保密奖惩规定-保密制度
保密工作责任考核与奖惩制度5篇
保密工作责任考核与奖惩制度5篇保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。
8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。
10、使用普通传真机发送涉密信息。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。
（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度
是指针对保密工作的员工在保密工作方面表现出色或者存在违规行为时，所采取的奖励和惩罚措施。
奖励制度：
1. 表扬奖励：对于在保密工作中表现出色的员工，可以通过口头或者书面表扬来激励他们，让他们感到被重视和认可。
2. 物质奖励：对于在保密工作中做出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖金、福利或者其他实物奖励。
3. 晋升机会：对于在保密工作中做出突出成绩的员工，可以给予晋升的机会，让他们有更大的发展空间。
惩罚制度：
1. 警告处分：对于违反保密规定的员工，可以给予书面或者口头警告处分，提醒其重视保密工作。
2. 奖金扣减：对于因违规行为引发的安全事故或者泄密事件，可以扣减相应的奖金作为惩罚，以震慑员工对保密工作的重视。
3. 岗位调整：对于严重违反保密规定的员工，可以对其进行岗位调整，甚至解雇。
在制定奖惩制度时，需要明确保密工作的标准和规定，要公正、公平、透明地对待每个员工，在执行奖惩措施时要根据具体情况进行权衡和决定，确保员工都能够自觉遵守保密工作的要
求。
此外，还要进行教育和培训，提高员工对保密工作的认识和意识，从根本上减少违规行为的发生。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度为了保护国家机密和企业商业机密，保密工作是每个单位必须重视的一个工作。
为了更好地推进保密工作，一定要制定一套奖惩制度，通过奖惩激励全体员工积极参与保密工作，增强员工的安全意识和责任感。
奖励制度1.对于保密安全等级论证完成，或通过保密安全审核合格的单位、部门和个人，给予奖励。
奖励可以为表彰证书、荣誉或者物质奖励等。
2.对于在保密中发现有破坏和泄漏行为的员工，给予提醒、通报批评、责令检讨等纪律处分。
3.对于在保密工作中取得优秀成绩的个人或组织，可以给予一定的物质奖励，特别是对于发现有违法违规行为犯罪线索的人员，要给予一定的举报奖励。
4.对于保密工作中表现突出的干部和工作人员，单位应该及时地给予表彰，激励其发挥积极作用，为单位的保密工作取得更好的成绩。
处罚制度1.对于保密工作中的违规行为要给予严肃处理，一般处理可以为处理通报、口头警告、书面警告等。
2.对于在保密工作中发现有泄密行为，并且造成了不良影响的员工，应该给予相应的处罚。
比如取消奖励、停职查办甚至开除。
3.对于在保密工作中发现有故意破坏保密的人员，应该给予相应的刑事处罚，比如罚款、拘留或者判刑等。
4.对于因保密事故而造成人员伤亡、财产损失，应该追究当事人和相关责任人的法律责任，特别是对于那些没有尽到保密工作应有的责任的人员，应该做出相应的处理和处罚。
结语保密工作是每个企事业单位必不可少的一项工作和责任。
制定一套完整牢固的奖惩制度，是保证保密工作顺利开展和全面落实的重要方式之一，希望各位读者能够认真遵守，为保护国家安全和企业利益贡献自己的力量。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作考核与奖惩管理制度是为了促进组织内部信息安全管理而制定的一套考核及相关奖惩机制。
它的目的是确保组织内部的各个部门和个人遵守保密规定，提高信息安全保密等级，保护组织的核心利益和敏感信息。
本制度对于加强保密工作，提高保密意识，推进保密工作有效开展具有重要意义。
一、考核制度1. 考核内容（1）保密合规性：对各个部门和个人在执行保密规定、政策和程序方面的合规情况进行评估，包括保密文件的存储和传输、保密设备的使用和管理等。
（2）保密工作能力：评估各个部门和个人掌握的保密知识与技能，包括保密培训情况、保密操作规范遵守程度等。
（3）保密案件处理：考核各个部门和个人在发生保密事故或违规行为时的应急响应能力和处理结果。
2. 考核方式（1）定期考核：每年进行一次考核，由保密管理部门负责组织实施。
考核采取面谈、文书审核等方式进行，对考核结果进行记录。
（2）不定期抽查：保密管理部门可根据具体情况对某个部门或个人进行不定期抽查，以确保各个部门和个人始终保持高度的保密意识和工作效率。
二、奖惩管理制度1. 奖励制度（1）表扬奖励：对在保密工作中做出突出贡献的个人或部门进行表扬和奖励。
奖励方式可以是物质奖励、名誉奖励等。
（2）先进个人评选：每年评选出在保密工作中取得优异成绩的先进个人，并给予相应的奖励和荣誉，以激励更多的员工积极参与保密工作。
2. 处罚制度（1）口头警告：对于一些不严重的违规行为，可以给予口头警告，提醒其严格遵守保密规定。
（2）书面警告：对于多次违规或较严重的违规行为，可以给予书面警告，并将违规情况记录到个人档案中。
（3）严重违规处理：对于严重违规行为，如泄露重要机密信息、故意破坏保密设备等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括降职、辞退等。
