创建“平安之家”党员考评细则

平安建设考核评分标准

平安建设考核评分标准为了进一步加强平安建设，各地相继制定了平安建设考核评分标准，以便对各项安全工作进行全面评估。

本文将介绍平安建设考核评分标准的内容和方法。

一、考核评分标准的基本要求平安建设考核评分标准是各地根据本地实际情况制定的，但它应遵循一些基本要求：1.全面性：必须对各个领域的安全工作进行评估，包括生产、交通、消防、环境、食品安全等多个方面。

2.科学性：考核评分标准必须建立在科学数据和分析基础上，数据的收集要准确、全面，分析需要考虑深度和广度，反映实际情况。

3.公正性：评估应该是公正和客观的。

评估过程需要透明，不能让别人产生模糊或误解的印象。

4.动态性：标准必须适应不断变化的情况。

它应该能够反映出社会、政策、技术等因素的变化，能够及时调整。

二、考核评分标准中的主要内容平安建设考核评分标准一般包括以下几个方面：1.政策法规：对平安建设中政策法规的贯彻落实情况进行评估。

主要包括通过和审批安全制度的情况、制定应急预案等。

2.安全教育：针对具体的风险和隐患，制定相应的安全教育计划，对社会各界开展安全教育。

考核评分标准中主要包括针对企业和社区进行的安全培训以及是否设立了安全信息发布系统等。

3.安全实践：针对风险隐患较高的场所、设备和区域进行安全实践。

考核评分标准中主要包括安全操作规程和效果，安全演练方案和效果，安全活动组织等。

4.安全检查：对风险隐患进行常规的安全检查和隐患排查。

主要包括企业安全检查、公共机构安全检查、建筑物安全检查等。

5.事故应急处理：针对事故应急处理的管理和实践进行评估。

主要包括应急预案和准备、应急处理流程和效果、应急人员的力量等。

6.消防安全：针对建筑物的消防安全状态进行评估。

主要包括消防器材配备情况、消防通道和出口标识等。

7.交通安全：针对交通管理、交通规则等情况进行评估。

主要包括交通监控设备、交通宣传和驾驶员学习情况等方面。

8.环境安全：对企业和公共领域的环境安全进行评估。

平安建设考核工作要求

平安建设考核工作要求平安建设考核工作要求，说起来可不简单，但放眼一看，其实就像是我们家里打扫卫生一样，都是为了给大家创造一个更好的环境。

说到这里，大家肯定都知道，建设平安社会这事儿，怎么说呢？其实就是大家齐心协力，一起把社会这个大环境弄得更和谐、更安全。

这不，就是要求各个部门、各个单位把工作搞得扎实，尽量把安全隐患消灭在萌芽状态，哪怕是个小小的火苗也不能让它烧起来。

你想啊，谁不想住在一个安稳的地方，白天过得放心，晚上睡得香？首先啊，平安建设考核并不是让大家一刀切地去做。

这个事儿没有一个死标准，更多的是一种鼓励大家去改进、去提高，发现问题、解决问题，做得好就能得分，做得差就得反思。

比方说，你上班要是不认真点，老板肯定会批你几句；但要是做得特别好，老板还可能奖励你个小红包。

就像这样，平安建设考核也是看你是不是在工作中能够发现安全隐患，及时采取措施防范风险。

你要是能防患于未然，就能给社会创造更大更多的安全感。

再说了，大家对考核这个词听了多少次了吧？每年都免不了被考核一次，那是不是就等于老一套、死记硬背的事儿了？其实不然，平安建设考核更加注重的是实践，更多的是看你如何把纸上的规章制度落实到实际工作中。

