[精品]某某市乡村振兴考评细则
乡村振兴工作成效考核细则
乡村振兴工作成效考核细则第一条为全面落实中央和省委“乡村振兴、不落一人”的总要求,建立健全乡村振兴工作成效考核评价体系，根据《X 省重点县党政领导班子和领导干部经济社会发展与乡村振兴实绩考核办法》和中共X市委组织部、市乡村振兴办《关于印发〈X市乡镇领导班子和领导干部乡村振兴考核办法〉的通知》，特制定本考核细则。
第二条考核对象：各县（市、区）及各乡镇党委、政府领导班子和主要领导。
第三条考核年限：X—X年，一年考核一次。
第四条考核方式：采取县市区自评与市委专班考核相结合的方式进行。
年度考核工作在市委领导下开展，由市乡村振兴攻坚领导小组办公室承担具体组织协调工作，考核组工作人员依据需要从市乡村振兴攻坚领导小组成员单位中抽调。
第五条考核内容：主要包括乡村振兴成效、专项乡村振兴、项目资金监管、社会乡村振兴、乡村振兴责任履行等五个方面，具体考核指标及评分标准见附件《X市乡村振兴工作成效考核评分表》。
第六条考核程序：1、县市区自评。
每年12月底前，各县市区完成自评。
各地依据考核评分指标，对照本地年度目标任务完成情况、乡村振兴责任履行情况和乡村振兴实施成效撰写自评报告，连同基础数据和相关材料，以县（市、区）委、政府名义报市乡村振兴攻坚领导小组办公室。
2、市组织考核。
次年1月底前，市乡村振兴攻坚领导小组组织专班对各县市区年度乡村振兴工作实施情况进行考核，量化打分形成综合考评报告，考核结果报市委、市政府审定后上报省委组织部、省乡村振兴办。
3、县市区对乡镇考核。
由各县(市、区)按照《关于印发〈X 市乡镇领导班子和领导干部乡村振兴考核办法〉的通知》(X组通〔X〕54号)制定考核细则，自行组织对乡镇的考核，每年2月15日前上报考核结果及等次。
市委组织部、市乡村振兴办按20%的比例进行抽查考核，对全市前30名的乡镇进行奖励。
第七条考核结果运用：依据《X省重点县党政领导班子和领导干部经济社会发展与乡村振兴实绩考核办法》，按年度考核结果，对县市区排出A（优）、B（良）、C（中）、D（差）四个等次。
2021年度镇扶贫、乡村振兴考核评分细则
调查
6分
1.群众满意度情况
2.出现重大信访或舆情
其他
10分
国家、省、市、县、镇普查或督查暗访中发现突出问题被
通报或问责的，分别扣10分、8分、6分、4分、2分。
2021
考核
项目
分值
考核细则
得分
组织
保障
10分
1.领导重视、支部书记亲自抓、亲自部署
2.加强力量，专干专职，支村两委成员积极配合
3.政府交办工作如质如期完成
4.各类报表和数据资料按时上报
中心
工作
70分
待县级出台实施细则后，再根据全镇实际制定。
结对
Hale Waihona Puke 帮扶4分1.结对帮扶工作落实情况，责任是否到位
2.驻村工作队履职和工作责任落实是否到位
乡村振兴工作考核计划
乡村振兴工作考核计划一、背景介绍乡村振兴是当前我国经济和社会发展的重点领域，也是推进农村全面发展的战略举措。
为了确保乡村振兴工作能够顺利进行，各级政府纷纷制定了乡村振兴工作考核计划，以评估和监督乡村振兴工作的实施情况。
二、考核目标乡村振兴工作考核计划的目标是通过科学合理的指标和方法，全面评估各地乡村振兴工作的进展情况。
主要考察内容包括乡村产业发展、农村基础设施建设、乡村文化建设、农民收入提升、乡村生态环境保护等方面，以及乡村振兴政策和措施的贯彻执行情况。
三、考核指标乡村振兴工作考核计划涵盖了一系列指标，其中包括乡村产业发展的增长率、农村基础设施建设的完成情况、乡村文化建设的成果、农民收入提升的效果、乡村生态环境保护的成效等。
同时还需要考核各地区政府的政策执行情况，包括政策宣传力度、政策到位程度、政策执行情况等。
乡村振兴工作考核指标要具有科学性、客观性和可操作性。
四、考核方法乡村振兴工作考核计划采用多种方法进行评估，包括定量评估和定性评估。
定量评估主要通过统计数据和数据分析方法，来评估各项指标的达成情况和进展速度。
定性评估则主要通过实地走访、民意调查等方法，来评估政策执行情况和实施效果。
同时，还可以结合专家评审、目标责任书评定等方式，综合评估各地乡村振兴工作的整体水平。
五、考核对象乡村振兴工作考核计划的对象是各级政府、乡镇和农村社区等。
各级政府是乡村振兴工作的主要责任方，需要承担起政策制定、政策执行和结果评估等职责。
乡镇和农村社区是乡村振兴工作的实施单位，需要负责具体的工作任务和落地实施。
六、考核结果的运用乡村振兴工作考核计划的结果可以作为政府管理和决策的依据，也可以作为乡村振兴政策的调整和优化的参考。
考核结果还可以作为各级政府干部的绩效评价标准，以激励官员们更加积极地推动乡村振兴工作的落地。
七、考核计划的优化乡村振兴工作考核计划在实施过程中需要不断优化和完善。
首先，需要确保考核指标的科学性和可操作性，避免指标过于主观或过于难以达成。
2023年“百千万工程”(乡村振兴)考核评价工作实施方案范文
2023年“百千万工程”（乡村振兴）考核评价工作实施 方案范文
为全面贯彻市委、市政府实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的战略部署，建设农业强 市，加快农业农村现代化，全面推进乡村振兴，根据《XX省全面推进乡村振兴战略实绩考核办法》《XX市”百县千 镇万村高质量发展工程”考核评价办法（试行）》（X百千万指发（2023）1号，下称《考核评价办法》），制定本 实施方案。
