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公司报纸模板
公司报纸模板[公司名称][公司标志]第[期数]期 [日期]======================================[公司名称]真诚致意亲爱的员工们，大家好！[公司名称]再次为大家带来了新一期的公司报纸。
本期报纸将为大家带来最新的公司动态、优秀员工的报道、经验分享、社会责任活动以及其他有趣的话题。
希望通过本报纸的阅读，让大家更加了解公司的发展与成长，共同分享公司的喜悦与收获。
一、公司动态1.1 公司新产品发布会为了满足市场需求，[公司名称]近期成功推出了一款全新的产品。
该产品在市场上取得了良好的反馈，受到了广大消费者的热烈追捧。
1.2 公司荣获行业大奖[公司名称]荣获了本年度行业十佳企业奖项。
这是对公司团队辛勤努力和卓越表现的肯定和嘉奖，同时也是对我们未来发展的一种激励和鼓舞。
1.3 公司扩大海外市场为了进一步开拓国际市场，[公司名称]正在积极拓展外贸业务。
我们已经与多家国际合作伙伴签署了合作协议，进一步提升公司在国际市场的竞争力。
二、员工荣誉2.1 员工之星在过去几个月的工作中，我们有许多出色的员工取得了非凡的成绩。
让我们为以下几位员工喝彩：（员工姓名）在（项目名称）上的优秀表现，赢得了客户的高度赞扬。
她（他）通过出色的沟通和团队合作，顺利完成了项目目标，并超越了客户的期望。
2.2 创新奖鼓励创新是[公司名称]一直坚持的理念。
以下员工凭借他们的创新意识和不懈努力，获得了创新奖：（员工姓名）通过对产品制造流程的重新设计，成功降低了制造成本，并提高了产品的质量。
他的创新措施使得公司在市场上更具竞争力。
三、经验分享3.1 领导力培养作为中高层管理者，如何提升领导力是我们每个人都需要思考的问题。
本期我们邀请了公司资深领导（领导姓名）为大家分享他的领导之道和成功经验。
他的经验对我们每个人都有借鉴意义。
3.2 提高团队合作能力团队合作是公司成功的关键。
本期我们请来了团队合作专家（专家姓名）为我们讲解如何提高团队合作能力。
最新公司内刊文章范文（精选3篇）
最新公司内刊文章范文（精选3篇）最新公司内刊文章范文篇1华为的最可怕之处：均衡!最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。
华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。
把握住企业经营管理的基本底线企业是什么?最简单的答案：企业是功利组织。
什么是功利?最通俗的定义是：利益。
如果上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。
对于所有企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。
在这个世界上，最无耻的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，因为他们违背了企业和企业家最根本的本质。
不能赚钱的企业是被异化了的企业。
每一个企业都想赚钱，但愿望永远代替不了现实，市场经济永远不相信眼泪，也不相信愿望，它永远垂青于那些拥有实力和功力的企业。
企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的“功”，即依靠企业自身所拥有的资源、能力、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之“功力”，求外部市场之“利益”。
这决定了企业不得不作出理性的选择：保持内部“功”与外部“利”的均衡。
企业内部的“功”，即企业的内部能力又可以区分为经营能力和管理能力。
经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同;在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。
把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。
经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。
实现效益最大化的目的，赋予经营本身以下主要特征，并使得经营与管理有了本质性的差别。
经营是以客户为中心。
企业的效益并不是来自于企业的内部，企业的产品与服务在未进入市场之前，仅仅存在理论上的效益，只有通过市场，实现从产品到商品的惊险一跳，并被客户所认可之后，企业才有可能实现效益。
企业内部报刊范文
企业内部报刊范文《企业内部那些事儿——咱们的内刊故事》嘿，在咱们这个企业啊，每天都像是一场热热闹闹的大戏，而咱们的企业内部报刊呢，就像是这出戏的精彩记录册。
我记得有一次啊，咱部门打算在企业内部报刊上搞一个趣味活动的策划专题。
我、小李还有老张，就凑在那个小小的会议室里开始头脑风暴。
我当时一进去就嚷嚷：“哎呀，这次咱们可得想个超级有趣的，把全公司的人都吸引住！”小李也跟着起哄：“就是就是，得是那种让人看了就想马上参加的。
”老张呢，慢悠悠地喝了口茶，然后说：“你们啊，别光想着天马行空，还得结合咱公司实际情况呢。
”我们就这么你一言我一语地讨论着。
