工资发放管理制度

合集下载

工资发放管理制度(6篇)

工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

工资发放管理制度（2）是一个组织或企业内部制定的关于工资发放的管理规定，旨在规范工资发放的流程和方式，确保公平、及时、准确地向员工发放工资。

工资发放管理制度范本（3篇）

工资发放管理制度范本一、引言随着公司规模的发展壮大，工资发放管理变得越发重要。

为了确保工资的公平、及时、准确发放，维护员工的权益和公司的正常运营，本公司特制定了工资发放管理制度，以规范工资的发放和管理流程。

二、工资核定1. 工资核定责任：工资核定由人力资源部门负责，核定过程需经薪资管理员审核。

2. 工资核定基本原则：a) 遵循国家相关劳动法律法规和公司相关制度，保障员工的基本工资权益；b) 基于员工个人绩效考核结果，按照绩效考核结果与岗位等级相结合的原则确定工资；c) 各部门在核定工资过程中，需严格按照岗位职责、工作内容和工作量进行核定，确保公平合理。

3. 工资核定流程：a) 人力资源部门将员工个人绩效考核结果及薪资标准提供给薪资管理员；b) 薪资管理员根据绩效考核结果和薪资标准，核定员工工资；c) 工资核定结果需经薪资管理员审核，并报人力资源部门备案。

三、工资发放1. 工资发放周期：工资发放周期为每月的最后一个工作日。

a) 工资以电子转账方式发放至员工个人银行账户，员工需提供准确的银行账户信息；b) 如员工因特殊情况无法解决电子转账问题，可向人力资源部门提出书面申请并提供相关证明材料，协商采取其他合适的发放方式。

四、工资发放管理1. 工资发放责任：a) 人力资源部门负责协调整体工资发放工作，并监督薪资管理员的工作；b) 薪资管理员负责核对、整理工资发放名单，并确保发放的准确性和及时性。

2. 工资发放程序：a) 人力资源部门按照核定结果生成工资发放名单；b) 薪资管理员核对发放名单，将名单发送给财务部门进行核对；c) 财务部门完成核对后，将工资发放名单发至银行进行电子转账；d) 工资发放完成后，薪资管理员及时通知人力资源部门，并将发放情况进行备案。

五、工资问题处理1. 工资异议申诉：a) 员工对工资核定结果有异议的，应向人力资源部门提出书面申诉，并提供相应的证明材料；b) 人力资源部门收到申诉后，进行核查并给出答复，如确实存在错误，应及时进行更正。

工资发放管理制度

工资发放管理制度工资发放是一家企业的重要管理工作之一，对于员工来说也是一项重要的权益保障。

建立科学、公正、公开、透明的工资发放管理制度，不仅可以激励员工积极工作，提高企业效益，还可以确保员工的合法权益得到保障。

下面是一份1200字以上的工资发放管理制度，供参考。

第一章总则第一条定义本制度所称的工资，是指按照法律、法规规定和企业管理制度规定，根据员工在企业工作实际表现和岗位等级对应的标准，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

第二条目的为了规范工资的发放管理，保证员工权益，提高工资发放的效率和科学性，制定本制度。

第二章工资核定第三条工资核定原则工资核定原则是科学、公正、公开、透明的原则。

根据员工岗位所属的等级标准，结合员工工作表现、工作量和工作质量进行核定。

第四条工资核定程序1.员工须按照规定的时间提供本人的相关证明材料和信息。

2.员工须按规定填写《工资核定申请表》，并提交给人力资源部门。

3.人力资源部门根据员工的相关材料和岗位等级标准进行核定，并在规定的时间内给出核定结果。

第三章工资发放第五条工资发放时间1.工资发放时间为每月的25日，如遇到法定节假日或公休日，则提前至节假日前一个工作日。

2.出于特殊情况，企业可在合同规定范围内进行重新调整。

第六条工资发放方式1.工资以货币形式支付到员工个人银行账户，不接受现金支付。

2.员工可委托企业代为转入到指定亲属或朋友的账户。

第七条工资条每月工资发放时，企业会为每位员工提供工资条，工资条将详细列出工资的各个项目和金额。

第八条工资异议处理1.如员工对工资核定结果有异议，应在核定结果公布之日起三个工作日之内提出申诉。

2.企业将组织相关部门对申诉进行调查，并在规定时间内给出答复。

第四章工资保密第九条工资保密原则1.工资信息属于员工的个人隐私，企业必须严格遵守工资保密原则。

2.除了与工资核定和发放有关的部门和人员外，任何人都不得擅自查看、泄露或公开工资信息。

第十条违反工资保密规定的处罚对于违反工资保密规定的人员，将根据企业管理规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

