住房补贴管理办法

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住房补贴管理办法

住房补贴管理办法根据我公司“以人为本”的管理方针，为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，经公司研究决定设立住房补贴，具体管理办法如下：一、住房补贴的种类与划分：住房补贴分为购房补贴和租房补贴。

1、购房补贴是指对于符合公司规定条件，且已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。

2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居住的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。

二、须符合的条件及补贴标准：（一）购房补贴须符合的条件及标准：1、购房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；（2）达到公司规定的职务级别；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；（4）存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。

2、购房补贴标准：（二）租房补贴须符合的条件及标准：1、租房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；（2）主要工作地在公司内的管理人员、技术人员、生产车间班组长；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；（4）补贴期间存在公司以外租房居住的实际情况。

2、租房补贴标准：三、补贴形式及申请、发放流程：1、补贴形式：购房补贴与租房补贴以现金的形式在申请人符合条件期间每月进行发放。

2、申请、发放流程：（1）购房补贴申请时，需提交购房的相关证明材料，证实申请人已购房；属于分期付款的，还需提交分析付款的相关证明材料。

（2）租房补贴申请时，员工不在公司集体宿舍居住，且需提交租房的相关证明。

（3）符合条件的员工，准备齐全以上资料后，连同《住房补贴申请表》一并交至人力资源部审核，经总经理审批后，财务部进行补贴发放，申请资料由人力资源部备案一份。

四、其它规定：1、达到规定条件的员工，可申请购房补贴或租房补贴；享受租房补贴的员工在达到购房补贴的条件时，在准备齐全相关资料后，可转为享受购房补贴。

《住房补贴管理规定》

《住房补贴管理规定》第一条总则：为了实施人才战略性的发展准则，增强员工对公司的忠诚和凝聚力，故设定此规定。

第二条适用范围：为本公司服务在职的且和公司签订了劳动合同，家住离公司20公里以外的且在天台县城关租房的在职员工。

总经理等公司已提供住宿的高层领导不适用于此规定。

第三条发放原则：坚持效率优先，兼顾公平的原则，根据当地经济适用住房平均价格、平均工资、以及员工应享有的住房面积等因素具体确定。

第四条补贴标准（一）高层领导（包括副总经理、总工）每月补贴800元。

（二）中层领导包括和部门主管每月补贴500元。

（三）一般行政人员（包括公司文员、科员）和车间班组长每月补贴300元。

（四）车间操作人员每月补贴200元。

第五条此管理规定是对路程较远员工的一项福利，与国家法规等其它管理规定没有直接联系。

待公司住房提供后，本规定不再适用。

其最终解释权属于公司所有。

第六条本规定自xx年x月x日起实施。

第二篇：住房补贴发放补充规定浙江省省直属单位住房改革委员会关于住房公积金补贴发放有关规定的通知发布时间：xx-04-29省直各单位：根据《杭州市市区进一步深化住房制度改革的若干意见》和《杭州市市区行政事业单位住房分配货币化试行办法》的精神，对xx年1月1日以后参加工作的无房职工，单位除按规定缴存住房公积金外，另按月给予不高于本人工资25%的住房公积金补贴，建立住房公积金补贴发入的有关规定通知如下：一、住房公积金补贴的对象xx年1月1日及其以后参加工作的无房职工。

即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性住房补贴的职工。

二、核定住房公积金补贴的工资基数按杭房改办[xx]40号文件关于职工缴交住房公积金的月工资计算口径确定。

补贴比例：行政事业单位为25%，企业单位不高于25%，低于25%的须经所在单位职代会通过后报省直房改办核定。

同一单位的职工只能执行同一比例。

职工住房公积金补贴每年调整一次。

xx年1月至单位建立住房公积金补贴制度之月期间的应发住房公积金补贴应予一次性补缴。

公司员工住房补贴管理制度

公司员工住房补贴管理制度一、背景和目的：为了提高员工的生活质量和工作满意度，同时吸引更多优秀的人才加入公司，特制定本员工住房补贴管理制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体在职员工。

