某艺术培训中心美术培训教师管理办法范本
美术培训老师管理制度
一、目的为了规范美术培训学校的教师管理，提高教师队伍的整体素质，确保教学质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于美术培训学校的全体教师。
三、职责1. 负责组织、策划、实施美术培训课程，确保教学质量。
2. 按时完成教学任务，认真备课，确保教学进度。
3. 严格遵守学校的各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动。
4. 关心学生，关爱学生，尊重学生，维护学生权益。
5. 配合学校做好招生、宣传、家长沟通等工作。
四、任职资格1. 具有良好的道德品质，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感。
2. 拥有相关专业学历，具备扎实的美术功底和教学能力。
3. 具有良好的沟通能力、团队协作精神和组织协调能力。
4. 年龄在25岁以上，性别不限。
五、培训与考核1. 新教师入职后，需参加学校组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
2. 在职教师每年参加学校组织的业务培训，提高自身教学水平。
3. 学校定期对教师进行考核，考核内容包括教学质量、师德师风、教学态度等方面。
4. 考核不合格的教师，学校将给予警告、降职、解聘等处理。
六、奖惩1. 对表现优秀的教师，学校给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反学校规章制度、教学质量不高的教师，学校将进行批评教育，情节严重的给予警告、降职、解聘等处理。
3. 教师如有违法、违纪行为，将依法依规进行处理。
七、其他1. 教师需服从学校工作安排，如有特殊情况需请假，需提前向学校提出申请。
2. 教师需维护学校声誉，不得在校外私自招生、宣传。
3. 教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。
4. 本制度由学校行政部门负责解释，自发布之日起执行。
美术培训班规章制度范本
美术培训班规章制度范本第一章总则第一条为加强对美术培训班管理，促进学员健康成长，维护美术培训班正常秩序，特制定本规章制度。
第二章学员管理第二条学员入学前应具备一定的绘画基础，按照美术培训班要求提交入学申请材料，并经过选拔合格后方可入学。
第三条学员在学习期间应遵守美术培训班的规章制度，服从老师教学安排，不得迟到早退，不得影响学习秩序。
第四条学员应保持良好的学习态度，遵纪守法，不得涂鸦、破坏美术培训班公共设施和设备。
第三章教师管理第五条教师要尊重学员个性，耐心指导，不得对学员进行体罚，言语侮辱或其他不当行为。
第六条教师应备好教材，合理安排教学内容和学习进度，按时完成教学任务。
第四章管理制度第七条美术培训班要定期开展安全检查，确保学员和教师的人身和财产安全。
第八条美术培训班要建立健全学员档案管理制度，保存学员的学习记录和表现，为学员毕业提供参考。
第九条美术培训班要加强与家长的沟通，及时反馈学员学习情况，共同关注学员的成长。
第五章行为规范第十条学员不得在美术培训班内外吸烟、酗酒或从事其他危害健康的行为，不得传播虚假信息或进行网络攻击。
第十一条学员在班级内不得进行赌博和赌博相关活动，不得进行贪污、受贿等违法行为。
第六章处罚措施第十二条对于严重违纪行为的学员，美术培训班有权暂停其学习资格，直至开除学籍。
第十三条对于轻微违纪行为的学员，可以给予口头警告、书面批评等处罚措施。
第七章附则第十四条本规章制度由美术培训班进行解释，未尽事宜由美术培训班负责具体规定。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，修改需经美术培训班领导小组讨论通过后施行。
以上便是美术培训班规章制度范本，希望学员和教师们认真执行，共同营造一个和谐有序的学习环境。
(最新版)美术培训中心教师管理制度
美术培训中心教师管理制度一课堂教学管理1 、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。
2 、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到〔5分钟以内〕扣除本课时费10％，〔5分钟以上〕扣除本课时费20%。
无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3 、所有任课教师要保持好自己的课堂教学纪律，如浮现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。
4 、任课教师要确保一学期的教学进度。
为了落实教学方案和教学大纲的要求，确保教师在约定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
交由学校教务处。
5、成绩每学期考核一次。
成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为了教学档案长期保存。
6、任课教师要确保教室卫生，上课前必须清扫卫生。
下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
7、教师要为了人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
8、上进入课堂要精神饱满；未经教学主管容许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原由于。
对缺课的学生要主动联系家长安排时间赋予补课。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接 (特殊情况例外)。