三、保密工作改进措施为了进一步完善保密工作考核与奖惩管理制度，组织应采取以下措施：1. 不断提高保密工作水平，加强员工对保密政策和规定的培训，提高保密意识和技能。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度第一章引言保密工作是企事业单位安全工作的重要组成部分，直接关系到国家、企业和员工的利益。
为了更好地加强保密工作，确保信息的安全性和机密性，企事业单位需要建立一套完善的保密工作奖惩制度。
第二章奖励制度2.1 奖励对象奖励对象包括积极参与保密工作的企事业单位员工、保密管理人员、相关部门和团队等。
2.2 奖励标准（1）对于发现并举报重大信息泄密事件的员工，由企事业单位给予一定金额的奖励，并在内部进行表彰。
（2）对于在保密工作中提出创新性建议和方案，并被采纳的员工，给予一定的奖励，并在内部发布表彰。
（3）对于在保密工作中表现突出的保密管理人员和团队，给予适当的荣誉称号和奖励。
（4）对于成功防范外部攻击和内部窃密的相关部门和团队，给予丰厚的奖励和额外的奖励。
2.3 奖励方式奖励可以通过以下方式进行：（1）金钱奖励：发放奖金或红包作为奖励，以表彰其在保密工作中的贡献。
（2）荣誉称号：给予荣誉称号，如“保密工作先进个人”、“保密工作优秀团队”等，以每年或每季度评选为宜。
（3）奖品和礼物：给予奖品和礼物，如电子产品、劳动节福利等，以激励员工参与保密工作。
第三章惩罚制度3.1 惩罚对象惩罚对象包括泄密行为的责任人、故意违反保密规定的员工、监管和管理层未尽职的领导等。
3.2 惩罚方式（1）警告和记过：对于轻微的泄密行为或违反保密规定的员工，给予书面警告或记过处分。
（2）留职察看：对于涉嫌泄密或违反保密规定情节较重的员工，可以采取留职察看，限制其参与敏感信息的处理。
（3）降职和调离：对于严重泄密或违反保密规定的员工，可以给予降职或调离现岗位的处分。
（4）解聘和追究法律责任：对于特别严重的泄密行为或故意违反保密规定的员工，依法解聘并追究法律责任。
3.3 惩罚程序（1）调查核实：针对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工，进行详细的调查核实，采集充分的证据。
（2）听证程序：在对涉嫌泄密行为或违反保密规定的员工进行惩罚前，进行听证程序，听取其申辩意见。
保密工作责任考核与奖惩制度（三篇）
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作的责任考核与奖惩制度旨在促进员工对保密工作的重视和执行，并确保机构的敏感信息不被泄露或滥用。
以下是一些常见的保密工作责任考核与奖惩制度的措施：1. 员工保密承诺：新员工入职时进行保密协议签订，并明确他们对机构的敏感信息保密的义务。
2. 保密培训：定期对员工进行保密培训，以确保他们明白敏感信息的分类和处理以及保密措施的重要性。
3. 信息分类：制定明确的信息分类和处理标准，确保员工清楚地知道哪些信息是敏感的，并了解相应的保密措施。
4. 信息访问权限控制：建立权限控制的系统，以确保只有具有相应权限的员工才能查看和处理敏感信息。
5. 信息处理记录：建立信息处理记录的系统，以跟踪员工对敏感信息的访问和处理情况。
6. 保密报告制度：建立保密报告制度，鼓励员工报告任何涉及信息泄露或滥用的行为。
7. 保密考核：定期对员工进行保密能力和执行情况的考核，并将结果作为评价员工绩效的一部分。
8. 奖惩制度：根据员工在保密工作方面的表现，给予相应的奖励或惩罚，以激励员工严守保密规定。
这些措施可以帮助机构建立起健全的保密工作责任考核与奖惩制度，提高员工对保密工作的重视和执行，确保机构的敏感信息安全。
保密工作责任考核与奖惩制度（二）一、考核内容：1. 保密意识：员工对保密工作的认识程度和重视程度。
2. 保密规定遵守情况：员工对保密规定的遵守程度。
3. 保密操作和处理情况：员工在保密操作和处理过程中是否按照规定进行。
4. 保密安全意识和行为：员工是否有保密意识和行为，并对可能影响信息安全的行为进行预防和纠正。
5. 保密违规事件处理：是否存在保密违规行为，如泄露、篡改、丢失等情况。
二、考核方法：1. 保密工作考核将定期进行，具体时间由公司相关部门确定。
2. 考核方式包括员工自述、主管评价、同事评价等多种方法。
3. 考核内容将根据公司实际情况进行调整和完善。
三、奖励制度：1. 保密工作表现优秀者将获得奖励，具体奖励内容和形式由公司相关部门确定。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度（精选15篇）为提高员工的保密意识，做好保密工作，应制定规范的保密工作奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保密工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保密工作奖惩制度篇1一、总则(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。
(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。
还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。
(三)项目部所有部门及人员都有遵守财务保密制度的义务。
(四)财务保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
(五)属于财务秘密的文件、资料和其它物品(包括采用电脑技术存取、处理的财务资料)，应当在设备完善的保险装置中保存。
