煤矿劳资科科员安全生产责任制
矿人事劳资部门安全生产责任制(3篇)
矿人事劳资部门安全生产责任制矿人事劳资部门的安全生产责任制是保障矿山生产安全的重要组成部分，其作用是明确人事劳资部门在安全生产方面的职责和义务，加强对人事劳资部门的安全管理和监督，确保矿山工作人员的生产安全。
一、安全生产责任制的内容和要求：1.安全管理职责：人事劳资部门要制定和完善安全生产管理制度，负责矿山安全生产工作的组织、协调、监督和评估；配合上级主管部门开展安全检查和评估工作，推动各项安全措施的落实。
2.岗位责任：人事劳资部门要落实岗位责任制，明确各岗位的安全生产责任和要求，带领员工执行各项安全作业规程和操作规范，确保员工的安全知识和技能达到要求。
3.安全教育培训：人事劳资部门要组织开展安全教育培训工作，定期对员工进行安全生产知识的培训和技能的提升，增强员工的安全意识和风险防范能力，做到安全生产与员工素质的同步提高。
4.事故调查处理：人事劳资部门要组织对事故事件进行调查处理，分析事故原因，提出改进建议和措施，确保事故不再发生，减少人员伤亡和财产损失。
5.安全监督检查：人事劳资部门要建立和完善安全监督检查制度，定期对各岗位进行安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保矿山的安全生产状况。
6.安全奖惩制度：人事劳资部门要建立和完善安全奖惩制度，对安全管理工作成效明显的单位和个人给予表彰和奖励；对违规违章行为和事故责任人要依法进行处罚和追责，确保安全责任的落实。
二、安全生产责任制的重要性和意义：1.保障矿山生产安全：安全生产责任制的实施，可以明确各级人员的安全生产责任和义务，确保各岗位人员对安全生产负起责任，始终保持对安全的高度重视，有效防范和避免事故的发生，保障矿山生产安全。
2.提高安全管理水平：人事劳资部门作为矿山的管理机构，负责组织和协调矿山的安全生产工作，通过安全生产责任制的建立和执行，可以促进矿山的安全管理工作水平得到提升，形成一个安全、稳定和可持续发展的生产环境。
3.减少人员伤亡和财产损失：安全生产责任制的落实可以有效遏制事故的发生，最大程度地减少人员伤亡和财产损失，保护员工的身心健康和矿山企业的经济利益，增加矿业企业的竞争力和可持续发展能力。
劳资科安全生产责任制范文（四篇）
劳资科安全生产责任制范文一、总则为了加强劳动安全和生产安全管理，维护员工的身体健康和财产安全，确保企业的正常生产运营，特制定本劳资科安全生产责任制，并制定以下相关规定。
二、安全生产责任体系1. 企业主要领导企业主要领导是安全生产工作的第一责任人，对企业安全生产工作负总责，并确保安全生产方针的制定和实施。
主要职责包括：（1）制定和完善安全生产的方针、政策、制度和管理办法；（2）指导、督促并促使各级管理人员、员工履行安全责任；（3）召开安全生产会议，听取和检查有关安全生产的报告；（4）组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（5）对生产环境和设施进行定期检查和维护，确保安全设备的正常运行。
2. 生产经营管理人员生产经营管理人员对企业的安全生产工作负直接责任，主要职责包括：（1）组织制定和实施安全生产的规章制度，并进行必要的修订和完善；（2）落实安全生产方针和政策，确保各项安全措施的有效执行；（3）对员工进行安全生产教育和培训，提高他们的安全生产意识和技能；（4）组织安全检查和隐患排查，及时消除事故隐患；（5）及时汇报和处理有关安全生产的问题和事故；（6）定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理和逃生自救能力。
3. 员工员工是企业的生产力，也是安全生产的主体。
员工对自己和他人的安全负责，并遵守以下规定：（1）严格执行安全操作规程，正确使用和维护安全设备；（2）积极参加安全教育和培训，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患和问题应及时上报和反映，不得隐瞒、失察或逃避责任；（4）积极参与安全演练和逃生自救训练，提高应急处理能力；（5）配合安全生产检查和隐患排查，落实相关整改措施；（6）参与安全问题的讨论和决策，提出合理化建议，并积极推动其实施。
4. 安全保卫部门安全保卫部门是企业安全生产的执行机构，对安全生产工作负直接责任。
其主要职责包括：（1）负责制定和完善安全生产管理制度和技术措施；（2）开展安全生产检查和隐患排查，及时整改问题；（3）组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能；（4）监控安全设备运行状况，确保其正常使用；（5）组织事故调查和事故预防工作，提出改进措施。
劳资科安全生产责任制范文(5篇)
劳资科安全生产责任制范文第一章总则为了加强对劳资科安全生产工作的管理，保障劳资科员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和《劳资科安全生产管理制度》，制定本劳资科安全生产责任制范本。
第二章安全生产责任单位第一条劳资科作为劳资生产线上的关键环节单位，拥有安全生产责任，应当始终保持高度的安全生产意识，切实履行安全生产职责。
第二条劳资科应当按照有关规定，建立和健全安全生产组织机构制度，明确安全生产责任单位的职责，落实安全生产责任。
第三条劳资科应当制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产相关的各项措施和要求，并将其落实到实际工作中。
第四条劳资科应当建立和健全安全生产档案管理制度，及时记录和整理安全生产相关信息，确保安全生产活动的顺利开展。
