工时管理制度
工时管理制度
工时管理制度：设定工作时间、薪酬标准、加班和休假、培训和晋升机制工时管理制度一、工作时间安排1.公司实行标准工时制，即每周工作5天，每天8小时。
2.公司根据工作需要，可安排员工加班。
加班应事先填写加班申请表，并按照公司相关规定进行审批。
3.员工应按时上下班，不得迟到早退。
若因特殊情况需请假或调休，应提前向所属部门负责人申请。
4.各部门负责人应根据工作需要，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。
二、工作报酬标准公司根据员工的职位、能力和工作表现，制定合理的薪酬标准和发放制度。
具体如下：1.公司实行基本工资加绩效工资的薪酬结构，基本工资根据员工的职位、能力和市场行情确定，绩效工资则根据员工的实际工作表现确定。
2.公司于每月10日前将上月工资发放至员工工资卡中，如遇节假日或特殊情况，工资发放时间可适当延迟。
3.若员工对所发工资有异议，可向人力资源部门反映，人力资源部门将及时核实并予以处理。
三、加班和休假制度为保障员工的休息权，本制度对加班和休假做出如下规定：1.加班应事先申请并得到批准。
若因紧急任务需要加班，应事后补办加班申请手续。
2.加班工资按国家规定和公司制度执行。
若员工自愿加班，公司不予支付加班工资。
3.员工享有法定节假日休息的权利。
具体休息时间和待遇根据公司安排和相关法律法规执行。
4.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
具体请假办法和流程根据公司规定和相关法律法规执行。
四、培训和晋升机制为提升员工的素质和能力，公司建立完善的培训和晋升机制。
具体如下：1.公司根据员工的发展需求，定期组织内外部培训和学术交流活动，支持员工不断提升专业技能和管理素质。
2.公司鼓励员工进行自我学习和发展，并设立奖学金、培训补贴等奖励机制以激励员工积极学习和参与培训。
3.公司实行岗位晋升制度，根据员工的实际工作表现、能力提升和工作需要等因素，对符合条件的员工进行晋升。
晋升程序和标准由公司根据实际情况制定。
工时与工作时间管理制度
工时与工作时间管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家有关劳动法律法规和本企业实际情况，为规范员工工作时间，保护员工权益，提高工作效率，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。
第二章工时管理第三条工时计算1.本企业的工时计算以周为单位，一周为40小时，包含正常工作时间和超时工作时间。
2.正常工作时间为每天8小时，每周工作5天。
3.超时工作时间为超出正常工作时间的部分。
第四条工时登记1.每位员工需按规定的工作时间签到、签退，以确保工时的准确记录。
2.员工应依照规定的时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。
3.管理人员应监督员工的工时登记，并对异常情况进行记录和处理。
第五条加班管理1.加班是指员工在正常工作时间外工作的情况，需经过主管领导批准。
2.员工每次加班不得超出2小时，每月累计加班时间不得超出20小时。
3.加班工作的补助和休假布置应依照国家相关法律法规执行。
第六条调休管理1.需要补休的员工应提前与主管领导协商，申请调休。
2.调休应在员工正常工作时间内进行，不得影响正常工作秩序。
第七条外出考勤管理1.员工外出办公或外勤工作需要提前请假，并经主管领导批准。
2.员工在外出时，需按规定的时间和住址进行考勤登记，确保工时的准确记录。
第三章工作时间管理第八条工作时间布置1.员工的工作时间布置由主管领导订立，依据工作需要合理调配。
2.工作时间包含上班时间和午休时间，具体布置由各部门负责人协调执行。
第九条休假管理1.依照国家相关法律法规规定，员工享有带薪年假、节假日假和其他特殊假期。
2.员工需提前向主管领导提出休假申请，经批准后方可休假。
第十条调休管理1.员工如需调休，应提前与主管领导协商，并依照规定的程序申请调休。
2.调休应依照工作需要和员工个人意愿进行合理布置，但不得影响正常工作秩序。
第十一条病假管理1.员工显现病情需请假时，应及时向主管领导提出病假申请，并供应相关医疗证明。
2.病假时间应依照国家相关法律法规执行，不得超出规定的时间。
生产部工时管理制度
生产部工时管理制度一、制度目的本制度旨在规范生产部员工的工时管理，确保生产任务按时完成，保障员工的合法权益，提高生产效率和质量，维护组织的稳定运作。
二、适用范围本制度适用于生产部全体员工。
三、工时管理标准1.工时计算–员工的工时从进入工作岗位开始计算，结束时间为工作岗位离开时间。
–工时按实际出勤情况计算，包括正常上班时间、加班时间和请假时间。
–加班时间需要经主管单位批准，并记录在加班登记表中。
2.正常工作时间–生产部的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
–实在上班时间由生产部主管依照实际生产需求进行布置，并通知相关员工。