未经财务主管批准，其他人员不得查阅、使用、复制、摘抄、保存和销毁。
(六)不准在私人交往和通信中泄露财务秘密，不准在公共场所谈论财务秘密，不准通过其他方式传递财务秘密。
(七)财务人员发现财务秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告财务主管，并立即做出处理。
(八)责任与处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露财务秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2、违反本制度第5条、第6条规定内容的;3、已泄露财务秘密但采取补救措施的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露财务秘密，造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供财务秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的。
二、附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使财务秘密被不应知悉者知悉的;使财务秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
三、实施细则(一)会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，项目部有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、财务核算程序、备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等)、财务设备等各种资源管理，均适用于本制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度在当今信息爆炸的时代，保密工作显得格外重要。
无论是国家机密还是企业商业机密，都需要得到保密措施的保护。
为了保障保密工作的顺利进行，许多机构和企业都建立了相应的奖惩制度。
本文将对保密工作的奖惩制度进行详细探讨。
一、奖励制度1.奖励目标奖励制度的目标是鼓励员工积极参与保密工作，提高员工的保密意识，增强员工的保密能力，保障企业或组织的信息安全。
2.奖励对象奖励对象包括所有参与保密工作的员工，不论职位大小。
3.奖励内容（1）荣誉奖励：对在信息安全工作中表现突出的员工给予表彰，如荣誉称号、荣誉证书等。
（2）物质奖励：提供一定的物质奖励，如奖金、福利待遇等。
（3）晋升奖励：将保密工作表现突出的员工提拔至更高的职位或岗位。
4.奖励依据奖励依据应以员工在保密工作中的实际表现为主要依据。
可以参考以下几个方面：（1）保密工作的工作成绩，如主动发现并报告安全漏洞，参与信息安全审计等。
（2）安全教育培训的学习成绩，如参加保密工作的培训并取得优异成绩。
（3）保密隐患的排查与整改成果，如主动发现并整改保密漏洞。
5.奖励方式奖励方式可以根据企业或组织的实际情况进行差异化设计。
一般来说，奖励方式可以包括以下几种：（1）个人奖励：对个人表现突出的员工给予物质或精神奖励。
（2）集体奖励：对全体员工表现突出的组织进行集体奖励。
（3）公开表彰：在企业或组织内部进行公开表彰，充分发扬模范作用。
（4）优先考虑：在晋升、调职等工作中，优先考虑保密工作突出的员工。
二、处罚制度1.处罚目标处罚制度的目标是强化保密工作的重要性，确保员工严守保密规定，减少保密事件的发生，降低信息泄露的风险。
2.处罚对象处罚对象包括有保密责任的员工，无论职位大小。
3.处罚内容（1）警告：对保密规定的轻微违反者给予口头或书面警告。
（2）记过：对保密规定的一般违反者，记入员工的人事档案并作为工作表现的一部分。
（3）降职：对连续违反保密规定或影响严重的员工进行降职处罚。
保密工作制度奖惩
保密工作制度奖惩一、奖惩的意义保密工作制度奖惩是对保密工作过程中，对表现突出、成绩显著的单位和个人给予奖励，对违反保密规定、造成失泄密事件的单位和个人给予处罚的一种制度。
保密工作制度奖惩是保密工作的重要组成部分，对于提高单位和个人的保密意识，增强保密工作的执行力，确保国家秘密安全具有十分重要的意义。
二、奖励的条件和标准1. 奖励的条件（1）认真贯彻执行国家保密法律、法规和政策，严格遵守保密工作制度；（2）在保密工作中做出显著成绩，对保密工作起到积极推动作用；（3）积极参与保密工作创新，取得明显成效；（4）在保密工作中表现突出，受到上级机关和领导表扬或者表彰。
2. 奖励的标准（1）对单位和个人给予表彰和奖励；（2）对表现突出的个人，给予物质奖励；（3）对做出重大贡献的单位和个人，给予晋升工资、晋级、评优等激励措施。
三、处罚的条件和标准1. 处罚的条件（1）违反国家保密法律、法规和政策，违反保密工作制度；（2）造成失泄密事件，对国家秘密安全造成危害；（3）对保密工作造成不良影响，被上级机关和领导批评或者问责。
2. 处罚的标准（1）对违反保密工作制度的单位和个人，给予通报批评、警告、记过等纪律处分；（2）对造成失泄密事件的单位和个人，依法给予处分，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理；（3）对违反保密工作制度，造成严重后果的单位和个人，依法追责问责。
四、奖惩的程序1. 奖励的程序（1）单位或者个人向保密工作机构提出奖励申请；（2）保密工作机构对申请材料进行审核，提出奖励意见；（3）单位领导审批奖励意见，并进行表彰和奖励。