工资与奖金发放管理制度

工资与奖金发放管理制度一、引言工资与奖金是员工获得收入的重要途径，其发放管理制度的健全与规范直接关系到员工的积极性和公司的运营效益。

本文旨在探讨关于工资与奖金发放的管理制度，为企业提供合理、公正、透明的工资与奖金发放方案，确保员工的合法权益。

二、工资发放管理制度1. 工资结构工资结构应当明确分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等方面，合理体现员工的工作内容和绩效表现。

2. 工资核定根据员工的工作岗位、职责和绩效考核结果，由上级主管部门核定员工的工资，确保公正性和客观性。

3. 工资发放时间工资的发放时间应当规定在每月工资发放周期的固定日期，避免延迟和乱发。

4. 工资发放方式工资发放方式可以选择银行转账或现金支付，确保工资的准确发放到员工指定的账户，或者由负责的人员亲自交付。

5. 加班工资对于需要加班的员工，公司应当按照国家有关法律法规和规定，给予相应的加班工资待遇。

三、奖金发放管理制度1. 奖金设置定期或不定期制定奖金计划，根据员工的工作贡献、绩效表现、业绩等方面进行评定，确保公正、公平、激励合理。

2. 奖金核定通过评委或相关部门对员工的工作绩效进行评定和核定，确保公正性和客观性。

3. 奖金发放时间奖金的发放时间应当规定在每个奖励周期的固定日期内，避免延迟或乱发。

4. 奖金发放方式奖金可以选择银行转账或现金支付，确保奖金准确发放到员工的指定账户，或者由负责的人员亲自交付。

5. 考核与奖励将奖金与员工的绩效考核相结合，对优秀的员工给予额外的奖励，激励员工提升工作业绩。

四、管理制度的监督与改进1. 监督部门及责任人设定设立专门的薪酬与绩效部门，负责监督工资和奖金的发放管理制度的执行情况，并指定专人负责工资与奖金的核定和发放。

2. 监督与检查定期进行工资与奖金发放制度执行情况的检查与核查，确保发放程序的规范与合规。

3. 反馈与改进针对员工的意见和反馈，及时调整和改进工资与奖金发放管理制度，更好地满足员工的需求与公司的发展。

工资支付管理规章制度最新

工资支付管理规章制度最新第一章总则第一条为规范和管理公司的工资支付工作，保障员工的合法权益，提高员工工资支付工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工的工资支付管理工作。

