机动护士库ppt课件
机动护士库护士管理制度
机动护士库护士管理制度
（一）管理要求
1、机动护士库护士的准入除符合医院《护理人员准入制度》外，还应通过护理部的面试、理论和技术操作考核，进行选拔，定向培养。
2、机动护士库护士受护理部直接领导，由护理部根据工作需要统一进行调配。
由所在科室负责其业务培训、思想教育等工作。
3、机动护士库护士管理按《护理人员管理规定》执行。
4、护理部定期召开1次机动护士库护士例会，征求意见并反馈科室的评价，进行业务培训与考核。
5、机动护士库护士的病、事假必须报告护理部的批准。
（二）工作任务
1、机动护士库护士作为紧急状态下护理人力资源调配的主要组成成员，应服从护理部的安排。
2、科室人力不足时，机动护士库护士作为临时性护理人力的补充。
3、承担重大突发性抢救、医院开展医疗新业务、新技术的护理工作。
4、承担上级指示的各级领导、专家教授的保健和特护任务。
机动护士库人员培训计划
机动护士库人员培训计划一、培训目的机动护士库是医疗机构的重要组成部分，为适应医院医疗服务需求的变化和提升机动护士库人员素质与技能，必须开展培训工作。
通过培训，提高机动护士库人员的专业水平和服务质量，增强机动护士库的服务意识和团队协作能力。
二、培训内容1. 护理知识及技能：包括基础护理知识、护理技能、急救技能等。
2. 专业知识：如院内制度、护理规范、医疗设备的使用等。
3. 沟通与协作能力：培养机动护士库人员积极主动的服务态度和沟通协作的能力。
4. 安全意识：加强机动护士库人员的安全意识，提高应急处置能力。
三、培训方式1. 理论培训：通过课堂授课的方式，传授护理知识、专业知识和沟通技巧等内容。
2. 实践培训：通过模拟演练、实际操作等方式，提升机动护士库人员的技能水平。
3. 网络培训：利用互联网平台进行远程培训，提供在线学习资源。
4. 实地观摩：组织机动护士库人员到其他医疗机构进行实地观摩学习。
四、培训计划1. 第一阶段：基础培训时间安排：3个月内容安排：- 医疗护理基础知识与技能培训- 医院制度及安全规范培训- 沟通与协作能力培训- 网络培训资源使用指导2. 第二阶段：专业培训时间安排：6个月内容安排：- 专业护理技能和知识深化- 医疗设备的使用及维护培训- 实地观摩学习- 病例分析与讨论3. 第三阶段：实践培训时间安排：3个月内容安排：- 独立实践操作- 实际应急处置演练- 指导教师检查指导四、考核与评价1. 考核内容：包括理论知识考试、技能操作考核、实践表现评价等多个方面。
2. 考核方式：采取闭卷考试、实际操作演练、实地考察等方式进行。
3. 评价标准：根据培训目标，制定评价标准，并对机动护士库人员进行全面评价。
五、培训效果的评估与总结1. 培训效果评估：结合机动护士库实际工作情况，对培训效果进行评估。
2. 整体总结：根据培训评估结果，对培训内容、方式进行总结，并对后续培训进行调整和补充。
六、安全防护措施1. 注重安全意识：在培训过程中加强对机动护士库人员的安全意识培养。
医院机动护士库培训计划
医院机动护士库培训计划一、培训背景近年来，医院人手不足一直是一个突出的问题，为了提高医院对患者的服务质量，提高专业技能和工作态度，医院决定成立机动护士库。
机动护士库由一批多专业的护士组成，他们可以根据医院的需要进行轮换上岗，以满足医院的需要。
因此，为了提高机动护士库的整体素质，医院决定开展机动护士库的培训工作。
二、培训目标1.提高机动护士库护士的专业技能水平，包括护理技能、急救技能、沟通技能等；2.提高机动护士库护士的工作意识和责任感，提高工作效率；3.提高机动护士库护士对患者的关爱意识和服务态度；4.提高机动护士库护士的团队合作意识，加强协作能力，适应医院工作环境。
三、培训内容1.护理技能培训a.常见疾病的护理技能，包括高血压、糖尿病、心血管疾病、呼吸系统疾病等；b.慢性病患者的长期护理技能；c.急救技能培训，包括心肺复苏、止血、急救用品的使用等。