3.加班管理–需要加班的员工应提前向主管单位申请，经批准后方可进行。
–加班时间应记录在加班登记表中，由员工和主管单位签字确认。
4.请假管理–员工如需请假，应提前向主管单位提出请假申请。
–请假申请需注明请假事由、请假开始时间和结束时间。
–请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需供给认真请假理由和相关证明文件。
–请假期间需由员工和主管单位签署请假单，离开和归来时需进行登记。
5.缺勤管理–未经请假或未经批准擅自不到岗工作的，将视为缺勤。
–缺勤超过3次，将按规定予以相应纪律处分。
6.值班管理–为确保生产部的正常运转，需要布置员工进行值班工作。
–值班表由主管单位提前编制，并在生产部内公示。
四、考核标准1.按时出勤–员工应依照工作时间要求按时上班，并正确打卡。
–迟到、早退、提前下班等行为将影响员工的绩效考核。
2.加班管理–合理加班并依照规定进行登记的员工将获得加班工资或调休机会。
–长期加班过多或频繁加班未经批准的员工将被视为绩效不佳。
3.请假管理–合理请假且经批准的员工将不影响绩效考核。
–频繁请假或未经批准请假的员工将被视为绩效不佳。
4.值班管理–值班期间依照工作布置完成工作任务的员工将获得绩效嘉奖。
–值班期间因玩移动电话、打瞌睡等行为导致工作不能有效完成的员工将被视为绩效不佳。
5.缺勤管理–未经请假或未经批准擅自不到岗工作的员工将视为绩效不佳。
工时管理制度
工时管理制度1. 背景工时管理旨在合理分配和规范员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的权益和健康。
本制度旨在确保员工合法合规地完成工作任务，维护公司的正常运营和员工的工作生活平衡。
2. 工作时间安排2.1 标准工作时间公司的标准工作时间为每周40小时，从星期一至星期五，每天工作8小时。
具体的上下班时间按部门和工作岗位的需要进行灵活调整，但总工作时间不得超过40小时。
2.2 加班和调休（1）加班员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。
加班工作将按照相关法律法规和公司政策进行加班津贴的支付。
（2）调休为了保证员工的休息和健康，公司鼓励员工通过年休假和调休来调节工作时间。
具体的调休办法由公司人力资源部门制定。
3. 工时记录和考勤制度为了监督工时管理的执行情况，并确保员工合规工作，在公司内部将建立工时记录和考勤制度。
具体要求如下：3.1 工时记录（1）员工每天应按照规定的上下班时间打卡记录工时。
（2）加班工时应与加班申请单相对应，并进行记录。
3.2 考勤制度（1）员工应按照公司规定的时间要求和方式参与考勤。
（2）迟到、早退和旷工等行为将按照公司制定的惩罚制度进行处理。
4. 违纪和纠纷处理对于员工违反工时管理制度的行为，公司将根据具体情况采取相应的纪律和法律措施进行处理。
对于员工因工作时间而产生的纠纷，将按照公司内部的申诉和仲裁机制进行解决。
5. 其他本制度自发布之日起生效，公司将通过内部培训和宣传等形式，确保员工对工时管理制度的了解和遵守。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为工时管理制度的内容，员工应按照制度要求执行并接受监督。
如有疑问或需要进一步解释，请与人力资源部门联系。
日期：XXXX年XX月XX日。
员工上班工时管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工上班工时管理，确保公司生产、经营活动的正常进行，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
特殊岗位及工作性质可根据实际情况进行调整。
第二章工作时间安排第四条员工每日工作时间从上午8:30至下午17:30，午休时间1小时，具体休息时间由部门负责人安排。
第五条员工每周工作5天，周六、周日休息。
如遇国家法定节假日，员工按照国家规定休息。
第六条员工加班需经部门负责人批准，报人力资源部备案。
加班工资按照国家规定支付。
第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
调休时间不得超过原请假时间。
第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第三章工作时间记录与考勤第九条公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，如遇特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况。
第十条部门负责人负责监督本部门员工的工作时间，确保员工按照规定时间上班、下班。
第十一条人力资源部负责汇总、统计员工考勤数据，定期向公司领导汇报。
第四章工作时间调整与补偿第十二条因公司生产、经营需要，确需调整员工工作时间时，应提前与员工沟通，并征得员工同意。
第十三条调整工作时间后，公司应给予员工相应的补偿，具体补偿标准按照国家规定执行。