第三条公司工资支付管理应遵循科学、公平、公正、合理、安全的原则。

第四条公司工资支付管理应遵守国家相关法律法规和政策法规。

第二章工资计算第五条公司工资计算采用按月计算的方式，包括基本工资、奖金、津贴、扣除部分等。

第六条员工的基本工资由公司和员工签订的劳动合同约定确认，不得随意变动。

第七条公司根据员工出勤、绩效等情况确定奖金和津贴的发放。

第八条公司对于员工的扣除部分，应当合理合法，并在员工同意的情况下进行扣除。

第三章工资发放第九条公司工资发放时间为每月月底或当月工作日内。

第十条员工应当提供准确无误的银行账号信息，以便公司将工资发放到指定账户。

第十一条员工需提供真实有效的身份证明等相关证件，以确保工资发放的准确性和安全性。

第十二条员工离职时，公司需在离职后15个工作日内将员工工资结清。

第四章工资管理第十三条公司应建立健全工资管理系统，确保工资支付的透明和公正。

第十四条公司应及时纠正工资支付中的错误，并及时调整工资支付方案。

第十五条公司应保护员工的工资信息安全，不得泄露员工的个人隐私信息。

第十六条公司应定期组织员工对工资支付情况进行评估和监督，以确保工资支付管理的合规性和效率性。

第五章管理措施第十七条公司应建立健全的工资支付管理团队，指定专人负责工资支付管理工作。

第十八条公司应建立健全的工资支付管理制度标准，确保工资支付管理工作的规范性和有效性。

第十九条公司应对工资支付管理人员进行规范的培训和考核，提升其工资支付管理水平。

第二十条公司应建立健全的纪律管理机制，对违反工资支付管理规定的人员进行相应处理。

第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改应提前进行通知并经相关部门批准。

第二十二条员工在工资支付管理中有任何疑问或意见，可向公司相关部门提出，公司应积极解决。

工资发放管理制度

工资发放管理制度工资发放管理制度是指为了保障员工权益，规范企业工资支付行为，确保工资按时足额发放的一套制度。

下面是一份可供参考的工资发放管理制度，大致共700字：一、工资发放主体1. 工资发放主体为公司财务部，负责工资计算、发放和记录。

二、工资计算1. 每月工资计算周期为自然月。

2. 工资计算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目。

三、工资发放时间1. 工资每月发放日为每月30日。

2. 如法定节假日或95号文规定的集中休假日落在30日，则提前一天发放。

四、工资发放方式1. 工资发放采用银行转账方式，员工需提供正确的银行卡信息。

2. 若员工尚为开设工资卡，可领取纸质工资单。

五、工资单和工资条1. 工资单由财务部门统一制作和打印。

2. 工资条包含个人基本信息、工资项目和工资金额。

六、工资发放流程1. 财务部门按照工资计算结果，生成员工的个人工资单和工资条。

2. 财务主管或指定工资发放负责人，核对工资单和工资条的准确性。

3. 工资发放负责人按照工资单和工资条的内容，核对员工银行卡信息，确认无误后，进行转账或发放纸质工资单。

4. 工资发放负责人将工资单和工资条分发给各部门，并记录工资发放情况。

七、工资异动处理1. 如有员工离职、转正、加薪等工资异动情况，需及时通知财务部门进行调整。

2. 工资异动应当在下一个工资发放周期内正式生效。

八、工资问题处理1. 如有工资遗漏或计算错误等问题，员工可向财务部门提出申诉。

2. 财务部门接到申诉后，将及时核实问题并尽快予以解决。

九、法律责任1. 若财务部门未按时足额发放工资，将由财务主管负责，并对员工造成的损失承担相应责任。

十、附则1. 各部门应积极配合财务部门，提供准确的员工信息和工资数据。

2. 本制度未尽事宜，可根据实际情况酌情处理。

此为一份可供参考的工资发放管理制度，具体可根据企业实际情况进行具体规定和调整。

工资发放的管理制度

工资发放的管理制度工资发放的管理制度（精选20篇）工资发放的管理制度篇1一、制定薪酬制度的总体原则：1，薪资总量的掌握：必需掌握员工薪资总量占企业销售收入的合理比例；一般建议企业员工劳动薪酬及社会统筹的总额应掌握在企业销售收入的12％－15％之间。

2，员工收入和员工的工作绩效成正比：每个员工的薪资收入应当唯一由以下几个考核量来打算：1) 该员工的学问技能水平；2) 该员工的劳动难度和强度；3) 该员工工作的成果，包括数量和质量；4) 该员工的工作态度，包括主动性和协作性。

假如某员工的薪资不是由上述因素打算的，或者说该员工的薪资对其工作表现没有发挥激励作用，则该薪资需要调整。

二、销售员薪资考核建议：1、销售人员的薪资可以由以下几个部分组成：1) 底薪：确保员工的基本生活费，是对员工的劳动付出的基本酬劳；2) 岗位津贴：是对部分从事额外工作或者难度较大的工作的员工所赐予的津贴，例如负责售后服务回访的人员、管理助理等等。