2.沟通技能培训a.患者沟通技巧，包括倾听、表达、引导等；b.团队沟通技巧，包括协调、合作、沟通技巧等。
3.职业道德培训a.医疗安全意识的培养；b.工作责任感和敬业精神的培养；c.医疗质量管理的意识和责任。
四、培训形式1.理论授课医院邀请相关专业教师进行授课，包括护理技能、急救技能、沟通技能等方面的培训。
2.实践操作医院设置模拟病房进行实践操作，包括模拟病人护理、紧急情况处理等。
3.案例分析通过真实案例进行分析，让培训对象在实际情况中学习和思考。
4.讲座交流邀请相关专家和资深护士进行讲座，分享经验和技巧，与培训对象进行交流。
五、培训时间表根据实际情况制定具体的培训时间表，包括授课时间、实践时间、案例分析时间等。
六、培训考核1.理论考核对护理技能、急救技能等进行笔试考核，考核内容包括知识点、操作步骤等。
2.实践考核在模拟病房进行实践操作考核，考核内容包括护理操作流程、紧急情况处理等。
3.综合考核对培训期间学员的学习态度、工作表现等进行考核。
七、培训后期跟踪培训结束后，医院将继续跟踪机动护士库护士的工作表现和服务质量，定期对其进行评估和反馈，不断完善培训计划，提高机动护士库的整体素质。
icu机动库护士培训计划
icu机动库护士培训计划背景介绍ICU（重症监护室）机动库护士是医疗护理团队中的关键成员，他们需要具备临床技能和专业知识，为患者提供高水平的护理。
随着医疗技术的不断发展和创新，ICU护理工作也日益复杂和专业化，要求机动库护士不断提升自己的专业水平。
因此，制定一份系统全面的ICU机动库护士培训计划显得尤为必要。
培训目标1. 提高机动库护士的临床技能，包括监护设备操作、急救护理、病情评估等方面的能力；2. 加强机动库护士的团队合作意识和协作能力，提高与其他医护人员的沟通和配合能力；3. 增强机动库护士的抗压能力和应变能力，使其能够在紧急情况下冷静应对；4. 培养机动库护士的专业知识和自我学习能力，使其能够不断适应医疗技术的更新和变革。
培训内容1. 理论知识培训（1）ICU护理的基本概念和原则（2）各种监护设备的使用和维护（3）急救护理的基本技能（4）疾病诊断和治疗的基本知识2. 技能培训（1）监护设备的操作和维护（2）急救护理的基本技能培训（3）护理操作规范和操作技巧培训3. 实践操作培训（1）参与实际的ICU护理工作（2）进行模拟急救护理演练（3）参与临床技能竞赛和实际护理操作培训4. 团队合作培训（1）团队合作意识的培养（2）团队协作能力的提高（3）与其他医护人员的沟通和配合能力培训5. 应急处置培训（1）抗压能力和应变能力的培养（2）紧急情况下的冷静应对和处置（3）危重病人的护理技能培训6. 自我学习培训（1）医疗技术的学习和更新（2）专业知识的学习和提升（3）专业期刊的阅读和学习培训方法1. 理论知识培训采用课堂教学、讲座等形式；2. 技能培训采用实操训练、模拟操作等形式；3. 实践操作培训通过参与实际护理工作、模拟急救演练等形式进行；4. 团队合作培训通过团队拓展、团队竞赛等形式进行；5. 应急处置培训通过模拟紧急情况下的演练、案例讨论等形式进行；6. 自我学习培训通过线上学习、自主学习等形式进行。
机动护士的职责
机动护士的职责一、职责概述机动护士是医疗团队中的重要成员，负责提供全面的护理服务和支持，为病患提供高质量的医疗照顾。
机动护士在医疗机构内负责执行各种护理任务，包括但不限于监测患者生命体征、协助医生进行各种医疗操作、提供患者教育和心理支持等。
二、具体职责1. 监测患者生命体征：机动护士负责监测患者的体温、脉搏、呼吸和血压等生命体征，及时记录并向医生汇报异常情况。
他们需要熟练掌握各类监测设备的使用方法，保证数据的准确性。
2. 协助医生进行医疗操作：机动护士在医疗团队中扮演着重要的角色，负责为医生提供协助。
他们需要熟悉各种医疗操作的流程和操作规范，包括但不限于静脉置管、注射、换药、导尿等。