三、补贴标准和发放方式：（一）住房补贴标准：1.城市一线、二线和部分三线城市的员工，按照员工的职级和岗位级别划分住房补贴标准，分别设定相应的补贴额度。

2.城市四线及以下的员工，统一设定一定的住房补贴标准。

（二）住房补贴发放方式：1.员工每月的住房补贴将以现金形式发放至员工的工资卡上，作为员工的正常报酬的一部分。

2.员工在离职时将不再享受住房补贴，最后一个工作日的补贴金额将作为当月发放。

四、补贴标准调整：（一）调整时机：1.公司每年将根据经济发展和通货膨胀情况，对住房补贴标准进行评估和调整。

2.公司还将根据员工的工作表现和业绩，对住房补贴标准进行个别调整。

（二）调整方式：1.公司将以公司内部通知的形式告知员工住房补贴标准的调整情况，并明确调整后的生效日期。

2.调整后的住房补贴标准将在新生效日期后开始执行。

3.员工对住房补贴标准调整有异议的，可以通过公司的投诉渠道进行申诉，并会及时反馈申诉结果。

五、管理监督：（一）制度执行：1.该制度的执行由人力资源部门负责，包括发布制度和解答员工相关问题。

2.人力资源部门还将定期对住房补贴的发放情况进行核查，确保制度的正确执行。

（二）违规处理：1.如发现员工违反相关规定，擅自操作住房补贴相关事项，将会受到相应的纪律处分。

2.对于以欺骗等非法手段获取住房补贴的员工，公司有权要求其全额返还，并给予相应的处罚。

（三）纠纷处理：1.如员工对住房补贴标准的发放和调整有任何疑问和异议，可以随时向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门将及时处理员工的申诉，并确保公正公平的处理结果。

六、其他事项：（一）住房补贴属于公司的福利政策之一，不转为现金或其他形式。

（二）员工需按照法律法规的规定，确保提供真实的住房相关证明材料。

公司宿舍及房屋津贴的管理办法

公司宿舍及房屋津贴的管理办法公司全体人员：一、目的为规范公司宿舍的管理,合理、公平地使用集体住房，经公司研究决定，对有条件享用住房的人员统一住房租金和房屋津贴标准。

二、申请入住公司宿舍或房屋津贴的条件如下：（1）申请人因工作需要，经公司安排调离现住址，且需租房住宿的；（2）项目开展初期已定位设置员工宿舍的；（3）申请人属于公司引进的特殊人才的；三、申请流程注意事项：（1）经批准入住宿舍的，由项目负责办理员工宿舍入住和退住的相关手续；（2）经批准同意领取住房补贴的，须在批准日起30天内行政部提交与实际住址相符的租房合同复印件、租房屋产权证复印件等相关材料；（3）当员工在工作所在地购买住房后，应在拿到房屋钥匙一个月内通知所在项目办理停止发放租房补贴，如发现属恶意隐瞒情况的，公司将追究双倍损失。

四、宿舍及住房补助标准五、公司宿舍的管理1、宿舍的管理由所属项目直接负责，行政部负责监督及给予协助支持。

2、项目设立宿舍专管人员，负责本项目宿舍的日常管理工作。

（1）宿舍专管人员由所属项目自行选派，名单上报行政部；（2）宿舍专管人员的负责的工作包括:*负责办理宿舍入住和退住的登记手续，指导入住人员填写《住宿登记表》并于每月4日前提交行政部备案；*公司宿舍地址、入住信息变动、调整的，发生后3个工作日内，上报行政部。

*负责定期对宿舍进行检查，填写《宿舍定期检查表》并向行政部提交书面检查报告，至少每二个月一次。

*协助项目负责人计算项目所有宿舍的电费和物业管理费等的摊分，按要求填写《宿舍租金表》并于每月4日前上报行政部。

*协助项目监督管理宿舍的日常内务。

*协助项目监督宿舍人员维护宿舍环境卫生，减低火灾等安全的发生机率。

3、住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

4、住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失5、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政部同意。

职工租赁住房补贴管理办法

职工租赁住房补贴管理办法
第一条 - 目的和适用范围
该办法的目的是为了规范和管理职工租赁住房补贴的发放和使用，保障职工的基本住房需求。

适用于所有符合规定条件的企事业
单位的在职职工。

第二条 - 补贴申请条件
1. 职工必须是正式在职员工，签订了劳动合同或聘用合同；
2. 职工必须持有合法有效的租赁住房合同；
3. 租赁住房所在地必须在规定的范围内；
4. 职工的月工资不超过一定限额。

