关于加强国有企业党建工作的几点思考
加强国有企业党建工作思考建议
只做精品加强国有企业党建工作思考建议（一）坚持党的领导。
要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。
同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。
（二）打造战斗堡垒。
一要进一步规范党务工作部门设置。
要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。
二要进一步强化基本工作保障。
要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。
三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。
四要进一步加强党支部标准化建设。
（三）加强宣传力度。
进一步深化思想认识国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。
国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组
1。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：党的十八大以来国有企业工作环境及党建工作环境发生了翻天覆地的变化，对党建工作的要求越来越高，提升党建质量刻不容缓。
党的二十大报告提出，“推进国有企业、金融企业在经营管理活动中强化党的领导，不断推进混合所有制企业以及非公有制企业党建工作”。
这是新时代坚持党对国有企业全面领导的根本遵循，也是增强企业内部凝聚力、有效提升国企发展活力的核心要点。
在中国式现代化的新征程上，国有企业有新使命新任务。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法思考引言党建双强有两层含义。
狭义上的党建双强是指“强堡垒、强头雁”，实现党组织建设提升、培育优秀党支部书记；广义上的党建双强涉及领域更多，概括为党建强、发展强，更符合我们今天的讨论范畴。
高质量党建要强化党建双强，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，以调动党员职工积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。
1.国有企业加强党建工作的意义作用1.1规范发展方向作为党的基层组织，基层党组织在党建工作中必须贯彻落实党中央的方针政策，在基层工作中紧抓各项改革工作。
同时根据党中央的决策与部署，结合基层实际规范自身发展方向。
改进与创新企业党建工作不仅有利于为工作内容及形式增添活力，使工作内容更加深入人心，还能助推企业完善发展规划，优化配置，实现战略转型与升级，实现持续、高质量发展。
1.2起好带头作用，提升发展质量开展党建工作有利于促使基层各项目得到高质量发展。
企业作为一个整体，各部门的工作质量与效率以及各部门之间的工作联动与衔接，都将影响项目的进展及最终的质量。
而改进与创新企业党建工作，有助于发挥党员示范带头作用，从而带动企业基层部门工作人员提升其工作积极性以及创造性，推动工作高效开展，提升项目发展质量。
1.3凝聚创新型人才，提升管理效益创新企业党建工作离不开创新型人才的支持。
加强企业基层党组织建设，创新党建工作，有利于提升工作水平，不断吸纳人才，组建人才队伍，凝聚创新型人才，优化团队工作能力，为企业发展提供必要且优质的人才保障。
加强国有企业党建工作的几点思考
的 品格 ，树 立 团结合作 的精神 。其 三 。要 牢 固树 立责 任意识 、政 治意识 。以高 尚的情怀 去关心 爱护职 工 。把安全 作 为职工 的最大
国有 企业 党建 工作要 结合 安全 、管理 、 产 品、质量 、效益 的实 际 ， 采取 多种 形式 ， 加强 党 员队伍 建设 ， 让每 一名 党员成 为一面 旗 帜 。
一
、
国有企 业 党建要充 分发 挥党组 织 的政治核 心作 用
在企业 改革 发展过 程 中 。国有企 业党 组织 要处于 政治 核心地 位 ，就 要着 力 。 三个 转 变 ，把 推动 企业 持续 健 康发展 这个 。 第
一
是 以拓展 服务 平 台为切入 点 。党组 织服 务群众 。要 从方方
ＭＯ ＤＣ ＲＮ Ｅ ＮＴ Ｅ ＲＰ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ Ｃ Ｕ Ｌ ｌ Ｔ ＵＲＥ
企业党建
一
加强国有企业党建工作的几点思考
文， 许大矿
党的十 八大报 告 中 。关于 “ 全 面提 高 党的建 设科学 化水 平” ， 是 对新 形势 下党组 织作 出的新 概括 、提 出的新要 求。 国有企 业党 组织作 为基层 党组 织 的重要组 成部 分 ，是 发挥 “ 科学 化” 的前沿
传 播 、科 技培 训的教 室 ，交流情 感 、促 膝谈心 、沟通思 想 、业余
娱 乐的 家园。 二 是 以体 现人 文关 怀为切 入点 。首先 。党组织 要 尊重职 工的
策。突出抓好三个环节：科学界定参与决策的范围；准确把握参
与决策 的方 式方 法 ：建 立健全 参与决 策的 制度 。三要 注重协调 配