比如说，消防安全的培训，谁做了，做得怎样，做得好不好，真能保护到每个人的生命和财产安全吗？这种考核，不仅仅是看你有没有做，还要看做得如何，效果怎么样。

像这种事情，不是想想就好，不是嘴巴说说就算了，它需要真刀真枪地做才能看到成果。

就像一场考试，做对的多，分数自然也高，做得好，才是真正的“过关”。

考核工作要求的核心就是安全，而不是花里胡哨的表面功夫。

比如说，安全工作里，大家最怕的就是心存侥幸。

很多人可能觉得，“哎呀，反正我们这地方没有大问题，出个什么事都不可能。

”但你想想，安全工作真的不能抱有一丝侥幸心理，尤其是涉及到人民群众的生命财产的时候。

这种“掉以轻心”的态度，往往就是一个隐形的“炸弹”。

所以，平安建设考核会特别强调，要把每一个细节都抓住，不能因为某个环节没有做好就导致大问题。

平安家庭验收

“平安家庭”创建活动年度考核标准一、市、州建立健全“平安家庭”创建活动领导小组，得0.5分。

领导小组成员由成员单位负责人担任的,得0.5分。

二、党政领导重视，领导有力，措施到位，并积极参与宣传活动，在主流媒体发表讲话或文章，积极推动形成社会化宣传格局，社会反响较大的，得1分。

三、在当地综合治理部门的有力指导下开展工作，将“平安家庭”创建工作纳入各级党政“平安吉林”建设总体规划，与之同研究、同部署、同考核，并及时制定、下发“平安家庭”创建活动有关文件，提出创建活动新思路和要求的，得1分。

四、“平安家庭”创建活动年初有规划，年底有总结，领导小组能定期召开会议，研究部署工作，定期表彰先进典型的，得0.5分。

五、建立各级“平安家庭”创建活动考核评比制度或标准，定期检查督导的，得0.5分。

六、建立各级“平安家庭”创建活动示范点，总结经验，以点带面，推动整体工作的，得0.5分。

七、将“平安家庭”创建活动经费纳入各级政府财政预算，并建立经费保障机制的，得0.5分。

八、省“平安家庭”创建活动领导小组提出创建“三无”（无家暴，无未成年人犯罪，无黄赌毒、邪教）社区（村屯）品牌活动，各地结合本地实际创建活动方式，打造活动品牌，“平安家庭”活动为“平安吉林”建设夯实基层基础工作发挥作用好的，最高得1分。

九、积极开展创评活动和群众性创建活动，通过创评表彰、建立群众性“平安家庭”创建活动志愿者队伍等形式，激发广大家庭参与热情，推动“平安家庭”创建活动深入社区、村屯、家庭，使“平安家庭”创建活动群众参与率、城市和农村覆盖率明显提高的，最高得1分。

十、适时开展调查研究，探索和建立矛盾纠纷排查调处、维权服务、宣传教育、安全防范、社会救助、安置帮教等工作网络，工作网络能有效推动和服务“平安家庭”创建活动深入开展的，最高得1分。

十一、及时向省“平安家庭”创建活动领导小组办公室报送工作要点、工作总结、工作信息及其他综合性文字材料的，最高得0.5分。

平安家庭创建考核标准

平安家庭创建考核标准（ WORD 表格，打开后格式正常）项
目考评内容分值自
评区评考评方式说明
机制建设（ 28 分） 1 、加强组织
领导，制定工作规划，及时下发“平安家庭”创建活动相关文件，年初有计划、半年有点评、
年终有总结，并及时上报开展活动的通知、简报、统计数据、经验材料。

6 提供相关文件，会议材料，工作计划、总结，成员单位履职工作总结，现场随机抽查
领导小组 1 分，组织开展活动 1 分，计划 0.5 分、点评 1 分、总结 0.5 分，及时上报统
计数据 1 分，经验材料 1 分。

2 、“平安家庭”创建活动列入当地党政领导
综治责任制，并加强考核（至少占 1 分以上），领导小组有对各村（社区）考核打分。

8 有列入责任书得 2 分，有考核分值得 2 分，有考评打分得 4 分。

3 、领导小组每年召开 1-2 次会议。

各成员单位履职好，年终有总结。

6 成员单位参加会议得 1 分，有总结得 2 分，成员单位工作情况纳入总结内容得 1 分，履
职好得 2 分。

4 、加强社会化维权网络建设，充分发挥各成员单位在维护妇
女儿童合法权益中的作用。

8 协调联动机制完善得 3
分，各成员单位在维护妇女儿童合法权益工作中成效显著得 5 分。

县2022年度对各镇(街道)平安建设考评方案2

县2022年度对各镇（街道）平安建设考评方案22022年度对各镇（街道）平安建设考评方案一、背景介绍为了进一步提高我县各镇（街道）的平安建设水平，确保人民群众的生命财产安全，县政府决定推行对各镇（街道）平安建设进行考评的工作。

经过充分研究和协商，制定了2022年度对各镇（街道）平安建设考评方案。

二、考评内容1. 治安管理（1）加强社区巡逻工作，确保社区治安稳定；（2）加强对重点场所的监控和管理，预防各类违法犯罪行为；（3）加强对社会治安突发事件的处置能力，做好突发事件的应急处置工作。

