工龄与社保工资的相关法律内容
工龄认定相关政策依据
工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。
2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。
一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。
这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
因此，连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。
劳动中的工龄和年限规定法律规定
劳动中的工龄和年限规定法律规定在劳动中，工龄和年限规定是非常重要的法律规定，它们对于雇员和雇主都有着重要的影响。
本文将探讨劳动法中与工龄和年限相关的法律规定，并解析其对劳动者和雇主的意义。
一、规定劳动者的工龄根据我国劳动法的规定，劳动者的工龄是指从劳动者进入劳动关系开始计算的时间长度。
工龄的计算对劳动者的职务晋升、福利待遇、年假休假等方面有着重要的影响。
1. 劳动合同签订时的工龄确认根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的签订应当确认劳动者的工龄。
双方应当根据劳动者的工作经历和社会保险记录等相关证明材料来确定工龄。
这有助于确保劳动者在劳动关系中获得应有的权益和待遇。
2. 工资与工龄挂钩根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
同时，工资可以根据劳动者的工龄进行适当调整。
例如，根据某地区的规定，劳动者在连续工作满一年后，其工资可以增加5%；工作满三年后增加10%；工作满五年后增加15%。
这样的规定激励劳动者长期从事某个雇主的工作，有助于提高劳动者的工作积极性和稳定性。
3. 工龄与职务晋升工龄在职务晋升中也起着重要的作用。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动合同可以约定劳动者在连续工作满一定年限后享有职务晋升的权利。
例如，在某企业内，劳动者在工作满三年后，可以申请晋升为部门负责人；工作满五年后，可以申请晋升为副总经理。
这样的规定鼓励劳动者在同一雇主下稳定就业，并为劳动者提供晋升的机会。
二、年限规定对劳动者和雇主的意义劳动法中的年限规定是指根据劳动者在同一雇主下累计工作的年限来确定相关权益和待遇。
年限规定对于劳动者和雇主来说都具有重要影响。
1. 年限规定与福利待遇根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者工作满一年以上但不满十年的，享受带薪年假5天。
工作满十年以上的，每满一年增加2天年假，但累计不得超过15天。
此外，根据相关政策规定，工作满五年以上的劳动者，可以享受额外的带薪休假权益。
劳动法中对工龄和工资调整的规定
劳动法中对工龄和工资调整的规定一、劳动法中对工龄的调整规定工龄是衡量员工在一个企业或组织中的工作年限的重要指标，也是影响员工权益和福利待遇的关键因素之一。
根据劳动法的规定，对于员工的工龄调整有着明确而可操作性强的规定。
1. 根据实际服务时间确定工龄根据劳动法第22条，员工的工龄应当从其开始履行用人单位劳动合同或者与用人单位建立的其他就业关系当日计算。
此外，在一些特殊情况下，例如并购、企业重组等，按照《劳动合同法》第41条的规定，如果新单位接纳原有单位员工，则应将原有单位员工在原有单位所经历过的服务年限计入新单位内。
2. 工龄调整对待遇享受产生影响根据《劳动争议调解和仲裁法》第39条规定，“按期享受生育假、矿山井下作业职工享受地下休息日等上述假期”的权益是与“符合本人实际掌握岗位时间相等”相关联的。
这意味着，在计算假期等福利待遇时，工龄调整会对员工权益的享受产生影响。
3. 工龄误操作加入企业社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》第37条的规定，个人因素导致的“连续实际缴费时间计算错误”可以要求企业进行更正。
这说明在职工个人缴费历史记录方面发生误操作（比如工龄计算错误等），职工有权提出申请并要求用人单位予以更正。
二、劳动法中对工资调整的规定作为员工最关心的问题之一，薪酬调整在劳动法中也有明确的法律依据和操作步骤。
1. 薪酬调整与用人单位商议协商《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满时，由于任务需要续订劳动合同或者约定解除存续期间延长，工资支付标准低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准确定。
”在这种情况下，员工和公司可根据实际情况进行商议，并通过协商达成共识。
由此可见，在薪酬调整方面，员工具备了一定的权力。
2. 企业内部薪酬调整机制在劳动法中并未明确规定员工的薪酬调整频率，但许多企业内部都会建立薪酬调整机制，以保障员工的合理待遇。
这些机制可能包括年度绩效评估、行业水平参考等因素，用来帮助企业和员工进行薪酬的公正评估和合理调整。
我国法律关于连续工龄认定的规定
我国法律关于连续工龄认定的规定我国法律关于连续工龄认定的规定我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其影响。
一方面，未完成的劳动合同继续履行；另一方面工作年限累计计算。
这里需要明确一点，何为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的”?按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。
劳动者应该如何保护自己权益如果劳动者这种问题，除了要注意保存证据之外，如要求法院提取原单位缴纳社会保险的记录，寻找以前的同事提供证人证言等，也可以依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条向原用人单位索要赔偿金。
第四十七条是关于劳动者经济补偿的计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄计算有哪些法律规定
工龄计算有哪些法律规定工龄计算有哪些法律规定？(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
(二)临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式用以后，他们在正式用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被用以前本机关的工作时间”，如果用以前，在几个单临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
工龄的计算问题》[(63)中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单连续年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
这里要注意的是“实际”两个字。