小李说：“要不搞个寻宝活动，把线索藏在公司各个角落？”我立马摇头：“这可不行，到时候大家都在公司翻箱倒柜的，不得乱了套啊。
”老张笑了笑说：“我看啊，咱们可以搞个美食大赛，每个部门出个代表，做自己拿手的菜。
”我眼睛一亮：“这个好啊，又有趣又能促进大家的交流。
”可是问题来了，这美食大赛的食材怎么办呢？总不能让大家自己带吧。
这时候，负责后勤的小王路过会议室，被我们拉了进来。
我着急地说：“小王啊，我们想在企业内刊上搞个美食大赛，你说食材咋解决呢？”小王挠了挠头说：“这个嘛，公司食堂可以提供一些基础食材，然后让参加的人自己带些特色食材或者调料啥的。
”我们一听，觉得这个主意不错。
接着我们就开始讨论怎么在企业内部报刊上宣传这个活动。
我自告奋勇地说：“我文笔虽然一般，但是我可以把这个活动写得特别吸引人，就像这样：‘亲爱的同事们，你们是不是觉得每天的工作有点枯燥呢？现在有个超级有趣的美食大赛即将拉开帷幕！在这里，你可以看到同事们变身大厨，展示他们的拿手好菜，还有机会品尝到各种美味哦！’”小李听了直笑：“你这写得也太直白了吧。
”老张说：“不过这倒也实在，能把活动内容说清楚。
”在写这个专题的时候啊，我又去各个部门找素材。
到了销售部，销售的小赵看到我就问：“你这跑来跑去的忙啥呢？”我就把美食大赛的事儿跟他说了。
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)“啦啦啦，啦啦啦，我是卖报的小行家，不怕”“唰唰――”星期天，树叶被微风拂过，发出爽朗的笑声，我和同学一起去卖报。
我们迫不及待、兴致勃勃地去领了二十份报。
可在路上，却没有一个同学敢大声叫卖，个个脸羞得像红通通的苹果，把漂亮的脸颊和昔日的霸气藏了起来。
我立刻叫了一个同学先卖一份报。
他语无伦次地说：“我不行，你叫他们来吧！”我一连叫了几个人，个个都不行，看来，只有我出场了。
我鼓起勇气拿着报纸，站在石头上叫卖：“卖报纸，卖报纸，一元一份，快来看看！”这一喊，吸引来了几位客人，他们纷纷掏钱买报，其中有位老爷爷，用他那会说话的眼睛对我鼓励道：“加油！孩子们，你们绝对是最棒的！加油！”老爷爷的鼓舞使我们精神大增，抢着卖报，一会儿，报卖光了。
我和同学们腰酸背疼，却异常高兴，因为我们克服了第一次卖报的害怕。
第一次卖报对大家来说是一个困难，而我们却克服了害怕，把二十份报卖了出去，我好高兴，真是功夫不费有心人。
嗨！大家好！我是一张报纸，我的故乡在印刷厂，一位叔叔带着我和兄弟姐妹们来到报亭准备把我们卖掉。
时间也一分一秒地过去了，终于，一位戴眼镜的先生买走了我，我只好向我的兄弟姐妹们说拜拜了。
这位先生卷着我带回他的家里，只见他悠闲地坐在沙发上，拿起我来仔细看着我身上的文字，还不时地在我身上圈圈点点，就这样一小时过去了，两小时过去了……正值中午，他的几个狐朋狗友来到他家里混饭吃，他们吃完饭，把我摊开，还用手抚平我身上的褶皱，玩起了扑克牌。
几双脏兮兮的大手在我的身上摸来摸去，玩到兴奋时，又把牌从高空重重地摔下，几个回合之后，我已被磨得毛毛糙糙的，甚至有的地方已经开裂了。
我一看自己的身上，妈呀！怎么这么脏。
这时女主人收拾桌子，她随手就把我揉成一团，以优美的弧线抛出窗口。
我孤零零地躺在街上，天上又下起了小雨，浑身冰凉冰凉的。
忽然，一只热乎乎的手靠近了我，在雨中模模糊糊地，看不清，这时，他橘黄色的工作服照亮了我的眼睛，哦！这次我看清了，是一名清洁工。
企业内刊文章范文300字(共30篇)
企业内刊文章范文300字(共30篇)20--年，公司在各级领导的正确领导下，坚持“以安全生产为中心”的安全生产工作方针，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，开展经常性的安全检查，消除隐患，不断增添安全防范的内容，完善安全管理机制，强化全员的安全意识，通过齐抓共管，营造气氛，切实保证了生产、生活等各方面的安全。
现将公司20--年安全工作总结如下:一、完善安全制度，落实安全责任为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，公司总经理与各部室负责人签定安全责任书，各部室按照责任书的内容逐级签订了安全责任书，各部室也与各客户签定了安全责任书，明确了各自的安全目标，并就应做什么、应负什么安全责任等，将安全工作落实到人。
二、完善安全生产责任制，层层落实安全责任公司与各部室签订安全责任书，各部室与班组签订安全责任书，各部室也与公司签订了全年目标责任书，将安全责任层层落实到具体人员，做到安全工作天天讲，时时抓，年年抓。
将安全责任逐级落实到班组、个人。
做到了各自的岗位职责明确、责任到人、签定安全责任书，实现了谁主管谁负责，谁带班谁负责的目标。
三、加大宣传力度，强化安全意识通过板报等各种形式，加大安全教育力度，全公司共出黑板报14期，张贴安全标语50幅。
四、开展安全检查，及时整治隐患为保证生产设备、用电安全和人身安全，公司加大现场安全隐患查处力度，查明原因，落实整改，完善了一线运行人员及特殊工种持证上岗的管理规定，有效地保证了安全生产，公司没有发生一起安全事故。
公司安全科每月对公司生产现场进行一次安全大检查，对生产现场进行全面的检查，对生产设备设施进行全面的检查，以确保生产设备、用电安全。
通过检查有效地强化了各班组、岗位的安全生产意识，促进了员工的安全生产责任意识，真正做到了“以人为本，安全第一”的思想意识。