机动护士需要具备良好的手部协调能力和操作技巧，确保医疗操作的安全和有效性。
3. 提供患者教育和心理支持：机动护士不仅需要关注患者的身体健康，还需要关注他们的心理健康。
他们需要与患者进行有效的沟通，向患者和家属提供相关的医疗知识和护理指导，帮助他们更好地理解和应对疾病。
同时，机动护士还需要给予患者情感上的支持和安慰，减轻他们的焦虑和恐惧感。
4. 管理和维护医疗设备：机动护士需要负责管理和维护医疗设备，确保其正常运行。
他们需要定期检查设备的功能和性能，及时维修和更换损坏的设备，保证医疗设备的安全和可靠性。
5. 协调和配合医疗团队：机动护士需要与医生、其他护士和医疗技术人员紧密合作，协调工作，确保医疗团队的协同配合。
他们需要及时向上级汇报工作进展和问题，接受指导和培训，提升自己的专业能力。
6. 紧急抢救和应急处理：机动护士需要具备应对紧急情况和处理突发事件的能力。
他们需要熟悉急救流程和操作技巧，能够迅速做出正确的判断和决策，保证患者的生命安全。
7. 文档记录和报告撰写：机动护士需要及时准确地记录患者的护理信息和医疗过程，包括但不限于护理记录、医嘱执行情况和患者病情变化等。
他们需要熟悉相关的护理标准和规范，确保文档的完整性和准确性。
机动护士库实施方案
机动护士库实施方案一、背景介绍。
随着医疗技术的不断发展，机动护士库作为一种新型的护理服务模式，逐渐受到人们的关注和青睐。
机动护士库是指将护士资源进行整合，通过移动化的方式，为患者提供上门护理服务。
这种模式不仅可以提高护理服务的便捷性和灵活性，还可以有效缓解医疗资源不足的问题，为患者提供更加全面和贴心的护理服务。
二、实施目标。
1. 提高护理服务的便捷性和灵活性，满足患者个性化护理需求。
2. 充分利用护士资源，提高护理服务的覆盖范围和质量。
3. 优化医疗资源配置，缓解医疗资源不足的问题，提高医疗服务的整体效率和质量。
三、实施步骤。
1. 护士招募和培训。
针对机动护士库的实施，需要招募具有相关护理资质和经验的护士，同时进行专业的培训，使其熟悉机动护士库的运作模式和服务流程，提高护理服务的专业水平和服务质量。
2. 护理服务流程设计。
设计机动护士库的护理服务流程，包括患者预约、护士派单、护理服务执行、服务记录和评估等环节，确保整个服务流程的合理性和高效性，提高服务的便捷性和质量。
3. 技术支持和平台建设。
建立机动护士库的信息化管理平台，包括患者信息管理、护士资源管理、服务流程管理等功能模块，提供技术支持和保障，为机动护士库的运营提供便利和支持。
4. 宣传推广和服务营销。
通过多种渠道进行机动护士库的宣传推广和服务营销，包括线上线下宣传、合作推广、口碑营销等方式，提高机动护士库的知名度和美誉度，吸引更多患者和护士参与其中。
四、实施效果评估。
1. 服务覆盖范围和数量，通过统计机动护士库的服务覆盖范围和服务数量，评估机动护士库的服务能力和覆盖范围是否得到提升。
2. 服务质量和满意度，通过患者满意度调查和护士服务评估，评估机动护士库的服务质量和满意度，发现问题和改进空间，提高服务的质量和水平。
3. 医疗资源利用效率，通过对机动护士库的运营数据进行分析，评估医疗资源的利用效率和医疗服务的整体效率，发现问题和改进空间，提高医疗资源的利用效率和服务的整体效率。
护士机动库实施方案
护士机动库实施方案一、引言。
护士机动库是医院重要的医疗资源管理系统之一，其实施方案的制定对于提高医院护理工作效率、优化资源配置、提升服务质量具有重要意义。
本文将就护士机动库实施方案进行详细阐述。
二、目标与原则。
1. 目标，实现护士机动库的全面覆盖，提高护理工作效率，优化资源配置，提升服务质量。
2. 原则，科学合理、便捷高效、安全可靠。
三、实施步骤。
1. 确定需求，与各科室、护理部门沟通，明确各方需求，明确机动库的功能定位和服务范围。
2. 系统选择，根据需求确定合适的护士机动库系统，考虑系统的稳定性、安全性、易用性等因素。
