天津市住院医师全科医师规范化培训合同(单位人)
规培人员协议书模板
规培人员协议书模板甲方：（填写甲方单位名称）乙方：（填写乙方单位名称）鉴于甲方需要对乙方进行规培，为了明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、培训内容1. 甲方将根据乙方的需求，提供相关的规培课程和培训材料。
2. 培训内容包括但不限于：（填写具体培训内容）二、培训时间1. 培训时间为（填写培训开始时间）至（填写培训结束时间）。
2. 如有特殊情况需要延期或调整培训时间，双方应提前协商并达成一致意见。
三、培训方式1. 培训方式为（填写培训方式，如线下授课、在线视频等）。
2. 如采用线下授课方式，甲方将提供培训场地和必要的设备。
3. 如采用在线培训方式，甲方将提供相应的账号和密码，乙方需按时参加培训。
四、培训费用1. 培训费用为（填写培训费用金额）。
2. 乙方应在签署本协议后（填写付款期限）内将培训费用支付至甲方指定的账户。
3. 如乙方未按时支付培训费用，甲方有权终止培训并要求乙方承担相应的违约责任。
五、知识产权1. 培训过程中产生的所有知识产权归属于甲方。
2. 乙方不得将培训过程中获取到的知识和资料用于商业目的或向第三方传播。
六、保密条款1. 双方在培训过程中可能会接触到对方的商业机密和敏感信息，双方应对此保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得将对方的商业机密和敏感信息泄露给第三方。
七、违约责任1. 如一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因不可抗力导致无法履行本协议的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并协商解决办法。
八、协议解除1. 本协议经双方协商一致可以解除。
2. 如一方希望解除本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商确定解除方式和解除后的权益分配。
九、争议解决1. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院解决。
十、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2017年住院医师规范化培训规培实际薪酬情况调查
住院医师规范化培训规培实际薪酬情况住院医师规范培训是医学⽣毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床⾼层次医师，提⾼医疗质量极为重要。
占据了医学终⽣教育的承前（医学院校基本教育)启后（继续医学教育)的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。
住院规培我国住院医师规范化培训历程1921年，北京协和医学院实⾏“24⼩时住院医师负责制和总住院医师制度”。
1962年11⽉，原卫⽣部提出实施以住院医师培训为基础的临床师资和业务⾻⼲的培养计划。
“*”期间处于停滞。
1993年，原卫⽣部⾸次以⽂件形式明确提出“住院医师规范化培训”概念。
2006年，原卫⽣部以培养专科医师为⽬标，在全国范围扩⼤了住院医师规范化培训试点⼯作。
2009年，原卫⽣部明确要求“建⽴住院医师规范化培训制度”。
2013年12⽉31⽇，国家卫⽣计⽣委等7部门联合下发了《关于建⽴住院医师规范化培训制度的指导意见》，我国正式建⽴实施住院医师规范化培训制度。
2015年，各省（区、市)全⾯启动住院医师规范化培训⼯作。
2020年，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均须接受住院医师规范化培训。
住院医师规范化培训的待遇问题对保障住院医师规范化培训的质量和顺利进⾏都⾮常重要。
⽬前参加培训的是三类⼈：⼀类是单位⼈⾝份的。
就是他进⼊培训基地之前已经明确⼯作单位的，这⼀类叫单位⼈。
他们的待遇在学习期间主要有三部分保障：⼀是各级财政的投⼊。
中央财政从2014年开始，每个住院医师每年投⼊3万元，这3万元有⼀部分是⽤于基地的建设，⼤部分都是⽤于住院医师本⼈待遇的补助。
⼆是地⽅财政也有⼀些配套。
第三部分是培训基地要给他们⼀些补助，他们在医院期间值夜班等，还有夜班费、值班费和其他⼀些体现绩效的补助。
如果是单位⼈，基本⼯资是由原单位来发的。
第⼆类是社会⼈。
就是毕业以后没有进⼊单位⼯作的。
国家的⽀持主要是两个部分，⼀个是财政，跟第⼀类是⼀样的，中央财政、地⽅财政都有。
⼆是不⾜的部分由基地医院补发。
医院委培合同5篇
医院委培合同5篇篇1医院委培合同一、甲方：医院名称（以下简称“甲方”）联系地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：委培医生姓名（以下简称“乙方”）联系地址：联系电话：委培科室：委培时间：三、为了保证医疗服务的质量，甲乙双方在平等自愿、公平互利的基础上，经友好协商，特订立本合同，共同遵守执行。
