通知具体规范和实例
公司下发规章制度的通知
公司下发规章制度的通知为了规范公司的运作和管理，提高员工的工作效率和统一标准，公司制定了以下规章制度，特此通知如下：一、工作时间及考勤制度1.工作时间：公司工作时间为每周五天，每天上午8:00至下午5:00，午休时间为中午12:00至1:00。
如有特殊情况需加班，需提前向部门主管请假并经批准。
2.考勤制度：员工需每天按时打卡上班，下班打卡。
迟到早退者将扣除相应工资，并记录在员工档案中。
累计迟到早退达到3次者将面临警告，超过5次者将被辞退。
二、加班及出差管理1.加班管理：公司会根据项目需要安排加班工作，员工需听从安排，并严格按照加班规定办理加班手续。
加班需提前向部门主管报备，并经批准后方可执行。
2.出差管理：公司出差需提前申请并经主管批准，期间需做好出差准备，保证出差期间的工作质量和安全。
三、福利待遇及社保1.福利待遇：公司会根据员工的工作表现和贡献发放相应的福利待遇，包括年终奖金、节假日福利等。
详细的福利待遇会在员工入职时说明并签订。
2.社保：公司会按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工需确保自身相关信息的真实性和及时性。
四、纪律管理1.遵守公司规章制度：员工需遵守公司的各项规章制度，不得违规行为，如违反规定将受到相应的处理，包括警告、扣工资、辞退等。
2.保护公司财产：员工需爱惜公司的财产，严禁挪用、私用公司资产，发现者将受到相应处理。
五、安全管理1.办公室安全：员工需保持办公室的整洁和安全，注意用电和用火的安全，禁止在办公区域吸烟、饮酒。
2.网络信息安全：员工需保护公司网络信息安全，不得随意泄露公司机密信息，不得在网络上进行违法违规的行为。
六、其他规定1.外出礼仪：员工外出时须着正装，文明行为，代表公司形象。
2.员工休假：员工休假需提前请假并经部门主管批准，如因特殊情况不能按时返岗需提前通知公司。
以上为公司规章制度通知，希望全体员工能严格遵守，并共同努力，为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问或意见建议，请随时与人力资源部联系，谢谢！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
新工作规章制度通知模板
新工作规章制度通知模板
为进一步规范公司内部管理，提高员工工作效率，根据公司发展需要，现将制定新的工作规章制度通知如下：
一、工作时间
1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午午休时间为12点至1点。
1.2 员工应按时到岗，不得早退或迟到，如有特殊情况需请假，须提前向直接上级汇报。
1.3 加班需提前向上级申请，并按规定补助。
二、工作内容
2.1 员工应按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自调整工作内容。
2.2 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
2.3 员工应保持工作环境整洁，保护公司财产。
三、工作态度
3.1 员工应尊重领导和同事，遵守公司规章制度，言行举止文明规范。
3.2 员工应积极进取，勤奋工作，不得懈怠。
3.3 员工应遵守公司纪律，不得违反公司规定。
四、奖惩制度
4.1 凡是表现突出的员工将给予适当奖励，如表扬信、奖金等。
4.2 违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括扣除奖金、警告、甚至开除。
4.3 公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工表现进行评定，对表现突出的员工进行晋升。
五、培训与发展
5.1 公司将定期组织培训活动，提高员工技能水平。
5.2 公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工自我提升。
5.3 公司将为员工提供良好的发展平台，让员工有更多的发展机会。
以上是公司新的工作规章制度通知，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司发展贡献力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于通知的格式及范文标题(最新9篇)
关于通知的格式及范文标题（最新9篇）如何写通知范文模板一则通知简短篇一幼儿园招生即将开始，凡符合以下条件的幼儿家长，请于3月8日—3月10日进行网上报名登记，幼儿园将报名数据上报学校相关部门共同协商和确定录取方案及名单。
3月8日8:00至3月10日22:00幼儿园开通网上报名系统，家长在网上进行报名登记。
(1)事编二代子女：20xx年9月1日至20xx年8月31日期间出生；户籍不限(2)事编三代子女：20xx年9月1日至20xx年8月31日期间出生；清华园户籍家长进入幼儿园网站，点击“招生报名”栏目，进入“幼儿园新生入学报名”系统，家长注册登录后详细填写报名信息。
(1)因今年仍然是报名高峰年，请家长按时为幼儿进行网上登记报名，逾期报名只能视当时名额情况确定能否插班。
(2)为避免因信息填写有误造成幼儿无法顺利入园，请您在网上登记报名时准确详细地填写每一项信息。
(3)请家长务必记住网上报名时用户名和密码，以便能够顺利在网上及时查询幼儿录取情况。
(4)对录取幼儿，幼儿园将以电子邮件的方式通知家长办理各项报名手续。
(5)现场报名当天家长需要提交以下材料：①家长本校工作证原件(三代子女提交祖父母全民事编工作证或离退休证);②幼儿出生证原件；③幼儿户口薄原件；④以幼儿名字办理的北京银行卡复印件；⑤海淀区适龄儿童信息采集表(6)中班与大班的新生为插班生，能否录取需依据届时幼儿总体数量情况再确定。
(7)博士后办理出站时其子女须同时办理退园，即将办理博士后出站的教职工慎重选择，以免因不能及时为孩子找到新园所带来困扰和不便。
