劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

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劳动防护用品的配备与使用制度(3篇)

劳动防护用品的配备与使用制度(3篇)

劳动防护用品的配备与使用制度为规范劳动防护用品的管理,保障职工安全和健康,保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》,结合企业实际情况,特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证;一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,监事会和工会____督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理,要设立劳动防护用品专用贮存库,各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作,保证劳动防护用品的贮存安全,防止腐烂变质,如有库存不足、品种不全等情况,要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期,由公司行政科____,劳动防护用品评估人员参与,根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准,满足生产需要。

一般情况,一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面具,防尘口罩等特殊劳动防护用品,必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员,应根据其经常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。

(二)劳保防护用品的发放。

公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放,按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》,建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片,按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续,定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本(四篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本(四篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康,提高劳动生产效率,规范劳动防护用品的采购、配备和使用,制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品,确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程(1)编制采购计划:根据本单位的劳动防护用品需求,由相关部门编制采购计划,并报经主管部门批准。

(2)确定供应商:通过公开招标、询价等方式,选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

(3)签订合同:与供应商签订劳动防护用品采购合同,明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

(4)验收和入库:采购到达后,进行验收,并按规定进行入库。

3. 供应商管理(1)合格供应商名录:建立合格供应商名录,定期评估供应商的质量和服务水平,及时调整名录中的供应商。

(2)采购评审:对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审,综合得分最高者中标。

(3)审核供应商合作协议:对于评审通过的供应商,与其签订合作协议,明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准(1)根据工种的不同,确定相应的劳动防护用品标准和种类。

(2)劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序(1)根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

(2)由相关部门制定劳动防护用品配备计划,并报经主管部门批准。

(3)按照计划进行劳动防护用品的配备,并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护(1)定期检查:制定劳动防护用品的定期检查制度,对劳动防护用品进行定期检查,确保其完好无损并具备防护功能。

(2)及时维修和更新:对于损坏或过期的劳动防护用品,应及时维修或更新,确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定(1)根据工种和工作环境的不同,确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度

劳动防护用品采购配备和使用管理制度

劳动防护用品采购配备和使用管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用,保护员工的生命安全和身体健康,提高工作环境的安全性和健康性,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护手套、耳塞、防护服等。

第四条本制度的执行机构为人力资源部。

第五条公司将加强劳动防护用品的宣传教育,提高员工的安全意识和防护知识。

第六条公司将设立相应的预算,确保劳动防护用品的采购、配备和使用。

第七条公司将建立劳动防护用品的使用登记制度,记录员工的使用情况。

第八条公司将定期检查劳动防护用品的配备和使用情况,确保其正常运营。

第二章劳动防护用品的采购第九条公司将根据工作环境和岗位需求确定劳动防护用品的种类和数量。

第十条劳动防护用品的采购应遵循公开、公正、公平的原则,优先考虑质量、耐久性和价格等因素。

第十一条公司将与具备相应资质或经验的供应商签订合作协议,确保劳动防护用品的质量和供应。

第十二条采购部门应及时将所需劳动防护用品的种类和数量报告给人力资源部,确保及时供应。

第三章劳动防护用品的配备第十三条各部门根据工作环境和岗位需求将劳动防护用品分发给员工。

第十四条部门负责人应根据实际生产情况和员工需求,合理配备劳动防护用品。

第十五条员工在岗位变动或更换使用新劳动防护用品时,应及时向部门负责人提出申请。

第十六条部门负责人应及时核实申请,安排劳动防护用品的更换。

第十七条劳动防护用品在配备过程中必须符合国家标准和规定,经过验收合格后方可分发使用。

第十八条劳动防护用品的分发记录应及时登记,并保留备查。

第四章劳动防护用品的使用第十九条员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品,不得随意拆卸、改装或私自替换。

第二十条员工在发现劳动防护用品破损、失效或存在其他问题时,应及时向部门负责人报告,并停止使用。

第二十一条员工应严格按照使用说明和操作规范使用劳动防护用品。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。