9、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意维护学生自尊心；学生答复以下问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其答复不正确；课上课下要确保学生的平安；要善于发现平安隐患并立即行动予以排除或寻求解决方法。
10、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原由于并赋予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时赋予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长征得联系，共同催促学生纠正缺乏。
11、教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。
艺术培训教师管理制度范本
艺术培训教师管理制度范本一、总则第一条为了加强艺术培训教师的管理，保障艺术培训质量，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类艺术培训机构内的教师管理。
第三条艺术培训机构应遵循教育规律，注重教师队伍建设，提高教师素质，保障教师合法权益，为教师提供良好的工作环境和发展空间。
二、教师招聘与选拔第四条艺术培训机构应按照公开、公平、公正的原则，通过招聘、选拔等方式，引进具有专业素质和教学能力的教师。
第五条艺术培训机构应设立教师招聘委员会，负责教师的招聘工作。
招聘委员会由机构负责人、专业教师代表和相关人员组成。
第六条教师招聘应具备以下条件：（一）具有相应的专业学历和资格证书；（二）具有良好的道德品质和职业素养；（三）具有较强的教学能力和实践经验；（四）具有团队协作精神和沟通能力。
三、教师培训与发展第七条艺术培训机构应制定教师培训计划，定期组织教师参加专业培训、教学研讨和学术交流等活动，提高教师的教学水平和综合素质。
第八条艺术培训机构应关注教师职业发展，为教师提供晋升、评聘、选拔等机会，激励教师积极投身教育事业。
第九条艺术培训机构应建立教师考核制度，对教师的教学质量、教学成果、业务水平等进行定期评估，促进教师不断进步。
四、教师待遇与权益保障第十条艺术培训机构应按照国家相关法律法规，保障教师的合法权益，为教师提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。
第十一条艺术培训机构应按时足额支付教师工资，缴纳社会保险，保障教师休息权和休假权。
第十二条艺术培训机构应关心教师生活，为教师解决实际困难，营造和谐的工作氛围。
五、教师行为规范第十三条教师应遵守国家法律法规，尊重学生，为人师表，具有良好的道德品质和职业素养。
第十四条教师应认真履行教学职责，按时上课，认真备课，认真批改作业，提高教学质量。
第十五条教师应关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。
第十六条教师应积极参与机构组织的各项活动，维护机构的合法权益，为机构的发展献计献策。
美术培训学校老师规章制度
美术培训学校老师规章制度第一章总则第一条为规范美术培训学校教师的行为，提高教学质量，确保学生的学习效果，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美术培训学校教师，所有教师必须遵守这些规定。
第三条教师在教学过程中必须严格遵守国家法律法规和学校规章制度，不得违法乱纪，严禁违背职业道德。
第四条教师的基本职责是教育教学，其主要任务是完成教学计划，提高学生的学习能力和艺术水平。
第五条教师应该尊重学生，注重学生的个性和特长，因材施教，激发学生学习的积极性。
第二章教学管理第六条教师在教学过程中应该遵循科学的教学方法，注重学生的实际情况，灵活运用教学手段，引导学生有效学习。
第七条教师应该按时上课，严格遵守课时安排，不得擅自请假或留堂。
第八条教师在教学中要严格遵守学校教学大纲，不得超纲教学，确保教学内容的合理性和有效性。
第九条教师应该及时批改学生作业和考试，给予学生及时的反馈和指导。
第十条教师应该定期组织学生进行学习总结和评估，帮助学生认识自己的学习状况和进步。
第三章师德师风第十一条教师要以身作则，做学生的表率，端正自身的师德师风，言行举止要符合教师的职业标准。
第十二条教师要善于与学生沟通交流，尊重学生的人格和尊严，不得对学生进行任何形式的侮辱和伤害。
第十三条教师要树立正确的教育观念，着力培养学生的创新精神和批判思维，不得灌输偏见和错误观念。
第十四条教师要尊重学生家庭背景和个人信仰，不得传播和宣扬违背学校价值观的言论。
第四章奖惩管理第十五条对于表现突出的教师，学校会给予奖励和荣誉，以激励教师的成长和进步。
第十六条对于违反规章制度的教师，学校将进行严肃处理，包括批评教育、警告、停职和解聘等处罚。
第十七条对于轻微违规的教师，学校将进行口头警告或书面警告，教育其改正错误。
第十八条对于严重违规的教师，学校将立即采取行动，维护学校的正常秩序和教育环境。
第五章附则第十九条本规章制度由学校负责起草和执行，必须得到校领导的认可和支持。
艺术培训教师管理制度范本
艺术培训教师管理制度范本第一章总则第一条为规范和规范艺术培训教师的管理，保障教学质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于艺术培训机构的教师管理工作。
第三条艺术培训教师管理应遵循公平、公正、公开、激励的原则。
第二章教师岗位任职条件第四条艺术培训教师应当具备相关的专业知识和技能，能够胜任相应的教学工作。
第五条艺术培训教师岗位应拥有相关的学历和资格证书。