此通知请各院系单位办公室同志转达需要入托子女家长，谢谢！清华洁华幼儿园20xx年2月28日如何写通知范文模板一则通知简短篇二为切实贯彻落实好省、市、县各级关于防汛工作的部署和要求，抓好汛期防汛工作，现就严肃防汛工作纪律通知如下：一是严肃政治纪律。
各村(社区)、镇直各部门要不折不扣地贯彻落实县委、县政府的统一部署，把防汛工作作为当前头等大事抓紧抓好。
规章制度下发通知文案范文
规章制度下发通知文案范文尊敬的全体员工：为了规范和提高公司的管理水平，更好地保障公司的正常运转和员工的利益，根据公司的实际情况和发展需求，经公司领导班子研究决定，现将以下规章制度下发通知如下：一、工作时间制度1.1 工作时间为每周五天，工作日每天上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。
1.2 超时加班需提前向直接主管汇报，并获得同意。
加班需按照相关规定领取加班费或休假。
1.3 迟到、早退、旷工等行为将按照公司相关规定进行处罚。
二、请假制度2.1 请假需提前向直接主管提交请假申请，并获得批准。
2.2 请假需填写请假单，注明请假原因、请假时间等内容。
请假时间不得超过连续两天，超过两天的请假需提供相关证明。
2.3 未经批准擅自请假或无故缺勤将按照公司相关规定进行处罚。
三、岗位责任制度3.1 每个岗位均有相应的职责和工作内容，员工需按照岗位责任进行工作，不得擅自越职或漏职。
3.2 岗位调整需经过公司领导批准，员工不得擅自调整岗位或职责。
3.3 对于工作中出现的问题和矛盾，需及时报告主管并协商解决，不得私自处理。
四、奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予相应奖励，对于工作不到位或违反规定的员工将进行相应处罚。
4.2 奖惩制度公平公正，不会因为私人恩怨或其他原因影响奖惩的确定。
五、保密制度5.1 员工需保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的机密信息或私人信息。
5.2 对于涉及公司利益或顾客隐私的信息，员工应当严格保密，否则将会受到相应处罚。
六、培训制度6.1 公司将定期进行员工培训和技能提升活动，员工需积极参加培训，提高自身的专业技能和综合素质。
6.2 培训费用由公司承担，参加培训需提前报名，并按时参加。
七、其他规定7.1 员工在公司内部交流和沟通需文明礼貌，不得言语暴力或歧视他人。
7.2 员工在工作中应当遵守公司的各项规定和制度，不得故意损害公司的形象和利益。
相继发布规章制度的通知
相继发布规章制度的通知为进一步规范公司的管理秩序，提高工作效率，保障公司的正常运转，经公司领导班子讨论研究，现对公司的各项规章制度进行修订并相继发布。
请各位员工认真学习并遵守，确保规章制度的落实和执行。
具体内容如下：一、关于办公室管理制度：1.办公时间：公司规定工作时间为每周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
各部门要严格按照以上时间安排工作，保证正常工作秩序。
2.迟到早退：公司严禁任何员工迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
连续迟到早退超过3次者将被视为严重违纪，将被予以相应处理。
3.会议纪律：公司各类会议必须按时召开，参会人员应准时到场，严禁迟到早退。
会议期间禁止私聊、玩手机等行为，确保会议的高效进行。
二、关于员工行为规范：1.着装规范：公司要求员工着装整洁、得体，不得穿着拖鞋、短裤、露背裙等不符合工作环境的服装。
2.言行规范：员工在工作期间应言行举止得体，严禁随意大声喧哗、争吵打闹等不文明行为。
对于违反规定者，公司将给予相应处罚。
3.安全防范：公司要求员工对自己的工作环境和工作条件进行安全检查，如发现安全隐患应及时报告并采取相应措施，确保工作场所的安全。
三、关于奖惩制度：1.奖励机制：公司将设立奖励机制，对于工作出色、业绩突出的员工将给予一定的奖金或晋升机会。
同时，公司也将设立优秀员工月、季度评选制度，对表现优异的员工进行表彰。
2.惩戒措施：对于严重违纪者，公司将给予相应处罚。
轻者警告，重者记过或辞退处理。
对于排除严重影响的员工，公司将提供相应的帮助和指导。
四、关于保密制度：1.个人信息保护：公司将建立健全的个人信息保护制度，严格保护员工的个人隐私和信息安全，禁止泄露个人信息。
2.商业机密保护：公司的商业机密是公司的核心竞争力，任何员工在离职后不得将公司的商业机密泄露给竞争对手，否则将追究法律责任。
以上就是公司新发布的各项规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
公司规章制度的通知模板
公司规章制度的通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，保障公司正常运转，提高工作效率，特制定了以下公司规章制度，请各位员工严格遵守，并做到知悉、遵守和执行。
具体内容如下：一、工作时间及考勤规定：1. 上班时间：上午 8:30，下午 1:30（周一至周五）；2. 下班时间：下午 5:30（周一至周四），周五下午 4:30；3. 晚上加班须提前报备，夜间工作需获得上级主管批准；4. 迟到、早退、旷工等问题，将按照公司《员工考勤管理制度》逐项处理。
二、员工行为规范：1. 严禁私自使用公司资产、设备等；2. 严禁在工作时间及工作场所吸烟、喝酒等不良行为；3. 严禁在岗位上迟到、早退、无故请假等；4. 做到文明用语、礼貌待人、遵守公司规定。
三、保密规定：1. 严禁泄露公司机密、客户信息等；2. 未经授权禁止擅自处理公司涉密文件和资料；3. 不得私自向外界透露公司战略规划和商业机密。
四、工作纪律规定：1. 遵守公司内部制度和规章，服从领导安排；2. 坚持团队合作、互相尊重，不得损害公司利益；3. 工作中发现问题及时汇报，不得包庇、隐瞒；4. 职务上不得违规操作，必须严格遵守公司规定操作流程。
五、奖惩制度：1. 对于工作表现突出、贡献显著的员工将给予表彰和奖励；2. 对于违反规章制度、损害公司利益的员工将给予相应处理或处罚。