第五条劳资科应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确应对各类安全生产事故。
第三章劳资科安全生产责任人第六条劳资科应当配备安全生产责任人，明确责任人的职责和权利。
第七条安全生产责任人由劳资科选派，任期一年，可以连任。
第八条安全生产责任人应当具备以下条件：（一）具备一定的安全生产知识和经验；（二）有良好的业务素质和工作态度；（三）能够组织和指导员工开展安全生产活动；（四）具备一定的沟通和协调能力。
第九条安全生产责任人的职责包括：（一）制定和完善安全生产管理制度，保障员工的安全生产权益；（二）组织和指导员工开展安全生产培训和教育，并监督培训效果；（三）组织和指导员工进行安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（四）组织和指导员工制定和执行突发事件应急预案；（五）及时报告和反馈安全生产情况，开展安全生产月度报告；（六）处理和协调安全生产相关的紧急事件和事故。
第四章员工安全生产责任第十条劳资科员工是安全生产的主要参与者和责任承担者，应当自觉履行员工安全生产责任。
第十一条劳资科员工应当具备以下条件：（一）严格遵守安全生产管理制度和操作规程；（二）具备一定的安全生产知识和技能；（三）积极参与安全生产培训和教育，提高安全生产意识；（四）发现安全隐患或者紧急情况，及时报告上级；（五）采取主动措施保护自己和他人的生命财产安全。
劳资员安全生产责任制（5篇）
劳资员安全生产责任制一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。
二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育，变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。
三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作，提出改善职工作业环境，实现劳逸结合的合理化建议。
四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。
关心因工伤、职业病的职工，并建议安排合适的工作。
五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。
六、及时发放劳保防护用品和费用。
劳资员安全生产责任制（2）是指根据国家有关法律法规和政策文件的要求，企业依据公司实际情况制定的员工安全生产工作的责任分工和管理措施。
这一制度的执行对于保障员工的安全和企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从劳资员安全生产责任制的背景、目的、原则和具体措施等方面进行阐述，以期能够全面了解劳资员安全生产责任制的重要性和作用。
一、劳资员安全生产责任制的背景劳资员安全生产责任制的出现是因为我国在安全生产方面存在一些问题和不足。
一方面，我国安全生产工作长期以来存在管理不规范、责任不明确的问题。
企业对于安全生产重视程度不够，存在投入不足、设备老化、管理滞后等现象，造成安全事故频发。
另一方面，员工的安全责任意识不强，存在自觉违章、懒散松懈等不良工作态度和行为。
这些问题严重影响了企业的安全生产工作和员工的生命财产安全，亟需制定一套完善的安全生产责任制，以推动企业安全生产工作的顺利开展。
二、劳资员安全生产责任制的目的劳资员安全生产责任制的目的是加强企业对员工安全生产工作的管理和监督，推动员工安全责任意识的形成和提高，不断提升企业的安全生产水平。
具体目的有以下几点：1.明确责任分工。
通过劳资员安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并分工明确，形成有效的安全管理体系。
2.增强安全责任意识。
煤矿劳资科安全生产责任制
煤矿劳资科安全生产责任制煤矿劳资科安全生产责任制正文：第一章：总则第一条：为确保煤矿安全生产，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本劳资科安全生产责任制。
第二条：本责任制适用于煤矿企业的所有劳资科相关人员。
第三条：煤矿企业应明确劳资科安全生产工作的组织机构、职责及权限，并建立健全安全生产管理体系。
第二章：劳资科安全生产责任第四条：煤矿企业应设立劳资科安全生产责任部门，负责制定、组织实施相关安全生产制度及安全培训工作。
第五条：煤矿企业劳资科负责人应具备相关安全生产管理经验和能力，负责劳资科的安全生产管理工作，包括但不限于：（一）制定和实施安全生产计划；（二）组织安全生产培训和演练；（三）监督检查安全措施的执行情况；（四）及时处理安全事故和隐患；（五）提出安全改进措施。
第六条：劳资科安全生产责任部门应配备专职安全员，负责劳资科的日常安全巡查和事故隐患排查工作。
第三章：劳资科安全生产控制措施第七条：煤矿企业劳资科应建立安全生产控制措施，包括但不限于：（一）制定和完善操作规程；（二）开展安全培训和教育；（三）配备必要的劳动防护用品；（四）定期检修、维护和更新设备设施；（五）实施安全检查和隐患排查。
第八条：煤矿企业应建立安全生产控制措施的监督检查制度，确保各项措施落实到位。
第四章：法律名词及注释1.劳资科：指煤矿企业中负责劳资关系管理的部门。
2.安全生产管理体系：指煤矿企业为有效控制安全风险、保障安全生产，在组织结构、职责权限、工作程序、技术措施、应急预案、监督检查等方面建立的管理体系。
3.安全生产计划：指煤矿企业按照国家有关法律法规和技术规章制定的，保障安全生产的具体工作计划。