第六条艺术培训教师应当有较强的教学能力和沟通能力，善于和学生及家长进行有效的沟通。
第三章教师考核与评价第七条艺术培训教师应当定期接受教学质量与能力的考核和评价。
第八条教师考核主要包括师德师风、教学水平、学生的满意度和课堂管理等方面。
第九条教师考核评价结果将作为教师聘用、职称评定、绩效工资等方面的重要依据。
第四章教师岗位的聘用与管理第十条任职艺术培训教师应经过面试、试讲、学历、资格审查等环节。
第十一条教师聘用应签订书面聘用合同，合同内容应明确教师的任职职责、薪酬待遇、工作时间、教学目标等。
第十二条艺术培训教师应当遵守课程计划，认真备课，按时完成教学任务。
第十三条教师在教学过程中应加强职业道德教育，严禁对学生进行体罚和侮辱。
第十四条艺术培训教师应当在学生课后作业及时批阅，并给出明确的评语和建议。
第十五条教师因病不能上课应提前请假，并按规定提交病假证明。
第十六条教师要严格按照学校的教学安排参与教学活动和教研活动，不得私自调整教学计划。
第五章教师绩效考核与激励机制第十七条艺术培训教师应建立教学档案，记录学生上课表现、成绩等情况。
第十八条教师绩效考核主要以学生的学习成绩、满意度、教学反馈以及学校评价为主要依据。
第十九条学校将根据教师的教学质量以及学校的发展情况，给与教师相应的薪酬激励。
第六章教师管理的监督与评价第二十条学校将建立专门的教师管理监督部门，对教师的教学、师德等方面进行定期监督与评价。
第二十一条定期召开教师座谈会、教研活动等，以提升教师的教学水平和专业能力。
美术培训机构教职人员管理制度
第一章总则第一条为加强美术培训机构的规范化管理，提高教学质量，确保教学秩序，保障师生权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于美术培训机构全体教职人员，包括但不限于教师、助教、行政人员等。
第三条美术培训机构教职人员应严格遵守国家法律法规、教育政策和本制度规定，积极履行职责，努力提高自身业务水平和职业道德。
第二章教学管理第四条教师应具备相应的教师资格证书和美术专业背景，熟练掌握所教授课程的教学内容和方法。
第五条教师应根据教学大纲，制定合理的教学计划，确保教学内容科学、系统、全面。
第六条教师需按时参加教学工作，不得无故缺课、停课。
如因特殊原因需请假，应提前向教务处提出申请，并得到批准。
第七条教师应关注学生的学习情况，定期与学生沟通，及时了解学生的需求和困难，并给予指导和帮助。
第八条教师需维护良好的教学秩序，保持课堂纪律，不得擅自离开教室，不得让学生随意进出。
第九条教师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平，为美术培训机构的发展贡献力量。
第三章考勤管理第十条教职人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条教师上课前需签到，课后需签退，如因特殊情况无法按时签到或签退，需及时向教务处报告。
第十二条教职人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
第四章奖惩制度第十三条对表现优秀、教学成果显著的教职人员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定、影响教学秩序的教职人员，给予批评教育、警告、记过等处分。
第十五条对严重违反纪律、造成严重后果的教职人员，视情节轻重，予以解聘。
第五章仪容仪表与职业道德第十六条教职人员应保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，体现美术培训机构的形象。
第十七条教职人员应遵守职业道德，尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
第十八条教职人员应廉洁自律，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
第六章附则第十九条本制度由美术培训机构教务处负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上管理制度，美术培训机构旨在确保教职人员在教学、考勤、奖惩等方面保持良好的工作状态，为学员提供优质的教学服务，共同推动美术培训机构的持续发展。
某艺术培训中心美术培训教师管理办法 - 制度大全
某艺术培训中心美术培训教师管理办法-制度大全某艺术培训中心美术培训教师管理办法之相关制度和职责，艺术培训中心美术培训教师管理办法美术教师是履行红桥区艺术培训中心教育教学职责的专业人员,为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的美术人...艺术培训中心美术培训教师管理办法美术教师是履行红桥区艺术培训中心教育教学职责的专业人员,为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的美术人才。
为此,制定教师管理制度如下:一、教师主要职责1、教师应坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力提高自身的思想政治素质。
2、教学工作是教师的首要工作,教师在工作中要服从分配,勇挑重担。
教师应积极参加教学研究工作,并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。
3、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律,保证正常的教学秩序,每一节课前应提前点名。
二、教师工作基本要求1、编制授课计划:每学期教师的教学任务,教师必须根据教学计划、学生实际情况结合,认真编制授课计划,对课堂理论知识、基础知识、课堂示范、作业要求等,做精心的安排,填写学期授课计划表、专业课授课计划说明。