2. 处罚的程序（1）单位或者个人向保密工作机构提出处罚申请；（2）保密工作机构对申请材料进行审核，提出处罚意见；（3）单位领导审批处罚意见，并依法进行处罚。
五、奖惩的实施1. 奖励的实施（1）对表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；（2）对做出重大贡献的单位和个人，给予晋升工资、晋级、评优等激励措施；（3）对受到表彰和奖励的单位和个人，予以公开宣传和表扬。
保密工作的奖惩制度(3篇)
保密工作的奖惩制度总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。
保密工作评选条件第三条本公司保密先进个人评选条件1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。
本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。
评选期内没有违反保密规章制度的行为；5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。
保密奖励事项第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：1、在危急情况下，保护国家____安全的；2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；2、使用非____计算机处理国家____信息的；3、使用____计算机连接非____网络的；4、擅自将____计算机改作非____计算机的；5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；8、擅自携带____便携式计算机外出的；9、____便携式计算机内存储国家____信息的；10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；保密工作的奖惩制度（2）是指对于组织内部涉及保密工作的人员，根据其在保密工作中表现优秀或者存在违规违纪行为，给予相应的奖励或处罚的制度。
保密奖惩规章制度
一、总则
为加强我国保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，维护国家安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规章制度。
二、奖励情况
1. 对认真贯彻执行党和国家保密工作方针政策、法律法规及单位各项保密规章制度，严格按照规定要求，积极开展保密工作的人员，给予以下奖励：
（1）通报表扬；
（2）年终考核予以加分；
（3）评选为保密工作先进工作者；
（4）给予一定的物质奖励。
2. 对在保密工作中做出突出贡献的个人或集体，可给予以下奖励：
（1）授予“保密工作先进个人”或“保密工作先进集体”称号；
（2）优先晋升、评优评先；
（3）给予一定的物质奖励。
三、处罚情况
1. 对违反保密规定，泄露国家秘密或企业商业秘密的人员，给予以下处罚：
（1）警告、记过、记大过等行政处分；
（2）取消年终考核评优评先资格；
（3）赔偿损失；
（4）追究刑事责任。
2. 对泄露国家秘密或企业商业秘密，造成严重后果的，给予以下处罚：
（1）开除公职或解除劳动合同；
（2）依法追究刑事责任。
四、责任追究
1. 对保密工作不力，导致发生泄密事件的单位或部门，追究其主要负责人和直接责任人的责任。
2. 对保密工作不力，导致发生重大泄密事件的单位或部门，追究其主要负责人和直接责任人的责任，并严肃处理。
五、附则
1. 本规章制度适用于我国境内所有机关、企事业单位和其他组织。
2. 本规章制度由保密工作部门负责解释。
3. 本规章制度自发布之日起施行。
4. 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。
保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
保密奖惩制度
保密奖惩制度
一、为对保密工作做出突出贡献和成绩的部门和个人进行奖励，对违反保密法规和制度的行为或泄漏国家和企业秘密的责任部门、责任人进行惩罚，保密委员会制定了保密奖惩制度，经保密委员会主任批准后实施。
实际情况发生变化时，适时修订。
二、保密委员会根据保密办公室对涉密部门保密工作的考核结果，审批年度保密工作的奖惩方案，一年发放一次。
三、企业发生失泄密事件，由保密委员会负责组织有关部门认定责任，进行风险评估，视其情节轻重给予相应的处罚。
对违反保密规定的部门和个人，应视其违反程度给予警告、严重警告、通报批评直至调离该岗位处分，对违反保密规定，同时触犯国家和企业其他有关法律、法规的，依据有关法律、法规予以处罚;构成犯罪者，依法追究法律责任。
四、在危急情况下，能保护国家和企业秘密者，对泄露国家和企业秘密的行为能及时制止或检举者，应酌情给予适当奖励。
五、对保密工作取得优异成绩的部门和个人应给予表彰和奖励。
保密教育培训奖惩规章制度
保密教育培训奖惩规章制度第一章总则第一条目的及意义为了加强对保密工作的管理，提高全体员工的保密意识和能力，确保公司信息安全和商业利益不受损害，制定并实施本规章制度。
第二条适用范围适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条保密工作要求全体员工应积极配合公司的保密工作，不得泄露公司的商业机密和内部信息，不得利用公司信息谋取私利或对公司造成损失。