3. 系统部署，根据医院实际情况，设计系统部署方案，包括硬件设备的选购、网络环境的建设等。
4. 人员培训，对相关工作人员进行系统操作培训，确保他们能够熟练操作护士机动库系统。
5. 数据导入，将医院现有的护理数据导入到机动库系统中，确保数据的完整性和准确性。
6. 系统测试，对已部署的护士机动库系统进行全面测试，发现并解决存在的问题。
7. 系统上线，在系统测试通过后，正式上线运行，监测系统运行情况，及时处理出现的问题。
四、实施方案的保障措施。
1. 技术支持，与系统供应商签订技术支持协议，确保系统运行稳定，及时解决技术问题。
2. 安全保障，建立系统安全管理制度，加强数据备份和恢复措施，确保数据安全。
3. 运行监控，建立系统运行监控机制，及时发现并解决系统运行中的问题。
4. 用户培训，定期对新员工进行系统操作培训，确保全院护理人员能够熟练操作护士机动库系统。
五、总结。
护士机动库的实施对于医院护理工作的提升具有重要意义，通过科学合理的实施方案和严密的保障措施，可以有效提高护理工作效率，优化资源配置，提升服务质量，为患者提供更加便捷、高效、安全的护理服务。
希望本文提供的实施方案能够为医院护理工作的优化提供一定的参考和指导。
机动护士库培训计划
机动护士库培训计划
一、培训目的
通过严格的职业素质、理论知识、操作技能等方面的培训，培养一批具有全能素质的护理人才，护理部实行动态管理，以实现紧急和特殊状况下护理人力资源的科学合理调配，为确保在突发事件以及特殊情况下应急调配的护理人员能胜任各临床护理岗位工作及公共突发事件的应急。
二、培训目标
按照培训计划完成培训任务，机动护士库护士对培训内容做到人人掌握、人人过关，要求考试、考核合格率达到98%。
三、培训形式
理论知识讲授、操作技能示教与情景模拟演练
四、培训内容
1、基本理论：
（1）掌握各科室常用疾病护理常规；
（2）学习并掌握护理核心制度如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。
（3）各项应急预案及应急流程。
2、基本知识：
掌握各科室常见疾病的护理要点。
3、基本技能：
各项护理操作如：简易呼吸器的应用、心肺复苏、床边心电图的使用、吸氧、吸痰、导尿及无菌技术等；临床突发
事件如：猝死、药物引起的过敏性休克、批量外伤的紧急处理、消化道大出血患者抢救等。
五、培训时间
与全院培训时间相结合。
六、考试考核内容及方式
1、理论考试：采用闭卷考试方式；
2、技能考核：模拟场景进行实际技能操作考核。
护理部
2018年2月。
机动资源库护士人力资源管理制度
机动资源库护士人力资源管理制度伽师县人民医院机动护士人力资源库管理制度伽师县人民医院组建机动护士人力资源库，是为了培养高素质的全科护士，为今后护理管理人员储备一定人才,并缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。
暂定编由14名工作3年以上的护士组成。
为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下:一、组织管理1、由护理部统一管理及调配。
严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。
2、按照要求完成重症监护室为期一年的轮岗培训。
3、按计划安排相应科室轮转一个月（有特殊情况随时调配）。
4、机动资源库护士专科知识，技能培训由所在科室负责。
5、党团组织关系归属所在科室总支部负责.6、轮转培训期间，考勤由所在科室管理，绩效工资也由所在科室按实际业绩分核算发放。
二、请销假制度1、轮转期间，节假日排班应服从科室安排。
2、因病请假，需有就诊医院诊断证明（急诊后补），经科室及护理部批准后生效。
到护理部领取并填写《伽师县人民护士请假申请表》。
