、社会保险和公积金等部分组成。

其中，基本工资根据员工的岗位、职责和市场行情确定；绩效奖金依据员工的工作表现和贡献进行评定；加班费按照国家相关法律法规执行；津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐饮补贴等，根据公司政策和员工实际情况发放。

三、薪资发放周期公司实行月薪制，薪资发放周期为每月一次。

正常情况下，员工的工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

四、薪资计算与审核各部门需于每月的固定日期前提交员工考勤记录和绩效考核结果至人力资源部门。

人力资源部门负责核算员工的应发工资，并编制工资表。

工资表经过部门负责人和财务部门的审核无误后，方可进行薪资发放。

五、薪资发放异常处理如遇薪资发放异常情况，如工资延迟发放、金额错误等，员工应及时向人力资源部门反映。

人力资源部门应在接到反馈后的三个工作日内核实情况，并协调相关部门解决问题。

六、薪资保密原则公司尊重员工个人隐私，薪资信息属于个人隐私范畴。

除法律要求或员工本人授权外，任何人不得随意查询、泄露他人薪资信息。

七、制度的修订与解释公司保留对薪资发放管理制度进行不定期修订的权利。

所有修订内容将通过适当的方式通知全体员工。

对于本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

八、附则本薪资发放管理制度自发布之日起生效。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

工资发放管理制度（五篇）

工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

工资发放管理制度（二）是一种规范和管理企业工资发放的制度。

它包括了工资计算、发放时间、发放方式、工资核算及记录等方面的内容。

公司员工薪资发放制度范本

公司员工薪资发放制度范本一、总则第一条为了规范公司员工薪资发放管理工作，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，涉及薪资构成、发放时间、发放方式、调整机制等方面的规定。