六、其他规定：1. 公司规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部提出；2. 公司将定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵守规定。
请各位员工遵守公司规定，做到文明用语、团队合作、严格遵守规章制度，共同维护公司形象和利益。
若有违规行为，公司将依法进行处理。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
新办公室规章制度通知
新办公室规章制度通知为了进一步规范公司的管理秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，经公司领导班子讨论决定，现将新办公室规章制度通知如下：一、工作时间1.公司正式上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:00。
加班时间须提前向部门主管请示，并得到批准后方可进行。
2.员工应按时到岗，迟到超过三次，将按照公司相关规定进行处理。
二、着装规范1.员工应着装得体，不得穿拖鞋、短裤、露背装等不雅观的服装。
2.周五为公司统一着装日，员工应穿着清洁整洁的工作服进行工作。
三、办公设备使用1.员工应妥善使用公司提供的办公设备，如电脑、打印机等，不得私自更改设置或损坏设备。
2.离开办公室时，请关闭电脑并做好个人物品安全防范措施。
四、文件管理1.公司文件须按相关规定分类管理，不得私自擅动、外传公司文件。
2.打印文件时应节约用纸，避免浪费。
五、办公室卫生1.员工应保持办公桌面整洁，不得乱扔垃圾。
2.使用公共区域设备后，请保持干净整洁。
六、会议规范1.参加会议时，请准时到场，不得迟到早退。
2.会议中请保持礼貌，不得互相打断或发表不当言论。
七、通讯工具使用1.公司提供的通讯工具应妥善使用，不得用于私人用途或传播不良信息。
2.谨慎使用公司邮件群发功能，避免影响其他员工的正常工作。
八、员工奖罚1.公司将按照员工的工作表现给予奖励或者相应的处罚。
2.员工应按规定履行工作职责，不得擅自缺席或违纪违规。
以上规章制度自通知发布之日起立即生效，请各位同事认真遵守，如有违反规定，将按照公司相关制度进行处理。
谨此通知。
公司管理部日期：2022年10月10日。
通知的格式要求与规范
《通知的格式要求与规范》是一篇文具商务用品中常见的公文形式，由于其应用场景广泛，在各个领域都被广泛地使用。
在商业、学术、社会和政治等领域中，正确书写通知的格式和规范显得尤为重要，因为它能够直接影响到沟通效率和信息传递的准确性。
本文将从实际出发，详细介绍通知的格式要求和规范，并结合实例进行解析。
一、通知的格式要求通知是一种简短而明确的公文，具有固定的格式要求。
下面是通知的格式要求：标题：标题应该简明扼要，准确表达通知的主题和内容。
一般来说，标题应该放在通知正文的上方，字号应该较大，加粗或者使用特殊的字体突出。
发送日期：发送日期应该紧跟标题之后，位于通知正文左上角。
日期的格式应该按照国际标准格式“年-月-日”书写，例如“2022年9月1日”。
发送者：发送者应该位于日期之后，写在通知正文左上角。
发送者应该写明单位或者个人的名称和联系方式。
收件人：收件人应该位于发送者之下，写在通知正文左上角。
收件人包括单位或者个人的名称和联系方式。
正文：通知正文应该简洁明了，内容要点突出。
通知正文应该包含具体的事项、时间、地点、参与人员、联系方式等信息。
正文应该采用三段式结构，即“引言-主体-结论”，让读者能够清晰明了地理解通知内容。
签名：签名应该放在通知正文最后一行下方。
签名应该包括发送者的姓名、职务、联系方式等信息。
二、通知的规范要求除了以上格式要求，通知还有一些规范要求，这些要求可以帮助我们更好地进行通知的书写和处理：语言应该准确、简洁、明了，字句通顺，没有歧义。
逻辑结构应该合理，内容布局应该清晰明了。
引言应该简明扼要，主体应该详细阐述具体事项，结论应该明确表达要求和期望。
使用标点符号应该准确规范，避免犯错。
使用单位应该统一，字体和大小应该保持一致。
通知应该使用较为正式的字体，如宋体或仿宋，字号应该在12号以上。
通知内容应该真实、准确、完整，不得含有虚假信息。
三、通知的实际应用为了更好地理解通知的应用，我们以一个实例来进行说明：某公司要举办一次培训会，需要向公司员工发出通知。
上班时间规章制度通知
上班时间规章制度通知为了更好地管理和规范公司的运营，确保员工能够高效地完成工作任务，现对公司的上班时间规章制度做出如下通知：一、上班时间1. 本公司的正常上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工需按时准时上班，不得迟到早退，迟到早退超过15分钟以上的，将被视为迟到早退。
2. 有特殊情况需外出办事或者请假的员工，需提前向上级主管请假并进行登记，批准后方可离开岗位，否则将扣除相应工资或奖金。
3. 加班情况：在需要的情况下，公司可能安排员工加班工作。
但加班需提前向上级主管报备并获得批准，且加班工资按照公司制定的标准来执行。
二、出差规定1. 出差需提前向上级主管请示，并通过公司内部系统提交出差申请，并等待批准。
未经批准擅自出差的，公司将不承担因此产生的责任。
2. 出差期间，员工需严格遵守公司的相关规定和要求，如有超支或违规行为，将受到相应处罚。
三、违规处理1. 如员工多次迟到早退、工作不认真，不配合工作等，公司将依据公司的职业规定予以批评、警告、甚至终止劳动合同。
2. 如员工因私事影响工作表现，导致公司经济损失或声誉受损，公司将追究相关责任，并按公司相关制度予以处理。
四、补充说明1. 公司的上班时间规章制度是为了管理和规范公司的运营，希望员工们能够严格遵守并积极配合。
2. 如有疑问或需要帮助，请随时向人力资源部门或所在部门的主管咨询。
希望各位员工都能够遵守公司的上班时间规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！谢谢各位的合作！祝各位工作顺利！特此通知。