2. 道路交通（1）加强交通管理，严厉打击各类交通违法行为；（2）提高交通安全意识，加强道路交通宣传教育；（3）建设和完善各类交通设施，提高道路交通安全水平。

3. 消防安全（1）建立健全各类消防设施，确保消防安全；（2）加强火灾防控，提高火灾的应急处置能力；（3）加强消防宣传教育，提高居民的火灾预防意识。

4. 其他方面（1）加强社会管理和综合治理工作，维护社会秩序稳定；（2）做好家庭暴力和邻里纠纷的调解工作；（3）加强社会福利和社会救助工作，提高困难群众的生活质量。

三、考评方法1. 考评主体本次考评工作由县公安局负责组织实施，各镇（街道）政府配合开展。

2. 考评指标（1）制定考评指标体系，包括治安管理、道路交通、消防安全、社会管理等方面的内容；（2）考评指标根据各镇（街道）实际情况进行适当调整和衡量，确保考评公正和合理。

3. 考评周期（1）考评周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束；（2）考评结果将在次年1月份公布。

四、考评结果及奖惩办法1. 考评结果（1）根据考评指标评出各镇（街道）的平安建设成绩；（2）对考评结果进行公示，接受社会监督。

2. 奖惩办法（1）对考评成绩优秀的镇（街道）给予表彰和奖励；（2）对考评成绩不合格的镇（街道）进行问责和整改。

五、总结与展望通过本次考评工作，将推动各镇（街道）加强平安建设，不断提高社会治安水平，为人民群众提供更加安全的生活环境。

xx年县直单位创建平安建设先进单位考评细则

20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
备注：一、符合下列条件的，予以加分
（一）本系统、本单位平安建设和综治工作，受到中央、省、市有关部门表彰的，分别加3分、2分、1分。

（二）单位平安建设和综治工作经验被中央、省、市有关部门以会议或文件的形式总结推广的，每篇（次）分别加2分、1分、0.5分。

（三）本单位平安建设和综治工作典型经验被中央、省新闻主流媒体报道的，每篇（件）分别加1分、0.5分。

以上累计加分不超过3分。

二、有下列情形之一的，取消年度评先资格
（一）本单位被实施综治“一票否决”或被综治黄牌警告尚未通过整改验收的；
（二）本单位主要领导受党政纪处分的；
（三）县综治委委员无故不参加县综治委成员会议或其它要求委员参加的综治工作会议2次以上的；
（四）在考评中隐瞒事实、弄虚作假的；
当年被黄牌警告或一票否决的单位，主要领导应向县综治委说明原因。

三、连续3年被评为“平安建设先进单位”的单位主要领导、分管领导，由县综治委、县委组织部、县人事局予以嘉奖。

综治和平安建设工作考评方案

案例三：某企业综治和平安建设工作考评案例
01
背景介绍
某企业为了保障员工的生命财产安全，营造稳定和谐的工作环境，制定
了一套综治和平安建设工作考评方案。
02
考评方案内容
考评方案涵盖了企业的生产安全、消防安全、人员管理等多个方面，并
对各个方面的具体指标进行了详细规定。
03
实施效果
通过实施该方案，该企业的综治和平安建设工作得到了有效加强，生产
完善建议
根据评估结果，提出完善指标体系的建议，以便更好地反映综治和平安建设工作的实际情况。
03
考评实施办法
考评组织与分工
组织领导
为确保考评工作的顺利进行，成立由各相关部门组成的考评领导小组，统筹指导考评工作。
分工负责
考评领导小组下设工作小组，负责具体组织和实施考评工作，确保各项任务落实到位。
考评范围
01
02
03
考评对象
各地区、各部门、各单位以及相关责任人员。
考评内容
主要包括社会治安综合治理、平安建设、维护社会稳定、公共安全保障等方面的工作。
考评方式
采取自查、专项检查、综合评估等多种方式进行。
考评原则
客观公正
坚持客观公正的原则，严格按照考评标准和程序进行，不受任何干扰和影响。
案例二：某部门综治和平安建设工作考评案例
背景介绍
某部门为了提高本单位的综治和平安建设水平，特别针对本单位实际情况制定了一套考评方案。
考评方案内容
考评方案根据该部门的工作性质和实际情况，重点考评了各项工作的完成情况、工作效果以及安全事故发生率等多个方面。
实施效果
通过实施该方案，该部门的综治和平安建设工作得到了有效加强，工作效率和效果明显提高，各类事故和纠纷的发生率显著降低。

