迟到管理制度补充规定

关于考勤管理补充规定（精选6篇）

关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。

迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。

严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。

第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。

若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。

关于考勤管理补充规定（4篇）

关于考勤管理补充规定以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。

签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。

2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。

他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。

3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。

超过规定次数的迟到和早退将被扣除相应的工资或绩效。

4.请假和加班管理：员工如需请假或加班，需提前向上级主管提交申请，并获得批准。

请假时间将被记入员工的考勤记录，而加班时间将按照公司制定的加班规则进行记录和计算。

5.考勤异常管理：对于考勤异常情况，如缺勤、迟到、早退等，需要及时通知员工，并进行相应的处理，如扣除工资、警告或纪律处分等。

6.考勤记录管理：公司应确保考勤记录的准确性和保密性，考勤记录应妥善保存，并按照法律法规和公司规定的时限进行归档和销毁。

7.考勤统计和报表：公司应定期统计和生成考勤报表，以便于管理层对员工考勤情况进行监控和分析，及时发现和解决问题。

8.考勤纪律教育：公司应定期开展考勤纪律教育培训，加强员工对考勤管理制度的理解和遵守，提高员工对自己考勤的重视程度。

以上是考勤管理的一些补充规定，具体规定可以根据公司实际情况和需求进行调整和制定。

关于考勤管理补充规定（二）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。

第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。

第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。

第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。

第五条员工每天下班后应按规定的时间离开工作岗位，如果员工早退，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)

考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。

下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。

考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。

望所有干部职工严格遵照执行。

考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

考勤管理补充制度通知模板

考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。

迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。

3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。

二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。

3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。

2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。

超过2小时者，按旷工处理。

四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。

2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

对规章制度进行补充的通知

对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。

二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。

三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。

四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。

五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。

六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。

以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。

公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。

特此通知。

考勤迟到管理制度

考勤迟到管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作纪律性和责任感，制定本考勤迟到管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、迟到的定义1. 早晨上班迟到：指员工在上班时间之后到达工作岗位。

2. 中午下班迟到：指员工在午休时间结束之后未按时返回工作岗位。

3. 下午上班迟到：指员工在下午上班时间之后到达工作岗位。

4. 晚班迟到：指员工在晚班工作时间之后到达工作岗位。

四、迟到管理制度1. 迟到记录和处理（1）公司将会在考勤系统中记录员工的迟到情况，包括迟到的时间和原因。

（2）当员工出现迟到情况时，应当主动向直接上级报备，说明迟到原因。

（3）公司将根据迟到情况进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等处罚。

2. 迟到惩罚方案（1）第一次迟到：口头警告，并在考勤系统中记录。

（2）第二次迟到：书面警告，并在考勤系统中记录。

（3）第三次迟到：扣除当月工资5%；（4）第四次迟到：扣除当月工资10%；（5）第五次迟到：扣除当月工资15%，并面谈处理。

3. 特殊情况处理对于员工因特殊原因导致的迟到情况，如交通堵塞、家庭急事等，公司将酌情处理，但员工需提供相关证明。

4. 迟到的警示及奖罚（1）公司将定期对员工的迟到情况进行统计分析，并进行分级警示。

（2）对于未出现迟到的员工，公司将给予奖励，包括表扬信、奖金等。

五、补充规定1. 关于签到员工每天上班前应当准时签到，迟到的员工将视作迟到处理。

2. 关于加班如果员工因工作需要需要加班而产生迟到情况，应当提前向直接上级请示，并在考勤系统中记录加班时间。

3. 关于假期员工请假期间如实履行假期请假流程，否则将视作迟到处理。

4. 关于外出公司对外出的员工，应当提前向直接上级请示，并在考勤系统中记录外出时间，迟到情况将严格追踪。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本考勤迟到管理制度自发布之日起生效。

以上为公司考勤迟到管理制度，希望广大员工严格遵守，提高工作纪律性和责任感，共同创造和谐的工作环境。

公司规章制度关于上班迟到

公司规章制度关于上班迟到第一条上班时间及迟到定义1.1 公司规定的上班时间为每天上午8:30，下午1:30。

员工必须按时到岗，并在规定上班时间内完成签到手续。

1.2 迟到定义：员工未能在规定的上班时间内到岗签到，视为迟到。

迟到包括但不限于以下情况：-下班时间晚于规定时间30分钟以上签到的；-每周迟到3次及以上；-迟到时间超过30分钟者。

第二条迟到的影响2.1 迟到对公司的影响：- 扰乱了公司的正常秩序；- 影响了其他员工的工作效率；- 会降低公司整体工作效率和形象。

2.2 迟到对员工的影响：- 会被扣除绩效工资；- 可能会受到警告、调岗或降职等处罚；- 影响晋升机会；- 影响团队协作和同事关系。

第三条迟到处罚制度3.1 迟到次数处罚：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除当月绩效工资10%；- 第四次迟到，扣除当月绩效工资20%，记2个月；- 第五次迟到，扣除当月绩效工资30%，记3个月；- 第六次迟到，扣除当月绩效工资50%，记6个月；- 第七次迟到，视情况解除劳动合同。

