2017秋季校园招聘总结

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校园招聘总结与分析

校园招聘总结与分析校园招聘总结与分析一、策划与准备阶段1、缺乏整体计划，没有做明确的里程碑和作业时间表。

建议：以甘特图的形式做一张“2012校园招聘方案”V1版。

在每个里程碑事件后，标明相应的起始时间，并指定负责人，把人员分工一并做好。

2、没有定期组织会议，检查准备进度。

由于准备时间仓促，仅1个半月时间，只召开过一次会议，即校园招聘说明会。

这次会议是以信息传递为主要目的，没有讨论。

这直接导致的结果是，招聘结束后，有的部门经理觉得招回来的人，不是自己需要的。

部门内部的同事，也因为没有定期检查，到了临去学校前，才发现还有问题没解决。

建议：按里程碑的时间，定期开会，回顾准备情况，查缺补漏，确保每一步的工作都是到位的。

3、没做好内部人员需求确认与分析。

仅仅收集了各部门的需求人数、需求岗位和个别职位的人员要求，没有详细的各岗位人员要求。

人员要求才是做需求确认与分析的重点！而最重要的工作却没有做到位。

人员要求至少要确认：学历，性别，年龄，专业，专业技能，外语水平，性格等方面，即，能让招聘人员在头脑中呈现出一个轮廓，知道对各岗位拟招的人员是什么样子的。

建议：与各部门经理逐一访谈，帮助部门经理对内部人员状况进行分析，再结合明年的人员规划，找出需求；然后根据工作量，确定需要的人头数。

最后分2-3次，将细节需求确认清楚。

4、学校甄选过程简单，没有评估指标。

仅了解了学校相关专业人数，专业名称，地点，联系人，电话等基本信息；而没有综合分析各学校相关专业的优劣势、学校知名度及与我司匹配度、近三年相关专业学生主要流向企业及地区、近三年相关专业学生待遇等。

这些信息分析是非常重要的，因为通过分析，可以知道初步选择的学校是否适合我司，可为后续的宣讲或宣传提供依据。

建议：下次将这几点纳入了解范围，招聘人员做一个分析表格，进行比较说明，最后选择时就一目了然了。

5、招聘行程安排：据我所知，是很早就在安排的；但还是有问题，整个招聘时间比预计的多了3天！总监颇有微词。

2017xxxx公司招聘总结

2017年xxxx招聘工作总结一、人员引进及构成截止2017年年底xxxx共有合同编制员工2644人，相比于2016年底净增加806人，2017年全年共入职1531人。

在2017年入职员工中硕士学历23人，占比1.50%；本科学历258人，占比16.85%；大专学历236人，占比15.41%；大专以下学历1014人，占比66.23%。

二、招聘渠道人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。

好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。

即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。

2. 招聘渠道的经济性。

指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。

3. 招聘渠道的可行性。

指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。

根据公司招聘岗位需求招聘渠道大致可分为线上和线下两种形式。

本年度的线上招聘渠道为招聘网站、微信、腾讯QQ。

xxxx公司在前程无忧、猎聘网、一览铝业英才网和武清公共就业服务平台四个网站进行全年招聘，其中，前程无忧侧重简历量。

作为目前中国最大的网络招聘平台，前程无忧具有海量的简历投递数量，同时兼具企业宣传功能。

猎聘侧重急、缺岗位招聘，其猎头背景使其具有同行业不具备的猎人效果。

一览铝业英才作为行业内具有知名度的专业网站，武清公共就业平台主要是针对本地区内人才的吸引。

同时，我公司已建立微信公众号招聘平台，目前关注度已达2000以上，发布信息单次最高浏览量突破5000次。

且每天在行业及特定人群组织的微信群或在QQ等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。

线下招聘主要为参加不同主题的线下招聘会：1、校园招聘会：作为人员储备的重要渠道，校园招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分学校招聘会。

