内部报刊的内容
企业内部期刊征稿通知
企业内部期刊征稿通知
为弘扬企业文化，提升企业品牌内涵价值，企业内部报刊《***》开始征稿。
要求如下：
一、内容要求：
1、公司要闻，近期重要活动、会议、重要决定、各个子公司重大举措、工作会议、企业重大的建筑工程开工建设、集团公司和各下属企业获得的各项荣誉、企业重大公关活动等综合报道；
2、工作管理经验、工作体会、监理技术、业务交流、工作探索、培训学习等相关稿件；
3、展现企业发展历程、反应员工精神、文明风貌和业余爱好等相关文章，形式不限（诗歌、散文、小说、纪实等等）。
如：企业所组织的球赛，员工业务生活爱好摄影作品、或是人生感悟等；
4、新闻、会议、培训、活动、项目信息等要配相应图片。
二、征稿数量：
三、字数要求2000字以内
四、交稿日期截止到5月25号之前
五、稿件落款请注明公司、部门和姓名。
酒店内部报刊
2013.7.31星期三电话：68823222E-mail ：tianyuan68823288@4回顾田园小报田园商务酒店新浪微博已开通，扫上二维码，关注我吧。
2013年7月31日星期三第001期月刊（本期4版）物去甚流烟，年来如转轴。
又是一年秋光灿烂日，又是一年瓜果飘香时。
怀着一份恒久的期待，带着一个不变的梦想，我们相约在这里。
物依旧，人已非，情不变。
似乎一切都是新的开始。
于是，一种信念，一种执著，一种追求被镌刻在我们每一个人的心里——一切为客人服务。
几经酝酿，几经思考，凝聚着汗水与辛劳，承载着希望与梦想的报刊——《田园小报》就这样应运而生。
或许今天的《田园小报》尚不够精美，或许《田园小报》还不够丰富，但浅显的内涵永远是我们走向深刻的下一个台阶。
衷心希望《田园小报》能得到您的关注、关心、关爱，并能在您的呵护下告别幼稚和单纯，不断走向成熟和美丽，走向丰富和深刻。
让我们随着《田园小报》一起前行！因为在人生前行的道路上，永远只有起点，没有终点！2006年春游梅园2008年第二届技能竞赛2009年羽毛球比赛2010年春节联欢会2012年义务植树——《田园小报》创刊词让我们共同前行回顾作者：黄琴2005年4月28日，田园商务酒店开始试营业。
时光如梭，酒店从无到有，从小到大，我们迎来一批批新客人。
那年院墙旁的樟树苗今日已经长成大树，那年旗杆上的国旗今日依然鲜艳，那年稚嫩的脸庞今日已成熟稳健。
记得我第一次踏进酒店大门时，是2005年4月3号的早上。
那天阳光明媚，我却怀揣着一颗不安的心。
不知道即将接受的是怎样的工作呢？第一天工作有条不紊的开始了。
上午是客房理论培训，下午是客房的“开荒”。
半个月后，酒店开始试营业，我们开始迎接来到我们酒店的每一位客人。
今天，我们回顾酒店的过去，工作中的一幕幕仍然记忆犹新。
这些都是我们同甘共苦、破浪前行的奋斗历程，让我们一起携手，继续向前，创造更美好的明天。
——节选自《回顾五年》为了能将该报办成大家自己的报纸，欢迎各位踊跃投稿，积极报道工作、生活中的点滴。
企业内部报刊范文
企业内部报刊范文《企业内部那些事儿——咱们的内刊故事》嘿，在咱们这个企业啊，每天都像是一场热热闹闹的大戏，而咱们的企业内部报刊呢，就像是这出戏的精彩记录册。
我记得有一次啊，咱部门打算在企业内部报刊上搞一个趣味活动的策划专题。
我、小李还有老张，就凑在那个小小的会议室里开始头脑风暴。
我当时一进去就嚷嚷：“哎呀，这次咱们可得想个超级有趣的，把全公司的人都吸引住！”小李也跟着起哄：“就是就是，得是那种让人看了就想马上参加的。
”老张呢，慢悠悠地喝了口茶，然后说：“你们啊，别光想着天马行空，还得结合咱公司实际情况呢。
”我们就这么你一言我一语地讨论着。
小李说：“要不搞个寻宝活动，把线索藏在公司各个角落？”我立马摇头：“这可不行，到时候大家都在公司翻箱倒柜的，不得乱了套啊。
”老张笑了笑说：“我看啊，咱们可以搞个美食大赛，每个部门出个代表，做自己拿手的菜。
”我眼睛一亮：“这个好啊，又有趣又能促进大家的交流。
”可是问题来了，这美食大赛的食材怎么办呢？总不能让大家自己带吧。
这时候，负责后勤的小王路过会议室，被我们拉了进来。
我着急地说：“小王啊，我们想在企业内刊上搞个美食大赛，你说食材咋解决呢？”小王挠了挠头说：“这个嘛，公司食堂可以提供一些基础食材，然后让参加的人自己带些特色食材或者调料啥的。
”我们一听，觉得这个主意不错。
接着我们就开始讨论怎么在企业内部报刊上宣传这个活动。
我自告奋勇地说：“我文笔虽然一般，但是我可以把这个活动写得特别吸引人，就像这样：‘亲爱的同事们，你们是不是觉得每天的工作有点枯燥呢？现在有个超级有趣的美食大赛即将拉开帷幕！在这里，你可以看到同事们变身大厨，展示他们的拿手好菜，还有机会品尝到各种美味哦！’”小李听了直笑：“你这写得也太直白了吧。
”老张说：“不过这倒也实在，能把活动内容说清楚。
”在写这个专题的时候啊，我又去各个部门找素材。