2、教师要按预定的教学计划授课,保证落实教学内容,完成教学任务。
教师上课不得提前下课,不应随意变更进度、改变教学内容。
每月上交一次授课计划。
3、教师要严格遵照中心的考核方法进行考核:(1)每学年美术培训要进行四次考核(每学期2次)。
(2)考核形式:统一考试。
(3)阅卷形式:外聘教师。
4、合理利用画室,每周至少安排一次在画室上课。
5、培训部将严格检查,每次上课均有检查记录。
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美术培训教育管理制度范本
美术培训教育管理制度范本一、总则第一条为了规范美术培训教育活动，提高教学质量，保障学生权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条美术培训教育应坚持德智体美全面发展的教育方针，注重培养学生的审美情趣、创新能力和实践能力。
第三条美术培训学校应依法办学，严格执行国家教育政策，保障学生接受优质美术教育的权利。
第四条美术培训教育应遵循教育规律和学生身心发展规律，因材施教，注重个体差异，提高教育质量。
二、师资管理第五条美术培训学校应配备具有相应教师资格和专业水平的教师，保障教学质量。
第六条教师应遵守职业道德规范，关爱学生，尊重学生个性，引导学生健康成长。
第七条教师应积极参加专业培训和教育教学研究，提高自身教育教学水平。
三、教学管理第八条美术培训学校应制定科学合理的教学计划和课程设置，确保学生全面掌握美术知识和技能。
第九条教学应注重实践操作，培养学生的动手能力和创新能力。
第十条美术培训学校应定期组织学生参加各类美术展览和比赛，提高学生的综合素质。
四、学生管理第十一条美术培训学校应建立健全学生管理制度，保障学生权益。
第十二条学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，自觉维护学校秩序。
第十三条美术培训学校应关注学生心理健康，提供必要的心理辅导和服务。
五、收费管理第十四条美术培训学校应严格执行国家收费政策，公开透明收费。
第十五条收费标准应依据教学成本和市场行情合理确定，不得违规收取费用。
六、安全管理第十六条美术培训学校应建立健全安全管理制度，保障学生人身安全。
第十七条学校应定期进行安全隐患排查，确保教学环境安全。
第十八条美术培训学校应加强安全教育，提高学生安全意识。
七、家校合作第十九条美术培训学校应积极与家长沟通，促进家校共育。
第二十条家长应关注学生学习和生活，配合学校做好教育工作。
第二十一条美术培训学校应定期组织家长会和家访活动，加强家校联系。
八、考核评价第二十二条美术培训学校应建立健全考核评价制度，全面客观评价学生学业成绩。
美术培训学校管理制度范本
美术培训学校管理制度范本第一章总则第一条为了加强美术培训学校的规范化管理，保障教育教学质量，维护师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本制度。
第二条美术培训学校应当贯彻国家的教育方针，实施素质教育，提高教育教学质量，培养德、智、体等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。
第三条美术培训学校应当建立健全内部管理体制，保障教师、学生的合法权益，维护学校的合法权益。
第二章教师管理第四条教师是办好学校的主体。
建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。
第五条学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。
第六条为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。
第七条教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。
第八条教师应积极参加教育教学改革和研究活动，不断提高自身的教育教学水平和科研能力。
第九条教师应关心学生的身心健康，尊重学生的人格，促进学生的全面发展。
第三章教育教学管理第十条教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。
教学计划由学校制定，校长批准后执行。
第十一条课程设置应符合国家教育部门的规定，保证学生全面发展的需要。
第十二条课表。
每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。
第十三条学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。
第十四条教学进度。
为了落实教学计划，保证教学质量，学校应定期检查教师的教学进度。
第十五条教学质量的检查与评估。
学校应定期进行教学质量的检查与评估，促进教师提高教育教学水平。
第四章学生管理第十六条在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
学生管理制度就是规范学生行为，保证学校教育教学秩序的重要手段。
美术集训老师管理制度范本
美术集训老师管理制度范本一、教学管理1. 美术集训老师应根据学生的实际水平，制定合理的学习计划和教学大纲，确保教学质量。
2. 上课期间，美术集训老师应注重启发学生的主观能动性，培养学生的创造力和审美能力。
3. 美术集训老师应定期检查学生的学习进度，及时了解学生的需求和问题，并进行针对性的指导。
4. 美术集训老师应注重学生的心理健康，积极引导学生正确对待学习和生活中的困难与挑战。
5. 美术集训老师应定期与学生家长沟通，及时反馈学生的学习情况和问题，并与家长共同探讨解决方案。