此致敬礼XX 公司日期：XXX 年 XX 月 XX 日。
发通知规章制度的格式
发通知规章制度的格式尊敬的师生们：为了更好地管理学校事务，提高学校管理水平，保障师生正常的教学和学习秩序，特制定以下通知规章制度，敬请遵守。
一、考勤规定1.教职工每日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-17:00，迟到超过15分钟者需向主管领导请假。
2.学生早晨8:00前到校，下午14:00前返校，中午12:00-14:00为午休时间，不得在校外逗留。
3.学生在病假期间需提交病情证明，不能逾期返校。
4.所有人员请假需填写请假单，主管领导审批后方可请假。
二、纪律规定1.学校严禁吸烟、酗酒等不良行为。
2.学校内禁止随意乱扔垃圾，保持校园环境整洁。
3.学生不得擅自离校，违者将受相应处罚。
4.学生不得私自留校过夜，必须在规定时间离校。
三、安全规定1.学校内严禁携带危险品，如刀具、易燃物等。
2.学校内禁止打闹、推搡等危险行为。
3.学校内严禁私拉乱通电线路，使用电器需谨慎操作。
4.遇火灾等突发事件，需保持冷静，听从指挥。
四、宿舍管理规定1.宿舍内禁止使用明火，如电炉、电熨斗等。
2.宿舍内不得随意更改室内布置，损坏公共设施。
3.宿舍内不得聚众喧哗，保持安静学习环境。
4.宿舍门禁设置，晚间必须按时归寝，违者将受相应处罚。
五、课堂管理规定1.学生上课需遵守纪律，不得擅自离席。
2.学生上课需认真听讲，不得嘻笑打闹。
3.学生上课需保持课堂内安静，不得大声喧哗。
4.学生上课需遵守师长教导，尊敬老师。
以上规定经学校管理部门审核通过并正式施行，违者将受到相应处罚。
希望全体师生严格遵守以上规定，共同维护和谐的校园环境。
感谢大家的配合与支持！此致学校管理部门。
规范的规章制度的通知
规范的规章制度的通知为了加强公司管理，促进员工的素质提升，更好地保障公司的运营秩序和员工的权益，特制定以下规章制度。
请全体员工遵守，并严格执行。
一、基本准则1. 恪守国家法律法规，遵循社会公德，遵守公司制定的各项规章制度。
2. 保持工作纪律，积极履行工作职责，提升工作效率，共同促进公司的发展。
3. 保护公司的财产和劳动成果，不得擅自挪用、私分公司财产。
4. 保护公司的商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
二、考勤制度1. 每日上班时间为早8:00至晚17:30，中午休息1个半小时。
2. 每周工作时间为40小时，加班按照公司规定计算工资。
3. 请假需提前向部门主管请示，并填写请假单，未经批准擅自请假属于旷工。
4. 迟到、早退、旷工等情况将影响绩效考核，严重者将受到相应处罚。
三、奖惩制度1. 奖励制度：对工作表现突出、取得优异成绩、提出有益建议的员工将给予奖励，奖金根据实际情况确定。
2. 处罚制度：对不遵守规章制度、工作不认真负责、影响公司形象的员工将给予相应处罚，直至解除劳动合同。
四、保密制度1. 员工需签署保密协议，不得泄露公司商业机密，包括但不限于公司的客户信息、产品研发信息等。
2. 离职员工需归还公司所有文件资料及设备，不得擅自带走或复制相关资料。
五、纪律规定1. 禁止在工作时间内使用手机、玩电脑游戏等影响工作效率的行为。
2. 禁止私自接受他人礼品或款待，不得向他人索要礼品或收受现金。
3. 禁止在单位内抽烟、饮酒，禁止在工作场所聊天、嬉戏。
4. 禁止损坏公司设备、擅自调整工作系统，对公司财产造成损失需照价赔偿。
六、其他规定1. 严禁在公司内部造谣诽谤、散布谣言，对公司或同事进行人身攻击。
2. 工作中如有发现违规行为，应立即向部门主管报告，共同维护公司的利益。
3. 员工在执行公司任务时应服从安排，不得擅自私活，不得私自使用公司资源。
以上规章制度自发布之日起生效，如有变动另行通知。
各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保规章制度得到全面执行。
发布新的规章制度怎么通知
发布新的规章制度怎么通知为了规范公司的管理秩序，提高工作效率，提升员工素质，现将公司新的规章制度进行通知如下。
一、员工行为规范1. 作息时间：公司规定每日上班时间为早上9点，下午6点下班。
午休时间为12点至1点。
请各位员工严格遵守工作时间，不得迟到早退。
2. 禁止违规行为：禁止在工作时间内做与工作无关的事情，如看电影、打游戏等。
请做好本职工作，提高工作效率。
3. 服装要求：上班时请穿着整洁工装，不得着便服上班。
形象代表公司形象，不要给公司添麻烦。
4. 礼仪规范：在公司内部要注意礼貌用语，尊重他人。
不得随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
5. 禁止吸烟：公司严禁吸烟，吸烟者请到指定吸烟区域。
二、员工权益保障1. 工资发放：公司将按时发放员工工资，如有异常请及时联系财务人员。
2. 加班费用：公司规定加班需提前报备，加班费用按照国家规定支付。
3. 休假制度：请提前申请请假，如有特殊情况请向领导汇报。
4. 培训机会：公司将提供各种培训机会，帮助员工提升素质。
5. 安全保障：公司将提供良好的工作环境，确保员工的安全。
三、公司规章制度宣讲为了确保规章制度的全面实施，公司将组织相关人员进行规章制度的宣讲，以确保每位员工都明白公司的规定并遵守执行。
以上是公司的新规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的管理秩序，提高工作效率。
如有违反规定的情况，请及时向领导反映，公司将严格处理。
感谢各位员工的支持与配合！特此通知。
此致公司全体员工日期：20XX年XX月XX日人力资源部敬上。
公司工作规章制度通知模板
公司工作规章制度通知模板尊敬的各位员工：为了规范公司的管理制度，提高工作效率，保障员工权益，根据公司实际情况和发展需要，我们制定了以下公司工作规章制度通知。
请各位员工仔细阅读，并认真遵守。