第四条培训机构公司将委托专业的保密教育培训机构对员工进行保密教育培训，确保员工具备基本的保密意识和技能。
第二章奖励机制第五条奖励对象表现突出、积极参与保密工作、严格遵守规定、维护公司利益的员工。
第六条奖励内容1. 表扬信：给予口头或书面表扬，鼓励员工继续提高保密意识和能力。
2. 奖金：公司将根据员工的表现和贡献发放奖金，以激励员工持续努力。
3. 晋升机会：员工在保密工作中表现优秀的，将优先考虑晋升机会。
第七条奖励方式奖励可以单独或结合方式进行，由保密管理人员根据实际情况决定。
第八条奖励评定奖励评定由公司内部的保密管理委员会根据员工的表现和贡献进行评定，结果公示并记录在员工档案中。
第三章惩罚机制第九条惩罚对象违反公司保密规定、泄露公司商业机密、谋取私利或对公司造成损失的员工。
第十条惩罚内容1. 警告处分：口头或书面警告，提醒员工遵守公司规定。
2. 绩效扣减：扣减员工绩效工资，根据情节轻重决定扣减比例。
3. 调动岗位：将违规员工调动到其他部门或职位，限制其接触公司重要信息。
4. 停职处理：对严重违规员工停职一段时间，直至情节澄清。
第十一条惩罚方式惩罚可以根据情况采取单独或结合方式，由公司保密管理人员根据实际情决定。
第十二条惩罚执行公司内部的保密管理委员会根据公司的保密规定和情况执行惩罚决定，确保执行到位。
第四章附则第十三条规章制度的解释权公司保密管理委员会对本规章制度具有最终解释权，并有权对其进行修订和补充。
第十四条规章制度的执行公司全体员工都必须遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的奖励或惩罚。
保密工作的奖惩制度范文（3篇）
保密工作的奖惩制度范文保密工作是一个非常重要的工作，对于企事业单位来说，保密工作的做好与否直接关系到企业的利益和声誉。
为了确保保密工作的严肃性和规范性，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
下面是一个保密工作的奖惩制度范本，供参考：一、奖励制度1. 保密工作贡献奖：对在保密工作中做出重要贡献的个人或团队进行表彰和奖励，奖励内容可包括荣誉称号、奖金、证书等形式。
2. 保密工作优秀员工奖：对在保密工作中表现突出、表率的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
3. 保密工作先进集体奖：对在保密工作中整体表现优秀的部门或团队进行集体奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉牌匾、学习进修机会等。
4. 保密工作创新奖：对在保密工作中提出新理念、新方法、新技术等创新成果的个人或团队进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉证书、专利权等。
5. 保密工作先进个人奖：对在保密工作中表现突出、个人贡献突出的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
二、惩罚制度1. 保密违规警告：对首次发生保密违规行为的员工进行口头警告，并记录在案。
2. 保密违规严重警告：对多次发生保密违规行为或情节较为严重的员工进行书面警告，并记录在案。
3. 保密违规纪律处分：对严重违反保密规定或给企业造成重大损失的员工进行纪律处分，处分内容可包括降低岗位级别、停发晋升机会、停发薪资调整等。
4. 保密违规辞退：对严重违反保密规定或情节特别严重、给企业造成严重损失的员工进行辞退处理，终止与企业的工作合同。
5. 法律追究：对故意泄露企业重要机密、涉及商业秘密的员工将依法追究其法律责任，可能涉及刑事责任的将移交司法机关处理。
三、奖惩执行机制1. 奖励制度的执行机制由保密工作领导小组负责组织实施，每年评选一次，评选结果报企业领导审批。
2. 惩罚制度的执行机制由保密工作部门负责监督执行，对于违规行为进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度1. 引言保密工作是一项十分重要的工作，对于组织和个人来说都具有重大意义。
为了进一步强化保密意识，规范保密行为，建立健全的保密管理机制，本文档将阐述保密工作奖惩制度。
2. 目的保密工作奖惩制度的目的在于：•激励员工积极投入保密工作，提高保密工作的效果和质量；•建立健全的保密管理机制，防止信息泄漏和损失；•规范员工的保密行为，保护组织的核心利益。
3. 奖励制度为了表彰员工在保密工作中的卓越表现，本制度设立以下奖励：3.1 保密先进个人奖•奖励对象：在保密工作中具有突出贡献、表现出色的个人；•评选条件：具备出色的保密工作技能和知识，能够有效预防、应对保密风险；•评选程序：由保密管理部门组织评审，根据保密工作贡献和表现评选出获奖者；•奖励方式：颁发奖状、发放奖金、个人荣誉称号等，同时向组织内部宣传表彰。
3.2 保密拔尖团队奖•奖励对象：在保密工作中发挥重要作用的团队；•评选条件：团队成员配合默契，共同完成保密工作任务，取得突出成绩；•评选程序：保密管理部门组织评审，评估团队执行力、创新能力和合作精神；•奖励方式：颁发奖状、发放奖金、集体荣誉称号等，同时向组织内部宣传表彰。
3.3 保密技术创新奖•奖励对象：在保密技术领域作出重要创新的个人或团队；•评选条件：研发出对组织的保密工作具有重要意义、有效可行的技术方案；•评选程序：保密管理部门组织专家评审，评估技术创新的实际价值和应用前景；•奖励方式：颁发奖状、发放奖金、创新成果的专利保护等，同时向组织内部宣传表彰。
