专业人事教大学生们如何找工作!实惠篇
大学生怎么投简历找工作
大学生怎么投简历找工作
随着社会步入信息化时代，大学生找工作也越来越趋向于线上方式。
以下是一些投简历找工作的建议：
1. 制作一份优秀的简历
简历是求职者向公司展示自己的重要工具，要想获得面试的机会，首先要制作一份优秀的简历。
简历应简洁明了，内容准确、完整、有重点，并且要根据不同的企业和职位制作不同的简历以提高录用的几率。
2. 在网络平台发布简历
现在，招聘网站已成为找工作最常用的途径。
大学生可在招聘网站及社交媒体上发布简历，并且要保持简历更新，增加曝光率，增加招聘人员的主动性。
3. 参加招聘会
职业招聘会是大学生找工作的一个主要途径。
大学生应及早关注招聘会信息，提前准备好一份简洁明了的自我介绍，积极参加招聘会，与企业代表沟通交流，增加面试机会。
4. 个性化投递
对于有针对性的公司，大学生可以通过直接向公司投递简历来增加被录用的几率。
在投递前先了解公司的背景、要求和招聘
方式，再制作一份重点突出的简历。
总之，找工作需要耐心、努力，不放弃任何一个机会，可多方位寻找、多种方式投递简历，最终找到适合自己的职业。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧一、自我认知。
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。
这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。
二、量身定制你的简历。
花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。
关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。
三、精准的求职目标。
确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。
四、如何脱颖而出。
求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。
包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。
3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。
五、适当主动。
HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。
态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。
当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。
应届毕业生找工作方法技巧
应届毕业生找工作方法技巧本科如何找工作积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。
因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。
所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。
面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。
业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。
实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。
比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。
如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。
但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。
用专业知识来折服面试官。
找工作渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
适合的工作1、银行银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件(某些银行接受大专学历)和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企国企了也不用细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。
许多国企正式工的职位也只接收应届生。
能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、公务员公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。
可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。
而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
应届生该怎么找工作突出自己的优势：应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。
找工作的途径
找工作的途径随着社会的不断进步，人们对于工作的需求越来越大。
但是，并不是每个人都能自如地找到合适的工作。
有些人可能因为种种原因，如经验缺乏、行业不熟悉、资历不够等，而感到找工作比较困难。
这时，找工作的途径便显得十分重要。
以下是一些比较常见的找工作的途径。
一、校园招聘校园招聘是一种比较传统的找工作方式，针对的是在校学生或即将毕业的学生。