到了销售部，销售的小赵看到我就问：“你这跑来跑去的忙啥呢？”我就把美食大赛的事儿跟他说了。
企业内部报刊模板_企业报刊
企业内部报刊模板_企业报刊企业报刊取名公司名称对客户和投资者对你的看法有着巨大的影响力，在今天越来越小的世界里，这是个涉及全世界的决定。
一、名的重要性从源头上说，企业创办者都希望给公司起个好名字，好的企业名称具备以下三个条件：寓意美好、贴近行业性质、彰显企业与客户的价值期望。
要满足以上三条，是一件颇费思量的事，尤其是现在企业重名的概率非常高，几乎到了无名可取的地步。
企业报刊是企业的第一名片，同样存在起名难的问题。
纵观国内企业报刊的名字，五花八门，百花齐放，但仍然有规律和法则可循。
二、名副其实名字固然很重要，但毕竟只是一个名字，一个指称、一个代号。
与所指代的实相比，还是实更重要，因此，名要与实相匹配。
因此，如何评价名字的好与不好，推荐一个成语名副其实，就会顿生主见，以免不知不觉陷入起名的误区：一是园里挑瓜，挑得眼花；二是名字都是别人的好。
顺便一提，很多人会将名副其实这个成语写成名符其实，其实正确的应当是副。
为什么是副呢？表现上看不合情理，符，符合啊，副是什么意思？这一副字，真正体现了古人的名实观，实为主，名为副，即便是名与实很相符，名仍然处于副的地位，当然是紧紧跟随了。
这个成语，足以让人意会到名实关系的微妙之处。
价值观真正成熟的企业多半会赞成以上观点。
三、法律的约束据1998年1月1日实行的《内部资料性出版物管理办法》，企业报属于内部资料，不允许名称里有报字，以示与公开报纸相区别。
但企业报无论是四开还是八开，都具有报的外在的形式，因此官方称报型内部资料，企业还是习惯称报，报头上虽然没有出现报字，但是在表述上，无论书面还是口头上仍然称《＊＊》报，只是把报放在《》外了。
四、企业报名的规律纵观国内的企业报，一般名称都用本企业的字号《＊＊》。
这类报名的好处是与企业的品牌完全一致，开门见山，传播识别性极强。
还有一类叫《＊＊信息》，还是以本企业的字号为主体。
第三类叫《＊＊人》，旨在体现企业的凝聚力和员工的归属感。
公司报刊管理制度
一、总则为了规范公司报刊的管理工作，提高报刊质量，充分发挥报刊在公司宣传、教育、交流、引导等方面的作用，特制定本制度。
二、报刊的种类和名称1. 公司报刊分为内部报刊和外部报刊。
2. 内部报刊包括《公司简报》、《员工风采》等，用于内部交流、宣传和通报。
3. 外部报刊包括《行业资讯》、《合作伙伴》等，用于对外宣传、交流与合作。
三、报刊的编辑与出版1. 编委会（1）成立公司报刊编委会，负责报刊的总体策划、编辑、审核和出版工作。
（2）编委会由公司领导、相关部门负责人和员工代表组成。
（3）编委会主任由公司领导担任，负责报刊工作的全面领导。
2. 编辑部（1）编辑部负责报刊的具体编辑工作，包括稿件征集、编辑、校对、排版等。
（2）编辑部设主编一名，负责编辑部的全面工作。
（3）编辑部设编辑若干名，负责稿件编辑和校对工作。
3. 出版（1）报刊的出版周期为每月一期，特殊情况可适当调整。
（2）报刊的出版由编辑部负责，确保内容准确、排版美观、印刷质量合格。
（3）报刊出版后，由编辑部负责发放至各部门和员工手中。
四、报刊的内容与要求1. 内容（1）内部报刊：宣传公司政策、通报公司动态、展示员工风采、交流工作经验等。
（2）外部报刊：宣传公司形象、介绍行业动态、展示合作伙伴、拓展合作机会等。
2. 要求（1）内容真实、准确、积极向上，符合国家法律法规和公司规章制度。
（2）稿件要求原创，严禁抄袭、剽窃他人作品。
（3）文字简洁明了，图文并茂，富有感染力。
五、报刊的管理与监督1. 管理职责（1）公司领导负责报刊工作的全面领导，确保报刊工作顺利开展。
（2）编辑部负责报刊的具体管理工作，包括稿件征集、编辑、审核、出版等。
（3）各部门负责人负责部门内报刊的发放和阅读，确保报刊内容的传达。
2. 监督机制（1）公司定期对报刊工作进行检查，对发现的问题及时纠正。
（2）员工对报刊内容有疑问或建议，可向编辑部或公司领导反映。
（3）编辑部对报刊质量进行自我监督，确保报刊内容的高质量。
公司内部报刊文章万能模版
一起走过的日子一直想写点东西记录下自己在有限公司的经历，但总唯恐自己拙笨的笔头不能完全表达出我的想法。
时光任然，转眼间我来到公司已经3个月了，接近一百多个日夜。
追溯往日，仿佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。
三个月前网络上的一条招聘信息让我敲开公司之门。
记得当时接到董事办主任的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。
当时的我走出校园，科班出身但却没有太多工作经验，面试的那天面对自己的弱项，我毫不避讳，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应岗位的需求。