但是，这部分津贴必需在该员工仔细履行该职责并产生乐观效果时才可以发放。

3) 绩效工资：这一部分工资是为了考核销售员除完成销售业绩之外其他工作表现的工资。

一般考核方法是确定绩效工资的基数，并依据该员工当月工作表现考核系数，最终确定其绩效工资的实发数。

应当告知员工，完成这些工作，例如店堂清洁、商品维护、销售报表、顾客回访等等是他们的基本职责。

4) 销售提成：这是考核员工销售业绩的主要方法。

2 、比例：1) 对于较为稳定的企业，固定工资和浮动工资（变动工资）的比例应当为7：3，激励员工的主要是稳定的工作机会和良好的工作福利。

但对于成长期高速进展的企业，固定工资和浮动工资的比例应当为6：4或者5：5，激励员工的主要是考精彩的工作表现获得的奖金。

2) 对于要求稳定和要求冲劲的不同岗位，固定薪资和浮动薪资的比例可以不同。

例如，公司部分开在老城区或者社区的眼镜店，业绩倍增的可能性并不大，相反，比较重视顾客关系维护和企业形象维护，并且强调员工的稳定性，公司支配“关心型”的员工为主，此时，他们的薪资可以采纳7：3的比例。

员工工资发放管理制度

员工工资发放管理制度员工工资发放管理制度11、基本工资每月发放工资时以合同签订的基本工资标准计算，由于岗位变动基本工资发生调整的，体现在工资条上，合同上不做更改。

2、奖金各岗位表现优秀或有特殊贡献者，可获得不同数额的奖金，随工资发放。

3年终奖至每年12月31日根据合同时间统计，工作满一年(及以上)的员工，当年迟到、早退不超过15次，除公休外累计请假不超过15天，次年3月1日一次性发放年终奖600元。

4、工龄工资凡工作满一年的员工，从整月的月份开始计算工龄工资，若工作的第一个月不是整月的，无论几号上班均无工龄工资，满一年的每月加工龄50元，满两年的加工龄100元，工龄工资100元封顶。

离职的当月工作不满一个月的不计算工龄工资。

5、饭补每人每个月有饭补200元，装卸工、后勤维修人员没有饭补。

工作不满一个月的按天发放。

6、公休每月出勤满25天有公休一天，由店长/主管合理安排休息时间，若当月未休，按已休息计算，公休天数多于一天的人员发放工资时计算原则同上。

7、过年上班除夕上半天班，按一天计算，初一至初五上班的员工按基本工资的双倍发放。

8、员工工资每月15日发放自动离职或被辞退的员工当月工资同样于下月15日发放。

9、新员工第一个月不参与店内分红满一个月后正常参与分红，已符合分红条件的员工，15日之前提出离职的取消上个月分红，15日之后提出离职的有上个月分红，取消当月分红，学生工无分红。

10、加班原则上不计加班，若因工作需要有额外工作的员工，店长/主管予以补休，有特殊情况需要计加班的由领导审批通过后方可执行。

11、学生学生工为固定工资，不参与优秀员工的评选，不参与店内分红。

12若以上规定发生变动的，则按新规定执行。

员工工资发放管理制度2为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。

工资准时发放管理制度

工资准时发放管理制度一、目的和意义工资是员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和工作积极性。

准时发放工资不仅是公司对员工的尊重，也是公司良好的管理表现。

建立工资准时发放管理制度，可以规范公司的工资发放流程，保障员工的合法权益，提高员工的满意度，增强员工的凝聚力，有利于公司的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工资发放管理，包括薪资结构、发放时间、发放方式等内容。