（二）乡镇（街道）。考核分数经市委、市政府审定后，不予评定等次，直接按《考核评价办法》规定的权重 纳入“百县千镇万村高质量发展工程”考核评价体系。
（三）市领导小组成员单位。考核分数85分及以上且排名前30%的，考核结果为“优秀”等次；考核分数75分及 以上的，考核结果为“良好”等次；考核分数75分以下的，考核结果为“一般”等次；考核分数60分以下的，考核结果为 “较差”等次。乡村振兴工作受到党中央、国务院和国家有关部门以及省委、省政府、市委、市政府通报批评的，不 能评为“优秀”等次。参照省相关做法，市纪委监委机关、市委组织部、市农业农村局（市乡村振兴局）参与考核等 次评定，不参与排名。
五、考核步骤
（一）制定评分标准。市委农办组织相关市级部门，参照省做法，明确经开区及各县（市、区）乡镇（街道） 考核指标体系各项考核内容的分值及评分标准。
（二）自评总结。各考核对象向市委农办报送2023年度推进乡村振兴战略工作的自评报告、评分表和相关佐证 材料，作为评议评分依据。其中乡镇（街道）相关材料由县（市、区）统一组织报送。
（3）对考核工作中不履行指标数据复核审核职责，发生指标数据弄虚作假等情况的扣0.5分。
六、考核结果评定和运用
（一）经开区。考核分数85分及以上且不低于在省乡村振兴考核中获得“优秀”等次的省“百千万工程”进位类区的 最低分数，考核结果为“优秀”等次；考核分数75分及以上的,考核结果为“良好”等次；考核分数75分以下的，考核结 果为“一般”等次;考核分数60分以下的，考核结果为“较差”等次。涉农工作受到党中央、国务院和国家机关以及省委 、省政府通报批评的；约束性硬指标有一项未达到任务要求的，考核
乡村振兴计划绩效考核标准
乡村振兴计划绩效考核标准近年来，乡村振兴成为我国经济发展的重要战略，为推动农村地区的发展，乡村振兴计划被广泛实施。
然而，如何评估这一计划的绩效，对于进一步改善工作方向、提高工作效率具有重要意义。
本文将从经济、社会、生态三个方面，细致分析乡村振兴计划的绩效考核标准。
一、经济方面在乡村振兴计划的经济考核中，首要指标应为农村地区的经济增长率。
要评估计划是否取得了积极的经济效益，需要分析农村地区的GDP增速、农民收入增长速度、农村贫困人口减少等数据。
此外，农业生产、农村产业发展的数量和质量也应纳入考核范围。
例如，耕地保护面积、现代农业基地的建设进展等可以作为评估计划的进展情况的重要指标。
二、社会方面乡村振兴计划不仅仅关注经济发展，还注重农村社会建设的全面进步。
在绩效考核中，政府应关注基础设施建设和公共服务的提供情况，如农村道路、供水供电、教育医疗等方面的改善程度。
此外，农民的生活水平也是考核的重要内容，包括农民居住条件、文化生活、社会保障等方面。
通过评估这些指标，可以全面了解农村地区的社会发展情况，为后续工作的改进提供依据。
三、生态方面乡村振兴计划的一个重要目标是实现农村地区的生态保护和绿色发展。
在绩效评估中，可采用指标如农村环境质量指数、耕地保护情况等，来衡量农村地区的生态效益。
此外，还需考虑农村地区的资源利用率、生态环境改善情况等指标，以更全面地评估乡村振兴计划在生态方面的成果。
四、考核标准的权重分配在这三个方面的考核指标中，各个指标的权重分配也是一个要考虑的问题。
可以根据乡村振兴计划的重点和目标进行权重的确定。
例如，如果计划的主要目标是提高农民收入，那么经济增长的指标可能会占较大比重；而如果计划着重于生态保护，生态方面的指标可能会得到更多的重视。
通过合理地分配权重，可以更准确地评估计划的绩效。
五、数据来源和采集方式为了准确评估乡村振兴计划的绩效，政府需要建立完善的数据来源和采集方式。
可以通过开展调查、统计、数据监测等方式，收集各类与考核指标相关的数据。
精品]某某市乡村振兴考评细则
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精品]某某市乡村振兴考评细则某某市在2018年推进乡村振兴战略，制定了乡镇综合考评细则，其中包括以下指标：一、综合评分单位考核标准为XXX、xx调查队、农业局、XXX、水利局、商务局、XXX、农办、工商局、民政局、扶贫办、XXX。
针对农村居民人均可支配收入增加额和增长率两项指标进行考评。
农村居民人均可支配收入增加额以本乡镇当年农村居民人均可支配收入增加额/全市当年农村居民人均可支配收入增加额×4的考核标准进行计分，得满分后最高加分不超过1分。
农村居民人均可支配收入增长率以本乡镇当年农村居民人均可支配收入增速/8%×4的考核标准进行计分，每超过目标0.1个百分点加0.2分，得满分后最高加分不超过1分。
经营性收入由市农业局、市林业局、市水利局、市商务局、市旅游委负责，转移性收入由市农办、市工商局、市民政局、市扶贫办负责，工资性收入由XXX负责。
重点考核能人回乡。
建立能人信息库得2分；给在外成功人士寄送回乡创业邀请函得1分；70%的行政村有能人回乡创业或企业兴乡项目得2分；Ⅰ类Ⅱ类Ⅲ类乡镇引导能人回乡投资兴业分别达到20人、15人、10人的得2分，带动就业分别达到600人、500人、300人的得2分；总结推出1个回乡创业典型加1分；得满分后最高加分不超过5分。
根据市扶贫办要求提供相关资料。