任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
一、工作时间1.正常工作时间为上午9点至下午6点，中午为午休时间，具体休息时间为12点至1点。
在正常工作时间以外需要加班的员工，需提前向部门主管汇报，并经批准后方可加班。
2.员工因私事需要请假的，应提前向部门主管请假并取得批准，未经批准擅自请假属于旷工行为。
3.迟到和早退都将影响工作效率和团队合作，严重者将受到批评和处罚。
二、岗位职责1.各部门员工应认真履行各自的岗位职责，做好本职工作。
部门主管有权对员工的工作进行分配和监督。
2.员工因故不能履行职责的，应及时与部门主管联系并做好交接工作。
任意擅自缺岗将会导致工作不顺畅，造成公司损失。
3.各部门之间应相互配合，共同完成任务。
出现分歧或矛盾应及时沟通，解决问题。
三、纪律规范1.公司禁止任何形式的违法违纪行为，包括但不限于盗窃、贪污、欺诈、散布谣言等。
一经查实，员工将被立即辞退并依法追究法律责任。
2.员工应保持工作场所的整洁、安静，不得大声喧哗或影响他人工作。
3.公司禁止吸烟，酗酒和赌博等不良行为，员工应保持良好的生活习惯和态度。
四、福利待遇1.公司将按照国家规定为员工购买五险一金，保障员工的基本权益。
2.公司每年将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升和加薪，激励员工的工作积极性。
3.公司将定期组织培训和活动，提升员工的综合素质和团队精神。
五、其他事项1.公司保留对员工工作进行考核和管理的权利，对于工作表现不佳或出现问题的员工将进行培训或调整。
2.员工有权对公司的规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并及时调整。
以上是公司制定的工作规章制度通知，请各位员工严格遐行，并把公司发展和个人成长紧密联系起来，共同为公司的发展贡献力量。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公文的实例
公文的实例
公文是指以正式的文体写成的、具有法律、行政、政治等意义的文件。
公文的重要性不言而喻，它是国家机关、企事业单位开展工作、管理、决策的重要工具，也是衡量一个单位工作效率和水平的重要标志。
以下是一些公文的实例：
1. 通知：通知是一种常见的公文形式，它通常用于传达某项决定、安排、通告等内容。
例如，某市政府发布关于垃圾分类的通知，要求全市居民积极参与垃圾分类工作，落实分类投放、定期收运、分类处理等措施。
2. 告知函：告知函是指某一机构或组织向特定的受众发出的一种书面通知，通常在内容上比通知更为详细和正式。
例如，某公司向员工发出告知函，通知员工某一重要会议的时间、地点、议程等相关信息。
3. 决定书：决定书是指行政机关、人民法院、人民检察院等单位根据法定程序作出的具有行政、司法效力的书面决定。
例如，某地区环境保护部门针对某一企业违反环保法规的行为，作出行政处罚决定书，要求企业限期整改。
4. 通报：通报是指对某一具体事件或情况进行专门的通报和说明，传达相关政策、规定或要求。
例如，某医院向全院医生发出通报，要求医生遵守医德医风，严格执行诊疗规范，提高医疗质量。
5. 建议书：建议书是指某一机构或组织向上级或有关部门提出某项具体的建议或意见。
例如，某社会团体向政府部门提出建议书，
要求政府加强对农民工权益的保障，并提出具体的措施和建议。
综上所述，以上是一些常见的公文实例，不同类型的公文在格式、内容、语言和用途等方面都有所不同，需要根据具体的情况进行适当的调整和修改。
颁布规章制度通知书模板
颁布规章制度通知书模板为进一步规范公司管理，加强内部秩序，提高工作效率，特制定以下规章制度通知进行颁布，具体内容如下：一、考勤制度1.1 考勤时间：公司员工每天上班时间为早晨9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00，实行打卡制度。
1.2 迟到早退处罚：若员工迟到、早退或不打卡，每次扣除相应的工资作为处罚。
1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向部门主管请假并填写请假单，经批准后方可休假。
二、绩效考核制度2.1 绩效考核时间：公司设定季度绩效考核制度，每季度一次，评分范围为0-100分。
2.2 绩效考核内容：绩效考核包括工作业绩、工作态度、团队合作等内容，评定标准由部门主管制定。
2.3 绩效考核奖惩：绩效考核结束后，将根据评定结果分发奖金及表彰，同时对表现不佳者进行处罚。
三、工作安全制度3.1 安全培训：公司将定期开展工作安全培训，加强员工安全意识，确保工作环境安全。
3.2 紧急应急预案：公司将制定紧急应急预案，确保在紧急情况下能够及时有效处理。
3.3 安全事故报告：如发生安全事故，员工需及时报告给上级领导，并配合调查处理。
四、保密制度4.1 保密意识：公司员工需具备保密意识，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到严厉处罚。
4.2 保密责任：公司领导及员工均需承担保密责任，确保公司信息安全。
4.3 保密措施：公司将采取措施加强信息安全防护，对外泄机密信息的行为进行严肃处理。
五、奖惩制度5.1 行为规范：公司将设立奖惩制度，对员工的优秀表现给予表彰奖励，对违纪违规者给予处罚。
5.2 规范守则：公司将制定行为规范，明确员工的工作职责和行为要求，规范员工的行为。
5.3 奖惩执行：公司将建立奖惩执行机制，确保奖惩制度得到有效执行。
以上为公司颁布的规章制度通知，希望各位同事遵守规章制度，共同维护公司的正常运作，促进公司发展，谢谢！。
发规章制度通知文案模板
发规章制度通知文案模板为了更好地管理公司内部事务，提高工作效率，保障员工权益，公司决定制定以下新的规章制度，特此通知，请各位员工严格遵守，共同维护公司的良好发展环境。
一、出勤规定1.1 出勤时间：公司规定每天上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，中间包括1小时的午休时间。