没想到，第二天就收到的通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。
刚到公司的那几天，我如同懵懂的少年，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在帮助下很快我适应了会计这个岗位。
很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。
随后在部门分配中我被分在董事三部，在三部的日子里作为我们的部长给了我很多指导和关心，包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。
和一起走过的这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面，更多的是做人方面，我学会了坚强，学会了理解忍让，学会了责任。
公司是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。
否则就不能适应企业发展速度，继而会影响到企业的生存。
公司的业务进展得有条不紊，可是由于人员编制的限制，要求我们一人身兼数岗。
有时候每天的工作堆积如山，本职工作还没有完成的情况下会突然出现许多临时性的工作。
往往回到寝室就想直接躺下。
很多次都在想这么累、这么辛苦究竟是为了什么，但是转而一想我们这么忙说明公司的业绩好，不断地刷新自己的记录，不断地有奇迹发生。
虽然身子疲惫，但却很成就感，感觉公司有股朝气，希望就在前方。
想到《真心英雄》中所唱的“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，斗转星移，我们一起走过。
内部报刊的内容
1.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。
2.版面分配①头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。
）版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司创办新厂、企业并购；新产品通过国家验证、投入生产、上市；集团的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读②2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的集团工作动态。
）报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
固定栏目：领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定）③3版——评论版报道内容：就某一问题采访田野集团各企业的领导；转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。
固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采④4版——职工天地报道内容：反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。
公司内部期刊发表公告
公司内部期刊发表公告尊敬的各位同事：为了更好地展示公司内部的优秀成果和员工风采，提高公司内部交流和沟通，我们决定开设公司内部期刊，定期发表员工的优秀文章、成果和心得体会。
期刊将涵盖公司业务范围内的各个领域，包括技术研发、市场营销、人力资源管理、财务管理等方面的内容。
公司内部期刊将以在线电子版的形式发布，方便员工随时随地阅读。
我们鼓励每一位员工积极投稿，分享自己的工作心得、学习体会、行业见解，以及对公司发展的建议和期许。
期刊将定期选取优秀文章进行发表，并对作者进行表彰和奖励。
为了保证期刊的质量和多样性，我们将设立专门的编辑团队，对投稿文章进行审阅和编辑。
同时，我们也欢迎有意向参与编辑工作的员工加入编辑团队，共同打造高质量的期刊内容。
除了员工投稿外，公司内部期刊也将安排专栏，邀请公司高管、专家学者等撰写专题文章，分享行业动态、管理经验和前沿技术。
通过这些专栏，员工将有机会深度了解公司发展战略，行业趋势和前沿知识，提升自身的综合素质和竞争力。
另外，公司内部期刊还将设置读者互动环节，鼓励员工就期刊内容进行评论和讨论，提出自己的看法和建议。
我们希望通过期刊的互动交流，激发员工的创新思维，促进团队合作和共享学习。
为了更好地推动公司内部期刊的发展，我们将成立期刊工作组，负责期刊的策划、编辑、宣传和推广工作。
工作组将充分发挥员工的主体作用，积极组织各项活动，营造浓厚的期刊文化氛围。
最后，公司内部期刊的发展需要大家的共同参与和支持。
让我们携手合作，共同打造一份精彩纷呈的期刊，展现公司的精神风采，彰显员工的智慧和成就。