二、产业振兴农业局、林业局按照种植业板块基地面积过2000亩、禽类养殖量过10万只（羽）、生猪养殖量过1万头、水产养殖面积过1000亩的标准进行评定。
新增符合标准的农业特色板块基地可获得2分，其中以竹、茶、油茶等三大“百亿产业”为重点的特色板块基地可额外获得2分。
满分后每新增一个符合标准的农业特色板块基地可获得1分，最高加分不超过5分。
此项考核主要评估农业招商引资、龙头企业培育和农产品品牌化创建情况。
招商引资权重为2分，每新增一个投资规模超过1000万元的农业企业可获得1分，最高加分不超过2分。
龙头企业培育权重为2分，每新增一个市级龙头企业可获得1分，省级农业产业化龙头企业可获得2分，国家级农业产业化龙头企业可获得4分，最高加分不超过4分。
乡村振兴专项考评报告
乡村振兴专项考评报告乡村振兴是中国乡村发展的重要战略，旨在改善乡村居民的生活质量，推动农村经济的发展和农村社会的进步。
为了确保乡村振兴工作能够有序开展，特进行了乡村振兴专项考评，现将考评报告如下：一、乡村振兴政策落地情况考评：1. 农村发展规划：各地区积极制定与实施农村振兴规划，规划内容科学、可行性强，并与实际情况相符合。
2. 农村经济发展：乡村产业结构不断优化，农村企业发展蓬勃，农村经济总量稳步增长。
3. 农村基础设施建设：农村电力、交通、通信等基础设施建设稳步推进，农村居民生活水平不断提高。
二、乡村振兴各项工作推进情况考评：1. 农村产业发展：对于各地的主导产业和优势产业，采取了有针对性的发展措施，并取得了一定的成效。
2. 农村人才引进与培养：注重引进和培养各个领域的专业人才，提升了农村经济发展的整体质量。
3. 农村环境治理：加大农村环境综合整治力度，改善了农村环境质量，提升了农村居民的生活环境。
4. 农村文化振兴：通过组织各种文化活动，提升乡村文化内涵，激发了农村居民的文化自信。
5. 农村社会保障：加强乡村社会保障体系建设，提供了更加完善的社会保障服务，保障了农村居民的权益。
三、乡村振兴工作存在的问题和不足：1. 政策宣传力度不足：有些乡村居民对乡村振兴政策了解不足，需要加大政策宣传力度，提高乡村居民的知晓率。
2. 农村产业发展不平衡：一些地区农村产业发展不平衡，需要加大对落后地区的支持力度，促进农村产业的均衡发展。
3. 农村基础设施建设还不完善：目前农村基础设施建设还存在薄弱环节，需要加大投入，提升农村基础设施水平。
4. 农村人才培养和引进效果不明显：虽然各地都加大了人才培养和引进力度，但是实际效果还不够明显，需要思考更加有效的人才引进和培养机制。
综上所述，乡村振兴专项考评报告显示，乡村振兴工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
下一步，需要各级政府进一步加大乡村振兴政策的宣传力度，深化农村产业发展和基础设施建设，加强人才培养和引进工作，推动乡村振兴工作向更高水平发展，使广大农村居民能够实现更好的生活和发展。
乡村振兴53项考核标准
乡村振兴53项考核标准
乡村振兴53项考核标准是中共中央办公厅、国务院办公厅于2019年11月发布的文件，旨在推动乡村振兴战略的有效实施。
这53项考核标准是根据乡村振兴战略的目标、任务和路径，
以及全面建成小康社会的要求制定的。
乡村振兴53项考核标准主要包括以下几个方面：
一、乡村振兴规划：要求制定符合实际的乡村振兴总体规划和发展规划，明确发展目标、路径和措施，并落实到具体项目上。
二、农村产业发展：要求加强农村经济发展，促进农业现代化，培育壮大特色产业，提高农民的收入水平。
三、农村基础设施建设：要求优化农村基础设施建设，提高农村生活条件，包括道路、供水、供电、通信等方面。
四、农村环境整治：要求改善农村环境质量，加强农村环境保护，提高农民的生活质量。
五、农村公共服务：要求加强农村公共服务，包括教育、医疗、养老、文化等方面，提高农民的生活保障水平。
六、农村文化建设：要求加强农村文化建设，传承和发展乡土文化，提高农村文化软实力。
七、农民素质提升：要求加强农民教育培训，提高农民的文化
素质和创业就业能力。
八、乡村治理体系建设：要求健全乡村治理体系，提高乡村社会管理和服务水平，加强农村自治能力。
乡村振兴53项考核标准的出台对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。
各级政府和有关部门应按照这些考核标准制定相关政策和措施，并加大对乡村振兴工作的督导和检查力度，确保乡村振兴战略能够取得实质性的进展，实现乡村振兴与全面建成小康社会的目标相统一。
乡村振兴绩效考核制度的设计
乡村振兴绩效考核制度的设计1.背景和引言在乡村振兴战略的实施过程中，如何科学有效地考核乡村振兴的绩效成为了一个备受关注的问题。
一个合理的乡村振兴绩效考核制度不仅可以评估乡村振兴的实际效果，还能够为决策者提供参考和指导。
本文将结合实际情况，分析乡村振兴绩效考核制度的设计。
2.制定指标体系乡村振兴绩效考核制度的设计首先要明确考核指标体系。
这需要综合考虑农民收入增长、农村基础设施改善、农村环境治理和农业现代化等方面的指标，并根据具体情况确定不同权重。
3.关注民生和经济乡村振兴绩效考核制度应当注重民生和经济两个方面。
对于民生来说，可以从农民收入增长、医疗保障、教育资源等方面进行考核；对于经济来说，可以从乡村产业发展、农产品质量提升、农村就业创业等方面进行考核。