迟到早退将会受到处罚，连续三次迟到将会被扣除一天工资。
1.2 请假制度：员工需要提前向主管部门请假，请假事由属实的情况下，可以请假1-3天，超过3天需要提供相关病假证明。
1.3 外出公差：员工外出公差需要提前向主管领导申请，须注明外出事由、时间及目的地，公差期间需随时保持联系，不得随意离开。
二、工作纪律2.1 工作态度：所有员工对工作要认真负责，不得玩忽职守，拖延工作时间。
严禁边工作边玩手机、上网，否则将受到相应处罚。
2.2 工作服装：员工工作服装必须整洁得体，不得穿着花哨、暴露衣服，违规者将受到警告或扣工资处罚。
2.3 保密工作：员工在工作中需严守公司的商业机密，不得泄露公司重要信息，一旦发生泄密行为，将受到严厉处理。
2.4 加班规定：由于工作需要，公司有时会安排员工加班，加班时间需要提前向主管领导申请，加班工资按照相关规定结算。
三、奖惩制度3.1 表扬奖励：公司会对工作表现突出的员工进行表扬奖励，包括奖金、晋升等，以激励员工积极进取。
3.2 处罚制度：对于违反公司规章制度的员工，公司将给予警告、扣工资或者开除等处罚，严重者将追究法律责任。
3.3 奖惩公示：公司将定期公示员工的表扬奖励和处罚情况，以增强员工的工作积极性和纪律性。
四、员工权益4.1 工资福利：公司会按照国家规定及公司规定支付员工工资，同时提供相关社会保险及福利待遇。
4.2 职业发展：公司会根据员工的工作表现及能力，提供相应的培训和晋升机会，让员工有更好的发展空间。
4.3 人身安全：公司重视员工的人身安全，提供必要的安全设施和培训，确保员工在工作中的安全。
以上规章制度自通知发布之日起生效，如有任何疑问或建议，请随时向人事部门反映。
公司各项规章制度通知范文
公司各项规章制度通知范文为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，公司制定了以下各项规章制度通知，特此通知如下：一、工作时间制度1. 公司规定工作时间为每周五天，工作日从早上9点开始，到下午6点结束，其中包括1小时的午休时间。
2. 员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并取得批准。
3. 如有加班需要，需提前向上级领导请示并取得批准，加班费按加班工作时间计算支付。
二、考勤制度1. 公司要求员工每天按时打卡上下班，不得擅自调整打卡时间或帮打卡，一经发现将给予相应处罚。
2. 员工请假需提前向上级领导报备假期时间及理由，如需请长假需提前提交请假申请并得到公司批准。
3. 考勤不合格者将会受到相应处罚，情节严重者将面临停薪调离等处罚。
三、奖惩制度1. 公司将设立奖励机制，对表现优秀的员工将给予奖金、晋升等奖励措施。
2. 对于违反规章制度、工作失职、擅自加班等不良行为的员工将受到相应的处罚，如警告、罚款、停职、开除等。
四、保密制度1. 公司要求员工必须严守公司的商业秘密和人员信息保密，不得泄露公司机密信息，一经发现将追究法律责任。
2. 员工在离开公司后，需归还公司所有的资料和物品，不得擅自带走公司资产，如有违反将依法处理。
五、安全制度1. 公司要求员工严格遵守公司的安全制度，如有发现安全隐患需及时上报，保障员工的人身安全。
2. 公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全防范意识，减少事故的发生。
以上为公司各项规章制度通知，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的良好秩序和形象。
如有违反规定，公司将依法处理，谢谢大家的合作！公司董事会日期：2022年10月1日。
规章制度同步通知模板范文
规章制度同步通知模板范文为了进一步强化企业的管理规范，提高员工的综合素质和工作效率，经过公司领导班子的讨论和研究，制定了以下规章制度，现予以同步通知，望各位员工认真阅读并严格遵守。
一、工作制度：1. 出勤制度：所有员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况须提前请假，迟到早退将记录扣发工资。
2. 加班制度：各部门领导应合理安排工作任务，避免频繁加班。
如确需加班，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行，加班需报备人力资源部。
3. 休假制度：员工享有带薪年假和病假等假期，需提前向主管领导请假，累计未休年假将在年底强制休假。
4. 值班制度：各部门需合理安排人员进行轮班值班，确保公司24小时紧急事件处置。
二、行为规范：1. 遵守公司纪律：员工应遵守公司的各项规定，不得违规行为。
一经发现严重违纪现象，将按照公司规定进行处理。
2. 保守公司机密：员工需保守公司的商业机密和客户信息，不得私自泄露，否则将依法追究责任。
3. 文明礼仪：员工在工作中应遵守职业操守，保持良好的工作态度和团队精神，不得有任何形式的暴力行为。
4. 禁止吸烟：全公司禁止吸烟，员工需在规定的吸烟区域内吸烟，并保持环境卫生。
三、安全生产：1. 安全意识：员工需时刻保持安全意识，注意工作环境和操作规范，确保自身安全和团队成员安全。
2. 火灾防范：全员参与火灾演练，熟悉应急逃生通道和灭火器的使用方法，确保火灾时能够及时有效的处理。
3. 用电安全：员工应正确使用电器设备，避免电路过载和插头松动等现象，确保用电安全。
四、奖惩机制：1. 奖励机制：公司将设立各类奖项，表彰优秀员工和团队，激发员工的工作热情和创造力。
2. 惩罚机制：对于严重违纪、落实率低、工作懈怠等行为，公司将依照规定进行处理，包括警告、罚款、停职等处罚。
以上为公司制定的规章制度，希望全体员工遵守执行，公司将定期对规章制度进行检查和评估，如有不符合规定的行为将进行严肃处理。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于下发内部规章制度的通知
关于下发内部规章制度的通知各位公司员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运转，经公司领导讨论，决定下发以下内部规章制度。