第三条公司员工薪资发放工作应遵循公平、合理、激励、经济、合法的原则，确保员工薪资与岗位、绩效、能力等因素相匹配。

二、薪资构成第四条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴和福利等部分组成。

第五条基本工资是根据员工所在地区、行业标准及公司实际情况确定的，是员工薪资的基础部分。

第六条岗位工资是根据员工岗位的职责、工作难度、技能要求等因素确定的，体现员工在岗位上的价值。

第七条绩效奖金是根据员工的工作绩效、业务成果和公司业绩等因素确定的，激励员工积极工作，提高工作效率。

第八条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司实际情况和员工需求确定。

第九条福利包括五险一金、带薪年假、节日福利等，根据国家法律法规和公司规定执行。

三、薪资发放第十条员工薪资发放时间为每月固定的一天，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。

第十一条员工薪资发放方式可以为现金、银行转账、支付宝等形式，具体方式由公司根据实际情况确定。

第十二条员工薪资调整机制：1. 定期评估：公司应定期对员工的岗位、绩效、能力等进行评估，根据评估结果调整员工薪资。

2. 晋升晋级：员工晋升或晋级时，应相应调整薪资水平。

3. 市场调查：公司应定期进行市场调查，了解行业薪资水平，确保公司薪资竞争力。

4. 特殊贡献：对为公司作出特殊贡献的员工，可根据实际情况给予一次性奖金或晋升薪资。

四、特殊情况处理第十三条员工离职、退休、辞退等情况，按照公司相关规定和劳动合同约定处理薪资发放事宜。

第十四条员工因病因事请假，薪资发放按照公司请假规定和劳动合同约定执行。

第十五条员工薪资发放过程中出现争议，可通过内部调解、劳动仲裁等途径解决。

公司财务制度工资发放制度

公司财务制度工资发放制度一、总则为了规范公司的工资发放制度，保障员工的合法权益，提高公司的财务管理效率，特制定本工资发放制度。

二、工资的构成1. 基本工资：根据员工岗位薪酬标准确定的基本工资。

2. 绩效工资：根据员工的绩效表现确定的绩效工资。

3. 奖金：根据公司的激励机制确定的奖金。

4. 加班工资：根据员工加班情况确定的加班工资。

5. 补贴：如交通补贴、通讯补贴等额外补贴。

6. 其他个人收入：如外包项目收入、提成等。

7. 应减项：如个人所得税、社会保险等。

三、工资的发放时间1. 月薪发放时间：公司将于每月的25日前将上月的工资发放至员工的工资卡中。

2. 加班工资发放时间：公司将于每月的15日前将上月的加班工资发放至员工的工资卡中。

3. 奖金发放时间：公司将于每季度末将当季的奖金发放至员工的工资卡中。

四、工资的发放方式1. 工资发放方式：公司采用银行转账方式将工资发放至员工的工资卡中。

2. 加班工资发放方式：公司采用银行转账方式将加班工资发放至员工的工资卡中。

3. 奖金发放方式：公司采用银行转账方式将奖金发放至员工的工资卡中。

五、工资发放的责任1. 财务部门：负责核对员工的工资组成，保证工资的正确性。

2. 人力资源部门：负责员工的工资变动、调整等事宜。

3. 直接上级：负责监督员工的工作绩效，保证绩效工资的正确性。

六、工资发放的调整1. 工资调整：公司将根据员工的工作表现、市场行情等因素，定期对工资进行调整。

2. 加薪：公司将根据员工的绩效表现，给予加薪奖励。

3. 降薪：公司将根据员工的工作表现不佳等因素，给予相应的降薪处理。

七、工资发放纠纷解决1. 若员工对工资的发放有任何疑问，应及时向人力资源部门反映。

2. 人力资源部门将组织相关部门核查工资情况，及时解决员工提出的问题。

以上就是公司的工资发放制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的稳定和发展。

员工工资发放管理制度

员工工资发放管理制度一、引言员工工资是公司对员工劳动的一种报酬，是维护员工权益的重要手段。

为了规范和保障员工工资发放的公平、公正、及时，制定员工工资发放管理制度是非常必要的。

二、工资计算与核算1.工资计算方式：员工工资计算采用按月计算原则，根据员工基本工资、绩效奖金、加班费等因素综合计算。

计算公式：工资=基本工资+绩效奖金+加班费+其他福利。

2.工资核算：每个月底，由人力资源部门按照考勤系统记录的工时及加班情况，汇总计算员工工资并核算。

三、工资发放日期1.工资发放日期：员工工资为每月15日发放日，如果当天是节假日，则顺延至最近的工作日发放。

2.发放方式：工资发放采用银行转账的方式进行，工资将直接转入员工个人工资账户。

四、工资调整1.薪资调整原则：根据员工的绩效表现和市场薪酬水平，公司每年进行一次调薪。

调薪程序由人力资源部门负责，审批程序按照公司内部规范进行。

2.薪资调整通知：公司将在调薪之前提前一个月通知员工，并告知调薪幅度和调薪生效日期。

五、工资遗留问题1.加班费问题：员工需要在相应部门填写加班表格，说明加班原因和工时。

加班费将在下一个发放周期内发放。

2.绩效奖金问题：公司将按照员工绩效考核情况，根据奖励政策进行绩效奖金的发放。

六、工资异议处理1.异议提出：如果员工对工资发放有异议，应当在工资发放日起三个工作日内，将异议以书面形式提交给人力资源部门，并附上相关证明材料。

2.异议处理：人力资源部门将在收到异议后进行调查核实，并在五个工作日内反馈处理结果。

七、违规处理1.工资泄露：任何人员不得泄露员工工资信息，一经发现，将被追究法律责任。

2.工资代发：不得以个人名义或其他借口代领他人工资，一经查实，将追究相应责任。

八、其他2.补发工资：如果工资由于公司原因未能按时发放，公司将在三个工作日内补发，并向员工进行解释和道歉。

以上是关于员工工资发放管理的制度规定，希望通过制度的明确规定和落实，能够保障员工权益，促进公司和员工的共同发展。

公司规章制度工资发放模板

公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。

第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。

第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。

第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。

第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。

第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。

第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。

第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。

1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。

2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。

3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。

第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。

第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。

第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。

第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。

2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。

3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。

4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。

5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。

第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。

工资薪金管理制度范文(5篇)

工资薪金管理制度范文第一章总则第一条为规范企业的工资薪金管理，确保员工的正当权益，提高企业运行效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的工资薪金管理。

第三条工资薪金的发放应按照合同约定、岗位职责和工作表现等因素综合考虑。

第四条本制度的具体实施由人力资源部门负责。

第五条员工有权要求公司提供工资薪金发放的明细，并有权要求解释工资薪金的计算方法。

第二章工资的构成第六条员工的基本工资根据岗位职责、工作经验等因素确定，并根据岗位等级进行分类。

第七条员工的绩效工资根据考评结果来确定，具体考核标准设定由公司制定。

第八条员工的津贴和补贴根据实际需要发放，如交通津贴、通讯津贴、餐补等。

第九条福利费根据公司福利政策进行支付，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。

第十条加班工资和奖金根据员工实际参与的加班和绩效进行计算。

第三章工资薪金的管理第十一条公司每月按照固定时间发放工资薪金，具体发放日期由公司确定。

第十二条工资薪金发放方式为银行转账发放，员工可自行选择开户银行和账户。

第十三条公司应及时核对并发放工资薪金，如遇异常情况造成延迟发放，应提前通知员工。

第十四条员工如有异议或发现误差，应及时向人力资源部门提出申请，由部门负责跟踪处理。

第四章制度的监督与评估第十五条公司应定期对本制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行修订和完善。