同时，参加校园招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

2017年，xxxx公司赴北科、北航、北工、中南、东大、哈理工、燕大、天大、清华、西工大、西交大、南航、天津理工、天津工大等多所学校参加30场校园招聘会，为公司经营发展延揽和储备人才。

毕业生招聘工作总结doc

毕业生招聘工作总结篇一：校园招聘总结校园招聘总结XX届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。

通过高校校园招聘活动，提高了在高校以及社会的知名度，并为公司招募优秀、合适的人才，做好人才梯队建设。

在此谨将本次校园招聘工作总结归纳如下，本次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会，到场学生共计XX人，还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的应届毕业生，到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业；共收集简历数量XX份；各专业学生到场人数统计如下：工程管理6人，土木工程10人，水利工程10人，机电自动化4人；工程造价13人，交通工程2人。

详见下图表前期准备工作启动校园招聘之前，着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报，在各种微信朋友圈中转发校园招聘微信广告。

招聘进行时所有行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。

部门留守的同事，除了薪资专员，另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。

一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上公司接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。

而我们到达所目的学校以后，会提前一天到就业办放置部分宣传物资。

然后分头去目标院系分发宣传小折页，请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。

我们的招聘流程基本上是：放映企业的宣传片→PPT介绍企业文化以及相关岗位信息介绍→现场收取简历→简历初筛→初面→笔试→复试。

特别是在武汉高校的校园招聘会，8点半一开始，招募现场就异常的火爆，大量的优秀毕业生直奔公司宣讲会现场而来，宣讲会结束后毕业生们踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。

大部分的求职者第一意向地都是深圳。

直到中午12点结束，共收到简历约XX份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有10人。

校园招聘会活动总结5篇

校园招聘会活动总结5篇校园招聘会活动总结1随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。

应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。

针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。

由于前期的`宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。

模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。

发现自己的不足之处，然后进行改正。

其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区__v城的ceo 李天语、张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。

这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。

但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。

复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。

另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。

总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。

同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

获奖名单：一等奖：张杰二等奖：赵世杰、龙智超三等奖：段美、李文艳优秀奖：王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳河北政法职业学院校园招聘会活动总结2此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。

校园招聘会总结报告

校园招聘会总结报告
本次校园招聘会于XX年XX月XX日在学校体育馆顺利举行，吸引了众多知
名企业的参与，为我校学生提供了丰富的就业机会。

以下是对本次招聘会的总结报告。

首先，本次招聘会的规模较大，共有来自各行各业的80家企业参与，提供了
超过2000个就业岗位。

这为广大毕业生提供了丰富的就业选择，也为企业与学生
之间搭建了一个良好的交流平台。

其次，本次招聘会的组织工作扎实，学校相关部门提前做好了各项准备工作，
包括场地布置、安保措施、宣传工作等。

招聘会现场秩序井然，各项服务贴心周到，得到了企业和学生的一致好评。

再次，本次招聘会的效果明显，不少企业现场进行了简历筛选和面试安排，有
部分学生取得了就业意向或者实习机会。

这充分显示了本次招聘会的有效性和实用性，为学生提供了实实在在的就业帮助。

最后，本次招聘会也发现了一些问题和不足之处，比如部分企业宣传不够到位，招聘信息不够清晰；部分学生对自己的定位和就业方向不够明确，导致了招聘会上的交流效果不佳。

这些问题将成为我们下一步改进工作的重点方向。

总的来说，本次校园招聘会取得了圆满成功，为学生提供了更多的就业机会，
也为企业与学校之间搭建了一个良好的合作平台。

希望通过不断的努力和改进，能够为学生和企业提供更加高效、便捷的就业服务，为学校的人才培养工作做出更大的贡献。

校园招聘总结报告

校园招聘总结报告 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998校园招聘总结报告在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了2018届校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显着的效果。

现将本次校园招聘活动情况介绍如下：一、项目策划首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级领导审批。