合 ．变 。 切块 式 ” 为 “ 融 合式 ” ，使 党建 工作 与生产 经 营 同步 进
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考谭波[1][摘 要]进入新时代，必须坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设。
国有企业的光荣传统和独特优势、国有企业的地位和作用、确保国有企业改革和发展沿着正确方向前进等三个方面决定了国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设。
当前，还存在着对坚持党对国有企业的领导，加强国有企业党的建设的认识不到位；国有企业党的领导和党的建设不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化现象；在建立现代企业制度时受重视程度不够以及党建工作与生产经营工作“两张皮”现象较为突出等问题和挑战，影响了国有企业的发展。
因此，需要在转变思想观念，构建中国特色现代国有企业治理结构以及加强国有企业党的各方面建设，使党建与业务高度融合，落实党建工作责任制等方面开展工作。
[关键词]新时代；国有企业；党的领导；党的建设习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上指出，我们党所从事的伟大事业——中国特色社会主义，已经进入了新时代。
与此相适应，国有企业的发展也进入了新时代。
打铁必须自身硬，伟大的事业必须有坚强的党来领导。
只有我们党把自身建设好、建设强，我们党才能团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想。
国有企业党的建设是党的建设的重要组成部分，必须适应新时代国有企业的发展和党的建设总要求，在深化国有企业改革中坚持党的领导，加强党的建设。
一、新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要意义国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分。
只有坚持党对国有企业的领导，把国有企业党的建设搞好，才能使国有企业沿着正确道路前进，国有企业的各项功能才能得到充分发挥。
（一）坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”自党成立以来，无论是革命、建设（文化大革命时期除外）还是改革阶段，党创办或领导的国有企业（部分时期以国营企业形式存在）无论如何改革，无论产权关系、资产配置如何变化，党的领导和党的建设始终没有变，始终在国有企业中发挥着重要作用。
提升“四力”强“根”固“魂”——新形势下加强国有企业党建的几点思考
论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。
依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。
将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。
（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。
严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。
在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
（三）健全党建工作绩效考核评价机制。
抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。
用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。
加强新形势下国企党建工作的几点思考
４ 坚持 党建 工作 与企 业文 化 建 、
设 相结合
织 始 终 把 实 现好 维 护 好 广 大 职 工 群 众 的根本 利 益作 为 做 好 国有 企 业 党 建 工作 的 出发点 和落 脚 点 ， 重职 工 尊 群 众 的首 创精 神 ， 问需 于 民 ， 问计 于
民， 深入 细致 地做 好 职工群 众 的思 想 政 治工 作 ， 一 步密 切党 组织 和职 工 进
持职工 代 表大会 开 展工 作 ： 参与 企业 重 大 问题 决 策 ：加 强 党 组织 自身 建 设 ， 导 思 想 政 治工 作 、 神文 明建 领 精 设 和工 会 、 共青 团等群 众组 织 。 这是 ” 党章对 国有 企业 党 组织 的基 本定 位 ， 及赋予 的职 能和 任务 。 发 挥 企 业党 组 织 的政 治 核 心 作
益， 留意借 鉴和运 用 现代 企业 治理 的 思 想 、 法 和 手 段 ， 党 的工 作 真 正 方 使
成 为企 业发展 中的重要 环节 ２ 坚持 党的 思想政 治 工作 与 生 、
产 化 经 营相 结 合
新 的 党 章规 定 ： 国 有 企业 和集 “ 体 企业 中党 的基 层 组织 ， 挥政 治核 发
重要保 障
一
层领 导班 子结 构 上下 功夫 ． 过公 开 通
、
新 形 势 下 国 有 企 业 党 建 工 作