3、请事假须认真填写《伽师县人民医院护士请假申请表》，一式两份，一份留护理部备案，一份交科室，并及时销假。
4、因公请假、公务需要离岗，按相关规定以书面材料形式请假，准1假后方可离岗，否则按违纪处理.5、严禁未请假（含未经批准）离开轮转科室岗位或先离开岗位后补请假条等情况发生，否则一律终止培训并取消资格.6、通信设备畅通,随时保持联络。
四、考核及外派学习管理1、严格按照培训计划进行，考核由轮转所在科室负责。
2、外派学习按医院规定由护理部统一安排。
五、机动资源库护士人力管理守则1、遵守医院及科室规章制度，热爱护理专业,服从护理部及科室工作安排。
2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作规范，为病人提供安全、优质、有效的护理。
3、积极参加医院、护理部及科室组织的各项业务学习和政治学习，按时参加所属支部的党团活动。
4、积极参与科室的管理及临床教学工作,按要求完成科室小结，讲小课等，并按时上交护理部。
机动护士培训计划
2017机动护士实施方案为确保紧急和特殊状况下护理人力资源能够科学合理调配，我院特设置机动护士库，护理部对其实行动态管理并依据护理人力资源调配方案进行调配。
我院机动护士共设有二级成员，一级成员主要为各科室N1护士，主要负责院内各科室病人增多或护理人员减少时的调配。
二级成员共10名，为综合素质高、业务能力强、心理素质好的N2及以上护士。
需熟练掌握常用急救、重症护理基础知识和操作技能，能协助医师处理各种突发事件，完成重点科室（急诊、ICU）轮转。
主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害以及院内重大抢救，满足医院急危重症患者的救护和发生突发事件时的特殊人力需求。
一．一级机动护士库1、科内调配：各科室病人增多或护理人员减少时由本科室护士长直接调配。
2、科间调配（内科、外科可相互调配，特殊科室特殊情况调配方）由护理部直接调配：（1）地震、重大交通事故调胸外科、神经外科、骨科、手术室、急诊室、ICU等护理人员。
（2）感染性疾病流行调集呼吸科、消化科等内科的护理人员。
（3）水灾、火灾调集外科、急诊科、手术室等护理人员。
（4）集体中毒调集消化内科、急诊科、普外科等护理人员。
（5）儿科、ICU、妇产科调配有相关专科转科史的护士根据情况进行调配。
3、附表1：（一级机动护士名单）1、主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害以及院内重大抢救，满足医院急危重症患者的救护和发生突发事件时的特殊人力需求。
由护理部统一调配。
2、附表2：（二级机动护士名单）2017年机动护士培训计划为提高机动护士的综合能力和素质，护理部对全院机动护士实行统一培训考核，培训计划如下:一、培训目标按照培训计划完成培训任务，要求考试、考核合格率达到98%。
机动护士库人员经理论考试和实践急救技术考核合格者，由护理部颁发张家口市第一医院《机动护士库护士规范化培训合格证书》。
二、培训形式理论知识讲授、操作技能示教与情景模拟演练三、培训实施措施1、一级成员培训内容：按照护理部分层培训完成所在层级相应理论、技能培训及考核。
机动护士的职责
机动护士的职责一、背景介绍机动护士是一种特殊的护士角色，主要负责在紧急情况下提供快速、高效的护理服务。
他们通常被派往灾难现场、战区、偏远地区或其他紧急情况下的医疗机构，为患者提供急救、护理和康复服务。
机动护士需要具备专业的护理知识和技能，以及应对紧急情况的能力。
二、机动护士的职责1. 紧急救援和急救处理机动护士在紧急情况下需要快速反应并提供紧急救援。
他们需要评估患者的状况，采取适当的急救措施，包括心肺复苏、止血、处理骨折等。
他们还需要熟悉使用各种急救设备和药物，以支持患者的生命体征和稳定。
2. 伤病护理和康复机动护士负责提供伤病患者的护理和康复服务。
