关于公司内部报刊征稿事宜
企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]
![企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/f78c3305492fb4daa58da0116c175f0e7cd119ad.png)
企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]第一篇：企业内刊征稿启事征稿启事各位同事：中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。
在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。
快来跟我们晒晒吧。
让更多的人一起分享你的幸福！二、具体征稿如下：第一版：公司要闻。
1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；2、公司安博会的动态。
第二版：人物/重大事件专访本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。
1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。
2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。
第三版：公司新闻1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。
2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。
3、公司近段时间举办的活动。
第四版：晒晒你的幸福国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。
题材不限，200-300字之间，可附相片。
三、征稿要求：请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。
《旗瀚人》编辑部二○一三年九月二十三日第二篇：企业内刊征稿启事《鼎臻人》征稿启事你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！一、投稿要求1、作品有真情实感，文体不拘。
企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。
企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。
它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。
一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。
2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。
3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。
4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。
5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。
二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。
2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。
3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。
三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。
2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。
四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。
五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。
您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。
六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。
2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。
亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。
相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。
公司内部期刊发表公告
公司内部期刊发表公告尊敬的各位同事：公司内部期刊是我们展示公司风采、交流经验、分享成果的重要平台，也是我们展现团队凝聚力和创造力的窗口。
为了更好地推动公司内部期刊的发展，提升期刊质量，现对期刊发表作出以下公告：一、关于稿件投递。
为了保证期刊内容的质量和多样性，我们鼓励各位同事积极投递稿件。
稿件内容应当与公司业务相关，包括但不限于项目经验、技术创新、管理实践、行业趋势等方面的内容。
同时，我们也欢迎同事们分享个人成长经历、工作感悟等内容，以丰富期刊的内涵。
二、关于稿件要求。
投递的稿件应当具有一定的学术性和实用性，内容应当准确、清晰、生动。
对于技术类稿件，应当提供详细的数据和案例分析；对于管理类稿件，应当结合具体的实践经验进行分享。
同时，我们也鼓励同事们在撰写稿件时，注重语言的规范和文字的精炼，以提升期刊的阅读体验。
三、关于稿件评审。
为了确保期刊内容的质量和客观性，我们将对投递的稿件进行严格的评审。
评审标准将包括内容的原创性、观点的独特性、数据的可信度等方面。
同时，我们也将注重对稿件的文字表达和结构逻辑进行评估，以保证期刊内容的通俗易懂和逻辑清晰。
四、关于稿件奖励。
为了鼓励同事们积极投稿，我们将设立稿件奖励机制。
优秀的稿件将有机会在期刊中发表，并获得相应的稿酬和荣誉证书。