第十六条员工对工资薪金管理制度的执行有权提出建议和意见，并有权投诉不正当处理。

第十七条公司应建立投诉渠道，并保护员工的投诉权益，对投诉进行调查和处理。

第十八条公司应保护员工的工资薪金信息的安全，不得泄露或滥用员工的个人信息。

第五章附则第十九条公司应做好工资薪金管理制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守制度。

第二十条本制度自颁布之日起施行，并作为公司的一项基本制度。

第二十一条本制度由人力资源部门负责解释和修订，并经公司的批准后生效。

以上为工资薪金管理制度范文，公司可根据实际情况进行修改和完善。

公司工资发放的管理制度

公司工资发放的管理制度公司工资发放的管理制度（通用10篇）1第一章基本原则第一条公司的薪酬调配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳调配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条依据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。

依据简单应用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。

依据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。

第二章管理规定第三条依据聘任、管理、考核、调配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬调配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

第五条公司年度薪酬发放应严格掌控在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。

公司总经理工作部依据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。

第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，重要依据劳动多而杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。

第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。

第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。

第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。

第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数x系数x实际出勤天数。

第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理依据当期的生产经营成效确定。

第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。

总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。

员工的奖金为当期奖金基数x系数x出勤天数+总经理专项奖。

事业单位工资发放制度范文(3篇)

事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。

第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。

第三条工资统一发放实行单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。

第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。

2第二章实施范围第五条工资统一发放人员范围为。

市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位(以下简称单位)的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。

第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。

3第三章单位部门的职责第七条市政府成立曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办)，具体负责日常工作。

第八条负责实施工资统发的部门为。

编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。

第九条市编制部门按照超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。

第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数(含离退休)的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。

第十一条市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。

第十二条各单位负责如实提供涉及编制、人事、财政的各种基础资料，积极配合编制、人事、财政、代发银行搞好有关人员编制、工资标准及各项津贴、补贴的审定工作，准确核算发放工资数和各项代扣代缴业务，做好工资发放帐务和财务结报工作。

公司员工工资发放管理制度

公司员工工资发放管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工工资发放管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工工资的发放管理。

第三条工资发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工工资的准确性和及时性。

第二章工资构成和计算第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。

具体工资构成根据员工的岗位、职级和工作表现等因素确定。

第五条基本工资是员工工资的基础部分，根据员工的职级和工作年限等因素确定。

第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资部分。

第七条绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的工资部分。

第八条奖金是根据公司业绩和员工个人贡献等因素确定的工资部分。

第九条工资计算应当根据公司制定的工资标准和计算方法进行，确保准确无误。

第三章工资发放时间和方式第十条工资发放时间应当根据公司规定的时间进行，一般为每月的固定日期。

第十一条工资发放应当通过银行转账的方式进行，确保员工工资的安全和及时到账。

第十二条员工工资发放前应当进行工资核算，确保工资的准确性和合法性。

第十三条工资发放后，公司应当向员工提供工资明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等详细信息。

第四章工资调整和变动第十四条工资调整应当根据公司经营状况、市场行情和员工个人表现等因素进行。

第十五条工资调整应当经过公司领导层审批，并通知员工。

第十六条员工工资的变动，包括晋升、降职、调岗等情况，应当按照公司规定进行调整。

第五章工资保密和纠纷处理第十七条公司应当对员工工资进行保密处理，不得泄露员工的工资信息。

第十八条员工对工资发放有异议的，可以向公司提出申诉，公司应当及时处理并给予答复。

第十九条工资发放出现错误或者纠纷的，公司应当及时进行调查和处理，确保员工的合法权益。

第六章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释和监督执行。

国有企业工资发放管理制度

国有企业工资发放管理制度第一章总则第一条为规范国有企业工资发放管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业全体员工，包括职工、工人、管理人员等所有用工人员。