公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平快地完成校园招聘工作。

从各个城市公司开始收集校招岗位需求，并且制定相应的人才培养计划，各城市公司及相应部门对于此次活动也表示高度的赞同，期待新生代力量可以带给我们企业更大的突破。

由于公司在此之前并未进行过校园招聘及应届生培养计划，所以此次秉持着把控成本，严格筛选供应商的原则，选择与第三方人力资源服务机构前程无忧合作，针对我司情况单独制定特色服务方案，除了现场宣讲的服务外，还会进行多渠道多视角的宣传与宣讲服务，为企业树立良好的校园形象，招聘的同时起到品牌宣传的作用。

二、校园宣传此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式，线上以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；线下以海报、条幅、易拉宝、现场宣讲等方式；在学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了9所学校，从全国985/211高校中勾出知名建筑类院校，再去进行现场宣讲和接收简历。

由于同期招聘的大型地产公司较多，撞场情况时有发生，并且在宣传手段上对比，我们在宣传投资上力度并不够，呈现一片压倒的局面，到场率较低；但通过现场宣讲介绍，学生现场投递简历和与招聘负责人交流，从沟通的角度而言现场效果不错，最后也有达成意向的学生。

三、笔试面试人才选拔环节我们采用了现场笔试面试的方法，笔试的意义在于低成本筛选及专业考核，通过笔试的筛选尽快进行第二轮面试安排；但在实际操作过程中我们发现笔试题目与学生在校学习有一些差异，我们不能单凭笔试进行筛选，并且学校教室使用非常紧张，为了在有效时间内快速选拔人才，所以最后采用现场面试结合笔试成绩作为筛选依据，现场面试会通过学生背景、在校情况、专业成绩、实习经验、组织活动、现场沟通等情况综合测评。