同时，我们也将定期评选“最佳稿件”、“最受欢迎稿件”等奖项，以激励同事们不断提升稿件质量。
五、关于期刊宣传。
为了扩大期刊的影响力和知名度，我们将加大对期刊的宣传力度。
除了在公司内部进行推广外，我们还将通过公司官方网站、社交媒体等渠道进行宣传推广，以吸引更多的读者和投稿者。
最后，希望各位同事能够积极支持公司内部期刊的建设和发展，踊跃投稿、踊跃阅读，共同营造一个积极向上、知识分享的学习氛围。
谢谢大家！公司内部期刊编辑部。
2023年10月28日。
企业内部投稿方案
企业内部投稿方案在现代企业中，为了加强内部沟通，提升员工的专业水平和技能，促进团队合作，投稿是一个必不可少的环节。
事实上，多数的企业都设有内部期刊或者企业内部网络平台供员工投稿交流。
而对于企业内部投稿来说，一个良好的投稿方案的制定可以有效地促进投稿的顺利进行，下面将会提供一些可行的方案管理建议。
1. 成立专门的投稿管理小组为了保证投稿活动的顺利进行，企业可以成立一个专门的投稿管理小组，负责规划和组织投稿活动，并对参加投稿活动的员工进行指导和管理。
该小组可以由负责编辑、审查文章、发布等相关人员组成。
2. 制定投稿准则和标准在投稿管理小组的帮助下，制定投稿准则和标准十分重要。
这样不仅可以指导员工投稿，提高文章的质量，而且可以更好地帮助编辑团队进行稿件审查。
具体的投稿标准应包含文章的内容、格式、字数、文字风格、排版格式等方面的规定。
3. 定期发布投稿主题投稿前，给员工提供明确的投稿主题十分有必要。
通过定期发布投稿主题可以引导员工思考、定位文章主题，并整合相关专业知识，提高文章质量。
至于如何选择投稿主题，可以从行业研究、最前沿动态、企业文化或者员工生活等角度入手。
4. 提供简单易懂的投稿方式企业内部投稿方案不仅需要简单易懂的投稿方式，也需要具有实际操作性的措施。
例如，可以通过企业内部网络平台设立专门的栏目或专题供员工投稿，或者通过纸质版等方式发放投稿评选通告等。
5. 加强宣传和奖励措施在投稿管理过程中，政策宣传和奖励措施也十分重要。
宣传可以让员工了解投稿活动并增强投稿热情，奖励措施可以激励员工投稿、提高投稿文章的质量。
此外，奖励措施的设计应当明确、合理，符合员工期望，更好地激发员工内生动力。
6. 鼓励反馈意见对于员工而言，了解自己的文章是否被采用或者评选是十分重要的。
因此，在投稿方案中加入反馈意见，可以让员工更加关注自己的文章，同时也提高投稿活动的有效性。
总结企业内部投稿方案的制定不仅有助于促进员工专业水平的提高，更是企业内部沟通和信息交流的重要方式。
面向公司征稿活动策划书3篇
面向公司征稿活动策划书3篇篇一《面向公司征稿活动策划书》一、活动背景为了丰富公司文化内涵，激发员工的创作热情，提升员工的综合素质，特举办此次面向公司的征稿活动。
二、活动主题“创意无限，文采飞扬”三、活动目的1. 挖掘公司内部优秀的文学、艺术、创意作品，展示员工的才华和风采。
2. 促进员工之间的交流与学习，营造积极向上的文化氛围。
3. 丰富公司的文化建设内容，为公司的发展提供精神动力和智力支持。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动对象公司全体员工六、活动内容1. 征稿主题围绕公司文化、发展历程、员工生活等方面进行创作，体裁不限，可包括但不限于散文、诗歌、小说、故事、摄影作品、绘画作品、手工艺品等。
作品要求积极向上，具有一定的思想性、艺术性和创新性。
2. 征稿时间[征稿开始时间]-[征稿截止时间]3. 投稿方式员工将作品发送至指定：[地址]，邮件主题注明“征稿活动+作品名称+作者姓名”。
同时，在作品提交时附上作者的姓名、部门、联系方式等基本信息。
4. 评选流程成立评审委员会，由公司领导、专业人士组成。
评审委员会对投稿作品进行评审，评选出优秀作品。
评选结果将在公司内部进行公示。
5. 奖项设置一等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。
二等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。
三等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。
优秀奖[X]名，颁发证书和纪念品。
最佳人气奖[X]名，根据网络投票结果产生，颁发证书和奖金[具体金额]。
七、活动宣传1. 内部通知：在公司内部发布征稿活动通知，明确活动主题、内容、时间、投稿方式和奖项设置等。
2. 宣传栏展示：制作征稿活动宣传海报，张贴在公司宣传栏等显眼位置，吸引员工的关注。
3. 群推广：通过公司群发布征稿活动信息，鼓励员工积极参与。
4. 个人宣传：鼓励员工将征稿活动信息分享给身边的同事和朋友，扩大活动的影响力。
八、活动预算1. 奖金及纪念品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 评审费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 通过对投稿作品的数量、质量和类型进行分析，评估活动的参与度和影响力。
公司内刊征稿启事
公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。
管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。
另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。
因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
最新内部报刊征稿活动通知
最新内部报刊征稿活动通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司内部文化建设，提高员工的文化素养和综合能力，我们特举办一次内部报刊征稿活动。
现将有关事项通知如下：一、征稿主题本次征稿活动的主题为“我的职场故事”，旨在鼓励员工们分享自己在职场中的成长、思考、感悟和故事，展示员工的智慧和才华。
二、征稿要求1. 文章内容应真实可信，能够反映职场生活的各个方面，包括工作经验、团队合作、人际关系、职业发展等内容。
2. 文章字数不限，但应注意言之有物、重点明确，避免凌乱和冗长。
3. 文章应具备一定的文学性和可读性，可以适当运用故事、对话等手法，让读者读后有所感悟。