四、甲方准入条件：甲方严格执行国家的相关法律法规进行医师的委培工作，乙方须具备国家规定的医疗执业资格，且具有优秀的医疗技能，严格遵守医疗纪律，具有一定的医疗经验和研究能力，接受甲方进行的各项入职考核。
五、乙方权利和义务：1、乙方在医院委培期间，需要认真学习医院相关规章制度，服从医院的管理指导，完成医院安排的委培计划。
2、乙方有权利参与医院安排的培训课程，并根据自身情况提出培训需求。
3、乙方需协助医院进行医疗服务工作，确保医疗过程中的质量和安全。
4、乙方应当保守医院的商业秘密，禁止泄露医院的相关信息。
5、乙方在委培期满后，需按照医院制定的考核标准进行评定。
六、甲方权利和义务：1、甲方有权利对乙方进行岗前培训，对乙方的业务能力进行考核及评估。
2、甲方有权对乙方在医疗服务中的行为进行管理和监督，确保医疗质量和安全。
3、甲方应提供优质的工作环境和配备相适应的工作条件，为乙方提供必要的培训和指导。
4、在乙方工作期间，甲方应当对乙方进行定期的职业规划指导，并根据乙方的业绩进行薪酬的调整。
七、合同变更和解除：1、双方协商一致，可以根据实际情况对合同进行变更。
2、在未经双方协商一致的情况下，不得随意解除合同，否则应承担一切后果。
八、违约责任：1、凡《医院委培合同》任何一方擅自变更、终止合同，应承担违约责任，并赔偿对方相关损失。
2、因合同的履行而发生的一切争议，双方应友好协商解决，如无法协商一致，由双方提交当地人民法院解决。
九、其他事项：1、本合同自双方签字盖章后生效，至乙方完成委培工作终止。
2、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
住培协同单位协议书
住培协同单位协议书甲方（住培基地）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（住培协同单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________为加强住院医师规范化培训（以下简称“住培”）工作，提高培训质量，根据国家和地方有关住培的政策法规，甲乙双方本着平等自愿、资源共享、优势互补、协同发展的原则，经友好协商，就住培协同合作事宜达成如下协议：一、合作目标1. 共同完成住培任务，为社会培养合格的住院医师。
2. 提高双方的医疗教学水平和医疗服务质量。
二、合作内容1. 乙方协同甲方承担部分住培学员的培训任务，包括但不限于临床实践教学、病例讨论、技能培训等。
2. 双方共同制定住培教学计划、教学大纲和考核标准，并按照要求组织实施。
3. 甲乙双方定期交流住培工作经验，共同研究解决培训过程中出现的问题。
三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1. 负责住培工作的总体安排和协调，对乙方的住培工作进行指导和监督。
2. 向乙方提供住培相关的政策法规、教学资料和培训信息。
3. 按照规定向乙方支付相应的协同培训费用。
4. 组织对乙方住培师资的培训和考核，提高其教学水平。
5. 定期对乙方的住培工作进行评估和检查，如发现问题，有权要求乙方限期整改。
（二）乙方权利和义务1. 按照甲方的要求和标准，认真组织实施住培教学工作，确保培训质量。
2. 选派具有丰富临床经验和教学能力的医师担任住培师资，并保证其教学时间和精力投入。
3. 为住培学员提供必要的学习和生活条件，保障其合法权益。
4. 接受甲方的指导和监督，按时向甲方报送住培工作相关数据和资料。
5. 积极参与甲方组织的住培相关活动，配合甲方完成住培工作的各项任务。
医生规培合同3篇
医生规培合同3篇篇1甲方（培训单位）：__________________________地址：_______________________________________联系电话：_____________________________乙方（规培医生）：__________________________身份证号码：____________________________地址：_______________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为提高医疗水平，培养专业医疗人才，需对乙方进行规范化培训，经双方协商一致，订立本合同协议，以资共同遵守。
一、培训目的与要求甲方根据国家对医疗专业人员的规范要求，对乙方进行为期____年的规范化培训，使乙方掌握扎实的医学理论知识和临床技能操作能力，具备良好的医德医风和职业素养。
二、培训内容与方法培训内容涵盖医学基础理论知识、临床实践技能、医疗伦理及法律法规等方面。
培训方式包括但不限于课堂讲授、实践操作、病例讨论、实习实训等。
甲方将确保提供充分的培训资源与支持。
三、培训时间与地点本规范化培训自______年____月____日开始至______年____月____日结束。
培训地点位于甲方指定的医疗机构或培训基地。
四、薪酬待遇与福利在培训期间，甲方按照相关规定和标准支付乙方相应的薪酬及福利待遇。
具体薪酬标准按照甲方内部规定执行。