此类人员的参加工作时间按1993年8月1日闫伶同志讲话精神，也改为从计算工作年限(工龄)的起始时间算起。
1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》(劳人险函[1983]15号)规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、用的规定处理，即：其最后一次在本单当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。
工龄认定依据是如何规定的
⼯龄认定依据是如何规定的对于我们每个⼈来说，都有着属于⾃觉地的年龄存在，这是从出⽣⼀直积累起来的，那我们⼯作中的⼯龄⼜是如何计算的呢，⼯龄认定依据是如何规定的？下⾯店铺⼩编为⼤家介绍⼀下。
⼯龄认定依据是如何规定的《劳动部关于公布中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三⼗⼋条⼀般⼯龄系指⼯⼈职员以⼯资收⼊为⽣活资料之全部或主要来源的⼯作时间⽽⾔。
在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内。
《劳动部关于公布中华⼈民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三⼗九条本企业⼯龄应以⼯⼈职员在本企业连续⼯作的时间计算之，如曾离职，应⾃最后⼀次回本企业⼯作之⽇算起。
但有下列情况之⼀者，不在此限：⼀、凡经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调动⼯作者，其调动前后的本企业⼯龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动⼯作具有确实证明者，其本企业⼯龄，始得连续计算。
⼆、解放前在本企业⼯作，曾经被迫离职⼜回本企业⼯作者，如有确实证明，经⼯会⼩组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的⼯作时间，可合并作本企业⼯龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业⼯龄，应连续计算。
解放前经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯或资⽅调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计⼯龄外，其调派前与回本企业后的本企业⼯龄，得合并计算。
四、解放后因企业停⼯歇业或缩减⽣产，其⼯⼈职员经企业管理机关调派⾄其他企业⼯作者，其调派前后的本企业⼯龄，应连续计算。
被遣散的⼯⼈职员在该企业复⼯复业或扩⼤⽣产时，仍回本企业⼯作者，其遣散前与复⼯后的本企业⼯龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有⼯⼈职员仍留企业⼯作者，其转让、改组或合并前后的本企业⼯龄，应连续计职。
六、因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，应全部作为本企业⼯龄计算。
七、疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，在六个⽉以内者，得连续作本企业⼯龄计算；超过六个⽉病愈后，仍回原企业⼯作者，除超过六个⽉的期间不算⼯龄外，其前后本企业⼯龄，应合并计算。
工龄计算的政策依据
工龄计算的政策依据工龄计算是指用于确定职工在其中一单位或组织工作的时间长度。
它是一个重要的指标，用于确定职工的工作经验、待遇薪酬以及工作权益的享受等。
工龄计算的政策依据主要包括法律法规和劳动合同。
一、法律法规1.《劳动法》是工龄计算的最基本依据之一、根据《劳动法》，工龄计算应该从劳动者正式开始工作的时间开始计算，包括试用期在内。
试用期不得超过6个月，试用期期间的工龄算作在单位工作时间，因此试用期也是工龄计算的政策依据之一2.《劳动合同法》也是工龄计算的依据之一、根据该法规定，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工龄计算的时间应根据不同类型的劳动合同而定。
二、劳动合同劳动合同是工龄计算的另一个重要依据。
劳动合同是劳动双方之间达成的书面协议，约定了劳动者在单位工作的条件、工作时间等事项。
工龄计算的时间应根据劳动合同的约定来确定。
例如，固定期限劳动合同的工龄计算应从合同签订之日开始计算，无固定期限劳动合同的工龄计算应从劳动者正式上岗的日期开始计算。
三、行业规定和单位制度部分行业和单位会根据实际情况对工龄计算进行进一步规定。
例如，教育行业一般规定教龄和工龄相同，医院可能会将在院培训期间的工作时间计入工龄等。
这些行业规定和单位制度也是工龄计算的一个重要依据。
需要注意的是，工龄计算的政策依据可能因国家、地区以及不同行业而有所不同，具体的政策依据应根据相关法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度来确定。
总结起来，工龄计算的政策依据主要包括法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度。
工龄计算的准确性和公正性对于保障劳动者的权益、提高工作积极性和激励职工等方面都具有重要意义。
因此，各单位和组织应根据相关政策依据合理计算工龄，确保工龄计算的公平性和合法性。
劳动法关于工龄的规定
劳动法关于工龄的规定
劳动法对工龄的规定主要包括以下几个方面：
首先，劳动法规定了工龄的计算方法。
根据劳动法的规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间，一般以自然年为单位计算。
其中连续工作的时间可以包括在同一用人单位连续工作的时间，也可以包括在不同用人单位合并计算的时间。
其次，劳动法规定了工龄的作用。
根据劳动法的规定，工龄可以用于计算劳动者的工资待遇、社会保险和福利待遇等。
具体来说，工龄越长，劳动者可以享受到更多的工资增长、年假、带薪休假和其他福利待遇。
另外，劳动法还对工龄的权益保护作出了规定。
根据劳动法的规定，用人单位不得因劳动者工龄增长而降低其工资待遇或是解雇其员工，否则将违反劳动法，需要承担相应的法律责任。
此外，劳动法规定了若劳动者在不同用人单位工作期间违法行为，该违法行为所触犯的法律责任由劳动者原合同用工单位承担，劳动者已经从原用工机构离职并在新用工机构执当并做有关证明，而违法行为发生后离职的，由用人单位作证明证明分工做出。
这一条规定主要是为了保护用人单位的合法权益，避免劳动者之间滥用工龄转移责任。
总结起来，劳动法对工龄的规定主要包括计算方法、作用及权益保护等方面，旨在保护劳动者的合法权益，并促进劳动者的工龄增长为其提供更好的工资待遇和福利待遇。
劳动法对工龄的认定
劳动法对工龄的认定中华人民共和国的劳动法规定了工龄的认定和保护规定，旨在为员工提供公平的就业机会，促进就业，激励和维护员工工作服务，保护就业者的利益，而非使用工龄做为不同待遇或排斥理由，充分发挥员工的积极性和创造力。