为了保护劳动者的安全和健康,公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度,以确保劳动者在工作中得到适当的防护。

二、采购管理(一)采购计划:公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划,确定采购的种类、数量和采购周期。

(二)供应商选择:在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商,确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证,并能提供售后服务和质量保障。

(三)产品质量控制:采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准,确保产品的质量和性能满足使用要求。

(四)价格比较和谈判:在进行采购时,公司应从多个供应商中比较价格和产品性能,并进行合理的谈判,争取获取合理的价格和优质的产品。

(五)采购合同:采购劳动防护用品时,公司应与供应商签订采购合同,明确双方的权益和责任,并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。

三、配备管理(一)人员需求评估:公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果,确定劳动防护用品的配备标准和数量,并在岗位说明书中明确要求。

(二)配备方案制定:根据不同岗位的要求,制定劳动防护用品的配备方案,包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。

(三)配备管理:公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备,并严格管理、登记和保管,确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。

(四)防护用品更新:劳动防护用品有一定的使用寿命,公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况,并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。

四、使用管理(一)使用培训:公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训,包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。

(二)使用监督:公司应建立健全的使用监督机制,对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查,并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。

劳动保护用品配备和管理制度(5篇)

劳动保护用品配备和管理制度(5篇)

劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。

各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准,为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定,经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放,制定发放标准细表,任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。

各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品,保管人员在发放前要进行验收,合格后分类存放,防止变质和失效,并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品,一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时,每位员工领用的劳动防护用品,应按本单位规定到主管部门办理销账手续,并按一定比例折价。

劳动保护用品配备和管理制度(2)是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度,企业能够合理配备劳动保护用品,提高员工的劳动保护意识和安全防护水平,从而减少工伤事故的发生,提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点,企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量,并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

劳动防护用品配备和使用管理制度(四篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度(四篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位的劳动防护工作,保护劳动者的身体健康,提高劳动安全和劳动卫生管理水平,制定本劳动防护用品配备和使用管理制度。

第二章用品配备第二条企事业单位应根据劳动岗位的危险程度和劳动防护需要,合理配备劳动防护用品。

第三条劳动防护用品包括防护服、眼防护用品、耳防护用品、口罩、手套、安全鞋等。

第四条企事业单位应根据岗位的危险特点,确定劳动防护用品的种类、数量和配备标准。

第三章用品管理第五条企事业单位应建立劳动防护用品管理制度,明确责任人员及其职责。

第六条企事业单位应设立专门的劳动防护用品管理机构,负责劳动防护用品的采购、存放、发放和管理工作。

第七条劳动防护用品的采购应符合相关法律法规的要求,确保产品的质量和安全性。

第八条劳动防护用品应妥善存放,防止污损、变质和损坏,保证使用效果。

第九条劳动防护用品应分类存放,明确标志,便于管理和使用。

第十条劳动防护用品应定期检查,发现问题及时处理,确保使用效果。

第四章用品使用第十一条劳动防护用品的使用应符合相关规定,严禁私自操作或擅自摘除、更换。

第十二条劳动防护用品的使用应进行必要的培训和指导,提高员工的安全意识和使用技能。

第十三条劳动防护用品的使用地方应保持清洁和整洁,避免杂物堆积和交叉使用。

第十四条劳动防护用品使用过程中出现的问题和意见应及时反馈给相关部门,加以处理和改进。

第十五条劳动防护用品的维护和保养工作应按照相关规定进行,确保使用寿命和使用效果。

第五章用品更新第十六条劳动防护用品的使用寿命不得超过规定期限,到期应及时更换。

第十七条企事业单位应建立劳动防护用品的更新制度,定期进行检查和评估,确保用品的适用性和安全性。

第十八条劳动防护用品的更新应根据实际情况进行,合理安排更新时间和更新方式。

第十九条劳动防护用品的更新应符合相关规定,确保用品的质量和安全性。

第六章督察检查第二十条劳动保护行政部门对企事业单位的劳动防护用品配备和使用情况进行督察检查,发现问题及时处理,并依法给予行政处罚。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的和适用范围为确保劳动者的健康和安全,规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理,制定本制度。