五、双方权益与义务（一）甲方权益与义务：1. 甲方有权要求乙方遵守培训纪律和规定；2. 甲方有义务提供合格的师资和培训资源；3. 甲方有权对乙方进行考核评估，并依考核结果决定乙方的培训进度和去向；4. 甲方应按时支付乙方薪酬及福利待遇。
（二）乙方权益与义务：1. 乙方应遵守甲方的培训纪律和规定；2. 乙方应认真学习，积极参与培训活动；3. 乙方有义务接受甲方的考核评估；4. 乙方在完成培训后应服从甲方的安排，从事相应医疗工作。
住培基地协同单位协议书
住院医师规范化培训基地协同单位合作协议甲方（培训基地）：地址：法定代表人/负责人：乙方（协同单位）：地址：法定代表人/负责人：鉴于：1. 甲方是经国家卫生健康委员会批准设立的住院医师规范化培训基地。
2. 乙方具备良好的医疗条件和教学资源，愿意与甲方合作开展住院医师规范化培训工作。
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等互利的原则，就住院医师规范化培训事宜达成如下协议：第一条合作目标双方同意建立住院医师规范化培训合作关系，共同培养具有较高专业水平和临床能力的住院医师。
第二条合作内容1. 甲方负责提供培训大纲及考核标准，并对培训过程进行指导和监督。
2. 乙方负责提供必要的教学设施、临床实践环境及师资力量，按照甲方制定的标准和要求开展培训活动。
3. 双方共同制定详细的培训计划，并定期评估培训效果。
第三条权利与义务1. 甲方权利与义务：- 有权对培训过程进行监督和检查。
- 负责组织培训考核，颁发合格证书。
2. 乙方权利与义务：- 提供符合国家标准的教学条件。
- 配合甲方完成培训任务，保证教学质量。
第四条合作期限本协议有效期为年，自年月日至年月日止。
协议期满前一个月内，双方可协商续签。
第五条违约责任任何一方违反本协议规定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第六条争议解决因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：______ 日期：______ 乙方代表（签字）：______ 日期：______。
住培协同单位协议书
住培协同单位协议书《住培协同单位协议书》甲方（协同单位）：乙方（住院医师规范化培训基地）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方作为乙方住院医师规范化培训协同单位的相关事项，达成如下协议：一、培训对象1.1 甲方负责推荐具有临床实践能力的医师参加乙方住院医师规范化培训。
1.2 乙方负责对甲方推荐的医师进行住院医师规范化培训，培训时间为三年。
二、培训内容2.1 乙方根据国家住院医师规范化培训标准，为甲方医师提供全面的临床技能培训，包括临床诊疗技能、医学人文素养、医学法律法规等方面。
2.2 甲方应积极配合乙方开展培训工作，协助乙方了解甲方医师的培训需求和实际情况。
三、培训费用3.1 甲方应按照乙方规定的培训费用标准，向乙方支付培训费用。
3.2 甲方应按时支付培训费用，不得无故拖欠。
四、培训期限4.1 甲方医师的培训期限为三年，自培训开始之日起计算。
4.2 培训期间，甲方医师如需提前结束培训，需向乙方提出申请，并经乙方同意。
五、知识产权5.1 培训期间，乙方对甲方医师在培训过程中所涉及的临床病例、病历资料等知识产权信息享有使用权。
5.2 甲方对乙方提供的培训教材、课件等知识产权信息享有使用权。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
6.2 甲方未按时支付培训费用的，乙方有权终止培训，并要求甲方支付违约金。
6.3 乙方未按约定提供培训服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
七、争议解决7.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
甲方（协同单位）：乙方（住院医师规范化培训基地）：签订日期：年月日。
中医住院医师规范化培训管理办法
中医住院医师规范化培训管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》、《关于建立全科医生制度的指导意见》和《2010—2020年医药卫生人才发展规划》，按照《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》要求，规范中医住院医师规范化培训工作,培养合格的中医临床医师队伍，为人民提供安全有效、具有特色的中医药服务，特制定本办法。
第二条中医住院医师规范化培训属于中医毕业后教育的范畴，是中医临床医师队伍建设的基础环节。
分为专科医师方向和全科医师方向.其目标是为各级各类医疗机构培训合格的中医住院医师。
通过培训，使其具有良好的职业道德、扎实的中医基础理论、专业知识和临床技能,掌握必要的西医学有关临床知识和技术，能独立承担全科或专科常见病、多发病及某些疑难及危重病症的中医诊疗工作。
第三条中医住院医师规范化培训对象为拟从事中医临床工作的中医专业本科及以上学历毕业生。