附件：1.劳资科安全生产责任制的具体实施细则。
2.劳资科安全生产控制措施的操作规程。
3.劳资科安全生产责任部门的组织机构及人员名单。
4.安全生产记录表格范例。
法律名词及注释：1.劳动防护用品：指用于保护劳动者的人身安全和健康的用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
劳资科工资管理员安全生产责任制(3篇)
劳资科工资管理员安全生产责任制1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。
2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。
3、保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：(1)根据上级政策规定，结合矿井实际，及时制定职工调整工资实施方案，并认真组织实施。
(2)按上级规定及时办理各类人员易岗易薪和工资审批工作，做到坚持原则，严格把关；(3)定期对工资、资金，各类津贴，补贴和各类假期工资的支付进行监督检查，发现问题，及时处理；(4)合理使用上级下达的工资计划指标。
劳资科工资管理员安全生产责任制（2）主要是指劳资科工资管理员在工作中负有安全生产责任，需遵守相关的安全生产规章制度，确保劳资科工资管理工作的安全性。
具体的安全生产责任制包括以下几个方面：1. 安全意识培养：劳资科工资管理员应不断提高安全意识，了解安全生产的重要性，自觉执行各项安全规程。
2. 安全工作规章制度：劳资科工资管理员应严格执行安全生产规章制度，保证工资管理过程中的安全。
3. 安全设备和工具使用：劳资科工资管理员应正确使用安全设备和工具，保证工资管理过程中的人身安全。
4. 安全事故预防：劳资科工资管理员应积极参与安全事故预防工作，提出相关所见所闻的安全隐患及时上报。
5. 应急处置能力：劳资科工资管理员应参与应急处置演练，熟悉相关应急程序，保障在突发事件中的应急处置能力。
6. 安全检查和整改：劳资科工资管理员应定期进行安全检查，发现问题及时整改，保证工资管理过程中的安全。
7. 安全生产培训：劳资科工资管理员应接受安全生产培训，提高安全技能和知识水平，增强安全意识和应对能力。
总之，劳资科工资管理员在工作中要始终将安全生产放在首位，积极履行安全生产责任，保障工资管理过程的安全。
劳资科工资管理员安全生产责任制（3）一、背景安全生产是企业持续稳定发展的重要基石，是劳资科工资管理员的一项重要职责。
劳资科安全生产责任制（3篇）
劳资科安全生产责任制一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。
二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。
三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。
四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。
五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。
六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。
七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。
八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。
九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率____%，职工劳动合同签订率____%，安全生产教育率____%，持证上岗率____%。
劳资科安全生产责任制（2）是指企业劳动者和管理者在安全生产方面应承担的责任和义务。
根据法律法规和相关政策，企业劳资双方应共同加强安全生产管理、防范事故风险，以保障劳动者的人身安全和健康。
劳资科安全生产责任制主要包括以下几个方面：1.企业管理者责任：企业的管理者要制定和完善安全生产管理制度，明确安全生产的责任分工和权限，确保安全生产工作的有效实施。
他们应当对企业的安全生产工作负总责，并统筹安排、协调、监督实施各项安全措施。
2.劳动者责任：劳动者要执行安全生产规章制度，接受安全生产教育培训，提高安全生产意识。
他们应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告并参与整改工作。
3.安全管理责任：企业要设立安全管理机构，配备专职或兼职的安全管理人员，负责具体的安全生产工作。
安全管理人员要组织实施安全检查、隐患排查、事故调查和建议改进措施等工作，确保安全生产工作的落实。
4.职工代表和工会责任：职工代表和工会要积极参与安全生产工作，代表劳动者维护自身权益。
煤矿劳资科岗位责任制范本(5篇)
煤矿劳资科岗位责任制范本岗位名称：煤矿劳资科岗位岗位职责：1. 负责煤矿劳资管理方案的制定和实施；2. 按照国家法律法规和公司规定，处理劳动合同、工资福利等相关事务；3. 负责员工薪资的核算和发放工作；4. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务；5. 组织和协调企业与劳动者之间的工资谈判和协商事宜；6. 协助上级领导开展劳动用工策略和规划，包括招聘、培训、绩效考核等；7. 负责统计和分析劳资数据，为决策提供支持。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和社会保险政策，具备一定的法律知识和劳资相关工作经验；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理日常工作；4. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统等相关工具；5. 思维敏捷，具备数据分析和问题解决能力。
