新入职人员所需资料
新进员工登记表
姓名
性别
出生日期
一寸近照
曾用名
体重
身高
民族
籍贯
XX
婚姻状况
未婚
政治面貌
群众
健康状况
良好
血型
未知
身份证号码
户口类型
城镇√非城镇
户口所在
XX（省）XX（市）XX(区)迈XX派出所
学历
大专
学位
第二学位
专业
计算机软件
第二专业
/辅修专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种;英语级别：三级口语水平：良好
计算机水平
二级半
宗教信仰
无
家庭住址
电话（家庭）
无
手机
家庭主要
成员
称谓
姓名
年龄
单位/职
紧急情况联系人
联系电话
新进员工提供以下资料（纸件与电子件存档）：
1、身份证复印件；
2、毕业证书、学位证书复印件、以及英语、计算机证书等相关资格证书复印件、职称证书复印件；
3、离职证明，或者就业协议（应届毕业生）；
入职需要的资料
入职需要的资料
1.身份证或护照：作为入职的身份证明，公司需要核实员工的身份信息。
2. 学历证明：证明员工的学历水平，以及是否符合职位要求。
3. 工作经历证明：证明员工的工作经验，以及是否具备相关工作经验。
4. 离职证明：证明员工离职的原因，以及是否存在不良记录。
5. 健康证明：证明员工身体健康状况，以确保员工的工作能力和安全。
6. 征信报告：证明员工的个人信用状况，以及是否存在不良信用记录。
7. 入职申请表：记录员工的个人信息和职位信息，以便公司进行管理和薪酬发放。
8. 合同签署书：规定员工和公司之间的权利和义务，确保员工和公司都能够遵守合同条款。
9. 其他相关资料：根据公司要求，可能需要提供其他相关证明或资料。
- 1 -。
入职准备材料
入职准备材料
新的工作机会即将到来，为了顺利入职，你需要准备一些必要的材料。
以下是一份入职准备材料清单，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
1. 身份证件。
首先，你需要准备好有效的身份证件，例如身份证、护照等。
这是公司进行入职登记和办理相关手续的必备材料。
2. 学历证明。
在入职前，你需要准备好相关的学历证明，包括毕业证书、学位证书等。
这些证明将用于公司的档案建立和核实你的学历背景。
3. 工作经历证明。
除了学历证明，你还需要提供之前工作的相关证明材料，例如工作证明、离职证明等。
这些材料可以证明你的工作经历和专业背景，有助于公司更好地了解你的工作经验和能力。
4. 个人简历。
准备一份完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
个人简历是公司了解你的重要参考资料，也是面试时的重要参考依据。
5. 入职体检报告。
一些公司在入职前会要求进行身体体检，以确保员工身体健康。
因此，你需要提前进行体检，并准备好入职体检报告。
6. 相关资质证书。
如果你有相关的职业资格证书或专业技能证书，也需要将这些证书准备齐全。
这些证书可以证明你的专业能力和技能水平，对于工作能力的展示非常重要。
7. 入职通知函。
最后，当你收到公司的入职通知函时，仔细阅读通知函中的相关要求和注意事项，并按照通知函的要求准备好其他可能需要的材料或文件。
以上就是入职准备材料的相关内容，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
0.公司新员工办理入职手续所需资料及注意事项4.doc
0.公司新员工办理入职手续所需资料及注意事项4公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：一、入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。
经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。
