新员工入职需要准备哪些资料
去新单位入职需要哪些材料
The process of constantly discovering that the previous self was a fool is growth.通用参考模板（页眉可删）去新单位入职需要哪些材料1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张。
对于刚入职场的新人，都会有这样一个困惑那就是去新单位入职需要哪些材料？入职材料对员工非常重要，这可能会关系到以后在公司的发展。
如果入职材料未准备齐全，或是公司管理入职材料不当，造成员工资料的丢失，都会对员工以后的工作造成影响。
下面就为您解答该问题。
一、去新单位入职需要哪些材料1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份二、规避入职手续风险1、入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：（1）、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；（2）、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；（3）、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；（4）、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；（5）、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。
新员工入职手续清单模板
新员工入职手续清单模板
一、行前准备事项
3.住宿安排：如果您需要住宿，请提前告知HR部门，以便他们为您预定酒店或提供相关住宿信息。
4.交通安排：请提前了解到达公司的交通方式，并提前安排好交通工具，确保您能按时到达报到地点。
二、入职时所需材料
2.入职体检：请携带入职体检报告或相关体检证明。
3.个人银行账户：如果您尚未开通工资账户，请携带银行卡开户许可证明以办理相关手续。
4.其他所需证明：根据公司要求，您可能还需要提供其他证明材料，例如结婚证、离职证明等。
三、入职后办理事项
1.公司培训：作为新员工，您将接受公司内部培训。
请按照培训安排参加相关培训。
3.公司账号设置：请向IT部门申请您在公司系统中所需的账号和权限，并妥善保管好账号信息。
4.员工手册：请阅读并签署员工手册，了解公司的规章制度。
5.个人资料登记：请向HR部门提交您的个人资料，并确保信息的准确性。
6.签订保密协议：请与公司签订保密协议，确保公司的商业机密和知识产权安全。
7.办理社保和公积金：请准备必要的材料，与HR部门一起办理社保和公积金的相关手续。
四、其他提示事项
1.注意合理安排作息时间，遵守公司的工作时间制度。
2.了解公司的公司文化和价值观，与同事和领导建立良好的沟通合作关系。
3.参加公司的团队活动和培训机会，不断学习和提升自己。
4.请务必妥善保管个人信息和公司的商业机密，确保信息安全。
5.在工作中遇到问题或困难，随时与您的导师或直接上级寻求帮助和指导。
入职要准备哪些证件
入职要准备哪些证件招聘到新员工，准备给员工办理入职，员工要准备什么材料，今天店铺为你们介绍新员工入职准备什么资料的内容，希望对你有帮助。
入职准备的证件1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。
公司人事准备的材料1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张;⑵身份证原件或户口复印件;⑶学历、学位证明原件;⑷资历或资格证件原件;⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑹体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;③建立员工档案、考勤卡(管理卡);④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
员工办理入职手续1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。
四、入职培训：1、组织新员工培训;2、相应职能专业技术培训;3、相应规章制度的培训。
五、转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
新员工入职流程要求规范
新员工入职流程要求规范一、前期准备工作在新员工入职之前，人力资源部门需要提前准备好相关文件资料，包括但不限于入职通知书、员工手册、岗位培训计划等，确保新员工入职时能够顺利接受相关信息并了解公司制度及规范。
二、入职培训新员工入职后，需要进行系统性的入职培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等内容。
培训内容应该全面、具体，确保新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。
三、岗位培训根据新员工所在岗位的不同，需要进行相应的岗位培训。
培训内容应该与实际工作紧密结合，注重实操能力的培养，帮助新员工尽快胜任工作并发挥潜力。
四、入职手续办理新员工入职时，人力资源部门需要帮助其完成相关的入职手续办理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、开通工作邮箱等，确保入职程序合法规范。
五、合理安排工作任务新员工入职后，应根据其个人能力和岗位需求合理安排工作任务，逐步提高工作难度和责任，促进新员工的成长与发展。
六、建立反馈机制在新员工入职后，建立定期的反馈机制，及时了解新员工在工作中遇到的问题和困难，提供指导和支持，帮助其解决工作中的难题，确保新员工的工作顺利进行。
