公司2014年度员工考勤记录表
员工考勤记录表(第二页)
员工考勤记录表（第二页）
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
员工考勤记录表(一)
员工考勤记录表〔第一页〕主管助理保养人员试用保证书兹同意以下条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理方法第一章总那么第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动开展，标准对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理方法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原那么。
第四条本方法所包括合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同文书、图表、件等均为合同组成局部。
第六条国家规定采用标准合同文本那么必须采用标准文本。
第七条公司由法律参谋根据总经理授权，全面负责合同管理工作，指导、监视有关部门合同订立、履行等工作。
第二章合同订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方经营资格、资信等情况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托与业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其他一般人员均采用业务委托授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律参谋专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元；2. 有保证、抵押或定金等担保；3. 我方先予以履行合同；4. 有封样要求；5. 合同对方为外地单位；第十四条经济合同必须具备标〔指货物、劳务、工程工程等〕，数量与质量，价款或者酬金，履行期限、地点、与方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
员工考勤记录表(第一页)
员工考勤记录表（第一页）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
(完整版)员工考勤记录表格(新)
(完整版)员工考勤记录表格(新)
1. 背景
员工考勤记录是企业管理中非常重要的一项工作，它能够帮助企业准确记录员工的工作时间和出勤情况，对于工资计算、绩效评估等方面都具有重要意义。
2. 目的
本文档旨在提供一份完整版的员工考勤记录表格，以便企业管理人员可以方便地记录和管理员工的考勤情况。
3. 表格内容
本文档中的员工考勤记录表格包含以下内容：
- 员工姓名：记录员工的姓名。
- 日期：记录考勤日期。
- 上班时间：记录员工的上班时间。
- 下班时间：记录员工的下班时间。
- 迟到时间：记录员工的迟到时间，如果有的话。
- 早退时间：记录员工的早退时间，如果有的话。
- 加班时间：记录员工的加班时间，如果有的话。
- 请假时间：记录员工的请假时间，如果有的话。
- 备注：记录其他相关信息。
4. 使用说明
- 在员工考勤记录表格中，每一行代表一天的考勤记录，每一
列代表不同的考勤信息。
- 在每一行中，填写相应的信息，例如员工的姓名、日期、上
班时间、下班时间等。
- 如果该天员工有迟到、早退、加班或者请假情况，可以在对
应的列中填写相应的时间或天数。
- 可以在“备注”列中填写其他相关信息，如加班原因、请假事
由等。
5. 注意事项
- 确保填写的信息准确无误。
- 如有需要，可使用其他工具或软件对员工考勤记录进行计算
或统计。
- 严格按照企业的规章制度进行记录和管理，以确保公平公正。
以上是一份完整版的员工考勤记录表格，希望能够对企业管理人员提供便利，帮助他们更好地管理员工的考勤情况。
企业员工考勤记录表(2)(doc 2页)
企业员工考勤记录表（2）(doc 2页)
员工考勤记录表（二）
项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计本日正常工时
本日加班工时
本日合计工时
主管助理保养人员
职称姓名工类 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计时别
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
核阅组长厂长
注意事项：
1.本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
考勤借调代号
类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事假病假旷职离职公假迟到出入
总经理经理主管。
员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表
日期姓名部门上班时间下班时间工作时长
--------------------------------------------------------------
1月1日张三销售部 9:00 18:00 9小时
1月1日李四人力资源部 8:30 17:30 9小时
1月2日王五技术部 9:15 18:15 9小时
1月2日赵六财务部 8:45 17:45 9小时
1月3日张三销售部 9:10 18:10 9小时
1月3日李四人力资源部 8:40 17:40 9小时
以上为员工考勤记录表，记录了员工的姓名、部门、上班时间、下班时间和工作时长。
通过这张表，人力资源部门可以清楚地了解每位员工的考勤情况，包括准时上下班的情况以及工作时长。
考勤记录对于企业来说非常重要，它不仅可以用于计算员工的工资，还可以评估员工的工作表现和纪律性。
通过对员工的考勤记录进行分析，人力资源部门可以发现员工的工作习惯和潜在问题，并及时采取相应的措施。
在这张考勤记录表中，我们可以看到每位员工的具体上下班时间和工作时长。
这些数据可以用于计算员工的工资，确保员工按照规定的工作时间进行工作，并且及时发现迟到早退等问题。
同时，考勤记录表也可以用于评估员工的工作表现。
如果员工经常迟到早退或者工作时长不达标，那么可能需要进行相应的培训或者纪律处罚。
而对于工作表现良好的员工，可以给予相应的奖励和激励，提高员工的工作积极性和满意
度。
总之，员工考勤记录表是人力资源管理中非常重要的一部分。
通过对员工的考勤情况进行记录和分析，可以更好地管理和激励员工，提高企业的工作效率和绩效。
员工考勤记录表
精心整理员工考勤记录表5月份工类时别上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必工作时间为依据。
各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。