4.平衡城乡差距在制定乡村振兴绩效考核制度时，要注意平衡城乡差距。
乡村振兴的目的是实现城乡一体化发展，因此考核指标不能过分偏向于城市，应合理设定城乡差距缩小的指标，如农村基础设施建设、农产品流通等方面。
5.多维度考核乡村振兴绩效考核制度要从多个维度进行考核，不仅要关注农业和农村发展的经济效益，还要注意社会效益和环境效益。
例如，可以设立农民满意度调查指标，以及生态环境保护指标，评估乡村发展的全面效果。
6.鼓励创新和探索乡村振兴绩效考核制度应该鼓励创新和探索。
创新是乡村振兴的驱动力，因此可以将科技创新、农村产业转型升级等作为考核指标，并给予相应的分数奖励，激励乡村干部和农民积极探索适应当地实际情况的振兴路径。
7.完善考核机制乡村振兴绩效考核制度的设计不仅仅是确定指标体系，还要完善考核机制。
这包括建立科学的数据收集和统计体系，制定考核流程和标准，确保考核的公正、公开和可操作性。
8.注重激励和约束乡村振兴绩效考核制度应该注重激励和约束的功能。
除了为优秀的乡村振兴表现提供奖励和荣誉，还应建立相应的惩罚机制，对于表现不佳的地区或个人进行问责，以推动乡村振兴工作的持续改善。
乡村振兴考核办法
乡村振兴考核办法乡村振兴考核是指对我国乡村振兴工作进行评估和监督，以促进乡村振兴战略的有效实施。
下面是乡村振兴考核办法的具体内容。
一、考核目标乡村振兴考核的目标是确保乡村振兴战略的有效推进，实现农村经济社会的全面发展。
考核的重点包括贫困地区的脱贫攻坚、农村产业发展、乡村环境整治、农民收入增加、农村治理能力提升等方面。
二、考核指标体系乡村振兴考核指标体系应包括社会经济发展指标、农业农村发展指标、乡村环境保护指标、农民收入指标、农村治理指标等方面。
具体指标包括农产品生产增加率、农民收入增长率、农村环境污染治理率、农村基础设施建设覆盖率等。
三、考核方法乡村振兴考核采取综合评价的方式，既包括定量评估，也包括定性评估。
定量评估可以采用统计数据的分析和比较，定性评估可以采用问卷调查、实地考察等方式。
考核结果由专家组进行评审，并形成评估报告。
四、考核周期乡村振兴考核应定期进行，周期一般为一年。
考核结果应及时反馈给各级政府和相关部门，以便及时调整工作重点和措施。
五、考核结果使用乡村振兴考核结果应被用于促进工作落实和改进，对考核结果一般分为优秀、良好、合格、较差等不同等级，根据评级制定奖惩政策和资金分配。
六、监督机制为了确保乡村振兴考核工作的公正和透明，应建立健全监督机制。
可以设立考核公示制度，将考核结果对外公布，接受社会监督。
同时，组织第三方机构对考核过程和结果进行监督。
通过乡村振兴考核，可以及时了解工作实施情况，为乡村振兴战略的推进提供有效的参考和指导。
同时，考核也能够激励各级政府和相关部门在乡村振兴工作中主动作为、狠抓落实，推动乡村振兴取得更好的成效。
乡村振兴工作考核标准
乡村振兴工作考核标准随着中国经济社会的快速发展，乡村振兴成为了当前的热门话题。
为了推动乡村振兴工作的顺利进行，制定一套科学合理的考核标准是必不可少的。
本文将就乡村振兴工作考核标准展开讨论，从不同角度、多个方面分析其中的要点。
第一部分：经济发展乡村振兴最重要的目标之一就是实现经济的繁荣。
因此，作为乡村振兴工作的核心内容，经济发展应成为考核标准的重点之一。
其中，首先需要考察乡村地区的经济增长率，以此评估乡村经济的发展速度和潜力。
其次，应关注乡村地区的产业结构调整情况，重点发展乡村特色产业，并促进农民增收。
还应考虑乡村地区就业岗位数量和质量的提升，提供更多的机会给乡村劳动力。
第二部分：农业发展作为中国的农村地区，农业发展是乡村振兴的基础。
因此，考核标准中必须包含农业发展的要素。
首先，应该考察农产品产量和质量的提升情况，通过农业科技的进步和现代化农业的推广来促使农产品更好地适应市场需求。
其次，农业可持续发展也应成为考核的一部分，包括节约资源、保护环境和农业生态的建设。
最后，要注重农民的技能提升和培训，以提高他们的农业生产水平和素质。
第三部分：基础设施建设良好的基础设施是保障乡村振兴工作顺利进行的重要条件。
因此，在考核标准中要将基础设施建设作为重要的指标之一。
这包括交通、水利、电力等基础设施的建设情况。
同时，还要考虑到基础设施建设对乡村居民生活和生产的影响，例如学校、医院等公共设施的覆盖率和质量。
第四部分：生态环境保护乡村振兴不能仅仅追求经济发展，还要注重生态环境的保护和修复。
因此，在考核标准中要设置生态环境保护指标。
这包括土壤污染治理、水资源管理和生物多样性保护等方面的考核。
同时，要鼓励乡村地区的可再生能源开发和利用，推动绿色发展理念在乡村振兴中的落地。
第五部分：教育与文化教育和文化是乡村振兴的重要支撑。
在考核标准中，要关注乡村地区的教育资源和教育质量，并推动农村学校和城市学校的均衡发展。
同时，还要注重传统文化的保护和传承，促进农村地区的文化建设。
乡村振兴考核工作方案
乡村振兴考核工作方案一、引言为了全面推进乡村振兴战略，加强乡村振兴工作的考核和评估，特制定本考核工作方案。
本方案旨在明确考核目标、考核内容、考核方法、考核程序和考核结果应用，为乡村振兴工作提供科学、客观、公正的评估依据。
二、考核目标通过考核，全面了解乡村振兴工作的进展情况，评估各地区乡村振兴工作的成效，总结经验，发现问题，提出改进措施，推动乡村振兴工作取得更大成效。
