2018浙江地区化工实验室研究员职位薪酬报告
科研人员薪资情况汇报
科研人员薪资情况汇报近年来，科研人员的薪资情况一直备受关注。
作为科研人员，他们所从事的工作需要具备高度的专业知识和技能，因此薪资水平也成为了社会关注的焦点之一。
本文将对科研人员薪资情况进行汇报，并探讨其中的原因和趋势。
首先，科研人员的薪资水平与其所处的行业和地区密切相关。
一般来说，高新技术领域的科研人员薪资要高于传统行业，而一线城市的科研人员薪资也普遍高于二三线城市。
这主要是因为高新技术领域对人才的需求量大，而一线城市的生活成本也相对较高，因此科研人员在这些领域和地区的薪资水平较高。
其次，科研人员的薪资水平还与其个人的学历和工作经验有关。
一般来说，具有硕士及以上学历的科研人员薪资要高于本科及以下学历的人员，而具有丰富工作经验的科研人员也会获得更高的薪资。
这是因为高学历和丰富经验可以提高科研人员的工作能力和价值，从而获得更高的薪酬。
另外，科研人员的薪资水平还受到科研项目资金的影响。
一些科研项目资金充裕的科研机构或企业会为科研人员提供更高的薪资待遇，以吸引和留住优秀的科研人才。
而一些资金紧张的科研机构或企业则可能无法提供较高的薪资，这也导致了不同科研人员薪资水平的差异。
最后，科研人员薪资情况的趋势也值得关注。
随着科技的不断进步和社会的发展，科研人员的需求量将会逐渐增加，这可能会带动科研人员薪资水平的提高。
同时，随着人才竞争的加剧和社会对科研成果的重视，优秀科研人员的薪资水平也有望得到提升。
综上所述，科研人员的薪资情况受多种因素的影响，包括行业和地区、个人学历和经验、科研项目资金等。
未来，随着科技发展和社会需求的变化，科研人员的薪资水平也将呈现出不同的趋势。
希望相关部门和企业能够更加重视科研人员的薪资待遇，以激励更多优秀的科研人才投身科研工作，为社会发展做出更大的贡献。
2015年度浙江地区化工实验室研究员岗位薪酬调查报告(招聘版)
录
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中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2017江苏地区化工实验室研究员职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
2018-2019化学药行业薪酬增长率报告
4.3% 25P
3.6% 50P
2.9% 75P
3.0% 90P
10P 薪酬增长率 3.0%
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90P 3.0%
AV 3.7%
2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
7.8% 7.7% 7.6% 7.5% 7.4% 7.3% 7.2% 7.1% 7.0% 6.9%
2018-2019年 化学药行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
4.7% 上海
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安徽
浙江
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江西
上海 江苏 4.7% 10.4%
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0.0% 高管层 总监层 经理层 主管层 员工层 操作层
高管层 总监层 经理层 主管层 员工层 操作层 10.2% 8.6% 9.5% 9.5% 5.7% 5.8%
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2016湖北地区化工实验室研究员职位薪酬报告-招聘版
化工实验室研究员 岗位薪酬调查报告湖北地区-招聘版薪酬网2016-03-02<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
中国薪酬网-数据部前言感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。
中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。
中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。
本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。
在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。
对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会为您提供专业的支持。
2019江苏地区化工实验室研究员职位薪酬报告
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薪酬网
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
硕士/Master
121,440 135,756 148,164 166,257 194,626
本科/Bachelor
107,846 121,713 141,873 145,961 156,076
专科/College
98,831 107,354 128,135 133,234 144,462
高中及以下/High School
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
化工研发人员薪酬制度范本
化工研发人员薪酬制度范本一、总则第一条目的为了规范化工研发人员的薪酬管理，调动研发人员的积极性和创造性，充分体现效率优先、公平公正的分配原则，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有的化工研发人员。
二、薪酬设计第三条能力素质模型的设计根据本公司内外部的实际情况和战略发展方向，经过相关的调研与分析，本公司化工研发人员所需能力的模型如下：核心能力：创新能力、分析判断能力、灵活应变能力、沟通协作能力。
一般能力：专业知识、专业技术能力、技术应用、快速学习能力。
第四条薪酬的设计本公司化工研发人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成，具体的设计要点如下所示：1. 基本薪酬：（1）人力资源部的薪酬管理人员根据能力素质模型对化工研发人员按其所在岗位进行评估，并根据评估结果对研发人员基本薪酬的等级和标准进行合理设计。
（2）研发人员薪酬系统中，等级越高，薪酬的差异幅度应越大，最低最高的幅度相差应在100%～150%。
2. 可变薪酬：可变薪酬是与员工的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩挂钩。
可变薪酬包括项目奖金、专利奖金、技术创新奖金等。
三、绩效考核第五条绩效考核的目的绩效考核旨在评估化工研发人员的工作表现，激励员工提升自身能力，提高工作效率，促进公司发展。
第六条绩效考核的方式1. 定期考核：每年进行一次定期考核，对化工研发人员的工作成果、工作态度、团队协作等方面进行全面评估。
2. 项目评估：对化工研发人员参与的项目进行评估，以项目成果、项目进度、项目质量等方面为评估依据。
3. 同事评价：同事之间进行相互评价，以化工研发人员的沟通能力、团队协作能力为评估重点。
四、薪酬发放第七条薪酬发放时间1. 基本薪酬：每月发放。
2. 可变薪酬：根据绩效考核结果，年度发放。
第八条薪酬调整1. 定期调整：每年进行一次薪酬调整，根据市场行情、公司经营状况等因素进行合理调整。
2. 特殊调整：根据国家政策、公司战略调整等特殊情况，进行临时薪酬调整。
研究所副研究员待遇
研究所副研究员待遇
研究所副研究员的待遇通常由多个因素决定，包括研究所的地
理位置、规模、资金状况以及个人的工作经验和资历等。
一般来说，副研究员的待遇会比研究助理和实习生要高，但相对于正式的研究
员或者其他高级职位来说可能会较低。
在一些国家或地区，研究所
副研究员可能会有固定的薪资标准，也可能会根据个人的表现和研
究成果进行奖励或者调薪。
一般来说，研究所副研究员的待遇包括基本工资、绩效奖金、
福利待遇等。
基本工资是副研究员的固定薪资，通常会根据研究所
的资金情况和地区的经济水平而有所不同。
绩效奖金则是根据个人
的工作表现和研究成果来发放的额外奖金，表现优秀的副研究员可
能会获得更多的奖金。
福利待遇包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假、培训机会等，这些福利也会对副研究员的总体待遇产生
影响。
除了直接的经济待遇外，研究所副研究员还可能会享受到其他
方面的支持，比如科研经费、实验室设施、学术交流机会等。
这些
支持也会对副研究员的工作和发展产生重要影响。
总的来说，研究所副研究员的待遇是一个综合性的考量，既包括经济方面的报酬，也包括科研支持和个人发展空间等多个方面。
希望我的回答能够帮助你更全面地了解这个问题。
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
化工实验室研究员 岗位薪酬调查报告
浙江地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析数据统计来自1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。