4. 惩罚制度为了规范保密行为，防止保密事故的发生，本制度设立以下惩罚：4.1 保密违规警告•惩罚对象：违反保密规定，但情节较轻的个人；•处罚方式：书面警告，提醒其保密责任，并督促其改正行为。
4.2 保密违规记过•惩罚对象：违反保密规定，情节较重的个人；•处罚方式：记录到个人档案，留存管理部门，并通报相关单位。
4.3 保密违规降职•惩罚对象：严重违反保密规定或造成较大损失的个人；•处罚方式：降职一个等级，并进行相应薪资调整。
2024年保密工作的奖惩制度（三篇）
2024年保密工作的奖惩制度凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的。
三、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
七、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
对违____保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。
二、凡泄露国家____或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。
三、出现违规行为或失____事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失____事件的，应从严加重处罚。
本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。
2024年保密工作的奖惩制度（二），____字\r\r\r随着科技的发展和信息交流的便利，保密工作变得日益重要。
保密工作的质量和效果直接影响着国家安全和经济发展。
为了加强保密工作，确保国家的核心利益和重要信息的安全，我们制定了2024年的保密工作奖惩制度。
该制度旨在引导和激励保密人员积极履行保密职责，同时对违反保密规定的行为给予相应的惩罚，以提高保密工作的整体水平和保密意识的积极性。
一、奖励制度1. 保密工作先进个人奖励为了激励和表彰在保密工作中取得突出成绩的个人，我们设立了保密工作先进个人奖励。
保密奖惩制度
保密奖惩制度在当今信息快速传播的时代，保密工作对于各类组织和单位的重要性日益凸显。
为了有效地保护敏感信息，确保组织的安全和稳定发展，建立一套完善的保密奖惩制度是至关重要的。
一、保密奖励制度（一）奖励的目的和意义奖励是对在保密工作中表现出色、做出突出贡献的个人或团队的一种肯定和激励。
通过奖励，可以激发员工的积极性和主动性，提高他们对保密工作的重视程度，从而进一步提升整个组织的保密水平。
（二）奖励的范围和对象1、发现并及时报告可能导致泄密的安全隐患的员工。
2、成功防范外部攻击或内部人员违规行为，避免重要信息泄露的员工。
3、在保密技术研发或创新方面取得显著成果，提高保密工作效率和安全性的团队或个人。
4、严格遵守保密规定，长期保持良好保密记录的员工。
（三）奖励的形式1、物质奖励包括奖金、奖品、礼品等。
奖金的数额可以根据贡献的大小和重要程度进行确定；奖品可以是与保密工作相关的实用工具或设备；礼品可以是具有纪念意义的物品。
2、精神奖励（1）公开表彰通过组织内部的会议、公告等形式，对表现优秀的个人或团队进行公开表扬，让他们获得同事们的认可和尊重。
（2）荣誉称号授予如“保密工作先进个人”、“保密工作模范团队”等荣誉称号，以彰显其在保密工作中的突出表现。
（3）晋升机会对于在保密工作中表现出色的员工，在晋升、调岗等方面给予优先考虑。
（四）奖励的评定标准和程序1、评定标准（1）对避免信息泄露所产生的实际效果进行评估。
（2）考虑在保密工作中的创新和改进措施的价值。
（3）考察长期遵守保密规定的稳定性和可靠性。
2、评定程序（1）个人或团队提出奖励申请，或者由上级领导、同事推荐。
（2）成立专门的评定小组，对申请或推荐进行审核和评估。
（3）评定小组将评定结果提交给决策层进行最终审批。
二、保密惩罚制度（一）惩罚的目的和意义惩罚是对违反保密规定、导致信息泄露或存在严重保密隐患的行为进行的一种惩戒措施。
其目的在于警示员工，增强他们的保密意识，防止类似问题的再次发生，维护组织的利益和声誉。
保密工作责任考核与奖惩制度范文(四篇)
保密工作责任考核与奖惩制度范文以下是一种保密工作责任考核与奖惩制度的范本：保密工作责任考核与奖惩制度范文（二）一、考核目标本制度旨在建立健全的保密工作责任考核与奖惩制度，加强对保密工作的管理和监督，推动保密工作稳步发展。
二、考核内容1. 严守保密纪律，不泄密、不传密，严禁私自带出机密文件或介质；2. 做好保密宣传教育，提高保密意识和能力；3. 积极参与保密工作培训，提高保密专业知识和技能；4. 主动发现和报告可能存在的安全隐患，及时采取措施进行防范和解决；5. 配合保密检查和审核工作，提供相关资料和信息；6. 完成上级交办的保密工作任务。
三、考核方式1. 月度考核：每月对每位员工的保密工作表现进行考核，主要根据每月的工作记录和上级评价进行评估；2. 季度考核：每季度进行全员保密工作考核，主要评估个人的保密工作表现和保密成果；3. 年度考核：每年度进行全员保密工作考核，综合考察个人保密工作的整体表现和贡献。