平安乡镇(街道)创建考核标准

平安乡镇（街道）创建考核标准为了确保全国各地乡镇（街道）的治安和社会秩序，维护人民生命财产安全，实现国家长治久安的目标，中国政府逐步推进了平安乡镇（街道）创建工作。

平安乡镇（街道）创建工作不仅是政府责任，也是社会各界共同努力的结果。

因此，为了对平安乡镇（街道）的创建情况进行评估和考核，制定如下考核标准：1. 治安状况治安状况是衡量一个地区安全水平的重要指标。

因此，在评估平安乡镇（街道）的创建情况时，必须重视该地区的治安状况。

下面是考核标准：1.1 重点区域治安情况重点区域指的是人口密集、商业繁华、交通要道和旅游景点等地区。

该区域治安的好坏，直接影响到居民和游客的安全和社会稳定。

在考核过程中，需要对重点区域的治安情况进行全面调查和分析。

1.2 基础设施安全问题基础设施安全是建立一个平安乡镇（街道）的重要基础。

考核标准要求一定要着重评估该地区的水、电、气、交通、通讯、供暖等基础设施的安全情况。

1.3 假日和假期突发事件各种突发事件的发生，给人民生命财产造成了极大的伤害，对社会的稳定和发展也有不利影响。

为了确保平安乡镇（街道）的创建，考核标准必须特别注重假日和假期时的突发事件处理情况。

2. 治理体制和能力除了治安状况，治理体制和能力也是判断平安乡镇（街道）创建情况的重要指标。

只有建立良好的治理体制和提高治理能力，才能实现国家长治久安的目标。

下面是考核标准：2.1 治理体制健全在考核标准中，治理体制健全不仅包括法律法规制度的完善和健全，还包括社会主义核心价值观的普及和实践，以及行政部门的规范运作和服务能力。

治理体制健全是实现平安乡镇（街道）创建的根本保障。

2.2 治理能力提升治理能力提升是保证治理体制健全的重要保证。

治理能力提升包括领导班子的素质提高、干部队伍建设、法制培训和技能提升等方面。

治理能力的高低直接影响着平安乡镇（街道）的创建和社会稳定。

3. 社会管理和公共服务社会管理和公共服务是保障人民生活和社会安全的重要措施。

平安法治社区创建评价细则

平安法治社区创建评价细则
(一)社区“两委”班子战斗堡垒作用发挥得好，切实把平安建设纳入工作议事日程，有领导负责，定期安排部署，检查落实。

(二)社区建立综治维稳工作站，各种组织健全，工作职责明确，制度健全，责任落实。

(三)建立健全治安保卫、民事调解、安置帮教、流动人口管理等各项工作制度，工作有记录，有台帐，建立社区治安状况告知制度，定期向居民公示社区治安情况，强化居民治安防范意识。

积极搞好人口管理，对重点人群做好帮教工作，做到不失控、不漏管。

“平安家庭”创建工作考核评分表

15分
14
一项不落实扣1分
制度建设
(15分)
1、制定相关工作制度和会议制度。定期召开会议，研究部署工作。
10分
9
缺一项扣1分
提供文件、会议记录等资料。
2、建立“平安家庭”创建活动考核评比制度，明确创建标准，定期检查督导（每年不少于二次）。
5分
5
不落实扣2分
活动情况
(60分)
1、根据平安郧县建设及“平安家庭”创建工作总体部署，结合实际，突出重点，积极开展“平安家庭”创建活动，在活动内容、活动方式等方面有创新发展。“平安家庭”创建工作有总结、有典型。各乡镇（场）、县直各单位确定一定比例的“平安家庭”示范户，大力宣传先进典型及创建工作。
20分
18
缺一项扣1分
提供文件、文字、图片、影像等资料。
2、开展各种形式的群众性创建活动，“平安家庭”创建活动群众参与率、覆盖率达到90%以上，家庭成员对创建标准知晓率达100%，对“平安家庭”创建满意度高，每年评选命名一批“平安家庭”。
30分
28
少一个百分比扣1分
3、发展壮大基层维权服务网络和组建巾帼志愿者队伍，服务网络和队伍作用发挥得好。
附件2
郧县市管所“平安家庭”创建工作考核评分表
项目
考评内容
考核结果
考评方式
考核说明
标
准
分
自查
得分
考核
得分
组织
建设
(25分)
1、建立领导小组，并根据工作需要及时补充、调整领导小组成员。设立创建活动办10
缺一项扣1分
提供文件、档案等资料。
2、将“平安家庭”创建活动纳入平安建设总体方案，与平安建设同部署、同落实、同检查、同考核、同表彰。下发深化“平安家庭”创建活动相关文件，提出创建活动新思路和要求。