让期刊成为我们共同的舞台，展示我们共同的风采。
谢谢大家！公司内部期刊工作组。
日期，XXXX年XX月XX日。
内部资料性出版物管理办法
李生晓梦制作双击可修改,再上传必究内部资料性出版物管理办法
第一条为了加强内部资料性出版物的管理，根据《印刷业管理条例》和《出版物印刷管理规定》，制定本办法。
第二条凡从事内部资料性出版物委印和承印活动，必须遵守本办法。
本办法所称内部资料性出版物，是指在本系统、本行业、本单位内部，用于指导工作、交流信息的非卖性成册、拆页或散页印刷品，不包括机关公文性的简报等信息资料。
第三条对内部资料性出版物的委印和承印，实行核发《内部资料性出版物准印证》（以下简称《准印证》）管理。
未经批准取得《准印证》，任何单位和个人不得从事内部资料性出版物的委印和承印活动。
第四条委托印刷内部资料性出版物，应当向所在地省、自治区、直辖市新闻出版局提出申请，申请书应当注明编印目的、内容、发送对象、印张数、印刷期数、册数、开本等，经审核批准，领取《准印证》后，方可从事委印活动。
企业内部报刊稿件_企业报刊
企业内部报刊稿件_企业报刊企业内部报刊稿件企业内部报刊稿件有关内容如下：企业内部报纸虽小，但从前期准备到编印、内容和栏目的策划、发放等环节却要求很高，是一个系统工程，每个环节都需要认真对待。
一、前期准备这是办好企业内部报纸的基础。
包括：1、取得支持。
首先是取得企业领导的支持，报纸编辑人员要经常就编排、内容等工作向主管领导请示；企业主要领导也要关心、过问、倡导企业内部报纸，并给予必要的经费支持。
其次是取得企业员工的支持，企业内部报刊报纸内容来源于员工、映射于员工，因此要采取激励、互动等手段，激发员工的关注热情。
例如，我们就对投稿被采用的员工给予一定的稿酬，并不定期地以座谈会、笔友会、旅游等形式与投稿积极、稿件质量高的人员进行交流，年底还要评选优秀通讯员、优秀稿件，取得了较好的效果。
2、确定刊名。
报纸的刊名要与本企业的名称或所处行业、发展方向等紧密结合，避免过于突兀、不知所云的情况。
刊名可以请企业主要领导或社会知名人士来书写。
3、版面划分。
各版面都要在一段时期内有相对固定的主题，其编采的稿件要紧紧围绕这个主题来进行。
公司报刊版面划分大致是：一版为企业动态，以饭店的经营管理信息、企业大事、产品服务信息等新闻性稿件为主；二版为培训园地，以工作心得、优秀事迹介绍、案例讲评、客户信息反馈等为主，来提高员工的职业道德和服务技能；三版为理论版面，多以理性探讨、介绍行业先进经营管理理念为主，来提高员工的理论水平和综合素质；四版为娱乐生活，以员工的文学、文艺作品、节日祝福、生活常识、热点话题等为主，与员工产生互动。
同时，还要注意在报纸的合适位置注明期刊号、主办单位、企业地址、通讯方式、投稿方式等内容，服务类行业最好把企业各主要的对客服务电话也一并写清楚。
4、编采网络建设。
首先是编辑人员的确定，企业报刊文章包括总编辑、主编、责任编辑等，其中总编辑可以邀请企业的主要领导担任；编辑可以由专职人员负责，也可以由相关人员兼职。
报刊管理制度模板
报刊管理制度模板一、目的与适用范围1. 目的：为规范公司内部报刊的管理和使用，提高信息传递效率，增强企业文化建设，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有员工及公司内部报刊的制作、分发、使用等环节。
二、报刊内容管理1. 内容规划：由行政部负责报刊的内容规划，包括但不限于公司新闻、行业动态、员工风采、管理知识等。
2. 审核流程：所有报刊内容需经过部门负责人审核，并由行政部最终审批。
三、报刊制作与发行1. 制作责任：报刊的设计与制作由指定的宣传部门或外包服务商负责。
2. 发行周期：报刊定期发行，发行周期为每月/每季度，具体时间由行政部确定。
3. 发行方式：报刊可通过电子版和纸质版两种形式发行，电子版通过公司内网或邮件系统发送，纸质版由行政部门负责打印并分发。
四、报刊分发与管理1. 分发责任：报刊的分发由行政部门负责，确保每位员工能够及时获取。
2. 存档管理：报刊发行后，行政部门需将电子版和纸质版存档，以备查阅。
五、员工阅读与反馈1. 阅读要求：鼓励员工积极阅读报刊，了解公司动态和行业信息。
2. 反馈机制：员工可通过指定渠道对报刊内容提出建议或反馈，行政部负责收集并评估。
六、违规处理1. 对于未经审核擅自发布报刊内容的行为，一经发现，将给予责任人警告或相应的纪律处分。
2. 对于报刊内容中出现的严重错误或失实信息，将追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议通过后执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理风格。
公司报刊投稿范文
