中级经济师人力资源真题模拟及答案
中级经济师(人力资源)考试模拟题+答案
中级经济师（人力资源）考试模拟题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、西蒙提出的决策阶段包括（）。
A、选择活动、设计活动、智力活动B、设计活动、智力活动、选择活动C、智力活动、设计活动、选择活动D、选择活动、智力活动、设计活动正确答案：C2、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A、无须缴纳B、由劳动争议当事人平摊C、应由败诉一方缴纳D、应由提出仲裁申请的一方缴纳正确答案：A3、下列选项中,关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。
A、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任B、用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担C、职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止D、用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任正确答案：D4、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。
A、领导的个人魅力B、是否规定目标完成的时间期限C、员工的能力，如智力、知识技术等D、组织文化的支持正确答案：D5、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工B、劳务派遣用工C、聘用制用工D、非全日制用工正确答案：D6、关于人格测验的说法，错误的是（）。
A、投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应B、MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛C、狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分D、自陈量表法是由他人进行评价正确答案：D7、小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（）。
A、改变对投人或产出的知觉B、改变参照对象C、寻找社会兼职D、改变自己的投人或产出正确答案：D8、( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、受益人B、被保险人C、保险人D、投保人正确答案：B9、与简思维公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（）。
A、图尺度评价法B、关键事件法C、配对比较法D、行为锚定法正确答案：C10、( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。
A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度2.修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A.半年B.一年C.3个月D.8个月3.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
A.更低B.更高C.相同D.说不清楚4.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。
A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用5.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视6.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类7.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论8.下列叙述中属于内源性动机的是（）。
A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力9.关于劳动关系的说法，正确的是（）。
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系10.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化11.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。
中级经济师(人力资源)考试模拟题与参考答案
中级经济师（人力资源）考试模拟题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同技能等级之间的变动路径。
A、纵向通道B、横向通道C、螺旋式通道D、双通道正确答案：A2.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D、绩效考核是绩效管理的重要组成部分正确答案：B3.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、84学时B、90学时C、72学时D、72小时正确答案：B4.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、员工歧视B、雇主歧视C、统计性歧视D、客户歧视正确答案：C5.关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。
A、不需考虑组织文化的影响B、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁C、在行动前，要有充裕的时间进行参与D、员工必须具备相应的能力正确答案：A6.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。
A、收缩战略B、成长战略C、稳定战略D、集中战略正确答案：A7.用人单位在解除或终止劳动合同的（）日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、15B、7C、20D、10正确答案：A8.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。
A、国家B、社会保险经办机构C、劳动者及其家庭D、用人单位正确答案：C9.关于组织结构体系的说法，错误的是（）。
A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构C、部门结构是指各管理部门的构成D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系正确答案：B10.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），A、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场B、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因C、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立D、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点正确答案：A11.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案中级经济师《人力资源》模拟试题及答案「篇一」20xx中级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.人力资源规划的主要目标是A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合【正确答案】：D【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。
参见教材P732.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是A.重要程度B.规划范围C.时间长短D.组织目标【正确答案】：C【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。
参见教材P753.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划【正确答案】：D【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
参见教材P764.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。
对其排列顺序正确的是A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。
参见教材P77—785.人力资源规划的起点是A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
参见教材P776.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为A.5B.10C.15D.120【正确答案】：C【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第2次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论2.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。
A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析3.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论4.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划5.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计6.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价7.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。
这表述的是工作分析的（）作用。
A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程8.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划9.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。
A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D.以上都不对10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第4次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.（）是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调2.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论3.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法4.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任5.下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。