一般该方式由学校或企业举办，涉及的职位较广泛，包括企业管理、文职、技术及市场等各个领域。
校园招聘的好处是方便，能在短时间内接触不同的企业，也有不少企业会择优录取优秀人才。
二、网络招聘随着网络的普及和发展，网络招聘已成为一种非常流行的找工作方式。
网络招聘的平台有很多，例如智联招聘、前程无忧、猎聘网等等，这些平台会发布大量的招聘信息，人们只需要在上面注册并填写个人信息即可。
此外，还有很多企业也会通过自己的官网或社交平台发布招聘信息。
网络招聘的好处是节省时间和工作量，并且可以随时随地了解最新的招聘信息。
三、人才市场人才市场是一个集中展示招聘信息和求职者的场所。
一些大城市的人才市场拥有较高的人气，能够集中展示各类招聘信息，并提供求职咨询、招聘推荐等服务。
人才市场的好处是同一地点聚集了大量招聘信息和求职者，能够在一个体验点解决多方面的问题。
四、猎头服务猎头顾问公司专门帮助企业招聘高层次人才，代替企业寻找合适的人才，并为求职者提供职业咨询和发展指导。
猎头服务的好处是高效、专业，因为猎头制定的人才招聘计划，最终都要得到企业的认可，同时也会考虑到求职者的特定需求和背景。
五、个人关系在找工作的过程中，有不少招聘机会都是通过社交关系获得的。
这时，就要在平时建立和维护自己的人际关系网络。
保持和亲友、同学、老师的联系，并让周围的人知道自己在寻找工作，他们可能会介绍一些机会或者协助自己推荐自己进行招聘。
综上所述，找工作的途径是多样的，不同的找工作方式适合不同的人群。
选择适合自己的方式找工作，对于成功找到合适的工作有很大的帮助。
五种求职途径
五种求职途径求职是每个人都会经历的一个过程，而如何找到合适的工作机会也是每个求职者需要思考的问题。
在现代社会，求职途径越来越多样化，以下将介绍五种常见的求职途径。
一、招聘网站招聘网站是现代求职者最常用的求职途径之一。
通过在招聘网站上发布自己的简历和应聘意向，可以更快速地找到符合自己要求和条件的工作机会。
目前市面上较为知名的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘等。
在使用招聘网站时，需要注意以下几点：1.完善个人信息：在填写自己的简历时，需要尽可能详细地描述自己的教育背景、工作经验和专业技能等。
2.关注公司信息：在浏览招聘信息时，需要仔细阅读公司介绍和岗位要求，并对公司进行初步了解。
3.及时回复面试邀请：如果收到了面试邀请，需要及时回复并准备好相应材料。
二、校园招聘校园招聘是针对即将毕业或已经毕业的学生而设的求职途径。
在校园招聘会上，求职者可以与各大企业进行面对面交流，了解公司文化和岗位要求，并提交自己的简历。
校园招聘会通常由学校或企业组织，时间和地点也会提前公布。
在参加校园招聘时，需要注意以下几点：1.准备好个人简历：在参加校园招聘前，需要准备好自己的个人简历，并尽可能将其制作得精美、清晰、简洁。
2.了解公司信息：在参加校园招聘前，需要提前了解各家企业的信息，并对自己感兴趣的公司进行深入了解。
3.积极沟通：在参加校园招聘时，需要积极与企业代表交流，并展示自己的优势和特长。
三、猎头服务猎头服务是一种专门为高端人才提供的求职途径。
通过猎头服务，求职者可以接收到更多高质量、高薪资和高成长性的工作机会。
猎头服务通常由专业机构或个人提供，在使用猎头服务时需要注意以下几点：1.选择正规机构：在选择猎头服务机构时，需要选择正规、信誉良好的机构，并对其进行深入了解。
2.准备好个人简历：在使用猎头服务时，需要准备好自己的个人简历，并尽可能将其制作得精美、清晰、简洁。
3.保持联系：在使用猎头服务时，需要与猎头保持良好的联系，并及时回复面试邀请。
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
招聘渠道的选择如何找到最佳途径
招聘渠道的选择如何找到最佳途径在当今竞争激烈的就业市场上，如何选择最佳的招聘渠道成为了企业和个人都需要面对的重要问题。
不同的招聘渠道适合不同的目标群体，因此，正确选择最佳的招聘渠道将大大增加招聘成功的几率。
本文将探讨如何找到最佳招聘渠道的途径。
一、了解不同的招聘渠道目前，招聘渠道多种多样，包括传统的人才市场、招聘广告、网络招聘、人力资源中介以及校园招聘等。
首先，我们需要了解每种招聘渠道的特点和适用人群。
1. 人才市场：适用于对人才要求较高且规模较大的企业。
企业可以直接在市场上展示招聘信息，面对大量求职者进行面试和选拔。
2. 招聘广告：适用于对人才要求相对较低的企业。
企业可以通过媒体渠道发布招聘广告，吸引求职者投递简历。
3. 网络招聘：适用于对IT和互联网行业人才需求较大的企业。
企业可以通过在线招聘平台或社交媒体发布招聘信息，吸引人才。
4. 人力资源中介：适用于企业对招聘流程不熟悉或者时间有限的情况。
中介机构可以帮助企业筛选和面试合适的候选人。
5. 校园招聘：适用于对应届毕业生和实习生需求较大的企业。
企业可以通过在学校举办招聘会或者与学校合作实习项目来吸引学生。
二、根据需求目标选择最佳途径在了解不同招聘渠道的特点后，我们可以根据自身需求目标来选择最佳的招聘途径。
以下是一些建议：1. 针对目标人群：根据目标人群的特点和需求，选择合适的招聘渠道。
例如，对于技术岗位的招聘，网络招聘和人才市场可能更加适合，而对于销售岗位的招聘，招聘广告和人力资源中介可能更加合适。
2. 考虑预算：不同的招聘渠道有不同的费用，企业需要根据自身预算情况进行选择。
有限的预算下，可以选择效果更好且费用较低的招聘途径。
3. 借鉴成功案例：可以参考同行业或者同类型企业的招聘方式和渠道选择，借鉴他们的经验和成功案例，从中找到适合自己的最佳途径。
三、定期评估和调整策略招聘渠道的效果并非一成不变，需要定期进行评估和调整。