五、加强检查，及时整改隐患对查出的安全隐患，公司立即进行整改，并做好安全工作记录。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文亲爱的同事们：在这个充满活力和挑战的时代，我们的公司一直致力于创新和发展。
在过去的一年里，我们取得了一些令人瞩目的成绩，但我们也意识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新，不断突破自我。
因此，我们决定以“走进创新，开启新征程”为主题，倡导全员积极参与创新，共同开创公司发展的新局面。
首先，我们要明确创新的重要性。
在今天的市场环境中，创新已经成为企业生存和发展的关键。
只有不断创新，才能适应市场的变化，满足客户的需求，保持竞争力。
因此，我们要树立创新意识，将创新融入到工作的方方面面，不断寻求突破和进步。
其次，我们要营造创新的氛围。
创新不是某个部门或个人的事情，而是全员参与的事情。
因此，我们要营造一个鼓励创新的工作环境，鼓励员工提出新想法，勇于尝试新方法，敢于挑战传统观念。
只有这样，我们才能激发员工的创造力和激情，推动公司不断向前发展。
再者，我们要加强创新能力的培养。
创新是一种能力，需要不断的学习和提升。
因此，我们要加强员工的培训和教育，提高他们的创新意识和创新能力。
同时，我们还要鼓励员工参与创新项目，给予他们充分的支持和激励，让他们在实践中不断成长和进步。
最后，我们要注重创新成果的转化。
创新不仅仅是停留在想法和理论上，更重要的是要将创新成果转化为实际的生产力。
因此，我们要加强创新成果的推广和应用，将创新成果转化为产品和服务，为公司的发展注入新的动力。
亲爱的同事们，创新是公司发展的不竭动力，也是我们实现个人价值的重要途径。
让我们共同走进创新，开启新征程，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好的未来！谢谢大家！公司领导部门敬上。
企业内刊报纸推荐信模板
——致各位领导、同事们：尊敬的领导，亲爱的同事们：您好！在我国经济飞速发展的今天，企业内刊报纸作为企业文化的重要组成部分，已经成为广大员工了解企业动态、交流思想、展示才华的重要平台。
为了进一步丰富我们的企业文化，提高员工的凝聚力和向心力，我谨向大家推荐我们企业内刊——《XX 企业报》。
《XX企业报》是我公司内部的一份综合性报纸，自创刊以来，始终坚持以“服务企业、贴近员工、传播正能量”为宗旨，致力于为企业提供一个展示风采、交流学习的平台。
以下是我对《XX企业报》的几点推荐理由：一、内容丰富，贴近实际《XX企业报》内容涵盖公司新闻、员工风采、企业文化、行业动态等多个方面，既有深度报道，又有轻松幽默的小故事，能够满足不同员工的需求。
报纸中的文章多来源于一线员工，贴近实际工作，有助于激发员工的创作热情，增强员工的归属感。
二、形式多样，图文并茂《XX企业报》在版式设计上注重美观与实用相结合，图文并茂，色彩鲜明。
报纸不仅包含了文字内容，还配有精美的图片和图表，使读者在阅读过程中能够获得更加丰富的视觉体验。
三、互动性强，激发创作《XX企业报》鼓励员工投稿，积极采纳员工的意见和建议。
在报纸中，我们设置了“员工心声”、“一线风采”等栏目，让员工有机会展示自己的才华，同时也能够激发其他员工的创作热情，营造良好的企业文化氛围。
四、宣传企业，树立形象《XX企业报》作为企业内部宣传的重要载体，能够有效传递企业文化和价值观，提升企业形象。
通过报纸，我们能够及时报道公司发展动态，展示员工风采，让外界了解我们的企业，增强企业的社会影响力。
五、提升员工素质，促进企业发展阅读《XX企业报》有助于提高员工的综合素质，拓宽视野，激发员工的工作热情。
同时，报纸中的优秀员工事迹也能够激励其他员工，共同为企业的发展贡献力量。
在此，我诚挚地邀请各位领导和同事们关注并支持《XX企业报》。
让我们携手共进，共同为企业的繁荣发展贡献力量！最后，祝愿《XX企业报》越办越好，成为我们企业文化建设的一张亮丽名片！推荐人：《XX企业报》编辑部日期：____年____月____日。
公司内刊稿件范文
1.请那位大虾帮忙写一篇公司内刊的稿件,只要是积极向上的不过必须是追风的人倘若你疾行在路上，旁人见了，或者就把你看成一个追风的人。
明月。
窗。
桥。
看风景者，往往也被看成风景；而不论你其实也在寻找那“追风的人”。
纵是如此，也别去嗔怪。
过去、当下、还有未来。
每一分、一秒，又或者是眸眼之间，都在发生改变。
那一页死亡，新一页重生；再翻去一页，再周而重复。
这些是你能感知的，却不能改变的事实。
不必去懊恼，人生短暂。
一棵树，一滴水，都可能比你的生命来的永恒。
去接受，去正念，去珍惜，去感念当下，每一点，每一刻，每一个过程和经历。
感谢有你，感谢生活，感谢我们还相信明天。
2.公司内刊征稿怎么写这位朋友：你所咨询的问题，我觉得您要想给公司提供有分量的稿件，首先要掌握以下几个要点：1、人和事要典型、清晰；2、主题要鲜明、突出；3、内容要详实、丰满，有理有据；4、内容涉及案例一定具有代表性。
你所要拟写的文章，一片战略性文章，就是让您编织公司未来的发展方向；“走向客户”也就是你如何拉近与客户的距离，通过什么手段让客户了解您，信任您，亲近您，认可您，，达到公司与客户互动、沟通、理解、包容无距离。
这就是公司要您写这篇文章最终目的。