第三条 - 补贴发放标准
1. 补贴的金额将根据职工的工资水平、租赁住房费用和所在地
的市场价格来确定；
2. 补贴金额将每年进行调整，根据经济状况和通胀率进行评估。

第四条 - 补贴的申请和审核流程
1. 职工需要填写补贴申请表，并提交所需的证明文件；
2. 申请表和证明文件将经过单位的审核，确保其真实性和合法性；
3. 一旦申请获得通过，补贴将在规定的时间内发放给申请人。

第五条 - 补贴的使用限制
1. 补贴只能用于支付租赁住房的费用，不可用于其他用途；
2. 职工需按时支付租赁住房的费用，并提供相应证明。

第六条 - 监督和管理
1. 单位将对补贴的申请、发放和使用进行监督和管理；
2. 职工有义务如实提供相关信息，并接受单位的监督和检查；
3. 对于提供虚假信息或违规使用补贴的职工，将依法进行追责
和处罚。

第七条 - 附则
1. 本办法自颁布之日起生效；
2. 相关补贴标准和程序的细则可根据实际情况进行调整和补充。

以上为《职工租赁住房补贴管理办法》的主要内容。

如有疑问
或需要进一步了解，请及时与单位人力资源部门联系。

浙江省建设厅浙江省住房补贴资金管理暂行办法-

浙江省建设厅浙江省住房补贴资金管理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省建设厅浙江省住房补贴资金管理暂行办法（1999年11月3日）第一条为加强住房补贴资金的筹集、使用和管理，推进住房分配货币化，根据省政府办公厅转发省住房委员会《关于进一步深化我省城镇住房制度改革的实施方案》(浙政办(1998)5号)和《住房公积金管理条例》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本省住房补贴资金的筹集、提取、使用及相关的管理活动。

第三条住房补贴包括住房公积金补贴、一次性住房补贴和工龄住房补贴三种。

第四条住房补贴资金按照“申请报批，统一管理，专项使用，严格监督”的原则进行管理，并在职工购(建)住房或职工离退休时申领、使用。

第五条职工申领住房补贴的资格和条件，按省住房改革委员会批准的市、县房改方案规定执行。

第六条住房补贴资金按下列规定渠道列支：(一)住房公积金补贴1、行政事业单位按当地政府规定的标准在“社会保障费”中列支；2、企业在成本中列支。

(二)一次性住房补贴和工龄住房补贴首先在单位住房资金或企业住房周转金、职工福利费、税后利润以及其他自有资金中列支；不足部分，可按规定从城市住房基金(住房发展基金)中安排或依照前款(一)项规定列支。

第七条纳入预算管理的行政、事业单位，根据预测的预算年度本单位购(建)住房人数、离退休职工人数和新参加工作职工人数，编制住房补贴资金预算(草案)，经主管部门审核后，按规定的预算编报时间报同级财政部门，财政部门依据财力状况和各单位财务收支情况核定住房补贴资金额度，列入当年财政预算或单位财务收支计划。

企业和经费自理的事业单位，应根据当年本单位住房补贴资金来源情况，确定住房补贴对象、数额和补贴资金列支渠道，按本办法第十二条规定程序上报有关部门审批。

各级员工住房补贴管理

各级员工住房补贴管理住房补贴管理规定为解决员工住房问题，减轻外地员工租房负担，稳定员工队伍，特制定本办法。

凡因工作关系，经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。

申请租房补贴需同时符合以下条件：申请者为本公司正式员工；公司未提供宿舍；非公司所在市户籍且在当地没有购买房产；服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍。

员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。

租房补贴按以下标准执行：职级省会城市县市级城市经营班子成员 800 700部门领导 600 500普通员工 400 300公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。

夫妻双方均在公司的，按高级别享受一方补贴；其他因住房而产生的费用如水费、电费、物业费、卫生费、网费、收视费、电话费等公司不再给予额外补助，均由住房者自行承担；公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任；如所租房屋租金低于补贴金额时，以实际租金为准进行补贴；若租金高于补贴金额时，差额部分由员工个人承担。

申请租房补贴的程序为：员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等相关材料；综合管理部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；总经理审批同意；财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。

员工在工作所在地购买住房的，在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。

若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。

所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

综合管理部对租房补贴每半年复核一次，了解补贴人员房产情况。

本规定自2013年3月1日起执行。

住房补贴管理办法

住房补贴管理办法第一章总则第一条为规范住房补贴管理，确保住房补贴政策的公平、公正、透明执行，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于本行政区域内住房补贴的申请、审核、发放及监督管理。