3、“平安村”、“平安单位”创建考核标准细则

3、“平安村”、“平安单位”创建考核标准细则“平安村”、“平安单位”创建考核标准细则
注：1、具有下列情形之⼀的予以加分：
（1）平安建设⼯作中涌现出的先进⼈物被中央、省、市作为宣传典型的，分别加2.5分、1.5分、1分；（2）平安建设⼯作中涌现出的基层先进典型受国家有关部门表彰的，加1.5分；
（3）社会治安综合治理⼯作经验被中央和省、市委政法委、综治委总结推⼴的，分别加2分、1分、0.5分；（4）平安建设⼯作的典型经验被中央、省新闻主流媒体报道的，每篇分别加1分、0.5分。

以上加分累计不超过5分。

提供的考核材料不真实的、扣除该项全部分数。

2、考核采取百分制量化评分办法，80分以上（含80分）为基本合格，90分以上（含90分）为合格。

3、有实⾏⼀票否决情况的不能评为平安村。

党员创建的标准和考核办法

党员创建的标准和考核办法（一）思想作风好（15分）创建标准：1、党员讲学习、讲政治、讲正气、模范遵守各项规章制度，积极实践“三个代表”。

2、团结协作，相互支持，有凝聚力、战斗力、重大决策集体讨论。

3、廉洁勤政，关心职工，积极为群众排忧解难。

4、具有扎实、务实、求实的良好作风，奉献意识强，表率作用好。

扣分标准：1、达不到要求一次扣5分。

2、党员一次完不成下井或抓三违指标，扣1分。

3、受党、政纪处分，取消评先资格。

（二）工作作风好（25分）创建标准：1、严格遵守各项安全生产法律、法规、规程措施和劳动纪律。

2、争做优秀共产党员，思想进步，业务熟练，认真学习政治理论和科学文化、业务技术知识，不断提高自身素质。

3、安全联保意识强，认真做好自主保安和互助保安。

4、精神状态良好，始终保持较强的事业心和正确的人生观、价值观、世界观。

扣分标准：1、出现一次“三违”现象，扣3分。

2、出现一次不文明职工扣5分。

3、职工出现一次不文明行为的扣1分。

分。

（三）安全生产好（35分）创建标准：1、杜绝重伤以上人身事故及较严重的其它非人身事故。

2、全体党员遵章作业，正确行使职工自主保安“六项权利”，自觉与一切“三违”现象作斗争。

3、持续开展经常化安全教育，增强职工“安全为天”意识，时刻保持头脑清醒，思想集中。

4、强化班组互保机制建设，提高班组职工整体防范和处理事故的能力。

扣分标准：1、每少一次安全活动扣1分。

2、发生重伤以上人身事故一次该项不得分。

3、出现轻伤每人次扣5分。

（四）工作效绩好（15分）创建标准：1、深挖内潜，节支降耗，不断提高工作效率，创造提升运输的新成绩。

2、强化机电设备的管理和维护，发挥设备优势，促进安全生产。

大力开展争先创优劳动竞赛，充分调动职工的工作积极性，动员职工在矿井建设中建功立业。

扣分标准：1、完不成生产指标和任务的该项不得分。

2、设备完好率100%，无重大机电影响，机电综合得分92分以上，每低1分扣2分。

平安创建评选工作实施方案

平安创建评选工作实施方案一、背景介绍。

平安创建评选工作是企业安全生产管理的重要环节，通过评选工作，可以发现安全管理中存在的问题和不足，促进企业安全管理水平的提升。

因此，制定一套科学、合理的评选工作实施方案对于企业安全管理具有重要意义。

二、评选范围。

评选范围包括但不限于生产车间、办公区域、仓储区域、生产设备、安全设施等各个方面。

评选内容主要包括安全生产标准化管理、安全生产责任制落实情况、安全生产宣传教育、事故隐患排查治理、应急救援等方面。

三、评选标准。

评选标准应该具体明确，包括但不限于安全生产政策制度的完善性、安全生产责任制的执行情况、安全生产宣传教育的覆盖率、事故隐患排查治理的及时性和有效性、应急救援预案的完备性等方面。