二、课堂管理1. 美术集训老师应按时到堂，准备充分，确保课堂教学的顺利进行。
2. 上课期间，美术集训老师应保持手机静音或关机状态，避免影响课堂教学。
3. 美术集训老师应保持课堂纪律，要求学生遵守课堂规则，不得擅自离开教室或进行与学习无关的活动。
4. 美术集训老师应关注学生的学习态度和行为，对违反课堂纪律的学生进行适当的批评和指导。
5. 美术集训老师应定期对学生的学习成果进行评价，及时给予反馈和鼓励。
三、器材管理1. 美术集训老师应负责管理教室内的美术器材，建立器材清单，确保器材的完好和充足。
2. 美术集训老师应指导学生正确使用和保管美术器材，避免损坏和浪费。
3. 美术集训老师应定期检查器材的使用情况，及时维修或更换损坏的器材。
4. 美术集训老师应教育学生爱护公共财物，对故意损坏器材的行为进行严肃处理。
四、安全与卫生管理1. 美术集训老师应关注学生的安全，确保课堂教学的安全进行。
2. 美术集训老师应教育学生遵守教室内的安全规定，如使用电器、化学品等。
3. 美术集训老师应定期检查教室的卫生情况，确保教室的清洁和舒适。
4. 美术集训老师应指导学生养成良好的卫生习惯，如不乱扔垃圾、不随地吐痰等。
五、培训与进修1. 美术集训老师应积极参加各类培训和进修活动，提高自身的专业水平和教学能力。
2. 美术集训老师应关注美术教育的发展趋势，不断更新教学理念和方法。
艺术培训教师管理制度范本范文
艺术培训教师管理制度范本范文艺术培训教师管理制度第一章总则第一条为规范艺术培训教师的管理，提高艺术培训教师的素质和教学水平，确保艺术培训教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构下的所有艺术培训班级。
第三条艺术培训教师应遵守法律法规和学校关于教师职业道德的规定，并坚持以学生为中心的教学理念。
第四条艺术培训教师应具备相应的教学资质和专业素养，不懈提升自身的教学水平。
第五条艺术培训教师应按时参加学校组织的各类教学培训、研讨活动，并提交培训学习材料。
第二章艺术培训教师的聘用与管理第六条艺术培训教师的聘用应按照学校的相关规定进行，包括招聘、面试、选拔等环节。
第七条艺术培训教师签订劳动合同后，应全力以赴完成学校交付的教学任务。
第八条艺术培训教师应注重自身成长和学习，在教学过程中不断提高自己的专业水平。
第九条艺术培训教师在教学中应遵守学校的教学质量标准和相关规定，严守教学纪律，确保教学秩序。
第三章艺术培训教师的工作职责第十条艺术培训教师的工作职责分为教学工作、学生管理和个人发展三个方面。
第十一条艺术培训教师应制定教学计划，按照学校的教学大纲和要求进行教学活动，确保教学进度和教学质量。
第十二条艺术培训教师应建立健全学生的学习档案，定期进行学生的学习情况分析和评价，并及时与学生和家长进行沟通。
第十三条艺术培训教师应积极参与学校的各类教学研讨活动，并分享自己的教学经验和方法。
第十四条艺术培训教师应关心学生的全面发展，帮助学生解决学业和生活中的困难，积极引导学生树立正确的人生观和价值观。
第十五条艺术培训教师应关注学生的身心健康，制定相应的身心健康教育计划，保障学生的健康成长。
第十六条艺术培训教师应注重个人发展，在工作之余参加学校组织的各类培训和进修活动，提升自己的专业素养。
第十七条艺术培训教师应遵守学校的规章制度，维护学校的形象和声誉。
第四章艺术培训教师的激励与考核第十八条学校应制定相应的激励机制，对教学成果突出的艺术培训教师给予表彰和奖励。
美术培训中心规章制度范本
第一章总则第一条为规范美术培训中心的管理，提高教学质量，保障师生权益，促进美术教育事业的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美术培训中心全体师生及工作人员。
第三条美术培训中心应坚持以德树人，全面贯彻党的教育方针，以培养学生的审美情趣、创新精神和实践能力为目标，为社会各界提供优质的美术教育培训服务。
第二章组织机构与管理第四条美术培训中心设立校长办公室、教务处、教学部、财务处、行政部等机构，负责中心的日常管理工作。
第五条校长是美术培训中心的法定代表人，全面负责中心的行政、教学、财务等各项工作。
第六条教务处负责制定教学计划、安排课程、组织考试、评估教学质量等。
第七条教学部负责教师的选拔、培训、考核和业务指导，确保教学质量。
第八条财务处负责中心的财务管理工作，确保资金合理使用。
第九条行政部负责中心的行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。
第三章教师职责第十条教师应热爱教育事业，具有良好的师德师风，具备相应的教学资质。
第十一条教师应认真备课，制定合理的教学计划，确保教学内容的科学性、系统性和针对性。
第十二条教师应按时上课，不迟到、不早退、不缺课，遵守教学纪律。
第十三条教师应关心学生，了解学生需求，积极为学生提供个性化辅导。
第十四条教师应积极参与教研活动，不断更新教学理念，提高教学质量。
第四章学员守则第十五条学员应自觉遵守中心规章制度，尊重教师，团结同学。
第十六条学员应按时上课，不迟到、不早退、不缺课，珍惜学习机会。
第十七条学员应爱护公共财物，保持教室整洁，共同维护良好的学习环境。
第十八条学员应积极参与课堂讨论，提出问题，提高自己的审美能力和实践技能。
第五章教学质量管理制度第十九条教学质量是美术培训中心的生命线，中心应建立健全教学质量监控体系。
第二十条教务处定期对教师进行教学质量评估，对优秀教师给予表彰和奖励。
第二十一条教学部定期对学员进行学习效果评估，及时调整教学计划，提高教学质量。
第六章财务管理制度第二十二条美术培训中心应建立健全财务管理制度，确保资金安全、合理使用。
美术培训教师管理制度范文
美术培训教师管理制度范文美术培训教师管理制度范文第一章总则第一条为加强美术培训教师队伍管理，保证教学质量，提高师资队伍整体素质，制定本制度。