第三条住房补贴应遵循以下原则：1. 公平性原则：确保符合条件的申请者平等享受住房补贴；2. 透明性原则：住房补贴的申请条件、审核程序和发放标准应公开透明；3. 效率性原则：简化流程，提高住房补贴的审核和发放效率。

第二章补贴对象和条件第四条住房补贴对象为在本行政区域内工作且符合以下条件的居民：1. 家庭人均月收入低于当地规定的标准；2. 无自有住房或住房面积低于规定标准；3. 未享受过其他住房保障政策。

第五条申请住房补贴的居民应提交以下材料：1. 身份证明；2. 收入证明；3. 住房情况证明；4. 其他相关证明材料。

第三章申请和审批程序第六条住房补贴的申请应通过以下程序：1. 申请人向所在社区或街道办事处提交申请；2. 社区或街道办事处对申请人的资格进行初步审核；3. 审核通过后，提交至住房保障部门进行复审；4. 复审通过后，进行公示，接受社会监督；5. 公示无异议，正式批准补贴资格。

第四章补贴标准和发放第七条住房补贴标准根据当地经济发展水平、居民收入水平和住房价格等因素综合确定，并定期调整。

第八条住房补贴的发放方式：1. 直接支付给申请人；2. 支付给申请人指定的住房租赁或购买交易对方。

第九条住房补贴发放后，相关部门应进行定期核查，确保补贴资金的合理使用。

第五章监督管理第十条住房保障部门负责住房补贴的监督管理工作，对违规行为进行查处。

第十一条任何单位和个人有权对住房补贴工作中的违规行为进行举报，住房保障部门应认真处理举报信息。

第六章附则第十二条本办法自发布之日起施行，由住房保障部门负责解释。

第十三条本办法如与上级政策相抵触，以上级政策为准。

请注意，以上内容是一个示例性的管理办法草案，具体实施时应根据当地法律法规和实际情况进行调整和完善。

住房补贴管理办法细则

住房补贴管理办法细则
住房补贴是国家政府为了改善公民居住条件，提高民生福祉而实施的
一项重要政策。

为了确保住房补贴的公平性、透明度和有效性，各级政府
制定了住房补贴管理办法细则。

下面将围绕住房补贴管理办法的范围、申
请与审核、发放与使用等方面进行详细解析。

首先，住房补贴管理办法细则的适用范围应明确规定。

住房补贴面向
的对象包括城乡低收入居民、贫困家庭、退伍军人、残疾人等特殊群体，
对于企事业单位、农民工和新市民等困难群体也应予以补贴。

管理办法也
应对不同群体的住房补贴标准、申请条件等进行细化规定，以确保补贴政
策的针对性和公正性。

第三，住房补贴的发放与使用应明确管理办法。

管理办法细则应规定
住房补贴的发放方式和周期，确保资金及时发放到位。

对于居民自购住房
的补贴，可以选择一次性发放或分期发放，根据实际情况设定明确的发放
规则。

同时，管理办法应规定住房补贴的使用范围和限制，确保补贴资金
用于改善住房条件、租房或还房贷等相关用途，避免滥用现象的发生。

最后，住房补贴管理办法细则还应规定补贴资金的监管和追责机制。

政府部门应加强对住房补贴资金的监管，确保资金使用的合法性和规范性。

对于发现滥用、挪用或虚报住房补贴的行为，应追究相应单位和个人的法
律责任。

同时，对于补贴政策的落实情况，应定期进行评估和监督，及时
发现问题并采取相应的整改措施。

员工住房补贴管理暂行办法(新)

员工住房补贴管理暂行办法1 目的为解决员工住宿难、租房费用高的困扰，提升员工归属感，达到吸引人才、留住人才的目的，有序做好员工住房补贴管理工作，特制定本办法。

2 适用范围本办法适用运营分公司全体在编在岗员工，不含派遣、返聘人员。

3 引用标准《员工住房补贴管理暂行办法》（温铁投〔2016〕69号）4 工作原则员工住房补贴管理工作遵循公开透明、公平公正、自愿申请、动态监管的原则，坚持公司和员工合理共同负担。