四、评选程序。

1. 制定评选计划，确定评选时间、评选范围、评选标准等内容，明确评选的具体目的和意义。

2. 组织评选小组，评选小组成员应包括安全生产管理部门、相关生产部门、工会等单位的代表，确保评选工作的客观性和公正性。

3. 开展评选工作，评选小组成员按照评选计划，对各项评选内容进行实地检查和评定，记录评选过程中发现的问题和建议。

4. 汇总评选结果，评选小组应将评选结果进行汇总统计，形成评选报告，明确获奖和整改的具体要求。

5. 颁发奖励和开展整改，对评选中获奖的部门进行表彰奖励，对评选中发现的问题和不足进行整改，并制定整改方案，确保问题得到及时解决。

五、评选奖励。

评选奖励应该具有一定的激励性，可以包括但不限于荣誉证书、奖金、奖杯等形式，以激励各部门在安全生产管理方面取得突出成绩。

六、实施方案监督。

评选工作实施过程中，应设立监督机制，确保评选工作的公正性和客观性。

监督机制可以由企业领导班子、工会、职工代表等组成，对评选工作进行监督和检查。

七、总结。

评选工作实施方案的制定和落实，对于企业安全生产管理具有重要意义。

通过评选工作，可以及时发现和解决安全生产管理中存在的问题和不足，促进企业安全生产管理水平的提升，确保员工的生命安全和财产安全。

平安建设考核方案(对村考核)

**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理考核方案为客观公正评估平安建设(综治工作)质效，根据《**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。

二、考评内容(一)平安建设(综治工作)领导责任制(8分)1、成立平安建设领导小组并规范运行(3分)成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。

2、定期研究综治维稳工作(5分)村两委每季度研究一次平安建设(综治工作)，计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。

(二)维护政治安全(6分)1、宣传教育(1分)有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0.5分，没有宣传品的扣0.5分。

2、防控管控(3分)对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分，“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。

3、基层基础(1分)建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。

4、日常工作(1分)及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。

(三)维护社会稳定(21分)1、情报信息工作(5分)按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止;2、重点人包保稳控(10分)落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分;发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。

平安建设考核办法

＊*县*＊部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责,对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次.3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收,并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范(16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动.2、单位出入口设门卫值班室,位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督(30分）1、认真落实安全生产监管主体,确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作,全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善.5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范,隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作(15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力.2、办事程序简化，管理职责明确,实现制度化、规范化、程序化。

(五）规章制度（15分）1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。

平安乡镇(街道)创建考核标准

平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明严打整治机制27分1、建立治安形势分析制度（1分）无制度或有但形同虚设均扣1分。

2、开展国家安全教育活动，基层组织和群众积极参与“两反”斗争（2分）教育、组织、群众工作不力各扣1分。

3、渗透、偷渡活动受到有力打击，跨国犯罪案件得到有效遏制。

（2分）渗透、偷渡活动打击不力扣2分，因防范不力导致发生重大跨国犯罪案件的，每件扣2分。

4、无严重影响稳定的重大恶性案件。

（2分）未破的，每起扣2分。

5、无造成社会严重影响的黑恶势力犯罪团伙。

（2分）有未打掉的团伙，发现一个扣2分。

6、双抢案件占刑事案件的比例不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

7、盗窃案件同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

8、盗窃机动车案同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

9社会面治安管理和控制有力，“黄赌毒”现象得以控制；文化、娱乐市场管理有序，群众意见少；社会治安秩序良好，人民群众对当地治安的满意率不低于80。

（5分）社会治安、“黄赌毒”现象控制不力各扣2分；文化娱乐市场管理不力扣2分；群众安全感低于80扣3分。

10、治安重点地区、重点问题得到整治，重大火灾隐患整改及时，火灾起数不超过全州平均值。

（2分）没有整治或整改的，扣2分；整治或整改不力扣1分；火灾起数超过全州平均值5个点以内的，扣1分，5个点以外的，扣2分。

11、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件，不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。

（5分）教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一人次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5分。