校园秋季招聘工作总结

校园秋季招聘工作总结引言作为一个学校的招聘部门，秋季招聘是我们每年都要面临的任务。

在这个季节，大学生们开始准备找工作，而我们的工作就是为他们提供机会和资源。

在本文中，我将总结我们校园秋季招聘工作的过程和成果，并提出一些建议和改进的建议。

招聘策略在进行校园秋季招聘之前，我们制定了一系列招聘策略。

首先，我们与各大公司和机构建立了合作关系，以便为学生提供更多的就业机会。

其次，我们利用校内的资源，如教师推荐和校友网络，扩大了我们的招聘渠道。

最后，我们还举办了一系列招聘活动，如宣讲会、职业指导讲座和模拟面试等，以帮助学生提升求职技能。

招聘过程在招聘过程中，我们采取了以下几个步骤：宣传和推广为了让更多的学生了解到我们的招聘活动，我们广泛宣传和推广。

我们利用校园广播、校内电子公告栏和学生社交媒体平台发布招聘信息，并制作了宣传海报和宣传册。

此外，我们还委派学生大使在校园内进行口碑宣传，吸引更多学生的关注。

报名和筛选学生们可以通过我们的网站或在线报名表格报名参加招聘活动。

在收到报名信息后，我们对每个申请人进行了筛选，根据其简历、成绩和自我介绍等综合评估标准进行初步筛选。

面试和评估通过初步筛选后，我们邀请符合条件的学生参加面试。

面试主要分为个人面试和群体面试两个环节。

个人面试是一个机会，让学生展示自己的优势和能力。

而群体面试则是通过团队合作和解决问题的能力来评估学生。

结果通知和录取在面试过程结束后，我们对每个参与面试的学生进行评估并给出相应的反馈。

最终，我们通过邮件或电话通知被录取的学生，并邀请他们参加进一步的培训和安排。

招聘成果校园秋季招聘工作的结果非常令人满意。

我们成功地吸引了大量的学生参与我们的活动，并为他们提供了各种就业机会。

我们与许多知名公司和机构建立了合作关系，并成功为学生提供了实习、全职和兼职等多种就业形式。

通过我们的努力，许多学生顺利找到了自己心仪的工作，并开始了他们的职业生涯。

改进建议虽然我们的招聘工作取得了很大的成功，但也存在一些可以改进的地方。

参加校园招聘会心得体会范文大全6篇

参加校园招聘会心得体会范文大全6篇常言道：成功的人一定是善于总结的人。

这段时间的招聘会即将落下帷幕，为了帮助我们回顾这段时间的收获，让我们提升自我素质，其实我们沉下心来认真写一篇心得体会，那么你知道招聘会心得体会应该怎么写吗？收集并整理了“参加校园招聘会心得体会范文”，相信会对你有所帮助！参加校园招聘会心得体会范文(篇1)20xx年12月27日下午两点，在南宫市实验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟招聘的活动。

参加这次活动的有南宫市教育局的局长魏局长，南宫市教育局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队教师王老师，河北师范大学特聘教师苗老师、程老师、王老师，各个实习学校的代表老师等。

这次模拟招聘活动共分为三个环节，第一个环节是自我介绍（3分钟），第二个环节是说课（10分钟以上），第三个环节是才艺表演。

每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述给予客观、公正的评价，还会对实习生的表现给予意见和建议。

每个实习生采用抽签的方式来确定出场顺序，首先出场的是南宫市第二职教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范大学汇华学院艺术系的女生。

我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。

每个实习老师都是提前两天收到模拟招聘的信息，提前准备材料，精心的去准备。

从自我介绍到说课在到最后的才艺展示，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的招聘现场或许就决定着我们的命运，所以我们不敢懈怠。

从在模拟现场的门口等待时就已经很紧张了，再到进入第一个环节，每个人似乎都已经紧张的说不出话了。

每个人最常做的动作便是深呼吸了，因为我们几乎是第一次参加这样的场面，所以难免会非常紧张。

虽然紧张，但是每个人都是坚持走下三个环节。

每个环节完成之后，紧张程度都会减少，到最后的才艺展示环节基本上就回复平时的状态了。

每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的意见和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。

校园招聘总结报告

校园招聘总结报告在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了2018届校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显着的效果。

现将本次校园招聘活动情况介绍如下：一、项目策划首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级领导审批。

公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平快地完成校园招聘工作。

校园招聘工作总结

校园招聘工作总结校园招聘工作总结10篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。

我们该怎么去写总结呢？以下是店铺为大家收集的校园招聘工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

校园招聘工作总结1从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所大中专学校开展校园专场招聘，参加双选会，先后完成三批实习生的招聘，目前，拥有实习生220人，人员情况如下：实习生人数第一批36人学历性别男61人，女159人招聘渠道自招124人，华夏代理招聘96人本科生11人，大专第二批93人220人生110人，中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园招聘已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：一、招聘总结1、学校的选择1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的学校。

河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学生和家长容易接受。

由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。

2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。

公办学校的就业办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。

另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的用人需求。

民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。

3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。

公办学校的软硬件条件相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办学校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。

参加大学秋季招聘会收获分享合集7篇

参加大学秋季招聘会收获分享合集7篇古人云：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

一眨眼近段时间的招聘会已经进入尾声，为了帮助我们回顾这段时间的收获，让我们提升自我素质，因此我们可以专心致志的准备写一篇心得体会，那么大家的招聘会心得体会要怎么写呢？由此，小编为你收集并整理了参加大学秋季招聘会收获分享希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！参加大学秋季招聘会收获分享【篇1】这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。

与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。

走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。

虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。

总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

近三年校园招聘工作总结：重要经验与启示

近三年校园招聘工作总结：重要经验与启示（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2017年度校园招聘数据分析报告