发展前沿，就是未来的努力方向。
但愿能给您一点点启发。
3.内刊文章怎么写根据公司行业写文章啊，可以交流哈，本人就是内刊主编首先，确定各版主题，比如第一版公司新闻报道（主要刊登公司时事动态、内部新闻），第二版交流管理（主要刊登公司管理方面的内容，也可以是公司的经营状况，管理经验），第三版职工园地（主要刊登员工投稿），第四版艺苑风景（主要刊登休闲类的文摘，丰富报纸的趣味内容）。
其次，建立一支公司内部的记者、通讯员队伍，负责供稿。
第三，内容搜集齐之后，就需要排版，需要一个懂设计的人对报纸进行设计排版。
4.如何搞好一份企业内刊企业内刊如何搞好，首先我们要了解企业内刊的用途和作用。
企业内刊是企业文化的一部分，同时也是讲企业内部业务信息发布和内部员工交流的平台。
公司内部新闻稿范文（通用16篇）
公司内部新闻稿范文（通用16篇）公司内部新闻稿范文篇1同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢;同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以成就大业。
为了提高新员工团队协作能力，增加相互之间的感情，20xx年11月26日-27日，拓展小组前往闽侯马保拓展基地参加户外拓展训练。
拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练过程，是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。
开班以后，通过水果蹲这样欢快的活动，打破人与人之间的隔阂，建立相互信任的基础，营造团队氛围。
根据教练的指导，参加人员分成两组开展了起队名、唱队歌、做队旗、研究团队造型等活动。
随后我们以队伍对抗的形式完成了高空v走、高空断桥、鼓动人心等团队项目，其中高空v走让大家体会充分相信对方的重要性、体会语言沟通、肢体语言沟通及心灵的过程和感悟;高空断桥时每个成员必须胆大心细，敢于挑战，相互鼓励，战胜恐惧;鼓动人心让大家明白良好沟通对团队合作的重要性、团队目标的实现需要每个人发挥作用、个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的基础之上;通过以上项目的训练，各个小组看到了本组的优劣势，同时也感受到了合作与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了很好的基础。
两个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个过程中，你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式与行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。
在午餐以后大家都自觉聚在一起进行热烈的讨论。
在上午的训练中大家都认识到团队的重要性之后，在下午的镭战训练中则是充分实践了自己的体会，在真实作战中，策划部署、分工合作、部队士气、上下级沟通、体能以及应变能力等都是决定胜负的主要因素。
通过团队的生成、展示、整合，大家加强了理解和沟通能力，提升了创造卓越团队的精神。
同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文
尊敬的各位同事：
大家好！首先，我想对每个人在日常工作中所付出的努力表示感谢。
正是因为你们的努力，我们的公司才能取得持续的发展与成果。
在这期内刊的文章中，我希望和大家分享一些我个人的思考和感悟，希望能够给大家带来一些启发和思考。
作为一家公司，持续发展和成长是我们的根本目标。
然而，如何保持持续增长和变革，却是一个不容小觑的问题。
我认为，一个成功的公司应该具备以下几个特点：创新、团结和负责任。
首先，创新是我们公司得以不断进步的源泉。
作为行业的佼佼者，我们不能只停留在现有的成就上，而是要不断寻求突破和创新。
这意味着我们要不断学习、快速适应市场变化，并以创新的思维和方法来解决问题。
只有不断创新，我们才能保持竞争力，成为行业的领导者。
其次，团结是我们公司成功的基石。
团队合作和凝聚力是我们能够克服困难和挑战的关键。
我们必须培养一个互相尊重、信任和共同努力的团队文化。
只有通过团队的共同努力，我们才能实现更大的成绩。
最后，作为一家成功的公司，我们应该拥有强烈的责任感。
责任感不仅仅是对公司的责任，更是对社会和环境的责任。
我们
要积极参与公益活动，关注环境保护，并努力为社会做出贡献。
只有这样，我们才能成为一个有社会责任感的企业。
总之，作为一家公司，我们要不断创新、团结起来，承担社会责任并为共同目标奋斗。
我相信，只有通过每个人的共同努力，我们才能使公司持续发展并实现更好的未来。
谢谢大家的阅读！
祝愿大家工作愉快，身体健康！
xxx公司内刊编辑部。
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县委书记的榜样——焦裕禄1962年冬天，正是豫东兰考县遭受内涝、风沙、盐碱三害最严重的时刻。
这一年，春天风沙打毁了20天淹坏了30多万亩庄稼，盐碱地上有10万亩禾苗碱死，全县的粮食产量下降到了历史的最低水平。
就是在这样的关口，党派焦裕禄来到了兰考。