5 定义员工住房补贴是指公司系统宿舍房源不足时，对员工住宿方面进行一定补助的形式，补贴最长期限36个月。

夫妻双方都在同一公司工作的，按符合条件较高一方标准提出申请。

6 申请条件6.1 申请人才住房补贴6.1.1 运营分公司在编在岗的非温州籍员工；6.1.2 本人、配偶、未婚子女及父母在温州市（含县市）无房；6.1.3 本人及配偶在职期间，在温州市辖区范围内未享受过市政府住房优惠政策或人才专项销售住房和人才租赁住房；6.2 申请特需住房补贴6.2.1 运营分公司在编在岗员工；6.2.2 大专及以下学历毕业5年以内，且本人、配偶、未婚子女及父母在温州市辖区无房；6.2.3 本人及配偶在职期间，在温州市辖区范围内未享受过市政府住房优惠政策或人才专项销售住房和人才租赁住房。

7 审批流程7.1 申请员工按自身条件申请住房补贴，优先申请市政府相关住房补贴。

市政府补贴标准如低于公司标准的，由本人提出申请差额补贴。

7.1.1 人才住房补贴申请材料7.1.1.1 《运营分公司员工住房补贴审批表》；7.1.1.2 本人、配偶、子女及父母的身份证、户口本、租房合同等原件及复印件。

已婚的员工提供结婚证的原件及复印件，未婚或离婚的员工填写《个人婚姻状况具结书》。

7.1.1.3 本人及相关家庭成员在温州市辖区无住房情况证明，如相关家庭成员籍贯在温州县（市），需同时提供在相关县（市）的无住房情况证明材料。

7.1.2 特需住房补贴申请材料7.1.2.1 《运营分公司员工住房补贴审批表》；7.1.2.2 大专及以下学历毕业证书。

企业员工住房补贴管理制度

一、总则为解决企业员工住房问题，提高员工生活质量，促进企业发展，特制定本制度。

二、补贴原则1. 坚持效率优先、兼顾公平的原则；2. 根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定；3. 职工住房补贴额由企业承担，并纳入企业成本。

三、补贴对象1. 企业正式职工；2. 已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；3. 承租公有住房的职工，在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。

四、补贴标准及面积1. 职工住房面积未达到规定标准的，按地方政府规定施行；2. 无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算；3. 每个职工的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。

五、补贴形式1. 一次性补贴方式：主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放；2. 基本补贴加一次性补贴方式：按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放；3. 按月补贴方式：主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

六、补贴资金来源1. 国家下拨的建房资金；2. 企业销售住房资金；3. 企业多种渠道筹集的资金。

七、补贴发放及管理1. 企业应根据本制度制定具体的实施办法，报上级主管部门审批后执行；2. 企业应建立健全住房补贴发放及管理制度，确保补贴资金的安全、合理使用；3. 企业应定期对住房补贴发放情况进行监督检查，发现问题及时整改。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由企业人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家及地方相关政策相冲突，以国家及地方政策为准。

九、其他1. 企业应关心职工住房问题，积极为职工解决住房困难；2. 企业应鼓励职工通过购买、租赁等方式解决住房问题；3. 企业应加强与政府、金融机构等相关部门的合作，争取更多优惠政策支持职工住房。

长春市公有住房提租和住房补贴管理办法-长春市人民政府令第11号

长春市公有住房提租和住房补贴管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长春市公有住房提租和住房补贴管理办法（１９９３年９月２５日长春市人民政府令第１１号）第一章总则第一条为了贯彻《长春市住房制度改革方案》，搞好我市公有住房提租和补贴的管理工作，根据国家有关法律、法规规定，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条凡我市城区范围内公有住房提租和住房补贴，均适用本办法。