企业报纸内容-寻求一篇好文章目前公司开办了一个内部刊物,要求每能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是我对人力资源管理的理想蓝图。
员工从快乐中迸发热情和灵感，获得不断努力投入工作的力量源泉另外公司的目标也自然水到渠成，这就是“共赢机制”。
所谓“乐哲学”——选对人，用好人，善交人，一直是我做HR的原则和宗旨，中原的人力资源模式在此也体现颇多。
选对人，快乐之始天生我才必有用，谁都可以是人才，谁都可以在不同的领域内获得培养和提升，关键是员工是否找对了工作，公司是否把他放对了位置。
如果都能够得到肯定的答案，就是快乐工作的开始。
西天取经谁最有用？沙僧不能和悟空武力，悟空不能和沙僧比耐力，八戒看似没用，但也可以凭借智慧几次劝回了悟空。
一个团队不可以人才模式化，管理者的类型很容易固定下属的类型，这会造成“营养失衡”，影响团队的长期发展。
所以撇开个人的喜好，撇开“优秀人才”片面的固定模式，真正摸索到每个岗位的基本胜任要求，找到与之匹配的员工，员工就能在自己的岗位上实现自我，找到工作的成就。
所以，我引导公司HR团队将关注点集中于每个职位未来发展所必需具备的潜质，在重要岗位中选取一些优秀员工作为分析对象，分析他们在工作中所表现出的优于其他员工的一些共同特质，并匹配合适的测评工具作为选拔员工的标准。
比如房产中介业务员以前最关注的是热情度，可是抗压能力在工作遇到瓶颈时更重要，所以我们更关心员工是否能“屡败屡战”。
用好人，快乐之道“无为而治”之道是中原自上而下强调的管理哲学。
首先，自由思想。
鼓励员工在工作中畅所欲言，消解管理者对工作模式的固定欲望，不灌输太多个人想法。
工作的目标只有一个，完成目标的方法却有很多种，领导层不给出单一的答案，就是为了挖到员工心中的答案。
中原非常鼓励经验分享，经常组织员工开展优秀员工座谈会、经典案例分享等活动，以此来交流提高相互之的业务知识及技能。
在中原8年来，我最感动的是，老板一直会指导我怎么做，或告诉我完成任务可能遇到的困难，但从来没有要求我一定要如何做，在任何决策中我可以充分发挥我个人的想法，这也促成了我们团队任务的尽量多快好省地完成。
房地产公司内部报刊说明及稿件要求
房地产公司内部报刊说明及稿件要求房地产公司内部报刊是宣传公司最新动态，展示企业形象，传达公司文化精髓的有效方式之一。
一份优秀的内部报刊不仅能够促进公司内部沟通和协作，还能够增加员工的归属感和凝聚力，让员工更好地了解公司的发展方向和文化价值。
以下是房地产公司内部报刊的说明及稿件要求：一、报刊杂志的类型1.企业文化杂志：主要介绍公司的企业文化、公司的历史和发展、标志性的项目、前景和愿景以及公司文化的传承等。
2.新闻杂志：主要介绍公司所参与的最新动态和项目，如招标通知、奖项、工程进展等。
3.慈善杂志：主要介绍公司参与的公益慈善活动，展现公司对社会的责任感。
二、稿件的要求1.稿件内容的真实性：稿件内容必须真实可靠，不能夸大其词或夸大影响。
2.稿件的清晰性：稿件内容必须清晰明了，用词精准，让读者能够很快了解到稿件的主要内容和重要信息。
3.稿件的原创性：稿件必须是原创的，不能抄袭或转载其他媒体的文章。
4.稿件的同步性：根据不同的杂志类型，稿件必须与公司的文化和项目保持同步，不能脱离公司主业，也不能太过浅显。
5.稿件的图片质量：如果有图片，图片必须清晰、锐利，能够与稿件内容相匹配。
6.稿件的分类：稿件必须按照报刊版面的分类来，如新闻、项目介绍、人物专访、文化传承等。
三、出版周期及格式1.时间周期：根据公司的实际情况出版内部报纸或杂志，定期从月刊开始，根据实际情况进行调整。
2.格式：根据公司的要求，既可以是纸质版的报刊，也可以是电子版的报刊，更环保、更便捷。
四、总结以上是房地产公司内部报刊的说明及稿件要求，希望公司内部的编辑团队能够根据公司的特点和实际情况，制定更细致、更符合公司要求的稿件要求，不断提升内部报刊的品牌形象和内容质量，为企业的发展做出更大的贡献。
新闻出版总署要求内部报刊资料出版需准印证
刊 上来 ，显得 尤 为重要 。
参 考 文 献
没有
ｌ ．９ ５７
１ ．８ ０４
ｌ ．４ ２ １
ｌ ．５ ４ １
合计 表 ６
ｌ０ Ｏ
ｌ０ ０
ｌ０ Ｏ
１０ Ｏ
【 ］ ［ ］ ［ ］ ［ ］ ［ ］ 叶 松 １ ３ ４ ５ ６
栏 目主 持 ： 石 河
表５
安徽未成年人每月的零花钱 （ ％） ２０ 妊 ０６ ２０ ０７正 （ ：３４ ） Ｎ ０５ 比率 ２０ 正 ０８ （ ： ８５ Ｎ ２７ ） 比率 ２０ 诬 ０９ （ ：２２ ） Ｎ ０１ 比率
如果把 １ ／ ５的 岁 钱 用 于 购 买 书 刊 ．将是 一 笔相 当可观 的书 款 。 此 可 见 ．未成 年 人 购 买 书 刊 的 潜 力很 大 如 何把 未成 年 人 的零 花 钱和 压 岁 钱 吸 引 到购 买 书
２０ ０ ８钷 （ Ｎ：２ ７ ８ ５） 比率
ｌ ．３ １１