3.2 迟到时间处罚：- 每迟到30分钟扣除一小时绩效工资；- 迟到时间超过1小时，扣除当月绩效工资20%。

3.3 多次迟到情况下，公司有权采取更严厉的处罚措施，包括但不限于停职、降职或解除劳动合同。

第四条迟到申诉流程4.1 员工如对公司对其迟到次数或处罚有异议，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉。

4.2 公司将对员工的申诉进行审核，并在3个工作日内给予答复。

4.3 公司对员工的申诉结果为最终结果，员工不得向其他部门或外部机构进行上诉。

第五条公司对迟到管理的监督5.1 公司将定期对员工的上班情况进行检查，并记录在档案中。

5.2 公司将建立迟到台账，每月定期公布迟到情况，并对多次迟到的员工进行通报批评。

5.3 公司将对上班迟到行为进行举报奖励制度，鼓励员工积极监督和报告迟到现象，保持公司的正常秩序。

关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定
考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。

为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定：
1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。

迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。

2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。

请假期间需提供请假单或相关证明材料。

3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。

4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。

记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。

5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。

6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。

7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。

8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。

以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。

关于对迟到学生的考勤和纪律处理补充规定

关于对学生迟到考勤和纪律处理的补充规定为进一步深化、细化学生管理，强化对经常性迟到学生的考勤和教育管理，特制定本补充规定：一、学生迟到、旷课的具体认定1、早操、早读时间，未按时来校且未按学校要求严格履行请假手续的学生、依据到校的具体时间做迟到或旷课的具体认定：凡早操铃声响后15分钟之内来校的学生、视为早操迟到一次；凡在早操铃响15分钟之后至早读铃响后15分钟之内来校学生，视为旷课一节，早读迟到一次；凡在早读铃响15分钟之后至中午第一节课铃响前来校的学生、一律视为旷课两节。

2、上、下午第一节课和晚自习铃响后20分钟后来校的学生、按旷课一节对待。

二、请假要求；1.学生有病、有事必须履行请假手续。

2.请假必须在班主任处填写学校统一制式的请假条，严禁学生以打电话、发短信、让同学捎假等形式请假。

3.学生请假班主任要电话告知家长：学生的请假事由及请假时间。

最后由班主任签字，辅导员盖章方可生效。

4.请假审批制度：请假3天以内由班主任审批，3天以上班主任签字年级部主任签字，教导主任审批。

5.学生请假返校后必须及时在班主任处销假。

对于未按时返校的学生，班主任必须及时与家长沟通以了解学生情况。

6.学生请假期间的安全问题由学生家长负责。

7.对于未履行请假手续私自旷课者，将视其情节并严格按学校制度予以处理，若造成意外事故，由学生本人及家长承担全部责任。

8.严禁学生以逃课、上网、同学聚会等非正当理由请假，以经核实将从严处理。

9.学生若发生紧急特殊情况，可以先处理后补假。

10.请假条一书四份分别由：班主任、年级辅导员、班级以及门卫处保存。

三、处理规定；1、在早操早读时间迟到、旷课学生，班主任必须在中午第一节课前电话告知家长，并对学生进行必要的批评教育；班内统计清学生的迟到旷课节次；在每周班会时间对学生的考勤详细通报一次。

每月一总结。

2、学生每迟到三次、按旷课一节计算。

旷课一天、累计旷课两天者给予警告处分；旷课两天、累计三天者给予严重警告处分；旷课三天、累计四天者，通知家长进行家庭教育、签订共同教育责任书，给予留校察看半年处分；累计旷课一周按自动退学论处；无故旷课一周学校予以开除。