本制度适用于公司所有员工在工作过程中使用劳动防护用品。

二、劳动防护用品采购管理(一)采购需求评估1. 部门负责人应根据工作任务和风险评估,确定所需的劳动防护用品种类、规格及数量。

2. 部门负责人应将采购需求和相关资料填写完整并提交给采购部门。

(二)供应商选择和评估1. 采购部门应根据公司采购政策和流程,选择合作的劳动防护用品供应商,并签订合同。

2. 采购部门应定期对供应商进行评估,评估内容包括产品质量、价格、售后服务等。

(三)劳动防护用品验收1. 部门负责人在收到劳动防护用品后,应进行验收,确保货物数量、规格、质量等与合同一致。

2. 验收不合格的劳动防护用品应及时退货,并与供应商协商解决。

三、劳动防护用品配备管理(一)个人防护用品配备1. 根据岗位风险评估和工作需求,公司应合理配备符合标准的个人防护用品,如手套、耳塞、眼镜等。

2. 部门负责人应对所配备的个人防护用品进行登记,并确保其符合标准要求。

(二)集体防护用品配备1. 根据工作场所特点和风险情况,公司应配备符合标准的集体防护用品,如防护网、防护栏等。

2. 部门负责人应对所配备的集体防护用品进行登记,并定期检查和维护。

四、劳动防护用品使用管理(一)佩戴和使用要求1. 劳动者在工作过程中应根据工作任务和风险要求佩戴和使用相应的劳动防护用品。

2. 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品,不得私自调整或摘取。

(二)维护和检修1. 劳动者应按照使用说明和要求正确保养和清洁劳动防护用品,确保其性能良好。

2. 部门负责人应定期对劳动防护用品进行检查和维修,并记录维修情况。

五、责任追究对于违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的人员,将按照公司相关规定进行相应的纪律处分,并承担由此造成的后果。

六、附则本制度自颁布之日起执行,公司相关规定未涉及的事项,可参照相关法律法规和标准进行处理。

防护用品采购使用管理制度(5篇)

防护用品采购使用管理制度(5篇)

防护用品采购使用管理制度安全和健康的重要工作,是企业安全生产管理工作的重要组成部分,防护用品是在生产劳动过程中保护劳动者的安全和健康。

劳动保护用品采购、保管、使用管理工作是保护企业职工人身安全。

一、项目部必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员按照使用规则正确佩戴使用。

二、特种防护用品在采购过程中,必须从取得省级以上监管检验颁发的特种劳动防护用品安全生产许可证企业或有经营资格的单位采购。

三、采购劳动保护用品必须有马鞍山市建管处安全站颁发的劳动防护用品备案表,《特种劳动保护用品安全生产许可证》、《工业产品生产许可证》、《产品检验合格证》。

对采用的劳动防护用品进行验收后方可发放使用。

四、采购的安全帽必须符合GB2811—98标准要求、安全带必须符合GB6095—85标准,密目网或安全网必须符合GB16909—____标准,每件产品必须有《安全鉴定证》。

五、特种防护用品要有专人保管,定期进行校验,超期保管的劳保防护用品要进行检验,不合格的应作报废处理,严禁使用。

六、作业人员在使用劳动防护用品之前,应认真仔细的检查,应进行安全确认。

发现有破损、磨损等其他异常现象,禁止使用。

七、作业人员进入工地,必须正确佩戴好劳保用品,在作业过程中发现防护用品不符合安全要求的应及时向项目部汇报采取有效措施。

八、作业人员上岗不严格遵守安全生产规章制度,不服从管理,不正确佩戴防护用品,将责令退场,不允许上岗作业并给予罚款教育。

防护用品采购使用管理制度(2)一、目的和范围为了确保公司员工在工作场所的安全,减少工作事故和职业病的发生,并贯彻落实国家有关安全生产和防护用品使用的法律法规,制定本制度。