一、劳动法对工龄的认定1、认定范围：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在经济活动单位在职期间，享受劳动保护的期间，以及劳动报酬和社会保险待遇的累计期间，均被认定为工龄。
若劳动者中断在经济活动单位在职期间，可累计至最少三年，经劳动者申请或者职工依法享受病休假非自愿中断在职期的，以及担任义务兵役的，在本单位工作期间累计的时间等，也可被认定为工龄。
2、认定办法：本单位应按照劳动者本人提供的工作时间，从劳动者参加工作算起，认定劳动者的工龄。
且办理公司转正手续时，需将劳动者实际工作时间累计计入工龄。
二、劳动法对工龄的保护1、工龄计算标准：劳动者工作期间，由于病假、婚假、产假、陪产假等原因中断工作，其各项劳动待遇和社会保险福利累计时间最长可以计入总工龄，以连续服务时间累计计算，并按年数折算计算工龄。
2、工龄工资保护：劳动者在累计一定工龄后，享受按工龄差别确定工资比例发放工资的待遇，劳动者在本单位工作时间持续增加，其获得的报酬应逐步提高，达到一定的上限按此上限工资发放。
三、劳动法对工龄的保护措施1、工龄满五年的劳动者，开除应给予一定的补偿：根据《劳动法》的规定，劳动者在本单位工作满五年后，由本单位解除劳动合同的，本单位应给予劳动者一定的工资补偿金。
2、未满五年工龄的劳动者，在解除劳动合同时，本单位不得无故解除劳动合同：《劳动法》规定，未满五年工龄的劳动者，在解除劳动合同时，本单位不得有故解除劳动合同，即使有特殊情况，也必须采取补救措施，对被解雇的劳动者给予一定的赔偿，保护其权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》对工龄的认定和保护措施均有明确的规定。
在实施中，各经济活动单位必须严格遵守相关规定，依法劳动和就业，保护劳动者合法权益，按照劳动者贡献度进行报酬分配，从而实现社会公平，保障每个劳动者的工作权利和利益。
新劳动法关于计算工龄的文件
新劳动法关于计算工龄的文件
对于连续工龄的计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，
劳动者在同一用人单位工作的时间累计为工龄。
具体来说，凡是在同一用
人单位连续工作的年份，都算作工龄的计算单位。
例如，一个劳动者在家
公司工作了5年，然后离职1年后又重新回到该公司工作了3年，那么他
的工龄为8年。
对于不连续工龄的计算，根据《劳动合同法实施条例》第8条的规定，劳动者在中断期间也可以计算为工龄，目的是为了保护劳动者的劳动积累。
具体来说，凡是劳动者离职后再次回到原用人单位工作的，且中断期间不
超过一年的，可以将中断期间的工作经历计算为工龄。
例如，一个劳动者
在家公司工作了3年，然后离职2年后再次回到该公司工作，那么他的工
龄为5年。
需要注意的是，虽然新劳动法对于计算工龄进行了明确规定，但是各
地的具体执行细则可能会有不同。
在具体操作过程中，用人单位和劳动者
之间应当积极沟通、协商解决争议，并且可以依法诉诸劳动仲裁或劳动争
议调解机构的进行维权。
总结起来，新劳动法对于计算工龄进行了明确的规定，旨在保护劳动
者的权益。
通过连续工龄和不连续工龄的计算方法，以及对特殊情况下工
龄的特别处理，可以确保劳动者的工作年限得到有效的认可和计算。
同时，在具体操作过程中，用人单位和劳动者需要密切沟通、协商，以确保双方
的权益得到合理保护。
劳动合同制工人工龄认定规定最新
劳动合同制工人工龄认定规定最新随着我国经济的快速发展和劳动用工制度的不断完善，劳动合同制工人已经成为我国企业用工的主要形式。
工龄作为劳动者的重要权益，对于享受社会保险、职称评定、工资待遇等方面具有重要意义。
为了保障劳动合同制工人的合法权益，规范工龄认定工作，本文将结合最新政策规定，对劳动合同制工人工龄认定进行详细解析。
一、工龄认定原则1.连续工龄原则：劳动合同制工人的工龄应按照连续工龄的原则进行认定，即从参加工作之日起，计算至解除、终止劳动合同或退休止。
2.实际工作年限原则：工龄认定应按照实际工作年限进行，劳动者在不同单位工作的时间可以合并计算。
3.合法性原则：工龄认定应遵循国家法律法规和政策规定，不得违反国家规定擅自减少或增加工龄。
二、工龄认定范围1.在企业单位工作的时间：包括劳动合同制工人、临时工、固定工等在内的各类用工形式。
2.在机关、事业单位工作的时间：包括公务员、事业单位工作人员等。
3.在其他经济组织和社会组织工作的时间：包括个体工商户、民办非企业单位等。
4.服兵役时间：士兵、士官、义务兵等服兵役期间的时间。
5.留学、进修、培训时间：国内留学、进修、培训期间的时间。
三、工龄认定方法1.劳动合同制工人：根据劳动合同的签订、解除、终止时间，认定工龄。
2.临时工：根据临时工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。
3.固定工：根据固定工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。
4.公务员、事业单位工作人员：根据公务员录用、事业单位招聘手续的办理时间，认定工龄。
5.其他用工形式：根据相关用工协议、手续的办理时间，认定工龄。
四、工龄认定材料1.劳动合同、用工协议、录用手续、招聘手续等原始材料。
2.工资条、工资证明、工资发放花名册等工资待遇材料。
3.社会保险缴费证明、社会保险清单等社会保险材料。
4.兵役证、军官证、士兵证等服兵役材料。
5.留学、进修、培训期间的学历、学位证书及相关证明材料。
五、工龄认定程序1.劳动者向所在单位人事部门提出工龄认定申请。
新劳动法养老保险相关规定
新劳动法养老保险相关规定1、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄的增长而增长。
工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。
3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。
4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。
主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。
7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。
如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。
单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社会保险并不够，还需要商业养老保险的支持。
由于现代家庭多是独生子女，未来家庭会多呈现“四二一”或“四二二”的家庭结构，靠子女赡养是不现实的，我们也不希望看到子女为了赡养自己而背负沉重的包袱。
此时，养老作为人生规划最末端的问题开始凸现，自主养老将会是最适宜的解决方案。
养老年金保险就是要为老人提供真正意义上的“老有所养、老有所靠、自主养老”的保险产品，对于目前处于这一年龄段的人来说，只有提早做规划，才能享受高水平的晚年生活。
在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。
即国家有关文件规定。
在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