本办法所称公有住房是指房产管理部门直接管理的住房和单位自行管理的住房。

第三条市住房制度改革领导小组办公室（以下简称市房改办）是我市公有住房提租和补贴的主管部门；各相关单位要指定专门人员配合市房改办做好公有住房的提租和补贴工作。

第四条公有住房提租和补贴要遵循分步提租、适当补贴的原则，改革低租金福利制，逐步实现住房商品化。

第二章住房租金第五条公有住房租金由下列要素组成：（一）基本租金。

（二）室内设备差价租金。

（三）楼层差价租金。

（四）居室朝向差价租金。

（五）地段环境差价租金。

第六条公有住房租金按使用面积计租。

使用面积按平方米计算，平方米以下保留二位小数。

本办法所指使用面积系指住房内可供住户使用的全部面积。

第七条下列住房使用面积不计算为计租面积：（一）三户以上（含三户）共用的室内走廓、厅、厨房、厕所（卫生间）的面积。

（二）楼梯间的面积。

第八条具备下列条件的住房为成套住房，月基本租金为０．４元／平方米：（一）住房结构为框架、砖混、砖木结构。

（二）一个进户门内由若干居室及厨房、厕所（卫生间）组成，并供一户使用。

（三）室内普通白灰墙面、白灰顶棚、水泥地面、双层玻璃窗。

（四）有上水、下水、电照。

员工住房补贴管理办法_员工住房补贴怎么管理

员工住房补贴管理办法_员工住房补贴怎么管理员工住房补贴管理规定1.目的为了给员工营造一个良好的工作生活氛围，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业发展，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司经理及以上岗位人员及其他公司特批人员，其本人不在公司宿舍及其公司提供的设施居住的员工。

3.定义3.1 经理及以上人员：经公司正式录用并成功转正，签订正式劳动合同，而本人长期在公司服务工作的人员。

3.2 特批人员：不在本制度适用范围内，但对公司有特殊贡献，经总经理批示可以享受本制度规定的福利的员工。

4.职责4.1人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废此等工作。

4. 2总经理负责核准本制度制定、修改、废此等。

5.申请条件：5. 1总监级及以上岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正;5. 2经理级岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正。

6.津贴标准：6. 1发放标准是根据员工的岗位按月发放住房补贴，其标准如表：7. 1已转正的正式员工并符合申请条件者，到人力资源部领取《住房申请表》。

7.申请方式：7. 2在提交住房申请表时，须提供租房协议和交房租收据，其中租房协议上须注明(小区名称和房号、房东姓名、电话号码、房屋建筑面积、住房内人员关系和人数等)。

7. 3申请者不提供租房协议，则取消享受该项补贴的权利。

8.住房补贴停发：8. 1当出现以下任何一种情况，则无住房补贴：8. 1. 1凡是离职、辞退、开除等离开本公司工作岗位的。

8. 1. 2因各种原因而被停发工资的。

8. 1. 3租房协议到期，未及时(2天内)提供新租房协议和交房租收据的。

8. 1. 4因各种原因而被停发工资，恢复关系后，停发的部分不再补发。

8. 2当出现以下任何一种行为，则取消住房补贴并补偿公司部分：8. 2. 1提供虚假租房协议和交房租收据的。

8. 2. 2本人未经公司同意擅自将房屋转租他人的。

员工住房补贴管理制度第一章总则第一条根据海油总人，结合各地区历年来的分调房原则及住房差额补贴政策等实际情况，经研究制定本办法。

住房补贴管理办法(定稿)

住房补贴管理办法
(试行版)
一、目的
为进一步完善集团公司福利体系，加强公司人文关怀，提升团队凝聚力，结合集团公司当前实际情况，特制订本办法。

二、适用范围
1.未婚职工且无固定住所，或固定住所距离工作地超过40公里以上。

2.业务人员因工作的特殊性，补贴形式另行安排。

三、补贴期限及补贴标准
1.住房补贴期限为2年。

2.补贴标准为450元/月。

四、实施
本住房补贴管理办法由行政部负责组织实施，财务数据部负责补贴发放。

五、申请程序
符合补贴标准的员工填写《住房补帖申请单》，经相关领导审批后方可获得补贴资格。

行政部有权组织核查。

六、其他事项
本制度发布后往期以公司名义给个人租用的住房租期满后公司一律不再租用，由本人按照本制度自行申请住房补
贴。

七、附则
1.其他未尽事宜由行政部负责解释，制度实施过程中可根据实际情况另行调整。

2.本办法自下发之日起执行。

附件：住房补贴申请单
行政部
2023年4月15日
附件：
住房补贴申请单
附件2：
2023年月住房补贴费用汇总表
4。

公司规章制度住房补贴

公司规章制度住房补贴一、宗旨与目的为了完善公司员工福利制度，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定引入住房补贴政策。