员工迟到公司管理制度

员工迟到公司管理制度一、迟到的定义公司规定上班时间为每天早上9点，如果员工在9点后到达办公室，即为迟到。

延迟到达时间超过15分钟以上可视为严重迟到。

二、迟到记录公司将建立一套迟到记录系统，记录员工每次迟到的时间、原因和次数。

迟到记录将成为考核员工绩效的一个重要因素，同时也是评定员工奖惩的依据。

三、迟到惩罚措施1. 第一次迟到：口头警告及记录一次迟到次数。

2. 第二次迟到：书面警告并记录一次迟到次数。

3. 第三次迟到：扣除当月绩效奖金10%。

4. 第四次迟到：扣除当月绩效奖金20%。

5. 第五次迟到及以上：扣除当月绩效奖金30%并在绩效考核中扣除相应分数。

四、迟到原因审批员工因私人事务迟到需提前向直接主管请假并经批准方可为合法迟到。

公司将建立请假审核制度，对迟到原因进行审批，不得滥用请假，严重滥用请假将受到相应惩罚。

五、迟到记录清零规定公司规定每个季度清零一次迟到记录，员工累计迟到超过5次或以上将不享受清零资格。

对于特殊情况，如员工因病住院或其他特殊原因导致多次迟到，可向公司提出申诉，公司将进行特殊处理。

六、奖励制度公司将建立迟到奖励制度，对于连续三个月无迟到记录的员工将获得奖金或其他奖励。

员工若保持良好的工作纪律，公司将给予相应的鼓励。

七、督导制度公司将建立迟到督导制度，每天早上对员工上班情况进行检查，发现有迟到现象的员工及时通知主管进行处理。

对于严重迟到现象，公司将进行批评教育或其他相应处理。

八、宣传教育公司将通过内部通知、员工培训等形式，积极宣传公司的迟到管理制度，使员工了解迟到对团队和个人的影响，提高员工的工作纪律和责任心。

九、监督检查公司将不定期对迟到管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改，确保制度的有效执行。

十、总结公司迟到管理制度的建立不仅有助于规范员工的工作行为，提高工作效率，还可以加强团队协作，提升整个企业的竞争力。

公司将不断完善迟到管理制度，提高员工的工作纪律，营造良好的工作氛围，实现企业的可持续发展。

考勤制度补充规定

考勤制度补充规定一、适用范围与目的本次补充规定适用于全体员工，旨在进一步明确工作时间、请假流程、迟到早退处理等关键事项，确保每位员工都能在一个公平合理的环境中工作，同时保障企业的利益不受损害。

二、工作时间与休息日根据国家规定和企业实际情况，公司实行标准的工作时长制度。

正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

周末双休日为周六和周日，法定节假日按国家规定执行。

三、打卡规定所有员工必须严格遵守打卡制度。

员工应在规定的时间内完成上下班打卡，未能按时打卡的员工需在当日内向人事部门说明情况，并在两个工作日内提交书面说明。

连续三次未打卡或未按规定说明的情况，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。

四、请假流程员工因故需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假类型、时间及原因，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

直接上级审批后，请假单将交由人事部门备案。

未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

五、迟到早退处理迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。

连续三次迟到或早退，或累计迟到早退超过六次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。

六、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

确因工作需要加班时，员工应事先向直接上级申请并获得批准。

加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。

加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。

七、监督与执行人事部门负责监督本补充规定的执行情况，并对违规行为进行记录和管理。

任何员工都有权利和义务维护考勤制度的严肃性。

对于违反规定的行为，公司将严格按照规定进行处理，确保制度的公正性和权威性。

八、其他事项本补充规定自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充规定为准。

公司保留对本补充规定进行解释和修改的权利。

公司管理制度的补充规定范本(3篇)

公司管理制度的补充规定范本院发【____】第____号为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔____〕第003____文件，特新增本补充规定，请各部门遵照执行。

一、补充考勤规定内容1、迟到1.1小迟到。

指距上班开始时间____分钟（含）以内的签到；小迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。

1.2大迟到。

指距上班开始时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签到；大迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。

1.3迟到时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假外，予以____元/人/次罚款；迟到时间____分钟至____小时（含）的，视为旷工____天并予以____元/人/次罚款。

2、早退（早退罚款处理同上）2.1小早退：指距下班结束时间____分钟（含）以内的签退；2.2大早退：指距下班结束时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签退；2.3早退时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假；早退时间____分钟至____小时（含）的，视为____天矿工。

3、旷工说明3.1以下情况视为旷工：未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；3.2旷工工资及旷工处罚执行，以此类推。