农民工工龄计算与社保缴费政策解读
农民工工龄计算与社保缴费政策解读近年来，随着我国城乡经济的发展和人口流动的加剧，农民工成为了城市中不可忽视的一部分。
然而，在农民工的工作过程中，关于工龄计算和社保缴费政策的问题一直备受关注。
本文将对农民工工龄计算与社保缴费政策进行解读，帮助农民工更好地了解相关政策。
一、农民工工龄计算农民工工龄是指农民工在用人单位工作的累计时间。
根据我国相关法律法规规定，农民工工龄计算方法如下：1. 从劳动合同签订日起计算工龄。
劳动合同是农民工与用人单位之间约定劳动关系的依据，一般会明确约定工龄计算起始日期。
2. 从实际工作开始日起计算工龄。
有些农民工没有签订劳动合同，但实际参加工作，这时工龄计算起始日期以实际工作开始日期为准。
需要注意的是，农民工工龄计算中并不包括农民工在家务劳动、义务劳动、无偿劳动等情况。
二、农民工社保缴费政策解读农民工社保缴费政策是为了保障农民工的权益和福利，确保他们在用人单位工作期间享受到社会保险的相关待遇。
具体政策如下：1. 养老保险缴费：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为农民工缴纳基本养老保险费。
农民工在用人单位工作期间，用人单位按照工资的一定比例扣除养老保险费，同时用人单位也要按照规定缴纳相应的养老保险费。
2. 医疗保险缴费：农民工在用人单位工作期间，用人单位应当依法为其缴纳基本医疗保险费。
农民工在享受医疗保险待遇时，需要提供相关的医疗费用票据和报销材料。
3. 工伤保险缴费：用人单位应当为农民工按照规定缴纳工伤保险费。
如果农民工在工作中发生工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。
4. 失业保险缴费：用人单位应当为农民工缴纳失业保险费，以确保农民工在失业时能够获得一定的生活保障。
需要注意的是，农民工社保缴费政策的具体执行细则可能因地区和用人单位的不同而有所差异，农民工在工作过程中应及时了解自己的社保缴费情况。
结语农民工工龄计算与社保缴费政策是农民工在用人单位工作期间需要重点关注的问题。
2023新规定退休工龄工资一览
2023新规定退休工龄工资一览一、什么是工龄：工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、退休工龄工资的相关规定如下：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条：(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。
退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
三、社保新政策退休工龄怎么算般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门，但是可以查询档案。
尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。
如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。
工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。
劳动法对工龄的规定
劳动法对工龄的规定劳动法是我国最基本的劳动法律法规，其中包含了对工龄的规定。
工龄是指一个劳动者与雇主建立劳动关系的时间，它在劳动法中具有重要的意义。
劳动法对工龄的规定主要体现在以下几个方面。
首先，劳动法规定了劳动者享受劳动保护权益的条件之一是满足一定的工龄要求。
根据我国劳动法的规定，工龄达到特定年限的劳动者可以享受较长的带薪年休假、工龄工资及各种福利待遇。
一般来说，工作满一年的劳动者就有权享受带薪休假，而工作满五年的劳动者可以享受带薪年休假。
此外，根据工龄工资制度，工龄在一定范围内的劳动者有权获得比其他劳动者更高的基本工资。
其次，劳动法规定了对从业年龄限制的规定。
根据我国法律，在特定行业或岗位从事工作的劳动者必须满足一定的从业年龄要求。
年轻人在法律规定的未成年人从业限制年龄之前一般不得从事危险性或者特殊工种，以保护他们的身心健康。
此外，对于一些特殊行业如煤矿、民爆等，则对从业者的年龄也有明确的规定，以保证工作的安全性和稳定性。
此外，劳动法还规定了对劳动者跳槽或重新就业的保护。
根据劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同后的首次就业，可以按照个人劳动合同的约定和劳动者自愿的原则自由选择工作岗位。
此外，劳动者在满足一定的工龄要求后，也享有包括社会保险、住房公积金等在内的一系列福利待遇。
最后，劳动法对于企业雇佣优先权做出了规定。
根据劳动法的规定，企事业单位对于退休人员或复员军人等有优先聘用权。
这也意味着在某些情况下，工龄将成为企业雇用人才的重要参考因素。
综上所述，劳动法对工龄的规定是为了保护劳动者的合法权益、促进就业机会的公平和稳定。
它不仅关乎劳动者的福利待遇，还涉及到从业限制、工作稳定性以及企业用人等方面的问题。
劳动法通过对工龄的规定，为劳动者提供了一定的保障，并为雇主提供了用工参考，促进了劳动关系的和谐与稳定。
连续计算工龄的法律后果(3篇)
第1篇一、引言工龄，即职工从事某种职业或工作的时间，是职工享受社会保险待遇、年休假待遇、工资待遇等的重要依据。
在我国，工龄的计算方式有连续计算和累计计算两种。
连续计算工龄是指职工在同一单位或连续在不同单位工作期间，其工龄连续计算。
本文将从法律角度分析连续计算工龄的法律后果。
二、连续计算工龄的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十二条规定：“职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
职工连续工作满十年的，享有年休假十五天。
”2.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第四十二条规定：“职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，连续缴费满一年的，享受相应的社会保险待遇。
”3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
”三、连续计算工龄的法律后果1.社会保险待遇连续计算工龄是职工享受社会保险待遇的重要依据。
职工在同一单位或连续在不同单位工作期间，其工龄连续计算，有利于提高职工的社会保险待遇。
如职工在连续计算工龄期间，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，连续缴费满一年的，可以享受相应的社会保险待遇。
2.年休假待遇连续计算工龄是职工享受年休假待遇的重要依据。
职工在同一单位或连续在不同单位工作期间，其工龄连续计算，有利于保障职工的休息权。
如职工在连续计算工龄期间，连续工作满一年的，享有带薪年休假；连续工作满十年的，享有年休假十五天。
3.工资待遇连续计算工龄是职工享受工资待遇的重要依据。
职工在同一单位或连续在不同单位工作期间，其工龄连续计算，有利于保障职工的工资权益。