他们需要评估患者的状况，制定并执行个性化的护理计划，包括伤口清洁、换药、疼痛管理、康复训练等。
他们还需要与其他医疗团队成员密切合作，确保患者得到全面的医疗护理。
3. 紧急情况管理和组织机动护士需要在紧急情况下管理和组织医疗团队的工作。
他们需要评估现场情况，确定患者优先级，并协调团队成员的工作。
他们还需要与其他紧急救援机构和当地政府合作，确保资源的合理分配和协调。
4. 心理支持和心理疏导机动护士需要为患者和其家属提供心理支持和心理疏导。
在紧急情况下，患者和家属可能面临严重的心理压力和创伤。
机动护士需要倾听他们的需求和情感，并提供适当的支持和指导，帮助他们应对困难和挑战。
5. 卫生教育和宣传机动护士在工作中还需要进行卫生教育和宣传工作。
他们需要向患者和公众传达健康知识和预防措施，以减少疾病的传播和发生。
他们还需要培训其他医疗人员和志愿者，提高他们的护理技能和应对紧急情况的能力。
6. 数据收集和报告机动护士需要准确收集和记录患者的相关数据，并及时报告给医疗团队和相关部门。
这些数据可以用于评估护理效果、制定改进措施和制定紧急救援策略。
三、机动护士的技能要求1. 专业护理知识和技能机动护士需要具备扎实的护理知识和技能，包括急救处理、伤病护理、康复训练等方面的专业知识。
机动护士的职责
机动护士的职责一、职责概述机动护士是医疗团队中不可或缺的一员，其主要职责是为患者提供全面的护理服务。
机动护士需要具备扎实的专业知识和技能，能够灵活应对各种医疗环境和工作需求，为患者提供高质量的护理服务。
二、具体职责1. 患者监护：机动护士负责对患者进行全面的监护，包括监测生命体征、观察病情变化、评估疼痛程度等。
根据患者的病情和需要，及时采取相应的护理措施，保障患者的安全和舒适。
2. 护理操作：机动护士负责进行各种护理操作，如给予药物、更换敷料、插管、引流等。
机动护士需要熟悉各种护理操作的规范和操作流程，确保操作的安全和有效性。
3. 护理评估：机动护士负责对患者进行护理评估，包括身体状况、心理状况、社会环境等方面的评估。
根据评估结果，制定个性化的护理计划，为患者提供针对性的护理服务。
4. 协助医生：机动护士需要与医生密切合作，协助医生进行各种医疗操作和治疗措施。
机动护士需要熟悉各种医疗设备的使用方法，确保医疗操作的顺利进行。
5. 病情记录：机动护士负责记录患者的病情变化和护理过程，包括观察结果、护理措施、药物使用等。
病情记录是医疗团队进行病情评估和决策的重要依据，机动护士需要准确、详细地记录相关信息。
6. 护理指导：机动护士负责对患者和家属进行护理指导，包括疾病知识、护理技巧、康复训练等方面的指导。
机动护士需要耐心、细致地解答患者和家属的问题，帮助他们正确理解和应对疾病。
7. 紧急救护：机动护士需要具备紧急救护的能力，能够在紧急情况下迅速反应并采取有效的护理措施。
机动护士需要熟悉急救流程和操作技巧，保证患者的生命安全。
8. 卫生管理：机动护士负责协助医院进行卫生管理工作，包括病房清洁、消毒、床单更换等。
机动护士需要遵守卫生操作规范，确保医疗环境的清洁和安全。
9. 护理研究：机动护士需要积极参与护理研究和学术交流活动，不断提升自己的专业水平和护理技能。
机动护士可以参与科研项目、发表论文、参加学术会议等，为护理事业的发展贡献自己的力量。
机动库护士培训手册
1、本培训手册是护士年度参加继续教育培训活动的记录及档案，请参加培训时携带本手册，用钢笔或者黑色中性笔认真填写。
2、“培训/训练/考核”一栏，在填写时如果是参加培训，就填培训，如果是“训练”或者“考核”，就填“训练”或者“考核”。
3、科室层级所有的培训、考核、承担教学、科研等栏目必须有护士长/指导老师签名方视为有效。
4、护理查房是指一个月一次的正规查房，而床旁培训侧重于护士专科能力及水平的提升。
因此，在填写时，护理查房及床旁培训中填写内容不能雷同。
5、“岗位培训”表格中指导者一栏的评分3、2、1 分别代表掌握、部分掌握、未掌握。