第五章违规处理第十四条员工未按时上班、下班，擅自离岗、迟到、早退等违反工作纪律的行为，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十五条员工因个人原因造成工作失误，影响公司正常经营，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如需修改，经公司领导批准后，重新发布实施。
劳动用工工时管理制度
劳动用工工时管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范劳动用工工时管理，保障员工权益，提高工作效率，订立本制度。
本制度依据相关劳动法律法规，结合本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工。
第三条定义1.工时：指员工在规定的时间内从事劳动的总时间。
2.工作日：指除法定节假日外，本企业规定的工作日。
3.加班：指依据工作需要，员工超出正常工时从事工作的时间。
4.劳动用工：指企业雇佣的劳动者从事劳动工作。
5.超时工资：指加班工作所得到的酬劳，依照肯定比例计算。
6.加班补休：指员工在休息日或法定节假日工作超出八小时的，可以获得相应休息时间的弥补。
第二章工时管理第四条工时制度1.本企业实行标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。
2.依据工作需要，可以布置轮班工作制。
3.管理层有权依据生产经营情况调整工作时间布置，并提前通知员工。
4.员工不得私自转变工作布置，如有需要应提前向上级主管请示。
第五条加班管理1.在必需情况下，可以布置加班工作，但加班时间不得超出每天2小时，每月不得超出36小时。
2.加班工作应经员工自己乐意，并向上级主管提出申请，上级主管审核通过后方可执行。
3.加班期间必需严格掌控工作强度和工作内容，确保员工身体健康和工作质量。
4.加班工作应依照相关法律法规和企业规定支出加班工资或进行补休，员工依据个人意愿选择补休或加班工资。
第六条休假管理1.员工享有年休假权，具体休假天数由员工工龄和企业规定综合确定。
2.员工享有法定节假日休息权，确保员工享受法定休假待遇。
3.在特殊情况下，员工可以申请特殊假期，属实的申请将得到许可。
第七条请假管理1.员工请假应提前向上级主管提出申请，说明请假事由和请假时间。
2.请假申请需提前一天提交，凡因紧急情况无法提前申请的，应尽快向上级报备。
3.请假时间不得超出3天，如需请假时间超出3天的，应向上级主管提出申请，由上级主管审核批准。
第三章绩效考核第八条绩效考核制度1.本企业实行绩效考核制度，目的是评价员工工作表现和劳动贡献。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
企业工时管理制度
企业工时管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的工作时间，保障员工权益，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在企业工作的员工，包含全职、兼职和劳务派遣人员。
第三条定义•工作时间：指员工依照企业要求履行工作职责的时间，包含正常工作时间以及加班时间。
•正常工作时间：指企业规定的每日基本工作时间。
•加班时间：指超出正常工作时间的工作时间，包含法定加班和公司临时布置的加班。
•加班费：指依据相关法律法规和企业规定，支出给加班员工的加班补贴或工资。
第二章工作时间布置第四条正常工作时间1.依据不同部门和岗位的需要，企业对于正常工作时间进行具体规定，并及时对员工进行通知。
2.正常工作时间为每日8小时，包含中午休息1小时。
具体上班和下班时间依据企业要求敏捷设定。
第五条加班布置1.企业依据工作需要，可临时布置员工加班。
2.加班应遵从合理、公平、公正的原则，并确保员工的身体健康和休息时间。
3.加班时间应尽量减少，员工加班时长不得超出每周36小时，月累计不得超出100小时。
4.加班需经过部门主管批准，并确保员工能够得到适当的加班费或补休。
第六条节假日布置1.节假日工作需提前订立布置，并将具体布置通知员工。
2.节假日加班，员工享受相应的加班费或补休。
第三章工时记录和统计第七条工时记录1.员工应按规定的上下班时间签到和签退。
2.员工签到和签退记录由企业特地设定的考勤系统或相关工具进行记录。
3.员工若迟到、早退或缺勤，需要向部门主管请假并做好假期弥补手续。
第八条工时统计与工资核算1.企业依据员工的工时记录，进行工时统计，并汇总到工资核算系统中。
2.工资核算将考虑员工的正常工作时间、加班时间、加班费和其他相关因素，并结合相关法律法规执行。
第四章违规处理第九条迟到、早退和缺勤处理1.员工若因特殊原因迟到或早退，应当提前通知部门主管并请假。
2.未提前请假的迟到或早退，将依照企业规定进行扣减工资或其他相应惩罚。
工时管理规章制度范本
工时管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对公司员工的工作时间、休息时间、加班等方面进行规定。