二、生效日期。

公司管理制度的补充规定范本（二）一、请假制度：1、病假。

员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。

病假一日，扣发一日工资，以此类推。

2、事假。

员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。

无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。

关于考勤管理补充规定

关于考勤管理补充规定
在考勤管理中，可以补充以下规定：
1. 迟到规定：确定员工的迟到时间限制。

例如，规定工作日迟到超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

2. 早退规定：确定员工的早退时间限制。

例如，规定工作日早退超过15分钟需要扣除工资或记入考勤记录。

3. 缺勤规定：确定员工缺勤的定义和相应的处理方式。

例如，规定员工缺勤超过3天需提供相关证明，并扣除相应工资或记入考勤记录。

4. 请假规定：确定员工请假的方式、时长和审批流程。

例如，规定员工需提前X天向上级领导请假，并按照不同假期进行相应扣除或记入考勤记录。

5. 加班规定：确定员工加班的方式、时长和报酬。

例如，规定员工需提前向上级领导申请加班，并根据加班时长支付相应加班工资或调休。

6. 迟到早退、缺勤请假制度：根据公司实际情况，规定员工迟到早退、缺勤请假的累积次数和相应处理方式。

例如，规定月度累计迟到早退或缺勤请假超过3次将会有相应纪律处分。

7. 打卡规定：规定员工在上班和下班时必须进行打卡，并明确打卡方式和地点。

例如，规定员工需在公司指定的刷卡机刷卡或使用指纹识别等打卡方式。

8. 考勤异常处理：确定对于考勤异常的处理方式。

例如，员工无故不打卡或打卡异常时，需要与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。

以上规定可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

关于考勤管理补充规定范文(3篇)

关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。

二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。

三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。

四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。

以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。

希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

公司迟到管理制度完整版

公司迟到管理制度完整版第一部分：总则为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本管理制度。

第二部分：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三部分：迟到定义迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位或未按公司规定的时间参加会议、培训等工作活动。

第四部分：迟到的分类1. 5分钟以内的迟到称为轻微迟到；2. 5分钟到30分钟的迟到称为一般迟到；3. 超过30分钟的迟到称为严重迟到。

第五部分：迟到的处罚1. 轻微迟到：员工应当自行补偿加班时间，无额外处罚；2. 一般迟到：员工应当自行扣除相应的工资，并记录个人迟到次数；3. 严重迟到：员工应当接受公司的严肃处理，包括扣除工资、警告甚至辞退。

第六部分：迟到的登记和处理1. 员工迟到需要向部门负责人登记，说明迟到原因；2. 负责人应当记录员工的迟到情况并及时汇总上报给公司领导；3. 公司领导根据迟到记录对员工进行相应的处理。

第七部分：管理制度的宣传和培训公司应当定期对员工进行迟到管理制度的宣传和培训，让员工清楚公司的规定和处理方式。

第八部分：管理制度的监督和检查公司应当设立专门的监督检查机构，对员工的迟到情况进行定期检查，确保制度的执行。

第九部分：管理制度的优化公司应当根据实际情况不断优化迟到管理制度，提高公司管理的效率和水平。

总结：公司迟到管理制度对于规范员工的行为，提高工作效率，保证公司正常运转具有重要意义。

公司应当严格执行迟到管理制度，做到公平公正，让员工遵守规定，增强员工的自觉性和责任感。

希望公司全体员工认真遵守迟到管理制度，共同为公司的发展贡献力量。

考勤管理制度补充规定

考勤管理制度补充规定为了更好地规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转和管理秩序，我们对考勤管理制度进行了以下补充规定：一、考勤时间1.1 上班时间：员工每天上班时间为早上9点，必须在9点前到达工作岗位，以确保工作正常开始。

迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励。

1.2 下班时间：员工每天下班时间为晚上6点，必须在规定时间离开工作岗位。

加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过10点。

1.3 调休：员工如需请假、调休等情况，须提前向上级主管请假并提交请假条，经批准后方可调休。

二、考勤方式2.1 刷卡考勤：公司设有考勤卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，以记录员工的实际考勤情况。