第四条中医住院医师规范化培训遵循“政府主导、社会参与，统筹规划、分级负责，全程管理、确保质量,突出重点、有效衔接”的原则，实行全行业属地化管理.各级中医药管理部门依法履行对中医住院医师规范化培训的行业管理职能，组织和鼓励有关行业协会、学会、高等院校等社会各有关方面参与住院医师规范化培训工作。
第二章组织管理第五条国家中医药管理局的主要职责（一）制定中医住院医师规范化培训相关政策，统筹管理全国中医住院医师规范化培训工作；(二）制定中医住院医师规范化培训工作的培训规划、管理制度、颁布培训、考核、培训基地等标准和规范；(三）对各省（区、市）中医住院医师规范化培训工作进行指导、监督与考核。
第六条省级中医药管理部门的主要职责（一）贯彻落实国家中医药管理局的政策、文件精神,接受指导与监督;（二）研究制定本地区中医住院医师规范化培训规划和实施方案,制定相应配套政策和措施；(三）积极协调、整合本地区卫生资源，组织中医住院医师规范化培训基地的认定工作,对己认定的培训基地进行监督管理；（四)组织开展本地区中医住院医师规范化培训师资和管理干部的培训；（五）负责本地区中医住院医师规范化培训的监督、检查、评估及公布相关信息等工作。
住院医师规范化培训师资管理办法 试行
右江民族医学院附属医院住院医师规范化培训师资管理办法(试行)第一章总则第一条为贯彻《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔2013〕56号)和《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》(教研〔2014〕2号)文件精神，落实《住院医师规范化培训管理办法(试行)》（国卫科教发〔2014〕49号）和《关于印发建立住院医师规范化培训制度实施方案的通知》 (桂卫发〔2014〕30号)文件要求，加强我院住院医师规范化培训师资管理工作，培养一支高素质的师资队伍，保障住院医师规范化培训的工作质量。
结合我院实际，制定本办法。
第二条住院医师规范化培训是毕业后医学教育、专业学位研究生教育的重要组成部分，目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师。
第三条住院医师规范化培训师资是指承担住院医师（含硕士专业学位研究生）临床能力培训指导工作的教师，住院医师规范化培训师资实行“双师制”，师资类型包括临床指导教师和责任导师。
第四条所有符合住院医师规范化培训师资条件的教职工都有培养住院医师的义务，除因考核不合格被取消住院医师规范化培训师资以外，任何个人不得以其他理由拒绝承担住院医师规范化培训工作任务。
第二章组织管理第五条医院住院医师规范化培训工作指导委员会统一指导下，由毕业后教育管理科、专业基地、培训科室对住院医师规范化培训师资实行三级分级管理、分级负责。
第六条毕业后教育管理科负责全院师资统筹管理，主要承担师资审批，健全激励机制，制定师资培训计划并组织实施，直接对医院住院医师规范化培训工作指导委员会负责。
第七条毕业后教育管理科负责师资考核，带教质量监督及根据评价体系进行评价，师资动态管理。
第八条培训科室负责推荐师资，协助专业基地进行带教质量监督和日常管理工作。
第三章师资管理第九条师资遴选及资格认定（见附表1、附件2）。
一、指导教师遴选条件：选拔职业道德高尚、临床经验丰富、具有两年以上（含两年）实习生带教工作经验并考核合格的主治以上职称医师作为指导教师。
住院医师规范化培训协议书(单位委派培养对象)
附件3住院医师规范化培训协议书（单位委派培训对象）甲方（培训基地医院）：乙方（培训对象）：丙方（委派单位）：为加强与规范临床医师的培养，逐步建立健全住院医师规范化培训制度，根据有关文件精神，甲、乙、丙三方在自愿的基础上协商一致，达成以下协议，并共同遵照执行。
一、总则第一条本协议中“单位委派培训对象”是指人事、工资关系已经在委派单位，经个人申请自愿以单位人身份并征得委派单位同意，到国家卫生计生委认定的我省住院医师规范化培训基地医院进行相关专业住院医师规范化培训的人员。
第二条经招收考试合格，甲方同意录取接收丙方委派的培训对象乙方，在甲方以“住院医师规范化培训单位人学员”身份进行住院医师规范化培训，培训期限为年，时间自年月至年月。
乙方须按本协议约定完成培训，并取得合格证书；培训完成后须回委派单位工作，培训基地医院不得留用。
第三条培训期间严格按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》及我省有关政策文件要求进行实施、管理。
有关医师执业注册及变更注册手续问题按照《卫生部关于住院医师规范化培训期间医师执业注册有关问题的批复》（卫医政函〔2011〕413号）执行。
二、甲方权利与义务第四条明确负责住院医师规范化培训的职能部门，指定专职管理人员；负责对乙方的培训过程进行全程监管、动态管理，定期检查培训和考核实施情况，做好培训档案资料的管理工作,协调解决乙方工作和生活中的问题。
第五条如实向乙方介绍本院住院医师规范化培训计划与安排、学员待遇等相关规定和要求。
专业基地由本专业科室牵头，会同相关科室制订和落实本专业培训对象的具体培训计划，实施轮转培训，并对培训全过程进行严格质量管理。