4. 文章原创性原则上不限，但如有引用他人作品，请注明出处。
5. 文章要求用简洁明了的语言表达，避免使用过于专业化的术语。
三、投稿方式1. 投稿时间为本月月底前，逾期不再接受投稿。
2. 请将稿件以邮件形式发送至公司的指定邮箱（邮箱地址：****************），并在邮件主题中注明“内部报刊征稿活动投稿”。
3. 投稿时请务必附上作者的姓名、部门和联系方式，以便我们与您联系。
四、评选和奖励1. 所有投稿的文章经过编辑部初审后，将进行评选，评选出一、二、三等奖各1名，并选取优秀文章发表于公司内部报刊。
2. 获奖者将获得奖金及荣誉证书，并有机会参加公司举办的文艺晚会，与大家分享自己的故事。
3. 被选取发表的文章作者将获得发表稿酬和荣誉证书。
五、注意事项1. 投稿作品一经提交，将视为同意将作品发布在公司内部报刊上，不得再行撤回或修改。
2. 投稿作品必须为原创作品，如有抄袭等行为，一经查实，将取消稿酬和评奖资格。
3. 如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将尽快回复您的问题。
本次内部报刊征稿活动是一个展示员工才华和智慧的平台，也是我们相互学习和分享的机会。
希望大家积极参与，踊跃投稿，期待收到各位精彩的职场故事！最后，预祝大家投稿顺利，取得优异成绩！谢谢！公司文化建设部。
企业内刊征文启事范文
企业内刊征文启事范文为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业;同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：一、内刊版面初步设置：一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。
每期多篇新闻稿或图片新闻。
行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。
每期限1篇稿。
二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。
每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。
精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及、爱好等。
每期限1篇稿。
员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。
每期3-5篇稿。
财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。
每期3-5篇稿。
三版：畅游天下：员工(学生)、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。
每期3-5篇稿，员工(学生)、客户供稿。
特别报道：针对员工(客户)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。
每期限1篇稿，编辑部供稿。
成长足迹：员工(学生)或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。
{每期限1篇稿，员工(学员)供稿} 四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工(学生)、客户的来稿，话题不限，只要是员工(学生)、客户的亲身经历或感受就行。
{每期限1篇稿，员工(学生)、客户供稿} 董事长信箱：员工(学生)、客户的投诉、建议，或是心声的吐露。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
![关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/61e5bd174a73f242336c1eb91a37f111f1850d86.png)
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
1/ 2
2/ 2。
关于公司内部征文比赛的通知
关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。
参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。
二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。
3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。
4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。
四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。
邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。
2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。
3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。
4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。
五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。
2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。
3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。
4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。
公司内部期刊发表公告
公司内部期刊发表公告尊敬的各位同事：为了更好地展示公司内部的优秀成果和员工风采，提高公司内部交流和沟通，我们决定开设公司内部期刊，定期发表员工的优秀文章、成果和心得体会。