本制度适用于公司内所有岗位和工作场所的员工。

二、防护用品选型和采购1. 根据工作环境和岗位的特点,确定需要使用的防护用品种类和规格。

2. 防护用品的采购由公司负责统一组织,采购部门负责具体执行。

3. 采购部门根据实际需求,制定防护用品采购计划。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(4篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(4篇)

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理,确保员工的人身安全和健康,依据国家相关法律、法规和标准,制定本制度。

第二条适用范围:本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义:劳动防护用品是指在特定工作场所,为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染,防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则:劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备:员工从事相应工作时,应按照工作环境和岗位所需,配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序:(一)根据工作需要,制定相关劳动防护用品采购计划;(二)通过公开招标、询价比较等方式,选择合适的供应商;(三)根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择;(四)确定合同内容和签订采购合同;(五)进行货物验收和验收合格后付款;(六)建立供应商评价制度,定期对供应商进行评估。

第七条采购审批:采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时,应进行采购审批程序。

第八条采购档案:对于每一笔采购,应建立相应的采购档案,保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序:(一)根据工作岗位的特点和工作环境的要求,制定相应的劳动防护用品配备计划;(二)根据配备计划,按照统一的标准和要求,配备相应的劳动防护用品;(三)对配备的劳动防护用品进行检查和验收,确保质量合格;(四)建立劳动防护用品配备登记制度,对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新:劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新,特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管:(一)劳动防护用品应当由专人保管,并进行定期检查;(二)劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、前言为保障员工的身体健康和生命安全,避开劳动事故对公司造成的损失,公司定制了以下的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围此制度适用于公司内全部操作工、维护和修理工、技术人员、物流人员等从事劳动工作的员工。

三、采购范围公司应订立有关劳动防护用品采购计划,由设备部门、安全环境保护部门、财务管理部门、物流管理部门等有关部门联合审核决议。

采购的劳动防护用品应符合以下条件:1.符合国家标准和有关法律法规的规定,且具备国家安全认证;2.适合使用人群的特别工艺和工作环境的要求;3.降低劳动者使用的整体成本,包括售价、效率和使用寿命;4.能保证良好的品质和性能。

四、配备范围1.头部防护用品:适用于人头部受到损害的作业岗位,如钢筋、架空线路、钢铁等负重物品的吊装作业岗位。

包括安全帽、工程帽等。

2.眼部防护用品:适用于人眼部受到化学品、固体颗粒、飞溅物等损害的作业岗位,如化学试验室、金属焊接、铲雪等作业岗位。

包括安全眼镜、防护面罩等。

3.耳部防护用品:适用于人耳部受到噪声、震动、质量振动等损害的作业岗位,如电锤、吊机、喷涂等作业岗位。

包括耳塞和耳罩等。

4.呼吸道防护用品:适用于人呼吸系统受到毒气、粉尘、烟雾等损害的作业岗位,如高空作业、建筑施工、化工生产等。

包括口罩等。

5.手部防护用品:适用于人手部受到化学品、气体、火花、飞溅物等损害的作业岗位,如搬运重物、化工工厂、焊接工作等。

包括手套、手臂套等。

6.脚部防护用品:适用于人足部受到压力、切割、磨蚀等损害的作业岗位,如铁路、交通工程、油田、购物中心等。

包括安全鞋、工靴等。

五、使用管理1.员工应在上班时佩戴防护用品,并按时更换新的防护用品2.员工应自发维护、保养防护用品以确保其防护功能完好。

3.显现防护用品残损或失效的情况,员工应当立刻停止工作,要求更换配备并通知主管。

4.员工应对防护用品进行自我检查,自查内容:防护用品存放位置是否符合防潮,防热,防紫外线等要求,是否被破坏、擦伤或钩挂,有无严重污染或损坏,是否有氧气管路堵塞、防护面罩零件脱落或损坏等情况,确保有效使用。