片片内涝的洼窝里，结着青色的冰凌；白茫茫的盐碱地上，枯草在寒风中抖动。
是怀着改变兰考灾区面貌的坚定决心来的。
在这个贫农出身的共产党员看来，这里有36万勤劳的人民，放出来的90来的县委书记时，他已经下乡去了。
从这个大队到那个大队，一路走，一路和同行的干部谈论。
见到沙丘，他说："栽上树，岂不是成了一片好绿林！"窝，他说："这里可以栽苇、养鱼。
"见到碱地，他说："治住它，把一片白变成一片青！"转了一圈回到县委，他向大家说：养人的革命品格。
革命者要在困难面前逞英雄。
"不利条件中看到有利因素。
"关键在于县委领导核心的思想改变"灾区工作。
他们害怕困难，更害怕犯错误……焦裕禄想："群众在灾难中两眼望着县委，县委挺不起腰杆，群众就不能充分发动起来。
'干部不领，水牛掉井'变兰考的面貌，必须首先改变县委的精神状态。
"夜，已经很深了，焦裕禄躺在床上翻来覆去睡不着。
他披上棉衣，找县委一位副书记谈心去了。
在这么晚的时候，副书记听见叩门声，吃了一惊。
他迎进焦裕禄，连声问："老焦，出了啥事？"焦裕禄说："我想找你谈谈。
你在兰考十多年了，情况比我熟，你说，改变兰考面貌的主要问题在哪里？"副书记沉思了一下，回答说："部，就没有抗灾的群众。
"两个人谈得很久，很深，一直说到后半夜。
他们的共同结论是，除"三害"部进行抗灾的思想教育。
不首先从思想上把人们武装起来，要想进行除"三害"的斗争，将是不可能的。
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一起走过的日子一直想写点东西记录下自己在有限公司的经历，但总唯恐自己拙笨的笔头不能完全表达出我的想法。
时光任然，转眼间我来到公司已经3个月了，接近一百多个日夜。
追溯往日，仿佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。
三个月前网络上的一条招聘信息让我敲开公司之门。
记得当时接到董事办主任的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。
当时的我走出校园，科班出身但却没有太多工作经验，面试的那天面对自己的弱项，我毫不避讳，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应岗位的需求。
没想到，第二天就收到的通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。
刚到公司的那几天，我如同懵懂的少年，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在帮助下很快我适应了会计这个岗位。
很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。
随后在部门分配中我被分在董事三部，在三部的日子里作为我们的部长给了我很多指导和关心，包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。
和一起走过的这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面，更多的是做人方面，我学会了坚强，学会了理解忍让，学会了责任。
公司是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。
否则就不能适应企业发展速度，继而会影响到企业的生存。
公司的业务进展得有条不紊，可是由于人员编制的限制，要求我们一人身兼数岗。
有时候每天的工作堆积如山，本职工作还没有完成的情况下会突然出现许多临时性的工作。
往往回到寝室就想直接躺下。
很多次都在想这么累、这么辛苦究竟是为了什么，但是转而一想我们这么忙说明公司的业绩好，不断地刷新自己的记录，不断地有奇迹发生。
虽然身子疲惫，但却很成就感，感觉公司有股朝气，希望就在前方。
想到《真心英雄》中所唱的“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，斗转星移，我们一起走过。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文亲爱的同事们：在这个充满挑战和机遇的时代，我们公司需要更加紧密地团结在一起，共同努力，共创美好未来。
团队协作是我们取得成功的关键，只有通过团队的力量，我们才能更好地应对市场的变化，提升竞争力，实现公司的长期发展目标。
因此，我想借此机会呼吁大家，加强团队协作意识，共同努力，共创美好未来。
首先，团队协作是我们公司取得成功的重要保障。
在一个团队中，每个人都有自己的专长和优势，只有通过团队协作，我们才能将这些优势最大化，发挥出更大的作用。
团队协作可以让我们更好地分工合作，充分发挥每个人的潜力，从而更好地完成工作任务。
同时，团队协作也可以促进团队成员之间的交流和沟通，增进彼此之间的了解和信任，构建更加和谐的工作氛围，为公司的发展打下坚实的基础。
其次，团队协作可以促进知识和经验的共享。
在一个团队中，每个人都有自己的独特见解和经验，只有通过团队协作，我们才能将这些知识和经验进行有效地整合和共享。
团队协作可以让我们更好地从他人身上学习，吸取他们的经验和智慧，从而提升自己的能力和水平。
同时，团队协作也可以促进团队成员之间的学习和成长，让大家共同进步，共同提升。
最后，团队协作可以增强团队的凝聚力和战斗力。