期刊将涵盖公司业务范围内的各个领域，包括技术研发、市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的内容。
公司内部期刊将以在线电子版的形式发布，方便员工随时随地阅读。
我们鼓励每一位员工积极投稿，分享自己的工作心得、学习体会、行业见解，以及对公司发展的建议和期许。
期刊将定期选取优秀文章进行发表，并对作者进行表彰和奖励。
为了保证期刊的质量和多样性，我们将设立专门的编辑团队，对投稿文章进行审阅和编辑。
同时，我们也欢迎有意向参与编辑工作的员工加入编辑团队，共同打造高质量的期刊内容。
除了员工投稿外，公司内部期刊也将安排专栏，邀请公司高管、专家学者等撰写专题文章，分享行业动态、管理经验和前沿技术。
通过这些专栏，员工将有机会深度了解公司发展战略，行业趋势和前沿知识，提升自身的综合素质和竞争力。
另外，公司内部期刊还将设置读者互动环节，鼓励员工就期刊内容进行评论和讨论，提出自己的看法和建议。
我们希望通过期刊的互动交流，激发员工的创新思维，促进团队合作和共享学习。
为了更好地推动公司内部期刊的发展，我们将成立期刊工作组，负责期刊的策划、编辑、宣传和推广工作。
工作组将充分发挥员工的主体作用，积极组织各项活动，营造浓厚的期刊文化氛围。
最后，公司内部期刊的发展需要大家的共同参与和支持。
让我们携手合作，共同打造一份精彩纷呈的期刊，展现公司的精神风采，彰显员工的智慧和成就。
让期刊成为我们共同的舞台，展示我们共同的风采。
谢谢大家！公司内部期刊工作组。
日期，XXXX年XX月XX日。
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。
为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。
XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。
公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。
为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。
2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。
3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。
4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。
新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。
（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。
②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。
生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。
③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。
第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。
现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。
具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。
每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。
二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。
投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。
稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。
对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。
投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。
请在文章正文中标注您的姓名和单位。
2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。
3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。
4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。
原创文章请勿一稿多投。
5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。
投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。
请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。
三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。
工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。
同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。
本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。
感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。
公司内部期刊发表通知
公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。
为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。
一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。
二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。