竞 聘 、 织 提拔 ， 组 把有 知识 、 能 力 的 有
使 基 层组 织 建设 适 应 企 业 更 好 更 快
如 何 为 生 产 经 营 服 务
融 进 ， 业 党 的工作 要 讲 效 率 、 效 经 营管理 人 才选 配 到领导 岗位上 来 ． 企 讲
市 场 竞 争 归 根 到 底 是 人 才 的竞
如何加强国有企业党建工作的几点思考
如何加强国有企业党建工作的几点思考【摘要】随着经济的快速发展、社会主义市场经济的不断完善和国企改革的深入，企业员工的思想越来越活跃，且呈现出多样性发展。
如何在这种新形势下加强国有企业的党建工作，更好的发挥党组织在国有企业中的核心和先进模范带头作用，关系到国有企业经济发展的好坏。
为此本文从加强国有企业党建工作的意义出发，指出了国有企业当前所面临的现状，并在此基础上给出了解决对策，为国有企业的发展提供了一定的借鉴作用。
【关键词】新形势；国有企业；党建工作；思考一、当前国有企业党建工作存在的问题一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。
有的认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化。
二是国有企业的领导体制正处在探索阶段。
企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。
三是党管干部原则在一些企业难以落实。
一些企业党委只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。
四是在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。
有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。
五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。
因此需要国有企业在生产管理、安全工作、生活保障、学习培训等方面，认真研究，不断创新，制定切实可行的措施和办法来解决现在面临的新问题和新情况。
一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。
对国有企业党建问题的几点思考
活多样 的方式 。 ３党 组织作 用不明 显 ． 虽然党 的十 七大 对 国有 企业 党组 织 的职 责和 地 位做 出 了 明确 定 位 。但 由 于缺 少 具体 地 、可操 作 性 的政 策 规 定 ， 党组 织作 用 的发挥 还 存在诸 多局 限。部 分 国有企 业 党组 织
开展 活动 大 多只停 留在组织 学 习文 件或 偶尔 组织 几 次外 出 参观 或调 整个 别职 工 与企业 的矛 盾 上 ，没有全 面 发挥 党 组 织 的优 势 和 应有 的 作 用 。对党 员教 育 管 理 停 留在 表 面 上 ， 发展 的速 度和 社会 可承 受 的程 度没有 有机 统 一 ，收入 分 配 没有 充 分发 挥其 先锋 模范 作用 。企业党 组织 要 取得 相对 独 中 的矛 盾 突 出 ，涉及 群 众切 身利 益 的不 少 问题 亟待 解 决 ， 立 的地位和发 挥应 有的政 治核心 作用十分 困难 。 ４企业政工 队伍不 适应 ． 社 会 存在 诸 多不稳 定 的因素 ，员工 的独立 性 、选 择性 、流
国有 企业 的 贯彻执 行 。完善 “ 向进 入 、交 叉任 职 ”的 企 双 业领 导体制 ，凡符 合条 件的 企业 ，党 委 （ 支部 ） 书记 和 党 董事 长可 由一 人担 任 ，董事 长 、总经理 原 则 上分 设 。未 设 董事 会 的企业 ，可 以实 行党 委 （ 支部 ）书 记兼 任 副总 经 党 理 、总 经 理 兼任 党 委 （ 支部 ） 副 书记 的 交 叉任 职 模 式 ； 党 根据 实 际情 况 ，党委 （ 部 ）书 记和 总经 理 （ 长 ）也 党支 厂 可 由一人担任 。决 策前 ，董事长 、总经理 与党 委 （ 支部 ） 党 书记 应充 分 沟通 ，形成 共识 ；党委 （ 支部 ）会 或 党政 联 党 席会 应进 行 集体 研究 ，提 出意 见和 建 议 。决策 时 ，进 入董 事 会 、经理 层 的党 委 （ 支部 ）成 员要 认 真履 行职 责 ，使 党 党 组织 的意 图得 到尊 重和 体现 。决 策 后 ，党组 织要 发 动党 员团结 带领 职工 ，保 证 各项 决策 顺利 实施 。企 业 党组 织要 积极 推 动企 业重 大 问题决 策 的贯 彻落 实 ，确保 决 策 的民主 化 、科学化 。 二 、新 形势 下 国 有 企业 党 建 工作 面 临 的 问题 ２以经济 建设 为 中心 ，牢牢把 握党 建工作 方向 ． 党建工 作必 须 服务 于党 的 中， Ｉ作 是 党建 工 作 的客 观 ｔ ｂ 经过 多年的探 索 ，国有企业 党建工 作取得 了显 著成效 。 但 随着 改 革 的深化 ，还 存在 与新 形势 不适 应 的地 方 ，面 临 规律 。在建 设 中国特 色社 会 主义 的伟 大实 践 中 ，党 的 中心 工 作 是 经济 建 设 。国 有 企 业是 市 场经 济 竞争 的主 体 之 一 ， 着一些新 的 问题和 矛盾 。 、 必须 通过 扩大 生产 、改 善经 营 、加 强管 理 ，产生 良好 的效 １ 想认识 滞后 ． 思 对企业 党建工 作认 识不足 ，对企业 的党组织开展工作支 益 ，获 得 最大 的利 润 ，树立 起 良好 的形 象 ，在发 展 中求得 生存 和突 破 。而作 为企 业 的组 成部 分 ，企业 党 组织 理 所 当 ｆ 持力度不够，党建工作缺乏必要的财力、物力、 人才支持。