三、工资发放流程1.薪资结构公司根据员工的不同岗位和职级，制定不同的薪资结构。

薪资结构应当公平合理，符合市场水平和员工的工作表现。

公司应当定期对薪资结构进行调整，确保员工的工资水平与市场接轨。

2.发放时间公司规定每月的工资发放时间为每月的25日。

如遇法定节假日，工资发放时间将提前至节假日前的工作日。

公司应当提前发布工资发放时间，并在员工入职时告知员工。

3.发放方式公司将工资通过银行转账的方式发放给员工，员工应当提供有效的银行账户信息。

如员工无法提供银行账户信息，公司将通过现金或支票的方式发放工资。

4.工资发放流程公司财务部门根据员工的出勤情况和工资标准计算每月的工资，并将工资数据上传至工资系统。

HR部门对工资数据进行审核，确保工资的准确性和合法性。

财务部门根据审核结果在每月的25日前将工资发放至员工的银行账户。

四、工资发放的监督和管理1.公司负责人应当高度重视工资发放工作，确保工资准时发放到位。

公司应当建立健全的工资发放管理制度，明确各部门的职责和工作流程。

2.财务部门应当严格按照公司规定的工资发放流程操作，确保工资的准确性和及时性。

财务部门应当对每月的工资数据进行核对，防止出现错误。

3.HR部门应当建立完善的员工信息管理系统，确保员工银行账户信息的准确性和及时性。

HR部门应当定期对员工信息进行更新和审核，确保工资的准确发放。

4.员工应当保管好个人的银行账户信息和工资单，准确核对每月的工资是否到账。

如发现工资有误或未及时发放，应当及时向财务部门或HR部门反映，进行处理。

公司工资发放的管理制度

公司工资发放的管理制度公司工资发放的管理制度（通用10篇）1第一章基本原则第一条公司的薪酬调配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳调配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条依据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。

依据简单应用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。

依据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。

第二章管理规定第三条依据聘任、管理、考核、调配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬调配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

第五条公司年度薪酬发放应严格掌控在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。

公司总经理工作部依据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。

第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，重要依据劳动多而杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。

第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。

第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。

第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。

第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数x系数x实际出勤天数。

第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理依据当期的生产经营成效确定。

第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。

总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。

员工的奖金为当期奖金基数x系数x出勤天数+总经理专项奖。

工资发放管理制度范本

工资发放管理制度范本一、引言工资是企业对员工的一种直接报酬，也是员工劳动成果的体现，因此，建立一套健全的工资发放管理制度对于企业和员工都至关重要。

本制度的目的是确保工资发放的公平、公正和及时，优化企业的薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的工资发放管理。

三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的10号，若10号为节假日或周末，则提前至最接近的工作日进行发放。

2. 员工入职当月的工资将在次月15号发放。

四、工资核算1. 工资核算按照员工考勤记录与薪资标准进行，并检查无误后由财务部门进行核算。

2. 工资核算不得包含非法收入，如贿赂、受贿等。

3. 员工请假、迟到、早退等情况将按照相关规定扣除相应的薪资。

五、工资支付方式1. 工资将以银行转账方式进行支付，员工需提供有效的银行账户信息，确保信息的准确性。

2. 若员工未提供有效的银行账户信息，工资将暂时以现金形式发放，并要求员工尽快提供银行账户信息。

六、薪资保密1. 公司对于员工的薪资信息将严格保密，仅有薪资核算和管理需要的人员可知悉。

2. 员工之间不得私自交流或披露薪资信息，违反者将受到相应的纪律处分。

七、工资异议处理1. 如员工对于自己的工资有异议，应在工资发放后的5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，申诉内容需详细、具体，并提供相关证据。

2. 人力资源部门将在接到异议申诉后的5个工作日内进行核实和调查，并向员工反馈处理结果。

八、工资条发放1. 每月的10号，员工将收到由人力资源部门提供的工资条，工资条应详细列明工资核算的项目和金额。

2. 员工在收到工资条后应核对工资条的准确性，如有异议应及时向人力资源部门提出。

九、监督与评估1. 公司将定期对工资发放流程进行监督和评估，确保工资发放的公正性和准时性。

2. 员工对于工资发放制度的不满和建议可向人力资源部门进行反馈，公司将对此进行认真考虑和处理。

十、违纪与处罚1. 如员工违反工资发放管理制度，包括但不限于提供虚假信息、欺诈、弄虚作假、贿赂等行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、纪律处分甚至解雇等。

事业单位工资发放制度范文(3篇)

事业单位工资发放制度范文第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。

第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。

第三条工资统一发放实行单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原则。

第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。

2第二章实施范围第五条工资统一发放人员范围为。

市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位(以下简称单位)的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。

第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。

3第三章单位部门的职责第七条市政府成立曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办)，具体负责日常工作。

第八条负责实施工资统发的部门为。

编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。

第九条市编制部门按照超编按编制、编内按实有的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。

第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数(含离退休)的工资标准、工资结构及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。