第三条公司遵循公平、公正、合理的原则，实行标准工时制度，确保员工身心健康，提高劳动生产率。
第二章工作时间第四条公司员工实行每周五天工作制，周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。
第五条员工上下班时间分别为：上午8:00-8:30，下午17:00-17:30。
员工应按时打卡，迟到或早退累计超过规定时间，按公司规定处理。
第六条公司设立午休时间，员工可在12:00-13:30之间自由安排休息。
第七条公司在特殊情况下，如生产需要，可以调整员工的工作时间，但应保证员工每天工作时间不超过法定标准，每周工作时间不超过44小时。
第三章休息时间第八条员工每周享有两天休息日，根据公司实际情况，可以实行轮休制度。
第九条国家法定节假日，员工按国家规定享受带薪休假。
第十条员工在法定工作时间之外加班，按国家规定享受加班费。
第四章加班管理第十一条员工加班应提前向上级申请，经批准后方可进行。
第十二条员工加班时间按照实际加班时间计算，加班费按照公司规定支付。
第十三条公司合理安排员工加班，保障员工身心健康。
第五章变更与调整第十四条公司因生产经营需要，可以调整员工工作时间、休息时间，但应提前通知员工，并确保员工合法权益不受侵害。
第十五条员工因个人原因需要调整工作时间，应向公司提出申请，经批准后方可进行。
第六章监督与惩罚第十六条公司设立工时管理部门，负责监督员工工时管理，确保制度执行到位。
第十七条对违反工时管理制度的员工，公司按相关规定予以处罚。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
工时管理制度及流程
工时管理制度及流程一、制度概述工时管理制度是公司为了合理规范员工工作时间，提高工作效率，保障员工权益而制定的一系列规定和流程。
通过建立科学的工时管理制度，可以更好的调动员工积极性，提高工作绩效，实现公司和员工的共赢。
二、工时管理制度及流程1. 工作时间1.1 工作时间安排：公司规定工作日为每周五天，每天工作时间为8小时。
员工需按照公司制定的排班安排上班，迟到早退需经过请假或调休处理。
1.2 加班管理：加班需要提前向部门负责人提交加班申请，并获得批准。
公司严格控制加班时间，保证员工的健康和工作质量。
2. 调休管理2.1 调休政策：员工在合理范围内可根据工作需要提出调休申请，需要在调休前向部门负责人提交申请，并经过批准方可进行调休。
2.2 调休流程：员工在提出调休申请后需填写调休申请表，交由部门负责人审批，确认调休时间后需及时补充工作，保证工作任务的完成。
3. 请假管理3.1 请假类型：员工请假分为病假、事假、年假等多种类型，需根据具体情况选择合适的请假类型。
3.2 请假流程：员工在请假前需将请假事由告知部门负责人，并填写请假申请表，经过部门负责人批准后可进行请假。
长期请假需提前向人力资源部门提交请假申请。
4. 出差管理4.1 出差安排：公司规定出差需提前向部门负责人提出出差申请，并填写出差申请表，在出差期间需按照出差安排完成工作任务。
4.2 出差流程：员工在收到出差通知后需确认出差时间和地点，并准备好所需的出差物品。
出差结束后需向部门负责人汇报出差情况。
5. 考勤管理5.1 考勤制度：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需扣除相应的工资。
5.2 考勤流程：员工在每个月底需在系统中确认当月的考勤记录，如有异常需及时向人力资源部门进行反馈并提供证明材料。
6. 假期管理6.1 假期调配：公司每年为员工提供带薪假期，员工可根据自身情况选择合适的假期安排。
6.2 假期流程：员工需提前向部门负责人提交假期申请，并根据申请安排好工作任务，确保假期过后工作的顺利进行。
工时管理制度
工时管理制度一、概述工时管理制度是为了合理安排和控制员工的工作时间，确保劳动力资源的最大化利用和员工的工作效率，同时保障员工的合法权益而制定的一系列规定和措施。
二、工时计算1. 工时计算的基本单位为小时，每天工作的时间按照24小时制进行计算。
2. 一般工作日的工作时间为8小时，每小时工作报酬以公司规定的工资标准为准。
3. 法定节假日和周末加班工作的时间按照加班工时倍数进行计算，并按照公司规定支付相应的加班补贴。
4. 置换休假制度：员工在周末或法定节假日加班达到一定时长时，可以申请进行加班调休，具体置换休假的时间和办理方式由公司内部规定。
三、工时管理1. 签到制度：员工每天上班需按时签到，迟到超过规定时间的将视为旷工处理。
2. 加班制度：员工的加班需提前向上级主管进行申请，经批准后方可加班，未经批准擅自加班将不予支付加班工资。
3. 休息制度：员工每天工作满6小时，享有一小时的连续休息时间，具体休息时间由工作安排决定。
4. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、产假等假期，具体假期天数和享受条件依据公司相关规定执行。
5. 倒休制度：员工在周末或法定节假日需要加班时，公司可以安排倒休，具体操作和安排由公司内部规定。