ｌ ８６ ９．
２０ ０ ９年 （ Ｎ：２ ２ ） ０ １ 比率
２ ．２ １８
２ ０ ９．５
选 项
（ Ｎ：２ ２ ） ４ ６ 比 率
（ ： １ ２． ４） ７—２ 『 ２］ 叶 松 庆
．
当代 青 少 年 社 会 公 德
觏阒彀 藩ｌ硅 ｌ 亍严罐 总 迹 发挥 孰攀ｌ 黄 每 ｌ钾 哦酾譬 毫
赫 褪 蚺皋 祷 譬 播ｌ ｜奴 趣禹 ０ｌ 诲可证
内部发行报刊及连续眭１部 资料性 虹叛蛹 ｌ １ ｌ ， 内 一 ｌ 序确ｉ ｌ 的ｌ部发行臻钟及未零簪ｊ 秩 赵ｌ ｉ 《 准强ｌ》的连 续性 帮资料 证 ？
校园报刊模板
校园报刊模板一、概述校园报刊是学校内部传播信息、宣传活动和展示学生才艺的重要媒介。
为了规范校园报刊的编写和制作，提高其质量和效果，制定本模板，以供参考和使用。
二、封面设计1. 封面应包括学校名称、报刊名称、期数、日期等基本信息。
2. 封面设计应简洁大方，突出主题，吸引读者眼球。
3. 可以加入学校标志或特色图片，以增加辨识度和美观度。
三、目录设计1. 目录应包括各篇文章或栏目的标题和页码。
2. 目录设计应清晰明了，便于读者查找所需内容。
四、新闻报道1. 新闻报道应包含标题、作者、时间、地点等基本信息。
2. 新闻报道应准确、客观、全面地报道事件的经过和相关背景。
3. 可以采用倒金字塔式写作结构，即先概括要点，再逐渐展开细节。
4. 可以配图或配视频，以增加新闻的吸引力和可读性。
五、专题报道1. 专题报道应选择与学生生活和学校教育相关的热点话题。
2. 专题报道应包括标题、作者、时间、地点等基本信息，并对该话题进行全面深入的调查和研究。
3. 可以采访相关人士，收集各方观点和声音，以增加报道的权威性和可信度。
4. 可以配图、配表或配图表，以直观形式展示数据和信息。
六、校园活动1. 校园活动栏目应包括活动名称、时间、地点、主办方等基本信息。
2. 校园活动报道应突出活动的亮点和特色，以及参与者的经历和感受。
3. 可以配图或配视频，以展示活动的场景和氛围。
七、学生作品1. 学生作品栏目可以包括文章、诗歌、绘画、摄影等多种形式的作品。
2. 学生作品应包含作者姓名、班级、作品题目等基本信息。
3. 学生作品应经过评选或推荐，以展示学生的才艺和创作能力。
八、校园风采1. 校园风采栏目可以包括学生活动、社团活动、学校建设等内容。
2. 校园风采报道应突出学校的特色和成就，以及学生的表现和参与。
3. 可以配图或配视频，以展示校园的美丽和活力。
九、其他栏目1. 可以根据实际情况增加其他栏目，如校园趣闻、学生心声、教育资讯等。
2. 其他栏目的内容应与学生生活和学校教育相关，丰富多样，满足读者的需求。
内刊管理的内容
内刊管理的内容
1.策划与设计：确定内刊的定位、目标读者、风格等，进行整体的内容策划
和版面设计。
2.内容组织：根据内刊的主题和目标，组织相应的文章、报道、图片等，确
保内容的质量和深度。
3.稿件征集与审稿：向内部员工、合作伙伴等征集稿件，并进行严格的审稿，
确保稿件的质量和合规性。
4.印刷与分发：联系印刷厂商，确定印刷质量和数量，并确保内刊能够及时、
准确地分发到目标读者手中。
5.反馈与评估：收集读者反馈，评估内刊的效果，为后续的改进提供依据。
内部报刊管理原则
内部报刊管理原则文章属性•【制定机关】国家新闻出版总署(已撤销)•【公布日期】1990.05.16•【文号】•【施行日期】1990.05.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】新闻出版正文*注：本篇法规已被《新闻出版总署令第21号－废止的规章、规范性文件目录》（发布日期：2003年8月26日实施日期：2003年8月26日）废止内部报刊管理原则（１９９０年５月１６日新闻出版署发布）一、内部报刊是指持“内部报刊准印证”、不列入“国内统一刊号”的报刊，不是指持“报刊登记证”、列入“国内统一刊号”的报刊中限定内部发行部分。
二、内部报刊是在本系统、本行业、本单位内用于指导工作、交流经验、交换信息的非商品性连续出版物。
它不是独立机构，不具备法人资格。
“内部报刊准印证”只发给此类出版物。
三、申办内部报刊，应具备下列条件：１．有符合宪法规定的、为社会主义精神文明和物质文明建设服务的宗旨；２．有明确的主办单位、明确的专业范围和编辑方针；３．有切实担负领导责任的上级主管单位。
属中央单位办的内部报刊，应由中央部委级部门主管；地方单位办的内部报刊，应由地方厅局级部门主管；中央单位在地方办的内部报刊，应由本单位设在当地的下属部门（司局级以上，含司局级）主管，中央部委级单位不得直接主管在地方办的内部报刊。
４．有固定的编辑部。
编辑部成员必须是主办单位编制内的正式工作人员。
编辑部应与主办单位同在一地。
５．有必需的资金、固定的办公场所、承印单位。