第十一条市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案并与代发工资银行签订服务协议。

第十二条各单位负责如实提供涉及编制、人事、财政的各种基础资料，积极配合编制、人事、财政、代发银行搞好有关人员编制、工资标准及各项津贴、补贴的审定工作，准确核算发放工资数和各项代扣代缴业务，做好工资发放帐务和财务结报工作。

员工工资发放管理制度

员工工资发放管理制度第一章总则为规范和细化员工工资发放管理，保障员工权益，提高企业管理效率，保障企业正常经营，特制定本制度。

本制度适用于企业全体员工。

第二章工资管理1.企业每月15日前发放上月工资，如遇节假日提前发放。

2.工资以现金或银行转账方式发放，员工可自由选择。

3.企业将工资发放情况公示在企业内部，确保员工了解自己的工资情况。

4.企业按照国家规定及时足额缴纳员工个人所得税及社会保险。

5.工资面试发生的激励类或奖金类收入，应当在员工的工作协议中约定好发放条件。

第三章工资计算1.员工工资由实际出勤天数及工资标准决定。

2.员工加班工资按照国家规定加班时间与加班工资标准计算。

3.请假、迟到、旷工等按照企业相应规定扣罚。

4.员工在试用期内的工资计算及发放，适当提高至正式员工薪资标准。

第四章工资调整1.企业年度进行一次工资调整，具体调整幅度由企业决定。

2.个人工资调整需经过申请，审批程序。

3.工资调整结果需要书面通知员工，以便员工了解工资调整情况。

第五章工资表存档1.企业每月需对员工工资进行核对，并保存至少5年的工资表。

2.企业需对员工工资的发放情况进行记录，并在财务管理系统中建立相应档案。

第六章员工权益1.员工有权对自己的工资发放情况进行查询，如发现错误，需及时向企业提出。

2.员工有权拒绝以现金方式领取工资，企业需为员工提供银行转账方式。

3.企业将不得以任何理由拖欠员工工资，如有特殊情况需提前通知员工。

第七章管理责任1.财务部门与人力资源部门需定期检查员工工资发放情况，并及时纠正错误。

2.如发现企业有违法发放工资情况，相关责任部门将追究相关责任。

3.员工对企业工资发放管理制度有任何建议或意见，可向企业管理层提出。

4.企业管理层需及时对员工提出的建议进行回复并做出相应改进。

第八章附则1.本制度解释权在企业管理层手中。

2.员工对本制度的未尽事宜或解释有异议，可向企业管理层申诉。

3.企业将不得以任何理由违反工资管理法律法规，如有违反，企业将承担相应的法律责任。

工资薪金管理制度(五篇)

工资薪金管理制度薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的(1)使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同____企业发展所带来的收益；(3)促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4)最终推进公司发展战略的实现。

1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则。

根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则。

打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则。

薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则。

人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

法律规定工资发放管理制度

法律规定工资发放管理制度第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，规范工资发放管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位的工资发放管理，包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、合资合作企业和其他经济组织。