第六条负责对乙方进行政治思想教育、法律法规常识培训，按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》和《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》要求，对乙方进行统一管理、规范培训、严格考核，使乙方达到住院医师规范化培训的合格要求。
住院医师规范化培训入科教育（五篇模版）
住院医师规范化培训入科教育（五篇模版）第一篇：住院医师规范化培训入科教育富阳市中医骨伤医院住院医师规范化培训学员入科教育1.介绍二阶段学科概况：中医骨伤的学科优势，骨伤二级分科介绍，师承及带教师资职称和学历结构，科研成果。
2.医疗工作：（1）三级医师查房制度：无论住院医师，主治医师还是副主任医师或主任医师查房，培训学员均应汇报病历。
（2）大病历书写制度：学员负责所分管病床的大病历书写，最迟于病人入院后24小时前完成大病历。
上级医师应在3天内予以修改。
（3）规培学员值班制度：学员不得单独参加值班，值班须有上级医师带班。
（4）本专业诊疗常规及操作常规。
3.手卫生制度。
4.学员入科后由科主任指定具体的带教教师。
5.全院业务学习讲座安排。
6 培训轮转安排及院内跟师安排。
7、规培系统网上录入制度。
8.考勤及请假制度：学员轮转培训期间由所在科室考勤，无特殊情况不得请假。
请假1天以内所在科室批准，1天以上3天以内报批科教科，3天以上报批医院规培领导小组。
学员签名：2014年 2 月 3日第二篇：住院医师规范化培训入科教育住院医师规范化培训学员入科教育1.介绍学科概况：呼吸内科介绍，师承及带教师资职称和学历结构，科研成果。
2.医疗工作：（1）三级医师查房制度：无论住院医师，主治医师还是副主任医师或主任医师查房，培训学员均应汇报病历。
（2）大病历书写制度：学员负责所分管病床的大病历书写，最迟于病人入院后24小时前完成大病历。
上级医师应在3天内予以修改。
（3）规培学员值班制度：学员不得单独参加值班，值班须有上级医师带班。
（4）本专业诊疗常规及操作常规。
3.手卫生制度。
4.学员入科后由科主任指定具体的带教教师。
5.全院业务学习讲座安排。
6.培训轮转安排及院内跟师安排。
7、规培系统网上录入制度。
8.考勤及请假制度：学员轮转培训期间由所在科室考勤，无特殊情况不得请假。
请假1天以内所在科室批准，1天以上3天以内报批科教科，3天以上报批医院规培领导小组。
住院医师规范化培训骨干师资培训心得体会(篇二)
住院医师规范化培训骨干师资培训心得体会我非常有幸在医院安排下参加了由xx大学第一附属医院承办的xx年xx省住院医师规范化培训骨干师资培训班。
通过一周安排紧凑、合理的强化学习，让我对住院医师规范化培训工作的重要性、紧迫性有了更深刻的认识，也加深了对如何规范化、系统化、标准化带教、培养住院医师的了解。
此次培训班师资力量强悍，从行政领导到临床医务工作者，各个演讲精湛。
课程安排的合理紧凑由浅入深，一环扣一环，使我们从政策了解到具体实施，从培训计划制定到如何有效实施计划，一步一步，使我们了解的xx大学第一附属医院及全国其他兄弟医院，乃至美国规培生带教方法和规培生的成长过程。
经过此次学习使我感受颇深，汇报如下：1、对于xx大学第一附属医院规范化培训工作的了解xx大学第一附属医院是xx省第一批国家级住院医师规范化培训基地，通过近年来的不断学习、探索、创新已经形成了具有其自身特色的规培体系，其主旨在于为医学毕业生提供更注重医学实践、技能和临床经验培养的规范化、标准化的初级职业教育，在我省的住院医师规范化方面起着先锋带头作用。
xx大学第一附属医院已建立了规范化的住院医师培训模式，培训人员均需经过技能训练，通过相同标准的考核，才能获得住院医师规范化培训合格证。
这是完全不同于学历教育的职业教育，从根本上增强了培训人员的压力、动力和竞争力。
xx大学第一附属医院管理模式给我留下深刻印象，管理分层级，并且各层级落实各的职责，保证各项制度的顺利执行，使得规培培训工作顺利进行。
郑大一附院的规培有其严格的制度。
它包括：①培训基地责任：对进入科室住院医师实施“属地化”管理；②严格“三规”：规定时间、规定地点、完成规定培训任务；③严格按照轮转计划轮转科室。
师资是这个培训计划中的重中之重，郑大一附院通过人事改革，分系、分类、分层、分级岗位管理，建立专业基地主任负责制的岗位管理和资源配置体系来激发师资动力。
利用考核管理制度监督督促基地责任，考核纳入对科室的评价体系中。
医院住院医师规范化培训协议书—委托培养(合同)
住院医师规范化培训协议书—委托培养（合同）甲方（培训基地）：***医院乙方（委派单位）：***医院丙方（委培对象）：张三根据国家卫生计生委等七部门《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）、《关于住院医师规范化培训的实施办法（试行）》（**卫〔2015〕86号）有关住院医师规范化培训工作要求，为规范住院医师的培养，经我院审核并参加规培招生考试合格，乙方派送丙方前往甲方（住培基地）参加为期 3 年的住院医师范化培训，培训专业为内科，培训期自2021 年1 月1 日开始至2023 年12月31 日结束。