第二条本制度适用于美术培训机构的教师管理工作。
第三条美术培训教师应具备专业素质和教育教学能力，遵守学校规章制度，保证教学效果。
第四条美术培训教师应不断学习专业知识，提高自身能力，为学生提供优质的教育服务。
第二章美术培训教师的职责和要求第五条美术培训教师应认真履行教学职责，确保教学质量。
第六条美术培训教师应热爱学生，关心学生的学习和生活，为学生提供积极的学习环境和心理支持。
第七条美术培训教师应尊重学生的个体差异，根据学生的特点和需求，制定个性化的教学计划和教学方法。
第八条美术培训教师应遵守培训机构的规章制度和教学要求，服从学校的安排和领导。
禁止以任何方式索取或接受学生礼品、红包等。
第九条美术培训教师应主动参加学校组织的教学研讨和培训活动，提高自己的业务素质和教学水平。
第三章美术培训教师管理第十条美术培训机构应设立教师评价机构，对美术培训教师的教学情况和师德表现进行评估，并及时给予奖惩。
第十一条美术培训机构应建立教师档案，记录教师的个人信息、工作经历和教学成绩等，并按时进行更新和维护。
第十二条美术培训机构应定期组织教师培训和交流活动，提高教师的教育教学理论水平和专业能力。
第十三条美术培训机构应加强对教师的考勤管理，保证教师的工作纪律和教学计划的完成。
第十四条美术培训机构应建立健全教师奖励机制，对教学成绩突出、教学方法独特的教师给予适当奖励。
第四章教师师德师风第十五条美术培训教师应秉持正确的师德，遵守教育伦理和教师职业道德准则，树立良好的师德形象。
第十六条美术培训教师应爱岗敬业，兢兢业业，尽职尽责，教书育人，以身作则，树立起学生应该有的健康的欲望。
第十七条美术培训教师应讲究仪表仪容，言谈举止得体，举止文明，形象良好。
第十八条美术培训教师应与学生、家长保持良好的沟通和密切的联系，及时了解学生的学习和生活情况。
某艺术培训中心美术培训教师管理办法
某艺术培训中心美术培训教师管理办法随着社会的发展，越来越多的父母为了培养孩子的综合素质，选择让孩子进行各种艺术培训。
艺术培训中心在这种趋势下应运而生。
作为一家艺术培训中心，如何管理好美术培训教师是至关重要的。
本文将介绍某艺术培训中心的美术培训教师管理办法。
一、招聘流程1.组织招聘会，发布招聘信息。
2.面试：对于申请人的学术能力、教育背景、教学经验进行评估。
3.多轮面试：由多名面试官分别进行面试，在面试过程中更全面地了解候选人的素质、特点。
4.签订协议：对于工资、社保、作息时间等方面进行详细说明。
二、教师考核制度1.入职考核：入职后，新员工需要进行约三个月的试用期，期间实行严格的计划和管理，对教师进行考核。
2.销售负责人考核：美术培训教师还需接受以销售负责人为主的其他职位的老师考核。
3.课堂教学考核：教师每学期需进行2次课堂教学考核。
4.客户满意度调查：教师需定期接受客户满意度调查，得分低于80分者需进行纠正或辞退。
三、教师培训管理1.教师内部培训：定期组织内部培训，主要包括课程知识、教学方法、佳作欣赏、湖北文艺界形象等方面。
2.外部培训：对于优秀的教师组织外部培训，由名师进行指导。
3.经验分享：每月定期组织教师分享经验，以便教学进步。
四、教师绩效考核教师的绩效考核主要根据客户口碑、收益、学生学习情况等多方面进行综合评估。
1.客户口碑：通过客户的满意度调查，获得的客户评价得分越高，教师绩效越高。
2.收益：教师创造的收益，是绩效考核评估中的关键因素之一。
3.学生学习情况：学生的学习情况也是被重点关注的方面，会对于教师绩效的考核产生重要的作用。
五、教师奖惩制度1.最佳教师奖：每年颁发，由销售负责人和行政总监一起评定，主要基于教学成绩、教学态度、客户反馈、课堂表现等方面进行综合考虑。
2.惩罚措施：对于教学效果不佳、教师态度恶劣、纪律问题等情况，我们会给予相应的惩罚措施。
以上就是某艺术培训中心美术培训教师管理办法。
美术学校教师管理制度范本
第一章总则第一条为加强美术学校教师管理，提高教育教学质量，促进教师队伍建设，根据国家有关法律法规和教育部门相关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在职美术教师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进教师专业成长和学校持续发展为目标。
第二章教师职责第四条教师应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，忠诚党的教育事业，热爱学生，为人师表。
第五条教师应具备扎实的专业知识和技能，不断提高教育教学水平，为学生提供优质的教育服务。
第六条教师应积极参与学校教育教学改革，探索创新教学方法，提高课堂教学效果。
第七条教师应关注学生全面发展，注重培养学生审美情趣、创新精神和实践能力。
第八条教师应加强与其他教师的交流与合作，共同提高教育教学水平。
第三章教师考核与评价第九条学校对教师实行年度考核和教学质量评估，考核内容包括：师德表现、教学水平、科研能力、学生满意度等。
第十条教师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十一条教师考核结果与教师评优、晋升、培训等挂钩。
第四章教师培训与进修第十二条学校应制定教师培训计划，组织教师参加各类培训，提高教师业务水平。
第十三条教师应积极参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升自身素质。
第十四条学校鼓励教师参加学历教育和继续教育，提高教师学历层次。
第五章教师待遇与保障第十五条学校依法保障教师的合法权益，确保教师工资待遇。
第十六条学校为教师提供必要的工作条件和环境，保障教师身心健康。
第十七条学校对优秀教师给予表彰和奖励。