第三条用人单位在工资发放管理中应当遵循公平、公正、透明的原则，合理确定工资发放时间和方式，保证劳动者按时、足额领取工资。

第四条用人单位应当建立健全工资发放管理制度，及时公布工资发放政策，并按照法律规定制定工资发放方案。

第五条用人单位应当将工资发放管理制度及时上报劳动行政部门，接受监督和检查。

第二章工资发放时间第六条用人单位应当按照法律规定，确定工资发放时间，一般不得超过月度。

第七条在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商确定工资发放时间，但不得违反法律规定。

第八条用人单位在调整工资发放时间时，应当提前15日通知劳动者，并征得其同意。

第九条用人单位应当严格按照规定的时间发放工资，不得拖欠或者延迟支付工资。

第十条用人单位在法定节假日、年终奖、项目奖金等特殊情况下，应当提前安排好工资发放事宜，保证劳动者的合法权益。

第三章工资发放方式第十一条用人单位可以通过银行转账、现金发放、支付宝、微信钱包等方式发放工资，但应当遵守法律规定并征得劳动者同意。

第十二条用人单位在使用银行转账发放工资时，应当确保资金安全，保证信息保密。

第十三条用人单位应当建立健全工资发放台账，记录每位劳动者的工资发放情况，并留存相关证明文件。

第四章工资支付标准第十四条用人单位应当遵守国家规定的最低工资标准，合理确定劳动者的工资支付标准。

第十五条用人单位在制定工资支付标准时，应当考虑到劳动者的实际表现、工作时间、工作强度及工作环境等因素。

第十六条用人单位应当公开工资支付标准，接受劳动者监督，并建立工资调整机制，合理调整工资水平。

第五章工资发放管理第十七条用人单位应当建立工资发放专门机构或指定专人负责工资发放管理，保证工资发放的准确性和及时性。

工资发放管理制度

工资发放管理制度•相关推荐工资发放管理制度（精选11篇）在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工资发放管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工资发放管理制度篇1一、总则1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。

2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。

3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。

4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。

各部门的工资按《XXXX年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。

三、工资计算方法（不适用于计件制员工）1、应发工资=基本工资+绩效工资实发工资=应发工资—扣除项目基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数绩效工资=考核工资x考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。

3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。

4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。

公司员工工资发放管理制度

公司员工工资发放管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工工资发放管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工工资的发放管理。

第三条工资发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工工资的准确性和及时性。

第二章工资构成和计算第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。

具体工资构成根据员工的岗位、职级和工作表现等因素确定。

第五条基本工资是员工工资的基础部分，根据员工的职级和工作年限等因素确定。

第六条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资部分。

第七条绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的工资部分。

第八条奖金是根据公司业绩和员工个人贡献等因素确定的工资部分。

第九条工资计算应当根据公司制定的工资标准和计算方法进行，确保准确无误。

第三章工资发放时间和方式第十条工资发放时间应当根据公司规定的时间进行，一般为每月的固定日期。

第十一条工资发放应当通过银行转账的方式进行，确保员工工资的安全和及时到账。

第十二条员工工资发放前应当进行工资核算，确保工资的准确性和合法性。

第十三条工资发放后，公司应当向员工提供工资明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等详细信息。