岗位责任制：1. 完成岗位职责内的工作任务，保证工作按时、高效完成；2. 严格遵守国家法律法规和公司制度，保证工作合规；3. 维护劳资关系的稳定，积极协助解决劳资纠纷；4. 做好员工信息管理，确保薪资福利的准确核算和发放；5. 遵守保密规定，确保劳资数据的安全；6. 积极学习和提升专业知识和工作能力，适应工作变化和岗位发展需求；7. 审核工作流程和文件，确保工作质量。
煤矿劳资科岗位责任制范本（2）职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。
二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。
三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。
四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。
五、负责职工档案和文件资料的管理工作。
六、负责职工劳动合同管理工作。
七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。
八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。
煤矿劳资科岗位责任制范本(4篇)
煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科是煤矿企业中非常重要的一个科室，负责管理和协调劳务关系以及劳动力资源的处理。
在煤矿企业中，劳资科的主要职责是确保劳动者权益得到保护，同时协调员工和企业之间的劳动关系，促进劳动力资源的合理配置。
为了更好地落实劳资关系管理工作，煤矿劳资科的工作职责和工作责任应当明确。
以下是煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。
一、劳资关系协调管理1. 研究制定企业的劳动用工计划，确保各岗位人员数量合理配备。
2. 制定和完善企业的人员招聘、录用、培训和解聘等管理制度，确保员工选拔和进退合理公正。
3. 负责协调解决劳资纠纷，及时处理劳动争议，维护良好的劳资关系。
4. 监督和落实企业的工资支付制度，确保按时足额发放工资，并解决工资发放中出现的问题。
5. 组织开展劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的工作，确保企业达到国家的劳动保护要求。
二、劳动力资源管理1. 负责煤矿劳动力资源的规划和调度工作，根据企业发展及生产需求，科学合理配置劳动力资源。
2. 对劳动力资源进行统计分析，了解各项人力资源指标，为企业的决策提供准确的数据支持。
3. 研究制定煤矿员工的薪酬政策，确保员工的工资福利与企业的发展相适应。
4. 负责员工薪酬激励方案的制定与执行，确保员工的薪酬体系公平合理，并与员工签订合理的劳动合同。
5. 负责员工关系管理和员工培训发展工作，建立健全的员工成长体系，促进员工的素质和能力的提升。
三、劳资政策法规研究1. 关注和研究国家和地方劳动法规法律法规，及时掌握最新的劳动法律法规动态。
2. 负责劳动法律法规的解释和普及工作，确保员工和企业始终遵守相关法律法规。
3. 研究制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保企业在劳动关系管理方面符合法律法规要求。
4. 协助企业领导层进行劳资政策的决策制定与实施，确保企业的劳资关系政策符合法律要求。
四、劳资制度建设1. 负责研究和制定煤矿企业的人事管理制度、工资制度、绩效考核制度等人力资源管理相关的制度。
煤矿劳资科岗位责任制范本(三篇)
煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。
为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。
下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。
一、劳资科科长1. 组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。
2. 组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。
3. 协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。
4. 负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。
5. 管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。
6. 监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。
7. 管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。
8. 负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。