在一个团队中，每个人都应该有着共同的目标和使命感，只有通过团队协作，我们才能更加紧密地团结在一起，共同努力，共同奋斗。
团队协作可以让我们更好地协调各自的工作，形成合力，迎接各种挑战，实现公司的长期发展目标。
同时，团队协作也可以增强团队成员之间的责任感和归属感，让大家更加有信心和勇气面对未来的种种挑战。
因此，我想借此机会呼吁大家，加强团队协作意识，共同努力，共创美好未来。
只有通过团队的力量，我们才能更好地应对市场的变化，提升竞争力，实现公司的长期发展目标。
让我们携起手来，共同努力，共创美好未来！谢谢大家！。
最新公司内刊文章(四篇)
最新公司内刊文章效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。
企业内刊范文
企业内刊范文由于企业内刊的目的和内容有很多种类，所以范文也有很多种。
以下是一些常见的企业内刊范文示例：1. 企业文化介绍企业内刊可以介绍公司的发展历程、企业文化理念、价值观念等。
例如：本公司创建于1999年，经过十多年的发展，目前已在全国范围内开设了300多家门店，员工人数超过5000人。
公司一直以客户至上、诚信经营为宗旨，以创新、进取为发展动力，为客户提供优质的产品和服务。
公司的核心价值观是“以认真负责的态度，为客户创造价值”。
2. 员工风采介绍企业内刊可以介绍公司员工的风采，例如他们的业绩、成就、荣誉等。
这样可以让员工感到被重视，也可激励其他员工的工作热情。
例如：XXX是本公司的一名销售员，他在去年的销售竞赛中取得了最佳销售奖。
他一直坚持以客户需求为出发点，通过搞清楚客户的实际需求并给出恰当的解决方案，赢得了客户的信赖和支持。
他所取得的成绩不仅是个人的荣誉，更是彰显了本公司的业绩和实力。
3. 行业动态资讯企业内刊可以对公司所在的行业进行资讯介绍，比如行业发展、新闻动态、公司新技术、市场营销策略、行业预测等。
这样不仅可以拓宽员工的视野，也可以让员工更加深入地了解公司所处的行业。
例如：近年来，无人机(UAV)技术在市场中的应用越来越广泛，其中包括农业、测绘、安全管理等多个领域。
本公司也开始进行无人机相关的产品开发，并取得了一些成果。
这些技术的应用将有助于提高本公司的产品质量和市场竞争力。
4. 宣传公司新产品企业内刊可以用来宣传公司的新产品，通过介绍新产品的特点、应用场景等，可以让员工更好地掌握公司的产品信息。
例如：最新推出的HDMI2.0高清解码器能够在4K屏幕上实现超清晰图像和无与伦比的音效，解码器的引入将进一步提升公司在高清解码器领域的市场竞争力，并为客户带来更高品质的视听体验。
5. 活动报道企业内刊可以用来报道公司的各种活动，例如会议、庆典、志愿者活动等。
这样可以回顾已经发生的活动并记录下来，这有助于凝聚员工的团体凝聚力。
公司员工内刊文章范文(通用10篇)
公司员工内刊文章范文第1篇酒店创立内刊可行性分析报告一、酒店内刊研究1、企业内刊发展背景内刊是经济和媒体双重进步的产物。
其产生与民营企业的关系紧密，最初的企业内刊只是单纯为了适应企业经营管理的需要，其传播范围和对象仅仅局限于企业内部，主要负责企业内部经营记事以便于信息较为准确和迅速的从上向下传播。
2、企业内刊发展趋势●外向性企业媒体的链接对象再也不只局限于企业内部，而需要面向更为开放的社会公众。
作为一种引导舆论或传承企业文化的载体，内刊的取材或者它的功能需要进一步进行定位。
传统的内刊模式也必然面临新的挑战。
企业品牌推广、文化传播成为内刊所担负的新功能，甚至有些刊物已经部分担负起大众媒体的功能，成为产品宣传的另一重要载体。
此时的内刊已经不再内向，开始向“外向型”转化。
“外向型”是目前企业内刊最大最为瞩目的发展趋势，朝“外向型”迈进是企业自己建造给自己用来塑造良好品牌的经济实用媒体。
更有超前的企业内部刊物已经跳出了较为保守的办刊思路，搭建起了行业内部信息交流与互动的平台，比如《万科周刊》已经找不出万科自身的影子，更多的时候它是以行业领跑者的姿态和眼光对整个行业的动态研究和剖析，《万科周刊》也因此受到了业内外人士的追捧。
●信息化企业内刊的性质决定了内刊始终作为一个信息传播载体而存在，是为企业、员工、消费者构建的一个“三通”平台。
从最初的企业内部事件报道到现在的文化传播、品牌展示都是以信息的传播为主体，传播有效及时的信息始终是内刊的主流，无论外向还是内向，还是内外结合的定位都需要以信息来充实。
“锦江之星”可谓业内表率，大量的企业信息资讯都见于版面。
●专业性企业内刊与专业媒体杂志的差距日益缩小，也正朝规范化、专业化看齐。
内刊内容的编排上日益专业化，印刷的装帧愈发精美。
从企业人写自己到企业人观察经济、观察社会、社会人写企业，力求观点独到、个性鲜明、视角清新、好看耐看。
文章的形式也不一而足，从新闻、通讯到企业与文化并重的财经评论、案例分析、散文随笔、商界访谈等等。
公司员工内刊文章范文(优选十三篇)
公司员工内刊文章范文(优选十三篇)2023年是见证我成长的一年，我对科信物业从不了解到熟悉，其中产生了很深刻的体会。
因为自信，因为对自己的高标准要求，我接受了公司对我的`各项富有挑战性的工作，如今回头来看，我收获颇多，《__》企业内刊使我的文字思维更加敏捷;桶装水经营丰富了我的经营头脑;库房管理使我的理财能力逐步提高;计划生育工作锻炼了我的服务态度和办事能力;日常其它管理工作铸造了我细心、踏实、高效的办公室素质，所以，我要感谢身边的所有，同时就2023年的点点滴滴作一综合总结。