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。
然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。
一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。
另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。
二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。
由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。
二是加强资源筹集，通过拓宽资金来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。
一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。
另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。
二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。
新时代加强国有企业党建工作的思考
党建与监督新时代加強国晴企业党蚩工作的思为党建工作是国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展至关重要。
我国经济发展的新常态阶段性特征，对国有企业党建工作既是机遇又是挑战。
国有企业党建工作应积极树立适应新常态的理念，确立实现国有企业科学发展的工作目标，搭建开放性的党建工作内容学习平台，构建国有企业实现包容性发展的支撑机制；这样才能做大做强国有经济和实现国有企业科学发展。
作为受到经济下行冲击较大的能源型国有企业当中的一员，中国平煤神马集团目前处于改革转型的关键时期。
因此，党建工作就显得更为重要。
一、党的领导是国有企业党建工作的灵魂在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。
对于国有企业改革定位，总书记指出：“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施'走出去’战略、'一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保□河南平顶山刘晓东障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”。
在当前严峻的经济形势影响下，坚持党对企业发展的坚强领导，可以说是企业摆脱困境的核心战略。
在党的领导下，各级党员干部能够拧成一股劲、擅起袖子加油干，群策群力，合力战胜当前的严峻形势，在重重困难包围中杀出一条血路，最终实现企业在极度困难情况下的转型发展O二、充分发挥党组织的模范带头作用习近平总书记指出：“加强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”O在新常态背景下的国有企业中，党组织的作用不但没有被弱化，反而更加坚强。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。
在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。
1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。
这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。
在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。
1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。
国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。
1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。
通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
加强新时期国有企业党建工作的几点思考
加强新时期国有企业党建工作的几点思考摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。
关键词：企业党建一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。