三、考核内容1.经济发展：考核各地区乡村振兴工作中的经济发展情况，包括农业产值、农民收入、农村产业融合发展等方面。
2.基础设施建设：考核各地区乡村振兴工作中的基础设施建设情况，包括农村道路、水利、电力、通信等方面。
3.公共服务水平：考核各地区乡村振兴工作中的公共服务水平，包括教育、医疗、文化、体育等方面。
4.生态环境保护：考核各地区乡村振兴工作中的生态环境保护情况，包括农村环境整治、生态修复、资源节约利用等方面。
5.村级治理能力：考核各地区乡村振兴工作中的村级治理能力，包括村级组织建设、村民自治、村务公开等方面。
6.群众满意度：考核各地区乡村振兴工作中的群众满意度，通过问卷调查、访谈等方式了解群众对乡村振兴工作的评价。
四、考核方法1.数据采集：通过统计数据、报表、调查问卷等方式收集各地区乡村振兴工作的相关数据。
2.实地考察：组织专家组对各地区进行实地考察，了解当地乡村振兴工作的实际情况。
3.综合评价：根据考核内容，对各地区乡村振兴工作进行综合评价，确定考核等级。
五、考核程序1.制定考核计划：明确考核时间、地点、参与人员等。
2.数据采集和实地考察：按照考核计划进行数据采集和实地考察。
3.综合评价和结果反馈：根据数据采集和实地考察结果，进行综合评价，并将结果反馈给各地区。
4.问题整改和经验总结：针对存在的问题，提出整改措施和建议，同时总结经验教训，为今后的乡村振兴工作提供参考。
六、考核结果应用1.表彰先进：对在乡村振兴工作中表现优秀的地区和个人进行表彰和奖励。
乡村振兴战略绩效考核制度设计
乡村振兴战略绩效考核制度设计随着城市化进程的不断推进，农村地区的经济发展面临着严峻的挑战。
为了促进乡村经济的振兴和农村社会的可持续发展，乡村振兴战略应运而生。
然而，要实现乡村振兴的目标，需要一个科学合理的绩效考核制度。
本文将从几个方面探讨乡村振兴战略绩效考核制度的设计。
1. 考核目标的明确乡村振兴战略的绩效考核制度首先应明确考核的目标。
考核目标应包括农村产业发展、农民收入增长、基础设施建设、生态环境保护等方面。
明确的考核目标有助于激励地方政府和农村居民积极推进乡村振兴战略的落实。
2. 考核指标的科学性乡村振兴战略绩效考核制度中的考核指标应具有科学性。
考核指标应根据地方实际情况确定，既要量化具体，又要综合考虑农村经济、社会和环境的综合发展。
如农村居民收入增长可以采用年均增长率作为指标，基础设施建设可以考核农村道路、供水、供电等设施的完善程度。
3. 数据的真实可靠性乡村振兴战略绩效考核制度的设计要求所使用的数据具有真实可靠性。
考核指标要以实际数据为基础，而不是主观估计或个别数据的例外情况。
只有基于真实可靠的数据，才能客观评估乡村振兴战略的执行情况。
4. 考核周期的合理性乡村振兴战略绩效考核制度中的考核周期应该是合理的。
考核周期的长短直接影响着绩效考核的意义和效果。
若考核周期过短，可能无法及时发现问题；若考核周期过长，可能导致问题无法及时解决。
合理的考核周期能够适应乡村振兴战略的实施需要，并且在一定程度上避免了考核结果的波动性。
5. 考核结果的公正性乡村振兴战略绩效考核制度中的考核结果应该具有公正性。
考核结果公正的前提是考核制度的设计及执行过程中要确保公平公正，不能存在操纵或歧视现象。
为此，可以采用多角度、多层次的评估办法，减少人为因素的影响，确保考核结果的客观性和准确性。
6. 存在问题的发现和解决乡村振兴战略绩效考核制度的设计应该能够发现存在的问题，并提供解决方案。
通过考核制度，可以及时发现乡村振兴战略实施中的问题和困难，并提供相应的政策和措施来解决。
乡村振兴考核评估方法
乡村振兴考核评估方法乡村振兴是当前我国的战略任务，也是解决农村问题的关键举措。
乡村振兴考核评估方法的制定对于推动乡村振兴战略的顺利进行具有重要的意义。
下面将从产业发展、基础设施、生态环境、社会服务四个维度介绍乡村振兴的考核评估方法。
首先，在产业发展方面，可以从以下几个方面进行考核评估：农业产业结构调整、农业技术创新、农产品市场开拓等。
评估指标可以包括农业产值增长率、农产品质量安全指数，农村电商交易额等。
同时，可以根据乡村特色资源和区域优势，制定相应的产业发展目标和政策，鼓励乡村农民积极发展乡村旅游、农业种植、农村电商等支柱产业，落实产业发展政策，提高农民收入水平。
其次，在基础设施方面，可以从交通、水利、电力等方面进行考核评估。
评估指标可以包括乡村公路改造率、农村饮水安全率、农村电网普及率等。
乡村振兴考核评估应注重基础设施建设的公平性和可持续性，确保基础设施覆盖范围广、质量高、服务到位，提升乡村发展的基础条件。
再次，在生态环境方面，可以从农业面源污染治理、农村生活垃圾处理等方面进行考核评估。
评估指标可以包括农村面源污染治理覆盖率、农村污水处理率等。
乡村振兴考核评估要坚持生态优先、绿色发展的原则，加强农村环境治理，保护乡村自然资源和生态环境，推动农业可持续发展。
最后，在社会服务方面，可以从教育、医疗、文化等方面进行考核评估。
评估指标可以包括农村义务教育资源配置率、农村医疗服务覆盖率、文化活动参与率等。
乡村振兴考核评估要注重社会公平，加大对乡村教育、医疗、文化等公共服务的投入，提高农村居民的教育水平和文化素质，提升农村居民的获得感和幸福感。