6. 弹性工作制度：公司可以根据工作的需要和员工的个人情况，灵活安排员工的工作时间，提倡弹性工作制度。
四、处罚与激励措施1. 违反工时管理制度的员工将被视为违纪行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停职、开除等。
2. 公司鼓励员工按时完成工作任务，并对出色完成任务的员工进行表彰和奖励，激励员工的积极性和创造力。
五、终止与变更1. 工时管理制度可以根据公司的实际情况进行修订和变更，变更后的制度即时生效。
2. 公司有权根据工作需要随时终止工时管理制度，并按照相关法律法规及劳动合同执行。
六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 公司将保证工时管理制度的公平性和公正性，严禁任何形式的工时强制和过度加班。
公司员工作息管理制度最新修订7篇
公司员工作息管理制度最新修订7篇公司员工作息管理制度精选篇1第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
公司员工作息管理制度精选篇2我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位。
据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。
而休息，则是治病最好的药。
古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。
我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感。
据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。
而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的。
30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军。
我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。
公司员工工时管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工时管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工工时管理遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的工作时间与休息时间符合国家规定。
第二章工作时间与休息时间第四条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第五条员工每周至少休息一日，休息日为公休日，公休日不得安排加班。
第六条国家法定节假日、休息日安排工作的，按照国家规定支付加班费。
第七条员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间不得超过每日一小时，每月累计不得超过三十六小时。
第八条加班费计算标准：加班工资按照不低于本人日工资的150%支付；休息日加班且安排补休的，不支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于本人日工资的300%支付。
第三章工作时间安排与调整第九条公司根据生产、经营、工作需要，合理安排员工的工作时间。
第十条公司因特殊情况需要调整员工工作时间的，应提前告知员工，并取得员工同意。
第十一条因工作需要延长工作时间的，公司应合理安排员工休息，并确保员工每月加班时间不超过三十六小时。
第四章假期管理第十二条公司员工享有国家法定假期，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、病假等。
第十三条员工请年假，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。
第十四条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，并按照国家规定享受病假待遇。
第五章监督与检查第十五条公司设立工时管理监督小组，负责监督本制度的实施。
第十六条工时管理监督小组定期对员工工时进行检查，确保员工工作时间和休息时间符合国家规定。
第十七条公司对违反本制度的员工，将按照公司规章制度进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司内员工工时管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工时管理，确保公司生产、经营活动的顺利进行，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作时间与休息时间第三条工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 综合计算工时制：对于因工作性质或生产特点需要，经劳动行政部门批准，公司可实行综合计算工时制。