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(5篇)

劳动防护用品管理采购、保管、领用制度第一条为保障好员工在生产过程中的安全与健康,规范劳动防护用品的管理,提高公司员工的劳动防护意识,特制定本制度。

第二条工程技术部负责界定出公司内所有岗位所适用的劳动防护用品,并编制好消耗定额标准,根据生产实际及时修补。

第三条综合管理部负责劳动防护用品的归口管理,包括编制月度劳动防护用品采购计划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。

第四条资材部负责劳动防护用品的具体采购工作;资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作,并每月底向综合管理部报告库存情况。

第五条劳动防护用品的采购1、综合管理部每月初按照劳动防护用品消耗定额,并结合生产实际编制出月度采购计划,报总经理审批。

2、资材部根据综合管理部下达的采购计划结合库存量合理安排采购,资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。

3、采购员应严格按采购计划的要求,以及劳动防护用品质量标准按时进行采购,做到货比三家并确保采购物资的质量、数量。

第六条劳动防护用品的入库1、资材部采购人员将劳动防护用品采购后交由品保部检验,合格后及时到仓库办理入库手续,仓管员做好劳动防护用品的验收工作。

2、仓管员负责核对发票,清点数量,在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求后方可办理入库手续。

3、仓管员在物资验收时,发现物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的,仓管员有权予以拒收。

第七条劳动防护用品的保管1、仓管员对物资、台帐必须按规定项目填写,日清月结,凭单入账并做到账、物、卡相符。

2、仓管员准确掌握库存劳动防护用品动态并及时报送库存动态表,确保收支与结存保持平衡。

3、仓管员对库存物资进行不定期检查,并做好适当防潮,防腐等保养工作。

对有保管期限的物资,仓管员须在到期之前及时通知综合管理部。

具体的参照《物资仓库管理办法》执行。

第八条劳动防护用品的领用、发放1、各部门领用劳动防护用品应填写材料领用单,经部门负责人审核签字,报综合管理部审批、登记。

劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)

劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)

劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段,对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。

为了确保劳动防护用品的配备和使用规范,提高劳动者的安全保障水平,制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。

二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境,确定相应的劳动防护用品种类和数量。

2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品,并确保其质量符合相关标准。

3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担,劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。

4. 审批程序:员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。

三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品,并严禁非法私自调拨及丢失。

2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好,不得涂改、变更使用对象。

3. 劳动者必须经过相关培训,了解正确的使用方法和注意事项,并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。

4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护,如有破损或失效应及时更换。

5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时,应及时向上级报告,并配备新的劳动防护用品。

6. 劳动者在使用劳动防护用品时,必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定,不得私自拆卸或修改。

四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度,明确各级管理人员和劳动者的职责和义务,并建立相应的激励和惩罚机制。

2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的,应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。

3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的,应当追究相关责任,并按照相关法律法规予以相应的处罚。

五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构,确保制度的有效执行。

2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况,并向企业高层汇报。

劳动防护用品、用具管理制度(五篇)

劳动防护用品、用具管理制度(五篇)

劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品,并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准,实行其余人负总责,安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管,禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的,视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准,参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查,制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患,督促有关业务部门和人员及时整改,并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训,推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____,督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理,对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集,全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次,遇到重大安全任务或特殊情况,应当临时召开。

三、安全生产例会内容:(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状,分析和通报不安全因素,制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,服从管理,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度,保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品管理使用制度(5篇)

劳动防护用品管理使用制度(5篇)

劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理,保障员工的安全与健康,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品,是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品,不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理;并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批,保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度(2)劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。