国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。
在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。
要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。
国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。
（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。
国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。
加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。
（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。
加强国企党建工作，能够引导广大员工向着积极的方向努力，发挥其内在潜能，不断提高党员素质。
重视对员工党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，组织员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能够保证员工成长和进步的正确方向，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展。
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业办公室党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视,通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。
本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。
一、国有企业办公室党建工作开展的重要性做好国有企业办公室党建工作，可以营造良好的办公室工作环境，激发员工工作的积极主动性，具体表现如下：（一）构建和谐发展的内环境。
国有企业办公室党建工作，主要对象是国有企业内部员工及领导者，通过开展思想政治教育活动，创造良好的国有企业办公室工作环境，为国有企业员工提供更加广阔的发展空间，进一步激发国有企业员工潜能，促进办公室工作顺利、高效完成。
（二）引领国有企业未来发展方向。
随着社会经济和科学技术的不断发展，国有企业办公室工作发生了极大改变，国有企业要想获得健康持续发展，除了要团结国有企业内部员工以外，还要把党的核心思想传递给国有企业员工，帮助国有企业探索出崭新的发展路径，这时候积极开展国有企业办公室党建工作，可以引导国有企业对当前日新月异的市场经济体制进行了解和分析，切实把握国有企业未来发展方向。
（三）帮助国有企业凝聚更大力量。
党建工作是党与国有企业之间的连接枢纽，积极开展党建工作，可以促进国有企业保持先进的思想理念，辅助国有企业在构建更为强大的思想文化体系中，让党性在国有企业全体员工思想中广泛渗透，在提高国有企业员工工作积极性和增强国有企业核心凝聚力的基础上，推动国有企业在新环境下获得更好发展。
二、国有企业办公室党建工作存在的问题当前，国有企业开展办公室党建工作，还显露出以下问题:（一）思想认识不到位。
加强国有企业党建工作的几点思考
展 ；二 要 全 面 加 强 各 级 领 导 班 子 建 构 。 设 ，规 范决 策 程 序 ，提 高决 策 能力 ， 充 分 发 挥 各 级 领 导 班 子 示 范 表 率 作 国企 改革 向纵 深发 展 ，公 司制 的治 理
创 建 人 才 培育 机 制 ，建立 人 才 考核 档 作用的信心不足 ，加之陈旧观念 的影 围 。每 个班 子 成 员都 要 摆 正 自己 的位
案 ，实施 动态 跟 踪 管 理 ，当好 企业 人 响 ，从 而导 致 工作 方 法 落 后 、活 动 方 置 ，牢 固树 立 “ 一 盘棋 ”思 想 ，搞 好
二 、 国 企 党 建 工 作 存 在 的 主 要 子成员的选拔 、配备关。坚持把党管
问题
干部原则与经营管理者依法行使用人
、
明确 国 企 党 建 工 作 的 思 路
目前 ，企 业机 关 党 组织 在 围绕企 权 结 合起 来 ，把组 织 考 核 推荐 与 引 入 业 党 委 中心 工作 、协 助 企业 职 能 部 门 市场竞争机制结合起来 ，大力选拔政
围，形成推动企业发展的强大合力 ；
职责任务有 明确的权 限设置 ，导致企 成 坚 强 的领 导 核 心 。各 级 领 导 干部 要
发 ，顾 大局 、识 大体 、讲 原 则 、讲 团
三要积极推进企业文化的创新 ，打造 业党组织似乎缺乏发挥作用的空间和 从 企 业 改 革 、发 展 、 稳 定 的 大 局 出
企 业 文 化 品牌 ，用 企 业 文化 的理念 和 途 径 。
关于加强国有企业党建工作的途径思考
093党的建设关于加强国有企业党建工作的途径思考现阶段，国有企业部分基层党组织结合自身情况开拓创新，形成具有特色的基层党建工作体系。
但随着国内外经济发展及国家战略调整，国有企业党建工作面临新的问题，如，传统党建工作体制无法满足现代企业制度、党建地位不高等。