第四条休息时间1. 周末休息：员工每周享有两个休息日，休息日为周六和周日。
2. 法定节假日：员工享有国家法定节假日休假，具体放假安排按照国家规定执行。
3. 休息日调休：因工作需要，经公司批准，员工休息日可以调休。
第三章加班制度第五条加班条件1. 员工在完成标准工作时间任务后，根据工作需要，经公司安排，可以加班。
2. 遇有国家法定节假日、休息日以及因不可抗力等原因，需要加班的，应按照国家规定和公司规定执行。
第六条加班审批1. 加班前，部门负责人应向人力资源部门提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 加班申请应明确加班时间、加班原因、加班人数及加班工资计算方式。
第七条加班工资1. 法定工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
第四章考勤管理第八条考勤制度1. 公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第九条考勤纪律1. 员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用考勤系统进行作弊。
2. 部门负责人应负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实。
第五章监督与处罚第十条监督1. 人力资源部门负责监督本制度的执行情况。
2. 员工对违反本制度的行为有权进行投诉。
第十一条处罚1. 对违反本制度，造成不良后果的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。
单位内部工时管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工工作与休息的平衡。
第二章工作时间第四条本单位实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工的工作时间应按照国家规定的工作时间执行，不得擅自调整。
第六条员工的加班时间应按照国家规定和本单位的具体情况确定，加班工资按照国家规定计算。
第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可以实行弹性工作时间制度，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第三章休息时间第八条员工享有国家规定的法定休息日，即每周休息2天。
第九条员工因工作需要，经部门负责人批准，可以在法定休息日安排加班，加班工资按照国家规定计算。
第十条员工在法定休息日加班的，如需连续工作超过24小时，应安排补休或支付加班工资。
第十一条员工在法定节假日加班的，应安排补休或支付加班工资。
第四章特殊工时制度第十二条因生产特点、工作性质等原因，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制度或不定时工作制度。
第十三条实行综合计算工时制度的，每月工作时间不得超过综合计算工作时间。
第十四条实行不定时工作制度的，员工的工作时间由单位与员工协商确定。
第五章管理与监督第十五条本单位设立工时管理小组，负责工时管理制度的制定、实施与监督。
第十六条工时管理小组定期对工时管理制度执行情况进行检查，确保员工合法权益。
第十七条员工对工时管理制度有疑问或意见的，可以向工时管理小组反映。
第十八条本单位对违反工时管理制度的，将按照国家规定和本单位规定进行处理。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工工时管理制度
员工工时管理制度第一章总则第一条为规范员工工时管理，提高工作效率，加强企业成本控制，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章工作时间第三条公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第四条具体工作时间安排如下：上午： 9:00 - 12:00下午： 1:00 - 5:00第五条员工可在工作时间内适当调整休息时间，但需保证工作任务的完成。
第六条员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单，加班时间需记录在考勤系统中。
第三章考勤管理第七条公司实行指纹考勤制度，员工每日上下班需刷卡打卡，并确保打卡信息准确无误。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况需向部门负责人说明原因并提交相关证明。
第九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假单，经部门负责人审批后方可请假。