综上所述，乡村振兴考核评估方法应该从产业发展、基础设施、生态环境、社会服务等维度进行综合评估，提出相应的指标体系和评估方法。
通过科学的考核评估，可以及时了解乡村振兴工作的进展情况，并为相关部门和决策者提供科学决策依据，推动乡村振兴战略的顺利实施。
全市乡村振兴评选方案
全市乡村振兴评选方案1. 背景介绍乡村振兴是指以农业农村现代化为目标，通过促进农村经济、社会、生态、文化全面协调发展，实现农村全面进步的发展战略。
为了推动全市乡村振兴工作的落实和发展，我们制定了全市乡村振兴评选方案，以激励和表彰在乡村振兴中取得突出成绩的个人和集体，推动乡村振兴事业的全面发展。
2. 评选目标我们的评选目标是挖掘和推广乡村振兴工作中的成功经验，促进全市乡村振兴工作优秀人才的培养和集聚，为全市乡村振兴事业提供典型样本和可复制、可推广的经验。
评选主要分为个人奖和集体奖两个方面。
3. 评选范围与条件3.1 个人奖个人奖评选对象为在乡村振兴工作中表现突出的个人，包括但不限于：1.农民致富带头人：经营农业产业、发展农村经济的个人，实现了农业增效、农民增收的优秀榜样。
2.农村基层组织骨干：在农村基层组织工作中表现突出的个人，为乡村振兴事业做出了杰出贡献。
3.乡村建设专家：在乡村建设和环境改善等方面具有较高技术水平和丰富经验的个人。
3.2 集体奖集体奖评选对象为在乡村振兴工作中表现突出的集体，包括但不限于：1.农村合作社：发展壮大、产业结构优化的农村合作社，为农民提供多种服务，推动乡村经济发展。
2.村级集体经济组织：在乡村振兴工作中起到重要作用的村级集体经济组织，通过发展民宿、休闲农业等方式提升乡村经济水平。
3.乡村文化传承发展组织：在乡村文化传承与发展中做出杰出贡献，保护和挖掘乡村文化资源。
4. 评选条件4.1 个人奖个人奖评选条件包括但不限于：1.具有中华人民共和国公民身份。
2.积极参与乡村振兴工作，取得突出成绩。
3.无违法违纪行为记录，品行良好。
4.拥护党的路线方针政策，忠诚于党的事业。
4.2 集体奖集体奖评选条件包括但不限于：1.有较高的组织建设水平，能够团结带领村民共同参与乡村振兴工作。
2.在乡村振兴工作中取得显著成绩，对村级经济提升、农村文化传承等方面具有突出贡献。
3.具备良好的内部管理制度和规范的财务管理。
乡村振兴战略绩效考核评价指标体系
乡村振兴战略绩效考核评价指标体系乡村振兴战略这事儿，听起来高大上，但一说到具体操作，大家都觉得挺头大的。
咱们平常一提乡村，脑海里跳出来的基本是那种宁静的田园风光，绿树成荫，空气清新，似乎一切都很美好，然而咱也不能光图个表面光鲜。
乡村振兴，咋振兴？振兴啥？振兴后的“美好”又是什么样的？想要答得清楚，得先从一个个“指标”开始琢磨。
说到指标，别急，咱慢慢聊。
首先啊，乡村振兴战略的核心目标就是要改善农村的生活条件，带动经济发展，推动农业现代化，让农民的钱袋子鼓起来，让村子变得更有吸引力。
可是这些目标如果没有实际的评估指标，谁知道啥地方好，啥地方差，咋改进呢？所以呢，就得有一套完整的“绩效考核评价指标体系”，让大家都能看得清楚、摸得着，心里有数。
你说这指标，听着挺简单，其实做起来可不是一件小事，毕竟涉及到的东西太多了，能看得见的、看不见的都有。
你想啊，光是一个村子，能做到啥水平，得从经济、社会、环境、文化等各个方面去考量，不能只看表面。
说到这里，咱得先聊聊“经济发展”这一块。
你别看乡村现在越来越现代化，网络什么的都不差，但咱要评估一个乡村发展得好不好，光看农民收入可不行。
得从村里产业发展、土地利用、农业生产效率等等各方面来考核。
比如说，你家的那片稻田是不是用上了高效的灌溉系统？土地的使用是不是高效？当地的农产品有没有在市场上打响品牌？这些都得一一列出来，拿出来说事儿。
这可不是说了算，得有数据支撑。
你说这数据，听着没什么，但细一想，真要把这些指标都算清楚，脑袋就得冒烟。
乡村的“经济血液”要充盈，才有发展空间。
再说社会方面，咱常常说“人是第一资源”，尤其是在农村，人的问题尤其关键。
乡村振兴，最重要的就是得有“人”。
你看，老一辈农民越来越少，年轻人又都往城里跑，村里留得下来的基本都是老人和孩子。
如何吸引年轻人回流？又怎么保持原住民的稳定呢？这些问题都得有“指标”。
乡村的公共服务、教育、卫生等等，哪个能吸引年轻人，哪个又让老人安心生活，这些都得通过相应的指标来考核。
【精编】某某市乡村振兴考评细则
某某市2018年推进乡村振兴战略综合考评细则（乡镇）人均可支配收入A18农业局林业局水利局商务局旅游委农办工商局民政局扶贫办人社局当年农村居民人均可支配收入增加额/全市当年农村配收入增加额×4的考核标准进行计分，得满分后最1分。
农村居民人均可支配收入增长率以本乡镇当年可支配收入增速/8%×4的考核标准进行计分，分点加0.2分，得满分后最高加分不超过由市农业局、市林业局、市水利局、市商务局、市旅移性收入由市农办、市工商局、市民政局、市扶贫办收入由市人社局负责）。
A210农办重点考核能人回乡。
建立能人信息库得2回乡创业邀请函得1分；70%的行政村有能人回乡创项目得2分；Ⅰ类Ⅱ类Ⅲ类乡镇引导能人回乡投资兴人、15人、10人的得2分，带动就业分别达到人的得2分；总结推出1个回乡创业典型加分不超过5分。
精准脱贫攻坚A33扶贫办根据市扶贫办要求提供相关资料。
A43经管局完善三权分置办法中完成土地确权工作的得流转面积同比增长6%以上的得0.5分；调处土地矛得0.5分；培育新型经营主体中，每新增农民专业合0.5分，每新增家庭农场100家得0.5分。