各位员工务必认真遵守，如有违反者将受到相应处理。
请各位员工务必认真阅读，并遵循执行。
一、工作时间及考勤制度1.工作时间：公司正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至1:00。
如有特殊情况需要加班，须提前向领导请示并填写加班申请表。
2.考勤制度：员工须每天准时到岗，按规定打卡签到。
迟到早退将扣除相应工资，并记录在个人档案中。
频繁迟到早退者将受到警告处理。
二、工作纪律1.服装要求：员工上班需着正装服饰，不得穿着过于随意或暴露的服装。
特殊岗位需穿着工作服装。
2.言行举止：员工需严格遵守公司规定的言行举止规范，不得在工作场所大声喧哗，不得辱骂他人或损害公司形象。
3.保密要求：员工需严格保守公司机密，不得私自泄露公司内部信息，不得传播虚假信息。
三、业务规定1.业务流程：员工需按照公司规定的业务流程操作，不得擅自更改或跳过程序。
如有发现问题须及时向上级领导汇报。
2.质量要求：员工需严格按照公司质量控制标准进行工作，不得出现质量问题。
如产品质量问题导致客户投诉，责任人需承担相应责任。
3.安全生产：员工需严格遵守安全生产规定，不得在工作过程中存在安全隐患，如有发现问题需及时上报。
四、奖惩制度1.奖励机制：公司将设立奖励机制，对表现突出、贡献显著的员工进行奖励。
奖励包括荣誉证书、奖金等。
2.惩罚措施：对于违反规章制度、影响公司形象的员工将采取相应惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
以上为公司内部规章制度，希望各位员工认真学习并遵守执行。
任何违反规定将受到相应处理。
希望大家共同遵守规定，共同维护公司的正常秩序和良好声誉。
特此通知。
公司管理部日期：2023年10月1日。
公司规章制度公示通知样本
公司规章制度公示通知样本根据公司管理的需要，为更好地规范员工行为，营造和谐的工作环境，公司特制定了一系列的规章制度，现将相关内容进行公示，望全体员工严格遵守。
内容如下：1. 出勤规定：员工应按照公司制定的上下班时间和打卡规定准时出勤，迟到早退和旷工行为将被严肃处理。
迟到30分钟以上算旷工，早退30分钟以上算旷工。
2. 工作规范：员工应认真履行自己的工作职责，不得拉帮结派，不得擅自离岗或擅自违反公司工作制度。
对于工作中出现的问题及时汇报，不得私自处理。
3. 保密原则：公司资料均属机密，员工应妥善保管各自负责的信息，不得随意泄露公司机密资料，严禁利用公司信息谋取私利。
4. 仪容仪表：员工应穿着整洁、干净，不得穿着暴露、有违社会公德的服装；不得携带违禁物品进入公司。
华丽浮夸的妆容也需慎之又慎。
5. 奖惩制度：对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，例如奖金、荣誉证书等；对于违反规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
6. 民主监督：公司设立监督委员会，由员工代表组成，定期对公司管理情况进行监督，发现问题及时提出建议，为公司的发展起到积极的作用。
7. 安全规定：员工应加强安全意识，遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用品；对发生的安全事故应立即报告，配合公司进行调查和处置。
8. 福利待遇：公司会按照员工的工作表现和贡献程度给予相应的薪酬和福利待遇，包括年终奖金、带薪年假等。
以上为公司规章制度的主要内容，全体员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也会不断完善规章制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部日期：______________此公示通知如有不符合实际情况或需要修改的地方，请及时告知，谢谢！。
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通知
一、通知定义
通知，是转发同级或不相隶属机关公文，印发上级或本级机关有关公文，批转下级机关公文，传达上级机关指示，任免和聘用干部，发布法规和规章，以及要求下级机关办理、执行或周知事项的公文。
二、通知分类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
通知格式
由于通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别，我们在分类时已经有意识地对各种不同通知的写法作了一些介绍，这里只能概括介绍一些通知写作的基本方法。
(一)通知标题和主送机关
1．通知的标题：（发文机关＋事由＋）文种
2．通知的主送机关：《关于任免××市建筑公司经理的通知》的主送单位是：“××市建筑公司”。
(二)通知的正文
1．通知缘由
发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接近，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。
2．通知事项
这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。
内容复杂的需要分条列款。
3．执行要求
发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。
如无必要，可以没有这一部分。
（三）格式
关于××××的通知（标题）
××：（主送部门（称谓））
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（通知缘由）XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（通知事项）X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（要求怎样做）.