企业可以通过以下方式进行评估：1. 招聘渠道数据分析：对于不同的招聘渠道，可以统计求职者来源、面试通过率和入职率等数据，从中评估渠道的有效性。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。
那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。
1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。
各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。
在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。
因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。
2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。
像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。
同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。
3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。
通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。
可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。
值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。
4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。
通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。
需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。
5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。
大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。
此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。
通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。
正确的找工作方法
正确的找工作方法1.互联网自从进入到互联网时代，真是不要太方便了，只要你想到的，都能在互联网上解决。
互联网上求职者，某搓、某智、某奇虎等等（除了大编家的不好前途）都就是人才比较涌入的网站，上面工作机会众多。
随着互联网的发展壮大，hr除了走猎头之外还是会找这些专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。
专业的社区就是让你更加方便的与hr对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。
2.招聘会个人觉得，除了校园招聘相对可靠有保障一点，其他的招聘会都有点费时费力。
但是也不能说它毫无用处，每个城市在固定的时间都有自己的大型招聘会，来解决结业问题还是可取的。
比如长沙贺龙体育馆每周六都会有招聘会，也为很多的求职者提供了更多的机会。
再来说校一招。
每个学校在新学年的9—11月和3—4月都会定期举行校园招聘会，在哪里可以涌入很多公司的hr去搜罗人才，好好把握住校招也就是极好的挑选。
校招的门槛高，工作可信，就是中职毕业生们的新宠。
3.熟人推荐熟人所推荐，也就是内发推，基本上可以互相晓得情况，化解信息不对等的问题。
通常的熟人所推荐存有学校老师所推荐，学姐学长所推荐，同学所推荐等等。
熟人所推荐节省了你回去介绍公司的时间，也可以为你提供更多更多的有价值信息。
那样打听工作也将事半功倍。
二、做哪些准备？1、写下一份针对性弱的个人简历这就可以参考小编之前有些过的一篇文章《应届毕业生如何写出高逼格简历》（历史消息里面有哦，大家可以搜一下）。
根据调查，hr查看简历的时间一般是早上和晚上，最好卡着点投递。
免得浪费时间。
2、总结经验，分析自己想想自己过去做了什么事，有哪些地方是可取的，总结一下兼职、实习的经验，快速的筛选出适合自己的工作范围，罗列出一个大概来。
对于中职毕业生们来说，一次就找出心仪工作的概率极低，所以必须搞好对自身的剖析，不断的从找工作中的实践中回去累积经验。
介绍自己，给自己一个相对确切的定位，然后打听适宜自己的工作。
毕业季如何轻松找工作9妙招助你找到好工作
毕业季如何轻松找工作9妙招助你找到好工作一方面，每年本科毕业生有好几百万，每年都说最难就业季，另一方面，企业又觉得高薪找不到合适的员工。
那么如何才能从中突破，找到适合自己的工作呢?其实，拥有好的性格就能找到好工作，一块来看看吧!1、准备自己的简历。
简历是面试官对于你的第一印象，也是能否有面试机会的重要原因，所以简历一定要精心准备。
多在网上找找模板，写好一份后，根据不同的企业进行专门的修改，符合企业的文化和需求。
2、不惧从基层做起。
没有脚踏实地的实干精神是无法取得别人的尊重的。
不要刚踏进社会就好高骛远，其实很多从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。
可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。
3、要有“一技之长”。
虽然这个社会不断地有人说是人情社会，关系好，就能混下去，但实际上，很多的场合，还是要靠个人的专业技术能力，何况很多人还是没什么关系的。