2.2 电子考勤：员工可通过公司内部系统进行电子考勤，但需保证准确性和及时性。

若因自身原因导致考勤数据错误，需自行承担责任。

2.3 外勤考勤：外勤人员需提前向上级主管报备外勤情况，并记录外勤时间和地点。

如有特殊情况不能按时报备，需事后向公司做出解释和补救。

三、考勤奖惩3.1 奖励：公司设有全勤奖励制度，对达到全勤标准的员工给予相应的奖励。

同时，对出色表现的员工也将给予奖励和表彰。

3.2 处罚：对连续迟到、旷工、早退的员工将给予相应的处罚，甚至会影响员工的晋升和奖金情况。

对于严重的考勤违规行为，公司将进行严肃处理，包括扣除奖金、降职甚至解雇。

四、考勤管理4.1 考勤管理人员：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和管理。

该部门将监督并规范员工的考勤行为，确保考勤的准确性和公正性。

4.2 考勤监督：公司领导将加大对员工考勤工作的监督力度，对出现的问题进行及时处理和上报。

4.3 考勤纠正：对于考勤数据不准确的情况，将进行纠正和修改，确保员工的考勤记录真实有效。

五、其他5.1 双重考勤：公司将采取双重考勤制度，包括刷卡考勤和电子考勤，以确保考勤数据的真实性和准确性。

5.2 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，包括考勤规定和奖惩条例，帮助员工加强对考勤制度的理解和遵守。

公司人员迟到管理制度

第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对迟到行为进行规范和管理。

第二章迟到界定及处理第四条迟到界定：1. 上班迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，迟到时间超过5分钟；2. 下班迟到：员工未按规定时间离开工作岗位，迟到时间超过5分钟。

第五条迟到处理：1. 对于首次迟到，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数；2. 对于第二次迟到，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数，同时记录在员工个人档案中；3. 对于第三次迟到，给予罚款，罚款金额为100元，并在当月绩效考核中扣除相应分数，同时记录在员工个人档案中；4. 对于连续三次迟到或一个月内累计迟到超过三次的员工，公司将视情况给予通报批评、降职或辞退。

第六条特殊情况处理：1. 因自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素导致迟到，员工应立即向部门负责人报告，并提供相关证明材料，经核实后，可免于处罚；2. 因家庭紧急情况导致迟到，员工应立即向部门负责人报告，并提供相关证明材料，经核实后，可免于处罚；3. 因公司安排的加班或临时任务导致迟到，员工应提前向部门负责人报告，经批准后，可免于处罚。

第三章监督与考核第七条公司设立考勤管理小组，负责对迟到情况进行监督和考核。

第八条考勤管理小组每月对迟到情况进行汇总，并向公司领导汇报。

第九条公司领导对迟到情况进行审批，对违反本制度的行为进行处理。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

第十三条本制度如有修改，须经公司领导批准后方可实施。

公司考勤管理迟到早退管理制度

公司考勤管理迟到早退管理制度一、目的考勤管理制度的目的是规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和效率，保证公司正常运营，确保员工间公平公正的对待。

迟到早退管理制度旨在纠正员工的迟到早退行为，提高员工的出勤率和工作积极性。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、迟到早退定义及处理1.迟到：指员工未按照规定时间到达工作岗位上班的行为。

迟到包括无故迟到和因故迟到两种情况。

（1）无故迟到：指员工没有合理的理由，无故迟到工作岗位。

无故迟到将按照以下处理方式进行：a.第一次无故迟到，给予口头警告，并记录在个人档案中。

b.第二次无故迟到，给予书面警告，并记录在个人档案中。

c.第三次无故迟到，给予通报批评，并记录在个人档案中。

d.第四次无故迟到，给予扣除当日底薪或其他相应处罚，并记录在个人档案中。

（2）因故迟到：指员工因个人原因（包括交通拥堵、突发事件等）导致迟到工作岗位。

因故迟到将按照以下处理方式进行：a.普通员工因故迟到，需提前15分钟向直属经理或所在部门负责人报备原因。

b.部门经理或负责人根据情况决定是否给予相应的处罚。

2.早退：指员工未按照规定工作时间履行完整工作小时的行为。

早退包括无故早退和因故早退两种情况。

（1）无故早退：指员工没有合理的理由，无故提前离开工作岗位。

无故早退将按照以下处理方式进行：a.第一次无故早退，给予口头警告，并记录在个人档案中。

b.第二次无故早退，给予书面警告，并记录在个人档案中。

c.第三次无故早退，给予通报批评，并记录在个人档案中。

d.第四次无故早退，给予扣除当日底薪或其他相应处罚，并记录在个人档案中。

（2）因故早退：指员工因个人原因导致提前离开工作岗位。

因故早退将按照以下处理方式进行：a.普通员工因故早退，需提前15分钟向直属经理或所在部门负责人报备原因。

b.部门经理或负责人根据情况决定是否给予相应的处罚。

四、迟到早退考勤流程1.员工迟到早退后，需在当日工作结束前补交迟到早退申请。