平安创建评选工作实施方案

平安创建评选工作实施方案一、背景分析。

近年来，平安创建评选工作已成为企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。

因此，制定一份科学合理的平安创建评选工作实施方案显得尤为迫切和重要。

二、评选标准的确定。

1. 依据实际情况确定评选标准，包括企业安全生产管理、员工安全意识、安全生产设施等方面的指标，确保评选标准科学、合理、可操作性强。

2. 通过与相关部门和专家进行沟通和研讨，不断完善评选标准，确保其符合国家相关法律法规和企业实际情况。

三、评选流程的设计。

1. 制定评选流程，明确评选的时间节点和具体的操作步骤，确保评选工作的顺利进行。

2. 确定评选委员会的组成和职责，明确各成员的责任和权利，保证评选工作的公正、公平和透明。

四、评选工作的宣传和组织。

1. 制定宣传方案，通过内部刊物、会议宣讲等形式，向全体员工宣传评选工作的意义和重要性，增强员工的安全意识和参与度。

2. 组织评选工作的实施，明确各部门的责任和任务，建立健全的工作机制，确保评选工作的顺利进行。

五、奖励措施的设定。

1. 设定奖励措施，对于在平安创建评选工作中表现突出的个人和团队给予相应的奖励和荣誉，激励员工积极参与和投入到评选工作中。

2. 建立奖励机制，确保奖励的公正和公平，激发员工的工作热情和创造力。

六、监督和评估。

1. 设立监督机制，对评选工作中存在的问题和难点进行监督和督促，确保评选工作的顺利进行。

2. 定期对评选工作进行评估和总结，发现问题及时改进，提高评选工作的科学性和有效性。

七、总结。

平安创建评选工作实施方案的制定，对于企业的安全生产和稳定发展具有重要意义。

只有通过科学合理的评选工作，才能不断提升企业的安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，推动企业的可持续发展。

希望全体员工能够积极参与到平安创建评选工作中，共同营造良好的工作环境和氛围，为企业的发展贡献力量。

乡镇平安创建考核办法---精品管理资料

金政发［2011］32号XX镇2011年度“平安创建”工作考核办法各村(居）、镇直各单位：为创建“平安XX”，创造一个和谐、稳定、平安的社会环境,在全镇范围内形成建设平安XX人人有责、齐抓共管的良好局面，按照“谁主管谁负责"和“属地管理负责制"的原则,坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，结合我镇实际，制订2011年平安创建工作考核办法。

一、组织领导(15分）1、各党（总）支部书记、单位负责人是本单位平安创建工作第一责任人，具体负责综治工作,要结合实际成立平安创建领导小组,由主要领导担任组长,并将名单上交到镇平安创建领导小组办公室.（2分，未成立领导小组不得分，名单不上交的扣1分)2、领导小组要定期组织研究分析内部治安、信访、安全生产和不稳定因素等状况，及时解决存在的问题，每季度至少召开一次形势分析会，研究平安创建工作.（4分，差一次扣1分）3、在平安创建领导小组的指导下,分别成立人民调解委员会、治保会、禁毒领导小组、反邪教领导小组、信访工作领导小组、森林防火领导小组（镇属各单位设立消防领导小组）、安全生产领导小组，并上交名单。

（7分，每差一项扣1分）4、根据需要设立治安、信访、反邪教、禁毒等稳定工作信息员，并积极发挥作用。

（2分）二、保障机制(85分)1、加强人民内部矛盾纠纷调解。

按照属地原则，是哪个单位的矛盾纠纷由哪个单位积极化解矛盾.（15分）凡是未经被考核单位调解(含来信来访由镇信访办发出交办通知而未承办或按时限回执办理结果事件)，并做好书面记录而直接到镇司法调解委员会要求调解的纠纷，出现1起扣1分；被考核单位未及时调解,导致矛盾升级的，出现1起扣2分。

2、加强基层治保会的建设.（15分）加强辖区内的治安巡逻和安全保卫工作,村(居)出现1起治安案件扣0。

5分，出现1起刑事案件扣2分；镇属各单位（企业）出现1起治安案件扣2分，出现1起刑事案件扣4分.村（居)领导班子、两委成员出现违规违纪行为的，出现1例扣4分。

平安创建督促、检查、考评工作制度

坡妹镇平安创建督促、检查、考评工作制度为将“平安乡镇”创建各项工作措施真正落到实处，确保社会政治稳定，结合我镇实际，特制定本制度。

一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照构建社会主义和谐社会的总要求，立足当前，着眼长远，强化基层基础工作，大力加强正面宣传教育工作，“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”，在治本上狠下功夫，积小胜为大胜，推动平安建设工作迈上新台阶。