三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。
四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。
五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。
六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。
期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。
公司内部期刊编辑部。
XX年XX月XX日。
公司内刊有奖征稿启事
公司内刊有奖征稿启事【公司内刊有奖征稿启事】亲爱的员工们：你们好！我们公司一直致力于提升企业文化建设，调动员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。
为此，我们公司决定举办一次内刊有奖征稿活动，鼓励员工们发掘自己的写作才能，分享自己的所思所想和所学所感。
现将有关事项公告如下：一、征稿内容本次内刊有奖征稿活动的征稿内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作心得体会：可以是你在工作岗位上遇到的问题和解决方法，也可以是你在工作中的收获和感悟。
2. 学习与成长：分享自己学习的心得体会，介绍学习方法和经验，激励他人也为自己成长提供机会。
3. 生活感悟：可以是你在生活中的琐事、感动、快乐，也可以是你对生活的思考和体验。
4. 个人兴趣爱好：可以是你对于某个特定领域的研究和认识，也可以是你个人的兴趣爱好的介绍和经验分享。
5. 我与公司：分享你对公司的认识和情感，表达你对公司的热爱和付出。
希望大家能发掘自己独特的视角和创造力，将这些精彩的文章分享给大家。
二、投稿要求1. 投稿时间：自本启事发布之日起至XX年XX月XX日止。
2. 投稿方式：请将文章以Word文档的形式发送至公司内刊邮箱（***********），邮件主题请注明“内刊征稿活动+姓名+部门”。
3. 投稿篇幅：每篇文章不少于500字，不超过2000字。
4. 投稿要求：文章必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表。
同时，请保证文章内容积极向上，不包含政治敏感、违法违规等内容。
三、评选与奖励1. 文章评选：由公司内部专业编辑组组成评委会进行评选。
评选标准包括内容的原创性、观点的独特性、文笔的流畅性等。
2. 奖项设置：根据评选结果，将设立一等奖1名，奖金xxxx 元；二等奖3名，奖金xxxx元；三等奖5名，奖金xxxx元。
同时还将评选出优秀奖若干，奖励xxxx元。
3. 文章发布：获奖文章将在公司内刊上发表，并在公司内部网络平台进行推广。
四、参与须知1. 参与对象：全体公司员工均可参与投稿。
内刊征稿策划（五篇）
内刊征稿策划（五篇）第一篇：内刊征稿策划8月刊《xxxxxx》主题策划栏目名称：栏目责任部门：具体联络人：主题策划：（备注：主要体现本期栏目主题、具体内容的实施方案，对所收、编稿件的大致方向，有无配图。
）第二篇：集团内刊征稿通知专题国际集团内刊征稿的通知各分、子公司员工可自由投稿，投稿说明如下：1、文体不限，形式不限，可为诗歌、散文、微小说等文章，也可为书法、绘画、摄影类图片；2、投稿主题思想为表达生活、工作、公司、团队的赞美与热爱，对公司发展前景的展望；3、投稿内容要为原创内容，不可抄袭，要有思想，有深度，不可表达消极内容；4、自由投稿时间为每月5号至15。
5、集团内刊实行稿酬制度，内刊编辑部对已刊登的稿件进行奖励，根据作品的水平不同奖励金额为20-50元。
对于风格特别突出、可读性强的文章，可酌情增加稿酬。
第三篇：关于公司内刊征稿的通知关于公司内刊征稿的通知各部门、管理处：为宣传福赛德物业企业文化，传播企业内外部信息，丰富员工的工作与生活，加强管理与沟通，以促进福赛德物业的人性化管理及对外的良好宣传，公司决定组织创办福赛德物业企业内刊《福赛德资讯》（暂定名，12期/）。
各部门、管理处要予以大力支持，主动将其作为一项任务，组织、鼓励员工积极投稿。
请广大员工将你与福赛德的故事，你身边的我和他(她)的工作、学习、生活的趣闻等素材化作一首诗、一篇文、一幅画、一张照片……表达出来，具体征稿情况如下：一、关于团队以展示各部门团队情况为主，主要以图片形式展现，同时配以文字。
可以包括任何团队活动，如：拓展、工作场景、交流活动、采风等。
二、关于文化依个人兴趣、爱好、才艺等内容为主线索。
文字图片均可，如：摄影作品、诗歌、短文、小说、书法作品、绘画作品等。
三、关于生活个人可尽情展示自己的家庭风采，主题为“幸福和谐”，可以为：乔迁、婚嫁、添丁等。
题材不限。
四、关于建树在此可发表在工作中的一些心得与体会，以及对企业的意见、见解，对规章制度不明确提出疑问等。
征稿启事
企业内部征集稿件通知
为弘扬企业理念，传播企业文化，营造充满创业激情、昂扬向上的企业文化氛围，为搭建公司内部交流的平台和对外宣传的窗口，同时也给员工一个施展才华的平台。
公司决定创办企业内刊，现将内刊稿件征集有关事宜通知如下：
一、征稿对象：境界实业有限公司全体员工。
二、征稿时间：每月征稿两次，每次征稿必须在当月1日—10号，15—25日交至综合部。
三、征稿内容及要求：
1、稿件要求内容严谨真实，客观反映事实，题材不限。
2、稿件必须坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的思想展开。
3. 稿件内容健康，积极，提倡自创。
以宣传企业文化，安全理念，好人好事等方面的内容为主题。
稿件内容须重点突出，文笔流畅，可读性强并具有教育意义。
四：凡采纳的文字稿件，如属原创作品且第一次公开发表，均按稿费标准（见附件）发放稿费。
凡采纳的图片，如属第一次公开发表使用情况支付相应的稿费。
特此通知
综合部
二零一三年九月二十二日。
内刊征文管理制度
内刊征文管理制度一、总则为提高内刊征文质量，促进员工文学写作水平的提高，特制定本管理制度。
二、征文主题内刊征文主题应紧扣公司宗旨、企业文化和员工生活，内容丰富多彩，涵盖人文、社科、工科等多个领域，兼顾各类员工的兴趣和需求。