特此通知
XX单位（盖章）（发文机关）
二○一五年九月二十三日（日期）附件：《×××××》
通知范文一：会议通知
学校党委定于本月二十五日（星期六）下午二时在友谊电影院召开干部会议，传达中央领导同志在党的第十二次全国代表大会上的讲话精神，并布置有关文件的学习计划。
先送上会议入场券一张，
请于下午一时正，在大门口集体乘车前往。
此致
X X X 同志
党委办公室
二零一四年九月二十日
通知范文二
××市环保局关于转发《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》的通知
各县(区)环保局，各直属单位：
××县环保局是我省环保工作的先进单位，积累了丰富的工作经验。
近年来，他们通过开展环保自检和互检，有效地推动了环保工作的深入开展，并取得了良好效果。
他们的经验基本也适于我市。
现将《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》转发给你们，望参照执行，以推动我市环保工作的深入开展。
××市环保局
二零一四年二月十六日
（四）重点提示：会议通知
要写明召开会议的原因、目的、名称、通知对象、会议时间，地点，需准备的材料等。
例1：通知
全体任课教师：
今天下午４点在二楼会议室召开教学工作会议，望准时参加。
教务处
十月二十五日国务院办公厅关于公布辽宁楼子山等18处
新建国家级自然保护区名单的通知
（发文机关＋事由＋）文种
国办发〔2016〕33号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
辽宁楼子山等18处新建国家级自然保护区已经国务院审定，现将名单予以公布。
新建国家级自然保护区的面积、范围和功能分区等由环境保护部另行公布。
有关地区要按照批准的面积和范围组织勘界，落实自然保护区土地权属，并在规定的时限内标明区界，予以公告。
通知事项
(自然保护区是推进生态文明、建设美丽中国的重要载体。
强化自然保护区建设和管理，是贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念的具体行动，是保护生物多样性、筑牢生态安全屏障、确保各类自然生态系统安全稳定、改善生态环境质量的有效举措。
通知事由)（有关地区和部门要严格执行自然保护区
条例等有关规定，认真贯彻《国务院办公厅关于做好自然保护区管理有关工作的通知》（国办发〔2010〕63号）要求，严格落实生态环境保护责任，加强组织
领导和协调配合，加大对涉及自然保护区各类环境违法违规行为的监管执法力度，妥善处理好自然保护区管理与当地经济建设及居民生产生活的关系，确保各项管理措施得到落实，不断提高国家级自然保护区建设和管理水平。
怎么做）
国务院办公厅
2016年5月2日
（此件公开发布）
新建国家级自然保护区名单
（共计18处）
辽宁省
楼子山国家级自然保护区
吉林省
通化石湖国家级自然保护区
黑龙江省
北极村国家级自然保护区
公别拉河国家级自然保护区
碧水中华秋沙鸭国家级自然保护区
翠北湿地国家级自然保护区
安徽省
古井园国家级自然保护区
福建省
峨嵋峰国家级自然保护区
江西省
婺源森林鸟类国家级自然保护区
河南省
高乐山国家级自然保护区
湖北省
巴东金丝猴国家级自然保护区
广西壮族自治区
银竹老山资源冷杉国家级自然保护区
贵州省
佛顶山国家级自然保护区
西藏自治区
麦地卡湿地国家级自然保护区
陕西省
丹凤武关河珍稀水生动物国家级自然保护区
黑河珍稀水生野生动物国家级自然保护区
新疆维吾尔自治区
霍城四爪陆龟国家级自然保护区
伊犁小叶白蜡国家级自然保护区
国务院关于做好全面推开
营改增试点工作的通知（指示性通知）
国发明电〔2016〕1号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
全面推开营改增试点将于2016年5月1日实施，为切实做好试点各项工作，现就有关事项通知如下：
一、高度重视全面推开营改增试点工作，切实加强组织领导。
全面推开营改增试点是当前推动结构性改革尤其是供给侧结构性改革的重要内容，是实施积极财政政策的重大减税措施，政策性强、涉及面广，时间紧、任务重。
各地区、各部门要充分认识全面推开营改增试点的重大意义，高度重视，统一思想，进一步加强对试点工作的组织领导。
（全面推开营改增试点部际联席会议要按照国务院赋予的职责，主动做好综合协调，统筹推进相关工作。
各省（自治区、直辖市）人民政府要对本行政区域全面推开营改增试点工作负总责，政府主要负责同志要切实担负起第一责任人的责任。
要精心组织，周密部署，抓紧建立工作协同推进机制，明确任务分工，细化措施方案，层层落实责任。
执行要求）
二、密切跟踪试点运行情况，做好政策解读和舆论引导。
各地区、各部门要密切跟踪掌握全面推开营改增试点工作的进展情况，充分利用互联网、大数据等技术手段，针对不同行业和企业特点，梳理试点过程中的新情况，不断总结试点经验，优化流程，改进方法，加强监测预警，完善应对预案，强化风险防控，出现问题迅速处置。
要进一步加强试点工作宣传，深入进行政策解读，对不实消
息和人为炒作要予以及时澄清，积极回应社会关切，避免政策误读，有效引导社会舆论，为改革营造良好氛围。
三、严肃财经纪律，强化责任追究。
地方各级政府都要讲政治、顾大局，算政治账、经济账、长远账，严格遵守有关法律法规和财经纪律，绝不允许为了短期利益和局部利益，搞回溯性清税，甚至弄虚作假收过头税。
此类问题一经发现要依法依规严肃处理，对不应征收的税收必须立即退付给纳税人，超出合理增幅部分的税收要相应扣回。
有关部门要强化监督约谈，禁止个别企业等假借营改增之名刻意曲解政策、趁机涨价谋取不当利益。
同时，要确保全面推开营改增试点后顺利实施调整中央与地方增值税收入划分过渡方案。
要坚决避免违背市场规律的不合理行政干预，不得限制企业跨区域生产经营、操纵企业增加值地区分布，严禁以各种不当手段争夺税源，防止形成地方保护和市场分割，破坏全国统一大市场建设。
要确保试点工作平稳、有序进行，确保各项减税措施落到实处、见到实效，确保各行业税负只减不增，使广大企业充分享受到全面推开营改增试点的改革红利。
重大事项要及时向国务院报告。
国务院
2016年4月29日。