为了有效管理和使用劳动防护用品,以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议:1. 管理机构和责任人:设立专门的管理机构,明确劳动防护用品的负责人,负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。

2. 劳动防护用品的采购:根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求,制定采购计划,确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品的分类和管理:将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理,建立相应的库存管理制度,确保劳动防护用品的储备充足。

4. 劳动防护用品的发放和使用:根据工作任务和作业风险,制定劳动防护用品的发放标准和使用规定,确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。

5. 劳动防护用品的检查和维护:定期对劳动防护用品进行检查和维护,确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。

6. 劳动防护用品的更新和淘汰:根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求,及时更新和淘汰劳动防护用品,确保劳动防护用品的质量可靠。

7. 绩效考核和培训:对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核,发现问题及时进行修正和改进。

劳动防护用品配备和使用管理制度(5篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度(5篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。

它旨在为员工提供必要的防护用品,并规范员工对防护用品的使用和管理。

以下是劳动防护用品配备和使用管理制度,分为十个主要部分:一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康,公司制定本制度。

1.2 本制度适用于全体公司员工,包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。

1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等,并符合相关标准的防护用品。

1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品,并正确使用和保管。

二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求,对员工配备相应的劳动防护用品。

2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于:安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。

2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准,并且定期对其进行检查和维修。

三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。

3.2 领取劳动防护用品时,员工必须提供真实的个人信息,并按照规定填写领用单。

3.3 员工在使用完劳动防护用品后,必须及时归还,并保持其良好的状态。

四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。

4.2 在工作过程中,员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷,应立即停止使用,并向上级报告。

4.3 在进行危险作业时,员工必须全程佩戴劳动防护用品,并严禁随意取下或减少使用。

五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前,必须自行检查其状态,如果发现损坏或有缺陷,应立即更换或报修。

5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时,员工必须及时向相关部门报修,并按照规定的程序进行维修或更换。

5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中,必须使用符合要求的材料和工具,并由专业人员进行操作。

六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度,并配备专人负责统一管理。

劳动防护用品配备和管理制度(六篇)

劳动防护用品配备和管理制度(六篇)

劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的安全与健康,根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定,结合我单位实际,制定本管理制度。

2、本管理制度所称劳动防护用品,是指为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,制订从业人员劳动防护用品配备标准。

5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

6、为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者行业标准,不得超过使用期限。

单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。

8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。

10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品,并做好相应记录,领用者在领用单上签字。

11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。

严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。

12、从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。

13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。

14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的,按照单位有关规定进行处罚。

15、本制度从发布之日起执行。

劳动防护用品配备和管理制度(二)⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求,认真正确使用,并妥善保管,部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。

劳动防护用品使用管理制度(5篇)

劳动防护用品使用管理制度(5篇)

劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。

下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例:第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康,规范劳动防护用品的使用管理,根据相关法律法规和标准制定本制度。

第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估,企业应合理配备劳动防护用品,保障员工的劳动安全与健康。

第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门,并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。

第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品,并参与相关培训,了解正确使用方法和注意事项。

第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修,确保其正常使用。

第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的,应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。

第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用,应进行科学评估和试用,并及时调整和完善管理制度。

第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有,同时,企业有权根据实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品使用管理制度(二)一、总则为加强企业的安全生产管理,保护劳动者的生命健康,规范劳动防护用品的使用维护管理,制定本制度。

二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。

三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。

2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。

四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。

2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准,确保产品质量和安全性能。

3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。

4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。

5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的,不得延用。

五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度是指企业或组织为了保障劳动者的安全与健康,明确劳动防护用品的选用、管理、使用等方面的规定和措施的制度。