A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性6.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20B.24C.28D.307.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。
C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。
D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差8.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性2.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。
此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者3.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要4.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
A.德国B.美国C.日本D.英国5.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。
A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性6.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
A.更低B.更高C.相同D.说不清楚7.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八B.十C.十五D.二十8.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期B.等待期D.授权期9.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责10.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应11.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第7次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。
A.大,少B.大,多C.小,多D.无法确定2.关于甄选的说法，错误的是()A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较3.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法5.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20B.24C.28D.306.从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。
A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励7.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性8.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法9.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
中级经济师(人力资源)模拟习题(附参考答案)
中级经济师（人力资源）模拟习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应是（）。
A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：B2、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A、卓越管理标准关注组织的生产过程B、标杆管理的关注点可以灵活多变C、ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D、六西格玛管理关注业务流程的误差率正确答案：A3、在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响，是（）的变革。
A、以系统为中心B、以技术为中心C、以人员为中心D、以结构为中心正确答案：A4、( )是结构性失业中的最主要类型。
A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、技术性失业正确答案：D5、按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。
A、职能制结构B、直线制结构C、矩阵制结构D、事业部制结构正确答案：A6、能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。
A、劳动条件B、工资歧视C、薪酬水平D、工资差别正确答案：D7、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A、成本领先战略B、客户中心战略C、收缩战略D、创新战略正确答案：A8、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ )。
A、灰心丧气的劳动者效应B、替代效应C、收入效应D、附加的劳动者效应正确答案：A9、勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。
A、中庸B、独裁C、放任D、民主正确答案：A10、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C11、采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、成本领先战略B、客户中心战略C、创新战略D、差异化战略正确答案：A12、劳动者在劳动关系中的义务不包括（）。
中级经济师(人力资源)模拟试题含答案
中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。
A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。
A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。
A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。
A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。
中级经济师(人力资源)模拟考试题及答案
中级经济师（人力资源）模拟考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、制度层B、精神层C、组织文化里层D、物质层正确答案：B2、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A、结果评估B、工作行为评估C、反应评估D、学习评估正确答案：C3、产生周期性失业的基本原因是（）。
A、产品或劳务的时效性B、总需求不足C、总供给不足D、失业正确答案：B4、自然失业率一般为（）。
A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正确答案：B5、公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A、等待B、行权期C、禁售D、解锁期正确答案：C6、劳动力市场的特征不包括（）。
A、劳动力使用者地位的不利性B、劳动力市场的特殊性C、劳动力市场的多样性D、劳动力市场交易条件的复杂性正确答案：A7、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。
A、6人B、11人C、7人D、9人正确答案：C8、( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A、趋势预测法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法正确答案：B9、企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、内部成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、外部成长战略正确答案：B10、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。
A、统一决策、统一经营B、适用于大型联合企业或公司C、事业部是实现公司目标的基本经营单位D、单独核算、自负盈亏正确答案：A11、关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升正确答案：A12、( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。
中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案
中级经济师《人力资源》精选模拟试题及答案【例题】关于面试的相关表达，正确的是()。
A.面试是运用最广泛的人员甄选方法B.面试容易操作、简便快捷C.不需要复杂的专用测试工具和方法D.受主观判断偏差影响E.一般只受到直接成本的影响【答案】ABCD【解析】从组织的角度，派人专门面试存在机会成本，因为它消耗了面试者本来可以用于其它工作的时间，选项E错误。
【例题】关于结构化面试，表述错误的是()。
A.降低面试考官个人的偏见B.双方之间的谈话内容前后连贯、逻辑关系比较清晰C.面试考官个人没有发挥的余地D.没有应遵循的固定程序E.面试的信度和效度都比较高【答案】BD【解析】选项BD内容属于非结构化面试。
【例题】与结构化面试相比，非结构化面试的特点是()。
A.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响B.面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然C.面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨D.可以做到面试的结构性与灵活性的结合E.面试的公平性可以保证【答案】AC【解析】选项BE属于结构化面试特点。
选项D属于半结构化面试特点。
【例题】根据组织形式划分，面试可分为()。
A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试【答案】BCDE【解析】本题考查面试分类。
根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。
【例题】以下关于各面试类型特点的表述，错误的是()。
A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然，但准确性不好保证B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充【答案】D【解析】小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充，集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式，选项D错误。