9. 组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。
10. 负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。
11. 积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。
二、劳资科人事管理员1. 负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。
2. 负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。
3. 协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。
4. 定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。
5. 协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。
6. 协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。
7. 积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。
三、劳资科工资核算员1. 负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。
2. 协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。
煤矿劳资科安全生产责任制
煤矿劳资科安全生产责任制
煤矿劳资科安全生产责任制是指在煤矿生产过程中，劳动者和
资方之间根据各自职责，共同承担煤矿安全生产的责任。
该责任制
的目的是为了保障煤矿生产过程中劳动者和资方的安全，减少事故
发生的可能性，并对发生事故时的责任进行明确和追究。
根据煤矿劳资科安全生产责任制，劳方的责任包括：
1. 遵守安全生产法律法规，执行煤矿安全生产工作的规章制度
和操作规程；
2. 提高安全生产意识，加强安全培训，掌握安全生产知识和技能；
3. 积极参与安全生产工作，如参与隐患排查、安全生产检查等；
4. 立即报告和处置安全事故和隐患；
5. 配合有关部门的安全生产监督检查；
6. 接受安全生产教育和培训。
资方的责任包括：
1. 提供符合安全要求的工作条件和设备，提供必要的安全防护
设备；
2. 组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；
3. 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；
4. 建立健全安全责任制，明确安全生产的组织和管理体系；
5. 配备安全生产管理人员，并为其提供必要的资源和支持；
6. 建立安全生产奖惩制度，对安全生产工作进行评估和激励。
劳资双方在煤矿安全生产责任制下，共同承担安全生产的责任，通过合作和协作，共同落实安全生产措施，保障煤矿工作环境的安
全性和劳动者的生命财产安全。
煤矿劳资科安全生产责任制
煤矿劳资科安全生产责任制煤矿劳资科安全生产责任制第一章总则1.1 本章节对煤矿劳资科安全生产责任制进行概述，包括制定背景、目的和适用范围等内容。
第二章机构设置2.1 本章节介绍煤矿劳资科安全生产责任制的机构设置，包括责任单位、负责人和职责分工等。
第三章安全生产责任3.1 本章节详细说明煤矿劳资科安全生产责任制的主要责任和义务，包括煤矿企业、劳资科和从业人员的各项责任。
第四章安全生产管理4.1 本章节细化煤矿劳资科安全生产责任制的管理要求和措施，包括制度建设、安全教育培训、事故隐患排查和整改等内容。
第五章安全检查与监督5.1 本章节详细描述煤矿劳资科安全生产责任制的安全检查与监督机制，包括定期检查、专项检查和监督机构职责等。
第六章违法违规行为处罚6.1 本章节明确煤矿劳资科安全生产责任制的违法违规行为处罚机制，包括处罚种类、程序和责任人等。
第七章事故应急预案7.1 本章节规定煤矿劳资科安全生产责任制的事故应急预案制定和实施要求，包括预案内容、组织机构和应急措施等。
第八章监督检查与评估8.1 本章节详细阐述煤矿劳资科安全生产责任制的监督检查与评估工作，包括监督机构、评估标准和评估周期等。
第九章附件9.1 本所涉及的附件如下：- 附件一：煤矿劳资科安全生产责任制机构设置图- 附件二：煤矿劳资科安全生产责任制相关制度文件第十章法律名词及注释10.1 本所涉及的法律名词及注释如下：- 法律名词一：《煤矿安全法》注释：煤矿安全法是我国制定的煤矿安全管理法律。
- 法律名词二：《劳动法》注释：劳动法是我国劳动保障和劳动关系管理的基本法律。
- 法律名词三：《矿山安全规程》注释：矿山安全规程是我国煤矿安全管理的基本规定。
第十一章结束语本所涉及附件如下：附件一：煤矿劳资科安全生产责任制机构设置图附件二：煤矿劳资科安全生产责任制相关制度文件本所涉及的法律名词及注释如下：- 法律名词一：《煤矿安全法》注释：煤矿安全法是我国制定的煤矿安全管理法律。
劳资科考勤员安全生产责任制(3篇)
劳资科考勤员安全生产责任制1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。
2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。
3、执行考勤员管理标准和考勤制度，做好全矿职工的考勤工作，坚持原则，忠于职守，平等待人。
4、协助安检等有关人员搞好特殊情况考勤工作，做到坚持原则不徇私情。