第六章附则第十八条本制度由学校教师管理领导小组负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章教师日常行为规范第二十条教师应严格遵守国家法律法规，自觉维护学校声誉。
第二十一条教师应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第二十二条教师应保持良好的工作作风，认真备课、上课，关心学生，关爱学生。
第二十三条教师应积极参加学校组织的各项活动，树立良好的师德形象。
美术培训学校管理制度范本
一、总则为规范美术培训学校的日常管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校设立校长办公室，负责学校全面工作。
2. 学校设立教务处，负责教学管理工作。
3. 学校设立财务处，负责财务管理工作。
4. 学校设立学生处，负责学生管理工作。
5. 学校设立后勤处，负责后勤保障工作。
三、教学管理1. 教学计划：教务处根据学校发展规划，制定年度教学计划，经校长批准后执行。
2. 教学大纲：教师应根据教学大纲，编写教案，确保教学内容科学、合理。
3. 教学进度：教师应严格按照教学进度进行教学，不得随意调整。
4. 教学质量：教师应关注学生个体差异，因材施教，提高教学质量。
5. 教学评估：学校定期对教师的教学工作进行评估，对优秀教师给予表彰和奖励。
四、学生管理1. 学生入学：学生需参加入学测试，合格后方可入学。
2. 学生考勤：学生应按时参加课程，如有特殊情况，需提前向教务处请假。
3. 学生成绩：学校定期对学生的成绩进行评估，对优秀学生给予表彰和奖励。
4. 学生奖惩：学生违反学校规定，将根据情节轻重给予相应处罚。
五、财务管理1. 财务制度：财务处应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
2. 收费标准：学校制定合理的收费标准，并公示。
3. 费用结算：学生缴费后，财务处应及时出具正规发票。
六、后勤保障1. 设备维护：后勤处负责学校设备的维护和保养。
2. 环境卫生：后勤处负责学校环境卫生的维护。
3. 食堂管理：后勤处负责食堂的卫生、食品安全和营养搭配。
七、安全保卫1. 安全制度：学校制定安全制度，确保师生人身和财产安全。
2. 安全检查：学校定期进行安全检查，消除安全隐患。
3. 应急处理：学校设立应急处理机制，确保突发事件得到及时处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由校长办公室负责解释。
3. 学校各部门应认真执行本制度，确保学校各项工作顺利进行。
某艺术培训中心美术培训教师管理办法范本
某艺术培训中心美术培训教师管理办法范本第一章总则第一条为规范某艺术培训中心美术培训教师的管理工作，提高教师队伍的教学质量和管理水平，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于某艺术培训中心美术培训教师的招聘、管理和评估等工作。
第三条某艺术培训中心美术培训教师应具备良好的教育背景和专业技能，具备一定的教学经验和良好的师德师风。
第四条某艺术培训中心美术培训教师需遵守相关法律法规和学校规章制度，严守保密和职业操守，为学生树立良好的榜样。
第二章招聘与选拔第五条某艺术培训中心美术培训教师的招聘采取面试和考核相结合的方式进行。
第六条招聘面试内容包括教学理念、教学方法、学科知识和教学案例等。
考核内容包括笔试、演讲、教学设计和模拟课等环节。
第七条某艺术培训中心美术培训教师的招聘要求：具有相关专业本科及以上学历，持有相应教师资格证，具备一定的教学经验。
第三章岗前培训与认证第八条某艺术培训中心为新招聘的美术培训教师提供岗前培训，包括学校规章制度、心理健康教育、教育教学法等方面的培训内容。
第九条新招聘的美术培训教师需通过培训考核，取得相应的认证，方可正式上岗。
第四章日常管理第十条某艺术培训中心美术培训教师应按时参加学校组织的各类教学、培训和评估活动，积极提升自身的教学水平和专业素养。
第十一条美术培训教师应按照学校的教学计划和课程安排，认真备课、上课，并按时批改学生作业和考试。
第十二条美术培训教师应与学生建立良好的师生关系，注重学生心理健康教育，及时解决学生在学习和生活中的问题。
第五章评估与奖惩第十三条某艺术培训中心美术培训教师每学期进行一次教学评估，内容包括教学质量、教学效果和学生满意度等方面。
第十四条教育评估结果作为美术培训教师晋升和奖励的重要依据，评估结果不合格者将面临相应的处理措施。
第六章师德师风第十五条某艺术培训中心美术培训教师应树立正确的教育价值观和职业操守，注重爱岗敬业、平等和谐、严谨负责的师德师风。
第十六条美术培训教师不得以任何形式向学生收取额外费用，并坚决杜绝各类商业活动和涉枪涉毒等违纪行为。
培训机构美术管理制度范本
第一章总则第一条为加强美术培训机构的规范化管理，提高教学质量，确保学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有美术教师、管理人员及学员。
第二章教学管理第三条教学计划：1. 教师需根据学员年龄、水平、兴趣等制定个性化的教学计划。
2. 教学计划应包含教学内容、教学进度、教学方法等，并报教务处备案。
3. 教学计划需在学期初提交，并在学期中根据实际情况进行调整。
第四条课堂教学：1. 教师应严格按照教学计划进行授课，确保教学进度和质量。
2. 教师需注重启发式教学，激发学员的学习兴趣和创造力。
3. 教师应尊重学员个性，因材施教，关注学员的全面发展。
第五条作业批改与反馈：1. 教师需认真批改学员作业，及时给予反馈，指导学员改进。
2. 教师应定期组织学员进行作品展示，鼓励学员相互交流学习心得。
第三章教师管理第六条教师资格：1. 教师需具备相关专业学历和教学经验。
2. 教师需持有教师资格证书，并定期参加专业培训。