七、关注新员工工作情况在新员工入职后的初期，应该加强对其工作情况的关注，及时发现并解决工作中存在的问题，帮助新员工适应工作环境，加快融入团队。
总结：新员工入职流程的规范性对于公司的发展和员工的成长至关重要。
只有通过明确的流程和细致的安排，才能帮助新员工顺利入职，快速适应工作，实现个人与公司的共同发展目标。
希望公司能够重视新员工入职流程的规范性，为新员工提供良好的工作环境和发展机会。
人力资源新员工入职须知
人力资源新员工入职须知一、入职前准备入职之前，新员工需要准备以下材料：1. 身份证原件及复印件：用于办理入职手续和登记；2. 学历及相关证书原件及复印件：用于评估员工资质和背景；3. 照片：准备一张近期彩色免冠照片，用于公司系统的注册以及名片制作。
二、入职手续1. 签订劳动合同：新员工需要在入职当天与人力资源部门签订劳动合同，合同内容应包括薪酬、工作职责、工作时间、社会福利等相关条款；2. 填写个人信息表：提供个人基本信息、紧急联系人、人事变动情况等，帮助公司做好人力资源管理和内部沟通；3. 社保和公积金办理：为了保障员工的权益，公司将会办理相应的社保和公积金手续；4. 银行卡开户：新员工需要提供自己的银行卡信息，以便公司发放薪资；5. 员工手册签署：新员工需要阅读并签署员工手册，确保了解公司的规章制度和工作范围。
三、入职后事项1. 公司介绍：新员工将参加公司内部的新员工培训，包括公司文化、组织结构、工作流程等；2. 部门安排：新员工将被分配到相应的部门，并由上级领导安排工作任务和培训计划；3. 工作时间和考勤制度：新员工需要了解公司的工作时间和考勤制度，按时到岗并签到；4. 员工福利：新员工将享有公司提供的员工福利，如假期、医疗保险、年度体检等；5. 员工发展：公司鼓励员工进行职业发展，提供培训和晋升机会，新员工可以根据自身需求制定个人发展计划。
四、入职培训1. 岗位培训：新员工将接受专业的岗位培训，学习相关知识和技能，熟悉工作流程和规范；2. 系统培训：新员工需要了解和掌握公司常用的办公软件、内部系统和流程；3. 企业文化培训：新员工将参加企业文化培训，更好地了解公司的价值观、使命和愿景。
五、阶段性评估公司将定期对新员工进行阶段性评估，以了解员工的工作表现和发展情况，帮助员工发现问题并提供相应的支持和指导。
六、入职须知的补充说明1. 保密协议：作为公司的一员，新员工需要签署保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息；2. 行为准则：公司有相应的行为准则和道德规范，新员工需要遵守并遵循；3. 内部沟通：新员工需要与同事和上级保持良好的沟通，协作完成工作任务；4. 员工福利申请：新员工如有需要申请员工福利（如调休、病假等），需提前向相关部门进行申请并按要求提交相应的材料；5. 工作意外和伤病报告：新员工如遇到工作意外或受伤，应立即向上级报告，并及时到医院进行治疗和报销相关费用。
一般情况下入职材料有哪些资料需要准备
⼀般情况下⼊职材料有哪些资料需要准备
⼊职是我们去上班是需要做的事情，⼊职的办理需要很多材料，⼀般情况下⼊职材料有哪些资料需要准备?遇见这样的问题我们该如何处理，处理的⽅法有哪些?如何能够合法的保护⾃⼰的合法权益，下⾯就由店铺⼩编给出下⾯意见，希望能够回答您的问题。
⼀般情况下⼊职材料有哪些资料需要准备
新员⼯⼊职流程需要的材料如下：
1、员⼯填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、⼀⼨免冠照⽚3张；
3、⾝份证原件或户⼝复印件；
4、学历、学位证书原件(学⽣提供学⽣证原件)；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终⽌劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员⼯签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
相关法律规定
《劳动法》
第⼆条 在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，依照本法执⾏。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 ⽤⼈单位应当依法建⽴和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履⾏劳动义务。
⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
新人正式入职前要做哪些准备工作
新人正式入职前要做哪些准备工作（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职材料清单
员工入职材料清单
员工入职材料清单
欢迎您加入我们的团队！为了确保您顺利入职并尽快融入公司文化，我们需要您准备以下材料。
请您在入职前准备齐全并将其交给人力资源部门。
1. 身份证明文件
- 身份证或护照的复印件。
2. 学历证明
- 最高学历证书的复印件。
- 学位证书的复印件（如果适用）。
3. 工作经验证明
- 前雇主出具的工作证明信或工作合同的复印件。
- 相关工作经验证明文件的复印件（如推荐信、项目证明等）。
4. 银行信息
- 银行账户信息，包括账户名称、账号和开户行信息。
5. 社会保障号码
- 社会保障号码的复印件（如果适用）。
6. 健康证明
- 体检报告的复印件。
- 疫苗接种记录的复印件（如果适用）。
7. 紧急联系人信息
- 紧急联系人的姓名、电话和关系。
8. 照片
- 一张近期免冠照片。
9. 入职表格
- 公司提供的入职表格，包括个人信息、紧急联系人、薪资等。
10. 其他文件
- 其他与入职相关的文件，如签证、工作许可证等（如果适用）。
请注意，以上材料是入职的基本要求，根据不同公司和职位可能会有所变化。
在入职前，您可以与招聘经理或人力资源部门联系以了解更详细的要求。