第十条员工请假类型包括：事假病假产假婚假丧假其他假第十一条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需提供相关证明材料等。
第四章工资计算第十二条员工工资按照以下公式计算：工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资第十三条加班工资按照国家规定标准计算。
第十四条员工工资发放时间为每月20日。
第五章奖惩第十五条员工考勤记录良好，工作表现优秀，可获得公司奖励。
第十六条员工违反考勤制度，造成工作损失的，公司将依据相关规定进行处罚。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起生效。
附则员工可根据自身情况合理安排工作时间，但需确保工作任务的完成。
公司会定期对员工考勤进行核查，并根据核查结果进行相应处理。
本制度如有与国家相关法律法规冲突的，以国家相关法律法规为准。
注：以上制度仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
单位内部工时管理制度范本
第一章总则第一条为加强单位内部工时管理，确保工作效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在规范员工的工作时间，合理分配工作任务，提高工作效率，促进单位发展。
第二章工作时间第四条本单位实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工每日工作时间安排如下：1. 上午工作时间：9:00 - 12:002. 下午工作时间：13:30 - 17:303. 午休时间：12:00 - 13:30第六条特殊情况下的工作时间调整：1. 因工作需要，经部门负责人同意，可对员工的工作时间进行调整。
2. 国家法定节假日、公休日、带薪年休假等期间，员工的工作时间按照国家规定执行。
第三章考勤管理第七条员工应按时上下班，遵守考勤制度。
第八条员工上下班应亲自打卡签到，不得代签、补签。
如有特殊情况无法按时打卡，应及时向部门负责人请假。
第九条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣除当月工资的5%。
2. 迟到或早退30分钟以上者，每次扣除当月工资的10%。
3. 旷工一次，扣除当月工资的10%。
4. 年度内累计旷工3次及以上者，单位有权解除劳动合同。
第十条请假制度：1. 员工因事、因病需请假，应提前填写《请假单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
2. 请假手续应在请假当天办理，特殊情况可事后补办。
3. 请假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。
第四章奖励与惩罚第十一条对遵守工时管理制度、表现突出的员工，单位将给予表扬、奖励。
第十二条对违反工时管理制度的员工，单位将根据情节轻重，给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十三条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位内部工时管理制度旨在保障员工合法权益，提高工作效率，促进单位和谐发展。
工时管理制度
工时管理制度工时管理制度旨在规范员工的工作时间安排、加班管理以及调休制度，保障员工的劳动权益，促进工作效率和员工福利的平衡发展。
本制度适用于公司所有员工，涵盖全职、兼职、实习和临时员工。
一、工作时间安排1. 标准工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，根据实际工作情况，可由各部门灵活调整。
2. 工作日与休息日：公司的工作日为周一至周五，周末为休息日。
根据业务需要，特殊情况下可能需要员工上班，需提前通知并安排相应的调休。
3. 弹性工作制度：为提高员工工作的灵活性，公司推行弹性工作制度。
员工可根据个人需求，在特定的时间段内自行调整工作时间，但每天必须工作满8小时。
二、加班管理1. 加班定义：加班是指在超过标准工作时间后仍需继续工作，并由上级主管书面批准的工作。
2. 加班报备：员工在加班前，需向上级主管提出加班申请，并说明加班原因和预计的加班时间。
主管审批后，员工方可进行加班工作。
3. 加班补偿：对于加班工作，公司将按照国家劳动法规定支付相应的加班工资或者给予调休。
具体补偿方式根据员工所在部门和工作性质而定，但一律遵循公平、合理的原则。
三、调休制度1. 调休申请：员工可通过公司内部系统或者书面申请的方式提出调休申请。
在正常工作时间内，员工需要提前向上级主管递交申请，并说明调休原因、调休时间和调休时间段。
2. 调休批准：上级主管根据公司的实际情况和员工的申请情况，审核并批准调休申请。
调休申请需提前获得主管的书面同意，方可实施。
3. 调休时间限制：为保证员工的休息时长，公司要求员工每次调休的最小单位为半天，且不得超过连续3天的时间。