四、内部报刊由各省、自治区、直辖市新闻出版局在党委宣传部的指导下统一审批（审批自然科学技术类内部报刊时，应征求当地科委或国家科委的意见）。
内部报刊准印证由各省、自治区、直辖市新闻出版局统一发放。
其他部门不得审批内部报刊和发放内部报刊准印证。
五、内部报刊不得刊载下列内容：１．煽动颠覆人民民主专政政权和社会主义制度，分裂国家或煽动叛乱、暴乱的；２．煽动反对中国共产党领导的；３．煽动抗拒、破坏宪法和法律实施的；４．泄露国家机密，危害国家安全，损害国家利益的；５．煽动民族、种族歧视或仇视、破坏民族团结的；６．宣扬凶杀、淫秽色情或教唆犯罪的；７．诽谤或侮辱他人的；８．妨害司法部门公正审理案件的；９．法律禁止刊载的其他内容。
班级报刊内容
班级报刊内容
一、班级新闻
1.近期，我班在校运会上取得了优异的成绩，展现了团结协作的精神。
感谢每一位参与运动会的同学，为班级赢得了荣誉。
2.下周将迎来期中考试，希望同学们做好复习，充分准备，争取取得好成绩。
3.班委决定在下个月举办一次班级春游活动，具体时间和地点将另行通知，敬请期待。
二、优秀学生展示
1.张同学在全校演讲比赛中荣获一等奖，她的精彩表现不仅为班级争光，也让我们深受启发。
让我们向她学习，不断进步。
2.王同学在数学竞赛中获得了全省一等奖，他刻苦钻研、善于思考的精神值得我们每个人学习。
三、班会活动纪要
1.本月班会主题是“提高学习效率”，班主任老师邀请了本校学霸为大家分享学习经验和方法，希望同学们能从中受益。
2.班会还讨论了班级春游活动的筹备情况，希望大家积极参与,共同策划一次愉快的春游活动。
四、学科学习心得
1.语文：阅读是提高语文能力的关键，建议同学们多读书、读好书，丰富自己的知识储备。
2.数学：多做习题是提高数学成绩的有效途径，只有通过不断
的练习才能真正掌握知识。
五、课外阅读推荐
1.《红楼梦》：中国古典文学的瑰宝，有助于了解传统文化和人情世故。
2.《海底两万里》：科幻小说的经典之作，能激发我们的想象力和探索精神。
六、健康与生活提示
1.冬季天气干燥，要注意多喝水，保持皮肤湿润。
2.运动前后要注意热身和放松，以免受伤。
3.晚上要保证充足的睡眠时间，有利于身体健康和学习效率的提高。
七、班级荣誉榜
1.在上学期期末考试中，我班共有10名同学进入全校前IOO名，他们的优异成绩为班级争得了荣誉。
公司内部报刊范文
公司内部报刊范文物业管理行业发展三十年以来，诞生了众多的优秀物业服务企业。
这些物业企业无一例外的都十分重视对自己品牌的打造，尤其是品牌文化的建设。
企业内刊/企业报作为企业文化建设的重要阵地，在公司的发展战略中占有十分重要的地位。
可以说，一本优秀的企业内刊，是企业文化的宣传载体，也是品牌形象的直观体现。
虽名曰内刊，但其在构建公司内部文化建设的同时，还越来越肩负起对“外”宣传品牌价值的作用。
尤其是在今年四月，中物协还将举办行业内刊经验交流会。
企业内刊的发展势必将迎来一个新的高-潮。
在这个发展的节点上，为了加强各刊物之间的交流，促进企业之间的经验互通，更为了给优秀企业一个展示自身的平台，《城市开发(物业管理)》现特推出“品牌企业内刊”专栏，展现企业文化建设，回顾品牌内刊发展历程。
我杂志社将每期甄选出2-3家优秀内刊刊登，鼓励兄弟企业学习、研读和指正，加强企业、理论和学术融合交流，共同提高，促进行业共发展。
展示内容主要包含以下几个板块：1.封面展示精心挑选贵企业内刊的优秀封面，在杂志版面展示。
2.特色介绍3.办刊精彩记忆办刊过程中的一些有趣往事、难忘经历都可以写出来与我们的读者分享。
4.主编感言作为刊物负责人，结合刊物自身的发展经验，谈谈对于企业内刊在企业品牌建设中的作用，在企业发展中的地位的看法。
见此函后，敬请尽快将所用稿件及相关材料发至我社，并使之符合以下要求：1.封面图片美观度和吸引力均足够强;2.主编感言应深入，并符合企业实际，忌流于空洞和表面;3.选材主要立足于内刊形象，及内刊所起作用，而非企业广告;4.积极参与和各企业的互动交流，对该活动效果做评价和反馈，以达到本次活动的主要目的。
传真：************尊敬的领导：你们好！感谢您在百忙中给予我关注，当你翻开这份求职材料的时候，你已经为我打开通往机遇与成功的大门，希望它能给你一份怦然的惊喜。
我相信它能够有助于您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中寻找到综合性的合格人才。
内部报刊的内容
1.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。
2.版面分配①头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。