在日常生活中，工作中，对于技术问题，要肯于专研，普工很多会做，但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思维活跃，独立思考能力强，对新观念积极探求和接受，发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统，喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。
创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。
5、待人随和性。
随和性维度上得分高的人乐于助人，富有同情心，可以信赖;而得分低的人多抱有敌意，为人多疑。
随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。
研究发现，随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。
6、做事尽责性。
是指我们如何控制自己，如何自律。
该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人，你可能会成为一名优秀的雇员，会得到上司更高的评价，不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高，你在商界领域可能更会游刃有余，要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高，在团体工作中更容易合作，人际关系好。
求职的五个最佳途径
求职的五个最佳途径第一篇：求职的五个最佳途径求职的五个最佳途径美国人罗尔斯所著的《你的降落伞是什么颜色？》，作为世界上最火爆最畅销的求职书，为数百万人改变工作，找到新职业提供了有效的帮助。
书中推荐了五个求职的最佳途径：1、询问空缺职位线索：向你的家人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。
你只需向他们一个简单的问题：你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？2、叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。
3、自己动手，翻看电话号码簿，找出你所在城市中令你感兴趣的领域的负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名象你这样的职员。
4、和其他的求职者组成一个团体，一起查看电话号码簿，找出令你们感兴趣的，本地的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否需要你们能够胜任的职位。
5、求职或跳槽的全新途径：把有可能做的一切工作开列清单，从中找出你看书最喜爱的几种，按先后顺序排列好，然后多找机会与从事这几种工作的人们交谈，了解他们是否喜欢他们现在从事的工作，询问他们是如何找着现在这份工作的。
接着选择一些你希望得到工作的单位（不要局限于仅仅是你知道存有空缺的单位），在走进来以前，对它们进行彻底的调查研究，找出真正有权决定是否雇你的人物，然后用你的私人关系或朋友关系，与他或好接近，让他们明白你能帮助他们解决难题。
第二篇：求职途径新闻学子的15条求职路径（实习、跳槽也适用）整理者：南昌大学新闻系新闻业务教研室王卫明1、西祠胡同-记者的家or 西祠胡同-新闻人才中转站2、人民网-传媒频道-新闻职场（有中央级媒体的招聘信息）3、新华网-传媒频道-新闻职场（有中央级媒体的招聘信息）4、天涯社区-论坛-职业交流-编辑记者（我去厦门商报的机会，就是在此得到的）5、新浪网-新闻中心首页-媒体合作（我去华夏时报的机会，就是在此得到的）6、除本校外的著名高校就业处网页（广电06王军军李黄伟去贵州电视台的机会，就是这样得到的）7、《南方周末》、《中国记者》等报刊、中国新闻人才网8、智联招聘（搜索“编辑记者”岗位）9、各省市人才市场或人事厅的官方网站（搜索“编辑记者”岗位）10、各地主流报纸上刊登的招聘启事（可每天查阅，暑假常有）11、找学长、老师或其他熟人推荐实习，然后留下12、加入记者或媒体QQ群，借机推销自己13、参加人才招聘会（最不靠谱，机会好少，除非去企业）14、登门拜访或短信新闻单位领导，毛遂自荐15、《南方周末》、《中国记者》等报刊、中国新闻人才网第三篇：大学生求职途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
五种求职途径
五种求职途径引言目前，求职市场竞争日益激烈，对于想要找到心仪工作的求职者来说，选择合适的求职途径显得尤为重要。
本文将介绍五种常见的求职途径，包括网络招聘、校园招聘、猎头推荐、人脉推荐和自主求职，帮助求职者更好地了解不同途径的特点和优势，以便根据个人情况做出明智的选择。
1. 网络招聘网络招聘是近年来快速发展的求职途径之一，通过互联网平台，求职者可以方便地搜索、申请和筛选职位。
以下是网络招聘的特点和优势：•广泛覆盖范围：网络招聘平台覆盖面广，汇集了各行各业的职位，求职者可以在一处获得众多工作机会。
•实时更新：招聘信息在网络平台上实时更新，求职者可以第一时间获取最新的职位信息。
•简便高效：求职者只需在线填写简历，并通过网络提交申请，省去了传统方式的纸质材料邮寄和复印环节。
然而，网络招聘也存在一些限制：•竞争激烈：网络招聘平台上的职位广告面向大众，往往会有大量求职者申请，增加了求职者的竞争压力。
•信息真实性难以验证：由于招聘信息可由企业自行发布，个别虚假信息可能出现，求职者需要保持警惕。
2. 校园招聘校园招聘是大学毕业生求职的主要渠道之一，具有以下特点和优势：•专注于应届毕业生：校园招聘主要针对即将毕业的大学生，提供给他们就业和实习机会。