因此，有必要分析国有企业党建工作开展的制约因素，寻求解决方法，强化党对企业的领导，创新党建工作体系，切实发挥党建工作的作用。
国有企业强化党建工作的重要性国有企业党建工作面临的形势为：机遇与困难并存，创新与守旧共存。
具体体现为：首先，随着国内市场经济发展，很多跨国企业涌入到国内市场，直接冲击国内各类型企业，直接影响到国有企业作为国家主力军作用的发挥。
市场经济发展加大非公有制经济的力量，民营经济迅速发展，直接挑战国有经济的市场地位。
当前国有企业面临着外部需求减弱、内部结构调整的大环境，亟待转变经营方式、创新经营理念，加快自身改革，这些工作的开展都需要党建工作进行保障。
其次，近年来党中央对党建指导思想提出很多新内容，实现马克思主义党建理论的创新应用，这也是党建工作的新的理论成果，指导党建工作的顺利进行，并为党建工作新情况、新问题提出解决方向。
通过党建理论创新，都为国有企业党建工作提供相应指导，可以在国有企业党建工作中应用，并依据国有企业实际情况对党建理论进行细化与实施。
最后，国有企业不断深化自身改革，面临着一些以前不曾遇见的新情况与新问题，这些直接影响到国有企业治理结构、企业文化及职工思想，对有效开展党建工作提出新的挑战，新情况引出新问题，党建工作要及时回应，对党建工作路径与方法进行改进，促进党建工作水平的提升。
与此同时，还需要进一步探索党建工作中遇到的重大理论问题，依据自身情况进行创新与优化。
加强国有企业党建工作的具体措施明确发展工作目标。
国有企业基层党支部开展发展党员工作时，要提前制定明确的工作计划。
但实际工作时部分基层党支部发展党员工作计划停留在纸面上，甚至有的没有制定计划，造成发展党员工作停留在等时间、走流程的状态，甚至出现盲目发展、停滞及发展无规划等现象。
加强国有企业党建工作的思考
加强国有企业党建工作的思考作者：田菊花来源：《企业文化》2018年第24期中共中央总书记习近平在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话精神，是新形势下国有企业加强党的建设工作的指导思想。
之后，印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。
强调坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。
一、正确认知加强企业党建工作的重要性和使命感习近平在国有企业党的建设会议上指出，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
一是加强国有企业党建工作是当前形势的需要。
《若干意见》，不但体现了中央新精神新要求，又坚持问题导向，更加注重对国有企业党建的指导性和操作性。
《若干意见》强调了国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任，明确了把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持从严管理国有企业领导人员，特别是结合了调研和巡视审计情况，系统梳理了当前国有企业党建工作存在的突出问题，并针对这些问题，研究提出明确要求和具体措施。
可以说，《若干意见》抓住了在深化国有企业改革中如何加强国有企业党建的“牛鼻子”。
二是加强国有企业党建工作是企业发展的需要。
不可否认，国有企业改革过程中取得很多成就，但也存在问题。
例如，一些国有企业忽视了加强党的建设，没有做到抓党建和抓效率与发展齐头并进，党务干部“兼职化”“业余化”问题突出。
有的企业组织功能弱化，党的基层组织发挥政治核心作用、党员发挥模范带头没有发挥。
深究原因，大多是由于“三重一大”决策违背了“民主决策”制度要求。
解决这些问题，就要以问题为导向，以解决问题为抓手，不断解决国有企业在改革和发展中面临的新问题新挑战，才能不断深化推进国有企业改革。
国有企业党建工作的思考与建议
国有企业党建工作的思考与建议[摘要]党建工作在国有企业发展中具有举足轻重的作用，是企业发展的思想指导。
针对工作中的实际情况，从当前党建工作存在问题、解决措施等几个方面提出相关思考及建议。
【关键词】党建建设；企业发展；工作建议“与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。
随着我国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。
全面发挥党建建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。
在当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。
1、国有企业党建工作中的问题分析1.1 企业效益和党建工作问题对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。
国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。
党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。
