入职通知书

入职通知书

跨界(北京)授权管理有限公司行政人事部

入职通知书您好～祝贺您通过本公司的面试～

请按要求准备以下入职材料，携其到公司办理正式入职手续 1、身份证原件;

2、户口本(含首页、索引页和本人页)原件;

3、毕业证原件;

4、学位证原件(本科及以上学历);

5、职业资格或专业资质证书原件(已取得各级部门或机构认证的相关证书者);

6、近期正面免冠2寸彩色照片(实物及电子版);

7、个人简历(纸质及电子版)

8、离职证明和工作鉴定各一份

9、体检报告(北京市二级及以上医院出具的体检报告，费用自理) 10、政审证明(档案所在地开具)

备注:1-5项原件审核并扫描复印后归还

电子版的资料发送邮件至通知面试邮箱

如有疑问，请电话或邮件咨询

背面为工作时间等信息，请认真阅读

跨界(北京)授权管理有限公司行政人事部

工作日工作时间:上午9:00,12:00 下午13:00,17:30 考勤考核周期:上月26

日-当月25日

9:01,9:10到岗，每个月有3次可以不计入迟到，从第4次开始即视为迟到9:11,9:30到岗，从第1次开始即视为迟到

9:31,10:30到岗，视为旷工半天

10:31之后到岗，视为旷工一天

17:00,17:29离岗，视为早退

16:00,16:59离岗，视为旷工半天

16:00之前离岗，视为旷工一天

迟到或早退每次扣发奖金50元

迟到或早退3次(含)以上的员工，还将被告知其部门经理当月每迟到或早退5次(含)以上的员工记警告处分一次。

申请病假应提供正式医疗机构的诊断书、病休或住院证明每个员工当年累计病假?5天时，日薪酬×50,

当年累计病假,5天，?30天时,日薪酬×40%

全年累计病假,180天，视为长期病假

持续病假,30天，而?180天并在合同期内的员工月基本薪酬×40% 持续病

假,180天并在合同期内的员工适当的生活补助费旷工期间，扣罚薪酬=旷工天数×2×日薪酬