四、奖励与惩罚1. 奖励：a. 月度优秀员工：每月评选出保密工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；b. 季度优秀员工：每季度评选出保密工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励；c. 年度优秀员工：每年度评选出保密工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励；d. 其他特殊贡献奖励：对在保密工作方面做出特殊贡献的员工，可提供额外的奖励和激励措施。
2. 惩罚：a. 违反保密规定：对严重违反保密规定的员工，给予相应的纪律处分，并视情节轻重决定是否给予行政处分；b. 泄露机密信息：对故意泄露机密信息的员工，根据泄露程度和后果轻重，可能给予辞退、停职、罚款等处分；c. 严重失职：对严重失职、玩忽职守导致严重后果的员工，给予相应的纪律处分；d. 重复违规：对多次违反保密规定的员工，依据情节轻重，可能采取累进制度进行处罚。
五、执行与监督1. 执行：a. 由保密工作领导小组负责具体执行和监督；b. 相关部门和岗位应配合执行，保证考核和奖惩的公正性和严肃性；c. 考核结果应及时通知被考核人，并建立档案记录。
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XXXXX公司保密奖惩规定编制：________________ 审核：________________ 批准：________________XXXXXX 公司xxxxx公司保密奖惩规定第一章总则第一条为表彰奖励在保密工作中做出显著成绩的部门和员工，惩罚和制止危害国家秘密安全的行为，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《实施办法》制定本规定。
第二条本规定适用公司各部门及全体员工。
第二章表彰奖励第三条表彰奖励的种类：㈠保密先进工作者；㈡保密工作标兵；㈢保密工作先进集体。
第四条评选的范围，在公司各部门和全公司员工中评选产生。
第五条保密先进工作者，保密工作标兵，保密工作先进集体条件：㈠保密先进工作者条件：1•热爱保密工作，提出的合理化建议被公司采纳，取得显著效果的；2•在危急情况下，保护国家秘密安全的；3•对泄露或非法持有国家秘密行为及时检举揭发的；4•严守国家秘密或长期从事保密管理事迹突出的；5•执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。
㈡保密工作标兵条件，除符合保密先进工作者条件外，还需：••协助国家有关机关查处失泄密事件做出成绩的；2•对维护国家安全和利益做出贡献的。
㈢保密工作先进集体条件：••领导重视保密工作，认真贯彻《武器装备科研生产单位保密资格标准》；2•本部门产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保密期限；涉密载体的收发、复制、传递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全；3•发现泄密事件能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果；••保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩；5•在保密工作中有其他显著成绩或贡献。
第六条评选办法和程序。
㈠评选办法：1. 保密先进工作者和保密工作先进集体：每年底评选一次，特殊情况随时表彰奖励；2•保密工作标兵：每三年评选一次，在连续两年（含两年）以上被评为保密先进工作者中评选。
㈡评选程序：1•保密先进工作者和保密工作先进集体，由基层部门依据本规定第五条一、二款提名、推荐（附事迹材料），保密办审查，报公司保密委员会决定；2. 保密工作标兵，由保密办依据本规定第五条二、三款推荐、提名（附事迹材料），报公司保密委员会决定。
第七条表彰奖励办法。
㈠保密先进工作者：1•奖励奖金300元。
㈡保密工作先进集体：1•奖励奖金500元一1000元；2•发“保密工作先进集体”奖状。
㈢保密工作标兵：1•奖励奖金500元一1000元；••发保密工作标兵荣誉证书，审批表装入个人档案；3•享受公司先进工作者同等待遇。
㈣特殊情况需随时表彰奖励的，由保密办提出具体奖励意见，报公司保密委员会主任或副主任批准。
㈤绩效考评奖励：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人年度绩效考核，获得保密先进工作者、保密工作标兵的个人可在公司年终的绩效考核中分别获得5分和10分的加分奖励，获得保密工作先进集体的部门，部门人员可在公司年终的绩效考核中获得3—5分的加分奖励。
特殊情况时的保密表彰奖励示情况可在年终的绩效考核中给予10分-20分的加分奖励。
㈠刑事处罚；㈡行政处分（警告、严重警告、记大过、留公司查看、开除公司籍）；㈢通报批评；㈣经济罚款；㈤绩效考评处罚。
第九条违反保密法有下列情节之一的，由国家司法机关依法追究刑事责任。
㈠为境外的机构、组织、人员、窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的；㈡以窃取、刺探、收买方法、非法获取国家秘密的；㈢非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；㈣利用计算机实施窃取国家秘密的；㈤故意或者过失泄露国家秘密的。
第十条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，有下列情节之一的，由公司从重给予行政处分: ㈠泄露国家秘密已造成损害后果的；㈡以谋取私利为目的，泄露国家秘密的；㈢泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；㈣利用职权强制他人违反保密规定的；㈤丢失国家秘密载体或国家秘密载体被盗窃未造成损害后果的。