以下是一个典型的劳动防护用品管理制度的内容:1. 目的和适用范围:明确制定该制度的目的和适用范围,确保劳动防护用品管理的有效实施。

2. 用品选用与购买:规定劳动防护用品的选用原则,例如根据工作环境以及劳动者的具体需求来确定所需的防护用品。

指定有关部门负责购买符合标准的劳动防护用品。

3. 用品管理与保管:明确劳动防护用品的管理责任部门和人员,规定用品的数量、保管地点和保管方法。

要求劳动者每次领用劳动防护用品时都要签字确认,并将领用情况进行记录。

4. 用品使用:规定劳动者必须正确使用劳动防护用品,并定期进行检查。

要求劳动者在使用过程中如发现异常情况,应及时报告相关管理人员。

5. 用品维护与检修:明确劳动防护用品的维护与检修要求,规定维护的责任人员和方法。

要求发现劳动防护用品损坏或失效时,及时更换或修复。

6. 培训与宣传:规定对劳动者进行劳动防护用品的培训和宣传,提高劳动者对劳动防护用品的正确使用和保养意识。

7. 管理责任与违规处理:明确劳动防护用品管理的责任部门和人员,并规定违反管理制度的处理措施。

8. 定期检查与评估:要求对劳动防护用品的管理进行定期检查,评估管理制度的有效性,并及时进行修订和改进。

9. 附则:包括对相关法律法规的引用以及对本制度的解释与变更的规定。

企业或组织根据自身实际情况进行适当的调整和完善以上制度内容,以确保劳动防护用品的有效管理和使用。

劳动防护用品管理制度(二)劳动防护用品管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度的目的是为了加强劳动防护用品的管理,确保员工的劳动安全和健康,并提高员工的安全意识。

1.2 适用范围本制度适用于本公司所有员工,在工作场所内必须佩戴劳动防护用品的岗位。

二、基本原则2.1 安全第一员工的安全和健康是公司最重要的资产,安全第一是我们的基本原则。

劳动防护用品采购配备和使用管理制度

劳动防护用品采购配备和使用管理制度

劳动防护用品采购配备和使用管理制度一、总则为保障员工的人身安全和身体健康,规范劳动防护用品的采购配备和使用,制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工,包括劳动防护用品采购、配备和使用的管理。

三、劳动防护用品采购管理1.采购责任1.1公司设立专门的采购部门负责劳动防护用品的采购工作,确保采购的用品符合国家和行业标准。

1.2采购部门汇总各部门的劳动防护用品需求,并根据实际情况制定采购计划。

1.3采购部门根据采购计划选择供应商,并与供应商签订合同。

2.采购程序2.1根据实际需求,采购部门提出采购申请,并填写《劳动防护用品采购申请单》。

2.2采购部门进行供应商评估,选择符合要求的供应商,并进行报价。

2.3采购部门根据报价和质量要求,选择供应商,签订合同。

2.4采购部门进行货物验收,并填写《劳动防护用品验收单》。

2.5采购部门做好采购记录和档案管理工作,并及时向财务部门提供相关资料。

四、劳动防护用品配备与发放管理1.配备责任1.1各部门负责根据员工的实际工作情况,确定所需的劳动防护用品种类和数量,并向采购部门提出申请。

1.2采购部门根据申请确认需求,并将所需用品及时配备到各部门。

2.发放管理2.1根据部门实际情况,制定劳动防护用品的发放管理制度,确保用品发放到位,不产生浪费和挪用。

2.2用品发放由各部门主管负责,通过签字确认形式,确保记录准确。

五、劳动防护用品使用管理1.使用责任1.1员工必须按照公司的相关规定和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

1.2部门负责人必须严格监督员工的佩戴和使用情况,发现问题及时进行整改。

2.如实记录2.1各部门应做好劳动防护用品的使用记录,包括用品的种类、数量、发放时间和使用情况等。

2.2监管部门要定期检查和复核各部门的使用记录,确保记录的真实性和准确性。

六、监督检查1.内部检查1.1公司设立专门的安全管理部门,负责对劳动防护用品的采购、配备和使用情况进行定期检查和复核。

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劳动防护用品采购、配备和管理制度
1. 目的
为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理,确保员工生产过程中的安全与身体健康,保障安全生产,特制定本制度。