一、《__》企业内刊在探索中诞生，在成长中提高企业内刊的出版发行，用语言表达，一句话便可以涵盖。
但在实际操作过程中存在很多阻碍，从而使刊物的出版受到不可避免的限制。
尽管《__》企业内刊面向员工及业主广泛征稿，但却一直收不上稿件，后来在各部门的工作计划中强行规定指定数量的文章，但交上来的文章质量却多数不过关，面对如此大的压力，无奈之下，我将平时细心搜集的素材以新闻、随笔的形式进行刊登，从而保证了文章的数量及质量。
《__》企业内刊第三期已正式发行，看着自己用辛劳换来的成果，那种开心与成就感不言而喻。
企业文化宣传方面，我会继续以饱满的热情对待出刊工作中的方方面面，尽自己的微薄之力为企业带来更多财富，《__》企业内刊会越走越精彩，公司亦会因此而光芒四射!二、争取利润最大空间，持续改进桶装水经营利润空间无限，我们的创造和实现脚步永远不能停留，所谓“落后就要挨打”，为什么不趁年轻为企业乃至社会多创造一些财富，实现自己的人生价值呢?我想，我会争取的，同时，我也会进步的，我会利用业余时间不断给大脑充电，灌输经营理念。
力争经营的更好!三、国策不能丢，加强做好计划生育工作计划生育工作始终作为国家的头等大事来抓，进入科信物业不久，我就接手计划生育工作，平时接待业主办理户口准迁证明、育龄妇女挂档证明、准生证及独生子女证。
面对如此大的小区(1600多户)，开始我真的有怯怯的感觉，因为计划生育工作始终是难点，涉及面广，而我的力量是有限的……经过反复思想斗争，同时，及时与星海居委会沟通、交流，我对此项工作有了重新的认识，并树立了信心，业余时间将入住的育龄妇女信息一一统计出来，并在业主办理户口迁移证明时，备齐各种管理证明及交接材料以备日后计生工作的更好开展及上级的检查。
公司年度总结内刊范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又迎来了新的一年。
在过去的一年里，公司在全体员工的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。
现将公司过去一年的工作总结如下，以期激励全体员工在新的一年里再创佳绩。
二、回顾过去，硕果累累1. 业绩稳步增长在过去的一年里，公司紧紧围绕市场变化，不断调整经营策略，实现了业绩的稳步增长。
通过优化产品结构、拓展市场渠道、提高服务质量等多方面努力，公司销售额同比增长20%，利润率提升5%。
2. 研发创新成果丰硕公司高度重视研发创新，持续加大研发投入。
过去一年，共申请专利X项，其中发明专利Y项。
公司新产品研发取得重大突破，成功推出Z款新品，填补了市场空白。
3. 团队建设成效显著公司以人为本，注重人才培养和团队建设。
通过开展各类培训活动，员工综合素质得到全面提升。
同时，公司引进了一批优秀人才，为公司发展注入了新的活力。
4. 社会责任担当公司始终秉持“诚信、责任、创新、共赢”的经营理念，积极履行社会责任。
在过去的一年里，公司参与社会公益活动X次，捐赠善款总额达XX万元，为改善社会环境贡献力量。
三、展望未来，砥砺前行1. 市场拓展新的一年，公司将加大市场拓展力度，进一步拓宽销售渠道，提高市场占有率。
同时，积极开拓国际市场，提升公司品牌影响力。
2. 产品创新公司将继续加大研发投入，加快新产品研发进度，以满足市场需求。
同时，优化产品结构，提高产品竞争力。
3. 人才培养公司将进一步加强人才队伍建设，完善人才培养机制，为员工提供更多发展机会。
同时，加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术，提升企业核心竞争力。
4. 社会责任公司将继续关注社会公益事业，积极参与环保、扶贫等公益活动，为社会和谐发展贡献力量。
四、结语过去的一年，公司取得了丰硕的成果，离不开全体员工的辛勤付出。
在新的一年里，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为公司的发展谱写新的篇章！第2篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
公司内部投稿文章精选
公司内部投稿文章精选
公司内部投稿文章精选：
1. 《创新是企业发展的动力源》
这篇文章阐述了创新对于企业发展的重要性，从产品创新、管理创新、技术创新等多个角度进行论述，并给出了一些实际案例，旨在激发员工的创新意识，提升企业的竞争力。
2. 《团队合作：共创美好未来》
该文章强调团队合作的力量，通过分享团队合作的成功案例，阐述了团队合作在提高工作效率、促进沟通、增强凝聚力等方面的作用，鼓励员工积极参与团队合作，共同创造美好未来。
3. 《职业规划：实现个人与企业的双赢》
该文章从职业规划的角度出发，为员工提供了一些职业规划的建议和指导，如设定职业目标、提升职业技能、拓展人际关系等，旨在帮助员工实现个人职业发展与企业发展的双赢。
4. 《企业文化：引领企业发展的灵魂》
这篇文章探讨了企业文化对于企业发展的重要性，从企业文化的内涵、功能、塑造方法等方面进行阐述，旨在引导员工了解、认同、践行企业文化，为企业发展注入强大的精神动力。
5. 《领导力：卓越领导者的必修课》
该文章聚焦于领导力这一主题，从领导力的概念、要素、培养方法等方面进行深入探讨，旨在帮助员工提升领导力，为企业培养更多的优秀领导者。