我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象，企业党组织是为了企业的生产经营服务的，是以企业的生产经营为中心展开的党建工作，否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。
1.2 企业管理和党建建设问题一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织沟通不充分，工作间不相互配合，企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。
进而企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。
一些企业中，管理人员没有对我党工作有充分的认识，与党组织的思想交流不深入，在决策上没有以党的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与党建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业管理人员对党建工作的认识不足，党组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业管理理念未能与党组织的思想相融合。
加强国有企业党建工作的几点思考
加强国有企业党建工作的几点思考作者：章琳来源：《中外企业家·下半月》 2014年第9期章琳（国网江西余干县供电有限责任公司，江西上饶 335100）摘要：企业党支部作为沟通企业和党组织的桥梁，是企业发展中不可缺少的因素。
在新形势下，加强企业的党建工作被赋予了更加深远的意义。
本文首先分析党建工作对企业单位的重要性，然后总结了加强企业单位党建工作的策略。
关键词：国有企业；党建工作；企业管理中图分类号：D267 文献标志码：A一、国有企业党建工作面临的主要问题及原因分析1. 一些企业领导人“坚持党的领导”的思想意识淡化一是企业管理中重经济、轻党建。
容易把抓党建工作与抓生产经营对立起来，认为企业就是以效益为中心，以营利为目的，认为党建工作是虚的，从而孤立党的建设。
二是干部使用上重经理，轻书记。
经理是老大，是中心，书记是配角，是参谋。
特别是改制后，实行公司经理法人治理结构模式，致使企业党组织主要负责人参与重大问题决策时是偏房，是列席。
决策权完全掌握在董事长、经理手中。
三是人员调配上重改革，轻教育。
企业人员分流待岗等过程中，注重改革进程，而轻视职工的思想教育；注重职工的业务能力，而忽视思想作风甚至道德素质的综合衡量。
致使有的党员产生了从“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”的失落感，从而对党组织失去了信心。
2. 一些企业党组织的作用“弱化”，政治核心作用难以体现企业党组负责人无财权，无人事权，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附属。
党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。
党组织在处理反应职工利益的一些热点难点问题时，由于无权解决，束手无策，从而失去了群众的信任。
正由于以上原因，导致一些国有企业的违法犯罪现象主要发生在行政领导身上。
上述问题的存在，既有国有企业领导人对肩负“发展壮大国有经济，确保国有资产保值增值”的历史使命感不强，也有上级主管部门政策规定上的不适应。
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关于加强国有企业党建工作的几点思考
作者：石景山
来源：《科学与财富》2020年第02期
摘要：坚持党的领导、坚持党的建设，是国有企业的光荣传统，更是开展管理工作的核心内容。
国有企业的党建工作，是其确保有序经营、健康发展的根基与灵魂。
因此，国有企业应能与时俱进，不断完善党建工作机制。
即相关党政工作者，应加强国有企业党组织建设，最大化发挥其职能优势。
加强国有企业党建工作思想建设，合理化吸纳各方意见。
同时，积极整合党建工作资源，保证其各项工作有序开展。
关键词：国有企业;党建工作;思考
引言：
所谓的党建，指的就是党的建设，其不仅包括片面理解层面上的思想政治教育，同时，还需对制度建设加强工作力度。
党建工作是国家不同发展阶段的工作与活动，是贯彻与落实党的政策、党的文化建设的重要路径。
而关于国有企业的党建工作，其实际管理效能不仅对内部控制机制的建设效果产生影响，同时，对其未来发展方向、发展状况等都会产生一定的推动作用。
因此，新时代背景下，国有企业在充分满足自身发展需求的基础上，应能全面实施、最优化执行国家的相关政策与制度。
基于此，党政工作者应结合国有企业本身的管理特征，能对党建工作产生多维度、深度的思考。
从而，制定更加完善的管理策略，推动国有企业健康、有序发展。
一、加强国有企业党建工作的必要性分析
针对国有企业的党建工作，是提高其党的执政能力，巩固执政的基础。
无论对企业自身的健康、可持续发展，还是对于国家的经济发展、政治制度的确立与落实等，都将会产生深远影响。
因此，新时代背景下，在国家处于经济转型与升级的关键时期，国有企业积极强化党建工作是十分必要的。