第三条国有企业应当遵守国家相关法律法规，合理确定工资标准，按时足额支付员工工资。

第四条国有企业应当建立健全工资管理制度，明确各项工资福利政策，确保合理合法发放工资。

第五条各项工资福利政策以国家相关法律法规为依据，可根据企业实际情况进行适当调整。

第二章工资核算第六条国有企业应当建立完善的工资核算制度，确保工资核算准确、公平。

第七条工资核算应当包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等内容。

第八条基本工资应当按照国家最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。

第九条绩效工资应当按照员工工作情况和企业业绩进行评定，公正公平。

第十条津贴补贴应当根据员工实际工作需要进行合理设置，不得违反相关规定。

第十一条奖金应当根据员工工作表现和企业利润情况进行发放，公开透明。

第十二条国有企业应当定期进行工资核算，确保员工工资按时足额发放。

第三章工资发放第十三条国有企业应当建立健全的工资发放制度，确保员工工资安全可靠。

第十四条工资发放方式包括银行代发、现金发放等方式。

第十五条银行代发工资应当提供开户银行、账号等信息，确保工资及时到账。

第十六条现金发放工资应当设置专门负责人员，确保工资发放秩序井然。

第十七条国有企业应当定期进行工资发放，不得拖欠员工工资。

第十八条对于因故未按时发放工资的，应当在法定期限内补发，并向员工进行解释说明。

第四章工资福利管理第十九条国有企业应当落实全面参保，为员工购买社会保险。

第二十条国有企业应当为员工提供合理的住房、医疗等福利待遇。

第二十一条国有企业应当建立完善的员工奖惩制度，公正合理进行评定。

第二十二条国有企业应当保障女职工产假、哺乳假等合法权益，促进家庭和谐。

第五章监督检查第二十三条国有企业应当建立健全的工资监督检查制度，确保工资发放合法合规。

员工工资发放管理制度5篇

员工工资发放管理制度5篇员工工资发放管理制度5篇公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。

公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。

下面给大家分享员工工资发放管理制度，欢迎阅读！员工工资发放管理制度（精选篇1）一、总则1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。

2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。

3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。

4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。

各部门的工资按《____年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。

三、工资计算方法（不适用于计件制员工）1、应发工资=基本工资+绩效工资实发工资=应发工资—扣除项目基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数绩效工资=考核工资x考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。

3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。

4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。

员工工资发放管理制度

员工工资发放管理制度员工工资发放管理制度「篇一」一、制定薪酬制度的总体原则：1，薪资总量的控制：必须控制员工薪资总量占企业销售收入的合理比例；一般建议企业员工劳动薪酬及社会统筹的总额应控制在企业销售收入的12％－15％之间。

2，员工收入和员工的工作绩效成正比：每个员工的薪资收入应该唯一由以下几个考核量来决定：1) 该员工的知识技能水平；2) 该员工的劳动难度和强度；3) 该员工工作的成绩，包括数量和质量；4) 该员工的工作态度，包括主动性和协作性。

如果某员工的薪资不是由上述因素决定的，或者说该员工的薪资对其工作表现没有发挥激励作用，则该薪资需要调整。

二、销售员薪资考核建议：1、销售人员的薪资可以由以下几个部分组成：1) 底薪：确保员工的基本生活费，是对员工的劳动付出的基本报酬；2) 岗位津贴：是对部分从事额外工作或者难度较大的工作的员工所给予的津贴，例如负责售后服务回访的人员、管理助理等等。

但是，这部分津贴必须在该员工认真履行该职责并产生积极效果时才可以发放。

3) 绩效工资：这一部分工资是为了考核销售员除完成销售业绩之外其他工作表现的工资。

一般考核办法是确定绩效工资的基数，并根据该员工当月工作表现考核系数，最后确定其绩效工资的实发数。

应该告知员工，完成这些工作，例如店堂清洁、商品维护、销售报表、顾客回访等等是他们的基本职责。

4) 销售提成：这是考核员工销售业绩的主要方法。

2 、比例：1) 对于较为稳定的企业，固定工资和浮动工资（变动工资）的比例应该为7：3，激励员工的主要是稳定的工作机会和良好的工作福利。

但对于成长期高速发展的企业，固定工资和浮动工资的比例应该为6：4或者5：5，激励员工的主要是考出色的工作表现获得的奖金。

2) 对于要求稳定和要求冲劲的不同岗位，固定薪资和浮动薪资的比例可以不同。

例如，公司部分开在老城区或者社区的眼镜店，业绩倍增的可能性并不大，相反，比较重视顾客关系维护和企业形象维护，并且强调员工的稳定性，公司安排“帮助型”的员工为主，此时，他们的薪资可以采用7：3的比例。

公司工资管理制度（五篇）

公司工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括。

基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占____％。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0－____％。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括。

个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。

工资发放管理制度范文（五篇）

工资发放管理制度范文1、目的规范工资发放流程，提高工资发放效率，加强工资保密性。

2、范围本制度适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司全体员工。

3、职责3.1由财务计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。

3.2由总经理审批《员工工资发放表》。

3.3由出纳负责工资发放。

4、制度内容4.1员工每月工资的计算与发放4.1.1由行政每月____号作上月考勤，____号提报考勤表(除去请假等实际工作天数)、出差补助表、社保明细表至财务处。