5、遵守班中餐管理规定，及时准确地发放班中餐，做到账目清楚，手续齐全，清正廉明。
6、严格按上级文件规定执行，做好各类有资审批工作，负责全矿职工的出勤统计。
7、按文件规定做好全矿职工的工资账，做到及时、准确职工工资按时发放。
8、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，完成领导交办的各项工作任劳资科考勤员安全生产责任制（2）劳资科考勤员在安全生产责任制方面的职责包括以下几个方面：1. 监督和执行安全生产规章制度：劳资科考勤员需要熟悉和了解企业的安全生产规章制度，并监督员工执行情况，确保员工遵守规章制度。
2. 安全生产培训和教育：劳资科考勤员需要组织并参与安全生产培训和教育活动，提高员工的安全生产意识和技能，确保员工能够正确使用和操作相关设备和工具，遵守安全操作规程。
3. 安全隐患排查和整改：劳资科考勤员需要定期进行安全隐患排查，发现并记录存在的安全隐患，并及时向相关部门报告，并参与整改工作，确保安全隐患得到及时解决。
4. 事故调查和处理：劳资科考勤员需要参与事故调查工作，了解事故发生的原因和责任，并跟进事故处理过程，确保事故得到妥善处理并避免类似事故再次发生。
5. 安全监督和检查：劳资科考勤员需要定期进行安全生产的监督和检查，确保员工遵守安全操作规程，及时发现和纠正不安全行为和操作。
6. 安全管理制度的落实：劳资科考勤员需要参与制定和修订企业的安全管理制度，并负责安全管理制度的落实和执行，通过考勤等手段，监督员工的安全行为和操作。
总之，劳资科考勤员在安全生产责任制方面扮演着监督执行者和安全管理者的角色，需要保障员工的安全、健康和生产环境的安全。
煤矿劳资科科员安全生产责任制
劳资科科员平安生产责任制
1、按照矿平安工作总体安排部署，结合劳资科工作性质和工作实际，协助科长做好本科室的平安工作。
2、认真贯彻执行上级平安生产方针、政策和有关平安方面的指令及各项指示精神，做好劳资科各项平安制度、措施等的起草、修订和完善工作。
3、搞好自主保安，到生产现场时，严格遵照平安规程，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
4、工作中时刻牢记“平安第一、预防为主〞的平安生产方针，时
刻将平安工作放在首位。
5、做好防火、防盗、防水等平安工作。
煤矿劳资科安全生产责任制
煤矿劳资科安全生产责任制煤矿劳资科安全生产责任制概述煤矿劳资科安全生产责任制是指煤矿企业在劳资科（煤矿生产过程中的劳动者和管理人员）之间建立起来的一种安全生产管理制度。
该制度旨在明确劳资科在煤矿生产过程中的安全责任，通过规范化管理，保障矿工的安全和健康。
责任主体煤矿劳资科安全生产责任制的责任主体包括煤矿企业和劳资科。
煤矿企业责任煤矿企业是煤矿劳资科安全生产责任制的主要责任主体，其责任包括：1. 制定安全生产管理制度和规范。
煤矿企业应根据煤矿生产的特点和相关法律法规，制定和完善适用于本企业的安全生产管理制度，明确劳资科在安全生产中的责任和义务。
2. 提供必要的安全设施和装备。
煤矿企业应提供符合国家标准的安全设施和装备，确保劳资科在生产过程中的安全。
3. 组织安全生产培训和教育。
煤矿企业应定期组织劳资科进行安全生产培训和教育，提高劳资科的安全意识和安全技能。
4. 监督和检查安全生产。
煤矿企业要建立健全安全生产监督和检查机制，加强对劳资科的安全生产工作监督和检查，及时发现和纠正安全隐患。
劳资科责任劳资科是煤矿劳资科安全生产责任制的执行主体，其责任包括：1. 遵守安全生产管理制度和规范。
劳资科应遵守煤矿企业制定的安全生产管理制度和规范，严格执行各项安全操作规程，确保安全生产。
2. 培训和教育。
劳资科应积极参加煤矿企业组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和安全技能。
3. 自我保护。
劳资科应主动采取自我保护措施，正确使用安全设施和装备，正确佩戴个人防护装备。
4. 发现和报告安全隐患。
劳资科应及时发现和报告煤矿生产过程中的安全隐患，配合煤矿企业进行安全生产检查和整改。
责任划分煤矿劳资科安全生产责任制应明确责任的划分，以确保各方都能履行自己的责任。
煤矿企业责任划分1. 煤矿企业要建立健全安全生产责任体系，明确企业负责人、安全主管、生产经理等各级主管人员的责任。
2. 煤矿企业要设立安全生产部门或委托专业机构负责安全生产工作，并明确其职责和权责。
劳资科安全生产责任制（3篇）
劳资科安全生产责任制是指企业的雇主和员工一起承担安全生产责任的制度。
它是一种将安全生产责任明确、制度化的管理模式，旨在提高劳动者的安全意识和责任意识，减少和防止安全事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳资科是企业中负责安全生产工作的部门，其职责是建立和完善安全生产的管理制度，负责安全生产的组织、监督和检查工作。
而安全生产责任制的核心是将安全生产的责任明确到位，使每个员工都对自己的安全责任有清晰的认识和准确的定位。
劳资科安全生产责任制的内容包括以下几个方面：1. 法律责任：企业必须遵守国家和地方制定的安全生产法律法规，制定企业的安全生产标准和规范，确保生产过程中的安全。
2. 领导责任：企业的领导层要树立安全生产的重要性，将安全生产纳入到企业发展战略中，制定安全生产目标，明确安全生产的责任分工，并通过各种途径推动安全生产工作的开展。
3. 部门责任：各部门要按照企业的安全生产制度，履行好相关的安全职责，参与安全生产的组织、监督和检查工作。
不同部门之间要加强协调和沟通，共同推动安全生产的工作。
4. 员工责任：员工是企业安全生产的主体，每个员工都应该认真履行自己的安全职责，在生产过程中要严格遵守操作规程，正确使用和保养生产设备，积极参与安全培训和应急演练。