我们期待您的加入，并希望您在公司的工作中取得成功！如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！。
员工入职材料清单
员工入职材料清单
员工入职材料清单包括以下内容：
1. 身份证明文件：
- 身份证或护照原件及复印件
2. 教育和工作经历证明：
- 学历证书或毕业证书原件及复印件
- 工作经历证明，如劳动合同、离职证明或推荐信等
3. 健康相关文件：
- 健康证明，如体检报告或健康申明表
- 相关疫苗接种证明（可能根据公司要求）
4. 社会保险与税务文件：
- 社会保险登记证或个人社会保险号码
- 税务登记证或纳税人识别号码
5. 银行和财务相关文件：
- 银行账户开户证明或银行卡
- 相关财务表格或文件（可能根据公司要求）
6. 入职须知和个人资料：
- 入职须知、员工手册或公司规章制度等文件
- 个人联系信息，如地址、电话号码和紧急联系人
以上仅为一般员工入职材料清单的主要内容，具体要求可能因公司政策、行业规定等因素而有所不同。
在办理入职手续前，建议联系公司的人力资源部门以获取准确的入职材料清单和要求。
入职需要提前做哪些准备？
Growing up is a game against yourself. Don’t worry that others will do better than you. You just need to do better every day than the day before.勤学乐施积极进取（页眉可删）入职需要提前做哪些准备？第一：带好证件。
新员工入职最好要带好学历学位证原件或者复印件，还要带好身份证等能证明个人身份的证件，最好还要带上自己投递时的简历及荣誉证书复印件等。
第二：带好现金和银行卡。
第三：带好个人衣物。
当今社会是一个快速发展的高效率社会。
任何形式的合作经营或者入职就业等都需要提前做好准备。
在入职前对于入职流程有着清晰地了解，并且准备好了一切所需材料能够有效地提升工作效率。
下面就随一起来看看入职需要提前做哪些准备吧。
入职需要提前做哪些准备?一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。
试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分)，具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。
新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
新入职员工入职流程指南
新入职员工入职流程指南1. 入职前准备在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。
1.1 发送入职资料公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料给新员工。
这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。
1.2 安排入职培训为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职培训。
这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。
2. 报到流程当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。
2.1 接待新员工公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司时进行热情接待。
接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完成报到手续。
2.2 办理入职手续新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。
公司人力资源部门应当协助新员工完成这些手续。
3. 融入公司文化新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。
3.1 了解公司价值观新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。
只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。
3.2 与同事交流互动新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。
通过与同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。
4. 上岗培训为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上岗培训。
4.1 岗位培训计划针对不同岗位的要求，公司会制定相应的岗位培训计划。
这些培训内容包括岗位技能培训、业务流程培训等，帮助新员工快速上岗。
4.2 辅导和指导在上岗过程中，新员工可能会遇到各种问题和困难。
公司应当安排专业人员对新员工进行辅导和指导，帮助其解决问题并提升工作能力。
5. 拓展发展空间除了完成基本的入职流程和培训之外，新员工还应当注重个人发展规划和职业晋升。
员工入职手续办理流程
员工入职手续办理流程
一、接收入职通知。
1. 人力资源部接收到新员工入职通知，包括入职日期、岗位、薪资等信息。
二、准备入职资料。
1. 人力资源部准备入职所需的资料，包括员工手册、保密协议、入职表格等。
三、安排入职培训。
1. 安排新员工参加入职培训，包括公司文化、岗位职责、福利待遇等内容。
四、办理入职手续。
1. 新员工填写入职表格，包括个人信息、社保公积金等资料。
2. 办理入职登记手续，包括办理员工工号、领取工牌等。
五、签订劳动合同。