13 2017年度校园招聘数据分析报告
校招渠道分析
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14 2017年度校园招聘数据分析报告
通过自建招聘门户的投递比例占3/4 以上
从渠道上来看，学生通过企业自建的招聘门户进行职位申请的比例高达 78.67%，一定程度上显示学生更乐意通过网申来对雇主的品牌、业务、职位需求等进行了解继而进行投递。通过前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、58同城等渠道投递的比例是14.43%，通过校园内推的比例为0.67%。
北森校园招聘大数据显示，2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10 天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。 2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01 至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。从2017年春季校园招聘或补招来看，春季校园招聘的广告发布高峰期从2 月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。
2016 10/11 2016 9/20
2017 3/7
2016 2016 7/5 8/5
2016 9/5
2016 10/5
2016 11/5
2016 12/5
2017 2017 2017 1/5 2/5 3/5
2017 4/5
2017 5/5
2017 2017 6/5 7/5
2016 10/11

江西校园招聘总结1

2017江西校园招聘总结一、招聘结果（截止2017.5.9）江西校园招聘走访5所高校，宣讲会4次，收集简历21份。

二、江西校园招聘各环节存在的问题及其改进方法1.招聘基础工作薄弱1.1 问题：公司招聘在长期人力资源规划方面有所欠缺，人才储备达不到实际需求人员要求，造成企业未来人力资源需求和配置达不到企业需求,以至于出现大量岗位空缺时措手不及情况；改进方法：人力资源规划要与组织战略发展目标相一致，人员规划要通过一系列科学的预测与分析（包括对人员流入的分析、流出预测、人力资源供给状况分析、人员流动损益分析等）；2. 前期准备工作2.1 问题：沟通反馈信息偏差大，前期行政与院校沟通生源信息与实际生源信息不符，招聘人员投入大收益少；改进方法：在与院校就业办人员咨询相关信息的同时，延伸到相关专业领导人信息咨询相关专业学生生源信息，两者对比是否有出入；2.2 问题：与院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；改进方法：①校园招聘需求、院校提前做好计划；②与院校沟通学生具体实习时间大致都在每年的几月，并在学生实习前，至少提前1月与院校跟进沟通；2.3问题：前期校园宣传不太理想,宣传资料设计不合理，重点不突出，没有可供下发的专门的宣传彩页；；改进办法：①每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不宜过长也不宜过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；②校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣传、横幅、海报、展板、单页、展架……3.薪酬待遇3.1问题：同比同行业相同岗位薪资水平，薪酬竞争优势不明显；改进办法：①不同城市消费水平差异化，对于某些消费水平较高的城市提高员工补助；4. 学生择业观4.1问题：学生就业意识不强，存在观望心态；改进办法：通过院方老师沟通给予学生压力，尽早树立择业意识；4.2问题：专业匹配度低，地信、工程测量专业匹配，但生源有限，且期望高；土建、工程造价之类专业学生反应专业不匹配，看不到在公司的长远发展前景；改进办法：拟定专门的规划宣传资料，分析行业现状及发展趋势，相应专业知识在行业内的应用展示，给与其长久发展规划信心；5. 企业形象5.1问题：学生了解企业的渠道除了单一的校园宣讲以外，通常通过网络搜索查找，但通过网络搜索公司相关信息负面消息过多，致使企业在校方形象大打折扣；改进办法：①为消除校方疑虑，可通过邀请院校就业办老师以及部分学生干部到公司就近的项目参观。