三、征文范围公司各部门全体员工均有资格参与内刊征文活动，鼓励创新，提倡务实，每年举办多次征文比赛，根据发布的主题确定参赛时间和评奖办法。
四、征文形式内刊征文分为个人征文和团队征文两种形式，每位员工可自愿选择参与，也可根据不同主题予以安排。
团队征文需由团队成员共同完成，并在征文中体现团队合作精神。
五、征文要求1. 征文内容应真实、客观，且符合相关法律法规；2. 征文字数不少于2000字，不超过5000字；3. 征文格式要求规范，语言通顺，结构合理，逻辑清晰；4. 征文排版整洁，印刷清晰，标点正确，语法准确。
六、征文评选1. 征文评选由公司内部专门组织人员组成评审团队；2. 评选采取逐轮淘汰方式，评审标准包括内容质量、文采表现、创意水平等；3. 设立一、二、三等奖，以及优秀奖等多个奖项，根据评选结果予以颁发。
七、征文奖励1. 获奖者可获得荣誉证书、奖金或实物奖励；2. 鼓励获奖者进行作品分享、交流，提高内部文学创作技巧；3. 鼓励获奖者根据作品特点，参与企业文化建设工作，为公司发展做贡献。
八、征文管理1. 公司设立征文管理委员会，负责征文活动的组织策划和管理工作；2. 确保征文活动的公平、公正，严格遵守各项规定，杜绝弄虚作假行为；3. 健全征文流程，完善管理机制，确保征文活动的顺利进行。
九、征文成果1. 征文获奖作品将会在公司内部刊物进行刊登，并向全员公示；2. 公司将选取优秀作品进行整理、编辑，形成内部文集，供员工阅读学习；3. 征文作品还可进行版权出版，进行公司外部宣传，提升公司文化软实力。
十、征文验收1. 征文活动结束后，内刊征文管理委员会进行验收工作，检查各项工作流程；2. 对征文活动中出现的问题和不足进行整理、总结，提出改进建议；3. 根据验收结果，及时对征文管理制度进行修订，不断完善征文活动机制。
关于公司内刊征稿的通知
征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。
各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。
2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。
各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。
3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。
各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。
4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。
每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。
5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。
各部室供稿不少于1篇。
9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。
各部室供稿不少于2篇。
二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。
第一季度所需稿件需在3月28日前提交。
三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。
请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。
各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。
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文件
信酒司人字〔2014〕 2号签发人：李关于公司内部报刊有奖征稿的通告
全体同仁：
为进一步弘扬公司的企业文化，活跃公司文化氛围，提升企业文化内涵，促进公司企业文化发展，同时为员工提供给一个施展才华的平台，经公司领导决定在企业内部发行月刊，每月出版一期。
现特向公司全体员工征稿，望大家积极参与，踊跃投稿。
具体要求如下：
一、稿件形式不限，要求内容积极、思想健康，能客观真实反映鸡公
山酒业公司的发展和鸡公山酒业员工的工作与生活。
二、稿件征集类型：
1.企业发展：记述公司的重大事项和重要活动，公司管理层关
于公司经营的新举措、新精神、部门业务动态和活动等，要求
内容真实，语言准确；
2.管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得
推广、总结的优秀管理方法；对公司管理方式的建议和意见等；
3.个人风采：可以是工作中发生的值得回味的事情、个人随笔、
生活小常识、生活感想等，无论你是青春年少，还是中年盛世，
记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解
你的机会。
4.文化家园，才艺展示：如书法、绘画、或者是给本月过生日、
结婚生子的同事说一些祝福的话。
5.图片：公司活动照片、员工生活照片、网络图片等。
6.知识类:管理知识、安全卫生知识、财务知识、公关礼仪知识、
等等，把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，分享给
大家，让大家共同进步！
7.其他：包括对公司的意见或建议，以及其他未包含以上所述的
内容。
三、投稿方式：
以WORD文档的形式投稿（图片可粘贴），投稿电子邮箱为： @ 四、投稿时间：
每月初1日-5日，逾期不予受理。
五、各部门投稿分配指标：
每月各部门至少上报两篇，由部门负责人负责报送。
六、稿酬：
1、报送的稿件经人资部初审、总编辑复审后，一经采用，即付
稿酬，根据稿件发行的字数、内容、是否原创等分别给予奖励，
由人资部具体发放。
2、稿酬标准：
原创文稿元/字，非原创文稿元/字，不足50字忽略不计。
3、所有稿件只有被采用才按照以上标准实施，未被采用的，给
予投稿人纪念品一份。
4、凡是涉及公司通知，公告类的通讯文件，不计稿费。
5、标点符号不作计算。
七、投稿者需要留下姓名、所属部门及有效联系方式。
特此通知
签核：
人力资源部
2014年 8月8日
主题词：报刊征稿通告
抄报：朱董、朱总、肖总
人力资源部 2014年8月8日印发
（共印15份）。