通过给予员工住房补贴，鼓励员工在工作地附近稳定居住，提高员工的工作效率和生活品质。

二、适用范围公司所有正式员工均可申请住房补贴，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、申请条件1. 员工必须为公司正式员工，且已在公司连续工作满一年以上；2. 员工的家庭户口必须在公司所在城市，且没有拥有该城市的房产；3. 员工所在的租房住址距离公司工作地点不得超过10公里。

四、申请流程1. 员工需在公司规定的时间内向人力资源部门提交住房补贴申请表；2. 人力资源部门将审核员工的申请资格及所提供的相关证明材料；3. 审核通过后，公司将按照规定发放住房补贴至员工的工资卡中。

五、补贴标准1. 本科及以下学历员工：每月300元；2. 硕士及以上学历员工：每月500元。

六、权利与义务1. 员工需如实提供相关证明材料，不得提供虚假信息；2. 员工需在规定时间内领取住房补贴，不得推迟或拖欠；3. 员工如因故搬家或其他原因不再符合申请条件，需及时通知人力资源部门停止发放住房补贴。

七、终止条件1. 员工离职或被解雇；2. 员工不再满足申请条件。

八、违规处理1. 如员工提供虚假信息或故意违反申请条件，公司有权停止发放住房补贴并追回已发放的部分或全部补贴；2. 如员工发生严重违纪行为，公司有权取消其住房补贴资格。

九、其他1. 本制度自发布之日起生效；2. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，调整后的制度将会在公司内部通知员工。

公司住房补贴制度的出台，将有效地改善员工的生活质量，减轻员工的经济压力，增强员工的归属感和忠诚度。

希望全体员工按照制度规定认真执行，共同为公司的发展创造良好的工作氛围和生活环境。

青岛市住房补贴提取管理办法

青岛市住房补贴提取管理办法第一条为规范住房补贴提取的管理,根据《青岛市住房货币化分配暂行办法》（青房委办发［1998]1号)和《关于住房补贴计发和使用有关问题的意见》（青房委办发[2002］9号）规定，制定本办法。

第二条本办法适用于市内四区范围内的职工按规定提取本人及其直系亲属的住房补贴。

第三条本办法所称直系亲属是指职工本人的配偶、父母和子女.第四条本办法所称房屋产权证是指县级以上房产行政主管部门发放的房屋所有权证或房地产权证.第五条职工提取住房补贴，所在单位应当予以核实，并由单位经办人代职工统一到青岛市住房资金管理中心（以下简称管理中心）住房补贴登记专柜办理提取手续。

管理中心住房补贴登记专柜负责住房补贴提取申请的受理、审核工作。

第六条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房补贴:(一)1998年12月31日以后购买、翻建、大修具有产权的商品房（含经济适用房,下同)或二手房及建造具有产权的自住住房的；（二)离休、退休或达到法定退休年龄的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）户口迁出本市或者出国、出境定居的；(五)偿还1998年12月31日后购房(商品房或二手房)贷款本息的；(六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工的住房补贴；无继承人也无受遗赠人的,该职工住房补贴账户内的存储余额纳入住房补贴增值收益。

职工购买、翻建、大修具有产权的商品房或二手房及建造具有产权的自住住房的，在提取本人住房补贴不足时，可以提取其直系亲属的住房补贴。

职工偿还购房贷款期间提取住房补贴的，只能提取借款人及其配偶的住房补贴。

第七条职工及其直系亲属有下列情形之一的，不得提取职工住房补贴：（一)购买、建造、翻建、大修只具有房屋使用权住房的；（二)购买、建造、翻建、大修集体土地上的住房或农村宅基地住房的;（三)未能按借款合同约定按期偿还住房公积金贷款的。

第八条职工提取住房补贴应提交下列有关证明材料：(一）职工购买青岛市市区范围内具有产权的商品房或二手房的，应当出具购房合同原件和全额购房发票原件或出具房屋产权证原件。

特殊人才住房补贴管理办法

特殊人才住房补贴管理办法为进一步提高公司的核心竞争力，吸引和留住更多高端优秀人才来公司工作，解决外地员工住房负担，稳定员工队伍，特制定本办法。

一、基本原则1、基本目标坚持与公司发展目标和规划建设相一致的原则，坚持以国家和地方经济社会发展的重大需求为导向，坚持以促进公司进步与发展为宗旨，维持并扩大一流人才队伍，构筑完善的发展与合作平台，使公司发展得更好、更快。