为保证培训质量，明确各方在培训期间的权利和义务，甲、乙、丙三方在自愿的基础上达成如下协议，并共同遵照执行。
一、甲方权利与义务1、甲方向乙方、丙方介绍本院临床住院医师规范化培训计划与安排、学员待遇及其他相关规定和要求。
2、甲方对丙方进行政治思想教育、法律法规常识培训，严格按照临床住院医师规范化培训大纲要求，对丙方进行规范化的培训和考核，完成为使丙方达到住院医师规范化培训合格的培训要求。
3、甲方按国家有关规定将丙方纳入本院临床住院医师进行统一管理。
对符合条件的丙方由甲方统一安排参加住院医师规范化培训有关科目考试及住院医师规范化培训合格证申领。
4、培训期间，保证丙方在履行岗位职责、完成培训任务的同时，合法享受国家法定节假日。
5、培训期间，甲方为丙方提供住宿（住宿费、水电费自理），餐饮等生活条件的费用由丙方负担；甲方按有关标准按月为丙方发放生活补助、津贴。
6、甲方有权对违规违纪和不服从管理的丙方进行处罚、处分，直至终止培训。
7、甲方有权根据国家、省、市有关法律和规定，对培训内容、实施办法作出调整。
8、甲方负责丙方培训期间的安全教育和管理。
二、乙方权利与义务1、乙方作为丙方的用工单位，与丙方签订劳动用工合同。
2、乙方根据医院相关规定，每月支付丙方培训期基本工资、基础绩效和相关的福利；购买社会保险、医疗保险、失业保险等“五险一金”。
规培的劳务合同
甲方：（用人单位名称）乙方：（劳务人员姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事规培（规范化培训）期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自年月日起生效，至年月日止，共计个月。
2. 其中，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。
二、工作内容1. 乙方在甲方处接受规培，具体工作内容为：______（详细描述乙方的工作内容，如临床技能培训、理论课程学习等）。
2. 乙方应按照甲方的要求，参加规定的培训课程，完成培训任务，并接受甲方组织的考核。
三、工作地点乙方在甲方指定的地点进行规培，具体地点为：______。
四、工作时间1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
五、工作报酬1. 乙方在规培期间的工资标准为：______元/月。
2. 甲方按月支付乙方工资，具体支付时间为每月______日。
3. 乙方在试用期内，如符合相关规定，可享受与正式员工同等的工资待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。
七、合同解除1. 乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
2. 试用期满后，双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方在合同期内提出辞职，应提前______日以书面形式通知甲方。
4. 如发生以下情况，甲方有权解除本合同：a. 乙方严重违反甲方规章制度；b. 乙方因重大过失给甲方造成重大损失；c. 乙方被依法追究刑事责任。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：日期：年月日日期：年月日备注：1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
医生规培合同3篇
医生规培合同3篇篇1甲方（规培机构）：____________________乙方（规培医生）：____________________身份证号码：__________________________联系电话：____________________________鉴于甲方为提升医学人才培养质量，开展规范化培训项目；乙方自愿参加甲方的规范化培训，为明确双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、总则1. 甲方负责对乙方进行为期______年的规范化培训，培训时间自______年______月______日至______年______月______日。
2. 培训内容包括但不限于临床实践、医学知识学习、职业素养培养等。
培训期间，乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理安排。
二、培训安排与管理1. 甲方有权根据工作需要调整培训安排及培训内容。
乙方应按要求参加所有安排的培训活动。
2. 培训期间，甲方负责乙方的日常管理及工作安排，并对乙方的工作表现进行评估和考核。
考核结果将作为是否继续培训或结束培训的重要依据。
3. 乙方应严格遵守培训纪律，不得擅自离岗、旷工或从事与培训无关的活动。
如有特殊情况，需提前向甲方请假并获得批准。
三、待遇与权益保障1. 培训期间，甲方应支付乙方相应的培训津贴，具体标准按照甲方规定执行。
2. 乙方在培训期间享受甲方规定的福利待遇及休假制度。
3. 甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于人身安全、知情权、表达权等。