•定制化服务：很多大型企业会在校园推出专场招聘会，为求职者提供面对面交流的机会。
•专业指导：学校会组织相关的求职辅导活动，提供简历写作、面试技巧等方面的指导。
然而，校园招聘也有一些不足之处：•对应届生限制较大：校园招聘更多地针对应届毕业生，对于非应届生求职者来说，机会较为有限。
•选择范围狭窄：校招的职位往往以某些特定岗位为主，不够全面。
3. 猎头推荐猎头是一种专业的人才招聘服务机构，其主要服务对象是企业和高层次求职者。
以下是猎头推荐的特点和优势：•深入了解企业需求：猎头会与用人单位深度合作，了解企业的需求，并通过筛选和评估，为企业推荐合适的人才。
•机会更加专业和精准：猎头根据求职者的背景和能力，推荐与其匹配的职位，提高了求职成功率。
大学毕业去哪找工作
大学毕业去哪找工作
大学毕业生寻找工作的方式有很多，以下是几种常见的途径：
1. 在线招聘网站：大学毕业生可以注册在一些著名的在线招聘网站上，如智联招聘、前程无忧等。
在这些网站上，大学毕业生可以浏览发布的招聘信息，并根据自己的专业和兴趣选择适合的职位进行申请。
2. 公司官方网站：许多大型企业招聘信息会发布在自己的官方网站上。
大学毕业生可以选择一些自己感兴趣的公司，查看它们的官方网站，了解它们的招聘信息并进行申请。
3. 校园招聘会：许多大学会举办校园招聘会，邀请各个公司来校园内进行招聘。
大学毕业生可以通过参加招聘会，与企业
HR沟通，了解公司的创立和发展，咨询职位要求和面试流程，并直接向企业提交自己的简历。
4. 人际关系：大学毕业生可以通过自己的人际关系来寻找工作机会。
可以向家人、亲戚、朋友、老师或者校友咨询，看是否有他们认识的企业或者公司正在招聘，或者能给予一些建议和帮助。
5. 专业社交平台：在专业社交平台上，大学毕业生可以关注一些与自己专业相关的社群、协会或者企业的官方账号，了解行业动态和职位信息，并通过私信或者留言方式与企业HR沟通。
无论选择哪种途径来寻找工作，大学毕业生需要准备好自己的
简历和应聘材料，保持积极的工作态度，并且根据公司的要求准备好自己的面试技巧和知识储备。
并且，大学毕业生应该保持乐观的心态，不放弃努力，相信自己能够找到一份满意的工作。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生怎么找工作3篇
大学生怎么找工作第一篇：如何准备找工作大学毕业生是一个庞大的群体，每年都会有大量的毕业生走出校门，进入职场。
但是，找工作并不是一件简单的事情，需要有一定的准备和技巧。
下面就介绍一些如何准备找工作的方法。
1.明确自己的职业规划在找工作之前，首先要对自己的职业规划有一个明确的认识。
需要考虑自己的兴趣爱好、专业技能和职业理想等因素，确定自己要从事哪个行业或者领域，能够为自己的未来发展打下坚实的基础。
2.完善自己的简历简历是求职中非常重要的一部分，是用来展示自己能力和经历的重要材料。
需要注意简历的格式、排版和内容，突出自己的优点和特长，让自己在众多求职者中脱颖而出。
3.提高求职技能除了具备相关的专业技能外，还需要拥有一些求职技能，例如：面试技巧和交流能力等。
可以通过参加一些相关的培训课程或者实践经验来提升自己的求职技能。
4.寻找招聘信息现在，招聘信息的渠道非常多，可以通过互联网、人力资源公司或者媒体广告等多个渠道来寻找招聘信息。
需要及时关注招聘信息，了解企业的招聘需求和要求，为自己的求职之路做好准备。
5.发挥人脉关系在找工作的过程中，人脉关系也是非常重要的。
可以通过与身边的朋友、同学和老师等建立联系，寻找适合自己的工作机会。
同时，也可以加入一些专业的社交网络，在其中积极交流，了解行业信息，增加自己的求职机会。
第二篇：如何面试当被企业录用后，就需要面对面试的环节。
如何面试也是一个需要掌握的技能。
下面就介绍一些如何面试的方法。
1.提前准备在面试之前，需要提前了解公司的背景、行业的现状和发展方向，并对自己的工作经验和能力做好充分的准备和总结，以便在面试时能够更加流利和准确的回答问题。
2.穿着整洁在面试时，穿着也非常重要。
需要选择适合自己的穿着，以整洁雅致为主，给面试官留下良好的第一印象，并表现出自己的专业和自信。
3.积极交流在面试中，要注意积极交流。
可以通过表情、声音和语言等多种方式来表达自己的思想和想法，与面试官建立良好的互动关系，让自己在面试中表现出自己的优势和经验。
如何拓宽就业渠道
如何拓宽就业渠道在当今高度竞争的就业市场中，找到一份理想的工作变得越来越具有挑战性。
随着人口不断增长和技术的快速发展，就业机会的供应远远满足不了需求。
因此，拓宽就业渠道成为了许多求职者争取成功的关键。
本文将介绍一些有效的方法，以帮助您拓宽就业渠道，提高找工作的成功率。
1. 多渠道搜索工作机会：除了传统的招聘网站和报纸广告，您还可以利用社交媒体平台、专业论坛和在线职业社区寻找工作机会。
关注公司的官方社交媒体页面，了解他们最新的招聘信息。
参与相关专业论坛，与行业内的专家和从业者建立联系，并获取他们的就业建议和内部招聘信息。
2. 利用人脉关系：人脉关系对于找工作至关重要。
与家人、朋友、老师、同学和前同事保持紧密联系，并告知他们您正在寻找工作。
他们可能会提供一些建议、帮助您修改简历，并向您推荐一些潜在的工作机会。
此外，您还可以参加各类职业展会和社交活动，扩大您的人脉圈子，增加与潜在雇主的接触机会。
3. 提高自身能力和市场竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提高自身能力和市场竞争力非常重要。
除了学历和专业技能外，具备一定的实习经验、项目经历和认证资质也能为您的求职增色不少。
不断学习和提升自己的技能，参加相关培训和认证课程，考取相关资格证书，都能帮助您在招聘中脱颖而出。
4. 尝试非传统的就业机会：除了传统的全职工作，您还可以考虑接受一些非传统的就业机会，例如兼职、实习、自由职业和远程工作等。