第七条教师考核：1. 学期末，教务处将对教师的教学质量、学员满意度等进行综合考核。
2. 教师考核不合格者，将影响其薪酬待遇和续聘。
第四章管理人员及学员管理第八条管理人员职责：1. 管理人员需负责学员报名、课程安排、教学设施维护等工作。
2. 管理人员需定期检查教学环境，确保安全、卫生。
第九条学员管理：1. 学员需遵守培训机构规章制度，尊重教师和同学。
2. 学员需按时参加课程，如有特殊情况需提前请假。
3. 学员如有投诉，可向教务处反映，教务处将及时处理。
第五章奖惩制度第十条奖励：1. 对在教学工作中表现突出的教师，给予物质奖励和精神鼓励。
2. 对积极参与课程、表现优秀的学员，给予奖励和表彰。
第十一条惩罚：1. 对违反培训机构规章制度的教师和学员，给予警告、罚款等处罚。
2. 对严重违反纪律者，将取消其学员资格或教师职务。
第六章附则第十二条本制度由教务处负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的制定和执行，本机构将致力于为学员提供优质的教学服务，为教师提供良好的工作环境，共同促进美术教育事业的发展。
教培美术老师规章制度范本
教培美术老师规章制度范本一、总则第一条为了加强教培美术老师的管理，提高教学质量，确保教学秩序，根据我国教育法律法规和学校规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于学校教培美术老师的教学和管理活动。
第三条学校教培美术老师应遵守国家法律法规，热爱教育事业，关爱学生，为人师表，教书育人，努力提高教育教学质量。
二、教学管理第四条教培美术老师应按照学校教学计划和课程设置要求，制定详细的教学计划，确保完成教学任务。
第五条教培美术老师应认真备课，充分利用多媒体教学资源，提高课堂教学质量。
第六条教培美术老师应注重培养学生的审美能力、创新能力和实践能力，积极开展课外美术活动。
第七条教培美术老师应定期检查学生的美术作品，及时给予评价和指导，提高学生的美术水平。
三、师资培训第八条教培美术老师应参加学校组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
第九条教培美术老师应关注美术教育行业发展动态，学习先进的教育理念和教学方法。
第十条教培美术老师应加强与同行之间的交流与合作，共享教学资源，提高教育教学水平。
四、考核与评价第十一条教培美术老师的考核分为学期考核和年度考核，考核内容包括教学质量、教学成果、师德师风等方面。
第十二条教培美术老师应积极参加学校组织的各类评估和考核，认真对待学生、家长和同行的评价。
第十三条对在教育教学工作中取得优异成绩的教培美术老师，学校将给予表彰和奖励。
五、纪律与处罚第十四条教培美术老师应严守教学纪律，按时上下课，不得迟到、早退或私自调课。
第十五条教培美术老师不得在课堂上吸烟、接听手机，不得有其他影响教学秩序的行为。
第十六条教培美术老师不得以任何理由向学生收取额外费用，不得推销教辅材料和其他商品。
第十七条对违反本制度的教培美术老师，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。
六、附则第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归学校所有。
通过以上教培美术老师规章制度范本，我们希望每位教培美术老师都能严格遵守规章制度，为提高我国美术教育质量做出贡献。
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工作行为规范系列
某艺术培训中心美术培训教师管理办法
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-43899某艺术培训中心美术培训教师管理
办法
Administrative Measures for Art Training Teachers in an Art Training
Center
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
艺术培训中心美术培训教师管理办法
美术教师是履行红桥区艺术培训中心教育教学职责的专业人员，为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的美术人才。
为此，制定教师管理制度如下:
一、教师主要职责
1、教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身的思想政治素质。
2、教学工作是教师的首要工作，教师在工作中要服从分配，勇挑重担。
教师应积极参加教学研究工作，并努力在本
专业、本课程的研究或教学上有所创新。
3、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律，保证正常的教学秩序，每一节课前应提前点名。
二、教师工作基本要求
1、编制授课计划:每学期教师的教学任务，教师必须根据教学计划、学生实际情况结合，认真编制授课计划，对课堂理论知识、基础知识、课堂示范、作业要求等，做精心的安排，填写学期授课计划表、专业课授课计划说明。
2、教师要按预定的教学计划授课，保证落实教学内容，完成教学任务。
教师上课不得提前下课，不应随意变更进度、改变教学内容。
每月上交一次授课计划。
3、教师要严格遵照中心的考核方法进行考核:
(1)每学年美术培训要进行四次考核(每学期2次)。
(2)考核形式:统一考试。
(3)阅卷形式:外聘教师。
4、合理利用画室，每周至少安排一次在画室上课。
5、培训部将严格检查，每次上课均有检查记录。
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