1. 签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
六、开通系统账号。
1. 开通新员工的系统账号，包括电脑登录账号、邮箱账号等。
七、安排入职岗位。
1. 安排新员工入职岗位，指派工作任务，介绍工作环境及同事。
以上流程为员工入职手续的基本流程，具体操作中还需根据公司实际情况进行调整。
新员工办理入职的流程是什么
新员工办理入职的流程是什么员工办理入职的流程就是入职准备，入职报到，交入职手续，接受公司的入职培训，转正评估，最后入职结束这六个步骤。
用人单位对于新来办理入职报到的这些职工需要携带的材料，在录用通知书上面都会写的非常的清楚，基本上就是身份证，学历证，还有照片等这些。
一、新员工办理入职的流程是什么?新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。
(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张;⑵身份证原件或户口复印件;⑶学历、学位证明原件;⑷资历或资格证件原件;⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑹体检合格证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;③建立员工档案、考勤卡(管理卡);④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作：①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
(三)入职手续：1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。
单位入职需要什么材料？
单位入职需要什么材料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
现在正是大学毕业季最后的一段时间，在秋招、春招没有找到合适工作的大学毕业生，只有等毕业之后继续找工作了。
大学生刚步入社会，可能很多职场以及与劳动法相关的知识都不太明白。
比如关于入职、关于劳动合同的签订，都没有太多的概念。
那么，▲单位入职需要什么材料呢?下面，小编将为您详细介绍。
▲一、单位入职需要什么材料一般公司入职都会要求带以下资料：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份▲二、规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：▲(一)一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我;2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工;3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业(军事等)秘密带到贵公司;4、如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事等)秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任;5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。
新人员工正式入职前要做哪些准备工作
新人员工正式入职前要做哪些准备工作新人正式入职前要做哪些准备工作1.提前接触同事在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。
这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。
而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。
比如：你会发现电子邮件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都参加早上的例会，哪怕并没有硬性规定必须参加。
2.虚心行事作为高级人才或者职业经理人，无论你是多么出众、多么才华横溢或经验丰富，千万别忘要虚心行事，谨慎自己的言行，要多听少说。
当然，如果你在原来的公司被视为大拿，那做到这一点并不容易。
3.出言谨慎职业专家罗百辉告诫说，切勿泄露前雇主的专有信息，就算你没有保密义务也要注意。
如果你不注意这一点，你的同事或上司会怀疑你的人品。
4.适时表现你要既能适度表现自己，又不给人以拍马屁印象。
你可以自愿接受一些额外的工作，也可以提前完成交给你的工作。
经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。
但也不要给上司留下急于表现自己的印象，特别是不要表现得像个超人。
5.寻求反馈入职的第一个月，你可以每周向上司询问对你表现的意见，随后你可以每两到三周询问一次。
一定要了解老板对你未来几周表现的期望。
对很多经理级的人士来说，你不问上司就不会得知他们的想法。
6.构建自己的人脉网络努力结识公司上下能给你提供支持的人士，并与他们保持良好的关系。
这样你在需要他们帮助时，才有希望及时得到他们的帮助。
再者，你可以在团体内部找到一位良师益友，或者结识一位你希望自己在未来3到5年能够做到他当前职位的人。
7.制定今后的职场策略随着入职时间接近三个月的关口，你就要着手制定长期的职业规划与工作规划。
记得要把你的职业规划和工作规划给你的上司看，并且咨询上司的意见，确保你们对此的想法一致。
新员工入职应该做什么准备1、了解公司文化每个新入职的员工都应该先了解公司的文化，与公司的口号，公司的理念，公司的目标达成一致，不要背离啦。
医院新员工入职手续办理流程
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