得满分后过1分。
集体产权制度改革A53经管局推进农村集体产权制度改革中成立农村集体产权制0.5分，制定改革实施方案的得0.5分，召开相关专B35商务局开展农村电商示范村创建的一个村加1分，过5分。
B42气象局成立气象灾害防御协调机构，明确分管领导得备气象信息员，近两年参加气象知识培训率不低于B53由市政策性“三农”保险办公室由市政策性“三农”保险工作领导小组办公室负责村级集体经济B610市委组织部农办经管局2018年完成消灭“空壳村”任务得满分，未完成CC15市委组织部由市委组织部负责提供考评数据。
农民技能培训C22农办农业局新型职业农民技能培训，其中，农业生产技能培训考核各乡镇开展农技下乡、农技推广活动的场次、由各县（市、区）根据所辖乡镇相关工作开展情况活动效果较好，涌现出乡土农技骨干、技术标兵并门认定表彰推广的加1分。
村乡村振兴考核细则
村乡村振兴考核细则1. 引言近年来，村乡村振兴战略受到了国家政府的高度关注和支持。
为了促进农村地区的经济发展和社会进步，各级政府都制定了村乡振兴考核细则。
本文档旨在介绍村乡村振兴考核细则的相关内容，包括考核指标、考核方法和考核结果的处理。
2. 考核指标村乡村振兴考核指标是评价村庄发展的重要标准。
指标的设定应该综合考虑经济、社会和环境等因素，以全面衡量村庄的综合发展状况。
以下为一些可能的考核指标：•经济指标：包括农业产值、农民收入、乡村产业发展等；•社会指标：包括教育水平、医疗保障、社会保障等；•环境指标：包括农田保护、水环境治理、生态修复等。
3. 考核方法村乡村振兴考核方法应该科学合理，并且具有操作性和可衡量性。
以下为一些可能的考核方法：•数据采集：通过收集相关的统计数据和调查问卷，了解村庄的基本情况和发展状况；•定性评估：通过专家评审和现场考察，对村庄的经济、社会和环境状况进行评估和打分；•综合评估：将各个考核指标的得分加权求和，得出最终的村庄综合发展指数。
4. 考核结果的处理考核结果应该及时公布，并且对考核结果进行合理的处理和利用。
以下为一些处理考核结果的可能方式：•奖惩措施：对考核优秀的村庄给予奖励和政策倾斜，对考核不合格的村庄实施限制和惩罚；•激励机制：建立相应的激励机制，激励村庄积极参与村乡村振兴工作，提升发展动力和积极性；•支持政策：根据考核结果，制定相应的支持政策，加大对发展较差的村庄的支持力度。
5. 结论村乡村振兴考核细则是推动村庄发展的重要工具。
通过科学合理的考核指标和方法，按照透明公正的原则处理考核结果，可以激发村庄的发展潜力，促进农村地区的经济社会进步。
在实施村乡村振兴战略的过程中，各级政府和相关部门应该积极配合，合理运用考核细则，推动村乡村振兴工作迈上新的台阶。
XX市乡村振兴局2023年度绩效考评工作实施方案
XX市乡村振兴局2023年度绩效考评工作实施方案根据XX市绩效办印发《XX市2023年度市直单位绩效考评工作方案》（X绩发〔2023〕X号）文件精神，为确保我局承接自治区和市级绩效考评指标按时完成并取得好成绩，特制定本方案。
一、总体要求按照绩效考评工作的总体部署和目标要求，采取有力措施落实各项绩效考核指标，提高绩效迎检工作的质量，确保圆满完成任务，争取绩效奖励优秀等次。
二、组织机构为加强对承接自治区和市级绩效考评工作的组织领导，特成立市乡村振兴局承接区、市绩效考评工作领导小组（以下简称“领导小组”），其成员名单如下：组长：局党组书记、局长副组长：局党组成员、副局长局党组成员、副局长局党组成员、副局长局党组成员、总经济师市深百协作办专职副主任成员：综合科科长宣传培训科科长考核评估科科长乡村振兴社会事业服务中心主任乡村振兴信息中心主任项目管理科负责人资金科负责人领导小组下设办公室，负责2023年度承接区、市绩效考评工作的统筹与协调。
办公室设在考核评估科，办公室主任由XX同志担任，副主任由XX同志担任，办公室成员由各科（室、中心）负责人组成，负责办公室日常事务。
三、考评内容及分工安排市级绩效考评主要分为发展目标、创优目标、满意目标、等三大模块，其中：发展目标包含了承接设区市绩效考评工作、市委市政府主抓重推工作、核心工作、党的建设、共性工作、等5项内容。
各科室按业务及专项工作责任分工，逐项逐条高标准高质量落实到位，全力做好我局绩效考核迎检工作（具体内容详见附件1）。
（一）发展目标1承接设区市绩效考评工作（400分）承接自治区高质量发展目标考评指标。
责任科室：局属各科（室、中心）、市深百协作办。
完成时限：2023年12月15日前。
2.市委、市政府主抓重推工作（200分）涉及市委、市政府主抓重推工作内容有：市委工作要点任务、市政府工作报告任务、重大项目提升行动、招商引资提升行动、乡村振兴暨第一产业提升行动、科教振兴暨民生保障提升行动、XX市创建自治区文明城市工作、巩固国家卫生城市迎复审工作、深百合作等9项内容（具体内容详见附件1）。
乡村振兴绩效考核制度设计
乡村振兴绩效考核制度设计近年来，乡村振兴战略成为国家经济社会发展的重要组成部分。
为了促进乡村振兴工作的高效推进，需要建立一套科学合理的绩效考核制度。
本文将从任务目标、绩效指标、考核方式、激励机制等方面展开，探讨乡村振兴绩效考核制度设计的相关问题。
一、任务目标乡村振兴的任务目标是实现农业农村现代化，改善农民生活条件，促进农村社会经济全面发展。