4.1.2员工工资的计算公式：员工月工资____(基本工资+效益工资+话补+饭补+福利)/当月全勤天数____当月实际天数4.1.3财务在每月____号将工资明细表上报总经理审核。

4.1.4总经理审核后将工资明细表返回财务。

4.1.5财务每月____日将工资发放给每位员工，遇节假日顺延(春节除外)。

公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)。

4.1.6如员工对所发放工资有任何疑义请在工资发放三个工作日内持银行工资记录至财务核实，特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

否则视为放弃。

4.1.7员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

4.1.8每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。

4.1.9财务部门必须按照国家规定扣除个人所得税后发放(财务部门自行计算)。

4.2离职员工的工资发放4.2.1离职员工于在职最后一天将审批手续完整的《员工离职表》提交到行政部备案并核算工资。

4.2.2行政根据《员工离职表》依照员工工资计算公式计算该员工离职工资。

4.2.3员工离职工资经总经理审批后生效，于每月____日发放。

4.2.4离职人员需提前____个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

4.2.5未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。

5、执行日期本制度从____年____月日起开始执行。

青岛天隆翔纺织服装科技有限公司____年____月____日工资发放管理制度范文（二）第一章总则第一条：为规范和保障员工工资的发放工作，提高员工对工资的满意度和认同度，根据国家相关法律法规和公司内部管理要求，制定本制度。

法律规定工资发放管理制度

法律规定工资发放管理制度第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，规范工资发放管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位的工资发放管理，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、合资合作企业和其他经济组织。

第三条用人单位在工资发放管理中应当遵循公平、公正、透明的原则，合理确定工资发放时间和方式，保证劳动者按时、足额领取工资。

第四条用人单位应当建立健全工资发放管理制度，及时公布工资发放政策，并按照法律规定制定工资发放方案。

第五条用人单位应当将工资发放管理制度及时上报劳动行政部门，接受监督和检查。

第二章工资发放时间第六条用人单位应当按照法律规定，确定工资发放时间，一般不得超过月度。

第七条在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商确定工资发放时间，但不得违反法律规定。

第八条用人单位在调整工资发放时间时，应当提前15日通知劳动者，并征得其同意。

第九条用人单位应当严格按照规定的时间发放工资，不得拖欠或者延迟支付工资。

第十条用人单位在法定节假日、年终奖、项目奖金等特殊情况下，应当提前安排好工资发放事宜，保证劳动者的合法权益。

第三章工资发放方式第十一条用人单位可以通过银行转账、现金发放、支付宝、微信钱包等方式发放工资，但应当遵守法律规定并征得劳动者同意。

第十二条用人单位在使用银行转账发放工资时，应当确保资金安全，保证信息保密。

第十三条用人单位应当建立健全工资发放台账，记录每位劳动者的工资发放情况，并留存相关证明文件。

第四章工资支付标准第十四条用人单位应当遵守国家规定的最低工资标准，合理确定劳动者的工资支付标准。

第十五条用人单位在制定工资支付标准时，应当考虑到劳动者的实际表现、工作时间、工作强度及工作环境等因素。

第十六条用人单位应当公开工资支付标准，接受劳动者监督，并建立工资调整机制，合理调整工资水平。

第五章工资发放管理第十七条用人单位应当建立工资发放专门机构或指定专人负责工资发放管理，保证工资发放的准确性和及时性。

事业单位工资发放制度

事业单位工资发放制度
是指事业单位内部对员工工资的发放和管理的规定。

一般来说，事业单位工资发放制度会涵盖以下几个方面：
1.工资标准：制定不同岗位的工资标准，根据员工的资质、工作经验和工作表现等因素确定工资水平。

2.工资结构：确定工资结构，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等项目，并制定不同岗位、职务的工资构成。

3.工资核算：设定工资核算的时间和相关流程，例如每月固定的薪资发放日，员工需要提交相关的考勤和绩效考核等信息。

4.工资发放方式：确定工资发放的方式，可以是现金、银行转账或电子支付等。

5.工资调整：规定工资调整的原则和程序，例如每年进行一次工资调整或根据绩效评价结果进行调整。

6.福利待遇：确定员工享受的社会保险、公积金、医疗保险等福利待遇标准，并制定相关政策。

7.工资保密：要求对员工薪资信息保密，避免泄露。

8.申诉机制：建立员工对工资发放存在异议的申诉机制，确保公平公正。

以上是一般事业单位工资发放制度的一些主要内容，具体的制度会根据事业单位的规模、性质和管理需求等因素而有所差异。

第 1 页共 1 页。