5. 监督责任：企业要积极开展安全生产的监督和检查工作，建立健全安全生产的监测和评估体系，定期组织内部和外部的安全检查，及时发现和纠正安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
6. 教育责任：企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，使员工能够正确识别和应对安全风险，增加员工对安全工作的参与度和责任感。
劳资科安全生产责任制的实施需要全员参与、共同努力。
通过明确每个人的安全责任，建立健全安全管理制度，加强监督和教育，才能够有效地预防和控制安全事故的发生，确保劳动者的生命和身体健康。
只有实施好劳资科安全生产责任制，企业才能够保持良好的生产秩序，提高生产效益，为企业的发展奠定坚实的基础。
煤矿劳资科安全生产责任制
煤矿劳资科安全生产责任制煤矿劳资科安全生产责任制一：总则为了加强煤矿安全生产管理，确保矿山工作人员的安全和健康，依据相关国家法律法规和规章制度，特制定本《煤矿劳资科安全生产责任制》。
二：责任分工1. 矿长责任：矿长作为煤矿企业的主要领导，负有全面负责和管理煤矿安全生产的责任。
矿长应制定和完善煤矿安全生产规章制度，组织安全培训和教育，确保矿山各项安全措施得以落实。
2. 安全生产部门责任：安全生产部门应根据煤矿的实际情况，制定针对性的安全生产管理制度，加强煤矿安全监管和检查，及时发现和排除安全隐患，保障矿山工作人员的生命安全。
3. 班组长责任：班组长是各个作业班组的负责人，其责任是负责组织和指导作业人员按照安全规定进行作业，并及时进行安全警示和培训，保障作业过程中的安全。
4. 作业人员责任：作业人员应遵守安全规定，正确佩戴个人防护装备，参加安全培训，严格按照作业程序进行操作，及时上报存在的安全隐患或事故，并积极参与安全管理工作。
三：安全教育和培训1. 安全培训计划：煤矿应根据不同岗位的安全风险程度，制定相应的安全培训计划，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。
2. 培训内容：培训内容包括但不限于安全操作规程、应急预案、事故处理等方面的知识，旨在提高员工的安全意识和应变能力。
四：安全设施和设备1. 安全设施建设：煤矿应按照国家规定，建设标准化的安全设施，包括通风系统、防火设施、疏散通道等，确保矿山的安全生产。
2. 设备维护与更新：煤矿应制定设备维护计划，对设备进行定期检查和维护，并及时更新和淘汰老化设备，以确保设备的正常运行和使用安全。
附件：1. 煤矿安全生产规章制度2. 煤矿安全培训计划3. 煤矿安全设施建设方案法律名词解释：1. \。
煤矿劳资科岗位责任制范文（五篇）
煤矿劳资科岗位责任制范文一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。
二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。
三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。
四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。
五、加强工资和定额管理。
不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。
六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。
七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。
劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。
二、认真执行各项规章制度，奉公守法。
三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。
四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。
五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。
六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据，给领导做为内参。
七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。
八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。
九、服从命令，听从指挥。
十、团结友爱，共创佳绩。
劳资科科长安全岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规。
二、严格执行山西焦煤公司的各项规定。
三、做好矿领导的参谋、随时准确提供，劳动组织，工资分配，减员提效的数据资料，保证资料的齐备。
四、带领全科人员认真学习政治业务，提高劳资人员的政治业务素质。
五、团结全科同志，努力完成上级交给的各项任务，和职责范围的工作，做到安全有效。
六、热情为全矿职工服务，秉公办事，不谋私利，改变工作作风，真正成为人民的公仆。
七、服从矿领导的各项安排，高效率、高质量的完成任务。
八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。
统计员安全岗位责任制一、掌握统计工作，提高业务水平，平时多积累多学习，利用空闲时间钻研业务知识。