如职工在连续计算工龄期间，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
4.工龄工资连续计算工龄是职工享受工龄工资的重要依据。
职工在同一单位或连续在不同单位工作期间，其工龄连续计算，有利于提高职工的工资水平。
劳动法关于员工工龄工资的规定
劳动法关于员⼯⼯龄⼯资的规定 ⾯对新⼀轮的招聘浪潮，很多应届⼤学⽣以及待业⼈⼠在签订劳动合同的时候会有许多的细节需要注意，其中最热门的莫过于劳动法规定员⼯必须有⼯龄⼯资吗?下⾯是⼩编整理的劳动法关于员⼯⼯龄⼯资的规定，欢迎⼤家参阅! 1、劳动法规定员⼯必须有⼯龄⼯资吗 劳动法没有规定员⼯必须有⼯龄⼯资没有的规定。
对企业⼯资分配，规定应当遵循，实⾏，实⾏保护，⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼，国家对⼯资总量实⾏宏观调控。
⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。
⽤⼈单位是否实⾏，以及的计算⽅式，是企业⾃主权，由⽤⼈单位依法制定的⼯资分配办法规定。
2、企业员⼯⼯资⼯龄设定标准范本 员⼯⼯龄⼯资的设定标准 1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2.在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4.在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
累计⼗年封顶。
6.员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。
7.员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
8.试⽤期间不计算⼯龄。
管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准 1、在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。
2.在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。
5.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。
劳动者工龄计算法规集锦
工龄是社会保险内容之一，是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。
工龄的长短在一定程度上体现了本人对国家社会积累劳动财富和贡献的大小及技术熟练程度的高低。
在我国，工龄是确定国家工作人员某些保险福利待遇（如离休、退休、病假、事假、探亲假、年休假等）的基本条件和依据之一，1993年工资制度改革后国家以工龄长短计发工龄津贴，以工龄作为确定公务员职务工资和级别工资的档次。
在过去，不少单位甚至还把工龄长短作为分配住房、子女入托的条件之一。
因此，准确计算工龄不仅是一项政策性很强的工作，也是直接关系着工作人员切身利益的一项重要的基础工作之一。
一、工龄的概念工龄是国家工作人员及企事业单位人员从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间。
二、工龄的分类、作用㈠一般工龄（劳动年限）在1953年国家劳动部公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称《修正草案》）中对一般工龄的定义是这样规定的：一般工龄：“系指工人职员以工资收入作为生活来源的全部或主要来源的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”在1958年—1978年间一般工龄是作为职工享受退休条件的依据之一，即国务院公布实行的《关于工人职员退休处理的暂行规定》中规定：男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满20年的；女工人满50周岁，女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的应该退休。
在1978年国务院颁发的国发[1978]104号《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》中取消了“一般工龄”的规定。
因此“一般工龄”目前已没有什么实际意义，在实际工作中也不再使用“一般工龄”这个词语了。
解放前后在私营商店工作的职工，后离职到国家机关重新参加了工作，现在退职了，其原来在商店里工作的时间只能作为一般工龄，不能与重新参加工作后在国家机关工作的工作年限合并补发退职补助费。
退休后社保工龄工资怎么算？
退休后社保⼯龄⼯资怎么算？1、基础养⽼⾦=(职⼯退休上年度全市在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均⼯资)÷2×缴费年限×1%。
2、养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均⼯资×1、3%×缴费年限(建⽴个⼈账户前的缴费年限)。
3、个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷计发⽉数(计发⽉数根据参保⼈员退休时城镇⼈⼝平均预期寿命等因素确定)。
对于劳动者来说，谁都有⾯临的⼀天。
在⼀些国有企业，劳动者的受到的影响。
按照⽬前法律规定，劳动者连续缴纳满？下⾯⼩编就带⼤家了解下这⽅⾯的知15年，达到法定后就可以领取。
退休⼯资的计算并不复杂，那么退休后社保怎么算退休后社保怎么算？下⾯⼩编就带⼤家了解下这⽅⾯的知识。
⼀、退休⼯资怎么算？企业职⼯的计发由多个⽅⾯构成：1、基础养⽼⾦＝（职⼯退休上年度全市在岗职⼯⽉平均⼯资＋本⼈指数化⽉平均⼯资）÷2×缴费年限×1％；2、养⽼⾦＝本⼈指数化⽉平均⼯资×1.3%×缴费年限（建⽴个⼈账户前的缴费年限）；3、个⼈账户养⽼⾦＝个⼈账户储存额÷计发⽉数（计发⽉数根据参保⼈员退休时城镇⼈⼝平均预期寿命、本⼈退休年龄、利息等因素确定）。
⼆、领取的条件是什么？参加基本的个⼈，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按⽉领取基本养⽼⾦。
也就是说，参加养⽼保险的职⼯要领取养⽼⾦必须符合两个条件：1、达到法定退休年龄；2、累积缴纳养⽼保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职⼯退休年龄是：男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。
从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或其他有害⾝体健康⼯作(以下称特殊⼯种)的，退休年龄为男年满55周岁、⼥年满45周岁;因病或⾮因⼯致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全的，退休年龄为男年满55周岁、⼥年满45周岁。