对于乙方的合理诉求和建议，甲方应积极予以回应和处理。
四、违约责任与解决方式1. 若甲方未按照合同约定履行培训义务，乙方有权要求甲方改正；若因甲方原因导致乙方无法正常完成培训，甲方应承担违约责任。
2. 若乙方在培训期间违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，情节严重者，可解除培训关系并追究乙方的法律责任。
3. 若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
全科医生培训基地培训计划
全科医生培训基地培训计划全科医生培训基地培训计划：XX全科医师规范化培训计划与实施方案三级医院XX年度住院/全科医师规范化培训计划与实施方案为加强我院住院/全科医师规范化管理，加强实用人才培养，全面提高住院/全科医师队伍的整体素质，不断提高我院医疗服务质量，特制定天津市宝坻区人民医院XX年度住院/全科医师规范化培训计划与实施方案，具体如下：一、培训对象1、已被我院各基地录取的XX-XX届天津市住院医师规范化培训学员；2、已被我院全科医师规范化培训基地录取的XX-XX届天津市全科医师规范化培训学员；3、入院未满5年的临床专业外本科毕业生、入院未满3年临床专业外硕士研究生及入院未满1年临床专业外博士研究生。
二、培训原则坚持理论联系实践并以实践为主的原则；坚持自学与辅导相结合并以自学为主的原则；坚持工作与学习相结合，以工作为主的原则；坚持“严谨作风、扎实基础、宽广知识”，注意能力培养的原则；坚持培训、考核，使用一体化原则。
三、培训目标通过实施住院医师规范化培训项目，使住院/全科医师具有良好的职业道德和严谨的工作态度，深入学习和掌握本专业的临床技能和理论知识，能够独立从事医疗服务工作。
四、培训实施方案、加强规范化培训制度建设为进一步加强规范化培训工作的管理，XX年我院将重新修订《天津市宝坻区人民医院住院/全科医师规范化培训学员管理制度》、《天津市宝坻区人民医院住院/全科医师规范化培训经费与后勤保障制度》、《天津市宝坻区人民医院住院/全科医师规范化培训考核制度》等一系列管理制度，明确规范化培训各级管理人员职责，强化规范化培训学员的管理与考核，保障住院/全科医师规范化培训工作顺利实施。
、加强基地组织机构建设从基地建设目标和质量控制角度出发，继续实施规范化培训基地三级管理模式。
医院毕业后医学教育管理委员会负责医师规范化培训各项工作的监督与实施，由院长担任委员会主任。
住院医师规范化培训专家小组负责制定学员的年度考核、阶段考核与结业考核的方式与考核标准内容。
全科医生规范化培训协议书
全科医生规范化培训协议书
甲方名称：
法定代表人：院长
地址：
乙方（姓名）：
公民身份号码：
乙方为甲方单位职工，甲、乙双方根据医院的相关管理规定，经平等自愿、协商一致后订立本协议。
一、全科医生规范化培训指由本人申请、科室同意、医院审批后，脱产到上级医院规范化培训二年。
二、乙方在规范化培训期间，工资甲方承担。
三、由于乙方原因而没有完成规范化培训，其规范化培训期间甲方发放的工资和补贴全部由乙方归还。
四、乙方规范化培训结业后，按卫生主管部门规定1:5回甲方工作10年。
乙方未达此工作年限而离开甲方时，必须缴回甲方支付的乙方规范化培训期间领取的一切费用；并承担拾万元违约金（一年壹万元）。
五、乙方保证向甲方提供的与规范化培训有关的材料信息的真实性和合法性。
六、规范化培训时间：年月日至年月日。
七、本协议经甲、乙双方签字后生效。
甲方两份、乙方一份。
甲方：乙方：
法人代表人：
年月日年月日。
住院医师规范化培训制度及医师的人文素养 ppt课件
医师的基本素质
较高的智商：学习能力、接受能力、有创新性 较高的情商：热爱自己的工作，对自我和他人有良
好的观察力、尊重并欣赏自已和他人，责任感强、 情绪稳定，能设身处地、将心比比、做事认真勤奋 ，人际关系良好，有幽默感； 良好的职业道德：爱国守法，明礼守信、勤奋严谨 、敬业奉献。
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良好的人文素养
行业特殊性导致的心理衰竭：生活缺乏规律性、追 求完美、不断内省自责、经常有挫败感—对生活的 虚无和消极态度
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“忘了人，就忘了一切；忘了人文教育，就忘了人的 思想、感情、个性、精神世界，从而也就忘了一切 。”
人文素养是指一个人成其为人和发展为人才的内在 素质和修养。
人文素养的核心就是“学会做人”——做一个有良知 的人，一个有智慧的人，一个有修养的人。
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二、培训质量的考核与评估