【真题·2017案例】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。
中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)
中级经济师（人力资源）模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。
A、12B、10C、7D、14正确答案：A2.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。
A、连续用工的，实行正常的工资调整机制B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：C3.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。
A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要C、组织应当为员工提供较低的奖金D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的正确答案：D4.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C5.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。
这里的“产出”是指（）。
A、工作经验B、工作承诺C、工作报酬D、工作绩效正确答案：C6.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、创新战略B、差异化战略C、客户中心战略D、成本领先战略正确答案：D7.( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人正确答案：C8.最为常用的培训与开发效果评估方法是（）。
A、访谈法B、控制实验法C、观察法D、问卷调査法正确答案：D9.()是三方平等协商的基础和条件，（）是三方协商机制产生的根源。
中级经济师《人力资源》精选模拟试题(四)含答案
中级经济师《人力资源》精选模拟试题（四）含答案1、在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定-家企业工资支付能力的最主要因素是()A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求答案:B解析:在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是该企业的生产率。
2、关于工资差别的说法,错误的是()A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别答案:B解析:高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性工资差别(自然性垄断所造成的工资差别)3、关于工资水平的说法,正确的有()。
A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资B.实际工资就是指名义工资C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的E.物价指数越高。
相同的货币工资代表的实际工资水平越低答案:C、D、E解析:选项A错误,实际工资是指货币工资能购买到的商品和服务量选项B错误,货币工资又称名义工资4、关于工资差别的说法错误的是()。
A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成,原因之-在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别答案:D解析:选项D错误,工资差别存在必然是长期的。
工资差别从本质上讲是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不完全相同,工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。
5、补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任答案:ACDE解析:亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有四个属于因工作条件和社会环境不同而引起的劳动强度和劳动条件,从业时的不愉快程度,职业稳定与保障程度,责任大小程度。
中级经济师(人力资源)模拟试题(含答案)
中级经济师（人力资源）模拟试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（）。
A、企业环境B、企业生命周期C、企业战略D、人员结构正确答案：D2、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、仲裁委员会之间存在行政隶属关系C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、直辖市人民政府可以决定在区、县设立正确答案：B3、关于组织文化的描述，错误的是（）。
A、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层B、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织正确答案：C4、对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。
A、俱乐部型B、棒球队型C、堡垒型D、学院型正确答案：C5、下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。
A、成就测试要注重预测效度B、成就测试要注重内容效度C、认知能力测试必须有较高的结构效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度6、关于外包的说法，错误的是（）。
A、外包可以使得人力资源部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上B、外包一般仅仅适用于生产加工活动C、通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量D、外包有助于提升人力资源管理的价值正确答案：B7、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A、企业平均月工资B、所在地区平均月工资C、劳动者前12个月平均工资D、劳动者上一个月工资正确答案：D8、通常所说的考试是指（）。
A、能力测试B、知识测试C、工作样本测试D、心理测试正确答案：B9、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（）。
A、完全无弹性B、富有弹性C、无限弹性D、单位弹性正确答案：C10、在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是 ( )。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第6次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素2.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降3.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。
A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定5.劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。
A.6B.10C.12D.146.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
A.2B.4C.6D.77.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
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中级经济师人力资源真题及答案
中级经济师人力资源真题及答案
一、单项选择题(共60题，每题1分)
1.外源性动机强的员工看重的是( )
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
答案：B
2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充分
D.保健因素充分
答案：B
3.根据期望理论，能够影响动机因素的是( )
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
答案：C
4.绩效薪金制经过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论
答案：C
5.魅力型领导者的特征不包括( )
A.自信而且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
答案：C
6.关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。
A.交易型
B.改变型
C.魅力型
D.特质型
答案：A
7.根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为( )
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
答案：C
8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )
A.管理者既不关心人物，也不关心人
B.管理者既关心任务，也关心人
C.管理者极端关注人
D.管理者极端关注任务
答案：C
9.根据结构三要素不包括 ()
A.虚拟化
B.规范化
C.集权化
D.复杂化
答案：A
10.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C.管理层系的多少代表组织结构的横向复杂程度
D.管理幅度与管理层次是相互制约的
答案：D
11.组织文化的核心和灵魂体现在它的( )
A.物质层
B.中间层
C.制度层
D.精神层
答案：D
12.鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
答案：C
13.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之因此能构成为企业优势资源，是因为( )
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源能够被其它资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
答案：C
14.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B.裁减工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
答案：B
15人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
答案：C
16.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明说
答案：A
17.以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.配备规划
答案：A
18.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()
A.收集信息。