国有企业只有不断完善党建工作管理机制，才能确保高效提供党干部、企业职工的思想政治觉悟，建立正确的思想政治立场，促使他们能全心全意的投身于国家经济建设浪潮中。
二、关于加强国有企业党建工作的有效策略
（一）加强国有企业党组织建设，最大化发挥其职能优势
国有企业在不断强化党建工作效能的进程中，应能不断加强党组织建设，确保其能在最大限度内展现其职能优势，促进企业健康发展。
相关管理人员应重视凝聚更多的力量，加强组织
的战斗力，最大化提升企业的工作质量与工作效率。
即，党建工作人员应重视内部人员的岗位职责划分，在对其进行整编的过程中，切不可以精简人员为借口，破坏组织内部的向心力与凝聚力。
应打造一支政治觉悟高、工作能力强的党工作队伍，不断提升党组织班子的建设工作。
在此过程中，国有企业应以更开放的管理意识，面向社会引进与吸纳更加优秀的党建人才。
一方面，在强调政治素养的基础上，应重视选拔更具有才能的人员。
另一方面，应结合当前社会的发展趋势，引进一批具有一定开拓精神、创新意识的人才，令其能为国有企业的党建工作带来新的创意与新理念。
从而，将具有坚定政治立场、较高思想政治觉悟及党政能力的人员全面的融入到党组织中来。
同时，应对党组织委员会岗位进行适当的增补，全面加强国有企业党组织的组织意识及使命感。
最终，能真正组建一支战斗能力强、超强凝聚力的党组织队伍，最大化发挥其职能优势，更好的服务于社会与人民群众。
（二）加强国有企业党建工作思想建设，合理化吸纳各方意见
国有企业党建工作的主要任务就是能对职工做好思想政治工作，确保他们能高度认同社会主义制度、树立明确的政治立场，并能全身心的投入到工作当中，充分展现其自身才华，促进企业健康、可持续发展。
在此基础上，确保对国家的经济发展、政治制度的有效落实发挥出真正的作用与优势。
因此，国有企业应能对作风建设工作给予一定的重视，针对党建工作实际存在的问题，能进一步强化思想政治教育力度。
在实际开展党建工作过程中，应合理化吸纳各方意见，尤其针对基层群众的声音因能以包容、开放的姿态给予充分的重视。
特别针对基层干部贪污腐败、渎职等恶劣现象，相关党政人员应善于从普通大众的反馈中进行全面、客观的鉴别。
同时，国有企业党政管理人员应不断加强反腐意识与监管力度，全方位提升各级职工参与反腐的决心。
在此过程中，应对其进行科学的思想政治教育，确保他们以更积极、自主的态度，融入到党建工作中。
同时，针对于各方意见的采集工作，应善于利用网络平台，听取更加真实、全面的声音。
国有企业依托于新媒体平台开设官方公共账号，利用网络平台的开放性、信息反馈的高效性，与群众加强沟通，建立更加密切的联系。
这样，不仅可收集到更多对于企业发展的有利信息，同时可加强党建工作的监督力度。
即在广大群众的参与、监督、约束下，可不断提高党风建设的效果。
但在这个过程中，国有企业应安排具有一定信息筛查、思辨能力的人员专门负责公共账号的管理工作，确保信息发布与采集的准确性与客观性。
（三）积极整合党建工作资源，保证其各项工作有序开展
国有企业在不断完善党建工作机制的过程中，应能对工作资源的优化产生更多的思考。
相关管理人员应组织企业内部党员及时、深入的学习国家下达的最新政策与文件，在不断完善培训机制的过程中，确保他们能将政治思想内涵全面的融入各个工作流程中。
国有企业党员应牢记使命、不忘初心，以更高的思想政治觉悟发挥自身的余热，做更多对企业、对国家有益的事情。
相关管理人员对党建工作资源进行优化与配置的过程中，应注重每一位职工与岗位的匹配度。
确保能能真正胜任工作职能，更好的体现其作用优势，创造出更大的价值。
同时，党政人员应以电教片视频播放、授课讲解等不同的形式，对企业职工进行思想政治教育与培训，不断
提高他们的思想政治水平与社会责任感，令他们自觉、积极的投身到工作当中。
与此同时，党建工作人员在实际开展党政工作的过程中，应对自身的思想政治觉悟、管理能力等进行积极的反思，并逐渐提升自身的创新意识，利用一切可利用的资源对自我价值进行最大化提升。
尤其，党干部作为国有企业的领导人应不断加强自身的思想文化建设，了解与掌握丰富的文化知识，切实发挥领头羊的功用，保障党建工作有效开展。
一方面，国有企业应制定科学的资源配置标准与流程。
另一方面，应创建更具有可行性与完善的内部控制机制。
结合党建工作内容与工作目标，确保制度的合理化与实效性。
國有企业可通过融入先进、规范的理念对内部管理机制进行及时更新，同时应确保全面贯彻与落实好相关制度。
从而，在不断提高党建工作质量的同时，促进国有企业能开拓新的党建工作局面。
结语：
总而言之，国有企业在实际开展管理与经营活动过程中，若确保其能有效巩固执政地位、提高执政能力，并树立正确的企业改革的正确方向，应对党建工作形成更深入思考。
相关管理人员应对企业资源进行优化，并能进一步加强党组织建设。
从而，全面提升国有企业的党建工作质量，促使其真正发挥职能优势。
参考文献：
[1]杨勇.论如何加强和完善国有企业党建工作[J].新西部，2019（29）：75+72.
[2]丰保坤.关于加强国有企业基层党建工作的几点思考[J].科学大众（科学教育），2019（09）：196+184.
[3]许明华. 对加强新时期国有企业办公室党建工作的几点思考[N]. 中国经济时报，2019-08-23（004）.
作者简介：
石景山（1976-）男，民族汉，籍贯山东泰安，学历本科，职称，毕业院校南京政治学院，毕业专业经济与行政管理，研究方向国企党建.。