6、“阶段评价表”每三个月填写一次。
7、学分获取情况请参照我院《护理人员继续教育制度》和《陕西省继续医学教育管理实施细则》执行。
(见附录)新进同仁：欢迎您！本计划的目的是期望通过本训练课程，让您顺利按计划发展从新手〔novice〕→稍有经验〔advanced〕→胜任〔competente〕→精通〔proficient〕→专家〔expert〕，并配合本院护理人员专业能力晋级制度，满足您专业需求并提供以病人为中心的优质护理服务。
机动库护士培训计划是在护理部继续教育组的精心策划下，经过系统且完整的训练活动，使护理知识与技能在临床实践中得以巩固和提高；使护理人员在临床老师的指导下进行专业化培训，完成计划性的训练，适应岗位要求，获得独立工作的能力。
一、训练目标：1.能了解医院的组织结构及发展远景。
2.掌握相关法律知识、职业道德、职业规范要求。
3.掌握常用的基础护理、专科护理及急救技能操作。
4.熟练操作我院护士站信息系统等。
二、执行办法：1.训练期间由护士长及带教老师固定专人，指导其临床护理工作及按照训练计划内容进行教学。
2.训练后进行效果评价、分析与改进。
3.所有人员训练资料由护理部存查三年。
三、带教老师资格：1.正、副护士长。
2.护师以上职称人员或者工作三年以上具备护理经验丰富的护士。
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三、机动护士职责
+ 5、定期接受护理部机动护士专项培训和考核，熟练掌握
各项抢救规程和急救操作技能。 + 6、在需要支援时，曾经轮转过的科室作为首选。
四、机动护士库教师及库长职责
四、机动护士库教师及库长职责
+ 1、结合医院实际和护理部要求，制定切实可行的培训和
管理方案并有效实施。在培训和管理过程中，逐步完善本 方案。 + 2、严格培训和考核，确保培训有效。 + 3、教师不定期组织学员到各专科病区进行临床教学。训 练护士的应急能力、实战能力和心理素质。 + 4、通过1-2年的培训，每个护士均能胜任多专业多岗位的 专业技能和病人、病房的管理能力，特别是突发事件的应 急处理、危重病人的观察和抢救技能。
患者十大安全目标等。 + (2)科室相关制度及规定、各班职责。 + (3)掌握各科常见疾病护理常规、急危重症患者护理常规、 + 各项应急预案及应急流程。讲解护理文件书写的规范。
2、基本技能：
+ (1)急救技能操作培训：心肺复苏、简易呼
吸器应用、心电监护仪和除颤仪、洗胃技 术、呼吸机使用、输液泵、注射泵的使用 。 + (2)危重病人护理常规。呼吸机使用、经鼻 、口腔吸痰技术、经气管插管\气管切开吸 痰法、气管切开术后护理等急危重症常用 操作技能。
机动护士库
三级医院综合评审标准
+ 涉及到第五章第二节
+ 5.2.2.2
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
护理人力资源管理
护理人力资源管理
机动护士管理方案
一、机动护士入选条件 二、机动护士管理模式 三、机动护士职责 四、机动护士库教师及库长职责 五、机动护士名单36(2016)
目的
+ 为培养高素质的全科护士，在紧急和特殊
状况下，科学、合理调配护理人力资源， 保障医院护理工作的高效运转。结合医院 实际，护理部特制定本方案。
二、机动护士管理模式
+ 4、必要时，每年安排机动护士到相应科室轮转一个月（
有特殊情况随时调配）。 + 5、各科室根据患者数量、工作量等工作需要，由用人科 室护士长提出申请，护理部根据申请科室具体情况进行 调配安排。 + 6、机动护士可单独承担各项班次及对重症患者实施监护 ，其业务管理、考勤、绩效工资等由用人科室负责。
二、培训方法
+ 理论知识讲授、技能操作观看、示教与情
景模拟演练等。
三、培训内容
+ 1、基本理论。
+ 2、基本技能。 + 3、突发事件应急演练：包括群体性食物中