这些不仅有助于增加您的工作经验，提升您的简历，还能为您提供更多的就业机会。
此外，非传统就业形式也能带来更灵活的工作时间和更多的工作选择。
5. 提升自己的个人品牌：个人品牌在求职过程中扮演着重要的角色。
通过建立个人网站、开通个人博客、参与行业研讨会和发布专业文章等方式，展示自己的专业知识和技能。
这不仅能够增加您的曝光度，也能增加潜在雇主对您的信任度和好感度。
6. 积极参与社会活动：积极参与社会活动能够提高自己的社交能力和组织能力，同时还能发现一些潜在的就业机会。
如何靠谱找工作
如何靠谱找工作找工作是人生中非常重要的一段经历，每个人都希望自己能找到一份合适的工作。
然而，如何靠谱地找到一份工作，成为了许多人面临的难题。
在这篇文章中，我们将探讨如何靠谱找工作。
一、明确自己的职业定位在开始找工作之前，我们需要明确自己的职业定位。
这包括我们的职业目标、职业方向、适合的行业、工作内容和要求等等。
只有明确了自己的职业定位，我们才能有针对性地进行求职和筛选工作。
二、了解自己的优势和劣势在找工作的过程中，了解自己的优势和劣势是非常重要的。
我们需要知道自己的强项和需要改进的地方，以便更好地寻找适合自己的工作，并针对性地提高自己的能力和技能。
三、多渠道获取招聘信息在寻找工作的过程中，我们需要尽可能地多渠道获取招聘信息。
这包括网络招聘、社交招聘、校园招聘、中介招聘和个人推荐等。
不同的招聘渠道适合不同的求职者，我们需要根据自己的情况选择合适的招聘渠道。
四、写好简历和求职信简历和求职信是求职者的重要应聘材料。
我们需要在写简历和求职信时，根据职业定位和自己的实际情况，突出自己的优点、工作经历、技能和特长，并清晰地表达自己的求职意愿和态度。
五、准备面试面试是求职过程中非常关键的环节。
我们需要提前了解招聘公司的背景、行业信息和招聘要求，做好充分的面试准备。
在面试中，我们需要注重自我表现、沟通交流和适度自信，以提高自己的竞争力。
六、保持积极心态在找工作的过程中，我们需要保持积极的心态。
无论遇到什么样的困难和挫折，我们都需要坚持追求自己的目标，不断提高自己的能力和技能，才能更好地实现自身的职业发展和人生价值。
总之，找工作是一项需要投入大量时间和精力的事情，我们需要全面、系统地进行求职准备和策略规划，才能找到一份合适的工作，并在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如何找工作经验篇
那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。
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另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
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应聘时的着装 尤为重要：
可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。本来找工作花钱就多，别拿500—600来买什么西装。如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，你也有那经济实力，OK！没有问题，穿吧！
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如何应对社会就业竞争大潮？
前言：就业问题已经不在是个人、学校和专业的问题，从1999年大学开始扩招开始，这一天似乎就已经注定，处在社会转型期毕业的我们，这是必须面对的现实！别抱怨自己命苦，至少我们还没有过多的品尝饥饿的味道！一代人有一代人的处境！就业和生活的压力是我们必须面对的，权当是生活对我们的考验好了！
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大家都读过小马过河的故事吧，找工作就是这样，即不像你想的那么难也不想部分人讲的那样轻松，压力肯定是有的，但只要认真找，工作肯定是有的！但你要说一下子一去就能拿到多少钱，这个很比较论难，一般本科的大概在1000—2000，销售类的一般800，但问题不能看表面，要看看你在公司的发展、培训机制、管理机制，直接领导人品、能力等问题，工资不管是2000还是3000这个都只能吃饱肚子，想挣钱还得看其他的提成、年终奖什么的。
大学生找工作经验大学生如何找工作
大学生找工作经验大学生如何找工作大学生找工作经验篇1某某月中旬，我才从自己的个人书法展中抽身，开始做简历、找信息，一头扎进求职大军中。
这之前，很多同学早已行动了。
虽然起步晚，但如今我已陆续接到了美的公司、格兰仕集团有限公司和深圳航空公司等单位的offer。
回想一个多月的求职路，看似顺利，艰辛挫折也暗含其中。
充分展示自己的特长求职之初，我就结合自己的知识结构和优势，把求职方向定位在营销类岗位，因为我在主修法律专业的同时，辅修了市场营销的双学位，大学期间的社团工作和活动经历也锻炼了我与人打交道的能力。
在面试过程中，我比较注重展示自己的书法特长和实践能力。
在校期间，我曾获得国家级、省级、校级的各种奖励40余次，面试时，这些让我信心十足并与众不同。
在深圳航空公司的面试中，回答完常规问题后，我向面试官展示了自己的一幅书法作品和一本13万字的科研成果，得到了面试官的连连赞许。
当晚8点，我便接到了录用通知。
在参加格兰仕集团有限公司面试时，一位面试官听到我练习书法的经历后，主动询问相关情况，我抓住这个机会谈了很多学习书法的感想，通过展示特长，让用人单位能够从更多的角度认识我、了解我。
有针对性地做简历细节，还是细节常言道，罗马不是一天建成的，而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的。