二、注意劳动合同的签订风险防范如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月；工作岗位最好用大类岗位；工作地点最好写明公司总部及各分支机构；最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力01广州新员工入职流程1行政部职责欢迎新员工致辞模板[英文版]Hi, allI am very glad by here to introduce ×××to all of you.From today ×××becomes a member of(部门名称)develop team,he directly reports to (直接上司)and will mainly act as an software developer of (产品名称) and other related products.×××majors in (专业名称)and is graduated from (学校名称)on (毕业年份)Let's warmly welcome and support ×××and wish him a new success at his new position !Information about ×××:Ext.Mail:Thanks for your attention!Best regards.[中文版]Hi, all：我很高兴在这里介绍一位新员工：给大家认识。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
在我国一般入职需要哪些资料
在我国一般入职需要哪些资料一般入职需要哪些资料一、在我国一般入职需要哪些资料求职者入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。
一般单位都需要有医院的体检报告。
如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的另外单位都会让入职员工填写入职表二、新员工入职注意事项是什么1、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。
那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。
《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况;另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。
2、入职审查要慎重人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：(1)入职材料真实性审查人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。
(2)劳动合同解除或终止的审查招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。
员工入职提供资料有哪些？
员工入职提供资料有哪些？1、个人信息登记表2、身份证3、照片4、学历、职称证书5、银行卡6、无犯罪记录证明或声明7、入职前声明8、离职证明9、体检报告10、岗位责任告知书11、户口本复印件。
应届生毕业以后，在找到工作时，都要提供相关资料，以备企业单位在今后的社保医保购买时提供准备，以及在以后的劳务合同中作为备份材料而使用。
当员工入职提供资料时，要将资料全部准备齐全，这样才会给企业单位减少不必要的麻烦。
将员工入职提供资料准备齐全也是减少自己以后不必要的麻烦。
员工入职提供资料有哪些？1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
员工入职流程图
部门介绍、上级介绍等
备注说明：
编制机构
企管部
编制日期
2024年4月1日
修改版本
第1次修改
修改日期
2024年4月1企管工作流程
入职人员
企管部
文件资料
入职资料（上传飞书）：
①身份证正反面；②毕业证书、学位证书；③一寸免冠彩色照片；④前工作单位离职证明原件；⑤职称/执业证书；⑥中国交通银行个人银行卡
入职登记表：
《新员工入职登记表》（纸质）
合同资料：
《劳动合同》一式两份、《双方约定的其他事项》一式两份、《员工薪资确认单》、《岗位说明书》、《公司员工手册》
签收回执：
（《劳动合同》、《双方约定的其他事项》双方各执一份）
《劳动合同签收回执》、《双方约定的其他事项签收回执》、《公司员工手册签收回执》
入职培训信息：