住院医师培训的考核必须规范，并逐渐达到标准化的要求。 考核分平时考评和阶段考试、各医院自行组织考核和省、市 高等学校统一组织的理论考试、计算机考试等不同方式，其 考核内容和程序如图3所示。 1.科室考评。每一科室轮转结束，由科主任组织考评小组 人员，以无记名投票方法对住院医师的医德医风、临床技能 、教学能力作出综合评价，记入轮转手册。医德医风的内容 包括：①对工作的责任心、服务态度，遵纪守法、劳动纪律 的评定；②医疗作风的评定；③有否差错、事故；④团结 互助、顾大局、识大体的表现。评为优或良者为合格，如医 德医风不合格者，则该年该轮转中临床实践均不记学分。对 临床技能如病史采集能力、全面体检能力、操作及手术技能 ，采取面对面考核的办法，并须达到规定的学分。 2.外文水平测试。选用英文版克氏外科学和希氏内科学内 容。水平测试每年举行一次，住院医师进入第二阶段起均可 参加外文水平测试，形式为英译中，要求达到２小时完成 4000印刷符号的翻译量。
XX医院住院医师规范化培训实施方案
XX医院住院医师规范化培训实施方案为进一步加强我院住院医师规范化培训工作，确保住院医师规范化培训工作持续改进，根据《省住院医师规范化培训实施细则》和《省住院医师规范化培训考核细则》文件要求，结合我院实际情况，特制订本实施方案，望有关科室认真执行。
一、组织领导（一）成立市人民医院住院医师规范化培训委员会（以下简称“医院培训委员会”），下设办公室在科教科，负责住院医师规范化培训的日常管理以及考试、考核的组织工作。
医院培训委员会具体工作职责为：1.负责制定住院医师规范化培训实施办法、培训细则；2.督导检查各科室住院医师培训工作，按时总结汇报；3.科学建立并管理好住院医师的规范化培训档案；4.组织住院医师的年度考核、阶段考核以及对住院医师在整个培训期间进行综合考核；5.审定住院医师培训合格资格，申报省统一组织的住院医师规范化培训阶段考核；6.组织颁发住院医师规范化培训阶段合格证书；7.加强住院医师规范化培训基地的建设与管理，提高培训质量；8.完善各种规章制度，使工作走向系统化、标准化、规范化。
（二）培训基地各科室成立住院医师规范化培训指导小组（以下简称“科室培训指导小组”），隶属医院培训委员会，以科主任为组长，以3-5名副主任医师及高年资主治医师为组员，其中1名主治或副主任医师兼职秘书。
科室培训指导小组具体负责住院医师轮转培训和轮转考核工作。
其职责为：1.在医院培训委员会指导下，认真负责、公正、实事求是的开展工作；2.认真学习《临床住院医师规范化培训大纲》，根据科室专业特点，完成大纲的培训内容和要求，协助医院完成住院医师的各类考核；3.全面负责在本学科轮转学习的住院医师的组织管理与业务指导工作，严格按本学科制定的培训细则要求完成轮转医师的培训内容；4.负责住院医师的轮转考核，包括政治思想和职业道德、专业理论、专业外语与临床技能。
在轮转医师每一轮转结束的前一周，对轮转医师进行逐项考核，将考核结果如实记录；5.负责将有关住院医师培训工作的信息反馈到住院医师规范化培训办公室，并对考核成绩作出分析，找出有关问题，提出改进工作的措施和建议；6.执行我院住院医师规范化培训的其他有关规定。
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天津市住院医师全科医师规范化培训合同（单位人）
（参考文本）
甲方：（派送单位全称）
乙方：（学员姓名，身份证号）
乙方为甲方单位职工，经甲方同意推荐脱产参加为期年的天津市住院医师全科医师规范化培训。
甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上签订本合同并共同严格遵守。
一、合同期限：
本合同自乙方参加培训之日起，至乙方培训结束之日止，即自年月日起，到年月日结束，期限为年。
二、甲方享有的权利和义务
、全科医师规范化培训为全脱产形式，甲方保证乙方全脱产学习时间，支持其顺利完成学业；
、甲方按正式职工标准支付乙方在规定的培训期间内的基本工资和相应福利待遇，乙方学习期间按连续工龄计算；超过规定的学习期限的费用由乙方自理；
、甲方在乙方培训合格后，应为其安排适宜的相关岗位，使之人尽其才；
、乙方培训合格后，保证回到甲方工作并且为甲方服务期满五年，如乙方违约，甲方有权要求乙方交付违约金万元以及年培训期间支付的工资和福利待遇。
三、乙方享有的权利和义务
、乙方培训期间应遵守天津市毕业后医学教育委员会的有关规定，服从所在基地的管理，按照统一制定的相关专业的培训细则要求，完成培训全过程；
、乙方培训期间应和甲方保持联系，始终关注甲方发展，每年主动参加甲方职工的年终考核评审工作；
、乙方参加脱产培训期间，不得提出申请调离甲方；培训结束后，乙方应保证在甲方工作期满五年，如违约，乙方须向甲方支付违约金万元和脱产年培训期间甲方支付的全部工资和福利待遇费用；
四、违约责任
由于甲乙双方任何一方过错或违反各自的权利与义务而造成本合同不能履行或不能完全履行，过错方应承担违约责任。
如有异议，双方可友好协商，协商未果可申请劳动仲裁或经法律途径解决。
五、双方需约定的其他事项
．本合同仅限于住院医师全科医师规范化培训的劳资相关事宜。
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六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
甲方：乙方：
盖章签字或盖章
法定代表或委托代理人：
签字或盖章
年月日年月日。