第十一条违反保密制度，有下列情节之一的，由公司保密委员会给予通报批评：㈠领导不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；㈡存在保密工作隐患，经提出不整改的；㈢泄露国家秘密未造成后果的；㈣发生两次（含两次）以上员工被罚款的部门；㈤三次（含三次）以上被罚款的员工。
第十二条违反保密制度，有下列情节之一的，由公司保密办公室给予经济处罚。
处罚标准，员工50元一100元，部门100元一500元。
1. 涉密载体没按规定程序，确定和标明密级及保密期限的；2. 不按规定清退、移交涉密载体的；3. 私自销毁涉密载体；5. 未经批准复制涉密载体的；6. 未经批准转借涉密载体的；7. 非涉密复印机复印涉密载体的；8. 非涉密传真机传真涉密载体的；9. 通过特快专递、速递、普通邮政传递涉密载体的；10. 涉密载体的收（入）、发（出）不登记的；11. 私自将涉密载体带出公司的；12•借阅、使用涉密载体未办理审批手续的；13. 涉密便携式计算机内存涉密信息的；14. 非涉密计算机处理，存储涉密信息的；15. 涉密计算机中的涉密信息没有标明密级或密级标识与正文相分离的；16. 未经批准下载涉密信息的或下载涉密信息未履行定密程序的；17. 私自使用非公司配置的活动硬盘、优盘、软盘和光盘的；18. 涉密计算机不按规定设置和更换开机密码，用户密码和屏保密码的；19. 未经批准将便携式计算机带出公司的；20. 上国际互联网不登记的，未经审批发布信息和电子邮件的；21. 非涉密活动硬盘、优盘、软盘、光盘存储涉密信息的；22. 涉密活动和涉外保密管理没有专项保密工作方案，没有确定一名领导负责保密工作的；23. 私自闯入保密要害部门、部位的；24. 其他违反公司保密管理制度（规定）行为的。
第十三条处罚程序：㈠刑事处罚：由公司保密办协助配合国家有关机关依照法律程序进行；㈡行政处分：由基层部门填写《公司行政处分审批表》（附件一）并签署意见。
保密办，综合部审查签署意见后报公司，由公司常务会决定；㈢通报批评：由保密办依据事实，形成书面材料，报保密委员会主任或副主任批准，行文发全公司；㈣经济处罚：由保密办按本规定第十二条执行，开据《罚款通知单》（附件二）通知本人，同时通知综合部，从工资中扣除；对部门的罚款从部门可支配的经费中扣除，罚款归公司财务。
㈤绩效考评处罚：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人年度绩效考核，对于违反保密规定的人员，除做出相关刑事处罚、行政处分、通报批评、经济罚款等处罚外，还要在年终绩效考评中扣分，对 于由公司保密委员会给予通报批评的个人将在其年终绩效考评分中一次扣除 15分，对于由公司保密办公室给予经济处罚的个人将在其年终绩效考评分中一次扣除10分。
第十四条 理。
第十五条附件： 一、 《XXXX 公司行政处分审批表》 二、《罚款通知单》第四章附则本规定由保密办负责解释，保密办按照职责范围对本规定执行情况进行监督、管本规定从下发之日起执行。
附件一xxxxx公司行政处分审批表编号：序号：部门：年月日第8页共7附件二 编号:序号罚款通知单（存根）I罚款通知单（综合部）罚款通知单（本人）______ 年 ____ 月 _____ 日因 _________________ 违反了规定，第 ______ 条，第 _______ 款，第 _______ 项, 罚款 元。
特此通知保密办主任签 名：年 月 日签发人签名：年 月 日版本1.1版本 1.1第9页共7人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近版本 1.1 日期2009-05-20 发放日期2009-05-20 实施日期2009-05-20与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。
这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近与人太近了，常常看人不清。
一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。
初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。
与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。
贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。
与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。
这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。
所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了，就像放飞的风筝，过高断线。
太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。
太远了，就像失联的旅人，形单影只。
人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。
这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。