毒、地质灾害、消防应急演练、大型车祸 伤等突发事件等演练。 + 4、2016年机动护士培训安排表。
1、基本理论
+ (1)掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的 + 应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度、
二、机动护士管理模式
+ 7、不允许无故迟到、早退，请假或缺席，
违者按院规细则处罚。每学员操作培训考 核100%,理论学习每年不低于8次。
三、机动护士职责
+ 1、遵守医院及科室规章制度，热爱护理专业，服从医院
护理部调配及科室工作安排。 + 2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作规范 ，为病人提供安全、优质、有效的护理。 + 3、机动护士必须24小时开通电话（医院外派进修、学习 除外），在医院出现突发或紧急状况时，随时接受医院调 配，能在规定时间内到达指定地点，并服从指挥，完成任 务。 + 4、接到支援任务后，服从用人科室或单位的安排，承担 对患者实施优质护理，积极参与科室的管理及临床教学工 作，按要求完成科室小结等，并按时上交护理部。
专科护士的使用制度
+ 1、专科护士按取得《四川省专科护士培训
一、机动护士入选条件
+ 1、入选护士具备护士执业注册资格，年龄在35岁以下。 + 2、身体素质良好，政治素质过硬，基础理论扎实，适应
能力、应急能力和团队协作能力强，服从调配、具有奉献 精神的护士。 + 3、护理理论扎实，技能操作娴熟，责任心强，有一定临 床经验的骨干护士。 + 4、在本院从事临床护理工作3年以上或大学本科毕业；在 大科室轮转在2个以上的护士。
3、突发事件应急演练
+ 包括群体性食物中毒、地质灾害、消防应
急演练、大型车祸伤等突发事件等演练。
4、2016年机动护士培训安排表
问题
+ 1、内科系列第三小组组长？你的组员是.....
？ + 2、外科系列第六小组组长？你的组员是.... ？
谢谢！
宁南县人民医院 专科护士的使用制度
+
感染科
杨晓玲
二、机动护士管理模式
+ 1、机动护士由护理部统一管理及调配。严格按照医院的
培训流程进行专科理论、操作培训并考核。 + 2、在紧急和特殊状况下，由护理部进行机动护士统一调 配，所在科室必须无条件服从。 + 3、护理部对机动护士进行严格的业务培训。由护理部制 定年度培训计划并组织培训和考核，培训内容包括护理理 论和技能操作。专科知识和技能由所在科室护士长及培训 专干护士负责并有考核。
五、机动护士名单36(2016)
五、机动护士名单36(2016)
+ 机动护士分组：内科组与外科组
机动护士培训方案
一、培训目标 二、培训方法 三、培训内容
目的
+ 为确保突发事件及特殊情况下，应急调配
护理人员能胜任各临床护理岗位工作，我 院护理部拟定举办“以岗位需求为导向、 岗位胜任力为核心”的机动库护士的岗位 培训。
一、培训目标
+ 通过机动护士专项培训，培养护士良好的职业态度，逐步
提高专业素质，掌握危重病人的抢救配合工作，强化机动 护士急诊急救、突发事件的应对与危急重症处置能力，逐 步提高护士解决临床护理相关实际问题的能力、临床观察 能力、评判性思维能力。机动护士对培训内容要做到人人 掌握、人人过关，要求考试、考核合格率达到100％。经 理论考试和急救操作技能考核合格者，护理部颁发《机动 护士库护士规范化培训合格证书》。
四、机动护士库教师及库长职责
+ 5、每季度安排1次理论考试。运用质量工具分析、总结培
训效果。 + 6、对培训进展情况，通过信息简报随时报道。 + 7、库长需协助机动护士库组长和老师，做好学员与老师 之间的的协调工作和培训、考核期间的考勤工作；每季度 收集学员在培训过程中的意见建议并上报给组长老师，确 保培训有效；在紧急和突发事件中，协助护理部做好人员 的调配工作。