对大多数人而言，整个求职过程是一场“持久战”。
在此过程中，焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现。
我感到，人一旦浮躁，就很难处理好细节，而求职过程特别是面试环节中，注意细节往往会给自己带来意想不到的机会。
我在深圳航空公司的面试过程中，曾主动去关上被风吹开的门，这个小小的举动给用人单位留下了好的印象。
在另外一次招聘会现场，一名记者甚至把我当成招聘人员进行采访。
这得益于我常提醒自己注意一言一行，把自己当成职业人士看待的习惯。
求职也是对意志的考验。
很多人在经历几次挫折后，往往就会失去信心，开始怀疑自己。
我却不是这样，用朋友的话说，我属于“越挫越勇”的那一类人。
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专业人事教大学生们如何找工作！实惠篇！闲来无事，也看了很多类似的帖子，说实话。
大部分的帖子都在误导大学生们如何去找工作，当然有些内容也确实提到了很多中肯的意见。
但是我今天来发这个帖子就是想说一些比较实惠的东西，说一些实际的东西，只要你能细心看完，一定有很大收获。
我不多说我的背景了，简单的说，我是一名HR。
废话不多说了，直入正题。
第一，制作简历，总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。
各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。
那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。
我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！既然如此，这份简历就尤为重要。
简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。
内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。
个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。
最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。
居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。
教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。
相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。
这个很关键，对于HR来说。
非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。
获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。
以此证明你和其他学生的不同。
最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。
这些都是再简单不过的东西了。
准备一份word版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。
第二，投递简历说道这里我觉得是重点了，现在可以投简历的基本3个方向：通过招聘网站投，通过公司直接投，通过中介或猎头转投。
我们来着重说说通过招聘网站投。
首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在2%-5%之间，让我们站在HR的角度来看看就知道原因了。
基本上公司都会有专门负责招聘的人（废话），当然就会和招聘网站有联系，交上一些年费，就可以有企业帐号，每天接受简历的量上千封，按照接受日期顺序排列下来，这样就造成HR的一些困难了，一来，查阅量太大，二来，先投的早就刷新到第二页甚至更后面的页面了。
这2个困难足以让HR头痛，也可以解释为什么大量简历石沉大海的原因了。
查阅网站的HR也是人，甚至一些大公司都是毕业没1年的学生而已，通过他们再来筛选，各位看客可想而知，这无疑是大海捞针，深不见底啊。
那么我们如何来解决这个问题呢？我们还是要通过自身找解决方法。
既然网投回复率是2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回复率了吗？答案当然是正确的，所以我的建议是如果你要找工作，那么请每天网投100份简历。
有些看客要说了，天哪，每天100份，哪里有那么多时间？其实不然，投简历也有技巧的。
我们再来从HR的角度来看看背景，其实通过企业帐号，公司发布招聘信息后，往往不会再做更新或者修改，也就意味着很多信息不真实或者说很多已经失效的招聘信息仍然会在网站上显示。
所以在投递简历的时候，请各位学生朋友们，不要太花心思去细看每一个职位的详细介绍，说的现实点，你看了也没用，其实发布信息的HR也不知道自己在写什么，所谓职位描述一大抄，拿来主义太多太多。
在这里我不是说HR不够专业，因为实在不需要，HR只需要的是简历的信息量，通过量来提高质，况且每天HR 的其他工作就更为重要，因为企业认为你查阅再多的简历也不会给企业带来利润，所以HR们更不会花时间在这个上面。
那么技巧就是，投的时候，只看公司名称，只看公司地址，只看页面信息量多少，就可以决定投还是不投了。
简单的说，公司名称，了解即可，方便以后面试电话来了，你可以知道，不会变成无头苍蝇，时常有些人自己投了什么职位自己也不知道的。
应届毕业生特别忌讳这点。
公司地址是让你能够判断距离的，否则太远，我想你也会身心疲惫的。
最后的页面信息量让你判断公司对这个职位重视程度或者或公司的规模大小的。