公司情况、公司规章制度、公司福利情况、部门岗位情况、岗位培训情况等
申领办公物料：
飞书账号、公司邮箱、系统权限设置、办公位置、办公电脑、门禁卡、办公用品等
入职员工相关资料
入职员工相关资料入职员工的相关资料是每个企业必备的一项管理工作。
准确、完整地收集和管理入职员工的相关资料，不仅能够促进人力资源管理的高效运作，还能有力地支持企业的日常运营。
本文将介绍入职员工相关资料的种类和管理要点，以确保信息的准确性和保密性。
一、个人信息个人信息是最基本也是最重要的入职员工相关资料。
在收集个人信息时，应确保员工提供的信息真实、准确和完整。
以下是入职员工个人信息的主要内容：1. 姓名：员工的姓名应准确无误地记录，包括中文姓名和英文姓名。
2. 性别：标注员工的性别，以便后续进行性别统计和薪资等方面的分析。
3. 出生日期：记录员工的出生日期，便于计算年龄和办理相关福利等手续。
4. 联系方式：包括手机号码、电子邮箱等联系方式，以便与员工进行有效沟通。
5. 地址：收集员工居住地址的主要目的是为了寄送相关文件和通信。
6. 身份证号码：员工的身份证号码是唯一标识员工身份的证明，必须谨慎保管。
7. 紧急联系人：记录员工的紧急联系人信息，以便在紧急情况下与紧急联系人联系。
8. 照片：员工的照片用于制作员工证件或在企业内部进行身份识别等用途。
二、教育背景员工的教育背景信息对于岗位匹配和培训发展至关重要。
以下是入职员工教育背景的相关信息：1. 学历：记录员工的最高学历，如本科、硕士或博士等。
2. 毕业学校：记录员工的毕业院校，包括学校名称和所在地。
3. 专业：记录员工的专业方向，以便匹配岗位和培训。
4. 学位证书：记录员工所获得的学位证书，如学士、硕士或博士学位。
三、工作经历员工的工作经历是企业招聘和人才培养的重要依据，也是评估员工胜任力的重要参考。
以下是入职员工工作经历的相关信息：1. 公司名称：记录员工曾经工作的公司名称。
2. 职位名称：记录员工在曾经工作的公司所担任的职位。
3. 在职时间：记录员工在曾经工作的公司的任职时间，包括入职日期和离职日期。
4. 工作描述：简要描述员工在曾经工作的公司所负责的工作内容和业绩。
入职资料填写规范指引
入职资料填写规范指引1. 前言在进入公司之前，新员工需要填写一系列的入职资料，这些资料对于公司的人力资源管理和员工的个人信息管理非常重要。
为了保证填写资料的准确性和统一性，本文档将指导新员工如何填写入职资料。
2. 入职资料清单在开始填写入职资料之前，新员工需要先了解需要提供哪些资料。
以下是一份常见的入职资料清单：•个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；•联系方式：包括手机号码、邮箱地址、家庭地址等；•教育背景：包括最高学历、毕业院校、专业等；•工作经历：包括实习经历和全职工作经历；•求职意向：包括应聘职位、期望薪资等；•社交账号：包括微信、QQ、公众号等；•其他资料：如身体状况、紧急联系人信息等。
3. 填写规范指引为了确保填写的入职资料的准确性和一致性，新员工需要按照以下规范进行填写：3.1 个人基本信息个人基本信息是最基础也是最重要的资料之一，填写时需要特别认真。
以下是填写个人基本信息的指引：•姓名：填写真实姓名，确保与身份证上的姓名一致；•性别：填写男或女；•出生日期：按照年-月-日的格式填写；•身份证号码：填写真实准确的身份证号码。
3.2 联系方式联系方式是公司与员工之间快速沟通的重要方式之一，填写时需要确保正确性。
以下是填写联系方式的指引：•手机号码：填写个人常用的手机号码；•邮箱地址：填写个人常用的邮箱地址，确保能够正常收发邮件；•家庭地址：填写家庭所在地的详细地址。
3.3 教育背景教育背景是评估员工学术能力和专业背景的重要参考。
以下是填写教育背景的指引：•最高学历：填写最高学历，如博士、硕士、本科等；•毕业院校：填写所毕业的学校名称；•专业：填写所学专业名称。
3.4 工作经历工作经历是评估员工工作能力和职业技能的参考之一。
以下是填写工作经历的指引：•实习经历：按时间先后顺序填写实习过的公司名称、职位、起止日期和工作内容等；•全职工作经历：按时间先后顺序填写全职工作过的公司名称、职位、起止日期和工作内容等。
一般情况下入职材料有哪些