第四章工资调整和变动第十四条工资调整应当根据公司经营状况、市场行情和员工个人表现等因素进行。

第十五条工资调整应当经过公司领导层审批，并通知员工。

第十六条员工工资的变动，包括晋升、降职、调岗等情况，应当按照公司规定进行调整。

第五章工资保密和纠纷处理第十七条公司应当对员工工资进行保密处理，不得泄露员工的工资信息。

第十八条员工对工资发放有异议的，可以向公司提出申诉，公司应当及时处理并给予答复。

第十九条工资发放出现错误或者纠纷的，公司应当及时进行调查和处理，确保员工的合法权益。

第六章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释和监督执行。

工资发放管理制度

工资发放管理制度一、引言工资是雇员劳动的直接报酬，是企业与员工之间的重要约定。

工资发放管理制度是为了确保工资发放的公平、透明、及时和规范，以保障员工的权益和提高企业的运行效率。

本文将详细介绍工资发放管理制度的内容和执行流程。

二、工资计算和核算1. 工资计算工资计算是指根据员工的实际工作情况，结合企业的薪酬政策，计算出员工应得的工资金额。

计算工资时，需要考虑以下因素：- 基本工资：根据员工的岗位和级别确定的固定工资。

- 绩效工资：根据员工的绩效评估结果发放的奖励或补贴。

- 加班工资：根据员工加班时数和加班规定计算得出。

- 奖金和福利：根据企业规定的奖金和福利政策，发放相应的金额。

- 扣款项目：如税款、社保费等各种扣款项目。

- 特殊情况补贴：如夜班津贴、岗位津贴等。

2. 工资核算工资核算是指根据工资计算结果，核对工资发放的正确性和合理性。

工资核算应包括以下步骤：- 检查工资计算表：核对每位员工的工资计算表是否填写正确，并与相关部门核实相关信息的准确性。

- 核对加班工资：核对员工加班工资的计算方式和加班时数，确保计算准确。

- 核对奖金和福利发放：核对奖金和福利发放的依据和金额，确保无误。

- 核对扣款项目：核对扣款项目的准确性和合理性。

- 核对特殊情况补贴：核对特殊情况补贴的依据和金额，确保符合相关规定。

三、工资发放流程1. 提交薪资数据负责工资发放的部门应在每个计划发放工资的周期（通常是一个月）的特定日期前，向负责薪资计算和核算的部门提交员工的薪资数据。

薪资数据应包括每位员工的出勤记录、加班时数、奖金和福利信息等。

2. 薪资计算和核算负责薪资计算和核算的部门在收到薪资数据后，根据企业的规定和薪酬政策进行工资的计算和核算。

计算和核算完成后，负责薪资计算和核算的部门应将结果报告给工资发放部门。

3. 工资发放确认工资发放部门收到薪资计算和核算的结果后，应核对员工名单和工资金额，确保无误。

工资发放部门负责确认发放名单，并将工资发放的相关信息通知到每位员工。

公司员工工资发放管理制度

公司员工工资发放管理制度一、目的和背景：本公司为了规范员工工资发放，确保员工权益，提高工作积极性，特制定本管理制度。

二、适用范围：本工资发放管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、工资发放方式：1.工资发放周期：每月工资发放一次，发放日期为每月的最后一个工作日。

2.工资发放形式：工资以电子转账方式发放至员工指定的银行账户。

员工需提供准确的银行账户信息。

3.工资条提供：公司将以电子形式向员工发送工资条，包含详细的工资结构和相关扣款项目。

四、加班工资和福利津贴：1.加班工资：对于需要加班的员工，公司将按照国家法定标准支付加班工资。

2.福利津贴：根据员工的工龄和职务等级，公司将提供相应的福利津贴，具体数额将在员工入职时确定，并根据公司政策进行调整。

五、工资扣款：1.社会保险和公积金：根据国家法律法规要求，公司将从员工工资中扣除社会保险费和住房公积金，具体扣款标准按照国家相关政策执行。

2.法律法规遵守：公司有权在员工有违法行为或违反公司规章制度的情况下，对相应违规行为进行扣款处理，并及时通知员工。

六、工资调整和奖金发放：1.工资调整：公司将根据员工工作表现、绩效考核等因素，合理进行工资调整。

调整幅度需符合国家法律法规的相关规定。

2.奖金发放：公司将定期进行绩效评估，对表现优秀的员工给予奖金激励。

奖金发放标准和频率将根据公司政策具体执行。

七、违反规定处理：1.如有员工存在虚报工时、拖欠工时或其他违反工资发放管理制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣款、停发工资或劝退。

2.员工如对工资发放或相关事项有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

八、补充条款：1.本制度的执行、解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行调整和修改。

2.员工对本制度的阅读、理解及接受，应当在入职前签订相关协议，并始终遵守公司规章制度。

结语：本公司员工工资发放管理制度的制定，旨在保障员工权益，确保工资发放的公平、准确和及时性。

工资发放管理制度范本

工资发放管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范工资发放管理，明确员工工资发放的权益和义务，保证工资发放的及时和准确，制定本制度。

第二章工资发放的主体责任
第二条公司财务部门负责制定工资发放方案，具体实施工资发放管理。

第三章工资的确定与计算
第三条工资应根据员工的岗位、工作内容和工作表现进行确定与计算。

工资包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。

第四章工资发放的时间与方式
第四条工资发放的时间为每月月底或次月初，在职员工工资以电子转账的方式发放到银行账户。

第五章工资的扣除与调整
第五条如员工存在违规行为，公司有权对其进行罚款或者扣除工资的处理。

如有工资调整，则须经过公司财务部门审核和公司领导批准。

第六章工资查询与投诉
第六条员工有权查询个人工资情况，并对工资存在异议或者投诉可以向公司财务部门申请调查和处理。

第七章补偿与福利发放
第七条公司按照国家相关规定和公司政策提供年终奖、节日福利、福利金、补贴等。

补偿与福利的发放时间和方式由公司财务部门和人力资源部门共同确定和实施。

第八章附则
第八条公司财务部门应定期对工资发放情况进行审查和总结，并及时进行调整和改进。

第九章生效与修改
第九条本制度自颁布之日起生效。

对于必要的修改，公司财务部门有权进行调整和修订，并通过内部通知的方式进行发布。

以上为工资发放管理制度的范本，请根据公司实际情况进行修改和完善。