2、突出重点、统筹兼顾优先补贴创新人才和高端人才，同时全面考虑充实其他的优秀骨干人才。

3、程序规范、科学管理坚持公开、公平、公正的补贴原则，加强对拟补贴人才的研发水平、业务成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察，确保补贴人才质量。

二、补贴方案1、住房补贴1)享受住房补贴对象a.中高层管理人才及技术、业务人才，因工作需要长期派驻的属地与入职地不一致，派驻城市无固定住所的，可享受住房补贴。

2)享受住房补贴要求a.对于已经由公司出资租赁住房或公司已提供员工宿舍的，不再享受住房补贴。

b.享受住房补贴的员工在自行租房时应遵循“方便、安全、经济、利于上班工作”的原则，租房金额超过补贴标准的，超过部分自行承担；c.享受住房补贴的员工职位/职级获得提升的，在第二月以最新补贴标准发放住房补贴；d.在派驻城市购买住房的人员，可一次性领取3年住房补贴，并与公司签订《住房补贴协议》约定3年服务期限，服务期未满离职的按照未满月数/36个月进行补贴折算，折算的补贴偿还公司。

3)享受住房补贴标准备注：一类城市：北京、上海、广州、深圳；二类城市：各省会城市或直辖市；含大连、青岛、苏州、无锡、常州、温州、宁波、厦门、桂林等九个计划单列市；三类城市：除一、二类城市之外的城市、地区。

三、补贴的申请与审批1、申请住房补贴的个人向人力资源部提出书面申请，并提供租房合同复印件、房主身份证复印件等证明材料；2、人力资源部确定补贴标准，呈报公司审批。

四、相关说明1、住房补贴每月与工资一同发放，打入个人工资卡中；2、该办法的最终解释权归公司人力资源部所有，自发布之日起实施。

自治区本级住房公积金住房补贴资金拨付管理办法-宁夏财政厅

自治区本级住房公积金住房补贴资金拨付管理办法第一条为进一步规范自治区行政事业单位住房公积金、住房补贴资金的管理和使用。

根据国家《住房公积金管理条例》、《宁夏回族自治区住房资金管理条例》及财政部有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于自治区本级行政机关、事业单位和社会团体。

（以下简称单位）第三条住房公积金住房补贴支出资金来源：全额预算拨款单位由财政全额核拨;差额单位按现行财政负担比例60%或90%核拨；定补、包干拨款单位根据定额补助政策或包干协议核拨；自收自支单位由单位自行解决;有售房收入的单位用售房收入缴纳住房公积金。

第四条住房公积金1、住房公积金缴交率各单位住房公积金缴交率按自治区人民政府公布的缴纳比率执行。

2、住房公积金的计算职工全年住房公积金补贴额=（职工月住房公积金×12）+职工年度取暖补贴提取住房公积金+职工年终一次性奖金提取住房公积金职工月住房公积金=月职工工资额×当年公积金缴交率（1）行政单位计算职工住房公积金的工资额项目包括：职务工资、级别工资、艰苦边远地区津贴、生活性补贴、工作性津贴五项。

（注：不包括特殊岗位津贴）(2）事业单位计算职工住房公积金的工资额项目包括：岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资、调控线内奖励性绩效工资五项。

(注：调控线内奖励性绩效工资=基础性绩效工资×3÷7）（3)职工年度取暖补贴提取住房公积金=年度取暖补贴额×当年公积金缴交率(4）职工年终一次性奖金提取住房公积金=年终一次性奖金额×当年公积金缴交率。

(行政单位和不实施绩效工资的事业单位计提）〔注：年终一次性奖金=职务工资（岗位工资）+级别工资（薪级工资）〕3、申请住房公积金的资料应包括以下内容:（1)申请报告（以正式文件形式）（2）行政、事业单位住房公积金申报表(有下属单位的应分单位填列）,以元为单位只保留整数（申请表表样附后) （3）与部门预算编制时间相同的单位职工工资花名册4、审核住房公积金预算纳入部门预算管理，与部门预算同步上报、编制.为便于编制单位住房公积金预算，各单位在上报部门预算的同时，应同时上报与部门预算编制时间相同的在职职工工资花名册.编制下一年度住房公积金计算表须上报主管部门,经主管部门审核汇总后按规定时间上报自治区财政厅（综合处）。