考勤代号类别正常加班公休迟到早退事假病假旷代号√￥— C T ╳○Δ部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份工类时别上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必工作时间为依据。
各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。
考勤代号类别正常加班公休迟到早退事假病假旷代号√￥— C T ╳○Δ部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份工类时别上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必工作时间为依据。
各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。
考勤代号类别正常加班公休迟到早退事假病假旷代号√￥— C T ╳○Δ部门主管签字：填表人：填表日期：年月日5月份工类时别上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必工作时间为依据。
各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。
考勤代号类别正常加班公休迟到早退事假病假旷代号√￥— C T ╳○Δ部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份工类时别上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必工作时间为依据。
各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。
考勤代号类别正常加班公休迟到早退事假病假旷代号√￥— C T ╳○Δ部门主管签字：填表人：填表日期：年月日员工考勤记录表5月份工类时别上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必工作时间为依据。
2014年度_员工个人考勤表 (1)
12 三
13 四
14 五
15 六
16 日
17 一
18 二
19 三
20 四
21 五
22 六
23 日
24 一
25 二
26 三
27 四
28 五
29 六
30 日
31
出 勤 天
事 假 天
病 假 天
备注
说
明
1、 符号说明：出勤 √；请假 △；法定休假○；旷工×。 3、 由部门经理负责考勤工作。
2014年
部 12 月考勤表
说
明
1、 符号说明：出勤 √；请假 △；法定休假○；旷工×。 3、 由部门经理负责考勤工作。
2014年
部 10 月考勤表
日 姓 名
期
1 三
2 四
3 五
4 六
5 日
6 一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
12 日
13 一
14 二
15 三
16 四
17 五
18 六
19 日
20 一
21 二
22 三
23 四
备注
说
明
1、 符号说明：出勤 √；请假 △；法定休假○；旷工×。 3、 由部门经理负责考勤工作。
2014年
部 6 月考勤表
日 姓 名
期
1 日
2 一
3 二
4 三
5 四
6 五
7 六
8 日
9 一
10 二
11 三
12 四
13 五
14 六
15 日
16 一
17 二
18 三
19 四
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表日期员工编号姓名上班时间下班时间工作时长---------------------------------------------------------1月1日 001 张三 08:00 17:00 9小时1月2日 002 李四 09:30 18:30 9小时1月3日 003 王五 08:15 16:45 8小时30分钟1月4日 004 赵六 08:30 17:15 8小时45分钟1月5日 005 小明 09:00 18:00 9小时1月6日 006 小红 08:45 17:30 8小时45分钟1月7日 007 小李 09:15 18:15 9小时1月8日 008 小王 08:00 16:30 8小时30分钟以上是员工考勤记录表，记录了每位员工在每天的上班时间、下班时间以及工作时长。
根据考勤记录表，我们可以看出每位员工的上班时间和下班时间都在正常范围内，没有早退或迟到的情况。
工作时长也基本符合标准，大部分员工每天工作9小时，有些员工工作时长略有波动，但在正常范围内。
员工考勤记录表对于人力资源行政部门来说非常重要。
通过记录员工的上班时间和下班时间，可以帮助公司管理人员了解员工的工作情况，确保员工按时上下班，并根据工作时长进行薪资结算。
同时，员工考勤记录表也是公司与员工之间的一种约定和承诺。
员工应该按时上下班，遵守公司的规章制度，以保证工作效率和公司形象。
人力资源行政专家需要负责管理和维护员工考勤记录表，确保记录的准确性和完整性。
定期检查和核对员工的考勤记录，并与员工进行沟通和解释，帮助员工了解和遵守公司的考勤制度。
总之，员工考勤记录表是人力资源行政部门的重要工具，通过记录员工的上班时间、下班时间和工作时长，可以帮助公司管理人员了解员工的工作情况，保证公司的正常运转。
同时，员工也应该认真对待考勤记录，遵守公司的规章制度，以保证工作效率和公司形象的提升。
员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表
日期员工编号姓名部门上班时间下班时间工作时长备注
1月1日 001 张三销售部 8:30 17:30 9小时无
1月2日 002 李四人力部 9:00 18:00 9小时无
1月3日 003 王五财务部 8:45 17:15 8.5小时无
1月4日 004 赵六技术部 9:15 18:15 9小时无
1月5日 005 陈七运营部 9:30 18:30 9小时无
1月6日 006 刘八市场部 8:00 17:00 9小时无
1月7日 007 郑九采购部 8:30 17:30 9小时无
1月8日 008 孙十行政部 9:00 18:00 9小时无
以上是员工考勤记录表，记录了每位员工在每个工作日的上班时间、下班时间、工作时长以及备注。
这个表格的目的是为了帮助人力资源行政专家监控员工的
考勤情况，确保员工按时上下班，并且合理安排工作时间。
通过这个表格，人力资源行政专家可以很方便地查看每位员工的工作时间，对
于迟到早退、加班等情况可以及时发现并采取相应的措施。
同时，这个表格也
可以用于计算员工的工作时长，为工资计算提供依据。
备注栏可以用于记录员工请假、出差等特殊情况，以便人力资源行政专家了解
员工的工作情况。
总之，员工考勤记录表对于人力资源行政专家来说是一项重要的工具，可以帮
助他们有效管理员工的考勤情况，确保公司的正常运转。