2. 适用范围
适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。

3. 责任分工
3.1 安全部负责劳动防护用品配备标准的制定;劳动防护用品需求计划的审核;劳动防护用品领用、借用的审批;各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督;负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。

3.2 各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划,负责本部门劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。

3.3 采购部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。

3.4 安全部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督,并及时反馈劳动防护用品使用信息。

4. 安全管理
4.1 劳动保护用品配备标准
4.1.1 劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备。

不是福利待遇,不能强调平均和攀比;不得以钱代物,必须按规定实物发放。

4.1.2 劳动防护用品分为二大类:特种劳保用品,一般劳保用品。

4.1.3 特种劳动防护用品安全帽、防毒面具眼罩、防护服防护鞋、防坠落护具
4.1.4 一般劳动防护用品毛巾、肥皂、洗衣粉、手套、鞋、女工帽、工作服
4.1.5 未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

4.1.6 根据(国经贸安全(2000)189号文件)《劳动保护用品配备标准》,按照本单位实际工种及劳动强度、危害程序,由安全部制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》,报单位批准执行。

4.2 劳动防护用品的采购保管
4.2.1 劳动防护用品由运行部根据实际物品所需要,提供进货计划,报安全部审批同意,由采购部门统一采购。

4.2.2 安全部、采购部需要买防护用品时,由安全部会同采购部商议购买。

由于特殊情况确需购买的,也必须经安全部同意才可购买。

工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码,数量,经部门经理审批后统一报至安全部,每半年统一补订一次。

4.2.3 采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证
和特种劳动防护用品安全标志(“三证一标志”)。

经安全部验收合格签字,方可进仓;否则,财务部不予报销。

4.2.4 采购部对劳动防护用品要严格保管,不得霉变,如有损坏的不得发放出库。

4.2.5 凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。

4.3 劳动防护用品的发放登记
4.3.1 各部门根据各工种的发放标准开具申领单,经安全部批准后,统一领取。

到期再领时,由采购部根据工种发放标准直接发放。

4.3.2 劳动防护用品的发放、更换,必须由职工本人签字,采购部必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。

4.3.4 新入厂职工凭安全部通知单,由采购部按照工种发放职业防护用具。

4.3.5 一个职工从事多样工种作业,按最高工种的劳动防护用品标准发给,如果发给的防护用品还不适用,可转报安全部门重新审批。

4.3.6 特种作业职工调出、离职,必须交回所有特种防护用品后,采购部方可同意调离。

4.3.7 职工调换岗位、工种,应按新岗位、工种标准发放劳保用品。

4.4 劳动防护用品正确使用
4.4.1 各部门应教育职工,按照用品的使用规则和防护要求正确使用防护用品。

使职工做到“三会”:会检查防护用品的可靠性,会正确使用防护用品,会正确维护保养防护用品。

并定期进行监督检查。

4.4.2 职工必须爱护和正确使用防护用品。

如不到期损坏或丢失者,一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏,由本部门报请安全部审定,确需更换者,经安全部同意后办理更换手续。

4.4.3 职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业,违者按规定给予经济处罚。

4.5 劳动防护用品报废
4.5.1 易耗劳保用品视其磨蚀、损坏情况,如已丧失防护功能,应及时更换。

劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则,替换下的劳保用品作报废处理。

4.5.2 劳保用品在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期,经国家指定机构检验未达到原规定的有效防护功能最低指标时,应予以报废。

5. 相关记录
5.1 劳动防护用品配备标准;
5.2 劳动防护用品发放记录;
5.3 特种劳动防护用品验收记录;
5.4 劳动防护用品佩戴检查记录。

6. 实施
6.1 本制度自发布之日起实施。

6.2 本制度最终解释权归公司安全部。

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