一般情况下入职材料有哪些当我们找到了新的工作，需要入职时，我们需要准备一些入职材料，那么，一般情况下入职材料有哪些呢?一般情况下入职材料有哪些一般情况下入职材料主要是身份证、相关毕业证、学历证等材料，具体材料要看用人单位怎么执行。
1、学历证、身份证、相关毕业证等复印件。
2、上家公司的离职证明。
3、自己最近的一张一寸彩色照片。
4、住房公积金卡、社保卡复印件。
5、用人单位要求的其他材料。
入职有什么注意事项1、不能用工作电话聊天，如果是工作需求，也应长话短说，还要注意礼貌。
2、在办公室说话或者做事，都不应该发出太大的声响，影响到其他人的工作。
3、每天上班前要备好当天需要的办公用品。
与工作无关的东西不要带进办公室。
因为是新入职员工，下班后，工作文件、资料要收拾好。
4、下班离开公司，要关门上锁并且关闭电源，下班不早退。
同时注意不要把公司物品等带回宿舍。
入职要注意的问题有哪些? 1、新入职员工，每天早上最好提前到，上班不迟到，少请假。
2、新入职员工，碰到同事、熟人要主动打招呼。
3、班车上，要积极主动给年长者、领导、女同事让座。
4、新入职员工，自己的办公桌要清理干净。
5、早餐要在上班之前吃完。
6、新入职员工，每天工作开始前，应该花时间制定一个工作计划。
7、找领导汇报工作时，要事前预约，并且进去前要轻声敲门。
8、上班时间，最好不要处理私事。
9、不要利用工作电脑玩游戏、聊天等。
10、在办公室说话做事，不要发出太大的声音。
11、最好不要把与工作无关的东西带进办公室。
12、除工作需要外，与自己相关的工作技术及信息不要轻易告诉别人。
新员工入职引导制度
新员工入职引导制度一、前言新员工入职是企业内部管理的紧要环节，为了确保新员工能够快速融入企业文化，适应工作环境，提高工作效率，特订立本制度，通过全面的入职引导，帮忙新员工尽快适应并成为企业的一员。
二、入职前准备1. 招聘流程新员工招聘流程如下：1.编写招聘需求2.发布招聘信息3.筛选简历4.面试5.终选6.发送录用通知7.签订劳动合同8.完成入职前准备工作2. 入职准备文件新员工在入职前需准备以下文件：1.身份证原件及复印件2.学历证明原件及复印件3.健康证明原件及复印件4.社会保险证明原件及复印件3. 入职前培训新员工入职前将接受以下培训：1.企业文化和核心价值观培训2.岗位职责和工作流程培训3.安全工作和职业道德培训4.公司政策、流程和制度培训三、入职登记流程1. 入职报到新员工到达公司后，需按以下程序进行入职报到：1.到前台登记并领取临时工作牌2.前台布置员工空间及基本工作工具3.前台供应员工手册和公司相关资料2. 人事资料登记新员工报到后，需按以下程序进行人事资料登记：1.员工填写入职表及个人信息表2.供应身份证、学历证明、健康证明、社会保险证明等相关料子3.人力资源部布置工号及电子工牌3. 部门介绍和带教新员工在完成人事资料登记后，将进行部门介绍和带教：1.员工在人力资源部门的率领下介绍公司各部门2.布置员工与所在部门负责人会面3.负责人向新员工介绍部门职责、工作流程及团队成员4.部门带教人员帮助新员工熟识工作环境和工作内容5.部门带教人员引导新员工进行相关岗位培训4. 入职引导为确保新员工尽快融入企业和部门，提高工作效率，将进行以下入职引导：1.引导新员工熟识企业文化和核心价值观2.认真介绍新员工的工作职责和目标3.帮助新员工订立个人发展计划4.解答新员工入职期间的问题和困惑5.定期与新员工进行沟通，了解工作状态和需求四、入职期培训新员工入职后，将进行入职期培训以提高工作技能和适应本领：1.岗位培训：相关部门负责人或专业培训师对新员工进行具体岗位的工作培训，包含技术、流程、工具等方面的培训。
员工入职需要签订的资料
员工入职需要签订的资料
员工入职需要签订的资料包括：
1. 入职申请表：包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动合同：规定员工与雇主之间的权利和义务，包括职位、薪酬、工作时间、福利待遇等。
3. 保密协议：约束员工在工作期间和离职后不得泄露公司的商业机密和机密信息。
4. 员工手册：详细说明公司的规章制度、劳动纪律、福利待遇等，员工需要签字确认已阅读并了解。
5. 知识产权协议：规定员工在工作期间开发的所有创新和知识产权都归公司所有。
6. 健康证明：一些行业要求员工进行身体健康检查，提供健康证明。