）版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司创办新厂、企业并购；新产品通过国家验证、投入生产、上市；集团的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读②2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的集团工作动态。
）报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
固定栏目：领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定）③3版——评论版报道内容：就某一问题采访田野集团各企业的领导；转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。
固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采④4版——职工天地报道内容：反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。
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1.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。
2.版面分配
①头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。
）
版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司创办新厂、企业并购；新产品通过国家验证、投入生产、上市；集团的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读
②2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的集团工作动态。
）
报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
固定栏目：领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定）
③3版——评论版
报道内容：就某一问题采访田野集团各企业的领导；转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。
固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采
④4版——职工天地
报道内容：反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。
固定栏目：祝福；预告（下月的电影、比赛）；书画摄影作品选刊
⑤1—4版中缝——刊发笑话
⑥2—3版中缝——刊发简讯，以及员工相互间的祝福。
3.栏目设置
l 专栏评论——企业领导关于企业发展方面的论述、或者是关于时事的评论、厂内政策和现象的评论、村民的期望等等，对员工起到思想上的引导或激励作用。
l 视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。
内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策，此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。
l 权威解读——集团领导或者记者对国家政策、地区政府出台的政策、方针，对企业潜在影响的分析和解读。
l 政策摘编——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。
l 简讯——各类新闻汇编。
（中缝）
l 领导访谈——记者就某一问题采访田野集团各企业的领导。
l 工作探索——转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集他山之石，丰富我集团园地。
l 管理论坛——谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。
l 新闻连环画——关于某个题材的一组新闻图片。
l 田野视窗——图片新闻。
l 员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作，快乐地生活”这一主题。
l 祝福——①为本月过生日的员工送祝福。
②对员工结婚生子的祝福，此类祝福要精简，并且刊载在中缝。
l 笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。
亦可从网上或图书中转载。
l 总裁信箱——即董事长信箱（或总经理信箱），员工的投诉、建议，或是心声的吐露。
l 预告——下月公司的主要组织的活动（每周电影或者是各类比赛）。