二、督促、检查、考评内容（一）组织领导党委、政府高度重视，对“平安乡镇”创建工作有总体安排部署和阶段性总结，能结合实际制定切实可行的创建活动方案和具体工作措施，每年不少于两次专题听取“平安乡镇”创建工作情况汇报；创建活动人员到位，有专人专抓，创建工作责任明确，措施落实；创建工作经费列入预算，并实际拨付。

（二）宣传教育1、加强党内教育和情况通报。

进一步完善党内通报制度，合理扩大知情面；全面落实平安建设教育工作，纳入各学校的教学计划，定期开展形势教育，切实增强各级党员干部做好平安建设工作的政治责任感和使命感；加强对基层特别是村以上干部的法制培训，进一步提高基层队伍的整体素质。

不断增强宣传教育的针对性和实效性。

要认真组织广大群众开展灵活多样的法制宣传教育，把平安建设宣传教育信息源源不断地送入千家万户，做到人人愿意听、愿意看、愿意读，人人参与的格局。

2、继续做好对社会公众的平安建设宣传教育，宣传教育工作要在内容的丰富性和形式的多样性上作文章，将集中宣传与日常宣传统一起来，务必使宣传教育工作贴近群众，贴近实际、贴近生活，不断增强宣传教育的针对性和实效性。

要把平安建设教育与新农村、普法、综治宣传等结合起来，不断拓展宣传教育内容。

3、开展好对“门徒会”等其他邪教骨干信奉人员的面对面教育工作。

要不断创新面对面教育的工作思路和方法，突出教育的针对性，做到解脱得了，巩固得住。

社会治安综合治理和平安建设工作考评办法

关于朋友的三个好故事1. 古今中外关于朋友之间的小故事1、管鲍之交管仲和鲍叔牙做生意，管仲出小钱而分大头。

打仗的时候管仲第一件事就是逃跑。

每当别人质疑管仲的行为时，鲍叔牙总是第一时间站出来为他说话。

鲍叔牙推荐管仲做了宰相，在管仲退休时，他却没有向皇上推荐鲍叔牙，称其不是做宰相的料，鲍叔牙知道后非但没有怪管仲，他说佩服管仲的识人之能。

自己的确不是做宰相的料。

管仲听说后就叹道：“生我者父母，知我者鲍叔牙也。

”管鲍之交这个成语，起源于管仲和鲍叔牙之间深厚友谊的故事。

最初见于《列子·力命》，二者之间深厚的友情，已成为中国代代流传的佳话。

在中国，人们常常用“管鲍之交“，来形容自己与好朋友之间彼此信任的关系。

2、刎颈之交战国时，赵国宦者令缨贤的门客蔺相如，受赵王派遣，带着稀世珍宝和氏璧从邯郸出发出使秦国。

他凭着智慧与勇气，完璧归赵，得到赵王的赏识，封为上大夫。

后来，秦王又提出与赵王在渑池相会，想逼迫赵王屈服。

蔺相如和廉颇将军力劝赵王出席，并设巧计，廉颇以勇猛善战给秦王以兵力上的压力。

蔺相如凭三寸不烂之舌和对赵王的一片忠心使赵王免受屈辱，并安全回到邯郸。

赵王为了表彰蔺相如，就封他为上卿，比廉颇将军的官位还高。

这下廉颇可不乐意了，他认为自己英勇善战，为赵国拼杀于前线，是第一大功臣，而蔺相如只凭一张嘴，居然官居自己之上。

廉颇很不服气，就决心要好好羞辱他一番。

蔺相如听到这个消息，便处处回避与廉颇见面。

到了上朝的日子，就称病不出。

有一次，蔺相如有事出门在回车巷遇到廉颇。

廉颇就命令手下用各种办法堵住蔺相如的路，最后蔺相如只好命令回蔺相如府。

廉颇就更得意了，到处宣扬这件事。

蔺相如的门客们听说了，纷纷提出要回家，蔺相如问为什么。

他们说：“我们为您做事，是因为敬仰您是个真正崇高的君子，可现在您居然对狂妄的廉颇忍气吞声，我们可受不了”。

蔺相如听了，哈哈一笑，问道：“你们说是秦王厉害还是廉颇将军厉害?我连秦王都不怕，又怎么怕廉颇呢?秦国现在不敢来侵犯，只是慑于我和廉将军一文一武保护着赵国。