四、违纪与惩罚1. 违纪行为：如超时工作而未经批准，或者违反调休制度进行工作等，都属于违纪行为。
2. 惩罚措施：对于违纪行为，公司将依据公司规定进行相应的处罚，包括扣减奖金、扣发工资、停职、降职甚至解雇等。
五、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 如有需要对工时管理制度进行修订或补充，须由公司经营部门提出并经董事会批准。
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原有工时定额的修改4.2．
4.2.1因现场设备发生较大变化，引起工作量变化较大的；
6、工时的申报
6.1各车间综合班工时申报
6.1.1各车间综合办在优先完成本车间的消缺任务（完成月消缺率98%以上），确保生产运行稳定的情况下，承担包保范围以外的工作可以申报工时。．
6.1.2参照检修安装公司工时历史记录，原由检修安装公司承接的项目，经设备管理部审核确认后可以申报工时。历史记录无法确认的项目，由设备管理部核定是否核算工时。设备管理部核定的车间包保项目由检修车间承接的，所发生工时由车间综合班承担。
9.2设备管理部负责对车间申报工时进行二次审核确认。审核通过的工时任务单被上级稽查部门发现错误，处罚设备管理部200元/项次。
9.3设备管理部审核车间申报工时时发现弄虚作假、重复申报情节严重的应及时做出处理。同时按30%返奖。
注：本管理办法为暂行办法，由设备管理部负责解释与裁定。各车间单位在执行过程中发现问题请及时与设备管理部联系。
5.1.2本车间包保责任外的零件加工均统一按照国家相关定额（2003版）进行结算。
5.2检修返工原则上一律不予结算工时。非本车间责任造成的返工，可计算工时，该工时由责任车间承担。
5.3配合电气仪表在本车间范围内的检修工作，属于包保范围内工作，不予结算工时。车间综合班有义务配合电气仪表检修工作，如车间不配合工作，造成后果由车间综合班承担。经工艺室确认的改造项目施工配合按正常工时结算。
4.2.2因与公司生产工艺不符，引起工作量变化较大的，或者工期延误严重的；
4.2.3工时修改意见由车间设备技术员提出，由设备管理部负责组织相关人员进行评审，可针对具体情况作一次性或永久性修改，并报副总经理审核、批准后列入工时定额标准实施。
5.非定额工时的核定
5.1机械加工工时核定
5.1.1外出工作或零星加工任务，以设备管理部“检修任务结算单”为依据。
6.1.3参照设备管理部外委维修历史记录，原由外委施工单位承接的项目，经设备管理部审核确认后可以申报工时。
6.1.4车间提出的小改小革，经工艺室确认后可以申报工时。
6.1.5生产车间发生意外引发的所有抢修工作任务，一律不结算工时，一切以保障生产稳定运行为第一要务。
6.2检修安装公司工时申报
6.2.1检修安装公司承接的除抢修项目外其他项目均可以按工时结算。
3.职责
3.1设备管理部负责组织工时定额的制定、修改、贯彻及监督。
3.2各车间负责本车间工时定额的分解，落实到班组/个人。
3.3相关部门参与工时定额的制定、修改及评审工作。
3.4副总经理负责工时定额的审批确认。
4.定额工时的制定与修改
4.1新工时定额的制定
4.1.1新发生的检修项目或第一次施工的检修项目，由设备管理部在编制项目施工计划的同时，制定初步工时定额，相关部门/车间应积极参与工时定额的制定；
7.工时的结算
7.1.各车间检修任务完成后，以《工时定额标准》为依据，填写检修及竣工验收单，由车间主管、设备管理部核实确认。每月4日(遇节假日提前)将上月各车间“检修任务及竣工验收单”交设备管理部，经设备管理部报副总经理审核后，交由技术部计算工资。
7.2各车间月消缺率不得低于98%，每降低1%扣除车间工时总额的10%，月度消缺率低于90%，当月工时不予结算。
附件：工时申报流程
设备管理部
2013年Hale Waihona Puke 月3日工时申报审批工作流程
流程编号KMGS-N01
流程名称综合班、检修工时审批流程
技术部设备技术员设备管理部副总经理人员相关单位
E
A
C
B
节点D
开始 1 技改项目 大修项目 报申 监督检查审批确认审批确认 2 工艺交出 安排检修 票证办理 3 过程跟踪安全检查 检修完成 4 技改项目 试车验收完工验收 完工验收 车间确认 5 汇总审批审批确认 6 工时结算 结束 7
8.要求
8.1各相关人员应积极参与工时的制定、修改工作，要本着实事求是、上下一致、对公司负责的原则，力求做到先进、合理。
8.2设备管理部及车间主任应严格执行《工时定额标准》，对完工任务产品工时的正确性负责，不能弄虚作假，重复结算。．
9.相关考核
9.1各车间设备技术员应本着实事求是的态度严肃审核本车间发生的工时，发现弄虚作假、重复申报的，处罚设备技术员200元/项次。
工时定额管理暂行办法1.目的
为了加强劳动工时定额管理，使定额标准不断科学、先进、合理，使工时结算有据可依，真正实现按劳取酬，激发员工积极性和创造性，提高劳动生产率，根据开曼铝业氧化铝厂实际情况，特制定本管理办法。
2.适用范围
本办法适用于氧化铝厂内各车间综合班与检修安装公司定额工时或非定额工时的制定、修改、核算管理。