三、影响退休养⽼⾦多少因素包括哪些？1、退休时上年度全省在岗职⼯⽉平均⼯资（省平⼯资每年都在增加，养⽼⾦⽔平也就逐年⽔涨船⾼）2、本⼈缴费年限（缴费年限越长，养⽼⾦越多）3、个⼈账户储存额（缴费⾦额越多，养⽼⾦越多）四、缴纳养⽼保险的基数是如何确定的？1、职⼯缴费⼯资⾼于所在省上年度社会平均⼯资300%的，以所在上年度社会平均⼯资的300%为缴费基数;职⼯缴费⼯资低于所在省上年度社会平均⼯资60%的，以所在省上年度社会平均⼯资的60%为缴费基数。
工龄相关政策汇编
工龄相关政策汇编工龄相关政策汇编职工工龄是人事管理中的重要内容，是职工晋职、增资、退休、退职的重要依据。
工龄政策及内容极为庞杂，为了使各级组织人事干部正确把握政策，1998年自治区人事厅编印了《保险福利福利退休政策法规选编》，其中第三册为工龄计算政策专册。
本汇编内容主要来自于该《汇编》中的文件。
因篇幅有限，主要讲一些普遍、基本性的内容。
一、工龄的概念根据原劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工公会劳动保险部的解答对以上概念解释如下：1、工龄。
工龄是指工人、职员以工资收入为其生活的全部或主要来源的工作（劳动）时间。
2、一般工龄。
一般工龄指工人、职员参加社会工作（劳动）并以其工资收入作为维持生活的全部或主要来源的全部工作（劳动）时间，它包括间断前后的工作（劳动）时间。
1978年国务院颁发“国发[1978]104号”文件《关于安置老、弱、病残干部的暂行办法》]和《关于工人退休退职的暂行办法》以后计算工龄，取消了一般号龄的规定，因此，一般工龄只能说明个人的经历，目前已没有什么意义了。
3、连续工龄。
连续工龄是工人、职员连续工作（劳动）并同样以工资收入作为全部或者主要生活来源的工作时间。
连续工龄在劳保条例上规定叫做本企业工龄；机关叫做工作年限，含义都是一样的，连续工龄也包括经组织上调动工作前的连续工作（劳动）时间。
连续工龄同时就是一般工龄，但一般工龄则不一定同时就是连续工龄，工作年限都应是连续工龄，但连续工龄不都是工作年限。
二、工龄的几种计算法按照“国发[1978]104号”文件规定，在计算工作人员的工作年限和连续工龄时，必须要满一周年才能算一年，1980年发政部以“[1980]民人字第351号”《关于退休人员工龄计算问题的复函》答复，一律按满一个周年计算。
1955年12月29日国务院《关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定》中第九条规定：“按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月以内和不满六个月的按半年计算”应予取消。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄与社保工资的相关法律内容根据国家法律的相关规定，用人单位必须帮劳动者购买社保。
但是往往有很多用人单位利用一些刚踏入社会的应届毕业生的法律知识浅薄，没有为其购买社保，这种做法是不合法的。
作为劳动者来说，在寻找工作的时候，要学会用法律知识维护自身权益。
下面我们来了解一下工龄与社保工资的相关内容吧。
工龄工资的政策企业执行工龄工资的政策各不相同。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。
但也存在一些弊端：一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。
即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。
企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。
随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。
因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。
有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。
社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。
如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
以下是社保缴纳的具体计算方法：1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。
社保缴费基数和工资不一样怎么办：法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。
应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。
工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。
可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。
对于劳动者来说，当我们进入用人单位之前都会先签订劳动合同才能确定劳动关系。
而劳动合同主要是为了划分雇主和雇员之前所要履行的权利与义务和规定劳动者的薪资福利。
作为劳动者，当选择用人单位的时候，除了了解企业的基本状况，还有了解清楚用人单位的工龄与社保工资等相关福利。
∙企业破产怎么对职工工伤赔偿/ld/677987.html∙个人所得税法修改的主要内容有哪些/ld/677986.html∙用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚/ld/677985.html∙用人单位如何使用劳务派遣人员/ld/677984.html∙工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗/ld/677983.html∙职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同/ld/677982.html∙劳动合同可以任意解除吗/ld/677981.html∙公司不给劳动合同怎么办/ld/677980.html∙已退休人员的劳动关系认定/ld/677979.html∙公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理/ld/677978.html∙工伤争议有误工费吗 /ld/677977.html ∙承揽还是雇佣 /ld/677976.html∙报销工伤保险需要满足什么条件/ld/677975.html∙重大劳动安全事故罪的犯罪主体/ld/677974.html∙举报雇佣童工需要哪些证据/ld/677973.html∙公司不安排工作不辞退原因是什么/ld/677972.html∙工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理/ld/677971.html∙工资里有社保补贴吗 /ld/677970.html ∙公司未交社保如何赔偿/ld/677969.html∙失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 /ld/677968.html∙劳动合同争议案件有哪些受理范围/ld/677967.html∙合同成立时间如何确定/ld/677966.html∙劳务派遣工合同没到期裁员怎么办/ld/677965.html∙公司拖欠工资可以解除劳动合同吗/ld/677964.html∙怀孕期间被公司辞退怎么赔偿/ld/677963.html∙继续履行的适用条件 /ld/677962.html ∙工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么/ld/677961.html∙福建省劳动安全卫生条例(2018最新) /ld/677960.html∙住房公积金提取额度应该怎么计算/ld/677959.html∙离职当月工资如何计算/ld/677958.html∙员工登记表等同于劳动合同吗/ld/677957.html∙工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱/ld/677956.html∙工厂意外工伤险能赔多少钱/ld/677955.html∙试用期未满一个月辞职工资怎么结算/ld/677954.html∙试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工/ld/677953.html∙江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 /ld/677952.html∙在哪些情况下劳动合同期限可以延长/ld/677951.html∙怎么变更劳动合同 /ld/677950.html∙试用期生病延长试用期可行吗/ld/677949.html∙产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗/ld/677948.html∙劳动纠纷可以上诉多少次/ld/677947.html∙特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018) /ld/677946.html∙员工自愿放弃社保承诺书有效吗/ld/677945.html∙工伤及其认定界限指的是什么/ld/677944.html∙2018病假、事假工资如何计算/ld/677943.html∙农民买养老保险方式有哪些/ld/677942.html∙享受一次性养老保险待遇要什么条件/ld/677941.html∙小微企业社保补贴 /ld/677940.html∙拖欠工资多久可以仲裁/ld/677939.html∙工龄工资国家有规定(2018)吗/ld/677938.html∙公司没有签订劳动合同该怎么办/ld/677937.html∙长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件/ld/677936.html∙工伤九级一般赔几万 /ld/677935.html ∙劳资纠纷处理制度的内容有哪些/ld/677934.html∙当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点/ld/677933.html∙浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018) /ld/677932.html∙伤残等级证丢了怎么办/ld/677931.html∙工伤后可以享受什么工伤待遇/ld/677930.html∙职业病分为哪几种 /ld/677929.html∙工伤保险多少钱一个月/ld/677928.html∙工伤认定办法第十七条/ld/677927.html∙关于工伤认定问题的解释/ld/677926.html∙工资保证金的启动程序有哪些/ld/677925.html∙工伤保险能全部报销吗/ld/677924.html∙工伤后可以解除劳动合同吗/ld/677923.html∙职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗/ld/677922.html∙用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗/ld/677921.html∙企业工伤事故处理 /ld/677920.html∙对合同条款理解有争议怎么处理/ld/677919.html∙签订集体合同应该有哪些内容/ld/677918.html∙职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗/ld/677917.html∙退休返聘人员工伤应该如何处理/ld/677916.html∙个人和工伤医药费用报销的问题/ld/677915.html∙工伤断了五根肋骨赔偿多少钱/ld/677914.html∙公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资/ld/677913.html∙事业单位职工请假能否扣工资/ld/677912.html∙约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理/ld/677911.html∙当月工资扣的是当月社保吗/ld/677910.html∙劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题/ld/677909.html∙在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的/ld/677908.html∙参加公司组织的活动受伤了是工伤吗/ld/677907.html∙劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些/ld/677906.html∙哪些是劳动合同中的必备条款/ld/677905.html∙被公司辞退有工资吗 /ld/677904.html∙工伤期间的工资如何计算/ld/677903.html∙老板拖欠工资报警有用吗/ld/677902.html∙职工非工意外死亡丧葬补助金是多少/ld/677901.html∙劳动合同终止与解除的区别/ld/677900.html∙劳务派遣人员是什么意思/ld/677899.html∙劳动合同怎样才算正确有效/ld/677898.html∙工资重发用完了怎么办/ld/677897.html∙合同类型有哪些 /ld/677896.html∙员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗/ld/677895.html∙劳动争议仲裁委的性质是怎么样的/ld/677894.html∙处理各种劳动纠纷的具体要求/ld/677893.html∙试用期做了5天有工资吗/ld/677892.html∙工伤九级的人身损害要赔几万/ld/677891.html∙在哪些特殊条件下可以延长工作时间/ld/677890.html∙生育保险是什么意思呢/ld/677889.html∙工伤等级为6级赔偿多少钱/ld/677888.html∙赠与合同何时成立 /y/ht/1136916.html ∙合同代理中被代理人擅自滥用代理权的行为有什么/y/ht/1136915.html∙提防买卖合同中的陷阱/y/ht/1136914.html∙无资质公司进行中介法院认定行纪合同无效/y/ht/1136913.html∙行纪人的主要义务 /y/ht/1136912.html ∙隐名代理制度 /y/ht/1136911.html∙什么是国际运输 /y/ht/1136910.html ∙居间合同中居间人的权利/y/ht/1136909.html∙国际技术转让法概述/y/ht/1136908.html∙什么是保管合同的变更与解除/y/ht/1136907.html∙安置房买卖合同 /y/ht/1136906.html ∙承包合同书（林木3）/y/ht/1136905.html∙工程合同价款注意事项/y/ht/1136904.html∙什么是赠与人的瑕疵担保责任/y/ht/1136903.html∙买卖合同的当事人对支付价款的地点没有约定的如何处理/y/ht/1136902.html∙如何防范仓储合同主要条款的陷阱/y/ht/1136901.html∙违约能否解除合同 /y/ht/1136900.html ∙运输船舶委托经营管理合同/y/ht/1136899.html∙租赁合同的形式 /y/ht/1136898.html ∙租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务/y/ht/1136897.html∙法律对租赁物的交付及状态有什么要求/y/ht/1136896.html∙有限合伙 /y/ht/1136895.html∙购销合同不签印花税要补缴/y/ht/1136894.html∙什么是试用买卖 /y/ht/1136893.html∙委托人与行纪人的责任是什么/y/ht/1136892.html∙买卖合同的主要条款/y/ht/1136891.html∙家具买卖合同(示范文本GF--2000--0105) /y/ht/1136890.html∙解除房屋租赁合同纠纷的处理/y/ht/1136889.html∙承包经营合同样本 /y/ht/1136888.html ∙承租人破产的，租赁物属于破产财产吗/y/ht/1136887.html∙异地买卖合同质量责任/y/ht/1136886.html∙出租人不得擅自变更买卖合同/y/ht/1136885.html∙融资租赁合同争议的解决/y/ht/1136884.html∙上海市食品（保健食品）原辅材料买卖合同/y/ht/1136883.html∙承诺发出后可以撤回吗/y/ht/1136882.html∙什么是行纪合同 /y/ht/1136881.html∙北京市工业品买卖合同(BF--2001--0101) /y/ht/1136880.html∙买卖合同纠纷 /y/ht/1136879.html∙合同法关于共同委托的规定/y/ht/1136878.html∙融资租赁中出租人质量瑕疵担保的例外/y/ht/1136877.html∙破除“买卖不破租赁”的魔咒/y/ht/1136876.html∙供用水合同 /y/ht/1136875.html∙业主支付保证合同 /y/ht/1136874.html ∙订立合同必须采用书面形式吗/y/ht/1136873.html∙第三人不履行义务使委托人受到损害的，委托人可以要求行纪人承担责任吗 /y/ht/1136872.html∙房屋租赁合同一定要以书面形式订立吗/y/ht/1136871.html∙京城首例法人股保管合同纠纷三原告一审败诉/y/ht/1136870.html∙禽畜产品买卖合同 /y/ht/1136869.html ∙什么是建设工程的分包/y/ht/1136868.html∙普通合伙企业 /y/ht/1136867.html∙买卖合同书 /y/ht/1136866.html∙上海市农药买卖合同（2018版）/y/ht/1136865.html∙买卖合同中先履行抗辩权的行使/y/ht/1136864.html∙鲜花采购合同书范本2018 /y/ht/1136863.html∙前夫卖房前妻拒绝房屋买卖合同无效/y/ht/1136862.html∙国际技术转让合同的概念/y/ht/1136861.html∙同时履行抗辩权是什么/y/ht/1136860.html∙房屋买卖知识大汇总/y/ht/1136859.html∙合同成立的时间 /y/ht/1136858.html ∙谈房屋买卖合同的注意事项/y/ht/1136857.html∙保管人提存的程序是什么/y/ht/1136856.html∙出租人对租赁物的瑕疵担保责任/y/ht/1136855.html∙什么是联营企业 /y/ht/1136854.html ∙合同无效或者被撤销后的法律后果/y/ht/1136853.html∙产品经销协议书 /y/ht/1136852.html ∙寄存的货币 /y/ht/1136851.html∙欠债企业被吊销执照两起买卖合同纠纷三年难执/y/ht/1136850.html∙买卖合同质量问题抗辩/y/ht/1136849.html∙有偿保管合同的寄存人应怎样支付保管费/y/ht/1136848.html∙租赁合同的主要条款/y/ht/1136847.html∙煤炭买卖合同 /y/ht/1136846.html∙买卖合同质量纠纷案代理词/y/ht/1136845.html∙仓储合同的纠纷预防/y/ht/1136844.html∙合伙协议范本及说明/y/ht/1136843.html∙租赁物的保管义务应当由谁承担，未履行保管义务的应当承担什么责任 /y/ht/1136842.html∙物化到工程中的垫资款应优先保护/y/ht/1136841.html∙空运索赔应怎样处理/y/ht/1136840.html∙土地承包经营权案例/y/ht/1136839.html∙行纪人介入权的有关规定/y/ht/1136838.html∙仓储期间发生仓储物毁损/y/ht/1136837.html∙供方接受定金而不履约应双倍返还定金/y/ht/1136836.html∙仓储合同如何签订 /y/ht/1136835.html∙国际运输的特点有哪些/y/ht/1136834.html∙融资租赁合同中出租人是否应承担租赁物的瑕疵担保责任/y/ht/1136833.html∙在旅客运输中，旅客能否单方变更或者解除合同/y/ht/1136832.html∙租赁合同签订的基本原则/y/ht/1136831.html∙酒水供货合同范本2018（实用版）/y/ht/1136830.html∙哪些情形会导致融资租赁合同无效/y/ht/1136829.html∙房屋租赁纠纷可否调处解决/y/ht/1136828.html∙票据领取协议书 /y/ht/1136827.html ∙收货人逾期提货的责任承担/y/ht/1136826.html∙保管人的主要权利与义务/y/ht/1136825.html∙商品进口交易服务协议/y/ht/1136824.html赢了网法律咨询∙ 阿布扎比租赁合同期限延长/y/ht/1136823.html ∙什么是买回买卖 /y/ht/1136822.html ∙ 因发包人的原因致使工程中途停建/y/ht/1136821.html ∙ 行政权要有权对合同进行干预吗/y/ht/1136820.html ∙ 发包人的权利与义务是什么/y/ht/1136819.html ∙买卖合同法律 /y/ht/1136818.html ∙ 融资租赁合同的特征/y/ht/1136817.html。