校园招聘总结报告

校园招聘总结报告校园招聘总结报告校园招聘是企业在校园里进行的招聘活动。

其目的是为了找到高素质、具有潜力的人才，以保障企业的长远发展。

在校园招聘中，企业可以通过提供优厚的薪资、培训机会等吸引学生加入自己的团队。

同时，学生也可以通过参加招聘活动了解企业的文化、工作方式以及未来的职业发展。

在近年来的校园招聘中，出现了很多成功的案例。

以下是其中的三个：一、蚂蚁金服蚂蚁金服作为互联网金融领军企业，一直以来都非常重视校园招聘。

每年都会发布大量的校园招聘信息，并且提供丰厚的薪资、福利待遇以及广泛的职业发展机会。

此外，蚂蚁金服通过各类校园招聘活动，包括宣讲会、实习岗位等吸引了很多有才华的学生加入他们的团队。

二、微软亚洲研究院微软亚洲研究院一直以来都非常注重校园招聘。

他们通过提供高水平的科研岗位和吸引人的薪酬福利，吸引着许多优秀的学生加入该企业。

作为一个科技领域的研究机构，微软亚洲研究院致力于培养具有科技创新精神的年轻人才，并为他们提供优质的职业发展机会。

三、世界500强企业联想联想是一家世界500强企业，一直以来都重视校园招聘。

联想通过多种渠道，包括招聘会、宣讲会等吸引大量有才华、有潜力的毕业生加入他们的团队。

联想具有完善的培训体系和职业发展机会，为学生提供了广阔的发展空间和展示才华的平台。

在以上的案例中，企业都重视校园招聘，并通过不同的方式和手段吸引优秀的学生加入他们的团队。

同时，企业也为学生提供广泛的职业发展机会和培训机会，以提高员工的技能水平和职业素养。

这些企业的成功经验，为未来的校园招聘提供了很好的借鉴和参考。

除了以上列举的案例，还有很多成功实践值得借鉴。

校园招聘的成功与否，不仅取决于招聘企业的实力、品牌和文化等因素，还与就业市场形势、人才需求、招聘策略等多个因素密切相关。

首先，在校园招聘前，企业需要对人才市场进行深度调研，并制定合理的招聘策略。

这包括确定目标学生群体，明确招聘职位和要求，选择适合的招聘方式和时间等。

决胜秋招培养总结

决胜秋招培养总结引言秋季是大学生求职的旺季，许多应届毕业生都将迎来人生的第一次真正意义上的就业面试。

在这个关键时期，我参加了一家知名互联网公司的秋招培养计划。

在这次培养计划中，我不仅学到了许多关于职业发展和求职技巧方面的知识，还锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。

本文将总结我在决胜秋招培养计划中的学习和成长经历。

学习内容在决胜秋招培养计划中，我们接受了一系列系统的培训和学习。

这些学习内容包括但不限于：1.职业规划：我们学习了如何制定个人职业规划，如何根据自身兴趣和优势选择合适的行业和职位。

同时，我们也了解到职业规划不是一成不变的，而是需要不断调整和完善的过程。

2.简历和求职信写作：我们学习了如何撰写一份吸引人的简历和求职信，如何突出自己的优势和亮点。

通过实践演练，我意识到简历和求职信的重要性，它们是我们展示自己的第一道门槛。

3.面试技巧：针对不同类型的面试，我们学习了不同的应对策略和技巧，例如行为面试、技术面试、案例面试等。

我们还进行了模拟面试，通过反馈和改进，提高了自己的面试表现。

4.项目经历展示：互联网公司非常重视候选人的项目经历，因此我们还学习了如何有效地展示自己的项目经验和成果。

我们通过编写项目经历的简介和制作项目演示文稿，提升了自己的项目展示能力。

学习心得通过参加决胜秋招培养计划，我收获了许多宝贵的学习心得和经验。

以下是我个人的总结：1.自我认知的重要性：在职业规划过程中，我意识到了自我认知的重要性。

只有了解自己的优势和劣势，才能更好地为自己制定目标和规划未来的发展方向。

2.实践是最好的学习方式：通过实践演练，我更加深入地理解了面试技巧和求职策略。

只有在实际操作中反复练习，才能真正掌握这些技能。

3.沟通与团队合作能力的重要性：在培养计划中，我们进行了许多团队项目和组内讨论。

这锻炼了我的沟通能力和团队合作能力，同时也提高了我在团队中与他人协作的能力。

4.竞争与合作并存：培养计划中的同学是来自不同学校和不同专业的，我们之间存在着一定的竞争关系。