我相信肯定有人在招聘信息上只能看到公司名字和电话，其他一概没有，就连公司地址都没有，想象一下，连这些基本信息都没有的公司，又有什么理由值得你去，又有什么前途可以承诺给你？像这类的公司一律排除。
以上3个条件只要符合了，一个字“投”，这样投下来100份简历，我相信不需要2个小时吧？然后你要做的就是等待面试通知！！当然上面还有第二问题，你投简历的职位，别人也在投，所以页面刷新以后，你的简历就可能被排在很前面，解决这个问题很简单，就是同一个职位，你可以投递多次。
放心吧，当然，你的简历里有些元素也是决定你是否能获得面试机会并给面试官留下良好第一印象的关键，比如你的一些除了学校学习之外的培训和实习经历，在大公司做过实习生，或者参加过一些特别的培训，比如北大青鸟的相关培训都会为你加分不少，北大青鸟培训过的学生我之前也招过几个，都还挺靠谱的，这也说明他们的培训品质还是不错，hr还是比较看重这个的，因为这说明你肯定是一个爱学习上进的人，HR 根本不会觉得有什么不妥，我曾经在信息列表上看到同一个名字20多次，倒反而促使我去打开这个人的简历，简历虽然平庸，但是在这么多平庸的简历中，我还是选择他来面试了。
如果你也是这个人，那么你就在投递简历的这个事情成功了。
总结，说道这里，其实不用多说，投简历的一个最终目的就是取得面试机会，就算你简历再好看，你这个人在优秀，连面试机会都没有，那么就是失败的！请各位看客记住这一点！！面试的选择！我们从接到面试通知开始说起，首先我要给我们的毕业生们说些话了。
我相信有些毕业生，第一次接到面试通知，或者在现在这个环境不景气的情况下，都会特别兴奋，甚至有些紧张，对方要求什么时候，去哪里面试都会欣然接受，然后到达对方公司，就一阵心寒，一阵失望，觉得这个公司环境不好，路也太远，甚至面试官也不咋的，就像进了一个山寨一样，与自己向往的大企业，大门面，好地段相去甚远。
其实这个是人之常情，作为一名HR我非常理解毕业生的这个心态，然而，现实再次告诉我们，这样的心态会被套上高不成低不就的帽子，还更有甚者说，你们这些毕业生就应该吃吃苦，多磨练磨练，可是我认为，这是一个绝对的导向性错误。
因为这个道理很简单，作为公司的HR，我当然希望看到我招进来的人是背景显赫，学历显眼，经验丰富，就是由于这个先决条件，大部分HR不会招（但不绝对）小公司的职员，因为在HR 看来就算你在小公司工作超过5年，还不及大公司工作2年来的有效，在HR看来，小公司5年不过是“工作经历”，而大公司2年是“工作经验”，我想谁都知道，当你有机会去世界500强工作2-3年以后，你会感受到你的眼前是多么的开阔！！基于这个原因，我建议各位看客，宁可去大公司实习，见习，低收入，被压榨，也不要为了正式合同选择去小公司。
否则你就很可能走进一个死循环，长期在小公司之间跳槽，公司内部还不公平，七大姑八大姨谁都是你的上司，你就像是一只狗，累死累活，工资从第一年200元开始到第五年2500元，浪费了5年的青春不说，还学不到任何东西。
虽然说哪里都有压榨的，不公平的，既然如此，为什么不去一个大公司呢？当然我这里说的大公司和小公司并不是单单指公司人数规模多少来判断的，毕业生们可以这么来理解，就是想象一下如果我进入这个公司是否有前途可言？如果有，就是大公司，没有就是小公司！有人要问了，我还没加入公司呢，只是接到一个面试通知，该如何判断呢？这个并不难，我们来做几个假设，用实际来讨论这个问题：首先假设上星期你投递了100份简历，本周你收到如下的面试通知：周一收到公司A的面试通知，要求你周四去面试周二收到公司B的面试通知，要求你周五去面试周三收到公司C的面试通知，要求你下周一去面试各位看客如果遇到这样的情况你会怎么办？我想大部分人都会选择按照他们的要求来，就是周四去公司A面试，周五去公司B面试，下周一再去公司C面试!如果你现在还在某公司实习，那么又不得不要求请假三天，是不是还会忐忑不安的担心，担心这样频繁的请假会不会给现在实习的公司老板造成坏影响，万一三家公司都不要我，现在公司又觉得我请假太多，工作无法持续安排，还会认为你忠诚度不够？呵呵，我想说，你说对了，你的担心都成立，你的担心也是公司的人之常情啊。
鉴于这个问题，我给大家一个建议，请通过电话和对方沟通，把三个公司的面试安排到一天完成，周五上午面试公司A，周五中午面试公司B，周五下午面试公司C。
作为毕业生们，你们是不是会担心，有公司来找你去面试就不错了，你还要求换一个面试时间？不好吧？况且，公司的HR都很拽的，说换一个时间都不肯的！！其实人之常情，有这样的想法并没有错，但是如果一家公司连换一个面试时间都不肯（这类公司就是我说的“小”公司），又有什么值得你去的呢？这样的公司又何来前途而言？是不是？其实，公司在招聘一些高级职位时，别说换时间，就算HR外出请候选人边吃饭边面试都可以，公司的HR部门都还特设了一笔预算，专门应对这类的情况的。
因此，作为毕业生的我们，虽然不要太过高傲，也要去享受这个待遇，但是我们也不希望还没施展自己能力的时候被人看扁看低，因为我们也是优秀的人才，只是我们需要一个平台来磨练！！至于如何在电话中和HR说，我想就不用教了吧？谦虚，诚恳，重视，给到HR这种感觉你就成功1半了。
当然我不排除3个面试通过这轮你的筛选会变成2个，甚至1个，那好，把握这个机会，全心投入，面试前针对职位描述仔细阅读，针对你的缺点和优点平和公平的去看待。
这样你不仅排除了一些“不咋的”公司，还方便向你实习的公司请假！面试技巧假设你第二天要去一家公司去面试了，不出意外，你会见到公司特设的招聘经理（但不绝对），各位毕业生们，你们会事先做何准备？其实要做事先准备这个话题太难了，这个不但需要对你自己的大学专业加以更深层次的认知，又需要不断的面试来不断累积你的经验，当然这个经验是你要事后总结才会有的。
所以在这里我需要说的是：无论你面试几次，失败几次都不需要沮丧，因为这个实在是太平常的一件事情了，很多毕业生在面对2－3次面试失败后，就黯然神伤，其实实在是没有必要，以我为例，面试失败累积超过101次。