二、工资统计做到认真细致，不漏报、虚报，坚持原则遵守统计法规。
矿人事劳资部门安全生产责任制（三篇）
矿人事劳资部门安全生产责任制是指在矿山企业中，人事劳资部门对于安全生产工作承担的责任和义务的规定和制度。
矿人事劳资部门是矿山企业中负责管理劳动力资源、劳动合同管理、人事薪酬、劳动保障和安全生产管理等工作的部门，其发挥着重要的作用。
在安全生产工作中，矿人事劳资部门应当履行以下责任：1. 落实安全生产政策：矿人事劳资部门应当贯彻执行国家和企业的安全生产政策和法律法规，积极组织和推动安全生产工作的开展。
2. 建立健全安全管理制度：矿人事劳资部门应当制定和完善安全管理制度，并将其落实到位，确保各项安全措施的贯彻执行，防范事故的发生。
3. 开展安全培训和教育：矿人事劳资部门应当组织开展各类安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和职业素养，增强员工的安全生产能力。
4. 完善劳动保障措施：矿人事劳资部门应当确保员工的劳动条件符合相关法律法规的要求，提供必要的劳动保障设施和设备，保障员工的人身安全和健康。
5. 参与事故调查和处理：矿人事劳资部门应当积极参与事故调查和处理工作，协助相关部门查明事故原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
6. 监督和检查安全工作：矿人事劳资部门应当定期进行安全工作的监督和检查，发现问题及时进行整改和纠正，确保安全管理制度的有效实施。
总之，矿人事劳资部门在安全生产工作中具有重要的职责和使命，其落实安全生产责任制是保障矿山企业安全生产的重要保证。
矿人事劳资部门安全生产责任制（二）矿山作为一处危险环境，安全生产责任制是矿山事故防范的核心。
矿人事劳资部门作为矿山中履行安全生产责任的部门之一，对于保障全员员工的人身安全和健康至关重要。
本文将探讨矿人事劳资部门的安全生产责任制，着重从岗位职责、责任分工和防范措施几个方面展开讨论。
首先，矿人事劳资部门在安全生产责任制中具有重要的岗位职责。
为了确保矿山的安全生产，矿人事劳资部门需要做好以下几方面的工作。
一是制订和改进矿山的安全管理制度和政策，确保矿山内部的安全措施得以贯彻执行。
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煤矿劳资科科员安全生产责任制
一．劳资科科员安全生产责任制
1、认真搞好全矿劳动的优化组合，挖掘企业内部劳动力潜力，不断采取有效措施，提高工时利用律与出勤率。
2．修订与实施先进合理的劳动定额，定员标准，不断提高定额、定员管理水平。
3．搞好矿内职工的管理与平衡分配及工人调出调进工作。
4．搞好新工人的招待及分配。
5．贯彻执行《劳动法》和矿规矿法，开展遵法守纪教育，增强法制观念，提高自我保护能力，办理工人奖惩事宜。
6．研究并实施有利于发展生产的工资形式与奖励津贴制度。
7．组织实施工人的调整工资和学徒工的转正定级工作。
8．增强保险意识，搞好职工的劳动保险工作。
9．执行劳动保护用品的使用标准，做好劳动用品的发放工作。
10．计划并合理地使用工资基金。
11．负责做好老、弱、病、伤残工人的安置与管理，办理好工人的退职、退休工作。
12．认真做好劳动工资计划与统计，建立好原始记录，编制劳动工资统计报表，开展好计划统计分析工作。
13．协同有关部门开展劳动竞赛工作。
二、调配员安全生产责任制
1．认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法规、法令。
2．在分管业务范围内，对劳动力招工、调整、调动、退休、子女招收调查和办理，根据定员标准和劳动力余缺情况。
结合生产实际，提出可行的调整意见，当好领导参谋。
3．严格执行工人调配原则，工人档案传递手续。
4．对职工的来访和询问，做到热情招待，及时处理，讲究文明礼貌。
5．按时完成领导交给的各项工作任务。
三、工资核算审批员安全生产责任制
1．正确贯彻执行国家有关劳动工资的方针政策、法令、法规和上级公司劳资方面各项规定。
2．做好工种、工资变更对原始台帐。
3．准确及时做好全矿的工资核算、审批工作。
4．严格按上级要求填写完成各类统计报表，数字准确真实、上报及时，做好统计分析。
5．监督检查财务部门工资发放情况，严格执行按劳分配原则，杜绝虚假冒领、拖欠工资。
四、办事员安全生产责任制
1．严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，按时完成领导交给的各项任务。
2．严格执行科室管理制度，保证准确及时地做好工资发放工作。
3．协助培训科搞好职工安全技术培训工作，有计划对岗位工进行全员培训，增强安全意识，全面提高技术素质，在安全生产中发挥积极作用。
五、考勤员安全生产责任制
1．认真学习政治业务技术，具有较高的政治素质和业务水平。
2．认真执行矿规矿纪，严格按考勤实施细则，准确无误地做好考勤工作，坚持原则，不徇私情、不弄虚作假、严格把关，做好职工出勤情况的统计上报工作。
3．狠抓劳动纪律的管理，配合有关单位抓好井上井下两考勤工作，抓“三违”反“三违”努力提高工时利用律。
4．坚持工作时间，值班时间不脱岗，严格交接班制度，对当班所出现的问题及时处理，必要时向有关领导反映汇报。
5．搞好全矿各单位之间的团结，协调工作，共同把考勤工作搞好。
六、劳保员安全生产责任制
1．认真学习业务知识，提高自身业务水平。
2．按照有关职工劳动保护规定标准，有计划地搞好全矿的劳保审批发放工作，严格把关，当好领导参谋。
3．严禁低劣产品进库，凡进劳保用品不定期抽样检查，发现伪劣产品一律停发，确保职工劳保用品质量。
4．严格执行劳动纪律，按时上、下班，当好安全工作的宣传员。