在制定绩效考核制度时，首先需要明确任务目标，确保考核指标的科学性和针对性。
二、绩效指标乡村振兴的绩效指标应体现综合性、指导性和可操作性。
其中，综合性包括农业生产、农村基础设施、教育医疗、生态环境等多个方面；指导性则体现在指引乡村振兴工作的重点和方向；可操作性则意味着指标应易于衡量和量化，能够为后续工作提供便利。
三、考核方式乡村振兴绩效考核应采取科学灵活的方式，既要强调结果导向，又要注重过程管理。
常见的考核方式包括定期报告、年度评估、实地考察等，还可以结合公众评价和专家评审等多种手段，确保考核工作的权威性和公正性。
四、激励机制为了激励乡村振兴工作的积极性和主动性，需要建立健全的激励机制。
激励机制可以包括物质奖励、荣誉称号、晋升机会等，既能充分调动工作者的积极性，又能提高工作效率。
五、绩效考核指标案例乡村振兴绩效考核指标可以包括农产品产量、农民收入增长率、农村基础设施完善程度、农田保护与修复情况、教育医疗资源配备情况、环境改善等方面。
这些指标能够全面反映乡村振兴工作的成效，便于绩效考核评价。
六、绩效考核的重要性乡村振兴绩效考核对于推动乡村振兴工作的持续深入发展具有重要意义。
只有通过考核评价，才能及时发现问题，进一步完善工作机制，提高工作效率和质量。
七、存在的问题在实际操作中，乡村振兴绩效考核制度也存在一些问题。
比如，指标设置过于单一，没有全面反映乡村振兴工作的多样性；考核过程中可能存在评价不公、数据失真等情况；同时，绩效考核结果与奖惩机制不够紧密结合，也影响了考核的实际效果。
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某某市2018年推进乡村振兴战略综合考评细则（乡镇）
1
A43经管局流转面积同比增长6%以上的得
得0.5分；培育新型经营主体中，每新增农民专业合作社
0.5分，每新增家庭农场100家得0.5分。
得满分后最高加分不超过1分。
、推进农村集体产权制度改革A53经管局推进农村集体产权制度改革中成立农村集体产权制度改革专班得0.5分，制定改革实施方案的得0.5分，召开相关专题会议研究工作的得0.5分，成立清产核资小组的得0.5分，完成清产核资工作任务的得0.5分，完成资产登记造册的得0.5分。
二、产业振兴B
、特色农业产业发展B110农业局
林业局
茶发局
水产局
畜牧局
按照种植业板块基地面积过2000亩、禽类养殖量过10
生猪养殖量过1万头、水产养殖面积过1000亩的标准进行评定，
新增1个符合标准的农业特色板块基地得2分，其中以三大“百亿
产业”为重点，发展竹、茶、油茶等特色板块基地的额外加
得满分后每增加1个符合标准的农业特色板块基地加1
后最高加分不超过5分。
、农产品加工千亿产业攻坚B25
农办
农口各局
工商局
质监局
主要考核农业招商引资、龙头企业培育和农产品品牌化创建情况。
其中，农业招商引资权重分2分，乡镇2017年新引进一个投资规
模1000万元以上的农业企业得1分，得满分后最高加分不超过
分；龙头企业培育权重分2分，每新增一个市级龙头企业得
省级农业产业化龙头企业得2分，国家级农业产业化龙头企业得
分，得满分后最高加分不超过4分；品牌化创建权重分
1个农业品种类的中国驰名商标得2分，新增1个国家农产品地理
标志认证或国家地理标志保护产品得
过2分。
2
、政策性“三农”保险B53“三农”保
险办公室
由市政策性“三农”保险工作领导小组办公室负责提供考评数据。
、发展壮大村级集体经济B610市委组织部
农办
经管局
2018年完成消灭“空壳村”任务得满分，未完成1个倒扣
三、人才振兴C
、乡村人才队伍建设C15市委组织部由市委组织部负责提供考评数据。
、新型职业农民技能培训C22
农办
农业局
新型职业农民技能培训，其中，农业生产技能培训（1
考核各乡镇开展农技下乡、农技推广活动的场次、人数及培训效果，
由各县（市、区）根据所辖乡镇相关工作开展情况进行排位评分，
活动效果较好，涌现出乡土农技骨干、技术标兵并被市、县相关部
门认定表彰推广的加1分。
农民转移就业技能培训（1
考核各县（市、区）分解至各乡镇农民转移就业技能培训年度任务
的完成情况。
四、文化振兴D
、农村精神文明建设D15市委宣传部对农村“一五一十”工程和文化阵地建设推进情况进行考核评分。
3
综改办个以上市级“美丽乡村示范村”得1分，得满分后最高加分不超过5分。
特色小镇建设由市住建局根据《咸宁市特色小镇创建工作评
分细则》提供考评数据。
、加强农田水利基础设施建设项目E22水利局完成年度农田水利项目建设计划任务，项目建设进度达到省水利厅要求得满分，进度未达到要求的按完成比例得分。
、深入开展造林绿化E32林业局完成2018年度各乡镇造林绿化任务的得1分，被评为湖北省森林城镇的每个加0.5分，被评为湖北省绿色示范乡村的每个加
得满分后最高加分不超过2分。
六、组织振兴F
、农村基层党组织建设F16市委组织部由市委组织部负责提供考评数据。
、农村自治组织建设F24民政局由市民政局负责提供考评数据。
H
、乡村振兴工作受国家、省、市表彰H1 5 由各地提供证明材料予以加分。
“三农”工作受到上级表彰的，国家级加3分，省、部级加2分，市、厅级加1分，最高加分不超过5分。
4
附：xx“三乡”工程能人回乡考核表
5
xx“三乡”工程能人回乡考核表。