7. 银行信息：填写员工的银行账户信息，用于发放工资和福利。
8. 税务登记信息：填写员工的个人纳税信息，用于公司代扣个人所得税。
9. 相关证书或执照：根据具体职位的要求，可能需要提供相关的证书或执照。
10. 其他：可能还包括员工照片、紧急联系人信息、社保缴纳
协议等。
具体要求视公司和行业而定。
员工办理入职需要哪些材料
No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工办理入职需要哪些材料1、入职填写资料表;2、体检报告，证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系;4、身份证、学历证书的原件、复印件5、本人发薪银行账号复印件。
求职者被单位录用后，通常会办理入职手续。
然后签署劳动合同了，双方就建立劳动关系了。
所以，入职手续对员工而言非常重要，即将要入职的员工，要认真准备入职材料是很重要的。
那么，员工办理入职需要哪些材料？下面，就让来具体介绍下吧。
一、员工办理入职所需材料有哪些？1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份二、办理入职手续在签署劳动合同的时候要注意什么？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
新员工入职流程
新员工入职流程
一、新员工入职准备：
1、确认新员工报道日期及部门；
2、通知新员工在报道之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：
（1）1寸彩照2张；
（2）身份证原件及复印件；
（3）暂住证原件及复印件；
（4）毕业证书、职称证书或技工上岗证（特种作业证）原件及复印件；
（5）体检以及其他须知；
（6）提交工商银行卡复印件。
二、新员工入职报到：
1、新员工报道需携带物品：
（1）2张小一寸彩色照片
（2）身份证原件及复印件
（3）学历、学位证书原件及复印件
（4）职称证书或技工上岗证原件及复印件
（5）体检合格证明
2、人事部负责的工作：
（1）收集新员工报道所携带物品，整理存档；
（2）与员工签订劳动合同；
（3）建立员工档案，引领新员工熟悉各个部门、介绍同事；
（4）将新员工移交给用人部门；
3、用人部门负责的工作:
(1)负责安置座位、宿舍，介绍并帮助熟悉工作环境；
(2)指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作内容。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》；
2、确认该员工调入人事档案时间；
3、带新员工到所在部门，介绍给部门主管及其他同事；
4、将新员工的情况通过“电子公告”向全公司公告；
5、更新员工通信录等信息。
注意事项：
1、试用期：
员工试用期为一个月，根据该员工的个人素质、出勤情况、工作态度、工作能力，在试用期满前一个星期由部门主管评定，确认，人事部审核该员工是否达到录用标准。
达到录用标准的新入职员工公司统一与员工签订劳动合同，决定不录用的当天结清该员工在试用期内的工资。
入职准备资料
新员工入职手续明白卡
一、办理时间:每周二、周四
二、提交资料:
1、身份证件复件2张(二代身份证、正反面复印在一张A4纸上);
2.近期1寸免冠彩照2张(红蓝底不限);
3、有效期内健康证原件(新办健康证员工请携带体检收费凭证);
4.中信银行储蓄卡(新办可到中信银行-谈固南大街支行);
5.原家公司离职证明
6.学历证明复印件(大专及以上学历);
7.其他技术资质证书原件及复印件(如有)。
三、需安排的事项:录入EHR 系统、工牌、饭卡、更衣柜、住宿、工装、签订劳动合同、保险等。
四、健康证办理注意事项:
1.客房、前厅部:办理公共场所类健康证明;
2.餐饮部及其他部门:办理食品药品从业类，从业类别:食品。
3.体检地点:珠江大道(槐安路沿线)与天山大街交口西南角以
岭健康管理中心，注意:携带身份证原件，空腹体检。
4.开票名称:石家庄高新区凯旋门大酒店有限公司。
一定注意:
医院缴费时提供开票名称，如发票开错,将个人承担体检费用
5.体检费用本人垫付，入职满3个月后到人力资源部报销。