这些文章主题鲜明、内容充实、语言流畅，适合作为公司内部投稿的范文或参考。
当然，具体写作还需根据企业实际情况和个人经验进行适当调整和完善。
公司内刊范文
公司内刊范文亲爱的同事们：大家好！在这个美好的季节里，我谨代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福。
在过去的一段时间里，我们公司取得了一系列的成就和进步，这离不开每一位员工的辛勤付出和努力工作。
在此，我要向大家表示衷心的感谢和敬意。
首先，我要向大家介绍一下公司最新的发展情况。
在过去的半年里，公司业绩持续稳步增长，市场份额不断扩大，品牌影响力逐渐提升。
这离不开每一位员工的努力工作，大家在各自的岗位上兢兢业业，为公司的发展贡献了自己的力量。
同时，公司也在不断加大对研发和创新的投入，推出了一系列颇受市场欢迎的新产品，为公司的发展注入了新的活力和动力。
其次，我要向大家介绍一下公司的员工培训和发展情况。
作为一家现代化企业，公司非常重视员工的培训和发展，不断提升员工的专业素养和综合能力。
在过去的一段时间里，公司举办了一系列的培训活动和讲座，邀请了行业内的专家和学者来为大家讲解最新的行业动态和发展趋势。
同时，公司也建立了一套完善的员工晋升机制，为每一位员工提供了广阔的职业发展空间和平台。
最后，我要向大家介绍一下公司的文化建设和员工福利情况。
作为一家注重企业文化的公司，我们一直致力于打造和谐、温馨的工作环境，让每一位员工都能感受到家的温暖和团队的力量。
同时，公司也为员工提供了一系列的福利待遇，如定期体检、员工旅游、节假日福利等，让员工在工作之余能够得到充分的放松和休息。
在未来的日子里，我们公司将继续秉承“以人为本、诚信经营”的理念，不断提升自身的核心竞争力，为员工创造更好的发展机会和平台。
同时，我们也期待每一位员工能够继续保持奋发向前的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要再次感谢每一位员工在过去的一段时间里所做出的努力和贡献，相信在大家的共同努力下，我们公司的明天一定会更加美好。
祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！谨代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福！公司领导，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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一起走过的日子
一直想写点东西记录下自己在有限公司的经历，但总唯恐自己拙笨的笔头不能完全表达出我的想法。
时光任然，转眼间我来到公司已经3个月了，接近一百多个日夜。
追溯往日，仿佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。
三个月前网络上的一条招聘信息让我敲开公司之门。
记得当时接到董事办主任的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。
当时的我走出校园，科班出身但却没有太多工作经验，面试的那天面对自己的弱项，我毫不避讳，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应岗位的需求。
没想到，第二天就收到的通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。
刚到公司的那几天，我如同懵懂的少年，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在帮助下很快我适应了会计这个岗位。
很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。
随后在部门分配中我被分在董事三部，在三部的日子里作为我们的部长给了我很多指导和关心，包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。
和一起走过的这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面，更多的是做人方面，我学会了坚强，学会了理解忍让，学会了责任。
公司是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。
否则就不能适应企业发展速度，继而会影响到企业的生存。
公司的业务进展得有条不紊，可是由于人员编制的限制，要求我们一人身兼数岗。
有时候每天的工作堆积如山，本职工作还没有完成的情况下会突然出现许多临时性的工作。
往往回到寝室就想直接躺下。
很多次都在想这么累、这么辛苦究竟是为了什么，但是转而一想我们这么忙说明公司的业绩好，不断地刷新
自己的记录，不断地有奇迹发生。
虽然身子疲惫，但却很成就感，感觉公司有股朝气，希望就在前方。
想到《真心英雄》中所唱的“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，斗转星移，我们一起走过。
一起走过的日子是难忘的、是精彩的，因为里面有我们的付出，最终有我们的收获。
相信我们和新阳的未来会更好。